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●富士通ウラ掲示板(その84)●

1 :名無しさん:2013/03/24(日) 22:15:43.46 ID:fJBKA0hp0
    レ´〃ノ ,.丶`ヽ/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(  ヽ三 ミ、
    {,/〃 ^'     .バカシノ       ヾ!ミリl
    {,/〃         カス        ヾ!ミリl
    {,/〃       __,,, ,_,      ヾ!ミリl
  . {/rヽl      _,(  ・)、 (・ ゝ_    ,l/ヾリ}
   .゙'i ヾ  . ヽ  "~~´i |`~~゛、,ノ、,   l,、 !
    .l lト. .   ⌒  ,・ ・)、  ⌒    )〉 l 
     | ヽl.     . .../ .  ヽ       l/ /   仲良く使えよ
     \ |!.. .   . ノ     ヽ      i_ノ 
       |!.. .    ノ       ヽ    _ノ 
       |!.. .   ノ         ヽ  |
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       i l.l l 丶   .ヾ::::    /  ! l|

前スレ
富士通ウラ掲示板(その83)
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1359622748/

2 :名無しさん:2013/03/24(日) 23:17:53.93 ID:6sDeTmQ60
PCは聖域

3 :名無し:2013/03/24(日) 23:33:37.35 ID:VXdG1nCe0
>>2
やばいんじゃね?

4 :名無しさん:2013/03/25(月) 05:27:23.41 ID:+8ccZji+0
側だけ富士通
中身は他ベンダーの寄せ集めw

5 :名無し:2013/03/25(月) 07:58:12.27 ID:LvM1cHVV0
>>4
なんか、設計してるのか?パソ事は?

6 :名無し:2013/03/25(月) 10:59:08.61 ID:+TyC2k+5O
madeinJapanゆうてるからなんかしら作ってるんじゃね?
ハードは部品の寄せ集めだからほとんどあてはまらないかも
あっ日本の工場で組み立てしてるから、そう言ってるんかな

7 :名無しさん:2013/03/25(月) 13:00:03.26 ID:/gfqogwQ0
どうして、経営者は責任を取らないんですか?
報酬たった5%減で責任取ったつもりですか?

8 :名無しさん:2013/03/25(月) 15:57:43.49 ID:BH5jlMAH0
悪いのは働かない従業員なのになんで経営者が責任を取るんだよ

9 :sage:2013/03/25(月) 17:39:29.24 ID:rXdNtCgT0
横須賀は大丈夫?

10 :名無しさん:2013/03/25(月) 18:32:18.17 ID:A+kePtpa0
もう人いないよ

11 :名無しさん:2013/03/25(月) 18:56:25.68 ID:gdqSMwFq0
軽旧置換で1週間バカンスの奴はまだいるのか?

12 :名無し:2013/03/25(月) 19:38:00.72 ID:zP/QMl8K0
>>10
1フロア残ってなかった?

13 :名無しさんっ:2013/03/25(月) 19:47:24.13 ID:oqZVtJru0
ちなみに、なぜ東芝の携帯部門を抱え込んでしまったかというと、
社長が売りと買いの指示を間違えて出したらしい。

14 :名無し:2013/03/25(月) 20:56:05.31 ID:z7Sp7Y920
>>13
ワラ

15 :名無しさん:2013/03/25(月) 21:17:45.58 ID:4MPkUH5g0
>>13
話題性がなく、堅実な作りで地味だったガラケーでは真似ができなかったが、東芝の携帯を抱えこんだからこそ、大失敗の連続で話題沸騰のアロウズケータイができたんじゃないか。

16 :名無し:2013/03/25(月) 23:37:25.09 ID:8EHxlD+J0
>>15
ただ、間抜けなだけじゃねーか。

17 :名無しさん:2013/03/26(火) 14:19:05.82 ID:0wHvdpYr0
どんなに売れそうなものでもダメにする力は一流だからな

18 :名無し:2013/03/26(火) 19:24:12.01 ID:ALuzzd5s0
>>17

バカ役員のせいだろ、間違いなく

19 :名無しさん:2013/03/26(火) 23:09:13.25 ID:hM2caN/r0
半導体事業での赤字は間違いなく経営陣のミスなのに
なぜかバ幹部の給料が減らされているという現実

こんなクソ経営陣の給料は1/10で十分だわ

20 :名無しさん:2013/03/26(火) 23:34:59.15 ID:9dd1R08y0
  945 :名無しさん:2013/03/24(日) 16:09:22.31 ID:AaLgOVkp0
   Arrows Aの中吊り広告がゴチャゴチャしすぎてこれもうわかんねえな
   ttp://netatama.net/archives/7796973.html


これを思い出したw

もし日本のメーカーが iPhone を発売していたら..
http://satoshi.blogs.com/life/2010/03/i3001.html

21 ::2013/03/26(火) 23:50:01.86 ID:88sIOHze0
↓戦犯

富士通、2006年度設備投資3,500億円〜LSI関連に1,400億円

22 :名無しさん:2013/03/27(水) 00:35:28.88 ID:TOsgRQpS0
IAサーバーとかどうなんだろ
技術系全般にアレだけど、ここだけはいいのかな

23 :名無しさん:2013/03/27(水) 00:54:31.30 ID:pTjPmMIT0
いや、そこも鳴かず飛ばず

24 :名無しさん:2013/03/27(水) 01:37:09.95 ID:IZMybI5x0
結局、富士通でがんがん稼いでる部署ってどこなんだよ・・・?

25 :名無しさん:2013/03/27(水) 01:37:43.65 ID:tiw4+MgX0
>>24
労働組合w

26 :・・:2013/03/27(水) 03:26:51.07 ID:LdsIODT10
セルフP制度知ってる?
まだ、この制度やってるの?

27 :詐欺師撲滅委員会:2013/03/27(水) 03:52:55.19 ID:IJgs9UthO
被害者気取りの詐欺師 内部アンチ 極悪 ども

だが昨日もそうだったが
全て極悪一家と詐欺師 内部アンチによる自作自演であることは濃厚となってきた

もはや滅びるのも時間の問題だと
ちなみに代名詞は今後 極悪 詐欺師どもに限り書き込んでいくこと
実被害者である者は某氏と記する
某氏への被害が今後さらに拡大するためである

28 :名無しさん:2013/03/27(水) 07:07:05.61 ID:57juit4E0
リストラに率先して協力する組合。
お前ら 何なんだ。

29 :名無し:2013/03/27(水) 07:38:54.06 ID:lDK664eP0
>>21
これが今回の減損処理の正体だろ?
担当役員クビにしろよ。

30 ::2013/03/27(水) 10:58:20.89 ID:qJUVbqpNO
仙台のかん○あつこ見たわ。気持ち悪いデブ婆じゃん。この女、裏では相当汚いことしてるってな。

31 :名無しさん:2013/03/27(水) 20:23:55.92 ID:MuBWh17C0
>>21
黒さんの時代か?
それともその前?

32 :名無しさん:2013/03/27(水) 21:07:26.31 ID:GoALmFez0
労組がストライキしないのは会社から金貰ってるからかな

33 :名無しさん:2013/03/27(水) 21:30:09.48 ID:tiw4+MgX0
>>32
>労組がストライキしないのは会社から金貰ってるからかな

それって原資は毎月給料から組合費で天引きされてる金でしょ?
もしそうなら、尚更会社寄りになるのは変だよなぁ
まぁ、会社から大量の金が糞組合流れ出てるなら、費用削減しろと思う。

34 :名無しさん:2013/03/27(水) 23:54:30.94 ID:TOsgRQpS0
部門上層部ってのは既得権が大切なのか、
会社の将来よりも今の自分のために幹部社員を推薦している感じ。

35 :名無しさん:2013/03/28(木) 01:21:04.50 ID:tKTiujdZ0
責任を押し付けるのが患部。
責任を取らされるのがヒラ。

36 :名無しさん:2013/03/28(木) 06:32:56.51 ID:44A9/AiW0
組合費はそのまま電機連合→ミンスへの上納金として流れています

37 :名無し:2013/03/28(木) 07:36:27.21 ID:G4eUVaAu0
>>34
当たり前だろ。誰しもイエスマンを選ぶに決まっている。わざわざ扱いにくいやつを誰が選ぶ?

38 :名無しさん:2013/03/28(木) 08:39:16.74 ID:Fu4cAKhK0
>>29
四月からよその社長になる。

39 :名無しさん:2013/03/28(木) 19:00:35.65 ID:TXEpI5Wl0
>>19 こんなクソ経営陣の給料は1/10で十分だわ
日経によれば2011年度の会長と社長の年収は1億円強だから
1千万円か。

40 :名無し:2013/03/28(木) 19:10:15.51 ID:mXw7aamS0
■ 富士通、半導体で早期退職1600人募集
http://www.mbs.jp/news/jnn_5292931_zen.shtml

41 :nanasi:2013/03/28(木) 20:47:06.44 ID:eDz7ElCx0
役員報酬最大5割カット=幹部社員300人削減−富士通

富士通は28日、業績不振を受けて4〜12月の役員報酬を最大5割カットすると発表した。
また、半導体事業の再編などで2月に発表した国内外5000人削減の一環として、
富士通本体を中心にグループの幹部社員300人の早期退職を募集する。(2013/03/28-18:39)

http://www.jiji.com/jc/c?g=ind_30&k=2013032800829

42 :名無しさん:2013/03/28(木) 23:14:49.01 ID:7+rEZnsn0
最近職場の高卒バブルが気味悪いくらい優しく接してくれるんだがw

43 :名無しさん:2013/03/28(木) 23:24:59.83 ID:XSBqWBDi0
>>37
そしてだんだん現場に興味ない幹部社員ばかりになる。
特に技術系。技術系は幹部社員になれないのも納得。
推薦で選ばれるってのは確かにポイントですね。

44 :名無しさん:2013/03/29(金) 01:02:31.35 ID:FVrBO0fC0
>>41 役員報酬最大5割カット=幹部社員300人削減−富士通
5割カットでも1千万円以上はもらうんだわな。まず役員が辞任しろよ。
下の者はそれからだろ。

45 :名無しさん:2013/03/29(金) 01:03:22.96 ID:DeXSUIpw0
>>22
Oracleにさえ反旗を翻されているのに、この先どうするの?

ttp://itpro.nikkeibp.co.jp/article/NEWS/20130328/466644/

46 :名無しさん:2013/03/29(金) 01:58:05.07 ID:K8zWQGOD0
>>26
>セルフP制度知ってる?
しってる。
患部社員になれない代わりに
セルフP(正規の職ではない管理者もしくは、もう正規の管理職になれない貧民)
という称号を会社から与えられるんでしょ。

47 :ブラ閉統:2013/03/29(金) 02:34:30.96 ID:uSj4+oC70
>>46
朝の南武線に時々いるセルフ車掌みたいなもんか

48 :名無しさん:2013/03/29(金) 05:38:07.16 ID:B9LIVoIk0
>>44
つくづく思うが、一握りの経営陣の失敗のツケを
なんで下々の幹部や一般社員に払わせるんだろうね

こんなバカなことやってるから株価下がる一方なんだよ

49 :名無しさん:2013/03/29(金) 06:45:34.61 ID:u09I2bKi0
50歳以上の幹部社員300人削減
まだまだ少ないな
何してるか解からない幹部は、もっと多いからな
社内の打ち合わせ・会議とかしかしていない奴は思い切って
退職かフィールドで自ら稼ぐかの2者択一で良いのでは?

50 :名無しさん:2013/03/29(金) 06:59:50.89 ID:M8ObOZGH0
降格してしがみつく人いないの

51 :名無し:2013/03/29(金) 07:03:27.17 ID:04gAzQSf0
>>43

その通りだよ、別に優秀だから患部になつているわけじゃない。中には優秀なのがもちろんいるけどごく少数。バカばっかだよ。

52 :名無し:2013/03/29(金) 07:05:23.73 ID:04gAzQSf0
>>41
よく見たら最大五割か、株主に対するアピールだな、ただの。

53 :名無しさん:2013/03/29(金) 08:01:23.58 ID:K8zWQGOD0
nec携帯撤退だとさ
http://news.goo.ne.jp/article/asahi/business/TKY201303280699.html

F携帯の利益上がればいいね。

54 :名無しさん:2013/03/29(金) 08:20:00.49 ID:gG+hw5a50
そして、何事もなかったかのように、人事異動で大量に幹部社員が昇格していく。
降格とか出してみろよ。

55 :名無しさん:2013/03/29(金) 13:43:32.00 ID:/oS3lRzJ0
高貴な方の生存を確認しました

56 :774:2013/03/29(金) 20:03:57.04 ID:iiPFic3l0
降格がないならクビにしろ
なんとか担当部長とか、なんとかプロジェクト部課長とか
使えないからクビにしろ

57 :名無しさん:2013/03/29(金) 22:56:11.48 ID:S+Woi48h0
年功序列は中身を見ていないから駄目です。
でも年齢差別したり性差別して管理職を選ぶのも結局は同じこと。
イメージ重視だとすると会社にも株主にもなんのメリットもない。

58 :名無し:2013/03/29(金) 23:32:10.54 ID:04gAzQSf0
>>57
中身見れる人間いねえから。

59 :名無しさん:2013/03/29(金) 23:38:18.42 ID:9Olvldw40
中身を見ないのであれば年功序列は公平だね
そして、中身を見ないFでは年功序列こそが平等

60 :名無し:2013/03/29(金) 23:43:00.09 ID:04gAzQSf0
>>59
人の手柄をさも自分がやったように言って、上に上がっているやつが大半だからな。

61 :名無しさん:2013/03/29(金) 23:49:05.33 ID:dhRktwMU0
しかし今年度の決算見てると、この会社はNTT様のおかげで生き残ってるってのだとあらためて思い知らされるな

62 :名無し:2013/03/29(金) 23:51:01.31 ID:04gAzQSf0
>>61
何を今更

63 :名無しさん:2013/03/30(土) 00:29:18.16 ID:c01sGUFu0
昇給は年末まで延伸
時間外労働の割増率は縮小
スピリットは運用停止

ワロス…ワロス…

64 :名無しさん:2013/03/30(土) 01:00:01.53 ID:H+LUvIi40
暴言はこれだけではありません。
以下も当然ですが実例です、
  ・お前なんか、クリック2回で地の果てまで飛ばせるんだぞ。俺の腹一つだ、肝に銘じておけ。
  ・お前の家族は皆揃ってバカばっかりだな、兄貴も本当にバカだし。(昔はよく富士通一家がいましたから)
  ・俺ほど優秀な幹部社員はいないんだから、お前ら黙って俺の言うこと聞け。
  ・俺がこの年になって何故富士通本体にいれるかわかるか、それは俺が余りに優秀だから離せないんだよ。
   (勝手に言っていればって感じですが)
  ・あんなバカが部長だぞ、それなら俺なんかとっくの昔に役員だろう。そう思わないか。
   (応えようがない、皆シ〜ン)

  実際に固有名詞(実名)を出しての発言です。
  これらの方は皆、自分は特別優秀と思っていうようですね。

ただ、誤解のないようにお断りしておきますが、全て過去・現在の私の上司、関係者ということではありませんので、
お間違いのないようにして下さい。

65 :名無しさん:2013/03/30(土) 02:18:39.94 ID:DoT4eBqh0
>>64
こういうやつと、こういうやつを幹部にしたやつからクビだ。

66 :名無しさん:2013/03/30(土) 04:10:28.64 ID:uD00Boq80
>>65
凄く同意。

時間外労働の抑制も短期なら仕方が無いけど、長期的には、他社にお客を奪われたり、良いアイデアをカタチにするペースが他社に比べて低下して、競争力が下がったりと良いことは無い。

正直、そんなに優秀なら内弁慶になってないで、トヨタ自動車みたくとは言わないまでも、世間が景気回復基調なときにあわせて、賃金アップ出来る舵取りを普段から上層部に提言しで欲しいものだなぁと。

なんでB to Bが主体なのに日立や東芝じゃなく、ソニー、パナソニックやパイオニアみたいに負け組カテゴリーなんだよ (´・ω・`)

67 :名無しさん:2013/03/30(土) 05:31:20.56 ID:NqJy8uor0
ダイバーシティの名の下に女性幹部をますます増やすそうだ。
優秀だから幹部登用なら理解できるが、女性だからでは完全に性差別。
幹部を目指す女性社員ミーティングを実施し、参加メンバーを優先的に
幹部登用するなんて間違ってる。
会社がますますダメになる。

68 :名無しさん:2013/03/30(土) 06:06:10.44 ID:CXx8o1D50
女性がダメだとは言わないが女性だからはダメだよな。
数年前に上がった人の昇格の研修発表なんかボロボロだったらしい。
そんなの関係なく上に上がれてる実態は性差別と言われても仕方ない。

69 :名無し:2013/03/30(土) 08:31:47.28 ID:4dTnD8NO0
>>64
うるさい。コピペ

70 :ハゲ崎:2013/03/30(土) 09:29:57.58 ID:Pix3JFOZ0
電出場から来たおっさんも希望退職に応募してくれないかなぁ。
ハゲミイラみたいで寝てるのか死んでるのか判別しづらいし。

71 ::2013/03/30(土) 09:43:11.43 ID:And4IVOn0
>>63
これでまた優秀な若手が消えて行くな。
昇級延期されて留まる理由ないからな。
残るのはこの板で愚痴を言うような無能ヒラばかり。。

72 :名無しさん:2013/03/30(土) 09:46:20.35 ID:JscuCH+k0
>> 52
株主ですが納得していません。無配当なのですから、
役員の報酬は初任給レベルにするべきです。

73 :名無しさん:2013/03/30(土) 10:27:13.16 ID:uD00Boq80
>>72
まぁ、経営状態がよくないのに、役員報酬を高くして無配当だから、株価が安いんだろ。

役員報酬の減額が最大で5割とか、最小はカット無しも有りってことが事実なら、確かに酷いな。
なんで他にやれることを後回しにして、時間外労働のカットになるんだろう。

もし、将来、銀行から来た役員に上層部が総取替えとかになったら、超危険なレベルなので、そうなる前に今居る人はいっぱい報酬を貰いたいんじゃないかと思う。

どうせ今の役員は逃げ切れても、今苦しめられている人達が役員になった数十年後は、今のアメリカみたいに、真っ先に役員が責任を負わされるようになるんだろうなぁ。

74 :名無し:2013/03/30(土) 11:31:03.19 ID:4dTnD8NO0
>>71
はいはい、有能さん乙

75 :名無しさん:2013/03/30(土) 12:14:34.59 ID:Cc6bEKNk0
 ネクストキャリアプログラムだなんて、結局「あなた方の保身」なんだろ?
 「シニアを含む50歳以上の幹部社員を対象」って、経営層がそもそも問題
なのに、そこを切らないことが問題なんだよ。

76 :名無しさん:2013/03/30(土) 14:28:08.47 ID:tEu1owTV0
世界の車窓からもそろそろ打ち切りにするべき

77 ::2013/03/30(土) 14:35:32.44 ID:xBo7anNfI
皮公の新歓工事やんの?

78 :b:2013/03/30(土) 16:52:29.03 ID:r8C7LR0l0
多くの事業は尻すぼみだから川崎にプレハブの掘っ立て小屋を並べれば全事業おさまるんじゃない?

