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【拝承】ルネサス エレクトロニクスの裏事情48【敗将】

1 ::2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:LDSkQADXO
前スレ:
【一か】ルネサス エレクトロニクスの裏事情47【八か】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1375921763/

2 :名無し:2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:OMn+cJH00


3 :名無しさん:2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:41mb3OAr0
一部の方には申し訳ないですが
気ままな部長級が未だに多数いる
事業上解雇をJAL裁判を例に社内で正当化しているけど
JALは部長職も厳しい洗礼を受けていた
気ままな部長級をこのまま維持するなら
部長級年俸の2割、3割大幅なカットを推し進め
現況を実感させ、本気で行動させる必要がある

4 :名無しさん:2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:9rUUzsbW0
>>1


関連スレ
【ブラック企業】ルネサスエレクトロニクス(半導体メーカー) 社員「理不尽だ」…退職強要、再三面談1か月で8回も
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1377328490/

5 :名無しさん:2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:/F6BZc/M0
部の無い部長とか課の無い課長とか、
恥も外聞も無く、仲間内で小組織を作って長に嵌めこんでるよな。
要らない管理業務を作り出す典型例。

部なんて最低50人、3事業部体制でいい。

6 :名無しさん:2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:VOvEfz8ZP
>>1
日立系らしいスレタイで
△注入はよ

7 :名無しさん:2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:FyTk+0sb0
>>3
JALの整理解雇って早期退職と同じ待遇って知ってた?

8 :.:2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:z1S67yVJO
>>7
それがどうしたの?
金をポケットにねじこんでクビってのが羨ましいのか?

9 :名無しさん:2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:0BWvBcUR0
高崎はどうなるのでしょうか?

10 :名無しさん:2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:eEBrVZvh0
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2013-08-24/2013082405_01_0.html

>9月末に事業上解雇(整理解雇)をすることもありうる。人員削減を完遂しなければ、産業革新機構からの融資も受けられず会社は倒産する。

11 :.:2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:+6ZQ/ogg0
半年以上時間があって3000数百人を退職に導けていない経営陣と管理職は無能だな。
社内調整ですらこのていたらくだ。
なのにこの期に及んで下の者に責任をとらせようとするからおかしなことになる。
もう職位順、年齢順の退職でいいんじゃないか。もちろん上からだ。

12 :名無しさん:2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:aSm4efJP0
そうだね。目標未達分は部長以上で埋めればいいじゃんね!!

13 :[ここ壊れてます](1):[ここ壊れてます]
[ここ壊れてます]
14 :.:2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:nLGjS5S90
この会社の管理職にはトップダウンのマネジメントができる人間が本当にいない。
そしてそれを「指示されないと仕事が出来ないのか!」と論点をすり替える。
そうじゃないんだっての、、まずは上司の側が的確な指示の出来る人間になってくれ。
それも出来ずにただ成果が上がってくるのを待ってるのはおかしい。

15 :名無しさん:2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:8/leNZCB0
あの酔っ払いのヤリマンちゃん
以前、駅で抱き合ってたが
見られてるのもしらずにビッチだねー
旦那にチクるか

16 :名無しさん:2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:Yn90+tCb0
>>9
新聞報道の通りだよ。



週明けは整理解雇がオープンだねw

17 :名無しさん:2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:/ewqVXTcP
>>10
連休明けの9回目はどうなったんだ?

18 :倒産:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:GK1IlqOpP
>>10
> http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2013-08-24/2013082405_01_0.html
>
> >9月末に事業上解雇(整理解雇)をすることもありうる。人員削減を完遂しなければ、産業革新機構からの融資も受けられず会社は倒産する。

何で管理職は聖域なの?
どうせ、整理解雇になるなら、ストライキまたは、共倒れ狙った方がいいね。

痛いのは、高額な給料をもらってる管理職。
俺の知ってる部長も60間近で4000万以上のローンを組んだ。
倒産なら当然退職金や年金の減額があるだろうし
課長級なら管理職ユニオン
組合員なら共産党でいいよ
組合は会社あっての組合だから相談しても、退職に誘導するからやめたほうがいい。
どうせ、世間の荒波にもまれるなら道連れは多い方があきらめもつくよ。

社員は会社を見限ってるんだから、泣き落としは通じないの分からないのかね。
面談繰り返してどれだけ工数を使うのか全く理解できない。

19 :早退者:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:UQj48GosP
社員減らすのは簡単だよ。

給料をアルバイト水準以下に減らしまくればいい。耐えられなくなって、自分から辞める奴も増えるだろう。

それでもしがみつくプライドのないチンカスは法定最低水準でコキ使ってやればいい。

社員も人件費も大幅に減らせるウルトラCだ。

20 :名無しさん:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:BSiBXJ/50
共産党か。
けしかけるだけけしかけて、整理解雇で経歴に傷がついて12ヶ月をふいにさせても、
そうなりゃ一生共産党に新派になる、くらいにしか思ってない連中だ。
カネを持って来てバラ撒け。カネを渡して「辞めるな」と頼め。
企業にはカネをバラ撒けと言う党だろう、自分から率先してやれ。

21 :名無しさん:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:BSiBXJ/50
こんなものが何の気休めになる?
整理解雇になっても共産党はネットキャンペーンのダシに使うだけ。
扇動した責任なんてかけらもとらん。

>(1)「辞めません」とはっきり言う。「辞めません」の一言が、あなたと家族を守ります。
>(2)退職強要にはきっぱり抗議を。会社が強引に「同意」を迫ってきたら「やめてください」とキッパリ言いましょう。
>(3)家族は首切りに反対です。「会社は大変」と言われたら「私の生活も大変」と答えましょう。
>(4)ルネサス懇談会、電機・情報ユニオン、労働弁護士などに相談を。困ったときは、1人で悩まず相談し、知恵と力を借りましょう。

22 :名無しさん:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:BSiBXJ/50
>>3
>部長級年俸の2割、3割大幅なカットを推し進め

無駄飯喰らいを8割、7割で飼い続けようってこと?それじゃ改革にならない。
そういう地位が確立してしまえば、この先も定常的にそのポジションに下から流れ込んで来る。
そういうポジション、人員は一掃する必要がある。
破綻すれば一掃されるが、破綻させずに再生を目指すというウルトラZ難度にトライするんだろ?
全ては倒産ベースで着地点を決めないと。

23 :名無しさん:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:UqLpqUwA0
整理解雇やるならやりゃいいよ
上層部が責任負いたくないからやってこなかっただけだろ
作田さんのせいにしてやれよ、ほれ

24 :早退者:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:6iHXtE570
最後は、△の根負け出資となる見込み。
ルネの瀬戸際外交はすごいw

25 :名無しさん:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:IZSvt0+yP
最初から規定路線
早退者が勝手に騒いでるだけw

26 :.:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:8v4/eY0+0
金を出さず口だけの援助などまったく意味がない。
KKRのほうが遥かに良かったな。

27 :名無しさん:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:BSiBXJ/50
24、25は共●党ステマw

28 :名無しさん:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:BSiBXJ/50
そもそも△が出資をしないなんてのは怪情報。
整理解雇なんかやりそうにない、というのと同様の。
どっちもある。

29 :名無しさん:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:6iHXtE570
整理解雇は、経営責任をとって、管理職が対象となるのが筋でしょう。
自分だけ保身は許されない。

30 :名無しさん:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:v9LjU40y0
早退者も残留者も責任者が責任をとらないことに不満を持っているだろうから
責任者がしっかり責任をとって消えれば△出資云々なんて気にならないだろう

31 :.:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:8v4/eY0+0
責任者って管理職以上全員ってことだけどな。

32 :[ここ壊れてます](1):[ここ壊れてます]
[ここ壊れてます]
33 :早退者:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:n6Vv+sEa0
カローラハイブリッドってルネのマイコン使ってるのかね、
使ってるとしたらこれから売り上げ伸びるんじゃない。

34 :名無しさん:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:NW87PhuM0
特技ぜになげ

35 :名無しさん:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:UqLpqUwA0
40未満にもどうしようもないのはいるからな
整理解雇になったら人選も多少変わってくるかもしれない

36 :.:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:MHbDaKU9O
>>35
早期退職の機会を与えずにそれは無理だろう。今回は。

37 :名無しさん:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:LgFOxvpl0
>>35
整理解雇になったらまず役員レベルの指名で部長レベルが削減ノルマ未達順に斬られる。

いっそ、下々の者が早退勧誘をこぞって拒否し、整理解雇に持ち込んで、部長レベルの首を△の生贄に差し出するべき。

そもそもこの会社で減らさないといけないのは肥大した管理職層。構造をスッキリさせないといつまで経っても利益が出ない。

38 :名無しさん:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:Wxnjy28g0
12ヶ月と引き換えにねえ...
あんたが補填してくれるのかい?それともあんたの党が?

39 :.:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:rVvj6JpQ0
補填あるわけないじゃん、くず。

40 :名無しさん:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:BA7Iy4C00
>>35
どうしようも無いと感じているなら、それは全員に同じ仕事をさせようとしているからだろ
歯車が壊れても代わりは幾らでもいるから大丈夫という思想

本人の性格・得意分野を考慮したミッションを与えているか?
個々のミッションに対する管理が出来ない名ばかり管理職が増大した結果、会社が消える

41 :.:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:0T1tAx7L0
もはや何しても手遅れで、どうしようもない

42 :名無しさん:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:DiOVpIbM0
ルネ墾 って、経営云々は置いておいて解雇は辞めろっていっているけど、
派遣の解雇には何もしてくれないね。
あと、残留すると経営がやばくなって三角出資だけど、国民の税金をそんなものにつかってのかね。
共産党さんよ。

43 :.:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:rVvj6JpQ0
133 名無しさん@13周年 sage 2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:uSASsvJMP
外資ファンドに買われて大リストラ経験したメーカーの俺参上
売上があるなら、儲けが出るようになるまで人員とオフィスを縮小するのは本当
撤退しちゃうと売上も利益もゼロになっちゃうから、そこまでやることはあまり無いと思う


134 133 sage 2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:uSASsvJMP
ガンガン首切られたけど、後で訴えられたりしないように、退職金オプションつけて会社都合で退職させてた
気がついたら部長以上は全員クビになって、現場で実務持ってる主任クラスを給料そのままで部長に据えた
現場の人間も、必要最小限を残してクビになった
それで案外まわってるから、人件費あたりの業務効率は格段に向上した
所有不動産は全部売却して、人員規模は以前の1/3になって、売上は2/3〜1/2になって、黒字が出るようになった
もちろん人が減った分、できなくなった事も沢山ある


139 133 sage 2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:uSASsvJMP
エルピーダは外資になったから、うちと同じ手法で人減らしされて、利益が出る会社になると思う
ルネサスは役員そのまま残して現場の人だけ切るなら、利益出る会社にはなれん

仕事もせずに会議と社内勢力争いだけやってる役員と管理職を減らすのが、今一番必要

44 :.:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:EnH17PwEO
心と身体の健康と、時間を返してください。

45 :早退者:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:VUeV8/v/P
>>40
しがみつき社員は何でも他人任せなのな。幾つか知らんが子供っぽい、N出身者か?
ミッションなんて自分で見つけろよ。利益の出る外資系にお前みたいのいないよ。
要するに他力本願人間が赤字企業のガンなんだよ。これは部長や課長のせいじゃないわ。

お前みたいな他力本願人間は社会人人生の最期も他人任せになるんじゃね。

上司や同僚はお前のママじゃねーんだよ。

46 :.:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:EnH17PwEO
マネジメントの拙さを棚に上げるな、という話だと思うんだが?

47 :名無しさん:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:Wxnjy28g0
>>45
>ミッションなんて自分で見つけろよ。

見つからない場合は巧みにでっちぃ上げて「〜を遂行して貢献しました」。
今の管理職の大半はこれの勝ち残りだよ。もちろん業績に貢献しているものなんて極まれ。
その評価もウエットな人間関係で決まる。
これを一掃して組み立て直さんとことには明日は無い。

48 :.:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:rVvj6JpQ0
今夜の『半沢直樹』の悪者支店は日ビルで撮影だな。

49 :名無しさん:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:DiOVpIbM0
おまえら、ここでも読んどけ。

【ブラック企業】ルネサスエレクトロニクス(半導体メーカー) 社員「理不尽だ」…退職強要、再三面談1か月で8回も
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1377328490/

リストラ強要上司には一緒に社長に直談判しに生きましょうとでも言っておけ。

やる気が無くて、自分の退職金しかきにしないのなら、辞めて新しい人生歩め。

すまんが、俺は社員じゃない。社員にしてくれないので、ルネサスのために翻弄しない。申し訳ないが。

それが、俺が受けたルネサスに対する礼儀である。

50 :名無しさん:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:lTqswpyB0
9末の早期退職に、12ヶ月もお手盛りが付くのか。
未だに悠長な会社だな、ルネサスは。

51 :名無しさん:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:L7K+V6300
結局、組合の中枢に入り込んで、組合費で視察と称して豪遊宴会してる奴らが勝ち組。
会社も組合活動やってる奴はリストラし辛いし。

52 :名無しさん:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:DiOVpIbM0
>>51
腐りすぎ

53 :倒産待ち:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:k4Kb6/V1P
>>45
> >>40
> しがみつき社員は何でも他人任せなのな。幾つか知らんが子供っぽい、N出身者か?

46さんの言うように、使えない社員にもちゃんとできる仕事を与えてうまく仕えと
言ってるだけのように思えるのだが。45さんはどう読めばそのような反論がdるのか
理解に苦しむよ。

適材適所も限界があって、使えない一人月があるのも事実。

45さんの言いたいことは、
そんなやつには、無理難題を言って体かこころを壊すまで追い込めて事だと
思う。
>N出身者か?
て言ってるから【敗将】出身だろう。
確かにN出身者は甘いが、
「部下の手柄は上司のもの、上司の失敗は部下の責任」半沢直樹名言集
を地で行く【敗将】出身に言われたくない言葉。

合掌

54 :名無しさん:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:qebl3+qm0
>部下の手柄は上司のもの
そういうのは給料分の手柄を立てられるようになってから言おうな。
給料分働くことが無理難題ならさっさと辞めるのが吉。

55 :名無しさん:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:DiOVpIbM0
>>55
給料分の手柄の売り上げ計算ができるようになってから言おうな。

56 :名無しさん:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:zuTk/X6p0
簡単な仕事与えても出来ない奴っているのよ
そういう奴に巡り合ってないのは幸運だよ

57 :名無しさん:2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:atSxhm7F0
今日の半沢直樹に出てた京橋支店、日ビルだな。
制作者のセンスが良すぎて大爆笑した。

58 :名無しさん:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:Fg8jX5GmO
早期退職の応募人数がノルマに達しない場合、
今週末に強制的に解雇通告でもされるのかな。

59 :名無しさん:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:TREix8QA0
>>57
世間一般から問題企業と認知されていることの現れ。
しかも、東電本社でないところがポイント。
完全に舐められてますな。

60 :名無しさん:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:CVqZBDriP
>>59
でんこちゃんはリストラされたが、
うーちゃんと、はちゅねみくと、ソフトボールとバトミントンは今のところ健在だ。

納税者を敵にまわすことの意味をまるで分かっていない。

61 :名無しさん:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:I9Tn4fy80
>>49
社員じゃないのにしょっちゅうID真っ赤にして
共産党ガーとか言ってんの?頭大丈夫?

NG入れとくからコテ付けてくんないかな

62 :.:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:2hsgpiyFO
>>59
そこまでの認識で日ビルか?
通行止めで撮影しやすいからじゃないか。
伊勢志摩ホテルの息子が車で乗りつけたけどな。

63 :名無しさん:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:6UmBWTCO0
>>45
>ミッションなんて自分で見つけろよ。
自分で仕事を見つけてくるとそんな指示していないと恫喝されるのですけれどぉ
実際のパワハラってテレビで見聞きするような甘いもんじゃないのですけれどぉ
玉川なのでビルが低くて飛び降りても怪我しかしないですぅ

64 :.:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:qlAL8rKrO
「サイレント・パワハラ」とでもいうものがある。
何も仕事をさせず、ネット閲覧も厳しく叱責、何もせず、
ただじっと大人しく席に座っていろと強要するもの。

これは精神的に堪える。メンタル発症するよ。

65 :名無しさん:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:VX4n6IUf0
尻尾丸見えだから、お前共●党だろうって指摘してたら、
とうとう開き直って表立って共産党の宣伝カキコをおっぱじめやがった。
うぜ。

66 :名無しさん:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:Dw8jOF8E0
>>61
わりぃ。ルネサス山にいると頭おかしくなるんだわ。高山病かな。

67 :.:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:liG5fQiT0
鶴岡独立計画

http://www.google.co.jp/gwt/x?gl=JP&hl=ja-JP&u=http://diamond.jp/articles/-/40721&q=%E3%83%AB%E3%83%8D%E3%82%B5%E3%82%B9

68 :.:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:qlAL8rKrO
拝承系に冷飯食わされながら潰れていくよりマシだろう。
鶴岡、旧N関係者頑張れ。応援するよ。

69 :早退者:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:s41fY1LkP
>>63
飛び降りろなんて言わんぞ。早く会社辞めろ。そうすれば上司も部下もないからな。

70 :倒産待ち:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:gBPQe+S6P
>>68
> 拝承系に冷飯食わされながら潰れていくよりマシだろう。
> 鶴岡、旧N関係者頑張れ。応援するよ。

内部事情に詳しい関係者は、「社内の主導権争いに勝利した旧日立製作所の勢力が、投資資金にも事欠く中で、那珂工場に設備を移したいだけだ」と指摘する。

あー言われちゃったね。
利益無視の社内の主導権争いが会社を潰してる。
作田さんが、ルネサスを再生するには旧日立製作所の勢力の排除が必要だと
言い切れば士気は上がるが。

ナイスタイミングで半沢直樹やっててよかったね。
正義はどちらにあるか

那珂には地震があるからな

71 :てすと:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:lY68yja/0
N1 C2 D3 K4 5M

72 ::2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:BtXDcalJ0
保守

73 :名無しさん:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:0XmlyuQm0
鶴岡が独立しても、生産能力ショボショボだからなぁ。月産3万枚もないだろ。
メモリと比べてもアレだけど、東芝四日市は月産50万枚くらい。

74 :.:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:qlAL8rKrO
規模だのV/Wだのでしか語れない恐竜は絶滅してくれ。

75 ::2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:pzIw2qt7O
今夜も張り切ってピーバイするお。

76 :.:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:liG5fQiT0
鶴岡正義と東京ロマンチカ
http://www.google.co.jp/gwt/x?gl=JP&hl=ja-JP&u=http://toyokeizai.net/articles/-/18286&q=%E3%83%AB%E3%83%8D%E3%82%B5%E3%82%B9

77 :名無しさん:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:NCLXB4fP0
>>75
Nの人ですね

78 ::2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:/gV5gBwU0
下どっかの糞部、と思って見てたら、違う板だよ。どこも一緒なんだな。

富士〇〇ㇺ
光電磁ヨーヨー:2013/06/24(月) NY:AN:NY.AN ID:b6H4eH4X0東大卒でも高卒でもどんなに毎日ハードな仕事こなしても
毎日定時帰りでも同じ給与なんだよ
だったら高卒でも、台車押しで毎日定時帰りが勝ち組だよなw
しかも仕事できる人はいろんなところに飛ばされて大変だけど
できない人はより楽な生管とかに異動だしな 。


経営危機なのに、暢気に実業団抱え、高い土地に拠点を維持。
やっぱりおかしな会社だ。  新聞にソフトボール記事あり。

79 ::2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:/gV5gBwU0
△から1500億借入ても、一時の穴埋めにしかならない。
次の回転資金どうすんの? 次々と資金投資しないと、回転資金ショートだ。
誰が投資してくれると思うの?無理でしょ。

だから経営者側は何もしないんだよ。もう諦めてるからだ。
何をしても、お金が居るんだ。もがいても無駄だから何もしないんだよ。

製造者義務があるが、以降会社はどんどん小さくなって行き、最後は身売りだ。
何も出来ないじゃく、もう無駄だって事分かってるからだ。

経営状態を見れば分かるだろ。
ここで一番必要だったソフト(ツール)は大蔵大臣かもな。

80 :名無しさん:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:l1Bbvi/C0
企業年金を全額切り崩せば、半年くらいは持つんじゃね?

81 :名無しさん:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:suwPkx2X0
ルネサス・鶴岡工場閉鎖に「待った」 地元で再燃した工場独立計画
http://diamond.jp/articles/-/40721
ルネサス、鶴岡工場閉鎖は本当に妥当なのか “消えかけた”独立案が再浮上
http://toyokeizai.net/articles/-/18286

82 :名無しさん:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:nRx2QLwkO
>>80
昨年の割増を再延期すれば...

83 :名無しさん:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:suwPkx2X0
>今から1カ月ほど前。国内のある大手メーカーから鶴岡工場に大口案件の打診があった。
>(中略)
>にもかかわらず、ルネサスの鶴岡哲哉社長がこの提案を検討することもなく一蹴してしまった。
>いくら大口案件とはいえこれを頼みにルネサスとして鶴岡工場を存続させるべきとはいえないものの、ろくに検討もしないで蹴ってしまったのは問題ある判断だ。


>また、ルネサスは鶴岡工場の製造装置の一部を那珂工場に移設するが、専門家によると移設には
>100億円単位のコストがかかる上に、移行期間や顧客からの再認証の手間などで時間的ロスも多い。


>もちろん、旧NECだからという理由だけで重要な判断を下すはずはないだろうが、もう少し冷静に判断したほうが、
>ルネサスにとっても、日本経済にとっても最終的にはプラスになるのではないか。


あまりやりすぎると特別背任で訴えられるよ?

84 :名無しさん:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:p/KjkA+L0
背任まがいの事なんて日常茶飯事じゃん

85 :名無しさん:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:suwPkx2X0
結局そこなんだよな
一般株主がほとんどいなくて、株式会社というシステムが機能してない
大株主と予定調和のヌルい関係のままでは、経営陣が緊張感持って仕事するはずがない

86 :名無しさん:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:I9Tn4fy80
>>81
大口一件とっても、その先があると思えないな〜

WiiUでボロ儲けです( ー`дー´)キリッ
みたいにさw

87 :.:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:2hsgpiyFO
>>86
それはもうルネサスがガタガタ言うことではない。

88 :倒産待ち:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:gBPQe+S6P
>>83
> >今から1カ月ほど前。国内のある大手メーカーから鶴岡工場に大口案件の打診があった。
> >(中略)
> >にもかかわらず、ルネサスの鶴岡哲哉社長がこの提案を検討することもなく一蹴してしまった。
> >いくら大口案件とはいえこれを頼みにルネサスとして鶴岡工場を存続させるべきとはいえないものの、ろくに検討もしないで蹴ってしまったのは問題ある判断だ。
>
>
まとめると

営業)鶴岡に大型案件が持ち上がりました。これで、工場を再建できます。
社長)君、鶴岡の閉鎖は既定路線なんだよ、余計なことはするんじゃない。
マスコミ)旧NECだからという理由だけで重要な判断を下すはずはないだろうが
社長)誰かに責任をとってもらうしかないな。<-今ここ

そこまで、テレビをまねなくてもいいと思うんだが。
伊勢島ホテル=鶴岡

来週はどうなるんだろうな、

89 :名無しさん:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:VzCk2BI90
工場まとめて別会社にしちまえばいいのにね
運がよければ3年くらいは存続できるだろ

90 :名無し:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:ToqxrnpbP
いったい大手メーカの大口案件ってなんだよ。
バンダイか?

91 :名無し:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:zJXkwybf0
ルネサスの鶴岡哲哉社長w
鶴岡市のツルサス株式会社

92 :名無しさん:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:suwPkx2X0
独立派が大口案件があるって言ってるんだから好きにさせてやればいいじゃない
独立した後にどうなろうと関係ないだろう
とにかくどの道が利益最大となるか、そこだけをベースに考えて欲しいわ

93 :名無しさん:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:l1Bbvi/C0
>>81
日立やNECは、止め時をいつも見誤るんだよな。

94 :名無しさん:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:l1Bbvi/C0
>>82
んなことしたら、今年の9末早退者が割り増し貰うの3年後とかになるんじゃね?
そのころにはルネサスなんて会社、この世から無くなってるぞ。

95 :名無しさん:2013/08/26(月) NY:AN:NY.AN ID:UYPFl+/40
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96 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:I9Tn4fy80
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97 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:7WU6F7rm0
解雇解雇解雇

98 :名無し:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:3obePbA70
今日解雇の申し入れあったのー?

99 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:4Fvm2Xxd0
>>81
>混載DRAMという、記憶回路であるDRAMとロジック回路というまったく製造工程が違う2つを
>1枚のウエハ上で実現できる技術を実用レベルとしているのは、世界でもルネサスだけだ。

だっておw

100 :radietion:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:FqumlJMo0
oppa

101 ::2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:7Kpin2IS0
今日の新聞に 山容のリストラの話が出ていたが、うちも同じ
ルートたどってるな。
現在の、人員削減で固定費減らして業績回復まではほぼ同じ。
△の注入をきっかけに軌道を変えれればいいが、失敗すると
山容と同じルートをたどって、負の連鎖が続き、最後、あぼんだ。

とにかく業績と一緒に、最低レベルまで落ちた社員の士気を回復させないと。
自分含め、もう無理かなという気持ちも半分あるけど。。。

>>81
あの話知らないのか、お前社員じゃないだろ?

102 :.:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:VDNiGM+q0
ウルトラCはまだですか

103 :hoge:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:ua4Oe1msI
うーん。いまはレット イット Bってところ。

104 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:s9gRMn2d0
社員の士気w
士気を高めるには一丸となる必要がある。

よく一丸となってって簡単に口にするけどあんなのまやかし。
一丸となるには、抜け駆けして甘い汁を吸う者の存在を一掃する必要がある。
そういう者が残ってると、
なんで俺がこんなに苦労してあいつはポワポエクセルで俺より給料高くてえらそうにしてるんだ?
ということになり、適当になる。

そういう人間を飼っておくことは、成果を出した人間への還元を悪化させ、
かつて成果を出そうと必死だった人間もそういう地位に安住しようとするようになる。

士気を高めるのに直接的な手段なんて存在しない。

105 ::2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:UxwwXtdd0
>>士気を高めるには一丸となる必要がある。

何。夢こいてるんじゃないよ。何をどう頑張るんだね。
コスト意識を持って何もやらない事だよ。やる事は
人員削減は当たり前で、残業ゼロで電気代も減らすとか
工場も2交代にし、夜勤廃止とか。まずは出来る事しろ。
売上は7000億ちょっとだろ。何夢見てるんだよ。
固定費だけで、殆ど資金が消えて、開発費なんてちょっとしか出資出来ない。
またトヨタなど出資して貰ったおかげで、値上げ出来ない。つまり首根っこ抑えられた。
後は経済の上下で売り上げが左右し、自動車家電がこければ、経営は安定しない。
何を頑張るんだよ。 世界を相手に商売しないから国内情勢、親会社の顔色を見ながらの
経営姿勢。  もう詰んでるよ。時間の問題だ。  時間稼ぎで、一斉に逃げるトヨタとか?

念仏唱えて、死刑を待つしかないんだよ。何時刑が執行されるかそれは不明だ。
刑務官が、檻の前で止まったら諦めな。 明日かもだし、来年かもだしな。

106 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:vsQBLuw60
能力も資格も価値もある優秀な高給取り揃ってるんだ
未来は明るいね!頑張れ!!

107 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:vsQBLuw60
仮に転職するにしても独立開業するにしても、どこで何をやっても、
食べていくばかりか、今の生活レベルを維持、あわよくば収入大幅
アップなんて、この会社の優秀な皆様なら、ちょろいものでしょう。

どうせ私は能力も資格も価値もない、技師にすらなれなかった
どうしようもない無能低脳のゴミクズで人生終わりだけどさ。

108 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:vsQBLuw60
派遣とブラックしか求人ないから、今度こそ死ぬしかないな。

それであれば、武蔵事業所の連中を巻き添えにしてやる。

109 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:vsQBLuw60
辞めた奴、逃げた奴も同じだからな。

110 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:eIp3+smg0
技師にすらなれない奴はガチで無能だな

111 ::2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:UxwwXtdd0
>>110
色々事情があるのだから、それだけで決めつけるな。
上長に恵まれない奴もいる、すげー意地悪な、どうしようもない上長も居るよ。
病気になったり、自殺した奴もいる。 調子良い奴ばかり良い目を見る。
だからこうなった。

経営者はバカじゃないよ。
糞親会社が何も許さなかったんだよ。元、赤さんも犠牲者だよ。
最初から、ルネを立派な会社にしようなんて思ってないんだよ。
当時の奴らの話だけどね。そして今さら焦ってももう手遅れになったんだよ。
本当に勝手なH系親分だ。

112 :.:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:qudit90fO
>>110
お前は評価されて出世しそうだな。

この会社は色々変なことが多いから、何も疑問を持たない
考えない忠犬のほうが、出世しやすいね。

113 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:tCVOu6J50
>>105
>コスト意識を持って何もやらない事だよ。やる事は
>人員削減は当たり前で、残業ゼロで電気代も減らすとか
>工場も2交代にし、夜勤廃止とか。まずは出来る事しろ。

まるでワークシェアだな、それで問題が解決すると思ってるのかw
はていつものどっかのバカか?