79 :名無しさん:2013/03/30(土) 16:54:54.65 ID:o8WF3d/90
今回の赤字の件で役員の何人かが辞表を出したが
役員会で受理されなかったとかなんとか
その役員らが他企業に流れるのを防ぐためなんだと

という話を掃除のおばちゃんから聞いた

80 :名無し:2013/03/30(土) 19:49:10.76 ID:4dTnD8NO0
>>79
 つまらん。零点

81 :名無しさん:2013/03/30(土) 20:53:00.80 ID:c01sGUFu0
>>67
女性優遇もこのスレで言われてるだけの陰謀論かと思ってたけどちょっと前の労組の会報に書かれてた労使協議のやり取りの紹介で
女性を優遇昇格させるための制度と研修が定着したことが労使協議の成果のように誇らしげに語られててビックリしたはw

82 :名無しさん:2013/03/30(土) 20:57:09.75 ID:WRIxi6YdP
あと6つだし、前スレ埋めないか?
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1359622748/

83 :名無しさん:2013/03/30(土) 21:01:33.99 ID:1q0Sc5qt0
女性管理職はダメだw
優秀なら納得だが、ほとんどがカスばかりw

84 :名無し:2013/03/30(土) 21:10:25.46 ID:4dTnD8NO0
>>83
そんなことないよ、

男も一緒だ。

85 ::2013/03/30(土) 22:41:19.50 ID:xBo7anNfI
 だが、今回の構造改革計画を聞いたある富士通関係者は「この3年間、いったい何をしていたのだろうか」と不思議がる。10年4月に社長に就いた山本氏はその年の経営方針説明会などで、今回とほぼ同じ内容の事業戦略を発表していたからだ。

 しかも、「守りから攻めに転じる」としたのに、大きく成長するための種が育っていないように思える。売上高は下がり続けており、07年度のピーク時に比べると、12年度見込みは1兆円近い減収の4兆3700億円になる。

 経営陣は「富士通の強みはテクノロジーにある」と認識しているはずだ。山本社長も2年前、「世の中に先行したテクノロジーやサービスを提供できなければ、富士通の未来はない」と話している。

 だが、売り上げの70%近くを占めるテクノロジーソリューション事業は、12年度に07年度比で3000億円も落ち込みそうだ。ある役員は「為替によるものだ」と説明するが、それを加味したとしてもせいぜい横ばいだろう。

86 :名無しさん:2013/03/30(土) 22:44:55.57 ID:yIgtRr9d0
女性の社会進出が進んで分かった予期せぬ悪い事実:

女も男と同じくらいマヌケだった

87 :名無しさん:2013/03/30(土) 22:50:14.28 ID:HLPCBvzi0
>>83

どういうのが優秀と言えるの?

88 :名無し:2013/03/30(土) 23:31:23.53 ID:4dTnD8NO0
>>87

まず
自分の意見を言える人間だよ、
人の話聞いてから反論しかしない奴はいらない。

89 :名無しさん:2013/03/30(土) 23:44:10.29 ID:BpQ6iRO+0
電デバでドナドナされそうになってるオレにも一言言わせろ


>まず
>自分の意見を言える人間だよ、
>人の話聞いてから反論しかしない奴はいらない。

オレは、同様の感想を昔から持っていた。
人の話を聞いてから反論するなら、せめて反論するだけの
正当な正解を導けと言いたい。そして、オレタチノ言うことが
どうしてダメなのか、きちんと説明しろとも言いたい。

そして、人を踏みつけて上に昇っていくのだから
せめて、「本当の正解」に辿り着ける人間のみ
本当の頂点に立ってほしい。

そう思う。

もちろん、人の力を借りてもいい。
しかし、結果としては「本当の正解」に辿り着ける人じゃないと
多くの人が悲しい思いをする。これは罪だ。

90 :名無し:2013/03/31(日) 00:03:31.04 ID:KUxCIDou0
>>89

人の話に難癖つけるなんていくらでも可能だからな。それだけするなら誰でもできる。うちのクソ部長とかまさしくそれ系

91 :名無しさん:2013/03/31(日) 00:15:23.01 ID:tD0spT700
>>89
岡ちゃん、益転したあとまた連続赤字だもんな
そして周りに諫める人間なし…不幸だな

92 :名無しさん:2013/03/31(日) 00:23:04.11 ID:KmXccdNT0
マイクラウドは赤字でもやるんだよ!

93 :名無しさん:2013/03/31(日) 00:25:34.70 ID:5xYrkIcZ0
>>61
ドコモ向けの携帯基地局作ってる部署なんて一本部だけで100億以上の営業利益だしてるしな
ドコモは基地局以外にもいろんな部署に利益を落としてくれてるし
ドコモ対応の営業の知り合いがふんぞり返ってたわ
別にお前のおかげじゃねーだろっての、そもそも営業なんて無くてもいいレベルのビジネスだろ

94 :名無し:2013/03/31(日) 00:34:33.24 ID:/OFswg+g0
>>92

誰が今更有料で、使う奴がいるんだよ。

95 :名無しさん:2013/03/31(日) 00:41:57.68 ID:OZ+mlDNx0
粉薬K田

鬱アピールで人前で薬飲むクズ人間

いつリストラするの? 今でしょ?

96 :名無しさん:2013/03/31(日) 00:43:36.79 ID:2NBWi1oNP
>>95
鬱はともかく、人前で薬飲むのってダメなのか?

97 :名無しさん:2013/03/31(日) 00:44:03.45 ID:BINeZe5Q0
>>89
激しく同意
>>90
まぁ、同じTPSをやっていても、本家は部下を自分以上の能力に育てるのが上司の役目らしいけど、人の話に難癖つけてその場をやり過ごして管理した気になってるなんて、部下には高品質な成果を求める癖して、お粗末で低品質な管理能力だなぁ。

まぁ、提案には批判的、人を育てない、技術の成熟するのが待てず見切りが早い、技術者を冷遇するといったことを現場で続けてれば、株価と利益が下がるのは当たり前なのになぁ

98 :名無しさん:2013/03/31(日) 01:22:57.04 ID:OZ+mlDNx0
>>96
錠剤をさっさと飲むのら構わない

このクサレ干され鬱は

・袋内の内容物を片側に寄せるにあたって、20回くらいカサカサカサカサ言わせて振る
・真上向いて大口開けて、袋の内容物を一粒たりとも逃すまい!って感じでこれまた
 カサカサカサカサいわせながら10秒くらい振ってる
・これらについて3種類くらいの粉薬でやってる

正直うざいしきもい

もう一生治らないからあきらめて辞めてほしい

99 :名無しさん:2013/03/31(日) 01:50:24.48 ID:VljnaudK0
>>98
おまえもうざいしきもいので辞めろ

100 :名無しさん:2013/03/31(日) 02:51:31.71 ID:BINeZe5Q0
>・真上向いて大口開けて、袋の内容物を一粒たりとも逃すまい!って感じでこれまた

現状を必死で脱しようと本人なりに頑張って戦ってるんだろうな。

こういう奴って、細かい所まで真面目に完璧をひたすら求める奴だから、もしも鬱治ったら、完璧に仕事やるタイプかもしれないから、もったえないなぁ。

101 :アナログ幹部会:2013/03/31(日) 05:10:02.61 ID:VPRmgqoQ0
○ toptower捜査状況報告書    西暦2013/正月/2日

│ 罵倒ソース http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233
│ fwe.toptower.ne.jpはフォントが異なるので成りすましでなくプロ固定を表示している。
│ googleでtoptower検索:容疑者包囲網は愛知県稲沢市である。
│ 被害者の稲○以後こうちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│ 被害者の松○以後としちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│ 容疑者はこうちゃんかとしちゃんの部下。ゆえにアナログである。
│ 舞オフィスよりとしちゃんは神奈川県野村ビル勤務なのでこうちゃんの部下である。
│ 容疑者は気に入らない奴にバカアホなにも考えない何がしたいの等の罵倒を行う。
│ 容疑者の近くに仕事をさぼるゴリラ顔の奴がいると思われる。
│ 容疑者の近くに複数の仕事ができない年配者がいると思われる。
│ SCEIの大橋様におかれましては当社員がアフォと罵倒した事を心より謝罪いたします。

│                          情報□□□□部 課長:んがやま

│ サーバー\\Z-dellsvにアナ商の住所一覧表が入っている。容疑者リストだ。
│ 稲沢市にすんでいるのは3名であるが稲さんの部下とアンドすると容疑者は1人。
│ アナログ幹部会でも本掲示板問題視されている。
│ 松○Bから面談されても私が書きましたなんて言うわけない。
│ 稲○Bは本掲示板を見ているよ。本人証言より。
│ 俺はトップの正体特定しているが掲示板に書くわけにはいかない。
│ 犯行動機は松○Bと稲○Bによる他グループへの移動だろう。
│ 犯行の少し前に移動があったから間違いない。
│ 犯人知りたい方は高蔵寺4階アナ商までききにきてくれ。
│ まずAAで顔が割れているS魔くんを探す。
│ その向いがトップタワーだ!
│ 犯人にいきなり聞くなんてへまするなよ。
│                       FVDアナログ 情報○○○○課:んがやま

102 :名無しさん:2013/03/31(日) 08:49:51.00 ID:U23XHChs0
>>97
>部下を自分以上の能力に育てるのが上司の役目

確かにそういう上司は優秀だ。

逆に自分未満の能力だらけになると、結果として会社は衰退していくんだろうね。

103 :名無しさん:2013/03/31(日) 08:51:46.36 ID:OZ+mlDNx0
>>100
あ゙ーそんな感じ
学生時代にいくつか資格とって、入社時はかなり期待されていたようだが・・・
すぐに潰れてしまって、鬱休職して、復帰するっていうから治ったのかと思ったら
ダウソみたいになってたらしい

当初は簡単な仕事任されてたけど、
何ひとつマトモにできないので今や干されている

本人も口先では「治したい」みたく言ってるが
発言と行動がどうも一致しないし、傍目にはもうダメっぽぃ

いつリストラするの? 今でしょ?

104 :名無しさん:2013/03/31(日) 09:18:45.19 ID:saI3m6z90
富士通ではイエスマンになるのが正解

105 :名無しさん:2013/03/31(日) 09:56:20.79 ID:248WYwTu0
おまいらおはよう。>>89です。

>>91へ、岡タンはけっして悪くないよ。岡タンが来たときには既に時期遅かったんだ。
岡タンも就任して以来げっそりと痩せた。たぶん気苦労が多かったんだと思う。だから岡タンを責める気はしない。

電デバの本質的に問題だったことオレが思うことをシェアさせてくれ。もし、今後Fの中でどうようのことがあったら、改善して欲しい。
電デバの二の前になる前にナ。

1.極端な技術偏重主義
  ビジネス的においしいゾーンを狙うのではなく、技術的に高度なものばかりに着手した。
  そういうものは得てして立ち上げに金が莫大にかかる。
  そして、それを使いこなすビジネスを構築して勝ちパターンを手に入れる前に、次の高度な技術を開発した。
教訓:技術開発も重要だが、ビジネス的に見て、勝ちパターンを作って
    勝ちループでガンガン儲けを出すこと重要。

2.人材の育成不備
電デバの技術は割りと高度。学歴が高い人ほど「使える人」とされる。
しかし、1で述べたようにビジネスの観点が欠けていたのだ。
高学歴でアカデミックな人ほど重宝されたが、この種の人は
デフォではビジネス的観点が欠けている。なので、ビジネスセンスの
人材教育が必要だったとオレは思う。今後はFの中でも意識して欲しいポイントだ。

3.網羅的な判断の出来る複眼思考ができる人が居ないこと
電デバの技術・ビジネスは幅が広いと思う。
そのときに、各部門で閉じた判断が多かったと思う。
自分の分野外の人とも積極的に交流をもって、お互いに謙虚に付き合い
会社全体が潤う提案をしていける関係を構築し、自分の分野外から見ても
そのビジネスの妥当性があるかどうかの検証が出来るかどうか?も重要。
電デバではこれが不十分すぎたと思う。

以上がぱっと思いつく範囲のこと。おまいらも電デバのようにはなるなよ。

106 :名無しさん:2013/03/31(日) 09:56:43.16 ID:Odyd/dIi0
>>103
お前みたいにいつも監視してる奴がいるから治らないんだよ。
お前、嫌な性格してるな。

107 :名無しさん:2013/03/31(日) 10:04:46.90 ID:saI3m6z90
半導体自体がもう無理

108 :名無しさん@名前いっぱい:2013/03/31(日) 10:12:15.90 ID:AymXDd8t0
>>107
半導体のラインそのまま使って人工光型野菜工場やったら黒字
キモい連中が食べちゃうかも知れないけど、そしたらホントの害虫さんだな

109 :名無しさん:2013/03/31(日) 10:41:14.58 ID:mBkoG3pM0
>>64
ここで愚痴垂れてるやつもこういうタイプだよなw
もはや伝統芸だなw

110 :名無しさん:2013/03/31(日) 11:43:13.55 ID:248WYwTu0
>>89です。

ちょっと補足。

オレは学生時代にFの上級幹部と交流のあった人が居て、
その人経由で、「なぜFでは【育てる】ということをしないのか?」という
理由を聞いたことがある。

その理由は、「もともとそのままの状態で仕事を上手い事こなすと言うのが
FのDNAだからだ。」という内容だった。

これは、聞いた当初は半信半疑ではあったが、Fぐらいの企業になると
優秀な人が多いから、それでも回るのかな?ぐらいに思っていた。

しかし、実際自分がFの中に入ると、もうそういう時代ではなくなってきている。
昔はそれで通用したかもしれないが、今の時代は、ビジネスと技術の幅や質が
かなり広くかつ高度になってきている。これで「最初から出来る人」なんで居ないのでは
ないだろうか?

もちろん、学生の授業のように手取り足取り教えてあげろと言う気は毛頭ない。

人材を育てるには、まず、本人に色々なことを経験させて場数を踏ませ、迷ったときには
一言二言助言をしてやる。そして、時間をかけて本人が悟ってゆくしかないんだと思う。
このための労力をきちんと幹部が払うかどうかも試されていると思う。

ぜひ、Fの中でも本当の意味での人材育成に着手して欲しい。

111 :名無しさん:2013/03/31(日) 11:46:57.95 ID:saI3m6z90
育てないだけでなく学ばない。勉強しない。全て人に聞けば良いと思っている。

112 :名無しさん:2013/03/31(日) 12:15:31.63 ID:tS6aB17F0
>>105
貴重な意見thx

>3.網羅的な判断の出来る複眼思考ができる人が居ないこと

富士通の負けパターンは日本の負けパターンそのもののように思える。

すなわち、日本という中途半端に大きい市場があったため、
これまではガラパゴスな物作り・考え方だけでもなんとかやってこれた。
しかし国内市場は今後は縮小するのは間違いないし、コモディティ化で単価が下がるのも間違いない。
クラウド化によってオンプレミスで稼いできたところが縮小するのも間違いない。

だから、これまで入り込めていなかった市場を開拓する必要があるのだが、
広い視野を持った人が富士通には少ないと感じるよ。ここの人材育成が最重要。

私は今はたまたま会社の外に居るが、事業部の人は事業部のことしか知らない、
会社の人は富士通の今年か知らない、日本人は日本のことしか知らない例が
非常に多すぎると思う。
技術者も普通の会社員も、もっと外の世界のことを知って、リスクを取ってチャレンジすべき。

>4.リスクを取って新しい市場の開拓を出来る人が居ないこと
を追加させてくれ

113 :名無しさん:2013/03/31(日) 12:26:31.30 ID:OZ+mlDNx0
>>106
何その池沼理論w
クソ鬱の腑抜け面なんて見たくもないが
視界に入ってくるんだから仕方ないだろうが

俺らは周囲や上司から常に監視されてるようなもんだろ?
そんくらいの緊張感も持たずに仕事してんの?

「監視されてて治らない」ってんなら、休職期間内に治して出て来い
治らないなら黙って身を引け

114 :名無しさん:2013/03/31(日) 12:59:15.12 ID:a4BE7pOo0

月曜日に、その鬱の奴に直接言えよ 馬鹿。
何こんなとこで息巻いてんの?
陰口しか言えない性格悪さん(笑)

115 :名無しさん:2013/03/31(日) 13:41:16.15 ID:BINeZe5Q0
>>113

>俺らは周囲や上司から常に監視されてるようなもんだろ?

は?社内は東ドイツじゃねえんだよ、

周囲や上司だってヲマエをずっと観察してる暇はないだろ。
一度精神科を受診して来い。

116 :名無しさん:2013/03/31(日) 13:45:03.61 ID:U23XHChs0
>>113

傍で見ていると同類なんだけどね。

113に常に監視されてる、干されている人
まただと思われている、113

干されている人 ≒ 113

117 :名無しさん:2013/03/31(日) 15:06:31.67 ID:hs6xT/eE0
ようやく幹部の希望退職が始まったから
次は一般社員かな
そこで鬱とかバブルとかいらない人間を選別すればいいんだが、
単純に年齢で切ってきそう
いままで切られた派遣さんとかそんな感じだったし

118 :名無し:2013/03/31(日) 17:38:41.56 ID:kdYg/JVw0
幹部の場合引き取り先があるんだろ

119 :名無しさん:2013/03/31(日) 17:53:39.57 ID:Xkajtv4P0
>>105
経営陣は責任者だよ?
彼らが真っ先に責められないといけないよね?
心情どうこうではなくトップの彼のせいだよ
過去のメッセージ見ればいかに何もしてなかったのかがよくわかる、人件費削って他に無駄な費用垂れ流した罪は致命的だ…が君は新天地で頑張ってくれ

120 :名無しさん:2013/03/31(日) 17:57:21.15 ID:39T2Y+W80
※経営陣には成果主義は適用されません。

121 :名無しさん:2013/03/31(日) 18:52:25.32 ID:wtlHEuLS0
いなくていい奴は、一挙手一投足を徹底的に罵倒してやったり、
ついたて1枚隣で「あいついらないよな」と聞こえるように話してやったり、
もちろん情報は完全シャットアウトしてやれば、
大抵火が消えるように会社に来なくなって、そのまま辞めるもんだが、
妙に逃げ足のフットワークだけがいい奴がいて困るわ。

122 :名無しさん:2013/03/31(日) 19:00:01.92 ID:0CGaFNxh0
>>45
そんなものは信じない。この中でPrimePower以外の
sparcさわったやついるか?
T1000やT2000みたいにコアを増やしてカバーしても
スレッド対応しないアプリで糞みたいな遅さ。
UltraSparcIIIi並みの性能しかでねーし。
ホルホルしてるわけではないがコア性能も必要だ。

123 :名無しさん:2013/03/31(日) 19:03:55.96 ID:saI3m6z90
M5ってあれだな

124 :名無しさん:2013/03/31(日) 19:07:48.81 ID:w9fnMoK/0
富士通グループの社員から退職者やクビを出すより
昼休み終了チャイムが鳴ってからタバコ吸いに行くシ○テックを早くクビにしろよ

か○のあ○こと一緒にいなくなりゃそれで終わりじゃん

125 :ななし:2013/03/31(日) 19:15:21.29 ID:ZQuFvaic0
そんなことも直接言えないお前が一番使えね〜。

126 :名無しさん:2013/03/31(日) 19:20:04.11 ID:BINeZe5Q0
>>121
その行為をされた側に録音されてパワハラにされるんだよ。

127 :名無し:2013/03/31(日) 19:30:37.47 ID:PV4KO1f70
派遣の事務職は切られるよな。雑用が増えるな〜

128 :名無しさん:2013/03/31(日) 19:35:02.87 ID:BINeZe5Q0
>>124
こんな所に書き込んでる位なら、小型カメラ設置して、そいつのサボってる行動の証拠を派遣元に出して、払った費用が富士通に戻ってくれば丸く収まる。

悪事を目撃しているのに上司に相談もしないで、黙認してるあなたも、悪い行為に手を貸してるのと同じことに気づけ。

129 :名無し:2013/03/31(日) 19:53:47.44 ID:/OFswg+g0
>>128
隠し撮りは法律的にアウトではないのかね?