一丸となるには抜け駆けの甘い汁を許すな、だ。
これを一掃しないではスタートラインにも着けない。
甘い汁を吸ってるヤツがしたり顔で、一丸と言ってもそれに従う者はいない。
一丸となるには全員が重荷を平等にしょう体制があり、しょわない者はすぐに離脱させられる緊張感があって、
初めて実現される。一丸とか言葉に出さなくてもな。

114 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:jCNh2RDN0
>>110
ルネサス内の評価なんて世間では何の役にも立たないことを実感してくれ。

115 ::2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:UxwwXtdd0
>>113
どうでも良いから早く仕事しろ。

もう右往左往してもアウトだって事だ。
ここ迄赤字が続くともうどうしようもない。
もう小手先で、構造改革をやってるふりして世間をごまかすしかないから。

株価暴落して、ばれるから、静かにしてるんだよ。
出来高も少なく、個人が又バカ見るんだろ。

もう詰んでるよ。 おっと!

116 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:0p/rweq/0
一度たたんで、本当に必要なもののみ再生すればよい。

117 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:etosRjNkO
赤紙ま〜だ!?

118 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:d7jhfGbV0
やっぱり JAL も東電も一回無しにして、
ゼロからスタートしたほうがよかったよな。

119 :.:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:VDNiGM+q0
めんどくせえ。
来春の分も一気に解雇してしまえよ、一万人くらい。

120 :佐藤義正:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:qudit90fO
大学院卒で製作所入社のくせに、40近くでも技師になって
ないなんて、研修員論文やってないんじゃねーのかぁ?w

121 :佐藤義正:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:qudit90fO
彼はRS3を満たしているのか?

122 :林誠:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:qudit90fO
満たしていません。こいつ無能ですから。

123 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:Qx1+61zS0
>>120-122
せめてIDくらい変えて

124 :名無し:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:7WU6F7rm0
誰のこと言ってるの?

125 :.:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:VDNiGM+q0
こんな会社での昇格に意味ないことは部長連中を見ればよくわかるではないか。

126 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:g7k+Vz2U0
>>118
東電が倒産してゼロスタートしたらどうなる?電力の安定供給が前提で日本経済は
まわってるんだよ・・・、ルネと土俵が違いすぎる。

127 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:Wc4hCD3k0
>>123-124
佐藤義正は、元武蔵の総務。

メンタル面談とか対応の担当だったが、メンタルで潰れた奴の
面談の席で、そいつが無能であるかのような発言を促した。

そいつは、その発言、その後の上司からの暴言でPTSDを発症し、
約2年間休職した後、去年の早退で強くお勧めされ、辞めさせられた。

128 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:jCNh2RDN0
>>120 大学院なんて金が無くていけなかったよん

129 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:g7k+Vz2U0
佐藤さん、昨年早退した?

130 :[ここ壊れてます](1):[ここ壊れてます]
[ここ壊れてます]
131 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:jCNh2RDN0
>>127
無サスはやたら、個人を尊重して仕事をやらせてチェックとフォローがないというか、
担当者任せだから、ムサシしか経験したことのない、イケイケ上司なら、
余裕でPTSD発症するかも。
で、どんどん効率が悪くなっているのに皆気がつかない。

ところで、冷やし中華って250円だったっけ?

132 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:S8ylXatf0
>>111
>経営者はバカじゃないよ。
>糞親会社が何も許さなかったんだよ。元、赤さんも犠牲者だよ。
水○さんも、そうかな?
ストレージ分野で8,000K個/Mの商談で利益率10%以上キープできていないって
商談蹴ったのも、そうなのかな。ストレージ関係者、全員コケタといっていたが。
利益率 -30%の商談は張り切ってストレージ事業潰したからな。
水○さんってMなのかな?MってM系のMじゃないよ。
もっと(-10%)、もっと(-10%)、もっと(-10%)、もっと(-10%)。

133 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:OsAUWYvU0
>>130
この期に及んで、未だにルネサスにいる奴の方が、低能ってかバカじゃね?
それとも、ルネサスが復活すると本気で信じてるのか?

134 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:jCNh2RDN0
>>133
今が復活した頂点かなと本気で思ってます

135 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:OsAUWYvU0
>>134
お前さんはまだまともな方だ。
早く、別の職を探せ。

136 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:6bvnwP8v0
EOLにしてお客に纏め買いを強要。
炎上マーケティングで復活。

137 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:cA8+vSmi0
営業に聞けシリーズでEOLのお願いに行くシリーズをやったらどうか?

138 ::2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:HeXCS48BO
労組のビラを紙で配布するのは金の無駄使いだろ。
pdfでメールで配信したらいいだろ。
給料下がってるんだから、組合費の無駄使いも許されないはずだ。
朝日新聞に投書しますよ?

139 :名無し:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:edTGGMi00
>>126
東電ゼロスタートして、送電設備分離、
子会社全部分離を一瞬にしてできたはず。
余力のある発電機はたくさんあって、
売電したいところも新規参入もたくさんある。
うまくいけばモデルケースとして、
日本中に波及させることができる。

140 :三菱行き幸運:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:FnAiG1Wm0
ルネサスの給与が一部の優良社員を除き来年大幅に下げられるね。
オレは三菱に戻るんだから、助かったぜ。
なんせこれ以上下がったら、まじめに働くのアホらしいぜ。
くやしかったらルネで優良社員になればいいさ。
アホな会社やで。
ルネの残留者固執者や強要早退者は、くやしかったら三菱に戻る人員を
阻止してみろよ。ようできんくせに
この板は三菱に戻る人員以外は、世のくずとなって死んでしまえ。

141 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:oBIuS7RK0
とりあえず、武蔵のガラス張りの喫煙室の中に、カセットコンロの
ガスを充満させといたら面白いだろうな。煙草の火を付けた途端
に、ガラス張りの中が一瞬で火球になるで。

ガスボンベにくぎか何かで穴開けて、分からんように隅に放置
しとくんや。

危ないから絶対やるなよ!!

142 :三菱戻り阻止したい:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:BEPbKsBX0
>>140
え、じゃ10月の人事異動発表は、三菱へ戻してもらえる社員は勝ちぐみで、
それ以外の人たちは全員負け組みってわけか。
なるほどね。
三菱戻りは家族も喜ぶし、ボーナスあり、福利厚生十分、処遇よしか。
オラオラオラほんまにこんなんか、くそったれが、
対抗レス頼む。三菱戻りは何としても実施不可能にせなならん、
いい案を出してくれ、ルネサスの三菱戻り社員以外のみんな。

143 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:7M7rxgcZ0
今日の組合からの特別支給金上期断念って通知の中で、早期退職者数は予定数に達していないって書いてありました。
29日に締め切ってから、組合と話し合いをするって事らしいので、指名解雇をまじで実行するかもですね。

144 :.:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:WvWuCir80
オレはH系だが北伊丹に在勤中、
三菱戻りのやつらの情報耳にするたびに
くやしい思いをさせられている。
本当に腹が立つ。人生狂わされ、退職強要面談でボロボロ。
この恨み許すわけにはいかねぇ
三菱戻りの人事異動者発表後は、
覚悟しておけよ、お前ら、
恐怖のどん底に陥れてやるからな、
じっくりと時間をかけてな
忘れたころに大不幸がくるからな。
泥舟扱いしやがってよ、ノアの箱舟ごと沈没させてやる

145 :.:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:8XHkcNn+O
>>140
優良社員なんて何処にいるのかね。
もはや、この会社の評価基準に意味もなかろう。

146 :.:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:8XHkcNn+O
>>143
マジでやらないと今後、会社がなにを言っても権威も信頼性もないわ。

147 :名無しさん:2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:0xWiKZoE0
>>140>>144
同一時間に、MとHを名乗ったこの一連の流れをカキコするケースがよくあるよね。前スレでも。
もしかしてNの人?

148 :.:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:52MTWvz20
>>147
てめえ、M系の三菱戻り確定の社員だろ、どこの事業所にいるかはわかんねえが、
てめえのID=0xWiKZoE0を割り出して、吊るし上げてやるからな、覚悟しておくんだな。
この隠れ三菱戻り社員め、死ねや

149 :名無しさん:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:79H1U5ga0
きゃーこわいーw

いや別に、こんなタンツボで誰がどんな工作しようと構わないんだが
せめてクスッと笑えるくらいの知的なヒネリが欲しいところ。
まあなんだ、もうすこし頑張れ。

150 :名無し:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:jaFOkBoc0
>>140 ”三菱に 戻ると自慢 情けない” お粗末。

151 :名無しさん:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:i6HcYl4b0
頭悪そう・・・

152 :z:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:jaFOkBoc0
是非に及ばず

153 :s:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:/p22XRV/0
公には,早期退職の対象者は、40歳以上の総合職となっているが、
降格してヒラになった非組と、40歳以上の組合員のみが対象だと、今頃、知って、愕然とした。。
降格してない非組がヌクヌクしているのは許せん。

154 :名無しさん:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:5ec+3Vp10
同感。 しかし、必要な管理層は、統治のために残すのが欧米の常套手段。
日本の敗戦の時も、米国は日本の公務員のうち、必要な人達をそのまま利用
しつづました。 この層は戦争責任は問われないのです。。。

155 :.:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:X4hWfwMKO
>>154
必要な管理層だと思うか?

156 :名無しさん:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:TTYQJ9Hv0
>>153-154
えっ?今頃知ったの?
必要な管理層って言うのも、統治のために残すって言う例を引き合いに
出すのは不適切だな。
降格されないのは優秀なものじゃなくて仲良し組みなんだよ。
ルネエレ発足時点から2012/4/1付けまでにB以上に昇格した異動連中を
見てみなよ。誰も入っていないぜ。
部内昇格じゃなくて、管理できるとは思えない部署に昇格配置された
Bは明らかに人脈で引っ張って貰った連中で今でもヘラヘラしているよ。

三菱に戻れる人数を10/1付けで数えてみな。
300人より多いってわかるだろう。
M戻りできる人が全員仲良し組みだったらバレバレになるだろ。
カモフラージュのため仲良し組み以外の人をかなり混ぜているんだよ。
棚ボタの人はラッキーってこと。

2012/4/1より後の人事異動リストが流出しても、不自然な異動は
わからないように仕組まれているんだよ。
最初から再建なんて考えてなかった、ことは社員ならわかるぜ。

157 :名無しさん:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:lVFSKlbL0
>>135
リクナビ経由で、http://web-fts.com/ さんを紹介されたよ。
スキルがあるやつは受ければいいんじゃないかな。
私は、モデル設計→RTL がすでに主流になる、FPGAの世界に飛び込んで、たぶん捨てられるけど。

会社で推奨している強いムサシの講義は受けたこと無いんだけど。
・ムサシつまりルネサスの技術力
・お客様の求める技術力
異なっていることに気がついているの?
ムサシで言う技術力は、お客様がそれを理解できるレベルに到達するにはムサシで働かないと理解できない。
つまり、理解不能。
よって、その技術がお客様が理解できるレベルまで掘り下げないとならない。
掘り下げて初めて売れるものができるのだから、掘り下げてから、製品開発をしてもらわないとだめ。

私にその権限くれれば縦横無尽に動くよ。
けど、ルネサス内では、それは、発揮できそうにないから、世界の人々を幸せにして私がお金をもらって、
かわいい嫁と一戸建てを持ち、それなりの生活とそれなりの幸せを追求したい。
私(お客様)からみて、ルネサスはそれを提供できなくなったのだから、会社を移る。

ただ、それだけの話だよ。

スレ汚しすまないね。

さぁ。明るいルネサスのために自由に意見を書き込んでくれたまえ(上から目線)

158 ::2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:UmUQeKPn0
日経の社説に書かれる始末。
そんな事分かってるよな〜。

それで本当に△援助してくれるのかね?
やばくね。自民になったから知らんよ〜  か。

159 :名無しさん:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:XzxdSZNS0
>143
>早期退職者数は予定数に達していないって書いてありました。

何気にめっちゃやばいんですけど・・。
指名解雇できなければ△の入金なし、つまり倒産ってことでしょ?

160 :.:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:X4hWfwMKO
>>159
非組部長連中に辞めてもらえよ。

161 :名無しさん:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:wkpATVng0
何気に最初の早期退職で
割り増しゲットしたヤツらが
最終的には勝ち組の雰囲気に
包まれているタバコ部屋です。

162 :再就職:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:J5YwLGev0
単発レスの自演が何ともw
個識番号が一緒というのがw

163 :名無しさん:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:CHUqRwB4P
降格されていないB級以上って、基本的に腐っているな。
元々は、そんなに腐ってなかった人も腐らないと残して貰えないしな。
バックエンドを全くやったことの無い、バックエンドのBとか
評価装置やテスタを一度も触ったことの無い、試験部のBとか露骨だな。

バブル期以前の入社した連中、完全につるんでるし、その下の若い奴も
犬のような連中は既にB級に引き上げてもらってるしな。
わざわざ、部署や課を新設して一年だけ課長やってその次の年に
B級に昇格した奴、ルネエレ発足時点や2011年、2012年に
ゴロゴロしているわ。

ルネエレになってから1億円近いの家を買うような奴もいただろ。
そいつ、4/1付けで子会社の幹部に就任したけど、3/31付けで
裏で定年退職扱いにしておいて、子会社に天下り。
その子会社のPは、そいつの元上司。その子会社の幹部は元部下で
固めているなんて腐りきってるよ。

今、B級の連中の顔写真と氏名を公表したいわ。
腐った人間リストってな。

164 :名無しさん:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:PEc7k+5m0
>>163
部外者だけど、本当だとしたら会社を私物化していますね。
こんなので再建できるのですか。

165 :名無しさん:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:jN++AwcE0
>>143
組合と話し合うって、組合が訴えないような条件を決めるんだろ。
個人がどうあがこうと、共産党がどう騒ごうと、世間は今までが甘過ぎたとしか認識しないから。

でも組合が介在すると、能力より、家族持ちとかローン持ちとか、そういうのを基準にするだろうね。

166 :名無しさん:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:/M+szzmx0
>>164
どこにでもあると思うけど、ここも酷いもんだよ。
大して出来もしないのにスルスル出世して、
大失敗やらかしてもN本体にトンズラしたお偉方の子弟とか。

167 ::2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:UmUQeKPn0
>>164
どこの企業もそうだよ。
日本企業の殆どは護送船団方式で企業が伸びてきたから、どこの企業も変わらないよ。
それが、ブレーキが掛かった時、それを払拭出来なかった、或いは気が付かなかった
企業が危機に陥り、もがいてる。もう少しで意識が変わって来るよ。
世界と戦うのには、こんな事してては駄目だから。
でも気が付くのが早いか、倒産が早いか、そこが問題だ?
まぁ、ここの会社の仲良しクラブは異常だけどな。

既の早退組も色々だろうね。
借金抱えてたり、子供居る人は頑張ってるらしいよ。
殆ど仕事見つかり頑張ってるよ。あと50代以上の人は暢気だね。
自分の知ってる範囲だけどな。

△の資金投入の話は全然無いな。
安部首相の言動とか、発言記事見てると、やばい気がするが。

168 :名無しさん:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:PEc7k+5m0
>>167
せめて、2000年位で気がついて欲しかったですね。各会社の半導体事業。
半導体も、家電も日本勢は壊滅ではないですか。

2000年位に対処していれば、私も40歳後半で早期退職の憂き目に遭わずに済んだものを。
その時点なら、30歳台で再就職も、そんなにきつくなかっただろうにね。

169 :.:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:5fio5v0B0
追い出されて半導体専業になってダメダメになったんだよ。
ダメな経営陣、管理職のやりたい放題になった。

170 :名無しさん:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:mDXw8MmL0
半導体事業でも、東芝、ソニーは優秀な社長の下ではうまくやっている。
ルネでは、伊藤達、赤尾と、拝承系の何も出来ない凡庸社長が続いたのが悔やまれる。

171 :へタッチ:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:docNkdVr0
拝承系じゃなくても、ダメだったと思うよ。ルネ発足時に国に見捨てられた産業

172 :名無しさん:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:EATNtoV70
>>144
沈没寸前の船の上で、派閥闘争に明け暮れていたツケがまわったな

173 ::2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:UmUQeKPn0
>>170
そんな事はないよ。この頃ちゃんとやってれば、何とかなった。
構想はあったんだよ。でもHの親会社の〇山社長が猛反対した。
H本体もこの社長のおかげて、製造業最大の大赤字を出した。
省略するが。こんなもんだ。 H系は今は回復してるが、子会社のルネはほったらかし。
逃げられた。もうルネをずたずたにして、お知らね。 ケツ捲られた。

しかし、ボルボとか、日産の自動車は進化してる。
もうルネ無でも、ちゃんと出来てる。  ああ。
ワーゲンも、あれトヨタは?

174 :名無しさん:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:/M+szzmx0
>>171
国に見捨てられてしまえばまだ良かったんだよ。
そうすりゃKKRで大鉈、利益に資さないしがみつきを一掃して再出発できた。

それをトヨタが口利きしたもんだからおかしくなった。
国のファンドが出て来て、従業員はますますしがみつくのに大鉈を振るうのを躊躇する有様。
ゾンビ化してしまった。

175 :赤い霊柩車:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:SKIIvQWu0
ハウステンボス

176 :赤い霊柩車:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:SKIIvQWu0
一回行ってみたいな

177 :.:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:5fio5v0B0
TPP次第では国が企業に関与できなくなります。

178 :名無しさん:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:7b3cj+Eo0
>>158
これか

http://mw.nikkei.com/sp/#!/uid/paper

179 :.:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:fODN6NAqO
遠慮せず、庄山悦彦と書いていいんだぞ。

180 :へタッチ:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:docNkdVr0
あー、庄山オンラインとかあったな〜

181 :名無しさん:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:msjmc+ko0
去年「次回は整理解雇」と言ったのを守らないから早退者も集まらない
しがみついても解雇はない、とタカを括られているんだよ

182 :何で?:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:m+iyi6no0
9.1付の異動で、H系移籍を目にしたが、これは裏があるの?

183 :.:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:X4hWfwMKO
>>180
「It's SHOW time」とか言ったっけww

184 :nns:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:iU2DfCVG0
武蔵の五階に一人でブツブツいいながら一日中ウロウロしてる奴がいるんだが、なんなんだあれ

185 :.:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:fODN6NAqO
>>182
拝承に裏がないわけないだろう?

186 :名無しさん:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:+TvxLPIgI
ルネサス死んでも卑怯者は死なず。
この世に拝承ある限り、何度でも繰り返すさ。

187 :名無しさん:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:bNoPl7xB0
拝承の敗将

188 :名無しさん:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:kDgblTQNO
何人ぐらい指名解雇されるんだろうか。
指名解雇は割り増しないから、たくさん解雇しそうだ。

189 :名無しさん:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:mDXw8MmL0
△要請に対する不足人数分だけ。

190 :名無しさん:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:bgUip9YM0
1000人くらい?

ところで、去年の早退は現場の人が多かったが、それを見下していた(他人事と見ていた)
間接員(総合職)が対象になったとたんにしがみつきか・・・!!
ルネの体質、上になればなるほど卑怯者で利己主義者が多いってことだな。

191 :名無しさん:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:5E8/Md3g0
ルネサスが推力を失うまで、追加出資と早退強要が繰り返されるな。
仕事と保身なら、人は後者を優先するだろう。

192 :名無しさん:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:4yHho6bn0
2chでも情報流出があったしお前らも注意したほうがいいんじゃね?

にしても、テ◯開のヴァカの夏服は何とかなんねえのか?
山芋みたいな汚い足さらして不快。
他人に不快な印象を与える服装ってのはああいうのなのな

193 :名無しさん:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:sPXakPXq0
実○関係のタバコ呑みたちの一人かな?
いいかげんにしな。アホ。

194 :元うちぬき工場:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:u4AHRm2D0
がんばれ!
残るも・・・辞めるも・・・
確かにそうや。
今、学生で頑張ってるけど大変。。。
残った人も大変だと思う。
でもお互い自分の決めた道やから、頑張って!!
僕も頑張ってる!

自分の人生やから、真剣に考える事も大事な時もあるんよ。
自分だけやなしに、家族がおる人は特にそうなんかもね。

人生に遅いはない
始まりに手おくれはない
可能性はいつも
自分の中にある
ためさなければ
咲かせない

195 :早退者:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:TSHBEYqi0
あと1ヶ月ちょいで退職か
有給が丸々残ってるけど休めねえかな
どうせ仕事もほとんどないし

196 :元うちぬき工場:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:u4AHRm2D0
>>195
希望を抱いて入社した会社やから・・・
とりあえず最後までは頑張ろう。
僕も最後は年休残して退職したよ。
退職したら時間たくさんあるから、やりたいこと出来るし、今から
定時で帰宅してやるべきことを見つけておくことも大事なのかもしれないよ。

197 :名無しさん:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:VBKxcjzD0
庄じーですか、99年頃からヒビ〜「現」(他色々)
外道の将

富士登山から始めようか!
水上バンジーは流石に・・。

198 :元うちぬき工場:2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:u4AHRm2D0
モーグルのジャンプの練習に・・・
とりあえず、グラブヘリ位で・・・

199 :早退者:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:g9CN1+yR0
>>196
そうはいっても直属上司には伝えてあるから
軽い仕事しか回ってこない。
直近の製品があるわけでもないからね。
今は週一で休みもらって転職活動中。
毎日6時半退社して、転職サイト見たり
職歴表直したり、面接対策してるよ。

200 :元うちぬき工場:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:dO9HYJVc0
転職活動も大事やけど、長い人生においてこんな時間を持てる事なんてあまりないはず。
求職者やからと言って焦らない事。
今の時間を大事にしてね。
金はまた働けば稼げる。
でも時間はどんな大枚叩いても戻らない。
何かやれることはあるはず。
がんばれ!!

201 :名無しさん:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:Q2z29E3+0
>>200
同意
学生時代は時間はあったけど金がなかった
求職期間は金も時間もあって人生で最高に贅沢なひとときだった

ルネサスだけが人生の全てじゃない
あんまり考えこまずゆったりするのも必要だよ

202 :元うちぬき工場:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:dO9HYJVc0
それと・・・
求人は流れもの
これや!!と思っても、まだあるかも・・・
でもその見切りが出来なければね・・・
自分が何やりたいか
どんなことはやりたくないか
はっきりさせておいた方がいいかもね。

203 :早退者:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:g9CN1+yR0
>>200
ありがとう
20年近くずっと働いてきたから無職になるのが怖くて
焦っていたのかのしれないね。
少し気分を変えて何か探してみるよ!

204 :.:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:+FSYDhdu0
人生にそういう時間があるのもいいんだよ。

205 :元うちぬき工場:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:dO9HYJVc0
>>203
がんばれ!!
僕は20年勤めて退職でした。
年代は同じくらいだね。
がんばれ!!

206 :名無しさん:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:yFDff+tU0
無職になる恐怖、わかるー!
でもいざ会社離れるとあれ?こんなもんか?って感じかな

働き手が無職になるのが不安なのは家族もいっしょだから今のうちに
よく話し合っておくのもいい
オレは家族の方が鬱になって3ヶ月入院したよ

207 :名無しさん:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:+LoJBpUW0
ですから
>>197
自身を気体直すのも!

208 :名無しさん:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:+LoJBpUW0
あ!
家族で・ね!

209 :名無しさん:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:irHChNebO
吉か凶か?

その人の心の持ち次第だと思います。

210 :シャロン:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:oI2PKqx20
迷ったら楽しい方を選びなさい

211 :SC:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:8kNgcbv/0
今回早退者はバカとか、無能とか言わないの?

日産は、どこのマイコン使ってるんだろぅ。
もう負けてるのか?システムで売れば、売り上げUなんだが。
ルネ以外だったらルネもう負けてるの。△も融資してくれないの?

もう9月だよ。△さん、どうなの?
辞めるのは良いけど、早めに職探さないと、仕事する気が無くなるよ。
辞める前は色々考えるけど、長くなるとやる気がうせる。注意だ!
楽しちゃ駄目だね!

212 :SC:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:8kNgcbv/0
>>売り上げUなんだが。
売り上げUpなんだが。
 来週から9月だよね。 とうとうここ倒産するの?
下手すると、車載迄さらわれるよ。  がんばれ。

213 :名無しさん:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:fS7OdIVv0
ルネサスのB以上は、社会に取って悪。
今の時点で早退者に仕事やらせている残留者は、
仕事できるやつじゃないだろ。

結局、ルネサスは極悪人間濃縮工場の様な気がする。
表面良くても、中身はでたらめ。
派遣に教えろとか、平気で良く言える。

214 :名無しさん:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:S8mOHwt30
>>212
組合関係はややこしくなるので、課長級以上を整理解雇し、なんとしても人員整理目標を達成します。
会社は倒産させません。

215 :名無しさん:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:N34PVBKR0
>>213
教えもせず、そんなこともわからないのかと勝手なことをいい、いらなくなったら切って、
派遣される人の気持ちを害するのが、ルネサスビジネス。
そのうち立場逆になるだろ。やりすぎ。

216 :名無しさん:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:4vGinhj50
だから、「サイコパス」って再三ゆっただろ。
もう手遅れみたいだが。

将来、日本の半導体、IT産業復興政策で、何かプロジェクト
起こすにしても、ルネサス関係者は、その主要な部分から
排除されるだろうね。

217 :名無しさん:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:f5TYNmbX0
ゴクリ・・・

218 :SC:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:8kNgcbv/0
今、TV・ラジオ・新聞では、日産の自動運転がニュースになってる。
ルネサスがこの分野で参入出来なく、尚、遅れたら、即切られる。
ごたごたが開発スピードを落としたとしたら、大きな失敗となる。

今車載メーカーも色々新しい技術で凌ぎを削っている。
知ってる方教えて、ルネのレベルはどれくらい?  △に愛想つかされる?
これで、ルネの株価にも影響あるよ。

全自動の車、世界で競争?
今ラジオでやってる。  インフラも、レーダ、センサ。
駄目だな、ルネ遅れていそう。  日産先行か?2020年に  目途?
日産は何処と組んでるの?

219 :名無し:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:efps78YO0
そうか締切日なんだね

220 :名無しさん:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:4vGinhj50
>>218
一つだけ教えてやる。

開発に関わっている技術者は、「ルネサス製品を忌避してる」よ。

先行き危ない会社だから、という理由だけではない。

客として、技術協力会社として、かつて(個社、親会社時代まで含めて)
さんざん煮え湯飲まされたり、めちゃくちゃな使われ方して、報われる
どころか潰れたりしてるから、技術者から恨み買いまくってるのが大きい。

マニュアルとか資料も基本的にクソだしね。あれ書いてる奴、自分で
自分が何書いてるか分かってないだろ。

まともな技術者であれば、(日本人であっても)日本語で書かれた意味不明な
資料より、英語で明瞭、論理的に書かれた資料を好むよ。

221 :SC:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:8kNgcbv/0
何度も悪いが、締切か。
去年辞めなかったんだからこの雀の涙程度では、辞めないだろ。
でもそれでも辞める奴は、先々読んでる。

何度も言うけど、連続で続く早期退職のゴタゴタ劇。
優秀な人材は既に逃げてる。開発費削減でろくな開発も出来ない。
人材も居ない。ちょとの開発の遅れが大きな遅れとなり、致命的な後れを招く。

こうなると撤退しかないけど、撤退など出来ようもない。
基幹産業だからだ。 この遅れは挽回出来ないレベルなら、復活などありえない。
早く逃げた方が得策。 このままでは本当に零細企業になってしまう。

鶴岡も甲府も買い手が付かないという事は、自社で始末する事になる。
後手後手が致命的な痛手を招く。←いまここ     逃げろ・・・・・

222 :SC:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:8kNgcbv/0
>>220
2つ目は?
やっぱり。  逃げた方が良いね。

223 :名無し:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:njGazevyI
俺は今回逃げる

224 :名無しさん:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:Z8ncvPpQ0
半導体製造能力+開発力、のIDM。
半導体製造が沈下すれば開発力も沈下する。
もっともルネの場合は、元々開発力だってカスの部類。

俺は疑わしいと思っている。
「ファブレス化して復活する」
これは開発力単体で見た時競争力があるという前提が必要。

将来儲かりそうという分野に参入しても
主導権を奪取し、規格を作りに参加する能力は今のルネには存在しない。
規格が決まってから開発?
他社に対して見劣りのする陳腐なものしかできやせんwww

225 :迷ってます:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:auTV/wi6O
残ってもパワハラもどきの業務増加は必須だし…

226 :名無しさん:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:33zi0ZQd0
ルネサス従業員よ! しがみつけ! 俺が元いた会社が弱体化、または消滅して
いたら、俺の経歴として格好悪いので、従業員は再建に注力、専念してくれ。

 (a) ルネサス存続の確率 * その場合の給与
 (b) 再就職の確率    * その場合の給与

(a) > (b) だと思っているのだろう。

227 :.:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:+FSYDhdu0
特にこの一年、ビジネスにおける必死さを感じられない。
ルネサスは自ら好んで真空期間を作っていたのではないか。

なにやってたの?

228 :名無しさん:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:y/ql/Ka/0
ファブレスに返信して蘇るためには…
無能管理職中心に先も読めなく戦略もない穀潰しを一掃し、外部から優秀な経営者とマーケティング専門家を招き、世界で通用する一流の技術者をプロジェクト単位または年俸制で雇うしかないと思う。
しかし、それではルネサスではなくなってしまうけどね。
引き継ぐのは屋号とオフィスと重要特許位か…

229 :名無しさん:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:y/ql/Ka/0
>>227
権力闘争と自己保身

230 ::2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:X6tqS+gw0
テス◯のバカ、職場で野球みたりスマホで遊んだりやりたい放題だな

231 :名無しさん:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:bT+8pHqK0
さげ

232 :元ひうち工場:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:7TX100Hz0
≫218
日産は電子部品サムスンから一括じゃなかった?