130 :名無しさん:2013/03/31(日) 19:59:53.41 ID:2NBWi1oNP
>>129
風呂やトイレみたいな、衣服を付けない場所でなければ、刑法的には大丈夫。
肖像権の問題はあるから、バレたら損害賠償請求されるかもしれんけど、それは民事。

131 ::2013/03/31(日) 20:01:54.22 ID:Hz4qx5IP0
隠し撮りしないで本人の同意取れば良いじゃん。
それで真面目に働くようになったら問題も解決

132 :名無し:2013/03/31(日) 20:06:52.02 ID:/OFswg+g0
>>130
民事になるのか。
防犯カメラとかオービスのカメラみたいに告知すれば民事的にも問題ないのかな?

133 :b:2013/03/31(日) 20:15:51.09 ID:Xl7MWp6B0
バカとかなんの仕事も取り柄もないやつを幹部にするのはダイバシティの一環かな

134 :名無しさん:2013/03/31(日) 20:16:53.98 ID:2NBWi1oNP
>>132
そこらへんは「何を撮るか」によるだろうな。
許可とったからって、人の家の中にあからさまにカメラ向けてたら問題になるだろうし。
ちょっと検索してみたけど、判例もなさそうだし。

結局>>131が言うみたいに「本人に言え」で万事解決ではないかと。

135 :名無し:2013/03/31(日) 20:18:56.00 ID:/OFswg+g0
>>134

ま、結局幹部がバカだってことで。

136 :名無しさん:2013/03/31(日) 20:26:51.39 ID:U23XHChs0
>>130

それって軽犯罪法だったり条例じゃないの?
一般人が民事で肖像権を主張できるの?

安易に法律を持ち出さない方がいいよ。

137 :名無し:2013/03/31(日) 21:38:45.26 ID:/OFswg+g0
>>136

うちの幹部さんですかね?

調べてからいえよ。

138 :名無しさん:2013/03/31(日) 21:42:15.88 ID:U23XHChs0
>>137

そうそう。調べてから言えよな。

139 :クズ:2013/03/31(日) 22:13:02.48 ID:uTFsb/7Q0
お久しぶり(^-^)/
皆さん、ぼきのこと覚えてまつかね(笑)
蒲田にいたクズでつ。
なんだか大変みたいでつねーFの皆さんも。
こちとらアカデミックな世界で頑張ってまふよ〜

140 :名無し:2013/03/31(日) 22:44:40.35 ID:/OFswg+g0
>>138

やると思ったよ。

141 :名無し:2013/03/31(日) 22:45:14.94 ID:/OFswg+g0
>>139
おー、久しぶりー。

142 :名無しさん:2013/03/31(日) 23:51:25.74 ID:saI3m6z90
お前何やってんの

143 :名無しさん:2013/04/01(月) 00:29:39.75 ID:/mqMBC2H0
>>139
ああやっぱ言ったことは嘘だったんだねw

144 :クズ:2013/04/01(月) 01:01:08.16 ID:3X6p6ewe0
>>143
外資系の話でつよね?嘘じゃありませんけど?辞めたんでつよ。アカデミックの公募にひかかったんで、そそくさと辞めますた((笑))
お金は良かったでつ、はい。

145 :名無しさん:2013/04/01(月) 01:21:15.67 ID:qUcrjIDc0
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFL280NJ_Y3A320C1000000/


やっとかよ、おせーよ

146 :名無しさん:2013/04/01(月) 01:29:02.30 ID:+2p0+iAH0
>>145
> http://www.nikkei.com/article/DGXNASFL280NJ_Y3A320C1000000/
> 4月から12月まで役員報酬を10〜50%、管理職の報酬を3〜7%それぞれ減らす。

実際、若手やヒラと違って報酬額的に減額されても生活困らないんじゃねえの?

147 :名無さん:2013/04/01(月) 01:44:57.78 ID:7j3Uf0fq0
患部の減らした分は、別な名目で別な費目からちゃんと出てるらしいよ。
見た目人件費が減っているだけ。

148 :名無しさん:2013/04/01(月) 06:52:27.21 ID:9h0PTWOC0
酷い話だな。
平はスピ強制解除&残業規制で、年収が850→700(−18%)とかになってるのに・・・
平の年収削減率のほうが患部より多いなんて間違ってるだろ。

149 :名無し:2013/04/01(月) 07:51:47.03 ID:WivucPXX0
>>148
間違ってはいないんじゃない?
残業分が減ってその分仕事してないだけなんだから。

150 :名無しさん:2013/04/01(月) 20:20:41.49 ID:/8w8Px+l0
>>149
幹部が全員貰っている給料に見合う仕事をしているならご指摘の通りだが
実際は仕事してないのが一杯いる訳で・・・・

151 ::2013/04/01(月) 20:24:09.65 ID:70ucHGQR0
それは生活残業してたヒラも五十歩百歩

152 :名無しさん:2013/04/01(月) 20:29:58.23 ID:3oX0bsa+0
業務は打刻だけの優雅な週末が懐かしい・・・

153 :名無しさん:2013/04/01(月) 20:48:38.21 ID:k0ld/s9S0
三年後の離職率が意外と低くて驚いた
2009年入社なんて新制度導入によって「入社前と話が違うじゃないですか」って感じで一番割りを食ってる連中だろ

tk.ismedia-deliver.jp/mwimgs/d/b/-/img_db4cb6c8fc597eba73c4b185078db8fc528766.jpg
tk.ismedia-deliver.jp/mwimgs/e/2/-/img_e216d66c8551d6e6e8f1c341064ceb72554811.jpg
tk.ismedia-deliver.jp/mwimgs/6/b/-/img_6b41440d563b388bb9c322fa73ba6d15558429.jpg

154 :名無しさん:2013/04/01(月) 21:08:04.23 ID:M+Nr3brw0
女は働かないからな

【分子生物学】女性特有の“働かない”X 染色体の仕組みを解明/北大
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/scienceplus/1364817546/

155 :名無し:2013/04/01(月) 21:43:17.48 ID:Kte8fqgw0
>>150
それを言ったらキリがないだろ。残業分仕事してない奴なんてワンサカいるだろ。

156 :名無しさん:2013/04/01(月) 22:36:19.43 ID:/9Gtx3Rz0
穀潰しの間接木っ端部門から流れてきたメールに
「5/1に大規模な組織変更がある」と書かれていたが
これなんぞ

157 :名無しさん:2013/04/01(月) 23:00:45.44 ID:VNQ9ABC50
昇進に○○優遇とかしちゃだめだよな。
本当の実力主義なら優遇も冷遇もないはず。
あと、実力主義をやるには人事に目利が必要。

158 :名無しさん:2013/04/01(月) 23:02:24.02 ID:ASzg4X+M0
アベノミクスの解雇法が動くのでは

159 :名無し:2013/04/01(月) 23:19:40.17 ID:67Rgoi9e0
>>158
かんちがいしているやつが多いが、現行法でも解雇は簡単にできるからな。

160 :名無しさん:2013/04/01(月) 23:28:42.30 ID:k0ld/s9S0
>>156
erにも書かれてる部門の再編でしょ
今あるビジネス系の6部門をインテグレーションとインフラ&サービスの2部門に再編するらしい

しかし、あいかわらず営業系の部門は肥大なまま放置するようだ
>>93じゃないけど大口顧客向けの部隊とか安定してるわりに営業の人数だけ多すぎだろ

161 :名無しさん:2013/04/01(月) 23:59:31.51 ID:/9Gtx3Rz0
>>160
ああそういえばなんか書いてあったな
あれって4/1付人事でもう施行されてんのかとオモテタ
願わくばその間接木っ端部門が無くなって欲しい
てめーらが成果出すために、年度初めにクソつまらん用事を押し付けてきやがってからに
しかも普段から本業のジャマばかりしやがるし

162 :コピペ:2013/04/02(火) 00:07:39.81 ID:2G2dHcYf0
910 名前:幕張の犯罪者集団に注意[sage] 投稿日:2013/03/23(土) 09:13:31.90 ID:mKBkBVHt0
732: 名無しさんの主張 2007/12/08(土) 02:01:58 ID:???
>617 >618>619 >700 確かにそのとおりだね。目からウロコだよ

★創価の集団ストーカー★(完全犯罪のマル秘テクニック)精神病工作編

被害者周囲を完全に折伏して学会員にして、相談する相手は学会員と
いう状況をつくる(親・兄弟・親戚も)そして仄めかし行為に協力してもらう
幻聴という事でおこなうので問い質しても決して認めはしない
学会としては精神科へ行ってもらえば止められると説得。組織防衛上も行くまで
続けると言って協力させる
なお統合失調の診断は決して漏らさないとも周囲に確約する

163 :コピペ:2013/04/02(火) 00:09:03.43 ID:2G2dHcYf0
911 名前:幕張の犯罪者集団に注意[sage] 投稿日:2013/03/23(土) 09:16:00.47 ID:mKBkBVHt0
下品に煽る音声送信も起きてる間ずっと行う、基本的に音声に意味は殆ど無い
音声送信である証拠は、トンネルやパチンコ店、等騒がしい所でボリュームをアップして
送信してくる点があげられる。内面の思考ではなく外部からの送信なので、ボリュームをあげないと
ノイズで掻き消されて聞こえなくなるからである
ターゲット自身の思考をなぞり、それをターゲットに送信して聞かせる拷問も行う

他無駄に下品なサブリミナルも行う、下品に煽ってそれをターゲットに染み込ませて
精神的に荒し、それをターゲットが思考すると思考盗聴で騒いだり、咳払いしたり
ノイズを発して嫌がらせしたりする

912 森田麻み sage 2013/03/23(土) 09:20:39.73 ID:Ky44Yeo60
千葉県千葉市美浜区中瀬 1-9-3

森田麻み が関わっている反社会的行為に注意

164 :犯罪カルトの常習手口に引っかかるな:2013/04/02(火) 00:10:42.46 ID:2G2dHcYf0
1: 文責・名無しさん 2011/02/20(日) 20:37:27.13 ID:48I40uvG0 []
集団ストーカーの目的は被害者を統合失調症にしてしまおう
というストーリーが最初からあって、
そのために、集団がものすごいエネルギーを注いで、
被害者の周りで証拠に残らない形でいやがらせを繰り返し、
被害者が被害を訴えた時点で、統合失調症のレッテルをはり
精神病院に入院させるという、幼稚な計画の一環であることがわかる。

625 :おさかなくわえた名無しさん:2011/06/18(土) 18:32:18.96 ID:qVXaFaG6
集団ストーカーは層化学会が一般人を巻き込んで行うガスライティング犯罪です。
ターゲットを地域、職場、行く先々などで嫌がらせをしてるのです。
人を信用させなくして隔離さしていきます。

165 :犯罪カルトの常習手口に引っかかるな:2013/04/02(火) 00:31:57.81 ID:2G2dHcYf0
gsti.web.fc2.com/sub/ref/120420_flyer1m.pdf

<一般人の依頼例>

加害者は巧妙な理由を作ります 騙されないで!
『あの人の所属会社や親がやっているから』
『あの人のマイナス思考を取り去るため』
『あの人の病気の治療のため』
『連想ゲームをしている』

『あの人が来たらこう言って』
『あの人が来たら大きい声出して』
『あの人が来たら皆で咳をして』
『あの人が来たら馬鹿にするように皆で大きい声出して笑って』

だそうです。

得をするのはカルト(一般人を利用した探偵産業)だけで
一般人は損をします。かかわるのはやめましょう。

166 :犯罪カルトの常習手口に引っかかるな:2013/04/02(火) 00:38:44.60 ID:2G2dHcYf0
420 :名無しさんの主張:2007/03/24(土) 22:44:48 ID:???
加害者側(工作員)からと思える書き込みは今に始まったことではありません。
集団ストーカー関連スレッドが立ち始めた2003年頃から連中の妨害的書き込みは開始されています。
その書き込み内容の変遷を見ていくと、

第一期:●『お前の妄想だ、頭語失調だ、病院へ行け』などの執拗な繰り返し
        ↓
第二期:●無意味な長文、意味不明な書き込み、卑猥なモナー絵、風俗関連などのスレ流し
        ↓
第三期:●仲間になれば集ストは止む、病院へ行けば集ストは止む
        ↓
現段階:●証拠を出せ、出せなきゃお前ら全員自称被害者だ

といった具合です。
集団ストーカーの手口はおろか、存在そのものをなんとしてでも隠蔽したいのでしょう。


責任の所在が曖昧なシステムであるのに、被害者が加害団体を推測・特定して
非難すると、証拠がない・名誉毀損だ・言いがかりだ、などと言われるシステム

167 :参考:2013/04/02(火) 00:42:55.04 ID:2G2dHcYf0
detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1266780597
なぜ創価学会の信心は家庭崩壊をもたらすのか?

 私の既に亡くなった両親は創価学会員で、若い頃に創価学会で知り合い、
結ばれました。子供は姉二人と兄と私の四人でした。父は熱心な会員で大B長、
副支部長を務めましたが、平日の夜、日曜の夜とも学会活動に励み、
家にはほとんどおりませんでした。父は塗装工で低所得者したが、
子供が多くてお金がないのに、聖教新聞を六部も取ったり、創価学会の書籍を
全て購入していたりしていたので、家計はいつも火の車でした。

 私なりになぜ創価学会の信仰が家庭崩壊をもたらすのか考えてみました。
以上、創価学会員の親御さんには、信心に熱心なあまり、我が家のような
家庭崩壊を招かないようにご注意いただきたいです。

168 :名無しさん:2013/04/02(火) 05:10:20.15 ID:BeOpzPzQ0
>>151
生活残業していたヒラは残業規制で月給大幅ダウン。
患部は月給5%のみのダウンで別名目の補填ありとの噂もある。
やっぱおかしいだろ。

169 :名無し:2013/04/02(火) 06:20:07.93 ID:CJO9exRX0
>>168
いいじゃねえか、代わりに休みまくってやればいい。
いちいち目くじら立ててたら精神壊れるぞ。

170 :名無しさん:2013/04/02(火) 06:24:38.65 ID:EFQ9JXnNP
幹部は残業も徹夜も付かないしな。
生活残業は本来必要のない残業なんだから、収入減として扱うおはお門違い。

171 :名無し:2013/04/02(火) 06:29:47.80 ID:CJO9exRX0
>>170
生活残業なんざそもそもおかしな話だ。
している奴は一杯いるけど、そいつらはいまだに生活残業をしている。
あの辺りはキッチリバカンブが取り締まるべきだが、奴らに工数計算なんてできないから、取り締まれない。

172 :参考(一般人を巻き込む=折伏):2013/04/02(火) 07:07:02.57 ID:2G2dHcYf0
4 : 名無しさん@お腹いっぱい。[] : 投稿日:2011/05/03 17:47:55 ID:dTBtaRV6 [1/3回]
よく知らないんだけど、つまり創価学会の集団ストーカーって、折伏なんでしょ。
折伏っていうのは摂受(しょうじゅ)とちがって、相手をコテンパンに叩きのめして入信させることだ。
で、幸せな他宗教の人をいくら説得したって、創価学会に入会しようとは思わない。
そこでまず相手を不幸のどん底に叩きのめしてから勧誘するという手法をとるわけだ。
どうやって相手を不幸にするかといえば、試験や就職を邪魔したり、恋愛や結婚を邪魔したりするらしい。
とにかく普通の日常生活をまともに送れないほど追い込むらしい。
そうやって不幸にしておいて、入信させる。誰だって不幸のどん底にあれば、わらをもつかむ
心境になるから、入信しやすいんだ。

173 :名無しさん:2013/04/02(火) 07:33:57.35 ID:wNd0g0GG0
>>169
そう言えば、ちょっと前に精神壊れた人がドナドナされて行ったわ。

174 :名無しさん:2013/04/02(火) 08:04:56.44 ID:9VezDISR0
ドナドナだけにその後ドーナったんだろ?

175 :名無し:2013/04/02(火) 08:09:14.22 ID:BH3dP/SV0
>>174
そういう言い方は人としてどうかと思うぞ。不愉快だ。

176 :名無し:2013/04/02(火) 08:11:01.03 ID:s+h2vZc3O
うちは、アベノミクスの恩恵は、うけられないのかな?

177 :名無し:2013/04/02(火) 08:13:37.08 ID:BH3dP/SV0
>>176
ないと言うか、ドメスティックカンパニーだから円安の恩恵より円高のマイナスの方が多いだろ。

178 :名無しさん:2013/04/02(火) 19:03:56.27 ID:8Fpg1cKS0
http://jp.fujitsu.com/platform/document/systemprinters/solution/qrcode/

>「大容量データのコード化」「省スペースへの印刷」という新たな市場ニーズに応えて、

では以下の様な全く同じ複数の同一商品に、「乱数」を付与して区別を付けるシステムは開発されておるのですか。

http://livedoor.blogimg.jp/mshino3523/imgs/e/9/e9a2b21d.jpg

「乱数」については、バーコード発行ごとにchar型(もし容量的に可能ならint型)の乱数を加え、
同一商品であっても高い確立でバーコード識別できるようにはできませんか。
char型でも256通りの乱数が発行できるわけで、同一バーコードを重複してバーコードスキャンした場合、
「エラー、もう一回やり直して下さい」というメッセージを出力する。
そしてもう一回やり直してまた同じ乱数が出るなら、「チェック完了」ということにする。
つまり乱数もまた重複の可能性もあるから、同じ乱数が重複して出ているようなら「チェック完了」。
更に言えば、バーコードに製造年月日を付与できれば、自動値引きシステムも可能と思う。

消費期限日や賞味期限日をバーコード化し、POSレジで期限切れ(期限間近)の商品の販売を防止する
http://www.mj-tenporyoku.com/column/article/33/2

http://glovia.fujitsu.com/glovia_smart/mes/feature/stock.html

>倉庫内をロケーション単位に入庫・出庫管理をおこなうことで、在庫の所在を把握できます。

ならコンビニで賞味期限切れ間近の弁当がまだ残っていることをコンピューターが自動認識して、
値引きシールを貼るようにデジタルサイネージで自動指示するようなシステムは開発されておるのですか。

すぐに食べるのにわざわざ賞味期限の新しいものを取るやつってなんなの?
http://www.logsoku.com/r/morningcoffee/1307776050/

【回答】
お問い合わせいただきました製品につきましては、現在該当する製品は
ありません。お客様の要求仕様に応じて、SEによるシステム開発は可能と思われます。

179 :名無しさん:2013/04/02(火) 19:19:24.45 ID:nkz3XLP50
年度が変わったからって途端に残業しだすオマイラには呆れたわ

180 :b:2013/04/02(火) 20:10:12.53 ID:qcotK9OX0
幹部社員が人手も時間も有限だってことを理解していないから仕方がない
部下が6分でも残業したら幹部の賞与は0にすればましになるんじゃないかな
せっかくの成果主義なのに管理責任を追求しないなんて片手落ち

181 :名無しさん:2013/04/02(火) 20:21:25.88 ID:QhXyhQ4q0
日経によれば2011年度の会長と社長の年収は1億円強。
2012年度もそれなりにもらってんだろ。5割削減でも数千万円。
それで従業員のクビを切るとはね。

182 :名無しさん:2013/04/02(火) 21:12:14.13 ID:zZSgjL3U0
6/20まで無条件残業禁止のお達しが来たわー

183 :名無さん:2013/04/02(火) 21:12:46.02 ID:zZSgjL3U0
住宅ローン払えないわー

184 :名無しさん:2013/04/02(火) 21:13:16.46 ID:2Rt8AYbI0
任意売却!民事再生!自己破産!

185 :名無ん:2013/04/02(火) 21:13:39.87 ID:zZSgjL3U0
妻にもう死ねと言われたわー

186 :名無:2013/04/02(火) 21:14:57.06 ID:zZSgjL3U0
パートはいやだと言われたわー

187 ::2013/04/02(火) 21:15:41.00 ID:zZSgjL3U0
夜のバイト無い?

188 :名無しさん:2013/04/02(火) 21:16:29.21 ID:2Rt8AYbI0
団信発動!

189 :名無し:2013/04/02(火) 21:32:07.00 ID:s+h2vZc3O
人件費って結局社員はいくらかかってるの?
単純に俺がもらっている給料の額が人件費って思ってたけど、前の幹部からお前の人件費はだいたい年1200万かかってるんだから、よく考えて仕事しろと
え?年収でそんなにもらってませんけどと心の中で叫んだけど

190 :名無しさん:2013/04/02(火) 21:44:16.40 ID:EFQ9JXnNP
>>189
単純に人件費というか給与賞与だけ計算しても意味ないけどな。

191 :名無しさん:2013/04/02(火) 21:45:55.62 ID:RWZJu/640
>>189
年収の2倍だと聞いたことがあったような・・・

192 :名無しさん:2013/04/02(火) 21:52:32.69 ID:mK9VfEmv0
オレは一人に付き月100万円=年間1200万円って聞いてる

193 :名無しさん:2013/04/02(火) 22:07:50.09 ID:kwOQBLuB0
お前ら、ほんとに自分の人件費わからないの?
呆れた。。。

194 :名無しさん:2013/04/02(火) 22:10:41.22 ID:u6OyMiz60
そんなところだな
月20日働くとして、1日に5万円の価値を生み出せないと使えない人間ってわけ

195 :名無しさん:2013/04/02(火) 22:14:22.09 ID:LjTq3aXG0
役員様や幹部社員殿の人件費もヒラに費用として上乗せされてるんだろうか・・・・

196 :ハゲ:2013/04/02(火) 22:27:50.64 ID:upBpR+uaI
労使交渉終わってから緊縮策出されて、
受け入れを決断したとか言ってるけど、
うちの労働組合は頭おかしいのか?

197 :名無しさん:2013/04/02(火) 22:29:07.69 ID:9VezDISR0
>>195

役員様や幹部社員殿の人件費に加え、総務の人件費と、組合専従の人件費、鬱人の人件費、スポーツ部の維持費に加え、電気代位はかかっていそう。

と、思う

198 :名無しさん:2013/04/02(火) 22:40:09.15 ID:rm3r46C70
>>196
すべては茶番だ
最初からそうなることが決まってたけど、組合は表向き労使交渉をしたという事実が必要なのだ

199 :名無しさん:2013/04/02(火) 22:49:51.12 ID:9VezDISR0
組合費が給料から天引きされてるのだから、組合の株主みたいなもののはずなのに.....もしかして組合の大株主って、会社なのか?(((((´・ω・`)))))

200 :名無しさん:2013/04/02(火) 22:53:58.41 ID:qXalkp6EP
設計や生産部門の人間は時間単価分かるだろ。
だいたい給料の2〜3倍が企業活動を維持するのに必要な人件費(コスト)だよ。

201 ::2013/04/02(火) 22:54:55.02 ID:upBpR+uaI
経営責任を取らない厄員、責任逃れの患部社員、
やる気ねえヒラで空中分解。

202 :名無しさん:2013/04/02(火) 23:00:17.29 ID:EFQ9JXnNP
>>193
SEみたいに内作単価とかいう形で明示されるか、予実管理でもしてないと正確な数値なんてわからんだろうな。

そもそも「人件費ってなによ?」って話もあるし。
損益に影響するかどうかなら、給茶器のレンタル費用だって影響するし。

203 :名無しさん:2013/04/02(火) 23:09:16.58 ID:qXalkp6EP
>>199
天引き手続きは経理と社内システムのキーマンに話を通しておけば労組とは関係なくできるよ。
F本体じゃさすがに無理だけど、子会社だと天引きじゃなくて天足し(ヤミ手当)を口頭連絡で
やってたりする。
OBに頼んでダミー企業作って決算書をでっち上げれば処理完了。
文書にしないで口頭で手続きするのは、勘が鋭い人に決算書を見られるとバレるから。

204 ::2013/04/02(火) 23:21:54.11 ID:phY9WyNo0
緊急施策で残業割り増しが法定ぎりぎりまで下げられたな。スピも全員解除

205 :名無しさん:2013/04/02(火) 23:55:14.75 ID:K6Wx77rY0
緊縮策を飲まないとやばい状況なんだろ?

206 :名無し産業:2013/04/03(水) 00:42:21.24 ID:h3jC3PpO0
>>182
>6/20まで無条件残業禁止のお達しが来たわー
GWオワタ。・゜・(ノД`)・゜・。

207 :名無しさん:2013/04/03(水) 06:49:20.32 ID:7J7+3WEq0
もう売れる株とかが無いからな。
まさに背水の陣。

でも経営陣・幹部社員の危機感は薄い。
口だけで危機感と言ってるとしか思えない。

本気なら顧客先に幹部が率先して訪問して商談開拓しないと。
「やれ」と言うだけで自分達は動かない。
今までと一緒。

208 :名無しさん:2013/04/03(水) 06:53:03.41 ID:7J7+3WEq0
・顧客訪問しろ
・アカウントプラン作れ
・商談開拓しろ
・新規顧客訪問しろ
・目標数字のXX倍の手持ち商談作れ
などなど
すべて言うだけ。
自分達は動かないし、何もしない。
部下がやるものと決め付けている。

某社では、役員自らが新規顧客訪問のアポ取りしてたりするのに・・・

209 :名無し:2013/04/03(水) 08:00:36.39 ID:bGM4qoT70
>>208

そんなもんだ、みんなで協力して、対抗したいところだが、太鼓持ちが多すぎて。。

210 :クズ:2013/04/03(水) 08:14:12.82 ID:seHGrXSM0
まだカイゼン活動してまつか?(^-^)/

211 :名無し:2013/04/03(水) 08:14:36.45 ID:bGM4qoT70
>>210
してるしてる!改悪だけどな。

212 :名無しさん@名前いっぱい:2013/04/03(水) 08:48:17.37 ID:tKyZl1Zl0
無慈悲な改善

213 :名無し:2013/04/03(水) 12:55:56.65 ID:Xygi4wEGO
結局改善のコンサルタントがいってたけど、TPSを導入しても、成功している企業は、数%だって
なんのためにお金払ってコンサル呼んでんのか、意味ないってか、それこそ無駄じゃねって思うわけで
ま、所詮改善は効率化であって利益を埋めるものじゃないってことだね
改善しなくても利益が沢山 あればいいわけで

214 :B:2013/04/03(水) 18:57:04.29 ID:MYbSbEbO0
改善活動が各々の習慣じゃなくて業務化してるんだよね
コンビニで売ってるムックで説明しきれるのにケーススタディやら報告様式で馬鹿みたいに肥大化させてる
工場に行くと頭悪そうなコンサルの爺に役員や幹部が金魚の糞みたいにくっついて社内を回るから笑えるよ

215 :名無しさん:2013/04/03(水) 19:40:12.70 ID:uHKlSGAB0
多くの人が当初から懸念してた通り、製造現場の改善活動であるTPSを設計や開発にまで適用しようとするのが間違いだったわけだ

研修で効率化の講義を受けたとき社外講師が
「どことは言わないけどF何とかってメーカーはいろんな会社の改善活動の良いとこどりしようとしてごちゃ混ぜのわけ分からないことしてますよね」
とか言ってたのが本当に笑えたわ

216 :名無しさん:2013/04/03(水) 20:29:18.68 ID:d16yt12p0
自律改善推進解体キボヌ
ヤツらの人件費や出張経費、模造紙のコストだけじゃないぞ
あいつらがわざわざ出張までして各拠点の仕事のジャマしてるその超コストが
まるっと浮くんだぞ

217 :名無しさん:2013/04/03(水) 20:31:18.20 ID:ktnK7Zi00
間接部門の指令無視してるとどうなるの?

218 :名無しさん:2013/04/03(水) 20:37:30.16 ID:wa/MYT2H0
>>217

間接部門の仕事が増える。
かと言って真に受けて答えも、彼らは更に指示を増やす。

間接部門は、とかく仕事のための仕事を作る。
パーキンソンの法則そのものだね。

219 :名無しさん:2013/04/03(水) 21:17:36.39 ID:d16yt12p0
自律改善推進は他人様にKAIZEN結果を出させることが目標なんだろうね
だから「期末までに○○をやる!」などといちいち決めさせるし、
数値化数値化ってうるさいし、シカトして適当にやってるとせっついてくる
でもこっちは本業最優先、しかも残業もままならないとくれば、
そんなもの放置で当然なのだ

220 :名無しさん:2013/04/03(水) 22:12:53.49 ID:wa/MYT2H0
品質管理のことかい

221 :名無しさん:2013/04/03(水) 23:19:05.84 ID:b5wTcAXS0
PCも携帯も先があるんだかないんだか、
技術系はそもそも幹部社員になれないみたいだし、
まだ早いけどもう寝るか。

222 :名無しさん:2013/04/03(水) 23:56:40.57 ID:aNpNoL7Z0
>>215
>>216
あそこはリストラ部屋みたいなもんだろ?
ちょっとお頭の弱そうな中高年ばっかりじゃん。

生暖かく見守ってやれよw

223 :名無し産業:2013/04/04(木) 00:05:31.12 ID:JuBUFgOp0
×
>ちょっとお頭の弱そうな中高年ばっかりじゃん。

頭の弱い中高年ばっかりじゃん。

224 :名無しさん:2013/04/04(木) 01:48:04.87 ID:c5YdKVbo0
わいやれすしすてむ
かわしま ひろし

225 :名無しさん:2013/04/04(木) 04:05:43.86 ID:MMyCsdIp0
>>223
どうみてもおまえちえおくれ

226 :名無し:2013/04/04(木) 07:44:24.42 ID:IRJ3JQCK0
>>225
オマエモナー

227 :名無しさん:2013/04/04(木) 11:34:35.08 ID:ni62okjY0
寒いなら、もっと厚着すればいいのにね。

228 :名無しさん:2013/04/04(木) 20:00:07.25 ID:WmotASX50
土是も岡里予もいなくなった

ほくそ笑む薄毛

229 :hage:2013/04/04(木) 21:34:11.01 ID:/dIniGdf0
2012年度にこっそり朝会

230 :fman:2013/04/04(木) 22:16:58.00 ID:K9iVGdZk0
で、幹部さまの上乗せ条件はどんななの?

231 :名無しさん:2013/04/04(木) 23:20:29.26 ID:Fq8NAuMb0
100ヶ月ぐらい出んじゃねーの?
賞与とか保険や年金の会社負担分を考えるとこれでも得でしょ。

232 :名無し:2013/04/04(木) 23:27:47.33 ID:96GO0RS2O
誰だかやかったぞ
なるほどね
そういうことか

233 :名無しさん:2013/04/04(木) 23:30:40.40 ID:yGxDW0gE0
日本語でOK

234 :名無しさん:2013/04/04(木) 23:55:45.04 ID:IHR/AD0G0
これだけ暗い話題ばっかりだとどんどん士気が下がっていくね。
こんな状況で業績回復できるの?
やる気出ねーから有給消化しまくっとくわ。

235 :名無しさん:2013/04/05(金) 04:36:04.43 ID:ltfukn7k0
日本のこれからの時代
・物価はどんどん上がる
・公共料金は上がる
・税金も上がる
まさに経済的弱者は生きていけない社会になる。
アベノミクスで給料UPしないと生活がどんどん苦しくなるのに
給料削減策ばかり。
モチベーションが下がるのは当然ですね。

236 :名無しさん:2013/04/05(金) 07:58:22.53 ID:zP6GF1Vw0
>>235
まぁ、既に物価が上がってるのに、残業規制やら、ベア延期とか賃金上がらないから乗り遅れてるよね。(´・ω・`)

237 :名無し:2013/04/05(金) 08:19:20.24 ID:m1taSUi40
>>236
アホ会社だから、しゃーない。

238 :名無しさん:2013/04/05(金) 10:03:50.25 ID:E9jNB7rx0
経営陣がアホゆえに1000億という赤字を叩き出した

239 :名無し:2013/04/05(金) 12:35:47.05 ID:ePkOhqTJO
それに加えて一兆円の削減ってアフオかあ!

240 :名無しさん:2013/04/05(金) 12:48:34.58 ID:w6eqYSCa0
隣の部署は、いらない部署。

241 ::2013/04/05(金) 20:02:41.29 ID:Hubg4I5N0
株と為替で補うしかない。

242 :へへへ:2013/04/05(金) 20:25:14.21 ID:p94Xelco0
FAS○Lって、あれ何なん?
単価高いわ、ボルわってwww

243 :名無しさん:2013/04/05(金) 20:30:57.59 ID:7f7ei53w0
駿河寮ってどう?

244 :名無しさん@名前いっぱい:2013/04/05(金) 20:55:01.36 ID:0VXLYrpA0
>>243
最悪な所だよ
生きていくのが嫌になれるよ
風呂の足拭きで水虫になれるよ

245 :名無しさん:2013/04/05(金) 21:44:32.83 ID:oN9xIuIt0
転職防止の懲罰牢

246 :名無しさん:2013/04/05(金) 22:09:24.53 ID:7Wi44VwB0
ゴミカス労働組合
12月まで昇給を勝手に承認すんなよ。

247 ::2013/04/05(金) 22:34:25.06 ID:VDuum0270
営業って基本どこに配属されますか?汐留?

248 :名無し:2013/04/05(金) 22:38:45.78 ID:2wAPIPhm0
>>247

それくらい自分で調べろ。

249 :名無しさん:2013/04/05(金) 22:54:35.23 ID:1j0HpSSSP
>>247
http://jp.fujitsu.com/branches/

250 :名無しさん:2013/04/06(土) 00:12:04.86 ID:f3t1OqrA0
営業が汐留にしかいないと思っているバカ登場

251 :名無しさん:2013/04/06(土) 00:12:46.05 ID:iK928wj50
半分地方配属じゃなかったっけ

252 :名無しさん:2013/04/06(土) 00:20:06.31 ID:i9DKlyMD0
汐留の営業なんて元々人余り状態だったのにクラウド化で食い扶持を失ったSEやらをみんな営業にしたせいで
今や冗談抜きで全く仕事が無い奴が大量にいる状態じゃん
割り振る仕事が無いから誰も見ることもないであろう無意味な資料まとめとかやらされてる若手とか可愛そうなくらい

253 :名無しさん:2013/04/06(土) 00:25:13.95 ID:iK928wj50
コーディングはおろかまともな仕様書も書けないしもちろん座学もしてないので応用情報すら取れないしTOEICも500点台かそれ以下、というのが弊社営業SEのイメージ

254 :名無しさん:2013/04/06(土) 00:45:53.33 ID:m3AtdTla0
スピ解除ってネタかと思ってたらマジでワロロッシュw
残業割増率も減らされたし、50hくらい残業しないとスピ時代の手取りは無理なんじゃねぇか?
しかも残業は基本禁止となっている
オワタな。。。

255 :名無しさん:2013/04/06(土) 01:50:18.83 ID:Bae4DbPR0
>>252
>クラウド化で食い扶持を失ったSE
つか、交通費かけてわざわざ汐留まで出勤させて、無駄な資料作成なんてさせてないで、
ちゃんと本人の希望とか、向いていそうな分野に再教育して、交通費がなるべくかからなく、能力を生かせるとこに異動させてあげれば良いのに。
意欲や活力ばかり削ぐことにだけ実行力があって、その一方で、社員の適性にあった部署などに人を再配分出来てない組織マネージメントの低さはなんなんだろうね。

256 :名無しさん:2013/04/06(土) 02:25:09.91 ID:U6y+6J0t0
組織作ってから何やらせるか考えてるよな
無駄な異動もよくやるが効率化を唱えるならせめてしっかり機能する組織作れよ、経営陣のウンコ片付けるの大変なんだぞ

257 :名無し:2013/04/06(土) 07:14:54.42 ID:bpuiSQ6i0
>>250
新人なんでしょ

258 :考えすぎのコンピューター2世コンピューター2世:2013/04/06(土) 08:12:33.96 ID:Jt8xc25S0
この間、電機連合の石上何がしが工場に来てたけど何なの?
電機連合って民主党を支持しているみたいだけど、大丈夫なの?
絶対やばいよね。だから俺は基本警備員でも掃除の人でも挨拶
するけど、この石上何がしや労組(?)の奴らは無視してやったわ。
ま、どうせうちらのような下っ端には票を入れても入れなくても
何も関係ないしね。

259 :名無しさん:2013/04/06(土) 08:50:21.69 ID:NA3guWe8P
石上は東芝半導体セクター出身じゃなかったかな。
電機連合本部を経て民主党議員団候補になったとか。
もう普通のサラリーマンには戻れなくなっちゃった可哀想な人。
同情しても票は入れないけど。

260 :名無しさん:2013/04/06(土) 11:24:41.70 ID:f3t1OqrA0
>>255
 社内募集で、うちの部署のSEが来月から営業になると言って、汐留に行こうとしているんだが・・・

261 :名無しさん:2013/04/06(土) 11:28:25.79 ID:nKwaTviH0
営業に職種転換しても、生き残れるのは一握り。
現場に配属して教育もろくにせず実践投入だからさもありなん。
2000年前後の工場からの配転者は2年以内にほとんどが退職に追い込まれた。
今回の配転者の健闘を祈る。

262 :名無しさん:2013/04/06(土) 11:31:23.80 ID:Bae4DbPR0
>>259
え、一応同情しちゃうんだw。

あのような人って、当選する迄は労働者の味方を装って、
当選したら、手のひら返して、経営者の側に付きたい人なんだろうなきっと。

と思ってる。

263 :名無し:2013/04/06(土) 11:31:31.19 ID:+HcrXZf+I
スピリット解除で、ボーナスは非スピ額?
ボーナスで取り戻す予定で前年度サビ残に我慢してた
ヤツら涙目だな。

264 :名無しさん:2013/04/06(土) 11:32:40.48 ID:yRQSxDbZ0
>>254

成果主義の帰着なのか、成果主義でなくてもこうなったのか。
年功序列の挙句だと思いたい。

成果主義は仕事のできる人に合わせるし、
年功序列はそうじゃない人に合わせる。

そうじゃない人には願ったりかなったりだろう。
定時に帰る新たな口実ができた訳だ。

265 :名無しさん:2013/04/06(土) 11:33:09.81 ID:iK928wj50
残業時間で評価決めてる訳だし、部下の残業代は幹部社員の給料から天引きにすればいい

266 :名無しさん:2013/04/06(土) 12:06:59.25 ID:yRQSxDbZ0
>>265

年休の数も

267 :名無し:2013/04/06(土) 13:15:01.14 ID:ynbPiMC10
>>259

うちの馬鹿な労働組合が、支持してくれと個々に休み時間に回ってたな。それだけ危機は感じているんだな。ミンスなんぞ誰がいれるかとお断りしておいた。w

268 :名無しさん:2013/04/06(土) 15:00:49.80 ID:f3t1OqrA0
>>267
 危機じゃなくて、彼らもやらされているんだよね。

269 :名無し:2013/04/06(土) 15:57:49.56 ID:ynbPiMC10
>>268

危機感感じているのが実際に回ってきた彼らだなんて誰も言ってないお。

270 :bb:2013/04/06(土) 17:34:03.14 ID:pCGAQjVM0
口ばかりで何もしない民主党に労組は強烈なシンパシーを感じているんだ
バカがバカ同士でつるむのと同じ
類友

271 :名無しさん:2013/04/06(土) 17:51:07.31 ID:huYCLcIh0
シンパシーか、一瞬チンパンジーに見えたw

272 :名無しさん:2013/04/06(土) 17:52:47.92 ID:huYCLcIh0
ちなみに、民主党っていうのは、嘗ての労働党。
労働組合の作った政党だから、労組は当然推すよな。

しかし、民主党って、偉そうな事散々行っておいてあの程度っていうのもちょっとな。
ひどいよね。

273 :名無しさん:2013/04/06(土) 18:33:11.77 ID:Ui4BIboy0
連合は給料を上げてほしいと経団連に頼んだ政府に苦言を呈していたからな
給料を上げてくれる政府を支持せず、円高容認で日本の製造業をおかしくした民主を支持する
労働組合の目的もはや労組の組織の維持だけだな

274 :名無しさん:2013/04/06(土) 21:12:54.67 ID:OVWVObyg0
民主は、自国経済ほっといて韓国経済支援になんか走りやがって。
一生支持しねーよ。

275 :名無しさん:2013/04/06(土) 21:23:01.40 ID:b20mJRIV0
幹部社員は現場知らないのが多いし、
興味自体なさそうな感じ。
年齢や性別とかで輪切りして選んでるからなのか、
これから更にひどくなりそう。

276 :名無しさん:2013/04/06(土) 21:36:19.55 ID:f3t1OqrA0
幹部社員もだぶついてきたから、腐っていく一方だよなぁ。

277 :名無しさん:2013/04/06(土) 22:02:36.88 ID:2TRCEFcQ0
>>269
君、こんな所でもFJ式の言い訳するんだな
いや、煽るつもりはないが

278 ::2013/04/06(土) 22:12:08.20 ID:j9aA3a2z0
富士通の春祭りが中止になったのは悪天候のため?経費削減のため?