233 :.:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:+FSYDhdu0
外資は関係ないけど、貴社もいろいろ上っ面で取り入れて、妙な腐り方したんだろうね。

198:地震雷火事名無し(関東地方) :2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:ehaZ4OhsO [sage]
そういう気風の米国の企業が外資として日本で日本人の役員を採用したり日本人の従業員を雇用すると、見事なまでに両者の負の面だけを凝縮したグロテスクな組織体に成り下がるんだよな。
米国流の自律主義、成果主義、自己責任主義と、日本流の精神論、事なかれ主義、下への責任付け回しなど。
最凶最悪のミックスになる。
かつてそういう企業に勤務していた者としての実感。

234 :いっぷく の時間:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:8kNgcbv/0
》》232
寒寸の訳ないだろ アホ。

何だか株価が下げて終わった。
やばい。

日産向けは、ルネではない事と、ルネは日産に参入拒否された事も大きい。

何か嫌な予感。  人数未達を嗅ぎ付け失望売りか?

明日なにか記事が出るかも知れん。

やっぱ、やばい感じ、終焉を迎える日も近いかな。

どうやって人数集めるのか?見ものだ。  株価に即反映するから面白い。

でも素人しか参入してない様な、出来高が以上に少ない。  プロは既に逃げてるかな。

235 :名無し:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:h2cxFu8d0
国内半導体では黒でないからお先、真っ暗だね

236 ::2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:0whQI8ZSO
何人あつまった??

237 :2012早退者:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:FavabDu4P
今日締切なん?
明日の東証引け後に発表来るのかな?

238 :名無しさん:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:Z8ncvPpQ0
>>227
しがみつくのに精一杯で仕事なんか手に付くわけない。

しがみつく=無意味でもなんでも仕事を作り出し、「これが成果です」、古くて新しいパワポエクセル戦法

これがはた目には真空に見える。
実質も真空だがw

239 :名無しさん:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:0Lp/xyzO0
「日本の技術」なんて言葉に踊らされて、自分の物と勘違いしている馬鹿って
マジで救えないわ。

シャープが政府に揺さぶりをかけてるだけじゃん。

240 :名無しさん:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:Tx3mdEpP0
>>239
ルネサスのような腐った組織を温存する数々の手法は
「日本の技術」と言えなくもない。

価値があるかどうかは別。

241 :名無しさん:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:GTeAwCEF0
で、今日の早退の結果はどうだったんだろう?

242 :名無しさん:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:lIgVzmly0
>>220
>マニュアルとか資料も基本的にクソだしね。あれ書いてる奴、自分で
>自分が何書いてるか分かってないだろ。

そのとおりだよ。
そういう部署があるんだ。入社して、その仕事しか許されていない人達がね。
プログラムも書いたこと無いし、客先サポートもしていないし。
デバイスも触ったこともないし、見たこともない人達がね。
当然何のことを書いているかなんて、わかって書いてないよ。

チップ開発エンジニアは、これじゃ解らないだろうと何度も
睡眠時間を削って、原稿を書いて改善を試みてきたんだよ。

だが、全て設計部長以上に潰されてきた。
新シリーズ、新グループで開発エンジニアが書いたものは全てボツ。
ユーザー視点に立ったマニュアルを世に出し製品は異端とされて即刻廃品種。
踏襲性が重要だと怒号が飛ぶんだ。

マニュアルについては30年前のレベルから改善されることは許されて
いないんだ。なぜかって?
今の50代後半のB連中が自分達が書いた表現方法・レベルを踏襲することに
固執しているからなんだよ。自分達の存在意義を誇示したいらしい。

30年前のマニュアルがお手本となるから、主語が無い日本語の羅列に
なるし英訳もできない始末。その上、わかってない奴らがワザワザ
書き直すから開発エンジニアは、無茶苦茶な文書の校正を何度も何度も
繰り返してウソだけは回避するので終わるんだよ。

これに限ったことじゃない。もう終わってるよ。何もかもな。

243 :.:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:TIV4qCkNO
>>241
3500人に足りなければ解雇で埋めるしかないだろ。
さもなければ、いやいや早退申請した奴の取り下げを認めないとおかしなことになる。

244 :対象外:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:Z4NovqaR0
>>241
部内の降格者、全員早期退職です。
本当にひどい…。

245 :名無しさん:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:OGvRrRLq0
>244
KWSK!!

246 :元ひうち工場:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:znOXl5gu0
≫234
現状は違うんかな?
こんな話しあったよね?
http://monma5376.blog120.fc2.com/blog-entry-3009.html

247 :名無し:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:JVjvQUp10
本当に使ってたら日産車は怖くて買えないな。

248 ::2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:0tchgcmv0
TOYOTA向け石作っているですけど、1個でも不良だすととたんに大騒ぎ。
その後の対応に現場はてんわあいやしてる。
でも価格は叩かれてる、割に合わない気がする。
前工程で救済出来る不良もTOYOTA向けだとビビってスクラップにしろと。
もう少し価格上げてもいいんじゃないかと思う。
でも今のルネサスではできないと思う。

249 :かかなやらはさ:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:LmXTB58Ii
日産リーフは日立AMS経由して、うちのが多数入ってなかたっけ?
もちろん、TIやフリースケールも多数入ってる。
拝承。

250 :名無しさん:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:2KIxpFPj0
子会社だけど指名解雇ある模様

251 :名無しさん:2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:WAxRy8DL0
>>250
RMS?

252 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:BShWZrr70
ID変わっちゃったけどYES

253 :a:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:f5sh294A0
RMC

254 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:sygIfBG+0
>>252
毎度貧乏くじ乙
人きりが激しいおかげでRMSは管理職降格ないってほんと?

255 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:fNWQEVhu0
指名解雇の場合「会社都合退職」になるから本退職金減額なくなるの?
もしそうなら50未満だったら早期退職よりお得じゃないか?

256 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:ifEKUKLMP
>>248
子会社の若造か?
今頃、何言ってんだよ。そんなこと1990年代の終わりごろにターニング
ポイントがあったんだよ。1年毎に半額にしていく価格にしろって
要求があったんだよ。皆、車載用デバイス事業縮小に舵を切ろうとしたら
天の声があって許されなかった。
だから親会社から切り離されたんだよ。

同じ車載用は全ての工程で実質的なコストは一般用の倍以上なんだ。
それでは車載事業をやっちゃいけないってことになるから
一般用にコストを転嫁した。それで一般用の価格競争力も失ったんだよ。
その話がなかったら、ルネなんて生まれなかっただろうし。
半導体事業はダメならダメで、事業撤退も含めて親会社に戻れてたんだよ。

257 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:Cu0MVHF5P
>>255
早期退職も会社都合です。この板を見ておられない方ですね。

258 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:fNWQEVhu0
>>257
いや早期退職が自己都合なのは知ってるよ
指名解雇の場合だよ

259 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:BShWZrr70
>>257
早期退職は会社的には自己都合退職。年令によっては退職金カットがある。
社会的には会社都合扱いになる(同じ日に1割以上の社員が辞める場合)。なので失業手当は即日支給される(自己都合の場合3ヶ月後から)。

260 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:nrgGLKGl0
街の灯りを見ていたら
星の輝きを眺めく・・
です。

261 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:VH8FVOtl0
明日は指名解雇勧告のメールでもくるのかな。

262 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:e5wcbEwnO
>>259
ルネ本体は50歳以上は定年退職扱いで減額なし。
何から何まで管理職に甘い会社だね。

263 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:sygIfBG+0
組合との調整で指名解雇も早期退職と同じ条件になるんじゃないか?

264 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:nrgGLKGl0
50歳は境界線ですかね。
再就職で職務経験(経歴)通用するのは
と!

265 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:qZAV4r2s0
>>242
やっぱし、この会社、つぶした方がよのため人のためだろう。

266 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:qZAV4r2s0
>>256
車載マイコンの出荷を停止して生き残る道を模索した結果。三角に1500億円くれくれ従業員が生まれたのか。
ねーよ

267 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:cCPD/GQ+0
組合は指名解雇反対と言ってますが、反対なんか出来るのかね?
まぁ、指名解雇を了承しちゃう組合ってのもどうかと思うけど。

268 :.:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:wsjgrzs30
非組合員の管理職を解雇すればいいんだよ。
だれか、もんくある?

269 :,:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:nvHCrK/a0
優遇退職と、指名解雇とこれからの退職手続きが違うんだろうな。
もう日程的に厳しくなるからな。

必ず予定人数は退職な。△さん、怒るよ、って言うより出さない理由になり
撤回 なんて言われる。
そして記事はないな。

270 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:qZAV4r2s0
そもそも、三角に言われないとやらない時点で、ダメだろ。

271 :.:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:Q9ILZ396O
>>269
指名解雇なら1ヶ月前指名。
すなわち今日だね。

272 :,:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:nvHCrK/a0
>>270
と言うより、最初から再建なんて考えてないよ。他の企業を見てみな。
必死だろ。 でも自分では何もしてない。アマチュアスポーツも温存。
常識から離脱出来ない。 要するに延命を他社から求められ、もう良いよで倒産なんだな。
計画倒産って事。(計画停電って懐かしい言葉になったな)
今度計画倒産。 何かこんたんがあるな〜。?????

指名解雇なら、いつでもいんじゃね?
数週間でも、。明日から来なくて良いから、勝手に手続きして・・・・・
で、自己都合退職だからね。 で終わりじゃね。 ルネも必死だから、やるよ。

273 :.:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:wsjgrzs30
半年以上時間があって、最後の数日であたふたするのが無能の証し。

274 ::2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:0f+lNtnqO
あたふたあたふたw

275 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:xJVkJLiL0
経営陣がいない状態で無理矢理独立させられた訳で、上手く行く訳がない
この点は元大株主に大きな責任がある
本体じゃ事業部長レベルの人間に社長が務まると思ったのだろうか?
本体の製品に入れてトータルで黒だから赤でいいというやり方でやってきたのに

276 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:GG7lqOGO0
>>271
1ヶ月前指名 若しくは 1ヶ月相当の給与支払い ではなかった?

277 :.:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:Q9ILZ396O
>>275
10年経って言うことじゃないよ。

278 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:xMyGa4cU0
>>244
ひどくないだろ、お互いの為だ。

279 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:xMyGa4cU0
まあ実際を知らんが、日立も三菱もグループとしちゃ電装品やってんだろ?
だから半導体の損はそっちで取り返すという気もあったんじゃない?
与太は与太で電装品使ってやるから半導体は無理を聞け、みたいに。

っで、切り離されて
「もう完全別会社kkrにお願いして」
て言われそうになって与太が慌てふためいた?

まあおれはN系だから知らん。

280 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:xMyGa4cU0
>>266
1,500億円が入ると分かった瞬間、誰もが昨日と同じことをしてしがみつきにかかった。
こうなるのは見えてた。バカだねどぶに捨てた。破綻前に出資するということの意味が分かってない。
いや分かってるが責任を回避するつもりでいるのかな。どうせ△が儲かってもKKRみたいな実績報酬は得られないだろうし。

281 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:xMyGa4cU0
>>271
そんなことはない。9末でも、
「1ヶ月後解雇です、明日から会社に来ても来なくていいです。」
これで事実上の解雇。
これをカウントしても△は納得するでしょ。

282 :名無し:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:Mae0nejxi
共産党がビラ配ってるな

283 :.:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:Q9ILZ396O
>>281
そんなぎりぎりまでばたばたしたやり方で△が納得するかってーの。

284 :早退者:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:jlGhd5H6P
しかしお前ら、本当に解雇を恐れているのな。だせえ(笑)

こんな安月給の会社、自分から願い下げだろ。

285 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:ztBpKdM+0
どうせB以上の都合の良いルールでシャンシャン達成になると思うよ。
未達成なら500ヶ月の裏割増割退職が約束されてタイルとかな。
最近でも億ション買う奴いるし、仲良しクラブの連中だけの会議になると
高笑いが聞えてくるしな。聞えて来るんだよ家買ったとかな。
実態、親から切り離されて以来、仲良しクラブの管理職組合が自分達の
都合の良いように運営してきたしな。何もしなかったのは作田さんが来る
前にすでに裏ルールを決めていたとしか思えんわ。

286 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:e5wcbEwnO
>>285
同感。
会社じゃ神妙な顔をしてるが帰宅時の電車の中じゃニヤニヤしてて普通じゃないよ。
何かしらあるとしか思えん。

287 :早退者:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:jlGhd5H6P
ヒタチガー、ミツビシガー

288 :名無し:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:plJC+2Wl0
妄想やろ。
なんか根拠あるんか?

289 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:8lO/m5TX0
>>285
ホントこの会社の管理職の守られ方は異常だわ。
部長クラスだと名誉職の扱いだよな。
Hだと月俸者級の名球会的なクラブもあったようだし、
独特なコミュニティが存在するのだろうね

290 :早退者:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:p8k10kNlP
>>288
あんたルネ本体の人じゃないね。
俺は早退者だけど昔から仲良しクラブはあるのは周知の事実。
入会条件は原則ルネ本体の管理職のみ。
このクラブが自分達の成績査定の基準を作るから何でもあり。
ここには事業利益なんて尺度は存在しないから、大失敗を大成功にして
定年退職ってデフォだよ。

この仲良しクラブに入っていると事業ミスしたほうが出世が早い。
責任を取らなきゃいけないような状況になったら、他事業部や子会社に
いったん退避。
2〜3年後に本体や元事業部にもどって、いきなりか、そこから1年後に
昇格するのが一般的なパターン。

50億円以上の賠償金を払わないといけなくなった場合なんかは
さすがにかばえなくなるだが、普通の会社なら自主退職か解雇だろ。
ところがどっこい総合職から基幹職の職長系の部長クラスに移って、
そこからまた出世するんだよ。

ルネ本体社員で、俺の話を否定する人いたらレスしてくれや。

291 :名無し:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:plJC+2Wl0
本体の管理職を10年もやってるけど
知らんかったわ〜

292 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:96sRl0Ap0
いつの時代の話だ?

293 :.:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:wsjgrzs30
指名解雇するなら一万人くらいしてしまえ。
一度ですませろ。

294 :,:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:nvHCrK/a0
ゲーム関連は縮小。カーナビ関連も縮小。
最先端車載用マイコンは、お呼びでない。
カゴメと組んで、トマト作るか。

余りにも製品シリーズが多くて、今の経営陣しゃどうにもならん様なので
簡単なトマトが良いよ。

もう無理すんな。

295 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:p8k10kNlP
>>291
ホー。本体管理職やってて平日に自宅PCからカキコですか。
同一IDで>>288といい、随分と会社側に都合の良いご発言ですね。

水なんとかさんに辟易している部門の人間にしか解らんよ。
エンジニアなら、ほぼ全員と思うが。

296 :早退者:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:jlGhd5H6P
500ヶ月の裏割り増し退職金が妄想以外のなんだと言うんだ(笑)
部外者にルネサスのライン工のレベルをますます低く見られるぞ(笑)

297 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:p8k10kNlP
500ヶ月なんてテキトーだろ。
年俸制の奴らに何ヶ月なんて意味無いからな。
ルネエレ前までは、そういうレベルであったのは間違いない。
課長級で定年退職するのと部長級で定年退職するのでは○が2つ違うってな。

ゴルフ場の近くに別荘建てて、ゴルフ三昧の生活ですごしますって言う人
結構いたよ。でもルネエレ発足してからはそうは行かなくなったようなんだけど、
2011定年退職した人で高額もらったらしいという話はある。
ところが2012からそうは行かなくなったんだろうな。

今年定年退職の人が去年の早退でほぼ全員しがみついたのは有名な話。
火の無いところには煙は立たないよ。

298 :通りすがり:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:lS6rJnKY0
500ヶ月÷12ヶ月≒42年分の割増退職金って
高卒が18歳〜60歳まで勤め上げた期間ですね。
ルネは凄い会社ですね。

おいらのの会社は
勤続年×10%程度の4.2ヶ月分(50ヶ月)位かなぁ。

299 :ななしさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:KleO4BT30
>>293
IBMのスレは、見てないのかい? 指名解雇は、大変だよ。
刃傷沙汰にならないように、1人に通告するのに、警備員が3人は必要。
毎月若干名が精一杯で、何万人も一度に通告したら、地位保全の仮処分申請で裁判所もパンクする。

300 :.:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:Q9ILZ396O
>>299
あのさ。
一万人でも千人でもいいけど、今回は3千数百人に達するまでやると会社は言い切ったんだからやるんだろ。
やらんと今後の威厳も権威も信用もないぞ。(今よりさらに。しかも段違いで。)
そこで刃傷沙汰起きようが覚悟の上だろ。
覚悟なしの脅しのつもりとかチンピラだっつうの。

301 ::2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:0f+lNtnqO
延長きたーーーーー!!

302 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:GG7lqOGO0
延長きたーーーーー!!

303 :a:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:w376SU2x0
>>302
条件同じ?

304 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:dZpXozOZ0
同じ条件なら同じ結果になるっしょ

305 :名無し:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:WBiedSY10
同じ条件になるわけ無い。割増半額ぐらいになるんじゃね?

306 :.:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:7hUar6DgO
延長?www
覚悟が足りないな。
ぬるい、ぬる過ぎる。

307 :sage:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:NMeqxM+Bi
いつまで?

308 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:nqt7DC2x0
しがみつき大作戦発動中、か?

309 : 忍法帖【Lv=2,xxxP】(1+0:5) :2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:bAypJugE0
>>290
俺は子会社だが全面支持しよう。
突然本体から「こんな奴が課長勤まるのかよ…」って奴が間接の課長に来て、
更にその後、製造現場の課長も一年経験して帰っていった。
んで、数年後出張で来てたけど、
まぁ、部長クラスになってたわ。
こっちでの仕事っぷりはB級どころかC級にも程遠かったがな。
なんせプレミア付く前の段階で
「あの課長にはついていけません」って辞めていったのがうじゃうじゃいたからなぁ…

310 :風林火山:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:jyTxtB7Q0
組合との職場集会で早退の延長決定を聞きました。
これでもダメなら、どうするのだろう?

311 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:xJVkJLiL0
人によっちゃ自己都合扱いの退職金減額分とプレミア分が大差ないからな
基本給の安い専任職とか
そんなんで誰がやめるんだよっていう…と言うか趣旨分かって人選してんのかって思うわ

312 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:QaS7kWfp0
今でさえ三千数百人切れないのにあと四千人も切ること出来るのかねぇ
まあ、九月末までに出資してもらえなければ杞憂だが

313 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:BShWZrr70
早退募集延期で指名解雇予告の上で退職強要するのかね。ある意味優しいと言えるが

314 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:iJFW0e2a0
最初から指名解雇予告の上で退職強要されたぞ、
ルネサス組合に迷惑かけられっぱなし。

315 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:xFIj0D/M0
月曜日、重要な面談があるとBからメールが来た

316 :.:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:wsjgrzs30
ノルマ未達の部署はちゃんとやれよ。
ウチはクリアだからな。できるところにもっととか言うなよ。

317 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:YjOTlEsE0
>>315
心当たりは?

318 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:f6GPTVNi0
指名解雇封じられたか。
そうなると延長しても全く効果なし、だな。

時間だけが無駄に流れて・・玉音放送にだけはなるなよ。

319 :.:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:wsjgrzs30
非組が辞めるしかないな。

320 :名無し:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:7hQYY9jl0
早期退職人数に達しないなら、面談上司(B級)に責任を取らせろよ。
指名解雇を回避できないのは明らか。
無駄な時間稼ぎせずに、決めたことは早く予定通りやれよ。
本当に、だらしない会社だなあ。

321 :.:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:ZTExbTKD0
ガンの手術と同じで進行し過ぎたら除去できない
抗ガン剤も、ブラックジャックにヨロシク状態

322 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:pGJ3Z+m/0
時間だけが過ぎていって、
結局最悪の結果になる、
という最初の予想の通りだね。

323 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:UwlqOxMKO
延長か...
△も業を煮やしてるな

324 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:wsqoOELn0
ノルマ未達分はB級以上が責任取って辞めるべき、それが道理ってもんだろ。

325 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:wsqoOELn0
組合執行部、全員指名解雇で50人くらいはいくだろ。

326 :.:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:Q9ILZ396O
>>324
経営者たる作田さんや鶴丸さんがクールに指名すればいい。
なにをためらっているのだろう

327 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:qZAV4r2s0
従業員・派遣社員を切った後、三角から出資がない場合、どのように経営をするおつもりなのか?

328 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:5f/MLMSC0
延長という名の指名解雇だろ
今まで粘ったやつらがこれで辞めるとは思えないが

329 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:+uMAX3V60
進捗会議で、自分の部下が何やっているかも把握できず、そのときに聞く人は何とかならないのか?
事前に進捗を確認して、線表を引いて、このようにしますがいかがですか?皆さんがんばりましょう。
仕事はもっと楽しくやりましょう。

毎回毎回、無茶な要求投げつけていくんだから、自分でやってみれば。
それができないから、頼んでいるんでしょ?
謙虚にできないの?

ルネサス社員に言っても無駄かな。無駄に思えてきた。

330 :.:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:Q9ILZ396O
もちろんB以上を指名ね>>326

331 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:nqt7DC2x0
いいねぇwww
上と下との溝が深まり、誰もが疑心暗鬼。
各自、仕事の意欲がどんどんなくなり、組織は崩壊寸前。
ルネサス瓦解まで、このスレ続けてね。

332 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:7iava1cA0
>>329
あのー、電工取って現場代理人とか言ってる奴いるみたいだが、
御社出身には絶対無理だよ。つか来ないで欲しい。

先読み、先回りして手打てないでしょ?
責任回避して逃げるでしょ?

本当に現場崩壊するから、来ないで下さい。

あなた方は学歴も偏差値も高いのだから、それに相応しいホワイト
カラーの仕事を探せば宜しい。

333 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:+uMAX3V60
>>332
次の仕事を先読みしてやると、怒られます。
言われたことだけやって自分の仕事を少なくしようとします。
ルネサスの常識は、世間の非常識です。

334 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:nrgGLKGl0
国民の血税ですから
たやすくはね・
襷がけ、まるなげ、先送り経営
ですから。

335 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:r0y4Sgn+0
全社一斉ガラポン抽選会で決めるしかないな。

336 :.:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:Q9ILZ396O
>>335
REL総選挙で解雇する者を決めよう。

337 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:UwlqOxMKO
管理職は減らした方が仕事は捗るよ
効率じゃなくて、総遂行量としてな
高給で業務ブレーキを雇ってたら、いくら出資されても食い潰すだけ

338 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:ZHsnfNGZ0
従業員解雇したからといって、業績回復できるわけではないが、
従業員解雇もできないようでは、業績回復は不安・・・って株主は思うだろう。

339 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:/8ZMSN+G0
>>332
俺のことですかね。
普通にやってますよ、ルネの中でもそんなに先読み出来ないやつってあんまり居ないんじゃない?
ただ、毎日暑いですけどね。

340 :B社員:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:cgOj0I190
何人減らせば・・・
従業員が何人になれば・・・経営が成り立つのか。

そもそもいまの製品・業務内容ではやっていけないのではないか。

辞めるなら・・・

341 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:cCPD/GQ+0
目標人数にかなり足りないらしく、再募集になりましたね。
募集期間が9/11〜9/18で9/30に退職、条件・対象は同じ。
組合は、指名解雇は応じないし認めないという立場を取ってます。
何人足りないんだろう? 非公表らしいけど。
達成出来るのかねぇ??

342 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:qZAV4r2s0
派遣みたくさっさと、調達部で切り捨てろよ。ルネサス従業員を。

343 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:xJVkJLiL0
指名解雇すると予告してるんだから早くやれよ
再募集ならまだしも、再々募集とか恥ずかしいと思わないのかな?

344 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:BShWZrr70
もうリストラ部屋作ってそこに押しこめ

345 :.:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:Q9ILZ396O
>>341
半年以上もなにやってきたんだ。だらしないのひとこと。

346 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:qZAV4r2s0
>>345
アウトプット(退職者)出せない従業員は解雇で

347 :B社員:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:cgOj0I190
組合は一部のダメ組合員を守るために指名解雇を認めず、
会社を倒産させ、全社員を路頭に迷わせるのか。

もう歩み寄れよ。

348 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:G9/zO/u40
組合の報告で正式ではないが、当初の想定人員の6割に満たないぐらいしか集まって無いって、今日聞いたな。

先の見えた技師長とかのお年寄りは、率先して身を引いて後進に道を譲るぐらいの事はあっても良いんだがな。
最後まで自分さえ良ければ、という考え方なんだろうな。

349 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:BIc7LrAU0
あれだけの準備期間があったのに、未達の場合の対策考えてなかったってことかw

350 :s:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:8HW4lpPM0
応募していない降格者を指名解雇すれば、不足分足りる算段が有るんでは。
組合員は指名解雇しない感じ。

351 :B社員:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:cgOj0I190
>>348  想定の6割ってことは、2000人位は辞めるのか。

352 :B社員:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:cgOj0I190
管理職は組合員ではないしな。

353 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:96sRl0Ap0
毎日PC見てるだけのSB全員の首級を取れば、数は十分満たせると思うが。

354 :.:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:Q9ILZ396O
>>350
降格者全体が1200くらいだぞ。
話にならない。

355 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:0i5LO59K0
頑張って部下を切りまくってノルマ達成したBに、ご褒美としてプレミアム権をプレゼントすればいい。

356 :s:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:8HW4lpPM0
ルネ本体の降格者で1300人と書いてあった。外で配ってたビラに。

357 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:96sRl0Ap0
4000人以上降格させれば、そのうち3500人くらいは早退するのに、
降格はたったの1300人だなんて、ルネの幹部って根本的にバカなの?

358 :s:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:8HW4lpPM0
3千数百人のうち、ルネ本体の目標は2000人。降格者は1300人だから、まあまあ。

359 :.:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:wsjgrzs30
締め切り延びても早退申請を引き下げるのは認めないのかね?
整理解雇ないなら引き下げたい人いるでしょ。

360 :名無しさん:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:459tNnzq0
現経営陣・上層部の下で今日の壊滅的状況を招いた訳だから、組織を立て直すのから、先ずはコイツ等を一掃すべきだよな?

361 :B社員:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:cgOj0I190
矢部謙三は名刑事だな

362 :.:2013/08/30(金) NY:AN:NY.AN ID:Q9ILZ396O
>>360
残って立て直すのが我々の責任です(キリッ)

363 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:1tq5CF130
>>362
昔、赤鬼がそんな事言っていたっけ。
で、御用組合が続投に同意していた。

364 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:61HQHNW/0
今でこそ、誰もが忘れ去っているTOEIC730基準で
バッサリやるべきだ。
もともと今年度から人事考課に組み入れるとか
ほざいてたもんな。

365 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:YMLytcia0
>>362
退職時点、業績が回復してなかった場合、退職金は受け取らないというなら信じましょう。

366 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:KFLQIgnn0
>>333
まさに、関○地区の文化が踏襲されてますね!

367 ::2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:QEKANsZb0


368 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:0lNXCvVh0
そろそろウルトラCについて語ろう

369 :名無し:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:oO4T3No00
>>368

おまえ個人投資家だろ
死ねよ

370 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:KexS8a9P0
>>336
48スレ目という偶然

しがみついてるお喋りババアども48人集めて踊らせるか

371 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:QEKANsZb0
ここにこうあるので出資はあるよなー?

ttp://www.incj.co.jp/investment/deal_037.html

372 :ひろせ:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:fLx1BBtB0
9月いっぱい
まだこの状態が続くのか、、、、、

373 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:Y6s8mML30
>>341
通達きた? 来てないなぁ・・・。

374 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:+2te228w0
>>370
A あかん
K こりゃ
B 爆死間近

375 :早退:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:mn1FpzaiO
延長の通達来なかったよ。早退決めた人には来ないのかね?

いずれにせよ、割増がちゃんと貰えたら文句ないんだが…

376 :赤い霊柩車:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:kMpvZdYh0





























377 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:b4AhHqJy0
>>371
条件付きなんだよ。人員削減の。

378 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:PbPUnAkj0
人員削減した後に、車載マイコンも、那珂の件と、ルネサスの経営が危ない件で、
倒れても言いように他車に皆乗り換えようとしていますが、
そのような状況の那珂、人を削減しつつ何してるの?

なかなかすごいよ。この会社。

アホなんじゃ。

379 :.:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:50ulHZ3o0
人員削減はかまわない。
もたもたしていることが問題だ。
決めたならやれ。ためらわずやれ。覚悟を持て。

380 :早退者:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:dbyZQdfIP
この会社にかかわった人間はみんなアホだよ。まさか自分だけは違うとでも?

381 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:ZlSIb8E10
しかし、半年前にリストラ発表して、ノルマ達成できずに再々募集・・・、
ルネらしいな。
未達の場合は指名解雇じゃなかったの?
ずるずると募集期間の延長なんて危機管理ができてない会社、経営陣や人事部
は半年間何してたのかね!! 作田さんもあきれ顔!?

382 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:4kjkaX/j0
早退募集延期は貴方のためだ。応募しなかった場合、指名解雇リストに乗っている。決断してくれって脅されるよ

383 :.:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:mF6n3iGWO
>>381
「主旨を理解していない社員が悪い」とか言いそうだな。

384 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:v7YaH9PY0
>>382
脅しじゃないと思うよ。

385 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:b4AhHqJy0
脅しじゃない。情けだw

386 :名無し:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:43A1m0AX0
>>364
そんなもんとっくに無くなってる。
忘れてるわけじゃなく撤廃されてる。理由はわかるな。

387 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:v7YaH9PY0
線表できてるでしょ。
会議で、
「ここまで待ちますが恐らく募集定員に満たないでしょう」
「その場合はここでこのリストにある人間に通告します」
「今から手順を説明しますので、事前に何度も確認し間違えないようにして下さい」
「では」
・・・・・・・・
・・・・・・・・
・・・・・・・・

388 :.:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:1dnsLI5m0
ルネサスはもう売る物なくなってこね。
カーナビって言えば、大量バグ出て対策したっけ。
あの時はカーナビ凄い伸びたな。
あの人もう退職したんか? スマホで減速だよな。
そのスマホに参入出来なかった事は、もったいないな。

ゲームも駄目か。  来年又、割増無しの、会社都合のみ退職募集かね。
一年間失業保険でまっせ〜

389 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:gO2VhP3G0
去年は目標5000人に対し希望者殺到で受付初日で打ち切り。そして、今年はこの有様…
結局、上層部は去年の人員削減では不足なのが判っていながら、予算の都合上、7500人でストップかけたんだよな、社員に次の年にはより悪い条件で募集かけることは隠して。
しかも、受付前日までに早退希望書類を面談者が預かった後に退職金を3回分割払いするという詐欺まがいの背信行為付きで。
こんな不誠実な会社の業績が上向くはずがない。

390 :.:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:mF6n3iGWO
>>382
それは一度目の延期時に警告済み。ずるずる二度目のみっともなさ。

391 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:bNr/WOMu0
白アリに食い荒らされて、崩壊寸前の家に見える。
管理職の仲良しクラブ恐るべし。
正しい人間が何も言えなくなる。

その場その場で目立つ事をやっていれば、
土台はどうでもいい感じ。

392 :.:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:mF6n3iGWO
今回、降格も指名もなく安泰気分の輩が、来年の降格や指名になるんだな。

393 ::2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:Miq8Yjqf0
いや、これ以上人は減らせないので、減給でしょう。
業績と釣り合うまで。
来年、平均2割、それでも売上減に釣り合わず、
何年か後に、だいたい、派遣くらいまで下がって、会社存続。

394 ::2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:Miq8Yjqf0
一番良いのは、日本に必要なおいしい部分だけ、
日本自動車グループが買い取ってしまえば良い。

今、リストラ推進してる方にはお引き取り願うことになります。
でも、真面目なスタッフには気の毒だな。。。

395 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:8T4V/+xD0
>>391
余談だが、白アリは、アリの仲間ではなく、ゴキブリの仲間だ。

396 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:8T4V/+xD0
(コンコン!)

「はい、どうぞ」

部長とアシスタントの女性が一緒に座っている。
どうぞ、と促され、椅子に座る。

「今回、あなたの椅子がなくなってしまうんですよ」
「残念ですが、外でチャンスを探してみませんか?」



クビ切り面談では、クビ切り役はクビを切る相手のサシで
面談してはいけない。会議室など閉鎖空間では、相手に
刺されるリスクもあるからだ。

アシスタントの女性の役割は、証人、証言者ということと、
いくらのオッサンでも、女性の前ではみっともない真似は
出来ないだろう、という心理を突いたもの。

397 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:gO2VhP3G0
>>393
最低賃金割り込んだりして

398 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:b4AhHqJy0
降格者をさらに増やすべきだな。

399 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:mXGksoC+0
準備期間が半年あったのに何やってるのかな

400 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:zp+oSH5l0
>>373
組合から来ましたよ。

401 ::2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:Miq8Yjqf0
共産党とか、管理職ユニオンとか介入の前に、スパッと切れなければ会社の負け。
すでに、会社は強硬に出ると裁判沙汰の恐れあり、
そうなると、国民の税金投入の議論に火がつく。
それは、会社側が最も避けたいこと。

だから、未達成のまま、資金注入お願いするしかないのでは?

402 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:zp+oSH5l0
指名解雇するには人数多すぎってところじゃ無いかな。
組合員の指名解雇は面倒だから、特に降格者に対しては圧力をかけてくるんでしょうね。

403 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:owrWoXIy0
>>395
今年一番ためになった

404 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:owrWoXIy0
>>396
今年二番目にためになった

405 :,:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:1dnsLI5m0
無駄な部があるだろ、その部ごと他拠点へ移動しちぇば早かったのに。
廃止しても良いんじゃね。 そいつら移動させろよ。

406 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:WJoFUmmY0
とりあえず未達だった部の長はクビにしろ
代わりなんて幾らでもいるだろ

407 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:gt6UptE70
シリア情勢如何によって円の動きが変わるかもしれない。
そうなった時に、この会社耐えれるのかな?

まず無理だろうね。
ドコかの部は、円安の影響で辛うじて黒だったみたいだし、、、

そうゆうところを見越しても、残る価値ある?

408 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:QEKANsZb0
>>403
なんの事だったか?スクロールして見てしまった。

409 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:Y52OBaHo0
さっさと指名解雇しろ
もっと降格してしまえ
年収も四割カット、契約社員化
工場もガンガン閉鎖、目指せファブレス化
拠点集約で引っ越せないものは退職

とか、殺伐としてきたなw

410 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:zp+oSH5l0
>>405
拠点を移動させたって何何も変わらないと思うけど?

411 :,:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:1dnsLI5m0
日立半導体事業部時代に使った技使えばよかったのに。

こう言う事。高崎工場は、以降系列会社になります、そしたら又新たに採用試験を
して、採用されれば、系列の社員として雇用する。君は無理だから
将来の事を真剣に考えた方が良いよ。大勢辞めた。しかし何も変わらんかった。

しれで
各開発拠点を、米沢に集約して、後は閉鎖します。
残念ですけど、固定費を削減する必要があるので
やむおえない。米沢は寒くて生活が大変だし、
遠いから、家族と良く相談して下さい。
閉鎖なので、戻る所はありません。
車載の開発拠点として集約します。
武蔵、玉川、相模、北伊丹の皆様へ。
これで、2000人は辞めるだろ。
必要な設計者だけ、日ビルへ集約とでも
嘘いっておけばOK

412 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:zp+oSH5l0
>>406
何か部課長を過大評価してませんか?
たかが中間管理職では?
責任を取れってんなら事業部長クラス以上でしょう。

413 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:zp+oSH5l0
>>411
N系の地方工場は最初から分社化してますね。
既に設計拠点は2カ所に集約するって言ってますよ?
日ビルは3年後には閉館だし、玉川・相模原は2年で契約が切れるみたいだから、
自社所有の武蔵・高崎・北伊丹に集められる事になるのでしょう。

414 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:5sn+PNSAP
日ビルは生産性ゼロだから、賃貸打ち切りもあるでしょう。
武蔵も採算性が悪いから売却して、拝承系はトヨタ様が再建支援した那珂に集約。
財閥系は元々土地を共有してた北伊丹に集約。
小職系も本体から土地を分配してた玉川に集約。
地場産業として頑張ってくださいな。

415 :.:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:mF6n3iGWO
>>412
それは部課長が言えば良い。

416 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:Y52OBaHo0
>>412
部下の手柄は上司のもの、上司の失敗は部下の責任

417 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:UEcy4vX70
「艦これ」というゲームの話で、「那珂ちゃん」と聞くと
ルネサスを連想してしまうので困る。

418 ::2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:3er21uVd0
トヨタ「那珂ちゃんのファンやめます」

419 :まあ:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:3er21uVd0
igっ

420 :.:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:50ulHZ3o0
日の丸半導体
経営者の「先を読む力」不足

http://www.google.co.jp/gwt/x?gl=JP&u=http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130831/biz13083108190006-n1.htm&hl=ja-JP&ei=44MhUtxjyKiUBbb7gagJ&wsc=tb&ct=pg1&whp=30

421 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:dMHizf4s0
>>420
> 経営者の「先を読む力」不足
サイコパスは、「先を読む力」を全く持っていない。

422 :[ここ壊れてます](1):[ここ壊れてます]
[ここ壊れてます]
423 ::2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:KFZQp2j70
SHマイコンはARMに負けてるってのは本当なん?
いつからそうなの?
どうしてこうなった?

424 :[ここ壊れてます](1):[ここ壊れてます]
[ここ壊れてます]
425 :[ここ壊れてます](1):[ここ壊れてます]
[ここ壊れてます]
426 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:UEcy4vX7I
通報しました

427 :ハンチャン:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:LnVbHKlJ0
やられたら、やり返す。
倍返しだ。

428 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:pEU658Os0
>報しました

429 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:pEU658Os0
週報しました

430 :赤い霊柩車:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:kMpvZdYh0
スタートレック観てきたがね〜。

431 ::2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:QghkMcXfO
「あの花」の方が良くないか!?

432 :ななし:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:9FNeIcCq0
蓮舫しました

433 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:1rArYAkr0
>>424
ルネの小木曽ですか?

434 :.:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:D6tXtEZPO
拝承系を排除って、一定の説得力あるよな。
税金投じてまで救う価値があるかどうか。

435 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:Hw4DZjCR0
業績に寄与しないと分かっていても、
・自分の仕事のやり方を変えないまましがみつく
・新しく仕事を作り出して「これをやりました」。
こういう人間ばっかり残った。

結局、再生能力も無いのに破綻抜きで出資という方向性ではこうなるのは必然だった。
KKRは破綻させずに再生という離れ業にチャレンジしようとしたが、資格はあったし可能性もあった。
しかし△じゃ無理だった。KKRに持って行かれそうになって慌ててトヨタが泣きついた。△もやる気は無かったし、初めから「頼まれたから」と逃げ道がある。
きっと失敗する。

以上が俺の総括。

436 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:gt6UptE70
もともと亀の子マーク時代、親方どもは、ほとんど 超得るに
回路、レイアウト、評価、解析等の業務を投げ実務を放棄してた
状態だと聞いているが、今更実務なんてできないだろうな?

そんな奴らは辞めても なかなか仕事見つからず生きていけそうに
ないから、意地でもしがみつくしか無いってことか。

437 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:KdmCHtySP
>>396
>クビ切り面談では、クビ切り役はクビを切る相手のサシで
>面談してはいけない。会議室など閉鎖空間では、相手に
>刺されるリスクもあるからだ。

俺は去年、刺してやったよ。リーク情報を元に前もって準備してな。
仲良しクラブにたいして単に腹が立っただけだけで見返りなんて
考えてなかった。
今回は対象外だったよ。腫れ物に触るみたいでな。
ビクビクしているわ。仲良しクラブの連中。

みてりゃわかるだろ、仲良しクラブの連中が順次、法外退職金もらって
順次退職していくのがな。要するに訴訟沙汰になったらあいつら
困るんだよ。どうしても会社にメスが入るからな。
だからぬるい対応しかできないんだよ。

1,500億程度じゃ300〜400人程度しか仲良しクラブの人数を減らせないよ。
再建のさの字も考えてないよ。どんだけ腐った連中か良くわかったよ。

438 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:gt6UptE70
>>437
 なんか武蔵で偉そうにしている 清○塾長ってのも、仲良しクラブなん?

 あそこだけ事務所の雰囲気が違うけど、なんか私物化してるよね。
 今度武蔵行った時、写真撮って、この是非を世に問うてみたい。
 

439 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:v8YDF65j0
>>438
わざわざ隠す必要ないよ。清水だろ。
仲良しクラブというか、世間知らずな田舎の悪童集団だろ。
まだアメリカ旅行でもしてんのかな。

440 :早退者:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:dbyZQdfIP
>>437
いい加減ウゼエよ、共産党。

常識的に考えていくらなんでも五億円の退職金なんてあるわけねえだろ。

嘘も100回言えば本当になる朝鮮人か中国人かお前。

天安門の記録映像でも眺めてろや、サイコパスが。

441 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:WH856pa40
>>436
「対応してぇ!検討してぇ!」が耳が痛い、うぜぇってのは
そういうこと。

かつて彼らが散々言ってたこと。

442 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:v8YDF65j0
>>394
> 一番良いのは、日本に必要なおいしい部分だけ、
> 日本自動車グループが買い取ってしまえば良い。

そんな不良債権、自工が買うわけない。
部品は買ってくるから意味がある。自分たちで作るのは大昔の話。

443 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:3ty0Q60WI
もともと夏休み後の延長は、早期退職と同条件の指名解雇で良かったんじゃ。
会社都合になる分、割り増し相殺して。
それで誠意を見せたことにすれば、裁判も何とかなんじゃね?

444 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:JavmB0aE0
>341
>募集期間が9/11〜9/18で9/30に退職、条件・対象は同じ。

来週からさっそく募集しないのはなぜ?
どうせ結果は変わらないのにね。

445 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:ADP88iJk0
どうでもいいけど既に早退届けを出した者に影響がないようにしてくれよ。退職手続き説明会の案内がいまだにないのだが、いつやるんだ?

446 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:b4AhHqJy0
建前上、また面談期間が必要だから。

447 :.:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:mF6n3iGWO
>>444
みっともないから対外的には、9.11受付1本ということで公表するんじゃないの。

448 :.:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:50ulHZ3o0
俺に早退して欲しいならばここで土下座しろ!
土下座して今までの慇懃無礼、悪行三昧を謝れ!

449 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:4kjkaX/j0
一応組合との話し合いが必要ってことだろ

450 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:voo71zea0
本当チンピラ並みの会社だな。
やることはせこいわ、腹は括れてないわ…。

道理で組織が崩壊するわけだよ。

ちなみに、本職のスジ者は、そういうチンピラは絶対組織の
上には上げない。ヤバいことは彼らも感覚、経験で分かっ
てるから。

451 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:OcY4uSB0O
組合はぎりぎりまで指名解雇に反対したぞ、と
言いたいがために募集期間延長させた気がします。

452 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:3+/0IwSw0
>常識的に考えていくらなんでも五億円の退職金なんてあるわけねえだろ。
全員がそんなに貰えないだろうが、あながち嘘でもなさそうだ。
高級住宅街に土地買って家建てたりしているからな。
利益確定退職したら、B連中の中でも妬みの対象になるらしくて、
噂が漏れてくる。
なんで家ばかり買うのかと思ってたら、現金持ってたらやはり
危ないんだって。子供に金を狙われるらしくてな。不和の原因になる。
現金は1億以下にしておかないととなると家とか買うしかなくなるらしい。

453 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:voo71zea0
>>436
馬場志郎-赤尾泰-倉員桂一-中井竜男-滝口英樹

丸投げ文化の系譜。

454 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:jPtPp39s0
N系はウンコ

455 :.:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:50ulHZ3o0
拝承系で申し訳ないが、今、女子バレー中国戦で、拝承系チーム所属の江畑幸子を死ぬほど応援したし誇らしく思いました。

456 :.:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:mF6n3iGWO
>>451
消費税増税ヒアリングとTPP交渉と同じくらい茶番だ。

457 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:TubrrDWtP
ソフトボールとバトミントンで早退の穴埋めすべき。

458 :名無し:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:El3i+xMQ0
そもそもソフトボールとかバドミントンとかは全員解雇でいいよな。
でなきゃ指名解雇とか出来ないだろ。

459 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:ZlSIb8E10
シンボルスポーツ残して指名解雇とは・・・変な会社!!

460 :名無しさん:2013/08/31(土) NY:AN:NY.AN ID:xXamvp+p0
むしろソフトとバド以外全員を首切ったほうが黒字浮上する。
存在自体が害悪なプロパーが多すぎ。

461 :.:2013/09/01(日) 00:02:30.78 ID:8pQ/B2c60
ソフトとバドの国際大会応援にかこつけて海外旅行なさる方々。

462 :名無しさん:2013/09/01(日) 00:48:36.50 ID:Nfxy+zvq0
むしろソフトとバドを本業にした方がいいんじゃないか。
どうせ赤字を垂れ流して血税注入すなら、国民に夢と希望(ry

463 :名無しさん:2013/09/01(日) 01:21:47.88 ID:58GXgEAY0
朝日新聞の夕刊に、ルネサスのユニフォームを着た人が掲載されていて
笑った。
こんな状況でまだやっていたのね、ソフトボール。

464 :名無しさん:2013/09/01(日) 02:57:17.97 ID:+KHtfxHJ0
バドは一応ルネ本体じゃなくてSKY所属だったはず。
まぁ、大して代わらんのかもしれんけど。

465 :名無しさん:2013/09/01(日) 06:29:30.87 ID:E6/L4bsD0
ルネサス山形は、3セク方式で、リゾートとして再出発する夢を見た。
元の従業員は、リゾートに雇用され、そこで頑張ることになる。
俺が見た夢では、新聞の一面広告だったよ。

466 :名無しさん:2013/09/01(日) 07:00:43.27 ID:3j69ySx00
http://toyokeizai.net/articles/-/18542?page=2

>説明会でルネサスは、値上げに応じるなら生産継続の可能性があると顧客と交渉するよう特約店に求めた。
>しかし、「大半は他社製半導体で間に合ってしまう。値上げよりも取引停止を選ぶ顧客のほうが多いと思う」と

>「大半は他社製半導体で間に合ってしまう。
 大事なことなので2回言いましたww

 あちゃーついに言われちゃったよ。

467 :N系早退者:2013/09/01(日) 08:04:18.64 ID:7xb40Bq20
自分が居たところの部課長は、十年以上前から先を読む力も危機感も持っていたよ。

転職(競合じゃなかったが)、家業を継ぐ、セカンドキャリアで次々と会社を去る部長級。

グループミーティングでは先行きの暗さをTMが説明していた。

そのTMは2008年に早退。自分も2011年の早退に飛びついた。

川尻は会社が厳しい時は皆で協力してなんとかしよう、という気概があったが
玉川、相模は上から下まで逃げることしか考えていない連中ばかりだったな。
自分もだけど。

468 :[ここ壊れてます](1):[ここ壊れてます]
[ここ壊れてます]
469 :名無しさん:2013/09/01(日) 09:11:03.92 ID:2uh8T0oO0
ルネサスが強みとする自動車用マイコンは生産を継続する那珂工場の製品であり、
値上げ交渉の対象外。世界シェア4割の強い製品こそ本来値上げが可能なはずだが、
そこには手をつけないままだ。

470 :名無しさん:2013/09/01(日) 09:26:13.22 ID:g+U7n89d0
>>467
お前ささっとトンズラこいといて、先を読む力云々語ってんじゃねーよ。
在籍中は悶々と逃げることばかり考えて、会社では何もしてこなかったクズ
だろうが。
川尻?あんな自分のところさえ良ければ言いと考えてる田舎者連中が気概に
溢れてる?まじ、笑わせるな、茶吹いたぜ。
プライドだけ高くて、排他的、二度と一緒に仕事したくない連中だな。
工場内から有●物質垂れ流して地下水、土壌をさんざん汚染させ、周辺住民
には札束で口止めするような会社だぜ。
いまだに残しとく理由が全く分からない、次期プリウスが他社にリプレース
されたらお払い箱だろうけど。

471 :,:2013/09/01(日) 09:27:02.07 ID:0R0CsRCS0
>>466

右上の求人の方が為になるよ。
http://semiconductordesign-job.com/?cid=lis_203_rm_00001_-----_00004&gclid=CNzAosb3qLkCFY5fpQodOHwAWg

右、3位の壇蜜の方が・・・・

まだだま人員多いか。

機構はさらなるリストラを進める腹づもりだ。「(ルネサステクノロジとNECエレクトロニクスの)統合前のピークから売上高は3分の1になっている。まだ人は多い」と作田会長は明言している。

今後もリストラは避けられないが、縮小策だけではジリ貧となってしまう。ルネサス経営陣が希望を語れる日は来るのだろうか。

472 :名無しさん:2013/09/01(日) 09:39:28.78 ID:RfMstoyx0
とりあえず人員削減やらせてみて、うまくできなかったら責任取らせる意味で経営陣を刷新、が作田氏の思惑かな。前の経営陣を残した理由がわからなかったけど それなら納得。

473 :名無しさん:2013/09/01(日) 10:22:08.16 ID:2uh8T0oO0
管理職中心に〜と言ってた気がしたが、全然そんな感じしないな

474 :名無しさん:2013/09/01(日) 10:36:26.45 ID:YbJseUAo0
ttp://tk.ismedia-deliver.jp/mwimgs/d/c/570/img_dcc34681a992629facc59e1959450d0c152751.jpg

西条工場の所在地が愛知になっているけど、
指摘すると、かえって恥かくかな

475 :名無しさん:2013/09/01(日) 11:25:00.82 ID:daQhBkyu0
>>466
利益が出ない商談、開発はしないってロジックが無いんだよなぁ。
特約店経由から直販にしても、結局(ry

しかし特約店受け入れか。そういや特約店経由で…ってどうでもいいや。
記事を読むと記事そのものより脳内で補完される内容で八方塞がり感がw

476 :名無しさん:2013/09/01(日) 11:34:37.07 ID:utCNRqKC0
>>470
プライドという言葉は貴殿の為にあるような言葉だ
自分が絶対に正しいという考え方をする人間の言葉遣いそのもの

477 :名無しさん:2013/09/01(日) 11:35:51.23 ID:DGSf97vJ0
>>474
こいつを見てどう思う?
http://finance.nifty.com/cs/news/market/201105111220/1.htm

>>475
最初は損を出しても食い込み、後から回収する、という一見もっとも
らしい精神論を唱えることが多いけどな。実際の作戦、戦略は皆無。

478 :名無し:2013/09/01(日) 11:36:00.11 ID:WG/RIvVZP
>>474
いや、よりによって愛知とは皮肉というか、、、

479 :名無しさん:2013/09/01(日) 11:40:59.66 ID:Nfxy+zvq0
>474
同じ「愛」だからね。本当にその場所にあれば、TやらDに吸収される可能性も数ppmはあったかも知れないのに。

480 :元ひうち工場:2013/09/01(日) 12:12:32.79 ID:hh0S3HEA0
≫479
ppm (笑)
その表現センスがいいね!!(笑)

481 :名無しさん:2013/09/01(日) 12:30:20.50 ID:u8Y86tut0
そもそも作田氏の経営手腕も?だし・・・。
オムロンの業績推移見ると相当に怪しいぞ。。。

482 :名無しさん:2013/09/01(日) 12:42:36.79 ID:t8CRWHNs0
>>481
ただし、作田さんには責任を取るだけの根性はあった。
現経営陣はそれすらない、チンカス揃いだからな。

483 :名無しさん:2013/09/01(日) 12:56:26.94 ID:+w/SErol0
鶴丸社長をチンカス呼ばわりするとはいい度胸だな。
鶴丸の女より。

484 :名無しさん:2013/09/01(日) 13:07:13.07 ID:t8CRWHNs0
>>483
どこのチンピラ屋さんか存じ上げないけど、2ちゃんであおるなら
もちっと頭使えや、このクソダボが!!

485 :名無しさん:2013/09/01(日) 13:15:36.54 ID:t8CRWHNs0
一応、元暴力団関係者にもツテはあるから、おかしなマネしたら
そっちのルートからも調べるぞ。

486 :名無しさん:2013/09/01(日) 13:17:09.11 ID:t8CRWHNs0
一応、山□組系ですので為念。

487 :名無しさん:2013/09/01(日) 13:33:35.59 ID:1fyg5Xk6I
御社従業員の中に、暴力団関係者と関わってる奴がいるの?
政府から公的資金で救済受けようとしているのに、まずくない?

488 :名無しさん:2013/09/01(日) 13:43:11.90 ID:a6QsEYA/P
>>485
「ツテがある」ねぇ。
ルネの金はそっち方面に流れているのか。

489 :名無し:2013/09/01(日) 14:00:46.20 ID:WG/RIvVZP
EOL恐喝乙。

490 :名無しさん:2013/09/01(日) 14:01:36.44 ID:dEddcVq80
このご時勢、反社会的勢力との取引を大っぴらに語るとは

491 :名無しさん:2013/09/01(日) 15:27:45.37 ID:xA299bI60
日立の総務には、桜田門組OBが相当数入ってるはずだから、
そこんとこは、上手くバランス取るんじゃない?

492 :名無しさん:2013/09/01(日) 15:50:24.81 ID:xA299bI60
日立については、「(パワハラ被害者が)ネット上で加害者を誹謗中傷している」と、
自社の営業部隊、代理店まで使い、被害者が個人的にお付き合いのあった店、
会社、個人(社長など)に、被害者の誹謗中傷を組織ぐるみで流布した疑いも
あり、いったいどちらが反社会的なのかと・・・。

493 :名無し:2013/09/01(日) 15:51:58.57 ID:cnIXSi8L0
ソフトとバドはもう、やめれ。

494 :名無しさん:2013/09/01(日) 15:56:31.76 ID:43cfaLch0
>>470
トヨタに見捨てられたら、ルネ自体がお払い箱

495 :.:2013/09/01(日) 16:28:45.18 ID:WF1Q9w0L0
ルネに限らずだけど大手メーカーって本当に昇進が遅いよな。
自分は30代前半担当職ですが。
中小のIT関係や飲食業に進んだ同年代は既に事業部長クラスで大きなプロジェクト動かしてる。
かたや自分はまだ職場の中でも年齢的に下のほうで、いまだに電話の取り次ぎなんてやってるレベル。
IT、飲食なんてどうせ将来性ないんだからやめとけなんて一昔前は言われたけど、倒産の危機に瀕してる会社に勤めてる身としては全くそんなことは言えない状況なわけで…。

496 ::2013/09/01(日) 17:18:11.70 ID:UP3irTy+0
部外者ごくろうさん

497 :,:2013/09/01(日) 17:23:47.68 ID:0R0CsRCS0
また明日から、面談始まるの?大変だね。もう楽になんなよ。

また希望しない退職があるよ。今度優遇ゼロ。
大変だね。

498 :名無しさん:2013/09/01(日) 18:02:43.83 ID:2ekhNC9o0
犯られたら、乙π返しだ!

499 :佐藤義正:2013/09/01(日) 18:58:40.84 ID:1fyg5Xk60
>>495
30過ぎても技師になれないなんてどんだけ無能だよ?
研修員論文やってないんじゃないのかぁ?
君はRS3を満たしているのかね?

500 :組合員K:2013/09/01(日) 19:14:28.60 ID:wPP1SqVy0
この期に及んでまだのほほんとしている上長にウンザリしています。
これまで信じてついてきましたが正直言って限界。
今回の募集で辞めて欲しいというのが本音です。。。

501 :名無しさん:2013/09/01(日) 19:36:40.88 ID:a6QsEYA/P
自主再建より血税の注入
従業員の生活より役員の報酬
工場よりシンボルスポーツ

ルネサスの常識は世間の非常識
一生懸命働いた人が損をする

502 :赤い霊柩車:2013/09/01(日) 20:36:04.41 ID:UP3irTy+0
そんで







ギガンテス









ねんひプリウスの板で言ってくれ




燃費の文句は

503 :名無しさん:2013/09/01(日) 21:54:58.90 ID:Da3XeCxi0
>>401
すでに、三角にも共産党にも、新聞各社にも、国民の税金を投入しても、退職金に垂れ流すだけだからやめておけってFAX送ってあるんだけど。

504 :名無しさん:2013/09/01(日) 22:10:20.77 ID:CfXEgoax0
>>503 FAXって、どこから送ったの?
   証拠が残る様なところから送ると、ヤバイよ!

505 :名無しさん:2013/09/01(日) 22:15:39.04 ID:NaozvAii0
ネタだろw

506 :名無しさん:2013/09/01(日) 22:37:36.20 ID:g+U7n89d0
>>503
仲良しクラブの裏退職金について、数字の裏を取って告発すれは
スキャンダルになるかもな。
文春、新潮あたりの週刊誌にも送ってみたら。

507 :sss:2013/09/01(日) 23:13:52.32 ID:bSQv4GGB0
今は異常で永遠には続かない。先が読めると断定する奴は今に反応しているだけのことが多い。

508 :名無しさん:2013/09/01(日) 23:35:40.22 ID:O03mODOL0
△も1500億何時出すとは言ってないんだな。カイジの鉄骨渡りまんまだな。
今回鉄骨渡りきっても従業員みんな地下労働所送りみたいなもんだな。

509 :名無しさん:2013/09/01(日) 23:48:37.73 ID:2uh8T0oO0
もう面倒だから50以上は全員クビにしろよ

510 :.:2013/09/01(日) 23:57:23.57 ID:2oU5Zf3kO
>>509
明日から50歳定年にすればいい。

511 :名無しさん:2013/09/02(月) 00:06:08.14 ID:a6QsEYA/P
>>503
今時のタレコミはメールかWebフォームたろ。FAX(笑)とか何処の昭和だよ。

512 :名無しさん:2013/09/02(月) 00:15:35.27 ID:Mi/ZZEBa0
うまくやればメールやwebより遥かに足の付きにくい方法だな。

513 ::2013/09/02(月) 00:18:39.52 ID:TvjkjgJP0
組合の皆さん、石和温泉旅行は楽しかったですか?