279 :名無しさん:2013/04/06(土) 22:33:51.24 ID:iK928wj50
SIって利益出てないの?

280 :名無しさん:2013/04/06(土) 22:37:24.68 ID:Ui4BIboy0
春祭りを中止にしたのか
表彰とか春祭りとかやめちゃダメだと思うんだけどな

表彰に関して言えば、金が無いから賞金は出せないというなら分かるが、
金が無いから表彰できないというのは理解できない

281 :ななし:2013/04/06(土) 23:39:28.31 ID:gIj2uniT0
とりあえず、取締り役以上は辞めろよ、成果主義なんだろ?

282 :名無しさん:2013/04/07(日) 00:21:45.47 ID:5Xu1Cdzo0
>>252
アプローチできてない客は他者ユーザー。売るものないのに単に営業増やし
てもムダ。
>>255
本来、営業は直行直帰でOK。重要な打ち合わせのみ事務所に集まれ。
>>281
その通り。会社を食い物にしてる。外部取締役は機能しておらず。

283 :名無しさん:2013/04/07(日) 00:27:23.06 ID:HjyPBBTq0
>>281
 上の方にいけばいくほど、成果主義じゃなくなる。
 だって、成果主義の時代に上にいったわけじゃないから、そんなことで
比べられたら、ねぇ。(爆笑)

284 :名無しさん:2013/04/07(日) 00:30:42.58 ID:Dk+7PuUz0
春祭り中止は荒天のためだろ、一応

285 :名無しさん:2013/04/07(日) 00:46:36.98 ID:4+qw8/zKP
>>280
爆弾低気圧がくるかもとか言ってたのに、屋外でのイベントを強行して事故でも起こしたら、それこそバカだろ。

286 :なな:2013/04/07(日) 01:33:25.94 ID:Sk98N/AN0
陸上やバスケって必要?

287 :名無しさん:2013/04/07(日) 01:38:03.88 ID:pbLTeRmr0
>>283
MでBが下から10%だからねえ。
成果評価というより、異物排除が主目的だろう。

288 :名無しさん:2013/04/07(日) 02:27:06.22 ID:lCzHsk3M0
方針説明会をやめたらいいんでないの
単なる大迷惑長時間セレモニーと化しているし、
あんなもん、Webでパワポ共有して、空いた時間で読んどけ、で事足りるじゃねぇか
あれのために幹部が経費使って移動して、
場所によっては外部の会場を借りて、社員は地下鉄なんぞで移動して、
さほど関係ない部署の話まで強制的に聞かされて3〜4時間潰れる
経費削減が全社重点目標じゃねぇのかよ

289 :名無しさん:2013/04/07(日) 02:43:15.44 ID:RTKmLi670
この会社の営業は組織として最早ギャグの域に突入してる
組合の話聞いてるとようやく間接部門の人員削減をするらしいけど首切りじゃゃなくて営業への配置転換とか言ってやがる

営業部隊とSE部隊と分離したことについてお偉いさんがグダグダと所感をのたまってたけど
今回の分離って一昔前に一部の開発部隊が
「営業は経費無駄使いするだけだからイラネ、顧客対応のアカウント部隊は開発部隊の中に作るわ」
と言って営業を切り離したのと同じことをSE部隊全体から言われたようなもんだろ

290 :名無しさん:2013/04/07(日) 02:46:54.53 ID:hulPF5v30
富士通社員を解雇の前に、
昼休み終了チャイムが鳴ってからタバコ吸いに行くシ○テックの派遣を早くクビにしろよな、クソ幹部

291 :どこかの住民:2013/04/07(日) 02:58:13.64 ID:bgJN7789O
高橋裕之は生活保護で金すらありません
貯金なんて出来ない位悲惨です

292 :名無しさん:2013/04/07(日) 03:44:42.25 ID:d86DaMK60
45歳過ぎた富士通社員はどうなる?

293 :名無しさん:2013/04/07(日) 06:52:45.07 ID:Q8RpTY+U0

幹部社員は50歳までは安泰。50歳以上はリストラ対象。
ヒラ社員は間接部門ならリストラ対象。フィールド部門は成果上げられる奴だけ安泰。

294 :名無しさん:2013/04/07(日) 06:58:20.16 ID:S9FoHFe30
>>292

89-91のバブル入社には時限爆弾が多い。
現在は管理職ならぬ名誉職多数、A評価以上ばかりだが成果が出ない者多し。
10数年後後には、退職金や年金と形を変えて延々と爆発し続ける。
この層の処遇をどうするかだが、今や一大勢力だからね。

10年前の城氏の本どおりだね、今も。
城氏の本

295 :名無しさん:2013/04/07(日) 10:04:57.03 ID:BFOjKbCL0
祭り中止でこの天気()笑

296 :名無しさん:2013/04/07(日) 12:20:57.63 ID:dCNGRsx70
この風なら本館周辺は無理だろ

297 :アナログ:2013/04/07(日) 13:47:50.42 ID:Liqa5DKb0
○ toptower捜査状況報告書    西暦2013/正月/2日

│ 罵倒ソース http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/network/1275128682/233
│ fwe.toptower.ne.jpはフォントが異なるので成りすましでなくプロ固定を表示している。
│ googleでtoptower検索:容疑者包囲網は愛知県稲沢市である。
│ 被害者の稲○以後こうちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│ 被害者の松○以後としちゃんと呼ぶは舞オフィスより実在。
│ 容疑者はこうちゃんかとしちゃんの部下。ゆえにアナログである。
│ 舞オフィスよりとしちゃんは神奈川県野村ビル勤務なのでこうちゃんの部下である。
│ 容疑者は気に入らない奴にバカアホなにも考えない何がしたいの等の罵倒を行う。
│ 容疑者の近くに仕事をさぼるゴリラ顔の奴がいると思われる。
│ 容疑者の近くに複数の仕事ができない年配者がいると思われる。
│ SCEIの大橋様におかれましては当社員がアフォと罵倒した事を心より謝罪いたします。

│                          情報□□□□部 課長:んがやま

│ サーバー\\Z-dellsvにアナ商の住所一覧表が入っている。容疑者リストだ。
│ 稲沢市にすんでいるのは3名であるが稲さんの部下とアンドすると容疑者は1人。
│ アナログ幹部会でも本掲示板問題視されている。
│ 松○Bから面談されても私が書きましたなんて言うわけない。
│ 稲○Bは本掲示板を見ているよ。本人証言より。
│ 俺はトップの正体特定しているが掲示板に書くわけにはいかない。
│ 犯行動機は松○Bと稲○Bによる他グループへの移動だろう。
│ 犯行の少し前に移動があったから間違いない。
│ 犯人知りたい方は高蔵寺4階アナ商までききにきてくれ。
│ まずAAで顔が割れているS魔くんを探す。
│ その向いがトップタワーだ!
│ 犯人にいきなり聞くなんてへまするなよ。
│                       FVDアナログ 情報○○○○課:んがやま

298 :名無しさん:2013/04/07(日) 17:44:48.70 ID:pmuNIYV10
>>288
何のためのクラウド技術で
何のためのLyncなんだかなぁ

299 :名無しさん:2013/04/07(日) 19:07:19.93 ID:njlXeMR60
>>288
旧ン事本か?

300 :名無しさん:2013/04/07(日) 19:50:39.68 ID:JVycGRra0
>>255
> ちゃんと本人の希望とか、向いていそうな分野に再教育して、交通費がなるべくかからなく、能力を生かせるとこに異動させてあげれば良いのに。

その結果出来上がった失敗作が
お前らの事業所にもいるなんとかカイゼン活動推進だろw

301 :名無しさん:2013/04/07(日) 20:12:18.95 ID:4+qw8/zKP
原価という考え方がある以上、本人の希望だけで所属決めてたら会社は成り立たんわな。

302 :名無しさん:2013/04/07(日) 20:40:42.97 ID:XEl/V2qp0
>>299
わざわざ遠いパシフィコ横浜で高い金かけて開催する所もあるなあ。
本部長か執行役員が知障枠採用なんだろう。

303 :テスト:2013/04/07(日) 23:24:08.08 ID:7+XsZIT70
テスト

304 :名無しさん:2013/04/07(日) 23:43:52.28 ID:HrrVy+Cp0
http://www.youtube.com/watch?v=CxIGOhFT4g8

これが現実

305 :名無しさん:2013/04/08(月) 00:28:59.24 ID:eiWdsxvj0
>>275
成果主義も上手く回らなったのに、
○○優遇なら実力主義の論理なのかしら。
現場知らない部門上層が幹部推薦してるからさらに無理があるわな。

306 :名無しさん:2013/04/08(月) 01:06:29.41 ID:h29XlB/TP
中央表彰って億円単位でコスト使ってたの?

307 :名無しさん:2013/04/08(月) 02:24:19.12 ID:txploEmM0
余剰幹部を切って
鬱やバブルヒラはクビにして
方針説明みたいなくだらないセレモニーはやめて
中央表彰もやめたら
1兆円浮くかもなw

308 :名無しさん:2013/04/08(月) 02:26:12.56 ID:SliuP7Mj0
いつやるの?

309 :名無しさん:2013/04/08(月) 02:30:47.05 ID:txploEmM0
早くて2年後でしょ!

310 :名無しさん:2013/04/08(月) 02:40:46.78 ID:txploEmM0
幹部早期退職もいまひとつ甘いんだよな
88入社あたりからターゲットにしないと・・・
常にマスクして、サンダルパタパタいわせながら
なんの用事あるのか知らんがしょっちゅう事務所内を練り歩いている
M瀬みたいなんが対象にならないとかおかしいわ

311 :名無しさん:2013/04/08(月) 06:48:34.71 ID:cpC8Sy1L0
冷静に考えると会社はマジでやばいんだけど、
ときどき俺も、なんとかなるんじゃね?と思ってしまう
すごい人任せなんだけど、誰かがなんとかしてくれるのを期待している
危機感がないと言われても、何をやればいいのか分かんない

312 :名無し:2013/04/08(月) 07:42:06.49 ID:wVLkbHDw0
>>311
その悪循環だよね、この会社。
その意識が、バ患部まで浸透してるから。

313 :名無しさん:2013/04/08(月) 17:55:47.62 ID:eLAcnLxw0
また不要になった間接をSE部門に垂れ流しかよ。

314 :名無しさん:2013/04/08(月) 19:37:21.23 ID:S7AI4JUz0
昼休みに「君たち、もっとバランスの良いものを食べなきゃ仕事にならないよ」
と自分の方をジロジロ見ながら言われて、涙がとまらなかった。
残業規制で、生活費必死に抑えてるのに。

315 :名無しさん:2013/04/08(月) 20:45:31.33 ID:SliuP7Mj0
自分だけは死なないとか思ってる奴多そうだ

316 :名無しさん:2013/04/08(月) 21:16:54.37 ID:iJ6aXgJt0
昇給8ヶ月延期
時間外賃金割増率縮小
スピリット運用休止

これって正式アナウンスされた?組合の機関紙でしか周知されてないよね

317 :名無しさん:2013/04/08(月) 21:53:24.42 ID:JJl3IjRQ0
組合は第二人事だぞ
組合の機関誌は社達に等しい

318 :名無しさん:2013/04/08(月) 22:03:00.46 ID:7HhUR+3S0
結局のところ組合が言ってる30才でG4って人はどのくらいいるんだ?
まわり見ても、せいぜい2〜3割ってとこじゃないか?

319 :名無しさん:2013/04/08(月) 22:20:05.27 ID:rKJ8ysTV0
自分はここでさよならかな

320 :名無し:2013/04/08(月) 22:55:19.65 ID:/UvKw+CdO
ばかなやろ〜
今でしょう
っていわなあかんやんろ
てことでうちの統括部は異常に患部が多いし、10人も満たないのに部ってどういうことやねん

321 :名無し:2013/04/08(月) 22:56:19.86 ID:/UvKw+CdO
ばかなやろ〜
今でしょう
っていわなあかんやんろ
てことでうちの統括部は異常に患部が多いし、10人も満たないのに部ってどういうことやねん

322 :名無しさん:2013/04/08(月) 23:33:47.13 ID:Qkwk5M5M0
組合の人はリストラ対象にならないから、気楽だわな。♪ d(⌒o⌒)b♪
なっても、悪いようにはならないでしょ。

323 :名無し:2013/04/09(火) 00:34:15.97 ID:nWXQW0qCO
>>316 マジ?そんな話聞いてないぞ。
と釣られてみるが実際どうなん?

324 :名無しさん:2013/04/09(火) 00:43:07.52 ID:nr3857rw0
月曜は、いかにも土日に床屋行ってきましたってヤツが多いわけだが、
うちにフロアに金正恩のヘアスタイル「野心ヘア」にしてきたヤツがいた
ネタなのかマジなのか知らんが・・・
前はダッサイ坊ちゃん刈りだったので、一応イメチェンを図ったと思われるのだが、
顔がパンパンとか色白とかすぐファビョるとか、どうにもホンモノに近過ぎるwwww

325 :名無しさん:2013/04/09(火) 00:45:39.46 ID:xgv9cMme0
内容:
ほんとに40〜50代社員の使えないこと。
使えないのにやる気もない、向上心もない、
おまけに危機感もない。

5年後も10年後も、今と同じ給料、今と同じ職場があると
信じこんでいる。
そのくせ変革には不満ダラダラ。

クソ忙しいときに
責任も果たさず私用休暇はしっかり取得。
嫁が育児休暇取ってるはずなのに自分もちゃっかり家族看護休暇。

おまえのことだよ、お ま え の!!

326 :名無しさん:2013/04/09(火) 02:15:46.49 ID:IwEY5Dlo0
http://jp.fujitsu.com/group/fri/column/opinion/201301/2013-1-3.html

>4.あらゆる資源を少子化対策に集中せよ

それは単に、年収二千万以上の開業医や政治家が、女子高生と援交して産ませればいいだけ。
あるいは中南米からストリートチルドレンを輸入するというやり方も考えられる。

http://jp.fujitsu.com/journal/solutions/2012/supercomputer_04-01.html

>「IT創薬」はスパコンの高い計算能力があればこそ

飲むだけで満腹感に加えて、必要な栄養素が全てまかなえる、「満腹栄養剤」は開発されますか。
もしそれが可能であれば、毎月の食費が大幅にカットできると思われますが。

サイレントテロで経済をどん底に叩き落とそうぜ34
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/eco/1364675209/

メリディア (別名:リダクティル,レプトス,曲美、
オベスタット)は近年、欧米の肥満治療で中心的に
使われている痩せ薬の1つです。
特徴は、メリディアによってつくられる満腹感が、他の痩せ薬
に比べて、かなり大きいこと。
http://dietpill.amase.biz/?p=5

327 :名無しさん:2013/04/09(火) 08:19:57.89 ID:vsitq7RT0
>>316
勝手に組合様が了承したから有効でしょ。
何のための春闘かわからねぇ

328 :名無し:2013/04/09(火) 18:18:56.91 ID:Pwl2nk/50
>>325
わかった、わかった。直接言って来い。

329 :名無しさん:2013/04/09(火) 18:36:43.00 ID:RwIfzu3G0
アラーム挙げた人間が一番損する会社だってわかってるだろ?
直接にも間接的にも知られてはいかんのだ
ある意味君のあきらめスタンスが正しいんだが、もどかしい…

330 :名無しさん:2013/04/09(火) 19:07:18.81 ID:pZwD8lKS0
何か言うとお前がやれよとなる

331 :名無しさん:2013/04/09(火) 19:25:23.22 ID:Gubpxczh0
>>327
>勝手に組合様が了承したから有効でしょ。
>何のための春闘かわからねぇ
暴走してる組合と組合員が戦うに決まってるだろw

332 :名無しさん:2013/04/09(火) 19:26:17.08 ID:JJQEvD4zP
>>330
自分じゃ動かないで陰で文句だけ言うって、最悪だろ。
なにかを変えたかったら、まず自分で動けは基本。

333 :名無しさん:2013/04/09(火) 19:39:00.43 ID:ITXkKvnr0
>>325

これのことかな。

Nスレ
419 :名無しさん:2013/04/07(日) 07:16:47.05 ID:S9FoHFe30
もう10年以上前だが、松下電器産業の中村邦夫社長(当時)のお言葉を紹介したい。
「本来なら45歳以上はもういらない。私も含めて50歳以上の社員が辞めたら、松下は一気に再生する」

334 :名無しさん:2013/04/09(火) 23:16:14.06 ID:0RtohVEU0
>>333
偉いな、パナの社長は。うちは取締役が取り締まっていないから、
下も当然仕事しないだろ。

335 :名無しさん:2013/04/09(火) 23:26:46.72 ID:KhWgy0tK0
>>334
 いやいや、「取締役が仕事しないから、下も仕事しない」だろ?
 あんな奴らが取締役とか、執行役員、本部長やってたら、下のモチベーションもなくなるわな。

336 :名無しさん:2013/04/10(水) 00:05:37.81 ID:p+c8fxQf0
さすが言うことが違うな、将来の社長さんw

337 :名無しさん:2013/04/10(水) 01:41:28.05 ID:LmFCLtE40
面談した。
欝。死にたい。欝。

338 :名無しさん:2013/04/10(水) 03:08:40.43 ID:p+c8fxQf0
いろんな面談この時期にあるけど
なるようにしかならないよ。

339 :名無しさん:2013/04/10(水) 06:12:12.78 ID:6I/3E4Zs0
圧迫面談

340 :名無しさん@名前いっぱい:2013/04/10(水) 07:20:42.67 ID:y/ufbAJS0
客が買わないから社員が仕事しない

341 :名無し:2013/04/10(水) 07:32:56.36 ID:amyRUHRY0
>>335
上司は尊敬しないとね_| ̄|○

342 :名無しさん:2013/04/10(水) 08:22:04.53 ID:jlFByoyX0
>>341
 上司だったらなんでも尊敬してりゃいいってものではない。

343 :名無し:2013/04/10(水) 12:55:40.00 ID:cL1l4wzy0
>>342
冗談に決まってんだろ

344 :名無しさん:2013/04/10(水) 21:19:41.55 ID:p+c8fxQf0
愚鈍

345 :名無しさん:2013/04/10(水) 21:20:44.64 ID:eqOJYKvgP
鹿島、アメフット部支援打ち切りへ
http://www.asahi.com/sports/update/0409/TKY201304090443.html

リストラ(和製英語の方)やるまえにリストラクチャリングしなさいよ。

346 :名無し:2013/04/10(水) 21:41:36.01 ID:TTfvTnaM0
>>345
うちの会社アホだから無理

347 :名無しさん:2013/04/10(水) 21:53:45.90 ID:0uYjo7rL0
研修つらい

348 ::2013/04/10(水) 21:55:40.78 ID:6LDOZcb50
富士通は勝ち組だから、と今年の新入社員の友人がいってたよ

349 :名無し:2013/04/10(水) 21:57:16.22 ID:TTfvTnaM0
>>347
あんなぬるい研修でつらいなら、やめた方がいいぞ

350 :名無しさん:2013/04/10(水) 22:46:59.45 ID:7PxAaHB40
能力と関係ない性別やら年齢やらで差別やってて、
もちろん全部じゃないが、
確かに現場のスキルがあると上がれない会社だね。

351 :名無しさん:2013/04/11(木) 00:11:10.33 ID:45TcxZEl0
取り締まるのが取締役の仕事。

352 :名無しさん:2013/04/11(木) 00:27:27.63 ID:BHbZSZG10
山本はエンジニア出身でビジネス感覚が足りないと思う

353 :名無しさん:2013/04/11(木) 01:00:12.94 ID:d7quvVVm0
いよいよ某本部切り売りらしい

354 :名無しさん:2013/04/11(木) 03:56:04.70 ID:GOAyiMXe0
結局野副が正しかった

355 :名無しさん:2013/04/11(木) 04:23:27.75 ID:f9smVi9l0
>>353
一緒に不要として営業に行かされた奴らも売却の本部に移して、本部ごと異動すれば、営業費用が浮くし、営業が身軽になった分利益出るし、売却先に異動した人員削減によりリストラも不要になるよね?