514 :名無しさん:2013/09/02(月) 00:44:32.46 ID:uXaTgQ8mP
>>513
組合も色々と感覚が麻痺しているとしか思えない。

515 :名無しさん:2013/09/02(月) 02:00:45.44 ID:dyaNUQTVO
募集期間延ばしても応募数増えないだろうから
結局は年齢順で指名解雇だと思う。

516 :名無しさん:2013/09/02(月) 03:51:43.31 ID:UG+iPqQG0
>>515
指名解雇は慎重にやると思うよ。
あれは訴えられた時、人選の公正性を説明できるようにしておく必要がある。
機械的な年齢順じゃだめだろうな。
だからどうやって数値化するのか慎重な検討があったんじゃないのかな?
恣意が大量に混入することは避け難いが、最終的には数値になっているはず。

517 :名無しさん:2013/09/02(月) 04:01:50.20 ID:UG+iPqQG0
>>511
いや、彼らは情報的強者をかなり守ると思うがしかし絶対じゃない。
まだFAXの方がトレーサビリティは低い。
もちろんコンビニからだ。
まああれも防犯ビデオがあるから完全じゃないが。
送られた店舗と端末+送られた日時の防犯ビデオで割り出すことが可能。

Webフォームも、身分証の提示を求められない漫画喫茶やネットカフェの端末ならメールよりはましだが、
FAXより高くつき防犯ビデオもあるから日時から割り出せる。
安全性がFAXを越えることは無いし高くつく。

518 :名無しさん:2013/09/02(月) 04:02:27.07 ID:UG+iPqQG0
訂正
×情報的強者
○情報提供者

519 :名無しさん:2013/09/02(月) 04:42:02.57 ID:XUqDzfwH0
>>511
相手が読む確率が高いので。
昭和を忘れた日経には送ってない。faxが無いようなので

520 :名無しさん:2013/09/02(月) 04:43:25.31 ID:XUqDzfwH0
>>517
退職すれば、ばれてもなんともないよ。
権力を振りかざせるのは、退職できないと相手が思い込んでいるだけだから、
その上に行けばよい。

521 :名無しさん:2013/09/02(月) 05:16:23.22 ID:UG+iPqQG0
>>520
そのままリタイアすればだろ。
ちくった人間というレッテルでも貼られたら就職で不利になる可能性が高い。

522 :名無しさん:2013/09/02(月) 06:29:45.09 ID:XUqDzfwH0
>>522
逆にブラック企業は相手からことわれるから、就職活動は手間がかかるけど、就職後有利w

523 :名無しさん:2013/09/02(月) 06:36:27.25 ID:/Gwgzmt5I
早退勧告、解雇は、確かに「死刑宣告」だよなぁ。
ルネサスの外で通用しない管理職多過ぎだもん。

524 :,:2013/09/02(月) 06:43:20.96 ID:qEWerSqK0
>>501
ナイスだね。その通りだ。

△も出資するか分からんぞ。倒産して人員整理した方が再建しやすいのは
誰でも分かるからね。最初からそのつもりだったんだろ。
去年希望退職募ったのに、今年辞める奴なんて居ないよ。まして3千人以上なんて無理だろ。
本当に辞めさせたいなら部署ごと潰して、遠くに移動。拠点毎潰して遠くに飛ばすくらいするだろ。
それでも更なる人員削減もシアに入れてる、とよ。

この弱腰姿勢では更なる人員削減なんて無理だろ。だから、無理な難題押し付けて
口実を作りたかったんだろ。倒産と言う道を選ぶか、強制解雇を選ぶか。
どちみち更なるリストラは逃のがれないだろう。  どうする?

525 :名無しさん:2013/09/02(月) 06:51:02.09 ID:XUqDzfwH0
>>524
従業員のことを思っているんじゃなくて。従業員のことを思う能力に欠けるから、なにもしてない。

526 :.:2013/09/02(月) 07:21:24.43 ID:5ykm4rQ7O
>>516
これから慎重になるもなにも、今までしこたま時間あったんだから最良の策が構築されているだろ。
堂々、解雇実行しろって話だよ。

527 :名無しさん:2013/09/02(月) 07:22:20.45 ID:UG+iPqQG0
>>522
ブラックに分類されていない企業でも、どこかしらブラックなところは必ずある。
それを告発する可能性の高い人間は嫌われる。
少なくとも、そういう人間であることが就職にプラスになるということは無い。

存在する訳もない、仮想的、空想的なホワイト企業を思い浮かべてもねえ...

528 :名無しさん:2013/09/02(月) 07:27:01.40 ID:ycPjih1G0
>仲良しクラブの裏退職金について、数字の裏を取って告発すれは
>スキャンダルになるかもな。
今の会社の唯一の機密事項だ。まとまった書類なんかで出てくる訳が無い。
幾らでも言い訳できるようにプロが指南してるだろ。
年俸制の連中の年俸って同じ仕事していても年度によって全然金額が違うって
話まで聞いている。半分以上税金で持っていかれると酒の場で嘆いてた
週報をまとめてるだけの糞EBが何人もいたぜ。

低いときでも当然、月俸者より当然上だ。元々、大金貰ってんだよ。
退職するときにあわせて査定を引き上げるだけ引き上げてにして過去からの
慣習で何年分とかするだけで数億円になるなんて常識だよ。
仲良しクラブは互いに査定しあう上下の関係の連中ってみてりゃわかるだろ。

本来は株主がそれをチェックしてメスを入れるんだが、そんなの機能してないのは
ことはわかるな。だから必要以上に会社が傾くんだよ。

529 :名無しさん:2013/09/02(月) 07:41:11.34 ID:uXaTgQ8mP
>>517
身元バレを気にするなら郵便が最強。
内部告発でそこまですることもないとも思うが。

530 :,:2013/09/02(月) 07:51:42.31 ID:qEWerSqK0
企業を舐めてはいかん

一流企業は、〇暴対策、弁護士、機密情報漏えいチェックしてる奴。
ちゃんと居るんだよ。恐ろしい程会社を守るシステムが完備されてる。
だから、どう訴えても負けるよ。 会社組織を舐めてはいけない。

会社が一番恐れているのは、世間の噂だ。マスコミ報道は致命的だ。
それでも、守る組織は完備あれてるだろう。

何が言いたいか!全て筋書きが通りって事。
マスコミにかぎつけられない様に首切りしたのさ。舐めてはいかんよ。

531 :,:2013/09/02(月) 08:05:15.44 ID:qEWerSqK0
>>守る組織は完備されてるだろう。
>>全て筋書き通りって事。

さぁ、面談に挑もう。  負けるな。  でも  いずれ切られる。
 そうじゃないと会社持たんからだ。  残念だが・・・・・

532 :名無しさん:2013/09/02(月) 08:05:39.98 ID:YjIL54uc0
>>530
ルネサスは一流ではない

533 :名無しさん:2013/09/02(月) 08:32:21.35 ID:XUqDzfwH0
>>527
ルネサスがブラックと思わない時点で頭がおかしいのであなたを相手をするのは時間の無駄ですね。わかります。

534 :ななし:2013/09/02(月) 09:27:22.91 ID:n/+qY2gy0
縮小続くルネサスの窮地
ヤフーのNewsにでてる

535 :名無し:2013/09/02(月) 09:29:47.24 ID:9PfoqUqeP
>>533
ブラックではないでしょう。福利厚生は悪くないし、度重なるリストラでもまだ指名解雇せず、減額してきてるとはいえプレミアつくのだし。ブラックならとっくに指名解雇でプレミア無しでしょう?どれだけの高待遇期待しているのでしょう。

536 :ななし:2013/09/02(月) 09:30:51.78 ID:n/+qY2gy0
zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130901-00018542-toyo-bus_all
修行中はリンクはれないってさ。

537 :名無しさん:2013/09/02(月) 11:53:19.40 ID:HT+7T3dX0
>>535
>ブラックではないでしょう
責任者が責任を取らずに実務者がどんどん減って、人口が逆ピラミッドになっているのに
まともな会社だと思うか?

538 :名無し:2013/09/02(月) 12:09:24.54 ID:9PfoqUqeP
>>537
まともでないのは確かだよね。人によりブラックの定義が違うのだと思う。この状況でプレミア出したり、福利厚生が変わらないのは、優しいのかなって感じるよ。
事業所閉鎖で転勤する人に出る手当てって、相当な額なの知ってる?
経営陣がおかしいのは確かだけどw

539 :.:2013/09/02(月) 12:14:40.81 ID:5ykm4rQ7O
>>538
事業所閉鎖で解雇するのがまさしく事業上解雇なんだけどね。

540 :名無しさん:2013/09/02(月) 12:25:32.47 ID:0nEXMphg0
経営者がアホなのは確実だが、労働環境自体はブラックじゃないだろ。
有給取れるし、残業手当は出るし、裁量労働でもそれなりの額は出る。
ブラックは、有給とったら給料カットされるとか、仕事が終わるまで外から
鍵かけられるとか、従業員に社長が受取人の生命保険かけるとか、完全な奴隷状態。労働法どころか刑法に触れるレベル。

この会社の労働者にとっての問題は、社外で通用するキャリアが無い場合が多いので、
失業後はそういったブラック企業しか選択肢がない可能性が高いことだ。

541 :名無しさん:2013/09/02(月) 12:32:05.69 ID:UG+iPqQG0
>>533
いったい、いつ、どこで、ルネがブラックとかそうでないとかの話をした?
ろくろく中身も確認しないで喧嘩腰になじって来るお前の首から上には、
口先をくっつけた空っぽの球体が乗ってるようだな。
所詮パシリにしかなれぬ器w

542 ::2013/09/02(月) 12:36:24.86 ID:h09jqZDKO
早退対象の皆さん。
とっとと辞めてください。このままだと共倒れになってしまいます!!

543 :,:2013/09/02(月) 12:37:12.68 ID:qEWerSqK0
日経平均株価大幅高、しかしルネは上がらない。
ルネ小幅安。 出来高少なく個人投資家中心で動く相場。

損するのは個人投資家が何時ものパターン。
もう終わる、倒産を案じている〜。 ルネ株主も、社員も早く逃げる。 えっ、社員さん どうしたの?
未だ再建出来るかもって!  無理だよ〜。   逃げろ―

544 :名無しさん:2013/09/02(月) 16:29:47.54 ID:ukTzvqHn0
>>542
つか、無能を会社ごと潰すのが、当初からの意図だしな。

545 :gerogero:2013/09/02(月) 16:41:08.90 ID:eauorHp20
このまま再建は誰が見ても無理ですよね。
さらなる業務縮小、人員削減、業務改善、の上でやっとこさ残るのが
精一杯に感じます。そこを念頭においてそれぞれが道を決めるしかない
と思います。選択に関しては全て自己責任、いまさら会社がどうこうでは
無く自分のことは自分で考えてこれからの生活を考えるべきです。
選択は自由、それに対して他人は口出ししてはNG!!生きていくのが
先決ですので。

546 :.:2013/09/02(月) 18:17:52.24 ID:yyIb24os0
3万人の会社を倒産させたらマジ世紀の無能経営陣だろ。
末代までの赤っ恥だぞ。
なぜ思いきった人員整理しないか、ただおろおろしていたのかという。

547 :早退者:2013/09/02(月) 19:27:40.35 ID:lsaTcmdCP
ルネサスより2chの方がなくなりそうだな。意外な展開だ。

548 :名無しさん:2013/09/02(月) 19:41:38.99 ID:g03Zok1y0
>>547
2ちゃんねる個人情報流出事件のこと?

549 :名無しさん:2013/09/02(月) 20:15:20.72 ID:k2gFFZGx0
RMS熊本の人たちは、転勤先の部屋は見つかりましたか?
降格者は、部屋を見つけに行くこともできないのかな?

550 :名無しさん:2013/09/02(月) 20:45:01.00 ID:X1BRzRwz0
2chがなくなれば、ルネサスも安泰だ。

こんな誹謗中傷、情報流出のシステムを作って
インターネットを悪用したのが悪い。

ちゃんと身分制度、免許制度みたいなものを作って、
上位者の審査承認を経ないと発言できないように
しないと。

551 :名無しさん:2013/09/02(月) 20:47:18.01 ID:X1BRzRwz0
日立製作所なら,秘文はじめ、ネットワークでの情報を
監視、検閲しつつ、適切な情報流通を促進するソリュー
ションを多数取り揃えております。

552 :名無しさん:2013/09/02(月) 20:48:29.85 ID:X1BRzRwz0
日本で流通させるPCには、情報発信元を特定できる
ようなシステムの組み込みを、法律で義務ずけては
どうですか?

553 :名無しさん:2013/09/02(月) 20:48:44.68 ID:u4SDH/Q10
九州の人の引っ越し終わりましたか?

554 :名無しさん:2013/09/02(月) 20:53:50.08 ID:/TAiX8+n0
×義務ずける
○義務づける

555 :名無しさん:2013/09/02(月) 20:56:35.56 ID:Nt6Iyeye0
いいねぇ、この内ゲバっぷりww

556 :名無しさん:2013/09/02(月) 21:06:22.96 ID:S0/hagcr0
>>555
「50代以上だな」と突っ込みを入れておく。

557 :赤い霊柩車:2013/09/02(月) 21:24:24.95 ID:gwpgrAm40
早く教えて!




親切じゃないなー

558 :名無しさん:2013/09/02(月) 22:24:42.74 ID:9jen3F5t0
>>546
私が悪いんじゃありません。社員が悪いんです。

559 :.:2013/09/02(月) 22:33:35.82 ID:rYWt3SKEO
去年のこのスレは辞めていく人たちが、
海外の何処かで会ったら酒をのもうとか、
臨時教員になれたという人に、いい教師になれるよと励ましたり、
いい雰囲気あったんだけどねえ。

560 :名無しさん:2013/09/02(月) 23:03:25.08 ID:uUG9rBoS0
△資本注入遅れは、ここへ来てトヨタ様が、もういらないと言っているからではないか?

561 :名無しさん:2013/09/02(月) 23:31:21.76 ID:3+35Y+gQP
>>560
そんな難しい話では無い。

思い出して欲しい。
2010年にルネサスエレクトロニクスが発足した時、既に親会社から2000億円の資金注入を受けていた。それから僅か3年後の今の有様だ。

親のスネをかじっていたドラ息子。親が見放したから、仕方なく役所に行ってナマポの申請をしました。役所は簡単に金払うと思うか?

ここの経営陣は極めて無能だ。何の制約も無しに1500億円渡すと簡単にドブに捨てる。ちゃんとお小遣い帳を付けさせ、無駄遣いしない生活を身に付けさせてからでないと金は渡せない。

ただそれだけの事だ。

562 :名無しさん:2013/09/02(月) 23:47:19.27 ID:d//f9Bzd0
11月から台湾で働きます!先週内定もらいました。
年収は日本円で650万くらい。台湾では技術職では普通くらい?
ちなみにTOEICは500点代ですよ。

563 :きたきた:2013/09/02(月) 23:54:36.90 ID:4uhKoF1t0
実際訳分からん無駄使いしすぎでしょっ

今回どさくさ人事で、
結果、部長相当級、統括部長相当級、主席相当級の人数を増やしてる
事実が存在してて、早期対象拡大、募集期間延長とはおかしすぎでしょっ


皆可能な限り厳粛にやってても、わけわからんGrp会社が規律乱す人事する
と事業場解雇は違法行為になる\\\\\\まちがいない

なんのために人員整理してるのかわかってないでしょ、ボウ関連は

564 :名無しさん:2013/09/03(火) 00:01:52.08 ID:P7eK52ta0
それを突っ込まない組合はやっぱ御用組合だよね。

565 ::2013/09/03(火) 01:34:11.98 ID:vX7AhQsp0
ルネサスは、実務要員よりもご意見番とか
後ろで文句言ってるだけの人が多すぎる。
そんなんじゃ、コストが高いのも当然だよ。

566 :名無しさん:2013/09/03(火) 01:43:19.97 ID:bTzF/glS0
役職なしの月俸者って、どうみても経営に参画してないよなぁ。
なのに組合員じゃないってすごい詭弁。
ガチで訴訟やったら会社負けそうだな。その前にお父さんだろうけど。

ま、それ以前にこの会社の組合は自分たちがウハウハするための組合であって、
従業員を守る組合じゃないから、今更何をという話ではあるが。

567 :名無しさん:2013/09/03(火) 01:55:08.13 ID:9qIA3daV0
>>535
売り上げないのに、それを維持し続けて、会社倒産の寸前で何とか。
月給20万円の派遣社員からみると、御社の人間にこき使われるのはブラックです。
さようなら。

568 :名無しさん:2013/09/03(火) 02:01:24.25 ID:9qIA3daV0
ねぇ。本当に、赤字の穴埋めを、国民の税金の、産業改革機構で、まかなうの?

ねぇ。どうして。

那珂工場止めてしまえば、それでいいじゃないか。

569 :名無しさん:2013/09/03(火) 02:22:06.73 ID:9qIA3daV0
リーマンが、税金で救済されなかったのはなぜだかわかる?

ルネサスを救済したいのは何で?

日本発の、自動車産業不況を招きたくないから?

でも、社員の多額の給料や福利厚生に赤字を垂れ流した結果、日本国民一人一人のお金をそいつらに使うんですか?

570 :名無しさん:2013/09/03(火) 02:25:04.16 ID:9qIA3daV0
>>562
おめでとう

571 :名無しさん:2013/09/03(火) 02:54:39.92 ID:u0MZeQdW0
設計子会社の部長級以上の人事酷いな
半分に削っても多すぎだろ

572 :名無P:2013/09/03(火) 03:59:14.85 ID:IVoDFG/PI
やりたい放題だね。部長以上の皆様。

573 :名無しさん:2013/09/03(火) 04:02:32.53 ID:9qIA3daV0
誰か親切に、子会社の人事内容でも印刷してどこが悪いのか○をつけて、三角に郵送で送っておいてください。

私?もう。みれませーん

574 :名無しさん:2013/09/03(火) 04:37:12.20 ID:MD/ett3T0
>>537
 > 事業所閉鎖で転勤する人に出る手当てって、相当な額なの知ってる?
 > 経営陣がおかしいのは確かだけどw

  熊本の設計拠点のことかな? マイホームとアパートの二重払い
  しかも、額面上の収入も減り、かつ物価がはるかに高い川崎
  少しくらい手当がてでもいいかも

>>549
 > RMS熊本の人たちは、転勤先の部屋は見つかりましたか?

  実際のところ、どのくらい残るのかな??

>> 565
 > ルネサスは、実務要員よりもご意見番とか
 > 後ろで文句言ってるだけの人が多すぎる。

  最悪なのは、そのよくわからないご意見番が
  実務要員よりも偉いことwww
  ご意見番が、てきとうに偉いこと(ありがたいレビュー指摘)
  を言って、品質向上につながらないことに
  実務要員が疲弊してるってこと

>> 571
 > 設計子会社の部長級以上の人事酷いな

  RMSのことかな??

575 :名無しさん:2013/09/03(火) 05:08:24.69 ID:h6E5A9g00
閉鎖転勤で出る手当って所詮スポットでしょ。
相当な額って言ったところで。

576 :名無しさん:2013/09/03(火) 05:40:52.78 ID:GO0OW9el0
原発の汚染水対策費が400億円だって

577 :名無しさん:2013/09/03(火) 07:06:52.56 ID:W0R614sc0
何を今更騒いでやがる。

ご意見番とやらの評論家が煩くて、実務担当者が潰れていくのは
昨日今日始まった話じゃないだろ。

口先ばかり達者な評論家どもは、会社と一緒に沈んで死んでくれ。

578 ::2013/09/03(火) 07:17:35.45 ID:jaDnejPtO
確かに部長級以上は守られすぎだな。
半分以下でいいだろ。

579 ::2013/09/03(火) 07:31:01.75 ID:PON7m8Bn0
>>何を今更騒いでやがる。
そうだよな。連続3年連続だもんな。跳びだと4回目?だっけ。
いいかげんにしろよな。落ち着かんよな。

そして更なる、とか言ってるし。もう手切れ金が無いので、次は優遇退職ではなく、別会社へ移動だな。
工員さんは、トヨタ、日産、ホンダだな。丁度、九州、中部、埼玉、神奈川に工場あるし。
技術者はデンソー行き、社員募集してるくらいだ。
もうそれしかもうやる事ないもんな。 解雇は可哀そうだし、選択の余地は
与えて、嫌なら辞めてね。

売上高、三分の一になったって事は、半導体事業部1社分で良いって事ですよね。

次の一手、△が支援する条件だな。 でも何か空気が変わった気がする。
安部さん、の示した△の提供資金の方向が違うよね。弱い企業に出すかな?

580 :名無し:2013/09/03(火) 08:15:11.70 ID:ASLtoFcoP
GFのNY赴任プロセス開発エンジニア大募集って、誰か応募した人いますか?

581 :.:2013/09/03(火) 08:31:28.83 ID:WCFvwgri0
国の指導にて福島第一原発行きって本当に洒落にならなくなってきたな。

582 :ななし:2013/09/03(火) 08:43:21.76 ID:QMhZdAq40
>>579

周りがデンソーに脱出しようとしているがボロボロ落ちてるよ。それだけしょうもない社員が多いということだ

583 :オムロン腐敗の元凶:2013/09/03(火) 08:45:27.58 ID:3AXhiEWt0
作田がCEOって、なんでなの?
オムロンでITバブル時にリストラを実行しただけの経営能力のない人材を選んだのは
ルネサスでリストラを推進させる為だけだろ。
やっと、会見したと思ったら「まだまだ、余剰な人と工場が多過ぎます。」だとさ。
リストラして利益をだすのはクズならできるが、それは経営ではないよね。

584 :いろり:2013/09/03(火) 09:50:20.81 ID:nUUUIygcI
〉〉575
単身赴任の場合、帰宅交通費が出てるよ。
西条ー茨城の人、毎月90000円程

585 :マイルド7:2013/09/03(火) 10:36:51.82 ID:PON7m8Bn0
日経平均株価 318円高
ルネ株 376 前日比 -1(-0.27%)安。

疑心暗鬼、 迷ってる投資家達ち。完全に倒産の予感が・・・・
△ どうする。   早くしないと暴落だよ。

ん・・・・・・・・

586 :通りすがり:2013/09/03(火) 11:17:22.53 ID:QX33HTXG0
>>584
寮に入れば、手当9万円だけで生活できるなぁ〜。
盆と正月だけ、帰宅して
奥方にサービスすれば良いのだろう?。

587 :なんか:2013/09/03(火) 14:06:22.84 ID:qDqNNg020
エロい響きだ

588 :何で:2013/09/03(火) 14:45:29.43 ID:JS6E0Pg70
M系転籍、異動日決定!!

589 :名無しさん:2013/09/03(火) 15:15:40.45 ID:4vVxZCKT0
いま密会中を目撃
流石淫乱a

590 :.:2013/09/03(火) 15:51:19.49 ID:J8cFPdLdO
>>588
△入金日決定ということか。

>>589
どこ?
もう終わったか?
俺は以前、会議室の机に女が片足をあげて真っ最中なのを見たことがある。

591 :何で:2013/09/03(火) 18:09:03.32 ID:U+An4Wpi0
入金関係無く見切り発車!!

592 :名無しさん:2013/09/03(火) 19:41:59.54 ID:ipPDmBzq0
そもそも入金と何の関係があるの?

593 :[ここ壊れてます](1):[ここ壊れてます]
[ここ壊れてます]
594 :名無しさん:2013/09/03(火) 20:28:03.85 ID:iujXE63O0
>入金関係無く見切り発車!!
M転籍者を人質に取るようなやり方、△から警告されたんだろ。

595 :名無しさん:2013/09/03(火) 20:47:56.89 ID:STCjaUvL0
>>593
滝口英樹、お前もだよ!

596 :名無しさん:2013/09/03(火) 20:49:00.93 ID:MRfjwCJg0
>>584
交通費は新幹線とかの1往復分で、あとは単身赴任手当てじゃないのか?

597 :yonezawa:2013/09/03(火) 21:07:02.08 ID:cMGjTLmB0
>571さんの言う通りだ
リストラしてるふり、部長昇格、部長以上増員、やり放題。

598 :名無しさん:2013/09/03(火) 21:08:53.23 ID:+NsXfZ8X0
部長以上なら、がっつり給料下げられるからじゃね?

599 :名無しさん:2013/09/03(火) 21:20:36.61 ID:4p+d3bdl0
>>598
課長級だって非組だから同じでしょ。

600 :.:2013/09/03(火) 21:20:45.55 ID:J8cFPdLdO
△には本体の管理職減らした報告でいいんだろうな。
関連会社はひとくくりで、その中で部長が増えても見せやしない。

601 :ehime:2013/09/03(火) 21:43:23.57 ID:cMGjTLmB0
設計子会社でも部長TOEIC730以上ルールだから部長昇格者はすごい・・・・現部長以上も3年以内にUP必須、わるくても勉強中だろうからすごいはずーーー

でも大幅部長以上削減が増員しちゃったり、入れ替えしただけなら、解雇できなくなるからGとしてまずくない

602 :名無しさん:2013/09/03(火) 21:54:15.63 ID:exEqfiib0
固定費削減が出来なければ、いずれ潰れるだけでしょ。

603 :.:2013/09/03(火) 22:18:01.67 ID:J8cFPdLdO
>>602
だから今減らさなければダメだろ。

604 :名無しさん:2013/09/03(火) 22:40:24.75 ID:Z2zS8fAF0
>>602
せいぜい会社にしがみついて、時間、人生をロスってもらおうじゃないかw
どうせ他所で頑張ってやってく実力も根性もないんだし。

605 ::2013/09/03(火) 23:20:25.19 ID:GDEOOcPs0
>>589
くそビッチじゃねーか
恥ずかしい同期

606 :.:2013/09/03(火) 23:27:35.51 ID:J8cFPdLdO
福島第一原発の汚染水は国家存亡どころか北半球滅亡が目前の大問題。
今後は国が全面的に立ち対策、国費470億円を投ずる。

607 :名無しさん:2013/09/03(火) 23:29:25.60 ID:+hBFjoSQ0
キャッシュフロー回るのかな、前回の早退と今回の早退の割増払うと厳しくね?
わざと黒字父さんでもして、色々やりやすくする気か。

608 :名無しさん:2013/09/03(火) 23:30:18.88 ID:UDNL6Ze00
基準値内の汚染水で北半球滅亡とかどこのパラレルワールドの話をしてんだバカ

609 :名無しさん:2013/09/03(火) 23:32:30.42 ID:ou1F5J4e0
ルネは会社滅亡が目前の大問題。
今後は国(△)が全面的に立ち対策、国費1500億円を投ずる。

610 :名無しさん:2013/09/03(火) 23:33:48.66 ID:sjVZ7eGR0
来週、退職者向けの説明会があるらしい。
対象の会議室に行けば、誰が退職するか判ると思うけど、
業務引き継ぎ等あるので、早く公開してくれないかな?

611 :名無しさん:2013/09/03(火) 23:50:28.40 ID:fB7PnkRw0
最終月なんて有給消化推奨なのに引継ぎ話か

612 :名無し:2013/09/03(火) 23:55:28.49 ID:GjUaYH/l0
引き継ぎよりも
とにかく人を減らす事しか考えてないよね?

613 :.:2013/09/04(水) 00:02:11.58 ID:7gD5rXMlO
「あなたの仕事はありません」
「あなたの代わりはいます」
ってことだから引き継ぎは不要だろう。

614 :名無しさん:2013/09/04(水) 00:10:03.96 ID:FqcIRUGF0
名目はともあれ、実際は業務を抱えている早退者は多いんだが、
延長戦のせいで18日の募集終了まで誰が退社するんだかわかんない。
実働7日で引継ぎって何の罰ゲームだ。
つまり対象者じゃなくても地雷を踏みたくなければ自発的にどんどん
辞めろってことだな。
なけなしの商談もロストして、倒産目指してまっしぐら。
なんかの間違いで1500億注入したところですぐ終わるだろう。

615 :am:2013/09/04(水) 00:12:34.96 ID:1MS+us380
あのバイ婦ダンナに刺されてシナナイカナ

616 :_:2013/09/04(水) 00:14:20.40 ID:hfGL4g8n0
若手の課長級を根こそぎ降格させて
担当部長はなぜか残す
結果、部長1人、担当部長3人、課長1人というマヌケな構成に

617 :名無しさん:2013/09/04(水) 00:21:02.44 ID:FqcIRUGF0
>>616 うちの部も、もともとの部長がいなくなって、SKはみんな降格。
そして拝承系SB一人とEBが二人何故か新規に配属された。
完全に意味が分からん。

618 :_:2013/09/04(水) 00:23:30.16 ID:Njfk0Do+0
この会社は名誉職が多すぎる。

619 :名無しさん:2013/09/04(水) 00:37:23.55 ID:lLSfyxpe0
>>617
チェックメイト

620 :名無しさん:2013/09/04(水) 01:03:37.36 ID:yjpdTfLE0
組合と交渉する前に管理職を切れよ

621 :名無し:2013/09/04(水) 01:09:50.15 ID:mAFVulpnI
管理職と言いながらタダの権力者。
893みたいな面談!

622 :名無しさん:2013/09/04(水) 01:16:57.50 ID:hH4cvuXz0
B以上の人事っていったい

623 ::2013/09/04(水) 01:17:31.01 ID:umlUCn6PO
何だかんだ言っても、倒産はないだろうね。

でも、辞めなくても減俸は続くし、転職する自信が有る人は早退するのが良いかと。

自分は自信ないけど、部長に「今後君に仕事はアサイン出来ない」 って言われて、欝になって体調不良になって、早退の書類出しちゃった(笑)もう死ぬしかないね(笑)

624 :名無しさん:2013/09/04(水) 01:41:37.75 ID:v/Py5wu30
>>623
私も「アサインできない」者ですが、受付初日に退職届出したら、逆に元気になったかな。
提出後、食欲が旺盛で体重3キロ増です(笑)
お互い前向きにがんばりましょう。

もし残るつもりだったら、いまだ続く募集延長、再々面談で体のどこかやられてたと思う。
「アサインできない」でも、いまだ残るつもりの人はものすごい精神力とも。
その精神力でなんとか会社再建に貢献してくださいな

625 :名無しさん:2013/09/04(水) 05:23:43.21 ID:wtj/Me/y0
みんながんばれ

626 :名無しさん:2013/09/04(水) 05:36:07.08 ID:Gir9L8zH0
いのちだいじに

627 :名無しさん:2013/09/04(水) 06:09:25.43 ID:aXcNDkva0
会社を辞めたって、それで死ぬってもんでもないだろうに。

628 :名無しさん:2013/09/04(水) 06:21:59.88 ID:aXcNDkva0
>>622
1本筋の通った経営者が指揮した会社じゃないってこと。
上の変な連中が、変な力学、変な調整で落としどころを決めるだけ。

戦時中国民が上で苦しむ中、戦艦大和の上ではフルコース、
なのに戦争末期には自己保身に走った軍上層部。
敗戦になるまでうまみをしゃぶって、最後は物資泥棒してトンズラした士官。

余りにも似ている。

629 ::2013/09/04(水) 06:28:20.82 ID:stTqL1uL0
>>何だかんだ言っても、倒産はないだろうね。

それは分からん、資金がショートすれば即だ。
赤字でも回転資金があれば何とか。△次第だね。東電とか、そっちを
優先して、ルネが無視されたら、忽ち取り付けに来るので、アウト。
民主党の時の話で、金額がでかすぎる。 1500億だよ、東電の何倍だい。
そこまでの価値が無いと思えば、撤回もある。  実際音沙汰なし。

どうなる事か?

630 :名無しさん:2013/09/04(水) 07:27:14.10 ID:3onVOjZu0
>>623
> 欝になって体調不良になって、早退の書類出しちゃった(笑)もう死ぬしかないね(笑)
死ねよw 今まで散々下っ端コキ使って、十分いい思いしただろ?

631 :名無し:2013/09/04(水) 07:44:44.19 ID:mAFVulpnI

誰目線?

632 ::2013/09/04(水) 07:52:03.06 ID:stTqL1uL0
基準内賃金の12ヶ月・・・・・ミミズの涙。  泪だろ。

倒産しなくても、これから地獄だよ、繰り返す人員削減、最後は身売りだ。
そして、△の出方は不明だ。ルネ、どう考えても再建は不可能だから
その辺りどう判断するかだな。 ぼろぼろになった会社だ。開発力も無い。

辞めても、残っても地獄だな。 若い人は早い方が良いかもな。

633 :名無しさん:2013/09/04(水) 08:06:46.01 ID:V4TwWgA+0
>基準内賃金の12ヶ月・・・・・ミミズの涙。  泪だろ。

そう思えるような人間なら、元々しがみついてもクビになっても大丈夫だろ。
もらえずに放り出される羽目になったらきっと後悔する。

もっとも、後悔しているところを見てみたい気もするのだがw

634 ::2013/09/04(水) 08:11:18.36 ID:Jq3LJcvdO
各部署で早退者がオープンになり、衝撃走る!!

絶対、10月1日から仕事が廻らないぞ!!

635 :.:2013/09/04(水) 08:29:23.37 ID:7gD5rXMlO
たくさん残った部長がやってくれるさ。

636 ::2013/09/04(水) 11:59:05.91 ID:kfuMYc/30
仕事も減るさ

637 :名無しさん:2013/09/04(水) 12:09:19.95 ID:r8H4ddws0
仕事量は減らないだろ。160000人でやってたことを12500人でやらないといけない。
出来ない奴が次のリストラ候補4000人にリストアップされる。
売上落ちたらリストラ人数が増えるだけだ。

638 :.:2013/09/04(水) 12:26:31.52 ID:t1vHILIZ0
>>637
16万人www

639 :.:2013/09/04(水) 12:27:57.17 ID:7gD5rXMlO
>>637
14万7500人のリストラか。

640 ::2013/09/04(水) 12:44:47.30 ID:Ld3awqrt0
そういうところにツッコむ元気はまだあるんだな。

641 :ほほほ:2013/09/04(水) 12:51:54.78 ID:TqDocfRq0
売上げどんどん縮小して、拠点閉鎖して、開発品もほとんどないのに仕事減らないの?

642 :.:2013/09/04(水) 13:03:01.75 ID:Lz+H7vKWO
>>641
パワポ

643 :ななし:2013/09/04(水) 13:07:27.03 ID:v6wBLiuw0
仕事って、会議ごっこのこと?

この会社、倒産はあるけど解散はない、が正しい筈

644 :名無しさん:2013/09/04(水) 13:18:07.99 ID:+a+njQUI0
>>641
ゴミ管理職が減らないので、週報編集・パワポ資料作成業務は減らせません

645 :名無し:2013/09/04(水) 13:34:22.17 ID:4O9o7R5qi
なるほどね

646 :.:2013/09/04(水) 14:05:53.04 ID:Lz+H7vKWO
こんなんだからなあ


477 名無しさん@13周年 sage 2013/09/04(水) 13:59:47.69 ID:h42H854O0
【ヴィッツにみる恐るべきトヨタのボッタクリ】

原価 20万円

トヨタ本社が130万円の暴利

トヨタ系ディーラーが30万円の暴利

消費者はフルオプション込み180万円での購入を強いられる


トヨタさえなければ消費者は20万円でヴィッツに乗れるんだぞ
国民は何故文句を言わないんだ
いまこそ声を挙げるべきだろ

647 ::2013/09/04(水) 14:20:06.00 ID:qlHwLDf/P
馬鹿がか、ヴィッツなんかディーラーの利益なんかねぇよ。
寝言言ってないで早く合理化の成果持って来い。

648 :.:2013/09/04(水) 14:32:47.77 ID:Lz+H7vKWO
>>647
ディーラーの利益はどうでもいいのだが。
あいつら平気で20〜30万円下げてくれるし。

649 :名無しさん:2013/09/04(水) 14:49:41.73 ID:83xH6/L70
原材料費は?
人件費は?
工具消耗品の経費は?
工作機械その他の減価償却費は?

大企業で、狭い範囲で長く働いてると、世間一般の
中小企業では使い物にならないよ。彼らが普通に
知ってることを知らないし考えられないから。

「予算」とやらのままごとに興じて経営した気になっ
てるアホどもは、会社と一緒に沈んで死ね。

650 :名無しさん:2013/09/04(水) 14:51:52.72 ID:83xH6/L70
20万円分の鉄板、インゴット、ゴム、プラスチック、銅線
その他を抱えて喜んでろ、ばーか

651 :.:2013/09/04(水) 15:02:58.42 ID:Lz+H7vKWO
>>649-650
あんた、なにをコンプ撒き散らしている。
しょうがないねえ。

652 ::2013/09/04(水) 17:04:51.70 ID:9/XI++VI0
酔っ払いビッチの計算高い態度が
ほんとむかつくな
酔って男に媚びうって身体触れ合って
キャバクラで働けよ
ダンナが気の毒だな

653 :名無しさん:2013/09/04(水) 18:17:05.06 ID:ZW71fRmZ0
馬鹿だねえ
素材価格の合計がモノの価値なんだねえ

654 :名無しさん:2013/09/04(水) 18:21:32.26 ID:WmZzUNCa0
>>653
> 馬鹿だねえ
> 素材価格の合計がモノの価値なんだねえ
「原価厨」と蔑まれています。

655 :名無しさん:2013/09/04(水) 18:59:38.32 ID:WmZzUNCa0
労働の価値を否定してるよな。
それとも、

ホワイトカラーの管理職である自分は、知的労働者だから
付加価値が高い。よって高い給与を貰うことは当然である。

ブルーカラーはDQN、低脳、Fラン、池沼の末路であり、
その生み出す付加価値は低いものであるから、価値を
否定されても仕方が無い。

とでも思ってるのかな。

656 :名無しさん:2013/09/04(水) 19:06:13.55 ID:prBLKfeTP
原価の大半は人件費と工作機械の消耗部品費だろ。
まぁ、トヨタの場合は組み立てのほとんどを偽装請負に頼る関連企業でやってる訳だけど。
原価≒材料費だと思ってる人は日本の製造業には要らない人ですので、中国なりベトナムに行ってください。

657 :名無しさん:2013/09/04(水) 19:56:13.67 ID:nQm64kqK0
作田が行った時点で終わりましたね
オムロンでもリストラだけをやってましたよ。

658 :.:2013/09/04(水) 20:08:34.14 ID:Lz+H7vKWO
だって、今はひたすらリストラすべきじゃん。

659 :名無しさん:2013/09/04(水) 20:44:31.02 ID:Zjwu1FWlP
リストラ反対と△に直談判。
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2013-09-04/2013090405_01_1.html

660 :名無しさん:2013/09/04(水) 20:52:44.90 ID:M4V+hH/00
この板に出入りしてる共産党の下っ端よ、
>>659のバカ議員どもに、

「まず、
△から出資を中止しますって言われたら
この共産党が△に成り代わって出資します、
と宣言することが重要です」

って進言しとけよ。

661 :名無しさん:2013/09/04(水) 21:05:03.43 ID:NnwBfMHO0
>>623
時々、採用面接で辞めた理由を聞くと鬱になってやめたっていう奴いるんだが、
言った瞬間に不採用決定なんでちゃんとポジティブな言い訳考えとけよ

662 :名無しさん:2013/09/04(水) 21:21:29.11 ID:u6q+QrUh0
また共産党ガーの基地外部外者か┐(´∀`)┌

組合は整理解雇の申し入れは受けないと名言してるけど、
すぐに手の平返しそうやなw

663 :名無しさん:2013/09/04(水) 21:26:21.73 ID:Wi5IBMur0
潰れるはずだったルネサスモバイル、ブロードコムが買収
ttp://eetimes.jp/ee/articles/1309/04/news128.html

664 :名無しさん:2013/09/04(水) 21:26:43.64 ID:FCGysOq80
>>662
結果はどうなるかはわからんけど、現時点で組合が「整理解雇OKです」とは
言わんわな。

665 :売れた!:2013/09/04(水) 21:27:26.46 ID:qJTj6yA70
[東京 4日 ロイター]
- 経営再建中の半導体メーカー大手ルネサスエレクトロニクス は4日、
スマートフォン(多機能携帯電話、スマホ)向け半導体事業のうち、
LTE(高速通信)モデム技術に関連する一部資産と、
フィンランドとインドの2拠点を米通信機器用半導体大手ブロードコム へ
売却すると発表した。売却額は約1億6400万ドル(約164億円)。

666 :名無しさん:2013/09/04(水) 21:39:08.90 ID:hFSuAEVi0
>>665
Nokiaから幾らで買ったんだっけ?

667 :名無し:2013/09/04(水) 21:40:27.04 ID:wB3joS9j0
180億?

668 :売れた!:2013/09/04(水) 21:48:37.93 ID:qJTj6yA70
180億ですね。精算よりは累積赤字は450億
らしいですが精算されるよりは良かったですね


669 :損失削減オメ:2013/09/04(水) 21:50:31.97 ID:SkN+Uy6R0
>売却額は約1億6400万ドル(約164億円)。
2010年に、Nokiaから約180億円で買収したから、かなり損失を減らしたわけだ、良かったね!!

670 :早退者:2013/09/04(水) 21:51:26.28 ID:068iNByoP
やっぱりルネモバの外人はお前らよりずっと価値があることが証明されたな。
お前らとかN系の工場とか、ルネサスの持ち出しでも引き取ってくれる奴いないもんな。

671 :名無しさん:2013/09/04(水) 21:53:12.33 ID:4ajCN91G0
そんなルネサスに不要と言われた人々の立場は・・・

672 :早退者:2013/09/04(水) 21:54:55.81 ID:068iNByoP
それはお前のことだろ(笑)

673 :名無しさん:2013/09/04(水) 21:57:46.03 ID:M4V+hH/00
>>662
どこがおかしい、苦情を言うなら共産党のバカ議員の記事を張り付けたやつに言えよ。
それともお前も共産党の一味か?

674 :.:2013/09/04(水) 22:02:03.34 ID:DbkapVr20
この会社の管理職は本当にマネジメントが出来ない輩が多い。
部下がせっかく提案してきた案件を叩いて叩いて叩きまくるのが「トップダウンのマネジメント」と勘違いしている管理職がかなりの人数いる。
叩きまくった結果、せっかくの提案が無かったことにされるだけでなく、部下は精神的にまで潰される。
部下に提案を求めるのであれば、部下の提案してきた内容を実用可能なレベルに引き上げるのが上司の仕事なのに、この会社の上司は真逆のことをやっている。
かといって、上司の側から的確な指示が出来るのかと言うと、それも出来ない。
担当者ですら担当者の職務を全うしてるというのに、どうして管理職としての仕事の能力を持たない人間が管理職をやってるのか、甚だ疑問だ。

675 :861-2202:2013/09/04(水) 22:02:50.70 ID:ZyS3qyYz0
>>571
○○役員付だの担当部長だの大杉。こんなに余剰部長級以上をいっぱい残したまま
早期退職追加募集ってか、いったい何を考えているのやら。

676 :名無しさん:2013/09/04(水) 22:04:54.02 ID:M4V+hH/00
確かにな。
作田も指示は出せたはず。こりゃ期待できんな。

677 :名無しさん:2013/09/04(水) 22:10:53.15 ID:dHHWcuPE0
部長級には色々教えてもらってるから、頭があがらんのよ。w

678 :名無しさん:2013/09/04(水) 22:14:49.89 ID:M4V+hH/00
へえ、RMC売れたんだ!
といってもNokia部分だけだろうけど、それでも大きい。
所詮、Nokiaのモデムなんか手にしたところでビジネスに繋げる力も無いのに、己を知らなかったな。
たぶん実現可能な中で最良の結果だ。

これで目が醒めてくれよ、
市場があるというだけで参入しさえすればビジネスを取れるなんて昔の幻想だ。
今や既に立ち上がっている分野では後からシェアを奪取する力などない。
新規市場でもベンチャーに勝てない。
己を知ってビジネスしろ。

679 :ななし:2013/09/04(水) 22:16:58.68 ID:qJTj6yA70
・顧客と直接話しをして商談を取ってくる。
・技術の知識や経験が豊富で実務の問題を解決できる。
等の部長級の方がたまにいて給料以上の働きをしていると
思いますがそんな方は少ないと感じますね。

680 :名無しさん:2013/09/04(水) 22:18:32.66 ID:dHHWcuPE0
己を知ればビジネスは出来ないってか。w

681 :部害者:2013/09/04(水) 22:32:22.64 ID:mUpMhtvJ0
>665
ブロードコムがこの買い取った部隊を使ってどんな商売をするのか気になる。

682 :名無しさん:2013/09/04(水) 22:40:01.35 ID:DIOaV8VC0
明らかに本業の強化でしょ

683 :名無しさん:2013/09/04(水) 22:55:12.26 ID:M4V+hH/00
>>680
そういう結論が出てしまうかもな。
しかし現実から目をそむけても望む結果は出ない。
そればかりかごり押しすれば同じ過ちを繰り返すだけ。
次は潰れる。

684 :名無しさん:2013/09/04(水) 23:22:57.40 ID:GlZQF3qP0
おー、RMC売れたか。超久しぶりのグッドニュースな気がする。
元ノキア社員にとっても、どうしてオレ達はMicrosoftに買われなかったんだと
忸怩たるものがある最中だったしな。
ブロードコムみたいな一流会社からの買収はラッキーだろう。

一人あたりのプレミア1000万くらいとしても、あと1600人はまたリストラできるな。
それ以前に回転資金が尽きそうな現状だと、それの補填で終わりかもだが。

685 :名無しさん:2013/09/04(水) 23:41:17.00 ID:u6q+QrUh0
>>673
部外者が来てアホなことばっか言うなってこと

>>665
RMIに色々と移管してたんだけど、売れたのか

686 :kouchi:2013/09/05(木) 00:26:20.20 ID:zidzWMFt0
設計子会社 10/1〜部長級以上の人員倍増、これでルネGで解雇したら裁判で敗訴
賠償だけで+数百億以上+部門長以上の責任が必須

今回の部長級以上の半分は責任解雇

687 :脱却:2013/09/05(木) 00:51:20.10 ID:AgeTGf6F0
生かさず殺さず、中小企業並の給与体系へ見直し、賞与なし、他に職はなし、みんなどないすんの?
生活レベル落としてしがみつくしかないか?
家族は大変だぞ〜。子供には不自由させたくないわな。

オレは嫁の実家のコンビニに務めることにした。
四六時中あちらの親と一緒に居るのはツライが背に腹は変えられない。

688 :名無しさん:2013/09/05(木) 02:48:43.24 ID:WvQhAnHw0
バカ社長が思いつきで仕事増やす。
バカ部長がちゃんと管理できずに、穴だらけ。
バカ課長がうそ八百。

689 :名無しさん:2013/09/05(木) 04:41:04.80 ID:lPoJzLvw0
>>637
会議とレビュー減らして無能上司がチェックする時間少し作れば余裕で可能
無理と思うなら、ただのダメルネサス脳。

690 :名無しさん:2013/09/05(木) 04:46:15.49 ID:lPoJzLvw0
>>646
原価20万円ぐらいになった5万キロのを買えばいい。
最近日本人は贅沢で、車すぐに捨てるからな。
治せばすぐに治るのに、トヨタに限らず新しい車を買ってもらわないと利益が出ないから、
7年ぐらいで新しい車を買わせる自動車メーカーにとって都合の良いビジネス。
今、ホンダがそんな感じだからもうダメぽ。

ユーザーに、新しいCPUを買わせ続けるビジネスは、いつまで利益が出るのか。検討してくれたまえ。
パワポにする時間をまとめるのが経費の無駄だから、口頭で報告するように。部長レベルの方々は下々に対して。

691 :名無しさん:2013/09/05(木) 04:50:24.92 ID:srCwYHu50
>>652
ホームでキスしてたあの人のことならある意味納得
僕もあやかりたい笑

692 :名無しさん:2013/09/05(木) 04:54:53.07 ID:lPoJzLvw0
>>659
なんだ、三角はるねさすの言うことを信じて、サイコパスになろうとしていたのか。
共産党はまともに仕事(事実をありのままに伝える、報告連絡相談)してるじゃないか。
で、ここからアンチ共産党(笑)の、真面目な反論をカモーン(笑)

693 :名無しさん:2013/09/05(木) 04:56:31.40 ID:lPoJzLvw0
>>660
よう、バカ社員。
自分のケツは自分でふけよ。
共産党の、ブラック企業に悩んで入党した美人さんにオケツふいてもらいたいなんて変態ですね。

694 :蛸の足食い尽くして義足?:2013/09/05(木) 05:12:37.66 ID:GN2zwEb70
一つの部内に複数人の拝承系サイコパス部長級、その下に少数の太鼓持ちと派遣奴隷の実働部隊、みたいな人員構成になっていくのだろうか…

695 :名無しさん:2013/09/05(木) 05:28:09.75 ID:seb6QMON0
オクトパスが、自分の足を食い尽くして、サイコパスになったんです?

696 :名無しさん:2013/09/05(木) 06:06:55.52 ID:lPoJzLvw0
>>694 なにその日立製作所w。そんなビジネスしてたらつぶれるよw

697 :名無しさん:2013/09/05(木) 06:17:22.91 ID:8IOukAlj0
>>693
つまりバカ社員が会社を辞めれば解決するってこと、
共産党はそれを邪魔してる、そう言いたいのだな?
それは正しいよ。

698 :名無しさん:2013/09/05(木) 06:42:54.08 ID:8IOukAlj0
>>694
B級はそれを目指してるんだろうけど、定年まで持てばいいってことだろうな。
まあ、収益源としてはどんなに与太を罵倒しても結局はそれしか残存しておらず、
人員を削ってそれに頼ればしばらくは持つ。
そう思ってるってことだ。

699 :名無しさん:2013/09/05(木) 06:43:27.40 ID:8IOukAlj0
>>694
その、物造りを徹底的に軽視したスタイルが通用したのは、
半導体を製造するということ自体が、売り手市場だった時のこと。
どんなカスなマーケ、どんなクソな設計、どんなタコな製造でも、売れた。
だから楽なそういうスタイルが定着した。
一旦定着すると潰れるまで治らんなあ。

700 :名無しさん:2013/09/05(木) 07:14:04.00 ID:iN2OBmst0
>>697
共産党の狙いは、ルネサスを倒産させること、そして日立製作所まで
道連れにできればなおよし。

そして、ブラック企業問題の根源、「人を潰して使い捨てる会社」という
問題点を徹底的に追及するのが狙い。

歴代の経営者、悪名高いパワハラ加害者は殺されるかもね。

701 :名無しさん:2013/09/05(木) 07:14:53.69 ID:lPoJzLvw0
サムソンが転職会社経由して、募集かけている。

要件をきいたら、ASIC10年以上っていうから、

サムソンも10年後にはじり貧だと思うが。おまえらのために情報を置いておく。

https://www.google.co.jp/search?q=ASIC%2FFoundry%E3%81%AE%E7%A0%94%E7%A9%B6%E3%80%81%E9%96%8B%E7%99%BA%E5%8F%8A%E3%81%B3%E9%96%8B%E7%99%BA%E6%94%AF%E6%8F%B4&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t&rls=org.mozilla:ja:official&hl=ja&client=firefox-a


>>697
その通りだ。
リストラのたびにバカみたく募集されていって、
またリストラして追い出される派遣のことを考えて
共産党はやっているんだよねきっと。

702 :名無しさん:2013/09/05(木) 07:16:02.40 ID:iN2OBmst0
だから、しがみつくだけしがみついてもらえばいいんだよ。
それだけ会社の死期が早まるし、リストラで無理やり外に
出したところで、どうせ他でやっていける実力ないんだから。

703 :名無しさん:2013/09/05(木) 07:16:40.82 ID:lPoJzLvw0
>>700
俺の狙いと、共産党の狙いが一致した。共産党に入党費300円払って就職してこようかなぁ。

704 :名無しさん:2013/09/05(木) 07:17:25.46 ID:iN2OBmst0
>>701
「デバイス担当の取りまとめですウェヘヘヘ・・・」とか
やってる人でも需要あるのかな?

705 :名無しさん:2013/09/05(木) 07:18:53.91 ID:lPoJzLvw0
つまり、今回のリストラは、三角主導で行ったことなのです。

その三角から、お金をもらいたいとか、おまえら、マゾ?

706 :名無しさん:2013/09/05(木) 07:21:14.20 ID:lPoJzLvw0
>>704
しらね。とりまとめでベースの知識がある人なら大丈夫なんじゃね。

そもそも、とりまとめは新人にやらせて、判断は経験のある人がやった方がよいと思うが。

とりまとめ担当は、そのスキルを生かして、他業種でもとりまとめできるから新たな仕事の道が拓けると思うけど。

そこは本人次第だから。勝手にしてくれw

707 :.:2013/09/05(木) 07:37:26.59 ID:jIxsTcOlO
>>698
B級はそれを目指すとして、それを許してしまう経営幹部ももうね。
同じ穴の屑ってことか。

708 :.:2013/09/05(木) 07:46:13.68 ID:9lQx01PjO
>>705
マゾつか、分別を失った乞食だよ。

709 :名無しさん:2013/09/05(木) 08:08:28.76 ID:pFpqnIZsP
>>705
周りを見てみ。
変な性癖の奴多いだろ。

710 :M:2013/09/05(木) 08:15:25.48 ID:pmJhDQA/O
私はマゾ

711 :gasa:2013/09/05(木) 10:41:13.47 ID:MTWAy06c0
ブロードコムみたいな一流会社からの買収はラッキーと言ってますが
買収されたんですよ?ラッキーなんて。。。。麻痺してますね。
まあ、ラッキーなのはルネサスではなく買収されたRMCの方だと
思います。ルネサスと離れられてラッキーなRMCですね。

712 :早退者:2013/09/05(木) 10:52:58.18 ID:kiL1M3wP0
B級を残したということは、派遣社員120%にして管理会社を
目指したとも考えられるが、どうなることやら。

713 :名無しさん:2013/09/05(木) 11:25:06.11 ID:aWIiqhzT0
こんな滅茶苦茶な経営、商売して、会社やってけるわけないだろ?
ルネは馬鹿者(またはただの搾取者)の集団だ。もっとも△はもっと大馬鹿集団だ。
自分の金じゃないからって、こんな馬鹿会社に投資するなんて、
あまりにいい加減すぎる。投資のど素人だってやりはせんよ。
破綻して損したからって、誰が責任取るわけでもねーんだろ?
国民から搾取した金をドブに捨てるなんて、国民をなめてんじゃねーぞ! 

714 :.:2013/09/05(木) 11:35:10.72 ID:3xkE2gc50
国にしてみれば汚染水対策要員確保できたってことだろ。

715 :名無しさん:2013/09/05(木) 11:40:45.08 ID:WCVDyfOa0
再就職支援会社の担当カウンセラーの面談行って来た。
求人案件が3社から来ているから、応募書類を明日の朝一までに作成してデータを
メールしてくれって。午後から出社の予定だったが、流石にこれだけまとめて
作るのは時間掛るから、家帰ってパソコン作業だ。職場には事情を話して許可得た
から、再就職支援会社から直帰する。
他の早期退職応募者も頑張れ。再就職活動も甘くないけど、ともかく行動すれば
チャンスはあるよ。
歩留まり2%以下だと思うけど、だったら、50社受ければ当たると思って前向きに
行動するつもり。

716 :名無しさん:2013/09/05(木) 11:46:44.40 ID:XIabAxFz0
>>691
同期のビッチで間違いない
ダンナも愛想悪かったしお互いにやりまくってんきゃないかな

717 :名無しさん:2013/09/05(木) 12:11:57.64 ID:SbROjgB10
>>715
早いね。
俺のところはまだ何も進んでないな

718 :名無しさん:2013/09/05(木) 12:23:09.92 ID:k3W1EIbH0
>>717
TOEICの点数がいいんじゃね?
スコアが800を超えていると、かなり話は多いらしい。

719 :はた:2013/09/05(木) 12:28:33.06 ID:MTWAy06c0
去年辞めるべきだった。。。。。
去年辞めた人は先をちゃんと予想できていた勝ち組。
今残ってるのは先行きの展望が予測できなかった負け組み。
もうはっきりしちゃった感じです。
本当に馬鹿なことをしてしまった。。。。。ただただ後悔のみ。。。

720 :名無しさん:2013/09/05(木) 12:30:15.75 ID:MZ6G6pJM0
>>711
箸にも棒にもかからなかったわけじゃなかった、いいことじゃないか。
それを買収されることがダメなことみたいに...
時代錯誤www

721 :名無しさん:2013/09/05(木) 12:36:37.79 ID:3va2YmTd0
>>719
まだ勝負はついてないよ
去年辞めた人間の半分以上再就職決まってないし
次にがんばれば逆転できる

722 :JKR:2013/09/05(木) 12:46:03.66 ID:MTWAy06c0
>>720
買収されることはいいことなわけないだろ!!
みんなおかしくなってるだろ??
少しは一般的な立場からものを言え!!!
いいことだなんて。。。考えられないよこんな発言

723 :名無しさん:2013/09/05(木) 13:01:27.43 ID:MZ6G6pJM0
バカw

一般に企業活動というのはリソースを活用して資本の蓄積活動する。
しかしあるリソースについて、その活動に生かす能力の無い企業(ルネ)からその能力を有した企業(ブロードコム)に有償譲渡するのが買収。
とてもいいことじゃないか。

バカも極まれりwww

724 :ななしさん:2013/09/05(木) 13:25:18.14 ID:QouzKRHu0
>>715
>>50社受ければ当たる
どんだけ、バブル脳なんだw
新卒だって、50社くらいじゃ、なかなか決まらんのに。

725 :早退者:2013/09/05(木) 13:40:42.62 ID:fP12r5HTP
普通、一社目で受かる

726 :名無しさん:2013/09/05(木) 13:54:01.75 ID:aWIiqhzT0
でもキミは受かってないじゃないかw

727 :名無しさん:2013/09/05(木) 14:00:47.43 ID:pFpqnIZsP
>>724
我々は新卒ではない。
50社受けるとか転職コンサルに踊らされているだけ。少し給料を妥協し経験者採用に拘らないだけで、異業種の魅力的な仕事は沢山見つかる。

君みたいな盲目馬鹿が煽るおかげで、ちょっとだけ視野を広げた人が楽して職に就けるわけだ。

728 :JKR:2013/09/05(木) 15:20:28.35 ID:MTWAy06c0
>>723
そんなことはわかってるよ。
社会的にはいいことでしょう。
能力の無い企業(ルネ)......これがいいことなの?
ルネとしては世間に無能と公表することになる。
会社に居る人間としてはなんもいいことない。
売却のお金をもらうが名はどんどん落ちる⇒客から見放される⇒売れない
そうなっていくでしょうが。

729 :名無しさん:2013/09/05(木) 15:33:34.20 ID:2myqMBBX0
>>728
>ルネとしては世間に無能と公表することになる。
>会社に居る人間としてはなんもいいことない。

その対策を考えることが貴方の仕事なら、対策を考えなさい
誰の仕事であるのか理解出来ているなら、本来動くべき人間に動いてもらうよう
マスコミでも何でも力のあるものからの手助けなど、より強い力をもって制するべき

730 :玉川早退組:2013/09/05(木) 17:13:11.11 ID:hXhwkiH4O
50社とか、今まで仕事何をやってたんだ、みんな?
だいたいTOEIC800点て、普通じゃないのか?
一流大学出てんだろ。

731 :名無しさん:2013/09/05(木) 17:25:40.02 ID:8IOukAlj0
>>728
あのさ、何が「そんなことはわかってるよ。」なんだろうな。
根本的に分かってないな。

>能力の無い企業(ルネ)......これがいいことなの?
ルネは持て余して赤字を垂れ流すだけだったんだろうが。
このまま抱えてたらずっと損失を出し続けるだけだったんだぞ。
だから捨てた方がまし、捨てると報道された時、やっと荷物を捨てたかと思った。
しかしそれが売れたんだ買値の9割以上で。
それまで出した何百億の事業損失は消えんが、スポットで160億円以上入るんだぞ。
いいことに決まってるじゃないか、大バカ野郎w

>ルネとしては世間に無能と公表することになる。
売らなければ無能がばれないみたいなものいいだな。
大枚はたいて買って、何年か後には世界一とかほざいてたんだぞ。
それがほとんど売れなかったんだ。
そこそこ売れたが赤字だった、というのと違うんだぞ。
そこまで外すか?ってくらいの大外れ。無能は隠しようがない。
売るとばれるなどと思っているのはお前だけだw

>会社に居る人間としてはなんもいいことない。
ルネもブロードコムもRMCもみんなハッピーだ。
お前だけだ、ヘ理屈こねて滑稽な心配してるのはw

732 :名無しさん:2013/09/05(木) 17:30:53.71 ID:+yxLDBBX0
>>728
今までこの会社で働いてなかった人としか思えないね。
この今更発言。

733 :名無しさん:2013/09/05(木) 17:36:50.81 ID:XIabAxFz0
>>691
薄着になって身体寄せて
新しい男に誘惑とか仕事中にどうしようもない

ダンナにチクるかな

734 :.:2013/09/05(木) 18:33:49.96 ID:+Tu7O1Qs0
>>704
バックエンド経験で10年以上だったぞ。

735 :名無しさん:2013/09/05(木) 19:57:59.87 ID:lPoJzLvw0
>>715
再就職支援会社って、そもそもダメなところ集めてるじゃん

736 :名無しさん:2013/09/05(木) 20:13:48.85 ID:Larzgw4I0
>>730
TOEICは700台はザラにいるが、800超えになると流石に少ないぞ。
特に旧三菱電機電機出身者だと帰国子女以外では、まず居ないと言っても
過言じゃないだろ。

737 :名無しさん:2013/09/05(木) 20:29:28.50 ID:/T6g+sBW0
10倍返しだ

738 :名無しさん:2013/09/05(木) 20:38:56.92 ID:aWIiqhzT0
小生990点ですが、何か?