356 :名無しさん:2013/04/11(木) 06:45:09.18 ID:3rNZaHKh0
切捨御免

357 :名無し:2013/04/11(木) 06:54:58.18 ID:9uVp1pLE0
>>351
民主党と一緒で直ちに影響はない。

358 :名無しさん:2013/04/11(木) 08:31:18.70 ID:8Hb6RAvf0
>>345
また変な英語採用されたらかなわんからやめてくれよ

359 :名無し:2013/04/11(木) 08:54:52.63 ID:FrJo90NFO
>>353
某本部てどこ?
うちの本部じゃ
教えて

360 :名無しさん:2013/04/11(木) 12:42:21.54 ID:H7tqX6BIP
飲茶のダミーって書いてある本部なに?

361 :名無しさん:2013/04/11(木) 18:13:15.71 ID:InSVk4Et0
飲茶はいつまで使うのかな?

362 :名無しさん:2013/04/11(木) 18:30:37.43 ID:6avOyroCP
今年の2Qに停止じゃなかったっけ?

363 :名無しさん:2013/04/11(木) 20:40:43.56 ID:lawSaRcr0
顔本始めました的なメールが来てたな

364 :名無しさん:2013/04/11(木) 20:59:21.91 ID:GOAyiMXe0
わるいね!

365 :名無しさん:2013/04/11(木) 21:05:21.48 ID:wVsEwwH+0
>>349
内容が酷い

366 :4期連続B1:2013/04/11(木) 21:10:22.45 ID:NNaX2mZR0
俺も研修嫌だったなあ
どうせなら王将とか自衛隊なみのスパルタの方が良かった
自己啓発とかウザくて仕方ない

367 :もしかして名無し:2013/04/11(木) 21:54:40.83 ID:zYb+xonX0
早期退職300人募集中なのか

368 :4期連続B1:2013/04/11(木) 21:55:35.75 ID:NNaX2mZR0
一般社員もさっさと早期退職募集やってくれないかな
割増退職金貰ってさっさと辞めたい

369 :名無しさん:2013/04/11(木) 23:02:45.44 ID:5nM/vduJ0
早期退職募集を掛けるということは、
社員の査定ができていないという事であり、
人事データベースを構築できていないとみられちゃうんです。
 
査定もできて、人事データベースが機能している企業では、
PIPですよ。あなたは成績不良なので解雇というアレです。

370 :名無しさん:2013/04/11(木) 23:32:16.02 ID:umcRqwWh0
>>369
 そんなことをしたら、誰もいなくなる。

371 :名無しさん:2013/04/11(木) 23:35:25.67 ID:stvQxFgx0
密室の面談で退職を迫るのは富士通の文化か。
面談内容を曝したい。

372 :4期連続B1:2013/04/11(木) 23:39:09.02 ID:NNaX2mZR0
俺も居場所が無いとか、このままだと解雇だって言われたよ
実質指名解雇だな

373 :名無しさん:2013/04/11(木) 23:49:05.96 ID:zHkoBFXO0
>>219
自律改善の連中って自分らではカイゼン活動やらないんだよねw

374 :名無しさん:2013/04/12(金) 06:38:28.08 ID:BsoHbESb0
>>372

開き直って、仕事に浸ってみたら。
座して待つよりもいいんじゃないかな。
 
情報処理の資格ゲッターもいいと思うよ。
PM取ったから機会頂戴とか。それで管理職に上ればいいよ。

375 :名無しさん:2013/04/12(金) 06:46:35.49 ID:meIDdpio0
録音しといて訴えれば良いと思う。

376 :名無しさん:2013/04/12(金) 07:00:33.16 ID:jc6ypZOaP
>>375
>>372の内容で、どこになにを訴えるんだ?
そこらへんが巧妙なんだよなぁ

377 :名無しさん:2013/04/12(金) 14:46:12.40 ID:yDmBdEhF0
>>372
>俺も居場所が無いとか、このままだと解雇だって言われたよ

「学業成績向上薬」を使用してみてはどうか。

 例えば,普段の宿題は,日本でいう「レポート」形式が多いのだが,質に対する
教師の要求度は日本よりもはるかに高い。「A」の評価を得ようと思ったら,
資料調べに膨大な時間をかけることはもちろん,「オリジナリティ」のあふれるレポート
を作成しなければならないのだからその負担は重い。クラブ活動やボランティア活動を
していない生徒でさえも,「宿題を仕上げるために睡眠時間を削らなければならない」
生活が常態化,「頭をしゃきっとさせる」ためにADHD治療薬の助けを借りる,
ということが容易に起こり得るのである。
 さらに,試験の際の集中力を高めるために,直前に薬剤を使用することも行われている。
「即効性」を得るために,カプセルの中味をつぶして,まるでコカインのように鼻から吸入
する投与法が常用されているのだが,名門高校では,期末試験の最中など,トイレで
アンフェタミンを吸入してから教室に向かう生徒が少なくないという。
 では生徒がどうやって薬剤を入手するかだが,ADHDの診断は病歴・症状のみによって
なされるので,医師を受診して,「集中できない」とか「授業の際にじっと座り続ける
ことが難しい」とか「症状は小さいときからあった」とか,それらしい症状を並べ立てれば,
ADHDと診断されて処方箋を入手することは難しくない。しかも,こうして処方箋を入手した
生徒が「売人」となって薬を売るので,学校内で容易に調達できる供給体制が整っているのである。
 かくして,学業成績を向上させる目的のADHD治療薬使用がまん延するようになったのだが,
ほかの娯楽性薬剤と違って,使用するのは「成績がよくて真面目」な生徒がほとんどであるため,
周囲の大人が薬剤使用を疑うことはまれである。しかし,米政府がADHD治療薬をコカインと同じ「第二級
規制薬品」に分類していることでもわかるように,その危険性・習慣性はコカインのような麻薬と同等であ
るだけでなく,治療外の使用が犯罪となるのはほかの規制薬剤と変わらない。
http://www.igaku-shoin.co.jp/paperDetail.do?id=PA02986_06

378 :名無しさん:2013/04/12(金) 15:35:16.73 ID:HfbTcJM90
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379 :クズ:2013/04/12(金) 18:03:18.10 ID:Heluw2YW0
富士通にいて得た経験は、諦念でつ(^ー^)ノ

380 :名無しさん:2013/04/12(金) 22:36:29.07 ID:g36OEPYH0
一般社員のリストラは下期から。みんな頑張ってね。
上期幹部社員3500人、下期は一般社員1500人が今年のリストラ。
来年度は今年より良くなっていると思えないので、来年は一般社員5000人
位リストラかな。SEは運良ければ富士通イースト・ウエスト。駄目なら
富士通マーケティング、行き先なければ割り増し無し退職ですか。

381 :名無しさん:2013/04/12(金) 23:28:30.34 ID:5f61uHOB0
コスト削減とかいいながら汐留の机全部入れ替えとかアホか…
もう汐留から引き払ってもっと安いところにしろ

382 :名無しさん:2013/04/12(金) 23:43:09.46 ID:jc6ypZOaP
>>381
人増やすんじゃねーの?
もっとも汐留は、ビルの許容人数の倍入ってるとよく言われてたけど。

383 :名無しさん:2013/04/12(金) 23:49:27.50 ID:rJ25zMOF0
現場スキルつうか、
技術に強いとプロフェッショナルにされて一生ヒラ決定だな。

384 :名無しさん:2013/04/13(土) 01:17:24.85 ID:0I6DDO+I0
資格試験で出世する仕組みなんかあったっけ

385 :名無しさん:2013/04/13(土) 06:46:17.43 ID:TKL7J3pQ0
従業員数 173000名
少なく見積もって、幹部が30%としたら 51900人
幹部だけ2万人くらい切ってもいいのではないか

従業員数 153000名、幹部 31900名 
幹部の占める割合21%

妥当だと思うのだが・・・

386 :名無しさん:2013/04/13(土) 07:02:27.86 ID:TKL7J3pQ0
一般社員では、わたくしの修正でいうと、チビハゲバブルのU、
それをペット代わりにしているピーターみたいな年増女、
声がでかいだけで役にたたないH愚痴、オデコハゲでKAIZENに必死のI垣A、
後頭部ハゲで全く仕事ができないクセに保険女に絡むのだけは必死のI垣Bは最低限切ってほしいです

387 :クズ:2013/04/13(土) 07:34:31.78 ID:6c7eztdK0
>>386
それって蒲田の話してません?

388 :名無しさん:2013/04/13(土) 08:09:40.63 ID:JnHxQ33a0
>>372
>俺も居場所が無いとか、このままだと解雇だって言われたよ

覚醒剤で、頭をシャキッとさせてはどうか。

酒井法子「覚醒剤を使わないと、仕事と家事を両立できない」
http://satetsuginokikakuha.hatenablog.com/entry/20090829/1251506693

1998年(平成10年)4月には千葉県八街市の女医が長男の受験勉強用に500錠を不正譲渡[9]、
2002年(平成14年)8月には愛知県女性(19歳)がインターネット経由での不正販売、
2003年(平成15年)3月にはインターネットオークションでの競売などがあげられる。[10]。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A1%E3%83%81%E3%83%AB%E3%83%95%E3%82%A7%E3%83%8B%E3%83%87%E3%83%BC%E3%83%88

当時の学制は六・五・三・三制で、大学に進学するのはエリートのみ。旧制中学校から、今の大学教養課程に当た
ると思われる旧制高校に進学するための受験戦争は熾烈なものだった。エリート中学生にとってヒロポンは、
徹夜のガリ勉に役立つと評判だった。すでに「中毒症状を起こす危険がある」と親はもちろん、学校も強く使用
を禁止していたが、裏をかく若者の冒険心から一つの流行となり、かくいう私も使用者の一人であった。
http://www.bangkokshuho.com/archive/1997-2000/shuho/articles/873-4131/sogou15.htm

昭和25年(1950).10.14〔ヒロポン常用の大学受験生、問題化〕
 全国でヒロポン常用の大学受験生、問題化。
http://kangaeru.s59.xrea.com/yakubutu.htm#1950.10.14

389 :名無しさん:2013/04/13(土) 08:37:52.09 ID:yLgO9blL0
>:::::::::::/           ヽ::::::::::::
>:::::::::::|  ば  じ  き  i::::::::::::
>:::::::::::.ゝ か   つ   み  ノ:::::::::::
>:::::::::::/  だ  に  は イ:::::::::::::
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>:::::::,-‐、,‐、ヽ. )ノ      _,,...-
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>/. ` ' ● ' ニ 、     ,-、ヽ|:::::::::
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>====( i)==::::/      ,/ニニニ
>:/     ヽ:::i       /;;;;;;;;;;;;;;;;

390 :名無しさん:2013/04/13(土) 09:47:00.89 ID:gw8fS/Pv0
>>384

そうだ。
来週の試験の勉強しようっと。

391 :名無しさん@名前いっぱい:2013/04/13(土) 09:54:30.71 ID:oxv3ygSo0
>>390
フグ調理師かなんか?

ちなみフグ調理師が適切に調理したフグを食べて死者が出ても、故意も過失もない(立証できない)から無罪と聞いた

392 :名無しさん:2013/04/13(土) 10:15:04.19 ID:gw8fS/Pv0
情報処理技術者試験だよ

393 ::2013/04/13(土) 11:16:00.20 ID:tudXeXHh0
学生が取る資格だな

394 :名無しさん:2013/04/13(土) 11:58:15.00 ID:EqPUbtkq0
>>388
通報しました。

395 :名無しさん:2013/04/13(土) 14:23:42.09 ID:qxAGgsdd0
今日、ここで対局しているのはお宅の会社の関係者の人?

ttp://www.itmedia.co.jp/live/articles/1303/18/news147.html

396 :名無しさん:2013/04/13(土) 15:17:20.26 ID:0I6DDO+I0
ボンクラかね

397 :名無しさん:2013/04/13(土) 16:28:39.85 ID:n+YCAzXP0
富士通は12日、4月に予定されていた従業員の定期昇給を9カ月間凍結することで労働組合と合意した。
半導体やパソコンの不振で2013年3月期の純損益が950億円の赤字になる見通しで、人件費を削って
業績回復を目指す。富士通は09年にも、6カ月の定昇凍結を実施している。


http://www.asahi.com/business/update/0413/TKY201304120498.html

398 :名無しさん:2013/04/13(土) 16:52:56.41 ID:jbXHB9Xu0
会社潰れろという、世間のリクエストに早く応えろ!
チンカス共!役員も一般社員も同罪。路頭
careerconnection.jp/biz/studycom/content_608.html

399 :名無しさん:2013/04/13(土) 16:57:13.86 ID:xL40U2Mb0
>>397
半導体やパソコンって・・・Nに完全に負けているなw

400 :名無しさん:2013/04/13(土) 18:11:25.68 ID:gnMcwm0k0
  それでも、PCは聖域。
 
  マイクラウドは聖域の中の聖域。
 
  赤字はおまいらが負担。
  
  いやなら辞めろ。
  

401 :名無しさん:2013/04/13(土) 18:26:44.42 ID:gw8fS/Pv0
TOEICもうけるよ
忙しい

402 :名無しさん:2013/04/13(土) 18:27:36.93 ID:EqPUbtkq0
>>400
では、辞めるなら手本として、辞職を是非よろしくお願いします。

403 :名無しさん:2013/04/13(土) 20:04:08.04 ID:oI73Fn710
もうPCと携帯はダメだろ。
今 売らないと来年はもっと悲惨な事になりそう。
Nより先に行ったつもりが、再度抜かれた感じ。
Nのほうが先見の明があったという事。

404 :名無しさん:2013/04/13(土) 20:40:01.70 ID:bpJvzyg10
SIも駄目。利ザヤビジネスなんていつまでも続かない。
幹部の一人月200万、一般社員の一人月約140万円。
それで原価率68パーセントや仕事票で直接率80パーセントなど
無理。
いいかげん、国や自治体に寄生するのやめてね、あんたら、税金の無駄!

405 :名無し:2013/04/13(土) 21:28:11.93 ID:hgB4lDq40
うつ病で休職してんですが、いま復職したら退職勧奨されますよね…
もともと会社のお荷物で使い物にならずに、休職までさせてもらって
この上自分にまだ仕事があるとは思えないです…

406 :名無しさん:2013/04/13(土) 21:39:51.46 ID:JmqesSc9P
>>405
マジレスしていいのかわからんけど、病気はちゃんと直してから復職考えたほうがいいぞ。
どうせ傷病手当金貰ってんだろうし、2年だか3年だかは長期病気欠勤してもクビにはならないはず。
中途半端に仕事ができるんだかできないんだかわからない状態で復職されても、自分も苦しいだろうし、周りも目障りだろうし。

今元気な奴も、収入保障保険は入っておいたほうがいいぞ。
いつ「明日は我が身」になるかわからん。

407 :名無しさん:2013/04/13(土) 21:41:41.05 ID:BK4U2gKr0
「人件費を削って業績回復を目指す」
誰が考えてもおかしいわな。

408 :名無しさん:2013/04/13(土) 22:25:12.92 ID:gwt/L5QL0
>>407
従業員の金を奪うのは「業績」とは言えないよな

409 :名無しさん:2013/04/13(土) 22:30:18.17 ID:TKL7J3pQ0
ひとは結局インセンティブ(ご褒美)で動くということがわかっていない
出来レースの成果評価で、頑張っても難癖つけられて低評価
ただですら幹部余りまくってんのに、年齢差別、性差別で「なんでコイツ?」ってのが昇進
無理ゲーな線表押し付けられて、でも「残業するな」とか寝言を言われ年収2割ダウン
KAIZENだ効率化だ、生産性20%うpだ!っても俺らからしたら疲れ果てたうえに給料減るだけ
それでモチベーション保てっても無理だな

410 :名無しさん:2013/04/13(土) 22:37:50.98 ID:JmqesSc9P
>>407
損益を改善するには、固定費の削減か、原価率の改善ってのは、管理会計の基本だけどな。
もっとも富士通の規模でそれしか手がないのかって気もするが。

411 :名無しさん:2013/04/13(土) 22:50:28.95 ID:BK4U2gKr0
>>410
原価率の改善ってのも、仕事票の付け方自体が形骸化していたりするから
ダメだよなぁ。

412 :名無しさん:2013/04/13(土) 22:52:02.62 ID:XsAmbBF60
>>407
日本の外注切って中国に仕事丸投げ→品質低下と技術流出
そんな未来が見える

実際のところ、側だけ不治痛で中身中国産のものがたくさん出回ってるし

413 :名無しさん:2013/04/13(土) 23:18:58.94 ID:knlB33bc0
PCは先無いだろう。

PCの中身なんて、どこも同じ。
マイクラウドも使っている人居ない。
なぜ気づかないのか?不思議で仕方ない。

本当にお馬鹿な患部しかいなくなったの?

414 :名無しさん:2013/04/13(土) 23:47:53.22 ID:EqPUbtkq0
>>413
>PCは先無いだろう。

>PCの中身なんて、どこも同じ。
まぁ、何処も同じようなものだけど、選ぶのは消費者なんだし、買ってもらう努力が足りないんだと思う。

415 :b:2013/04/14(日) 00:13:31.75 ID:JUgJJRbo0
パソコンとかサーバのアホみたいに細かいラインナップって何のためにやってんの?
少数に絞らないと価格も品質もよそに負けるんじゃないか

416 :名無しさん:2013/04/14(日) 01:06:10.42 ID:DmF6o8GV0
そうだね。ほんとだね。やめたほうがいいね。

417 :a:2013/04/14(日) 01:20:03.95 ID:EEmCdeYZ0
>>406
あの収入補償保険て鬱は対象外ぢゃなかったっけ?

418 :名無しさん:2013/04/14(日) 01:27:51.75 ID:8SLJgC0Q0
アベノミクスの例の解雇法が富士通の社員に襲い掛かるのでは?

419 :名無しさん:2013/04/14(日) 08:02:36.63 ID:68rxQQB50
>>406

雇用保険の傷病手当金は18か月迄。収入保障保険の対象外。
あとメンタルになると、生命保険の更新等いろいろ制限がつくこともある。

>>405

時短勤務だと仕事を放り出して帰宅するのもいれば、カロリーたっぷりの
昼飯を食べながらメタボでと話す成人病持ちが沢山いる。
この程度いいかげんでも勤まるのだから、思いつめずにゆるく考えてみたら。

パワハラや長時間残業放置など勤め先に原因がありそうなら、労災申請すると
いいよ。その上で、治療に励みながら勤めればいい。

420 :不実です:2013/04/14(日) 08:16:58.79 ID:LW2mAE5z0
富士通に追い出し部屋はありますか?

421 :名無しさん:2013/04/14(日) 08:32:02.70 ID:kvcO+dob0
>>413
本当に世の中全体を見渡せる患部が必要ですね。
昇格基準が部門の推薦だったり、年齢とか性別で差別とか優遇とかですから、
ちょっと無理かも。

422 :名無しさん:2013/04/14(日) 08:54:49.48 ID:EpKDUtjs0
社内底辺悔しいのぉw

423 :名無しさん:2013/04/14(日) 09:15:48.34 ID:9KT/zPwA0
お〜い、淡路の地震でサーバ転倒してないか。
3.11では復旧できなかったり、サーバ再起動できなかったり
しただろ。教訓生かせよ、馬鹿会社!

424 :もしかして名無し:2013/04/14(日) 09:23:17.81 ID:Hl8ofnFX0
新卒でもほぼ一人月つけるから
工数倍かかってるん違うかな

425 :名無しさん:2013/04/14(日) 09:38:00.81 ID:DmF6o8GV0
>>423
おまえもな
ばかのひとつおぼえ はずかしくないの?

426 :名無しさん:2013/04/14(日) 09:41:13.08 ID:9KT/zPwA0
下請けの担当が生活残業分も含めて見積もり=>下請けの上司が
ソリューション調達に値引きされる事を考慮して見積もりアップ=>
富士通が原価145万円で工数を算出=>富士通担当が仕事票で
有償化率80パーセントになるように見積もりアップ=>商談検討会
でさらに金額アップ=>営業が10パーセントアップして顧客に見積もり

427 :名無しさん:2013/04/14(日) 09:53:41.98 ID:9KT/zPwA0
>>425
ムキになるなよカス、路頭に迷え!

428 :名無しさん:2013/04/14(日) 10:02:35.36 ID:DmF6o8GV0
>>427 失笑

429 :名無しさん:2013/04/14(日) 10:06:52.10 ID:9KT/zPwA0
>>428 失笑

430 :名無しさん:2013/04/14(日) 10:11:26.14 ID:DmF6o8GV0
ヤレヤレw

431 :名無しさん:2013/04/14(日) 10:16:08.80 ID:68rxQQB50
>>424

新卒に製造させたらバグが多かった、工数もかかったと
真顔で説明する地方拠点の管理職がいたよ。

地方は楽だね。

432 :名無しさん:2013/04/14(日) 10:44:17.44 ID:Bh8oLa2U0
地方の問題じゃない
会社の体質だ

433 :名無しさん:2013/04/14(日) 10:49:46.66 ID:ZGfVbjbN0
>>423
 エフサスの(?)災害対策ページ見てやれよ。

434 ::2013/04/14(日) 11:16:13.88 ID:+zFoMUuf0
>>413
PC撤退した場合の利益の影響を数値出して示してみろよ。妄想だけで不満言うことは猿でも出来る。

435 :名無しさん:2013/04/14(日) 11:33:27.31 ID:1MTbGzeN0
ひな壇に座っているエキスパートだのPEだのをリストラでまとめて処分しないと
どうにもならない感じ

436 :名無しさん:2013/04/14(日) 12:39:18.87 ID:hv/uFEVL0
>>423
どこでどのくらい倒れたって?

437 :名無しさん:2013/04/14(日) 12:45:59.00 ID:+5GO9n290
>>413
PCみたいに一般向けな商品を辞めたりたりしたら、また運送屋と間違われるようになるのになぜ気づかないのか?不思議で仕方ない。

438 :名無しさん:2013/04/14(日) 13:00:15.47 ID:Np8pqnZp0
>>413
>>434
今の社長のうちは、PC撤退は絶対にありえない。



























と思うだろうが、そもそも出身母体のオアシスを潰したことを手柄にして、
のし上がってきたのが、今の社長なのだ。

439 :名無しさん:2013/04/14(日) 13:02:49.62 ID:uVefruzQ0
今の社長は、噛み噛みなのをなんとかしてほしい
恥ずかしくて人前に出せない

440 :名無しさん:2013/04/14(日) 13:18:43.96 ID:E5fI43FK0
なんか昔聞いた話によると、大企業の社長さんって、
中にはシャイな人も居て、噛み噛みでしゃべる人も結構居るみたい。

まぁ、いまでは少数派らしいけど。

441 :ななし:2013/04/14(日) 13:34:33.45 ID:uVefruzQ0
>>440
原稿棒読みで、
たまに社長らしい威厳を醸し出そうと
語気を強めてそこで噛むからなぁ

442 ::2013/04/14(日) 13:41:13.80 ID:+zFoMUuf0
野副さんの構造改革がきちんと実現出来ていれば、赤字は免れたのだろうか。
当時、彼の改革を全否定して結局結果を残せなかった今の経営陣はみな辞めるべき。

443 :名無しさん:2013/04/14(日) 13:46:29.23 ID:Y/S6u9us0
ノさんがそのままだったら
・ニフティを売り
・PCを売り
・携帯を売り
・半導体を売り
と売りまくっていただろうね。
それが良いか悪いかは別として、今後収益に寄与しないものは
ドラスティックに切りまくっていたと思われ。

444 :名無しさん:2013/04/14(日) 15:58:06.89 ID:dK+4Os4u0
それができないなら、この会社から去ればよい

445 :名無しさん:2013/04/14(日) 16:15:49.52 ID:+P63CnGQ0
PCは、つい去年まで「イズモモデル」「イタチモデル」って、
国内製造を高々とアピールしといたくせに、
いつの間にか、15インチメインストリームまで全部中国製じゃねーか。

客をだまくらかして売ってしまえばOKというのがパソのやり方。

446 :名無しさん:2013/04/14(日) 16:30:35.77 ID:2DYE8cbL0
携帯端末は今や携帯基地局を売るためのキャリアへの足がかりとしての役目になってる状態なのでは

447 :名無しさん:2013/04/14(日) 17:40:28.78 ID:ZGfVbjbN0
>>445
 ダテモデルだろ?

448 :リストラ:2013/04/14(日) 17:44:18.82 ID:lcr4F9k50
>445
イタチモデルなんて聞いた事無いぞ。
お前、「伊達(だてまさむねの、だて)」を
イタチって読むなよ。

449 :伊達キミオ:2013/04/14(日) 17:58:03.17 ID:pwVNBioj0
まさか伊達を?

450 :名無しさん:2013/04/14(日) 18:06:23.55 ID:pwVNBioj0
ごめん書き込み早まった
さすがにネタだよね…

451 :もしかして名無し:2013/04/14(日) 18:08:25.43 ID:Hl8ofnFX0
windows-XPからの切替による
損益悪化がありそう

452 :名無しさん:2013/04/14(日) 18:09:40.76 ID:lcr4F9k50
社員A ヒマなのに毎日残業 病的ヒステリー 部署転々
社員B 仕事出来ないやる気も無い 人とトラブル起こす天才 部署転々
幹部C AやBを注意出来ず放置プレイ 上へのゴマスリ必死

バブル期入社の奴酷すぎて話にならない、能力不足。
頼むからこいつら異動してくれ。

453 :名無しさん:2013/04/14(日) 18:12:49.60 ID:IFrRDZVz0
>>452
前の部署はどうやって追い出したのか聞いてみれ。
分かったら教えてくれ。

454 :名無しさん:2013/04/14(日) 19:14:45.63 ID:DmF6o8GV0
>>452
おまえみたいな不満分子と一掃したいんだけどなw

455 :名無しさん@名前いっぱい:2013/04/14(日) 19:43:21.39 ID:bjG6qSgk0
>>446
Sanremo. の頃から元々そうだけど?
因みに基地局なんて安物じゃなくて伝送系な

456 :名無しさん:2013/04/14(日) 20:15:37.89 ID:68rxQQB50
>>452

大東亜帝国もいるんだよね。
ロジカルシンキングができないというか、なんとも。

今でも採用するのかな。

457 :クズ:2013/04/15(月) 00:16:20.41 ID:ATlwPTQG0
>>456
最近はそんなレベルのあまり見かけませんよ。と言うか、少なくとも私がいた頃までは

458 :名無しさん:2013/04/15(月) 05:38:38.80 ID:314Ur8Db0
>>452
AとBを切ると中国人10人くらい雇えるな
バ患部は中国人の面倒見てろ、でおk

459 :名無しさん:2013/04/15(月) 07:20:12.37 ID:2IIlRokp0
>>457

425の
バブル期入社の奴酷すぎて話にならない、能力不足。
頼むからこいつら異動してくれ。

という話だと思う。高卒もたくさんいたりする。

460 :名無しさん:2013/04/15(月) 09:36:28.90 ID:poYnYQjh0
>>372
>俺も居場所が無いとか、このままだと解雇だって言われたよ

覚醒剤は素晴らしい。
その圧倒的な力の前では、どんなクスリも色あせて見える。まるで”格”が違う。本書でももちろん
トップに持ってきた。トップはこれ以外にはありえないのだ。うつ、無気力、暗い、内向的、消極的
といった多くの人がなんとかしたくてもどうにもならない性格・タイプも、このクスリはすべて一瞬
にして消し去る。
ただし、この絶賛には保留がついている。このくすりはまた、とんでもない副作用を持っているの
だ。あとで詳しく書くが、長く使っているうちにだんだん奇妙な面が出てきて、素晴らしさも薄れて
いく。そしてついには、類を見ないほどの最悪のクスリに変身する。
この抜群の力と奇妙な性質こそが、覚醒剤をまったく特異なポジションに置くことになったのだ。


嫌悪され愛されるクスリ
覚醒剤はまったく特別なクスリだ。
まず、ここまで国に嫌悪されているクスリは他にない。小学校にまでパンフレットを配り、異例のテ
レビCMまで流し、躍起になって一層キャンペーンを繰り返している。医療にさえ使わせない。社会
から完全に排除しようとしているわけだ。
それにもかかわらず、人々はますますこのクスリに憑かれていく。最悪の副作用を知っているのに、
違法行為であることもいとわず、しかも法外なカネを払ってまで、このクスリを手に入れようとす
る。「シャブ」「スピード」「S]といった愛称は誰もが知っていて、親しまれている(取材で会っ
た人の何人かは、その白い粉の美しさを熱心に語っていた)。ここまで国民に熱烈に愛されたクスリもまた希有だ。

http://kyuuri551.seesaa.net/category/12555307-1.htmlhttp://kyuuri551.seesaa.net/category/12555307-1.html

461 :名無しさん:2013/04/15(月) 18:24:22.07 ID:poYnYQjh0
>>452
>バブル期入社の奴酷すぎて話にならない、能力不足。

役立たずでもすぐに解雇するのではなく、彼らにもできる役職を提供してくれと言いたい。
富士通も日本企業ということなら、日本IBMのような外資の真似などしないで、
日本企業ならではの特色を示してもらいたい。外資の真似をするのなら、外資に買収されたらいい。

「私はあなたとは違うんです」という、福田元総理の辞任後の言葉は、重く響く。

トレーニング・技術者認定のご紹介
http://software.fujitsu.com/jp/middleware/training/

「いると有害だ」とみんなから言われる人物でも、パート社員にして3時に帰宅させるという方法もある。
「君にはこの案件は任せられない、けれども解雇はしない、家に帰って勉強してくれ」と。
逆にデキる人は定時で帰らず残業したらいいし、休日出勤もしたらいい。

462 :名無しさん:2013/04/15(月) 18:28:01.53 ID:2IIlRokp0
>>461

優しい人だね。

463 :名無しさん:2013/04/15(月) 21:37:06.21 ID:RZcEiJfZ0
世間てはアベノミクス
俺たちはアベノモクズ

464 :名無し:2013/04/15(月) 21:39:23.44 ID:tumFV3QQO
>>461
本当に出来る人間は残業もしないし休出もしない

465 :4期連続B1:2013/04/15(月) 21:49:29.63 ID:EN5btG/e0
>>464
その手の人って逃げるのが上手いだけだったりするけどね
実際出世も速いけど

人としてはカスだと思う

466 :名無しさん:2013/04/15(月) 22:06:32.45 ID:4d8oHogb0
それは違う。

そういう人じゃないと経営はできないんだ。

技術力で勝負なんていう幻影が会社を崖っぷちにおいこんでいるだよ。
残念ながら。

467 :4期連続B1:2013/04/15(月) 22:09:22.56 ID:EN5btG/e0
>>466
ごめん
俺は出来る人、っていう話をしている

出世が速いって意味で出来るって話ならそうかもしれないが、
俺個人的には口先で逃げる奴と、技術力が有る奴、
どっちが出来るのかっていうと、技術力の有る奴の方が出来ると思ってる

468 :名無しさん:2013/04/15(月) 22:18:50.30 ID:4d8oHogb0
その出来る人の価値観によって出世する人が決まるでしょ。
偉くなるわけだ。 偉い人は会社を経営するんだよ。

469 :4期連続B1:2013/04/15(月) 22:23:49.84 ID:EN5btG/e0
>>468
そういう話じゃないだけどなあ
出世の価値観を話している訳じゃなくて

元々の>>461の話を見てからレスしてくれないかね

470 :名無しさん:2013/04/15(月) 22:25:20.41 ID:13svQ0kw0
・運動部廃止
・宣伝自粛
・文化、スポーツイベントへの協賛中止

せめて、これくらいはやってから社員の給料削減しろよ。
億単位で経費削減出来るのに、なぜやらないの?

471 :名無しさん:2013/04/15(月) 22:26:58.65 ID:Bwe0fNUJ0
俺がやってるからに決まってるだろ

472 :名無し:2013/04/15(月) 22:48:43.87 ID:tumFV3QQO
出来る人の話は老いといて、社員は財産、人財だって言ってたけど予想通り嘘八百だったね
ま、結局社内に、スーパーマンはいないって事だね

473 :名無しさん:2013/04/15(月) 22:54:24.02 ID:1khHDYNO0
技術を売りにしてた会社がだんだん技術者を冷遇するようになったんですよね。
子供の頃のメーカーのイメージと今は明らかに違う感じです。
売上の半分が開発をしていないシステム開発ですし。

474 :b:2013/04/15(月) 22:57:18.09 ID:aI7ZTjLR0
過労死したFANACか何かの開発者みたいに人材がいれば育てずに使い潰すのが流儀

475 :4期連続B1:2013/04/15(月) 22:57:19.22 ID:EN5btG/e0
正直、>>466みたいな奴ばかりになったら会社として終わりだよな

俺自身、ソニーの内情も詳しいんだけど、
あの会社もパワポ作りが上手いだけの奴がのさばり始めて、
斜陽になったんだよね
もともとは技術持ってる奴が出世していたのに

ここも同じ道を歩むだろうな

476 :Mb:2013/04/15(月) 23:00:32.77 ID:UHlgRkJaI
環境フォトコンテストで10万GET!!!

477 :名無しさん:2013/04/15(月) 23:07:17.90 ID:kpwfBGyf0
技術もないばばぁをやめさせれば、多少はマシになるんじゃない?
あ、男女差別じゃなくて、昔で言う書記さんレベルの仕事しかしてないとか、
陳腐化した技術にいつまでもぶら下がっているような人、という意味です。

478 :名無しさん:2013/04/15(月) 23:08:09.82 ID:08D0UxXxP
技術力の有る無しと、残業するかどうかがなんで結びつくのか理解できない。

479 :4期連続B1:2013/04/15(月) 23:10:59.62 ID:EN5btG/e0
技術の有る奴は結局困難な仕事を押し付けられて残業せざるを得ない
これがこの会社の伝統だろ
尻拭いばかりさせられて、結局ボロ雑巾みたいになってるやつ、沢山見て来たよ

出世するのは、そういう技術力の有る奴に丸投げする奴だけどな

カスだろ

480 :名無しさん:2013/04/15(月) 23:12:37.93 ID:FJpuKcDk0
カスという言葉が好きなようだ

481 :名無しさん:2013/04/15(月) 23:17:15.57 ID:Jk/fc2L+0
>>477
それはある

482 :名無しさん:2013/04/15(月) 23:18:47.32 ID:08D0UxXxP
技術力が大切なのは分かるが、技術力だけじゃ会社は成り立たない。
ID:EN5btG/e0は極論すぎる。

483 :名無しさん:2013/04/15(月) 23:19:55.15 ID:+fZb4vM50
本業では黒字なのに、経営のミスで大赤字、平社員まで給与カットっておかしくない?
管理職(課長でも幹部って言うんだ)は5%カットらしいがヒラは30%カットってなんだかなぁ…()

484 :名無しさん:2013/04/15(月) 23:21:14.45 ID:9oS9GYxd0
どっかで「人財」と書く会社はブラックだと読んだなぁ。。。

あ、もしかして城か?
それはそれでブラックだがw

485 :4期連続B1:2013/04/15(月) 23:21:46.77 ID:EN5btG/e0
>>483
30%カットって何?
そんなの聞いてねえぞ
てか、生活出来ないだろ
残業も出来ないのに

486 :名無しさん:2013/04/15(月) 23:23:51.95 ID:kpwfBGyf0
おいおい、ヒラが30%カットなんて、今日見た組合のチラシにも書いてなかったぞ。

487 :名無しさん:2013/04/15(月) 23:25:44.48 ID:08D0UxXxP
>>485
SPI凍結のことだろ。残業40h分が無くなるから。

488 :名無し:2013/04/15(月) 23:38:57.49 ID:tumFV3QQO
残業しても今までの何割しかでないとかじゃなかったっけ?
そういう意味のカットでは?
今日社員全員に人事からメールきたはずだが

489 :名無しさん:2013/04/15(月) 23:40:16.28 ID:kpwfBGyf0
その人事が率先して人員カットすればいいんだが・・・
仕事を外出ししていたりするわけだから、中に残ってなくてもいいだろ。

490 :名無しさん:2013/04/15(月) 23:43:49.58 ID:08D0UxXxP
>>488
違うよ。ER行って通達をよく読め。
残業の時間単価の割増率を下げたってだけだよ。

491 :名無しさん:2013/04/15(月) 23:45:01.31 ID:cenjqg3f0
FUJITSU WAYを守ってれば会社は社員を守るんじゃなかったの?(笑)

492 :4期連続B1:2013/04/15(月) 23:47:59.82 ID:EN5btG/e0
単なる御用組合なのは分かっているけど、
ここまで会社の言いなりだと、ほんとにバカらしくなるな
仕事したくない穀潰し無能の奴らのたまり場だからな
なんであいつらを生かすために組合費払わなきゃならないのかと

493 :名無しさん:2013/04/15(月) 23:59:13.98 ID:+fZb4vM50
組合費ってさ、毎月一億くらいあるよな。なににつかってるんだ?
銀座に組合幹部のための料亭つくったり、
組合幹部だけで定員がうまるワインの会やってるよね。

494 :名無しさん:2013/04/15(月) 23:59:26.92 ID:FJpuKcDk0
ストライキしてみたいよな
やると会社潰れるかもしれんけど、それも面白い

495 :名無しさん:2013/04/16(火) 00:08:45.36 ID:yqiwsdBO0
>>493
組合のおえら方による視察という名の旅行

496 :名無しさん:2013/04/16(火) 00:16:33.10 ID:GJyTIesV0
>>493
連合経由で民主党へ。

497 :名無しさん:2013/04/16(火) 00:54:13.64 ID:rSeLlpxt0
各職場に一人ずついる職場委員(機関紙を配ってる人)に聞けば組合費の用途を見せてくれるよ
たしか会議費が異様に高かった気がする

498 :名無しさん:2013/04/16(火) 01:01:35.70 ID:GJyTIesV0
その時点でおかしい。
なぜ、全組合員閲覧可能な形式で公開しない?