739 :名無しさん:2013/09/05(木) 20:46:34.41 ID:GLSRdyUa0
>>735
会社が法人契約しているところを使う場合は、業務扱いに出来るから、
退職前から再就職活動出来るぜ。人事から狂人扱いだから、
優先してよいとのお達しも出ている。

740 :名無しさん:2013/09/05(木) 20:49:22.92 ID:GLSRdyUa0
おっと、狂人扱いでなくて、業務扱いだ。訂正する。
早退応募者を茶化すつもりは全く無いので気を悪くせんでくれ。
タイプミス。

741 :名無しさん:2013/09/05(木) 20:52:26.80 ID:XjksJ0qn0
TOEICの点数がーとか言ってるようじゃ、なかなか次の職は決まらんだろ。
通訳とかなりたいのか?
上でも書いてあったが、これまでの経歴なんて捨てて目線を少し変えれば、
職はいくらでもあるぞ。
もちろん新入社員からやり直しだけど、人生やり直すんだから、そのくらいの
妥協は我慢しろよ。
給料が幾ら以上でーとか、完全週休二日でーなんて拘るだけ時間の無駄!

742 ::2013/09/05(木) 21:03:17.37 ID:BnIpIxfY0
来年になれば又、去年辞めてればよかった、になるかもよ。
再就職自信ない人は逆に居た方が良い。優遇なんて、無いに等しい。
残留しりだけ得だ。そう思わないか。

気になってる事は、株価今日もそんなに反応してない。
10円高だけ。 もう心配してんだろうな。  どうなるんだろうな。
一言、言うともう素人しか株売買してない感じ、本当。

色々情報とか、風向き、将来性を見通すと暗いトンネルは、長そうだな。

743 ::2013/09/05(木) 21:08:32.75 ID:BnIpIxfY0
>>残留しりだけ得だ。そう思わないか
残留しただけ得だ。そう思わないか!

辞めたら地獄だよ、暑い時外仕事出来る?
下っ端から、こまづかい。 独立するしか道ないよ、無理だろ。
土木以外は安い給料だ。  今回辞めた人の5%のみだな良いのは。後は土方
さんだ。

744 :名無しさん:2013/09/05(木) 21:19:41.94 ID:9yAui3AX0
給料体系変えるみたいだから残留しても
現時点の家のローンとか子供の私学とかが無理になりそうだな。
自分に自信があるなら早退して5%に賭けるのもありかもね。

745 :名無しさん:2013/09/05(木) 21:20:31.62 ID:QssBb+S40
ルネサス早退者、建設業界来ないでください。
スケジュールも予算も人の管理も、ずっと厳しいです。

「対応して!検討して!」なんて言ってると、本当に現場でボコられます。

いい加減な仕事をしていると、簡単に事故起きるし、怪我人、死人も
当然のように出ます。責任者は少なくとも書類送検されます。

責任の重さに耐えかねてばっくれたら、信用失って確実に再起不能です。

それでも土方、やりますか?やめたほうがいいですよ、本当に。

746 :925:2013/09/05(木) 21:24:40.95 ID:SLaW48pu0
           ∫∫
   ∧,,∧    ∬    / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
   ミ,,゚Д゚ノ,っ━~  <  よう!お前ら!元気でやってるか?サマオレだよコノヤロウ!
_と~,,,  ~,,,ノ_. ∀  \__ 通訳と聞いてサマオレがすっ飛んできたぞ。
    .ミ,,,/~),  .| ┷┳━
 ̄ ̄ ̄ .し'J ̄ ̄|... ┃
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄   .┻

747 :名無しさん:2013/09/05(木) 21:25:46.37 ID:QssBb+S40
>>746
Summer Au Lait!

748 :925:2013/09/05(木) 21:31:22.34 ID:SLaW48pu0
:::::::::::.: .:. . ∧_∧ . . . .: ::::::::
:::::::: :.: . . /彡ミ゛ヽ;)ヽ、. ::: : :: 割増金つぎ込んで通訳学校に入学したんだけど
::::::: :.: . . / :::/:: ヽ、ヽ、i . .:: :.: ::: 通訳になるなら最低950は必要だって断言されたんだ。
 ̄ ̄ ̄(_,ノ  ̄ ̄ヽ、_ノ ̄  入学する前に言えっての。どこかの半導体会社じゃねえんだから。

749 :.:2013/09/05(木) 21:31:49.14 ID:jIxsTcOlO
>>744
全体に下がるけど部長級は上がるとかやりかねないな。

750 :名無しさん:2013/09/05(木) 21:36:23.65 ID:/T6g+sBW0
オワリノハジマリ

751 :名無しさん:2013/09/05(木) 21:43:33.77 ID:XjksJ0qn0
>>744
冷たいようだが、ローンが無理なら家を売る。子供は、国公立に入れる。
無い袖は振れないぞ。
会社が倒産して、家を売った人や子供たちに大学を退学させた人を
何人も知ってるぞ。世の中そんな人はいくらでもいる。

752 :名無しさん:2013/09/05(木) 22:00:24.98 ID:fWlva3Md0
>>736
いや、逆だ。
M出身者でTOEIC800超えは恐らく全員ルネに残ってる。
これまでMに渡してきた身柄引き取り依頼者リストから、毎回外してるという噂だ。
その割に残留者が厚遇されてないのが笑える。

753 ::2013/09/05(木) 22:40:41.25 ID:X+5FowQ20
ルネのTOEICはΘ立英語検定で800点を超えると受けられるという
まぼろしの二次テストは引き継いでるの?

754 :早退者:2013/09/05(木) 22:46:23.88 ID:fP12r5HTP
>>726
お前みたいな馬鹿な煽り、相手にするのも疲れるわ。
普通とは俺の基準なわけ。いちいち言わせんな、鬱陶しい。

正直いってボーゼロリーマンのお前より悲惨な奴は滅多にいないぞ。

755 :名無しさん:2013/09/05(木) 22:49:48.57 ID:xADMGlgq0
悲惨なのは地位でも収入でも能力でも家庭環境でもなく
自縛霊のように呪縛され続けるfP12r5HTPの生き様そのもの

756 :早退者:2013/09/05(木) 22:52:01.77 ID:fP12r5HTP
ルネサスにしがみついてるお前がどの口で言うか(笑)

会社からしたらお前こそが地縛霊みたいなもんだぞ。もう少し客観性を持てよ(大憐憫)

757 :名無しさん:2013/09/05(木) 23:05:33.68 ID:xADMGlgq0
会社組織に縛られるのは合意の上だからね
金貰ってるならしょうがないし、退職という逃げ道もある

あなたのように、組織に不要と判断されたという事実が十字架となっている場合
組織への恨みつらみを昇華できない限り、十字架から一生逃げられない

758 :名無しさん:2013/09/05(木) 23:12:57.15 ID:XjksJ0qn0
十字架云々もいいけど、>>757さんはルネサスと心中するつもりなの?

759 :名無しさん:2013/09/05(木) 23:15:32.90 ID:xADMGlgq0
お前は不要だと言われなければ見届けるつもりですよ
貴重な経験になるかと

760 :名無し:2013/09/05(木) 23:19:14.31 ID:6nuQnwfDP
>>716
何故、匿名掲示板で同期とわかる?自演か?グルか?なんにしろ女性が少ない会社で、こういう書き込みヤメろよ。会社の裏事情でもない。浮気不倫板でも行ってくれ。

761 :名無しさん:2013/09/05(木) 23:19:31.89 ID:8IOukAlj0
言われたら?

762 :名無しさん:2013/09/05(木) 23:21:37.65 ID:xADMGlgq0
自分が不要と言われれば素直に諦めますね
他にやりたいことも色々ありますし

763 :名無しさん:2013/09/05(木) 23:29:03.18 ID:XjksJ0qn0
>>759
見届けるつもりって他人事みたいに言ってるけど、絶対に損だよ。
もしかして、「最後まで不要だと言われない」のが、自分のセールスポイントになると
思ってる?それとも、ルネサスは名を変え姿を変えつつ生き残ると信じてる?

まぁ、勤めてる会社が倒産すれば、他人から見れば希少な体験だろうけど、貴重では
ないぞ。

764 :.:2013/09/05(木) 23:35:12.03 ID:jIxsTcOlO
最後までいるなどと決めているから、いま起きていることが見えなくなっているんだよ。

765 :名無しさん:2013/09/05(木) 23:35:56.13 ID:s//TqYOrO
高卒のくせにいちいち俺に楯突くんじゃねーぞ!

766 :名無しさん:2013/09/05(木) 23:49:12.55 ID:pFpqnIZsP
早期退職応募者と残留者、どっちが負け組でどっちが勝ち組なのかは現時点で結果は出ていない。

まあ、マクロに見たら「どっちも負け組」なんだが。

767 :.:2013/09/05(木) 23:58:57.31 ID:jIxsTcOlO
最後までいるなどと決めているから、いま起きていることが見えなくなっているんだよ。

768 ::2013/09/06(金) 00:02:15.34 ID:8cQQ3SjJ0
技師と主任技師って、それぞれいくらぐらい手当がつくんですか?

769 :名無しさん:2013/09/06(金) 00:02:42.87 ID:2E4BAfss0
最後まで居る/居ないは会社が決める事、
見届ける前に今会社に貢献できる事をやれよ!

770 :名無しさん:2013/09/06(金) 00:07:30.14 ID:vhbMfKie0
録画した「あまちゃん」を見た

「もう少し続けてみる」

涙が出た

771 :名無し:2013/09/06(金) 00:12:08.18 ID:xMu9Bo/T0
向河原の駅前で、数日前ルネサスの早期退職許すまじみたいな
ビラを配ってたなー。
とりあえず貰って、家に帰って読んだけどひどいね。
現場の人間は一生懸命仕事してたのに…

772 :_:2013/09/06(金) 00:19:34.15 ID:loEMC/6U0
ビラ配ってるのは共産党の人たち
自分らの利益しか考えていないクズどもだから無視しろ

773 :.:2013/09/06(金) 00:23:20.27 ID:g4miex3iO
>>770
今日、アキは辞めて遠距離バスで北三陸に帰ってしまったよ。

774 :名無しさん:2013/09/06(金) 00:28:09.63 ID:5cDT7tjJO
早退予定者が1週間ヨーロッパ出張だって。
実質慰安旅行じゃねーかよ。
いい加減にしろ。

三角さん、この会社はこんな危機感ゼロのバカの集まりですが、それでも出資しますか?

775 :名無しさん:2013/09/06(金) 00:39:47.89 ID:vhbMfKie0
>>773
アキでなく、すずかひろみの方だよ。

776 :名無しさん:2013/09/06(金) 00:43:28.40 ID:mMJuYFDL0
>>774
△は出資するだろう。焦げ付いたら、税金で穴埋めするだけだから。

777 :名無しさん:2013/09/06(金) 00:56:33.65 ID:SUAq86Hj0
退職強要やめさせよ ルネサス支援の機構に山下・田村議員
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2013-09-04/2013090405_01_1.html

778 :名無しさん:2013/09/06(金) 01:00:48.03 ID:SUAq86Hj0
38週でWiiUの販売ペースがPS3に追い抜かれる
http://yudiyudi.blog.fc2.com/blog-entry-766.html

779 :名無しさん:2013/09/06(金) 01:02:43.99 ID:G9iuE/zZP
>>774
慰安なのかどうかは別として、そもそも何をしにヨーロッパへ?
客に会うの?
辞める人が?

組織が何を考えているのかがさっぱりわからない。

780 :名無しさん:2013/09/06(金) 01:24:25.10 ID:cTtABFUX0
給与体系変更ってどうなるんだろうな。
茄子込み(wで SCが年収700〜→年収500〜みたいな感じか?
そうすっと、ヒラ社員はナマポ以下の可処分所得だな。
つか、そんな賃金レベルなら、Fラン大出、それもゆとりな社員しか入ってこないじゃん。
BI炉に入って「バーンインなう」とかやられるだけじゃね?

781 :名無し:2013/09/06(金) 01:44:30.43 ID:+rgD9fdd0
ってか今年の新人がC〜Dランだからな、ほとんど。
激務(土方仕事)&薄給に耐えうる優秀な人材だよ。

782 :名無しさん:2013/09/06(金) 03:17:01.45 ID:hOkNhli+0
>>741
週休5日希望

783 :名無しさん:2013/09/06(金) 03:18:18.38 ID:hOkNhli+0
>>748
入学する前に調べろよアホか

784 :名無しさん:2013/09/06(金) 03:20:56.71 ID:hOkNhli+0
>>772
自分らの利益しか考えてないクソ部長・課長どもを無視します

785 :名無しさん:2013/09/06(金) 03:53:48.20 ID:GCN9RWjq0
>>780
> BI炉に入って「バーンインなう」とかやられるだけじゃね?
残念ながら既にやられてるんだよw
「炉の中に入れられてさー、N2ガスが吹き出てくるんだよ、やべーよw」
とか遊んでたと、(デセ)の元作業員から聞いた。

786 :名無しさん:2013/09/06(金) 05:20:46.57 ID:KBNXlTGV0
>>780
> つか、そんな賃金レベルなら、Fラン大出、それもゆとりな社員しか入ってこないじゃん。
知能が低い社員のほうが支配しやすいので好都合では?>拝承系

787 :名無しさん:2013/09/06(金) 05:39:41.68 ID:hOkNhli+0
>>786
知能高くて人を陥れて喜ぶ拝承が頭悪くてクソむかつくけど。指摘してもバカ扱いするバカは相手にしない。

Fランな人も入れないと会社が腐るから入れた方がいいよ。

788 :名無しさん:2013/09/06(金) 06:00:30.12 ID:KBNXlTGV0
>>787
> Fランな人も入れないと会社が腐るから入れた方がいいよ。
拝承。Fラン乙。

789 :名無しさん:2013/09/06(金) 06:07:53.22 ID:6QkkWAZZ0
平均を下げりゃいいんだろ。
差を広げて。
利益に貢献した者は賞与に反映、以前より高くしてやれば良い。

B級以上は賞与以外の平均年棒は360万でいい。
年間賞与は、平均的な利益貢献実績の場合で400万円。
単なる管理業務なら200万円程度で十分、会社の業績が下がれば100万程度まで圧縮しても良い。
米国ではエンジニアより安い管理職なんて珍しくも無い。

そして肩叩きを活発化。
これを地道にやらないとコレステロール社員が増殖する。

790 :名無しさん:2013/09/06(金) 06:10:14.86 ID:KBNXlTGV0
>>789
前提となる評価機能が完全に腐ってるから無意味。

791 :名無しさん:2013/09/06(金) 06:53:09.67 ID:R8SKyeBo0
>>787
> 知能高くて人を陥れて喜ぶ拝承…
こんな拝承が、客のニーズを満たした製品、ソリューション提供できるのかね?
せいぜい、既に出来上がった市場に二番手以降で入って、他社製品の特徴を
パクり、特許は上手く回避して、体力勝負でモノの値段「だけ」は下げるけど、
サポート、ライブラリその他環境はまるでクソしか作れないだろ。

スマートアナログ(笑)が発表されたとき、サイプレスのPSoCを既に知ってて
使ってた人たちの失笑を買ったのは有名な話だよね。

792 :一抜けた〜:2013/09/06(金) 07:15:30.74 ID:97vIIGrz0
退職金の第三段、最終入金の報告書こないけど、何時だっけ?
書類見るのも嫌だから確認してない。9月だった事は覚えてるけど。

△の入金の目途が立ってからかな?
何か△の出資ないんじゃない〜ぃ。やばくね。

所で、定年になった要らない爺さんとか、未だ居るのか? えっ定年延長とか、
超Lとか未だ飼ってるのか?社員を切って何で居るの。 やっぱバカなの?

793 :名無しさん:2013/09/06(金) 07:28:22.19 ID:hOkNhli+0
>>791
だから、
 Fランが、おまえらばーばばーかってわめいているだけだから、
 拝承の技術力で黙らせてみろばーか
といっておる

794 :名無しさん:2013/09/06(金) 07:30:02.77 ID:hOkNhli+0
>>792
一日遅れたら、内容証明で督促状。
一ヶ月放置したら、即少額訴訟。
ルネサスを甘く見たらつけあがるだけだから、蹴落とせ。

795 :sage:2013/09/06(金) 07:54:24.15 ID:t6/oHPY7i
>>792
9月末だろ

796 :名無しさん:2013/09/06(金) 08:00:25.99 ID:umSo261z0
拝承

797 :.:2013/09/06(金) 08:35:44.38 ID:T7ZmzZU8O
120万円以上は、普通に地方裁判所扱いの事件になるから、
会社側弁護士相手に、せいぜい頑張ってくれたまえ!w

798 :.:2013/09/06(金) 08:54:21.84 ID:T7ZmzZU8O
むしろ、債務不履行を根拠に、ルネサスを破産
させる方策考えたほうが、いいんじゃないか?

799 :名無しさん:2013/09/06(金) 09:07:06.32 ID:DuBkufvX0
>>797-798
テレビ新聞各社へFAXするだけで十分
騒いでくれるし、警察も動かせるだろ
民事で自分が動くなんて勿体ない

800 :きり番ゲッター:2013/09/06(金) 11:02:53.85 ID:F5lw+5ys0
800ゲット!

破産管財人乙!

801 :OBです:2013/09/06(金) 11:21:29.12 ID:m7czrHMP0
今月閉鎖になる設計拠点
最後の日には、なんかイベント 式典みたいなもの
開催されるのですか?
『みんなこれからもがんばろー』
『おーーっ』
みたいな

802 :無職:2013/09/06(金) 11:22:33.71 ID:0g2xlMMlP
>>791
悲しいかなスマートアナログはN何だよ。
拝承は、アイデアさえない。
200をやってる武蔵はバグばっかり
600、200、100と品種ばかり増やすのが拝承の技

803 :名無しさん:2013/09/06(金) 12:08:05.61 ID:q7wsMyZA0
>>799
警察は動かんよ。
最初から払う気が無かった=詐欺、の根拠があれば別だが。

804 :名無しさん:2013/09/06(金) 12:42:33.29 ID:DuBkufvX0
>>803
>最初から払う気が無かった=詐欺、の根拠があれば別だが。

言葉足らずですまない
そういう方向で騒いでくれるような内容でマスコミにFAX入れればいい

805 :名無しさん:2013/09/06(金) 12:56:15.04 ID:DuBkufvX0
面倒なことを他人にやらせる性格ではないので、FAXくらい簡単だか(過去に実績あり)
その振り込み日とやらは今月の何日なん?

806 :名無しさん:2013/09/06(金) 16:15:01.94 ID:nVlzXtvy0
>>801
 > 今月閉鎖になる設計拠点
 > 最後の日には、なんかイベント 式典みたいなもの
 > 開催されるのですか?

一般企業の常識からして
閉鎖記念イベントなんか あるわけないでしょ

807 :名無しさん:2013/09/06(金) 17:24:12.12 ID:cTtABFUX0
ライン閉鎖の時、最終ロットとか言って工場長とかが受け取るみたいなイベントが昔あったような。
この状況でやると、血を見そうだが。

808 ::2013/09/06(金) 19:04:43.05 ID:MdT7tHGJO
スマートアナログってアナログマスタのこと?

809 :名無しさん:2013/09/06(金) 19:11:59.35 ID:guxloqf2P
朝礼じゃなく夕礼があって、会長か社長がねぎらいの演説したりして。
あるいは終業時刻に「蛍の光」を流すとか。
まぁ、何やっても従業員の感情を逆撫でするだけだから、何もしないのがベストだな。

810 :2012早退者:2013/09/06(金) 19:53:13.35 ID:dFehpi2SP
年末と同じような職場単位の納会くらいはやっても良いんじゃないかねえ
閉鎖前の最終日なんて年末以上にやること無いよきっと

811 :無職:2013/09/06(金) 20:12:27.44 ID:0g2xlMMlP
>>808
アナマスじゃない。
今は、rl78の一シリーズ
アナマスの流れは汲んでると思うけど

812 :名無しさん:2013/09/06(金) 20:21:25.88 ID:Pef/oSZZ0
>>811
その辺の仕掛け人のTさん、辞めちゃったのかな?

813 :名無しさん:2013/09/06(金) 20:58:30.39 ID:JzzpvYmq0
>>812
前取締役だった人?
最近噂を聞かないね

814 :よーお:2013/09/06(金) 21:19:04.19 ID:T92N1ntB0
一本締めで閉めましょう。
よーお、パン!

815 :名無しさん:2013/09/06(金) 21:24:56.41 ID:kehxYErG0
重機か大型トラックで、武蔵の豆腐ビル正面玄関に突っ込んでやりたいな。

816 :名無しさん:2013/09/06(金) 21:28:53.72 ID:Pef/oSZZ0
YさんとTさんが役員を退いたとき、この会社オワタと思った。
二人とも、マイコンの未来を背負ってたつ人だった…

817 :名無しさん:2013/09/06(金) 21:36:45.42 ID:Pef/oSZZ0
確か、この人達の元、合併前のNECELはMPU除く32BIT,8bitマイコンは、WWでNo.1まで上り詰めていたよな。

818 :名無しさん:2013/09/06(金) 21:37:47.46 ID:Pef/oSZZ0
RXが唯一の脅威だった

819 :名無しさん:2013/09/06(金) 21:40:16.13 ID:Pef/oSZZ0
開発拠点の末端だったけど、この人達なら、ついて行きたいと思ってた。

820 :名無しさん:2013/09/06(金) 22:00:19.87 ID:JzzpvYmq0
Tさんのあとを継いだのが元三菱のOさんだよな
なかなかのイケメン

821 :_:2013/09/06(金) 23:07:11.23 ID:loEMC/6U0
別に伏せ字にすることもないんじゃない
役員一覧にも載ってたし

矢野さんはVR(MIPS)が売れていた時期とはいえ実行力があった
岩元さんは旧ELでは珍しく長期的かつ幅広い視野を持った人
坪井さんは4bitの7500からの叩き上げで現場が分かってる人
加えてRMSの中村さんは能力も人望もある

こんな有能な人をまとめて切ったRELはもう終わってるよ

822 :名無しさん:2013/09/06(金) 23:11:22.54 ID:cTtABFUX0
>>821
そのうち会社でも作るんじゃないのかな。
単に競合他社へ行くのはなんとなく裏切り者感があるけど、
新会社のスタートアップをやるのならいいんじゃないの。

結局は競合になるかも知れないけど。

823 :名無しさん:2013/09/06(金) 23:20:13.37 ID:XkPWtID/0
RELを傾かせた戦犯には違いあるまい
甘いんだよ

824 :名無しさん:2013/09/06(金) 23:20:43.69 ID:5HEBQCSQ0
ある意味、有能な人を解放してあげているとも言える
辞めてハッピーならそちらの方が良い

825 :minami:2013/09/06(金) 23:42:49.13 ID:/3ozvOSp0
今に見てろ
必ず復活
メーカー根性見せて乗り切る
そのときサラリーは今のバイ以上だ

826 :名無しさん:2013/09/06(金) 23:49:32.82 ID:ZJ8L0Vik0
>>823
何も判ってないひと?

827 :名無しさん:2013/09/06(金) 23:51:56.79 ID:5HEBQCSQ0
まぁでも今の50代60代が会社を傾けた張本人な訳だからね、現だろうが元だろうが
まともな経営者抜きで独立させられたとか色々逆風はあったにせよ、それを指をくわえて見ていた世代
決して被害者ではない

828 :名無しさん:2013/09/06(金) 23:52:38.76 ID:ZJ8L0Vik0
Yさんはいずれ社長になる人(なってほしい人)だと思っていた

829 :名無しさん:2013/09/06(金) 23:54:42.94 ID:3KqUmTFh0
>>827
一緒に仕事したことないでしょ。
指をくわえて見ているのとは正反対の人達だよ。

830 :名無しさん:2013/09/06(金) 23:57:44.95 ID:6qVqzrv60
結 果 が 全 て

831 :名無しさん:2013/09/07(土) 00:00:16.71 ID:mXHZqrit0
>>823
ふつうに考えて、会社を傾かせた戦犯は拝承の敗将:AK鬼だな

832 :名無しさん:2013/09/07(土) 00:02:11.00 ID:PsGwZT2h0
>>830
いや、結果を出せないように排除されたんだよ。
会社のアウトプットよりも、派閥の繁栄!
やっとられんわ…

833 :.:2013/09/07(土) 00:27:18.38 ID:j6JP0JFL0
俺は自分がルネサス社員であることが恥ずかしくて仕方がない。
人からルネサスで働いていることを知られたくないし、胸を張ってルネサス社員と言えない。
皆もそうだろ?

834 :名無しさん:2013/09/07(土) 00:56:49.43 ID:5VFFZ9zy0
それにしてもいくら拝承系でもAK鬼や鶴○より有能な人間はいくらでもいるだろうに。
なんであの人たちが社長なのか全く意味不明。M系だって、なんでM餓鬼が出世頭なの?

835 :nanashi:2013/09/07(土) 01:10:21.30 ID:2W111XtY0
>>833
本当にそう思っているのならさっさと早退すればいいだろ

836 :.:2013/09/07(土) 01:14:17.18 ID:3TA4k3Kx0
>>835
本当にそう思っているが転職も実際甘くない。
半導体関連の業界いろいろ書類応募しているが、ほとんど書類落ちだ。。
今の会社で働くことに納得行かなかったとしても、他に行く所がなかったら我慢してしがみつくしかない。

837 :_:2013/09/07(土) 01:18:55.37 ID:dP0B14ju0
順調にいけば矢野さんが次期社長は間違いなかったが、拝承系から横槍が入って旧ELは根こそぎパージ
そして現在のRELの惨状に至る

838 :名無しさん:2013/09/07(土) 01:30:22.79 ID:lzvaESI60
>>821
その人たち、今なにしてるの?
日ビルに隔離中?