499 :名無しさん:2013/04/16(火) 01:02:56.14 ID:GJyTIesV0
つうかなぜそれこそ機関紙に載せない?

500 :名無しさん:2013/04/16(火) 01:34:35.44 ID:bIYpdD3E0
>>494
それは費用が浮くから、会社が喜ぶだけでしょ。

どうせなら、いまの状況で、全員に無条件で残業代1hを要求するとかにしないと

501 :名無しさん:2013/04/16(火) 06:34:32.78 ID:8B3dxVHv0
とにかく

・運動部廃止
・宣伝自粛
・文化、スポーツイベントへの協賛中止

せめて、これくらいはやってから社員の給料削減しろよ。
億単位で経費削減出来るのに、なぜやらないの?

502 :名無しさん:2013/04/16(火) 06:34:54.39 ID:AqkxpJgG0
>>464

できる人は、必要であれば残業や休出を厭わないだろうね。

予算を達成できていて、部下は残業や休出をしていないのが
理想的な出来る人かな。

周りが残業や休出しているのに見て見ぬふりをするのができる人
とは思えない。

>>484
>城

確かに、ようやく成果主義も行き詰った感あり。
どうなるんだろうね。

503 ::2013/04/16(火) 07:30:03.52 ID:u2TIjbS80
このスレ書き込むような世代には関係ないだろうけど、何故か等級そのものは4月付けで上がるんだよな。職責給は定昇とは意味が違うのに。給料以上の責務を果たさせるのはおかしい。

504 :名無しさん:2013/04/16(火) 08:56:44.67 ID:8/0GthNh0
こういうときに、人事が時間外まで残って、

「この前の地震で安否確認メールが届かなかったんだけど、
 お前らちゃんと確認しろよ」

などと会社の掲示板に投稿してるんですが、
そんなこと、就業時間内にやれよ。

505 :z:2013/04/16(火) 09:42:30.46 ID:P/oaFBE3O
バカ経営陣どもに
アホ人事部ども

506 :名無しさん:2013/04/16(火) 12:40:12.59 ID:FRJKSxVu0
昇給遅延の例外処理をするためにHRプロはダラダラ残業でウマウマです

507 :名無し:2013/04/16(火) 12:41:39.49 ID:t0GAm5aPO
今日の社長メッセージにFUJITSU ウィ〜という企業理念の下に、人材を大事にしって、また言ってるよ
しかも社長の写真なぜこんな時に笑顔?
もう終わりだなこの会社

508 :名無しさん:2013/04/16(火) 15:39:33.89 ID:J7CgD+Ki0
>>464
>本当に出来る人間は残業もしないし休出もしない

NTTドコモ(企画30歳)      700万   260時間   2244円
ライブドア
(WEBコンサルタント28歳)  700万  260時間 2244円 
NTTデータ(SE29歳)       600万   230時間   2174円
オムロン(営業29歳)   700万円  270時間 2160円
アクセンチュア(コンサルタント30歳)   1100万  485時間    1890円
富士通(SE30歳)        580万   263時間  1832円
IBM(SE28歳)          600万   278時間 1796円

企業職種別年収と月間労働時間(時給順)
2009年03月03日
http://syushoku.blog.shinobi.jp/Entry/168/

509 :名無しさん:2013/04/16(火) 21:39:19.64 ID:WlUx8og40

Fって残業なしでは給料最安値じゃないか。
終わってるな。

510 :名無しさん:2013/04/16(火) 22:36:59.02 ID:CE+x/SHZ0
>>122
1)
世界レコードを複数更新しているのは事実。これをどう見る?

2)
気になったのは、パートナー各社に富士通の文字がない。
もしかして、オラクルに外された?

511 :名無しさん:2013/04/16(火) 22:37:43.73 ID:CE+x/SHZ0
スマヌ。記事のURLが抜けた。

システム全体を最速に走らせる--オラクル、新SPARCサーバを展開
ttp://japan.zdnet.com/datacenter/analysis/35030906/2/

512 :名無しさん:2013/04/16(火) 23:10:23.65 ID:1o00xZDf0
社長がグロコミで情報発信するというので、見てやろうと URL クリックしたら、
ユーザ名/パスワードを聞かれたので、見るのを止めた。
いくらグロコミのそれだといえ、そんなもの入れなきゃ見られない情報発信なら、
誰も見ないわな。
そんなこともわからんのだな。
現場主義はどこへやら。

513 :名無しさん:2013/04/17(水) 00:11:43.42 ID:oCEnwcrl0
技術者が冷遇されて、さらに昇格人事で年齢差別や性差別があって、
もはや求められる基準がマネジメントスキルでも技術スキルでも何でもない。

514 :名無しさん:2013/04/17(水) 00:25:02.98 ID:FKruXQKj0
上司に気に入られるのも大事なスキルですよ

515 :名無しさん:2013/04/17(水) 00:31:48.94 ID:9mAAMCJtP
グロコミ入ってない子会社には発信しないのかな

516 :名無し:2013/04/17(水) 01:04:31.27 ID:pH09SB4I0
>>515
昨年たくさんリストラしたテンでは予算がありません。

517 :名無しさん:2013/04/17(水) 01:45:46.86 ID:TEvJuNS00
イタチとかテンとか可愛いスレだな

518 :クズ:2013/04/17(水) 02:39:30.38 ID:dWC0qta00
みなさん〜富士通道って結局なんなんすかね(⌒-⌒; )
蒲田の三階男子トイレの便器に鼻くそなすりつける基地外デブバブルもひどかったけど。。。

519 :名無しさん:2013/04/17(水) 02:52:43.18 ID:a+cpxb0+0
おまえみたいなもんだな

520 :名無しさん:2013/04/17(水) 03:00:19.47 ID:KZbDXVGn0
ノートPC部門は赤字を垂れ流してるんだから早く売却しろよ
デスクトップはまだ黒字だからいいけど。
海外でもスマホが台頭してきてるのにデカくて重くてデザインが悪い富士通のノートPCなんぞ誰が買うんだ
実際に売上落ちてるじゃねーか

それがダメならまず赤字を無くす努力をするべき
昼休み終了チャイムが鳴ってからタバコ吸いに行くシ○テックを早くクビにしろよ
派遣一人に一ヶ月80〜120万はマジでおかしい、ろくに仕事もしてねーし

社員リストラ前に派遣を全部切って
欝社員やクズ社員に仕事をさせるのが幹部の仕事じゃねーの?
業務の調整だけが幹部の仕事じゃねーぞ
モチベーションを上げるのも幹部の仕事なのに
それがおろそかになってる幹部が多すぎ

もっとスマホやタブレットに力を入れるべきなんだがな
アホな役員は前例が無いからやらないだろうけど。
富士通って他社が前例を作ってからそれに便乗する会社だから
どの製品も二番煎じで話題にもならない製品ばっか
マジで赤字部門を切らないと生き残れないぞ

521 :名無しさん:2013/04/17(水) 03:34:20.84 ID:a+cpxb0+0
さすが未来の社長いいことおっしゃるw

522 :名無しさん:2013/04/17(水) 04:29:26.90 ID:WuhFvmmx0
今更スマホやタブレット?
もう遅いだろ。
何処でも作れる商品だからワールドワイドで
シェア2位以内とかじゃないと利益が上がらないぞ。
Fが注力しても赤字の垂れ流しになるだけ。

523 :名無しさん:2013/04/17(水) 07:40:54.38 ID:ksnvbkL6P
>>520
> 派遣一人に一ヶ月80〜120万はマジでおかしい、ろくに仕事もしてねーし
そんな高い派遣雇ってるのが悪い。
そもそも派遣なら勤怠の指示できるだろ。それもせずに文句言ってるのがバカ。

524 :名無しさん:2013/04/17(水) 08:01:42.41 ID:a+cpxb0+0
確かにおかしい。 言ってるやつがおかしい。

525 :名無しさん:2013/04/17(水) 08:47:59.60 ID:YwvAroAu0
昔縁故入社して40過ぎて行かず後家になった、元は書記のブス女
どうにかしろよ。勝手に自分は結婚できないと思って馬鹿にしている
んだろうと当たり構わず逆恨みして、自分より後で入社した社員には
先輩面して威張る。事務処理しかしないのに、頭さげて機嫌とらないち
仕事をしない。こんな産業廃棄物の女をどうにかしろよ、蒲田のアホ
ソリューション人事は。

526 :名無し:2013/04/17(水) 13:05:41.73 ID:vNY8reyzO
不治痛は技術力あるけど、その技術を生かした売れれば製品を出すのが下手と思ってだけど、そもそも技術力ってあるの?

527 :_:2013/04/17(水) 18:01:40.68 ID:PleXe/C6O
>>526
ない。
みんな協力会社だよ。

528 :名無しさん:2013/04/17(水) 18:56:20.22 ID:j9AILSbu0
「妙に頭の回転が速く、非常にロジカルな意見を言う『評論家』タイプの人がいます。
40歳を超えても管理職になれず、半ば出世をあきらめたからには、あくせく働きたくない。
だが、チームの中で年長者である以上、一定のプレゼンスは保っておきたい。結果、
手は動かさないけど口は盛んに動かす『評論家』になってしまうのです。彼らの話はやけに
論理的で説得力がありますが、そもそも会社に不平や不満を持っているためにネガティブな発言が入り、
職場の士気を下げる。『40歳を超えている俺はキャリアが長いから、会社のことならなんでも知っている』
という物言いについなってしまうために評判は悪くなるわけですが、若くて未熟な社員などが変に
納得させられた結果、取り巻きみたいなのも出てきたりすると、会社にとっては非常に厄介な存在になりますね」
http://nikkan-spa.jp/357973

529 :評論家:2013/04/17(水) 19:36:10.90 ID:7bzlA1+00
なぜ、ロジカルな意見を言われるとその上司が困るのかよく考えてみましょう。

530 ::2013/04/17(水) 19:58:09.92 ID:PleXe/C6O
>>529
座布団三枚!

531 :名無しさん:2013/04/17(水) 20:46:34.04 ID:8KlEoy5N0
ついに完全子会社に完全に負ける歳ががきました

532 :名無しさん:2013/04/17(水) 21:21:40.27 ID:97ZOCcMK0
>>528
>40歳を超えても管理職になれず

7割はそれ

533 :名無しさん:2013/04/17(水) 23:01:49.25 ID:oCEnwcrl0
部門上層が推薦でその部門の次の幹部を選ぶ制度だと、
思惑とか人事へのアピールとか、選ぶ側の利益が先行してしまう危険があって、
長期的に見ると、組織としては徐々に弱体化する気がします。
実際どうでしょうかね。

534 :名無しさん:2013/04/17(水) 23:08:50.53 ID:nRKXR3/J0
部署ごとに評価の人数枠が決まってるのがおかしいわな。
仕事がなくて、一日中遊んでいてもAがついちゃったりする部署があれば、
仕事がありすぎていろいろこなしていても、まわりの順番(!?)でBがついちゃうとか
理不尽この上ない。

535 :名無しさん:2013/04/17(水) 23:15:58.10 ID:MhViUYoo0
じゃあおかしいと言えばいい

536 :4期連続B1:2013/04/17(水) 23:17:03.45 ID:zAacVbU90
>>534
それはほんとにそう思う

それも運命なのかもしれないが、部署によってその後の人生の幸不幸の差がありすぎるんだよね
営業とかじゃない限り、ローテーションも無いし

社内募集やFAが有る、って言う奴は居るだろうが、
もっと義務的なローテーションって無いのかね
今の状況だと、異動のリスクが高すぎる

537 :名無しさん:2013/04/17(水) 23:18:06.54 ID:OwwG8UAh0
G3のコンピは年功序列だとほぼ公言してる内の本部は…

538 :名無しさん:2013/04/17(水) 23:22:42.36 ID:xREJmcFv0
年功序列は公平な制度だよ
誰の目にも評価基準が明らかで誤魔化しようが無い

何歳になったらどれくら給料がもらえるかが分かるから、人生設計をしやすくて
良い制度なのかも知れない

539 :名無しさん:2013/04/17(水) 23:35:52.02 ID:ksnvbkL6P
成果評価制度は「全員が結果を出せば会社大儲け♪」というのが理想のはず。
会社の利益損益に関係なく、評価の配分が決まってるって時点で理論が破綻してる。
本当のライバルは社外にいないといけないのに、事務所で隣に座ってる奴がライバルだからな…

540 :名無しさん:2013/04/17(水) 23:36:19.40 ID:a+cpxb0+0
>>537
それは普通です。
G3なんてペイペイです。

541 :4期連続B1:2013/04/17(水) 23:39:18.94 ID:zAacVbU90
>>539
会社としては、お互いに切磋琢磨を望んでいるんだけど、そんなに出来た人間って居ないからね・・・
結局、出る杭を叩き合って、チームとしてのパフォーマンスが落ちるだけ

面談でも言われるもんなあ、具体的な奴の名前を出して
あいつを見てみろ、お前より頑張ってる、良い評価が欲しければあいつを越えろ、みたいな

ありゃ、どこかで教育でも受けてるのかね
「具体的なライバルの名前を出して、火をつけてやれ」とか

542 :名無しさん:2013/04/18(木) 00:04:12.68 ID:YqNUeq+u0
面談でも、評価能力のない幹部社員につくと最悪だもんね。

543 :名無しさん:2013/04/18(木) 00:07:05.82 ID:w9zsx7nK0
>>541
それはへぼすぎる。

544 :名無しさん:2013/04/18(木) 00:17:53.75 ID:sZRB7fKH0
>>542
ゴルフに付き合ってあげたら?

545 :4期連続B1:2013/04/18(木) 00:18:24.02 ID:zAQbLxpm0
>>543
うちの部署、みんなそういう具体的なライバルの名前だして面談されているって言ってるよ

まあ、幹部の管理能力が無いんだろうけど・・・

546 :名無しさん:2013/04/18(木) 00:24:35.48 ID:w9zsx7nK0
いやおまえがw

547 :4期連続B1:2013/04/18(木) 00:28:09.78 ID:zAQbLxpm0
>>546
馬鹿にするなよ
4期連続B1って普通は着かないからw

上司も刺されるのを覚悟してまでB1とか着けてるんじゃね?w

548 :名無しさん:2013/04/18(木) 04:50:43.11 ID:8Grhjo0u0
成果主義だけど相対的にバランス調整するから、ってすげえ矛盾してるよな
幹部も平均点を意識して思い切った点付ける奴まずいないし
成果物出したら今度はダメな部分のみ強調して結局平均点に落ち着くという
昇給額も他の従業員と比較調整入るし、これでやる気を出せというのは無理
声のデカい幹部社員のグループのみ評価され、他の部署はやることやっても評価変わらず、ではだれもやらないよ

549 :名無しさん:2013/04/18(木) 05:45:03.50 ID:VXjjJh480
年6回圧迫面談やりたいだけと違うか

550 :名無しさん:2013/04/18(木) 06:25:06.29 ID:i+Cl85fhO
何人サブグレ降格するか楽しみだ

551 :名無しさん:2013/04/18(木) 06:52:23.77 ID:C3OFRdvs0
>>548
>成果主義だけど相対的にバランス調整するから、ってすげえ矛盾
>幹部社員のグループのみ評価され、他の部署はやることやっても評価変わらず
>他の従業員と比較調整入るし、これでやる気を出せというのは無理

全く、城本に書いてあったとおりだね。

552 :名無しさん:2013/04/18(木) 07:58:58.81 ID:i+Cl85fhO
中学校の内申調整みたいなもん

553 :名無し:2013/04/18(木) 08:24:45.65 ID:H1k87cW70
南武線、最近混んでるな

554 :名無しさん:2013/04/18(木) 09:43:02.03 ID:N08/zxBq0
バカ女も、素っ気ない幹部社員についたから、今まで面談ごときで何時間も
かけていたののが、あっという間に終わらされるようになったみたい。
その勢いで、そういうバカ女は切ってくれよ!

555 :名無しさん:2013/04/18(木) 10:52:49.14 ID:w9zsx7nK0
おまえがいなくなればいいことだ

556 :名無しさん:2013/04/18(木) 13:13:12.07 ID:Za0bH6Un0
富士通社員は働かなくていいよ。社会のために。発注の利ざやで儲ける
だけのDQN軍団。社会の迷惑。
NTTが仕事取ってきて、実作業は富士通は通さずグループ会社の一部
に直接発注したほうがいい。
馬鹿共。税金泥棒。寄生虫。せいぜい、組織の中で足の引っ張り合いで
もしてろ。

557 :名無しさん:2013/04/18(木) 13:35:32.04 ID:w9zsx7nK0
さすが情弱 ズレてるな プ゚゚゚゚゚゚゚゚゚゚゚゚゚゚゚゚

558 :名無しさん:2013/04/18(木) 16:27:59.74 ID:eTisY8CP0
>>520
>アホな役員は前例が無いからやらないだろうけど。

どんな痴呆老人でも、どんな知能障害者でも使いこなせる、「超・らくらくパソコン」の発売を期待する。
キーボードも痴呆老人向け、知能障害者向けのキーボードを独自にデザインする。
テキトーにいじっているだけで、自分好みのコンテンツがネット経由でどんどん出てくるとか。

自分がずっと前に介護施設で勤務した経験からすると、老人には単純明快なコンテンツに興味を示す。
例えば「アンパンマン」とか「ドラえもん」とか「遠山の金さん」とか「暴れん坊将軍」とか。

559 :名無しさん:2013/04/18(木) 17:37:19.70 ID:N08/zxBq0
わがままなのは、あなたです。

560 :名無しさん:2013/04/18(木) 20:36:08.50 ID:VXjjJh480
自分語りが多い

561 :名無し:2013/04/18(木) 21:31:44.97 ID:KcsE20gLO
みんな視野が狭いな
可哀想に
もっと全体を見渡せばどこに問題があるかわかると思うよ

562 :名無しさん:2013/04/18(木) 22:08:45.75 ID:w9zsx7nK0
だってここバカしかいないから

563 :名無しさん:2013/04/18(木) 22:19:18.64 ID:ZG9h/qAh0
コンピテンシー評価シートで戦略的視点
やら、マネジメントやらを書かせるが
幹部社員の評価シートは従来どおりの
フォーマットなのはなぜ?
うちの会社だけ?

564 :名無しさん:2013/04/18(木) 22:47:37.16 ID:w9zsx7nK0
いいや。みんなそうだよ。
コンピなんてあたりまえだからねw

565 :名無しさん:2013/04/18(木) 23:09:53.57 ID:Fa5T5tpc0
三菱重工、東芝、IHI、日立、NEC、富士通、ダイキン、パナホーム… 防衛省の天下り先の軍需企業
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1366288757/

566 :名無しさん:2013/04/19(金) 00:19:55.51 ID:T9DQnIxs0
お前ら組合を通して会社や経営陣の怠慢と戦えや。
あ、組合、既に死んでるか。

567 :4期連続B1:2013/04/19(金) 00:24:02.43 ID:jvwxsWfg0
組合に言った所で、人事に筒抜けじゃないの?

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