ELはあと一年合併が遅ければ那珂か震災被害にあってる時にシェア横取りできたのに

839 :.:2013/09/07(土) 01:32:14.40 ID:Up7B35g1O
旧EL系パージはとりあえず圧倒的に正しい。

840 :名無しさん:2013/09/07(土) 02:40:54.88 ID:gRA0zDZ20
×圧倒的に
○拝承的に

841 :名無しさん:2013/09/07(土) 05:18:01.30 ID:/N/a7dpQ0
>>830
結果を出さなかった人間が温存されてるな。
B以上、特に拝承系が。

もちろん、今も、これからも、結果なんて期待できないのに。

842 :名無しさん:2013/09/07(土) 05:36:29.46 ID:spSNGXY30
>>836
なぜ縮小し続けている半導体関連の業界にしがみつくのか。
国内各社とも、人的リソースの合理化に苦労しているのに、簡単に移れるわけない。
加えて、待遇を同程度にすると、そりゃ転職は難しいよ。

843 :名無しさん:2013/09/07(土) 06:08:05.13 ID:/13w6yII0
バカみたいなゴリ推しで製品開発させた挙げ句
やっぱりダメだねこれ♪で開発中止になってもなんでヘラヘラ事務所歩いてられるんだここの幹部は

844 ::2013/09/07(土) 06:27:28.54 ID:z0avojr50
新聞に半導体世界売上高が載ってた。
アジア、2.5%増、アメリカも増、日本が1.8%?だか減だった。
東芝、エルピーダは増額してるはずだから、ルネとかか?
確かにカーナビ、デジカメ、ゲームが減ってるから。
車載も今一。ルネサスは縮小し続けている半導体関連を続けられるのか。
やはり疑問符がつく。 どう判断するのか、△は。

心配しなくても、競争力ある所に人材を移動できる様にすると国策でやるらしいから、そのままどっかに移動できるかもよ。 しがみついた方が恩恵あるかも。 いられればの話だけど。

845 :名無しさん:2013/09/07(土) 06:29:05.39 ID:/N/a7dpQ0
東電見てれば分かる。
失敗を隠したい者、
それまでして来たこと、今していること、を修正すると失敗を認めることになる者、
こいつらが上で指揮を執ればああなる。

846 :名無しさん:2013/09/07(土) 06:33:57.78 ID:/N/a7dpQ0
潰すということはこういう連中を一掃することでもあるんだ。
潰さずにうまく行くもんか。

847 :_:2013/09/07(土) 07:01:57.30 ID:fFaUPVNC0
>>808 >>811
開発していた人は同じかも
ただ出来ることは全く異なるように思えるよ。

アナログマスター はゲートアレイのアナログ版で 抵抗とかTrの下地は共通で作っておいて
配線がカスタムで好きな回路が作れる。
スマートアナログは、OpAmp等の機能部品の特性と、接続をアナログSWで変えられるように
してアナログSWをレジスタで制御。

848 :名無しさん:2013/09/07(土) 07:14:56.40 ID:zyvfQNoE0
>>846
拝承系だけ濃縮した後、自壊させるのが狙いだよ。
まともな奴は、もらうものもらって逃げろ。
若い奴は、次を探せ。半導体にこだわらず、広い目でな。

一部の、悪事がめくれて、降格、肩連打の憂き目に遭っ
てる奴は、今までの自業自得なんだから、死ね。

849 :名無しさん:2013/09/07(土) 07:20:56.68 ID:zyvfQNoE0
おいおい、こんなこと書いてる奴がいるぞ。

ttps://twitter.com/renesasgeppoush/status/374565330317627393
9月末の前回早退者への残金振込みと、10月第2週の今回の早退者への
振込み、手持ちの現金じゃ足りないよな。。。

850 :名無しさん:2013/09/07(土) 07:32:33.00 ID:VN5hYXKz0
>>837
EL系幹部は結果出したのか?

851 :旧ルネ旧H:2013/09/07(土) 08:09:38.68 ID:KNYWN6Iv0
>>836
半導体関連がいいならルネの工場を買い取ったJDが技術系を捜してる。
公募はしてないから直接聞くしかないが。

ボーナスはあるし、HMN親会社まではいかないが中企業ちょい上の給与はある。

ただし人件費を触らないことを信条としてコスト削減を徹底するから技術系は大変だと思う。

852 :.:2013/09/07(土) 08:10:20.35 ID:QZFbwMBEO
黙れ拝承、偉そうに挙げ足取る前に、手前らの成果とやらを見せてもらおうか?

853 :名無しさん:2013/09/07(土) 08:33:51.03 ID:VN5hYXKz0
EL系幹部は追放されるに足る失態があったと思われる。

854 :名無しさん:2013/09/07(土) 08:43:24.12 ID:/xwDWZ4S0
HやM系幹部には無かったのか?

855 :.:2013/09/07(土) 08:43:25.28 ID:QZFbwMBEO
拝承は、他者を貶めることでしか、自我を維持できないようだな。
税金、公金突っ込んでまで助ける価値あるかな?

856 :名無しさん:2013/09/07(土) 08:46:42.36 ID:/xwDWZ4S0
RMCで大失敗して会社に大損失を与えたのは拝承系でしょ?
社長も主導した幹部もちゃんと責任取った?

857 :名無しさん:2013/09/07(土) 08:55:28.83 ID:JLQ8q+vW0
>>853
追放した結果 売り上げ1/3になりましたとさ

858 :ピーバイ:2013/09/07(土) 08:56:59.54 ID:4I879dDkP
>>851
寺プローブも事業拡大に向けて技術者募集中。
テスト、後工程、WLPなど。

859 :名無しさん:2013/09/07(土) 09:15:52.66 ID:AktL67dT0
H、N、M、出身は関係ない
どこ出身だろうがまともなマネジメントできない人間の寄せ集め
何も考えず好き勝手やって赤字増やしてきたのはみんな一緒
50代以上は全員クビにして責任取らせるべき

860 :名無しさん:2013/09/07(土) 09:20:50.09 ID:gMdki6XP0
>>853
RMCの件以上に?

861 :.:2013/09/07(土) 09:22:59.07 ID:QZFbwMBEO
逃げるな拝承、みっともない言い訳をしないで、責任を取れ。

862 :名無しさん:2013/09/07(土) 09:44:56.38 ID:VN5hYXKz0
EL系幹部は追放されるに足る大失態があったはず。

863 :名無しさん:2013/09/07(土) 09:57:20.25 ID:/xwDWZ4S0
RMCの件は追放に足らない?

864 :.:2013/09/07(土) 09:57:22.43 ID:QZFbwMBEO
EL系の話はあとで聞いてやるから、まず拝承系、お前らが取るべき責任を取れ。

865 :名無しさん:2013/09/07(土) 09:58:38.18 ID:/xwDWZ4S0
拝承系の、うまく行ったら自分の手柄、失敗したらみんなの失敗でトンズラ知らん顔、
こういうのを許しといて復活があるとでも?

866 :名無しさん:2013/09/07(土) 10:04:26.03 ID:VN5hYXKz0
EL系幹部に最も重い罪があったはず。

867 :1/65:2013/09/07(土) 10:11:02.17 ID:ybSJjmyk0
人を束ねている立場の人間たちが、親会社に戻るらしい
誘われたからって、ホイホイ尻尾振りやがって、犬みたいな野郎だ

868 :.:2013/09/07(土) 10:24:01.70 ID:QZFbwMBEO
>>866
オシメが取れてから、いっぱしの口をきけ。

>>867
実際犬なんだろう。つか本物の犬に失礼だな。

869 :だめ:2013/09/07(土) 10:27:53.37 ID:vzRSeyqV0
>>867
誘われたんじゃなくて、誘われに行ったんだろ?
部下放置して卑怯だよね。

870 :名無しさん:2013/09/07(土) 10:37:52.47 ID:/xwDWZ4S0
>>866
具体的には?
示せないなら、閉鎖されそうな拝承系工場の工員とばれるぞ。

871 :名無しさん:2013/09/07(土) 10:41:51.90 ID:KSlgONit0
>>870
いや、ただの部外者だろう

872 :名無しさん:2013/09/07(土) 10:46:19.94 ID:/xwDWZ4S0
それにしちゃ被害者意識120%だぞw

873 :.:2013/09/07(土) 11:00:14.38 ID:QZFbwMBEO
そんなだから、拝承系はサイコパスだと言われるわけだよ。

874 :_:2013/09/07(土) 11:08:02.76 ID:dP0B14ju0
NECELは78K/0は黒字、V850は車載は赤だがトータルでは黒字転換目前、
でもSoC具体的にはEMMAが巨額の赤字でK0の黒を食い潰していた
とっととSoCを切り捨ててマイコンとA&Pだけにすれば生き残れただろうね
EMMAの抵抗勢力は強すぎた

875 :.:2013/09/07(土) 12:20:46.88 ID:QZFbwMBEO
いくらEL系を貶めても、それで拝承系が免責されるわけではありませんので。

876 :無職:2013/09/07(土) 13:02:30.00 ID:mEctX5uWP
合併時に、仕事の打ち合わせで
EL2名(担当と管理職)
拝承系10数名で乗り込まれたときはびっくりしたよ
設計
ソリューション
営業
管理職(Bね)
打ち合わせが進むと、
それは俺の担当じゃない
それは、俺がやるの
こんな人たちと仕事するのかとあきれた。
最終的には切れて、貴方たちは誰が決定権を持ってるのかと言ったら
黙っちゃったw

そのトップが赤鬼なので会社は潰れかけてるんだろう。
何もやらない、何も出来ない、責任はとらない。

877 :名無しさん:2013/09/07(土) 13:08:07.50 ID:u3YfmWJp0
部外者ですいません。
拝承系ってどういう意味でしょうか。
イエスマン集団のこと?

878 :.:2013/09/07(土) 13:10:00.66 ID:hcyiwG8/0
5年後この会社は残っているか、または回復しているか
見通しを教えてください。

879 :名無しさん:2013/09/07(土) 13:28:48.23 ID:VN5hYXKz0
>>868
オシメをつけ始めたお前に言われたくはないぞw
EL系幹部が役立たずの無能だったから、駆逐されただけのことだw

880 :名無しさん:2013/09/07(土) 13:39:11.19 ID:ugVeKs4q0
>>877
日立出身の人。

881 :名無しさん:2013/09/07(土) 13:49:23.57 ID:CW9XY08f0
拝承系だとか、なんだとか、お前ら五月蝿いんだよ。
間違っていることがわかっていながら、上に対して抗議したのか?あぁ!

実際にアクション起こしていない奴らが、吠えるな。
追い込みかけるぞ!

882 :名無しさん:2013/09/07(土) 13:54:23.27 ID:Ihl6mjED0
>>879
あんた、開発やマーケティング職じゃないよな?

883 :名無しさん:2013/09/07(土) 14:12:58.32 ID:TEAoY3vN0
>>881
抗議したものすべて早退済というか
上の上から「部下の教育がなってない」で終了
いやはや、合併前後とかPJの開始理由とか特に酷かった
よく黒字パワポエクセル用意出来ると感心したわ

884 :名無しさん:2013/09/07(土) 14:16:03.27 ID:/N/a7dpQ0
だから地方の工員だって。閉鎖になるとこのw

885 :名無しさん:2013/09/07(土) 14:20:15.52 ID:VN5hYXKz0
EL系幹部は役立たずの無能だった。

886 :名無しさん:2013/09/07(土) 14:21:05.05 ID:CW9XY08f0
>>883
間違っているとわかっていても、抗議したら そのあとの仕返しが
 怖くて、なにもできないってか?  
 自滅するのを、単にまっているだけのアホ集団か、オノレらは!!

 気概のあるやつは、アクション起こせよ。

887 :名無しさん:2013/09/07(土) 14:22:34.89 ID:vgvtc3i/0
>>885
役に立つ人間が残ったはずなのに、会社は倒産寸前だった。

888 :名無しさん:2013/09/07(土) 14:24:51.59 ID:/N/a7dpQ0
っで、具体的には何が?
>>850
>>853
>>862
>>866
>>879
>>885

何も言えんのだろ?知らないんだから言える訳無いよな。
災難だったな、どこの工場だ?閉鎖が決まっちまってなw

889 :名無しさん:2013/09/07(土) 14:25:42.87 ID:spSNGXY30
皮肉なもんだ。今のルネサスも、残したい人を残しているはずなのに、
△の支え無くしては、もう自立できない状態。

890 :名無しさん:2013/09/07(土) 14:34:51.88 ID:vgvtc3i/0
>>886
>間違っているとわかっていても、抗議したら そのあとの仕返しが
>怖くて、なにもできないってか?

抗議したら閑職
仕事を見つけてくれば取り上げられて、1日中椅子に座っているだけ
それでいて仕事をしていないとフロア全体に聞こえる大声が飛ぶ
そんなパワハラ受けたくなければ、黙っていたほうがいい
この会社では、意見を出すとパワハラのオンパレードだ

891 :名無しさん:2013/09/07(土) 14:43:48.96 ID:dJ/dWfNQI
>>889
次は何を言い訳にするつもりかな?
せいぜい笑わせてくれよ?w

892 :名無しさん:2013/09/07(土) 14:48:43.18 ID:9ekq/N2+0
>>890
これぞ拝承文化だな

893 :名無しさん:2013/09/07(土) 15:00:53.28 ID:CW9XY08f0
>>890
 どこの部署だよ。(別に公表しなくていいが)
 それが事実なら、逆にパワハラで訴えればいいんじゃないか?

 俺は、上司の思考が間違っていると思ったら、いつもフロアー中に
 聞こえる程の声で、間違いを指摘してきたけどな。
 それでもパワハラなんかされたことないゾ!
 見た目が怖いからかもしれないが、、、

894 :結論:2013/09/07(土) 15:04:44.20 ID:QZFbwMBEO
拝承系=ヤクザ

895 :転職成功者:2013/09/07(土) 15:05:44.88 ID:xraNm6CI0
>>792

最後の退職金振込みは9/30だよ確か
無事に払ってもらえることを祈るよ

896 :M系退職者:2013/09/07(土) 15:23:02.86 ID:Dy6yc2Kk0
なんだか荒れてますね。
N系の人たち、追い込まれてるのかな?

897 :名無しさん:2013/09/07(土) 15:37:45.10 ID:2QNnUu/a0
来週からまた早期退職の面談がはじまるから荒れるのもやむなし

898 :N系武蔵:2013/09/07(土) 15:38:08.46 ID:nqENYA8f0
拝承うんぬん言ってるけど、
武蔵に転勤になって一番びっくらこいたのは社風が玉川とほとんど変わらんってことだったわ。
仕事をしないオヤジ、無駄な会議、必要も無いのに余計な仕事作るとか。
日本の電機メーカなんて何処もこんな社風なのか?

合併してからRイズム(猪木イズムのパクリかよ)とかロールスキルとか
大して意味もない余計な仕事増えたのにはうんざりだが。

玉川にはサラダバーなんてものはなかったが、
もしあったらアコギな真似するクズ続出だろうと思った。

899 :名無しさん:2013/09/07(土) 15:42:05.20 ID:Z3B53p6b0
結局はこれ。何々系で揉めてる限り立ち直る訳ない

900 :M系退職者:2013/09/07(土) 15:42:51.84 ID:Dy6yc2Kk0
>>897
来週からですか。
11日から募集だからもう面談始まってるのかと思った。

901 :名無しさん:2013/09/07(土) 15:47:56.82 ID:2QNnUu/a0
>>900
俺の所属の部は来週にまとめてる。

ここを乗り切ってもまた2014年度に間接社員を4000切るって言ってるからな
今年は1/6の確率、来年は1/3の確率。再来年には1/1の予感。

902 :.:2013/09/07(土) 16:01:11.83 ID:Crkuod3F0
この会社は会議が始まる時間になってからようやく席を立って移動するというのが多いね。
時間にルーズというのもあるだろうが、前もって移動するのは暇人で仕事をしていないという風に見られるのが怖い、ギリギリまで仕事してやる気アピール、という意図もあるだろう。
まずはその辺りを見直したほうがいいね。
他社なんて飲み会ですら時間死守で、間に合わせるためなら走ったりタクシーまで使ったりするらしいよ。

903 :M系退職者:2013/09/07(土) 16:04:11.96 ID:Dy6yc2Kk0
>>901
来年もですか!
それは初耳ですが、そんな状態だと仕事やる気も失せますね。

904 :名無しさん:2013/09/07(土) 16:04:15.93 ID:VN5hYXKz0
EL系幹部にはロクなのがいなかった。

905 :.:2013/09/07(土) 16:07:49.84 ID:vzRSeyqV0
>>902
時間通りにしかこないと、暇人扱いする
腐った奴らもそれに間接的に加担してる。
Mにも多いだろ?

906 :名無しさん:2013/09/07(土) 16:12:39.37 ID:Lgn2+JW60
ID:VN5hYXKz0 はEL系のネガキャンで、忠誠心をアピールしたいだけの「拝承の犬」。

907 :名無しさん:2013/09/07(土) 16:15:29.68 ID:VN5hYXKz0
ネットで忠誠心をアピールって、バカ?

908 :名無しさん:2013/09/07(土) 16:46:14.47 ID:AktL67dT0
だから、出身がどこだろうが一緒なんだよ
儲かってない部署はどこでもそう。他社でも一緒
上に明確な戦略・目標がなく、従来の仕事を惰性で続けてそのための言い訳を考えるのが仕事になってる
株主はとっとと外から経営者連れて来い。潰れて大損こくぞ

909 :名無しさん:2013/09/07(土) 16:49:51.32 ID:AktL67dT0
作田さんが水面下で大ナタ振るってるならそれでいいが、今の所何やってるか全然見えてこない
やはり空気読めない若い外人経営者連れてくるのが良いと思うんだよな
一気に潰れちゃうかも知れなけどさ、それならそれでスッキリするでしょ

910 :名無しさん:2013/09/07(土) 17:12:09.67 ID:Lgn2+JW60
親に見離され、後ろ盾を失った拝承系は…。

【構造改革】日立超LSIシステムズ
ttp://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1358332529/528

528 名前:名無しさん[] 投稿日:2013/09/01(日) 19:31:12.73 ID:chg4Lzr/0
>>526
LSI事業から撤退しろって日立製作所に言われたのでそれに従ったまでなんだが
そりゃお客様にしては理不尽だよなぁ。

911 :名無しさん:2013/09/07(土) 17:21:00.11 ID:FT2n3z6VP
一般社員の人事権はB級にあるのでB級が圧迫面接をして辞めさせる。
管理職の人事権は役員にあるので次のステージではB、K以上B級がリストラされる。

912 :名無しさん:2013/09/07(土) 17:48:05.51 ID:8Mth9MDRO
>>910
超Lからの購入ができなくなったので納品トラブルの対応が出来なくなったので困っていたのですが、
拝承本体が「ウチから納めることが出来るので、この際メーカーを切り換えませんか?」だとか。
さすがイバラキの田舎ヤクザ企業ですね。>拝承系

913 :名無しさん:2013/09/07(土) 18:07:00.87 ID:rrRFTaBj0
拝承系余剰人員は「製造物責任」を取るために福島第一原子力発電所の
事態収拾に充てるべきと考えます。
もちろん給与は東電からではなく拝承製作所本体から支給すべきです。

914 :名無しさん:2013/09/07(土) 19:35:38.28 ID:AleYs7j+0
拝承製作所は茨城では国家公務員だから下々がどうこう考えてもなんにもならんよ
余剰人員っていうが、従業員数は32万人以上いるんだぞ(2012年3月末時点)
少しは名の通ってる特例市でも20万人くらいだからな拝承なめんなよ

915 :名無しさん:2013/09/07(土) 19:39:12.39 ID:Lgn2+JW60
>>914
チンピラ乙

916 ::2013/09/07(土) 19:56:22.00 ID:z0avojr50
なめんなよ、ルネサスは、H本体より、ルネ本体の社員の方が多かったんだぞ。
H本体は4万人で、後全部系列会社だ。 ルネをなめんなよ、本体ばかり増やして
子会社は少ないんだぞ。 おかげでH系本体は子会社の優良企業をGrに入れ
赤字は弾いて、決算上黒字が可能だ。 ルネを舐めるなよ、子会社の力が弱く
なんにも役に立たない上、経営陣もアホばかりだ。

どっちが優良企業か明白だろ?  ルネは延命する事業自体不安定だぞ。
どうだ、一時株価も、元親を凌ぐ値幅だった。

とほほ。。。。。パパ助けて〜ぇ。。。。。。泣き!!!

917 :名無しさん:2013/09/07(土) 20:00:02.67 ID:TEAoY3vN0
>>909
リストラ
事業売却
工場削減

では?

918 :名無しさん:2013/09/07(土) 21:00:06.47 ID:spSNGXY30
>>898
ロールとスキルってなんだったんだろうね、長谷川さん。
この人、SuperH Japanの社長だったけど、一度も黒字になってないのに、
ルネサスに戻ってトントン拍子で出世したんだよな。服部さんも同じだけど。

919 :N系武蔵:2013/09/07(土) 21:13:06.35 ID:nqENYA8f0
>>918
ロールスキルなんざ、無駄な仕事を生み出す典型的な例だわな。
入力する方も何がなんだかわからんので適当に埋める、
K級はそれを丹念に評価する。究極の時間の無駄。

マーケティング本部だかの無駄をなくそうプロジェクト(w)でやり玉に上げられてたわ。
目標管理制度があるのに、なんでまたロールスキルなんぞ行う必要があるんだって

920 :.:2013/09/07(土) 21:22:57.26 ID:Up7B35g1O
>>919
マーケティング本部というのがこれがまた無駄なでかさで。

921 ::2013/09/07(土) 21:45:36.11 ID:Vkxpv1Ls0
なにか、成果っぽいことやらなきゃという
ことでなんとかプロジェクト、かんたらプロジェクトとやってる気がする。夏休みの自由研究みたいなもん。

922 :名無しさん:2013/09/07(土) 22:05:11.61 ID:7eYpjRB20
>>919
ロールスキルは全くもって無駄と思うのだけど、
今回のリストラ選定では重要な役割を果たしたかな。
推奨された人は点数低かったんじゃない?

923 :名無しさん:2013/09/07(土) 22:47:52.14 ID:AktL67dT0
人員配置を流動化させて、ロールスキルのデータベースを使って最適化したかったんだろうな
部とか課の縛りを緩めてさ。仕事のない人はクビ
でも評価すんのが難しいねぇ

924 ::2013/09/07(土) 22:55:40.51 ID:M42gbdnrP
     ∧_∧      /___/|
    <丶`∀´>    .| ∧_∧ !/!
    /     \    |(´Д` )|/| うわっ・・・
.__| |____| |______..| ///ヽ|/|
||\/___/|   /| .| /./ |  |  _____
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  ||   // | |二⌒)         /|.|...|// | ll/|
  |.|//  .| | ヽ\∧_∧    (⌒\|__./ /.!

925 :名無しさん:2013/09/07(土) 23:06:24.73 ID:5VFFZ9zy0
ロールスキルは、たしかスキルの有効期限あるので部門を転々としてきた人には不利なはず。
その上、マネジメント能力という一番大事なスキルの判断材料には全くならない。

日立系の実務者は良く訓練されてると思うよ。能力のムラが小さいと思う。
なので、誰をクビにしてもリプレイス要員がすぐ見つかるので仕事が回ってしまう。
投入される兵隊はたまったものじゃないが。
N系は、教育は基本的に自助努力という名の放置なので、所属する部門や人によるばらつきが酷い。
超優秀なのもいる(た)が、何年この仕事やってんだ?ってレベルも多い。そして超優秀なのはほぼ退社済み。

管理職クラスは…。N系は優柔不断すぎ、H系はサイコパスとか多すぎ。

926 :名無しさん:2013/09/07(土) 23:14:19.75 ID:AleYs7j+0
>>925 三行以内でお願いしたく。

927 :.:2013/09/07(土) 23:27:17.75 ID:Up7B35g1O
H:ヤクザ
N:ヤンキー
勝負にならない。

928 :名無しさん:2013/09/08(日) 01:15:45.47 ID:8mM1Gt700
>>926
HMN
結局どれも
絞りカス

929 :名無しさん:2013/09/08(日) 02:09:46.58 ID:NhXP1Aes0
3人居れば派閥ができるとは良く言ったものだ。自分以外の2人を争わせ、
自分への批判を回避し、2人を疲弊させるのが、優位な立場に立つ上での
常套手段。

掌の上で踊らせるとは、まさにこれ。

930 :早退者:2013/09/08(日) 05:21:40.99 ID:ZRgzSECwP
東京キター

931 :早退予定者:2013/09/08(日) 05:31:06.58 ID:nhVYiNyO0
うん。東京キタ!
これで仕事見つかるかな。

932 :早退者:2013/09/08(日) 05:57:42.76 ID:ZRgzSECwP
良かったなお前ら。

ルネサスもわずかに景気良くなるかもしれんし、会社辞めさせられても土方で生きていけるぞ。

933 :名無しさん:2013/09/08(日) 06:37:40.72 ID:xN+z6jcf0
土方でも人を殺さない上司に当たれば、いいや。
極悪上司の下で、極悪になれなかったのが敗因。

何で実作業のない管理職は、責任取らないんだ?
トップ方針通りに目標達成すれば良かったはず。
何の引き継ぎもなしに実務もやる技師に責任取らせて
いい身分だよな。

934 :名無しさん:2013/09/08(日) 07:16:42.32 ID:CbOVU7iI0
本来管理職は結果責任を負う存在なんだよ。
下(管理職を含む)にエレメント業務をやらせ、下はエレメント業務に責任を持つ。
管理職はそれらをさせて最終結果が出て、それに対して責任を持つ。

そしてさらに、
管理職の結果責任は、上に行けば行くほど中間責任から事業損益責任に変化して行く。
ルネの場合、K級から上は全く結果責任の意識が無い。
管理職の職責の概念が全くなく、役得の多い仕事としか認識されていない。

これを変えるのは容易じゃないぜ、作田さん。
ダメなところを切るのは簡単だ、だが全体がくまなく染まってるんだ、
多少でも見込みのある部分の意識改革でもするかね?とてつもなく難しいな。

935 :名無しさん:2013/09/08(日) 07:23:36.67 ID:TPse4+TR0
今月のおすすめ図書
「非情の常時リストラ」 (文春新書) 溝上 憲文 (著) 809円

936 :名無しさん:2013/09/08(日) 07:32:32.63 ID:rlgpxX6G0
>>925
> 日立系の実務者は良く訓練されてると思うよ。能力のムラが小さいと思う。
> なので、誰をクビにしてもリプレイス要員がすぐ見つかるので仕事が回ってしまう。
「死ぬまで働け。代わりはいくらでもいるから」
ってこういうことだな。

937 :名無しさん:2013/09/08(日) 07:35:53.12 ID:rlgpxX6G0
別に変えようと思ってないだろ。このままソフトランディングさせるつもりだろ。
作田さんは、ルネサスを潰した戦犯として、汚名を被る覚悟で来たんだ。
最大の戦犯は、陰に隠れたり、親会社他に逃げ遂せてほくそ笑んでるよ。

938 :名無しさん:2013/09/08(日) 08:15:09.84 ID:8GNWAP1C0
断言する。
残った人間は、きのうと同じことしかしない。
もちろんそれを続けて来たことによって破綻寸前まで来た。
そんなことは百も承知だろう。
しかしきのうと同じことしかしない。
会社を存続させるというのはそういうことだ。

939 :名無しさん:2013/09/08(日) 08:19:32.23 ID:8GNWAP1C0
>>931
観光案内通訳でもやるかね?
外人観光客向けのはとバスの添乗員の評判は最低、高品質の添乗員として売り込め。

940 :名無しさん:2013/09/08(日) 08:26:13.37 ID:rlgpxX6G0
>>930-932
ルネサス出身者は建設業では通用しません。

ルネサス管理職のノリで現場監督やられた日には、確実に現場で労災起きる。
特に公共事業では、労災出した、隠した会社は、現場出禁、入札停止処分
食らいます。体力ない中小は即倒産、解雇です。

無責任な仕事ぶりで、職人に責任押し付けて逃げられません。本当に袋叩き
にして、会社社長等まで呼び出して責任取らせます。

安易に「土方でもやればいいや」と思うなら、やめたほうがいいです。
介護にでも行ってください。

941 :名無しさん:2013/09/08(日) 08:35:08.90 ID:8GNWAP1C0
ところで企業年金どうなってるのかな?
もう確定拠出に移行して確定給付はファンドだけだとは思うけど、積立不足は無いのかな?
要するに予定運用利回りで回っているか?ってこと。
もし積立不足があれば、これもきれいにしとかんとね。
△出資から補てんすることになりかねん。

今年は黒田バズーカとやらで多少有利に運用できたかもしれんが、所詮今年だけ。
デフレ解消とか、安倍の甘い夢も早晩打ち砕かれる。
いや元々デフレ解消なんてどうでもよかったんじゃないかな、消費増税の口実さえできれば。

公的資金を入れるなら、確定給付企業年金について、
積立不足の有無を含め、毎年運用状況を国民に開示し続けるべきだな。
補てんしていないことを証明し続けなければならない。

942 :名無しさん:2013/09/08(日) 08:40:04.42 ID:8GNWAP1C0
ああ、もちろん積立不足解消の見込みが無いなら減額だ。
今そうしておかないと、先々の人間により多くのしわ寄せが行く。
今の人間にもしわは寄せとかんとね。

その前に、既に退職した人間が一括受取で逃げんようにロック掛けとけよ。

943 :名無しさん:2013/09/08(日) 08:48:17.64 ID:8GNWAP1C0
>>925
>日立系の実務者は良く訓練されてると思うよ。能力のムラが小さいと思う。
>なので、誰をクビにしてもリプレイス要員がすぐ見つかるので仕事が回ってしまう。

ステレオタイプで、「できない」ことは誰に聞いても「できない」。
まるで研修でも受けて教えてもらったことはできるが、それ以外のことはできない、みたいなw

自分で深堀りして、エキスパートと言われるようなレベルに達した人間が全く居ない。
今一番必要なのはそういう人間だ。

最終的には競合他社との競争だ、ありきたりのことしかできぬ者は戦力とはなり得ない。
二軍級を何人連れて来ても、変わりはいくらでもいるとえばり散らかしても、優勝ができる訳じゃない。

944 ::2013/09/08(日) 08:51:24.65 ID:3pR47SOk0
五輪東京に決まったのに皆暗いね。
ま東京に決まろうが、何もこの会社に良い事はないが、頑張ろうではないか。
多摩の外れじゃ土地資産も評価されず、どうせ小さな土地だから何も影響ないけどね。
多少なんか、景気が盛り上がってくるかもだから、ちょっとは期待したらぁ↑。

退職した後の土方さん、話題だけど、只の作業員なら大丈夫じゃないか。
土木は盛り上がるよね。  もう五輪の時は還暦過ぎてるからゆっくりTV見られる。
現地には行きたくないよ〜。

もっと早かったら退職金で、株投資、日経225先物とかで儲けられたのにな。
先取りだね。人生早め早めに手を打って置く事が大事だな。
でも、やみくもでは駄目だけど。

頑張ろうね。

945 :名無しさん:2013/09/08(日) 09:16:53.81 ID:8GNWAP1C0
ありきたりのことしかできぬ人間にすらできる業務(もちろん管理職業務も含む)は、
最小限の人員を残してあとはクビにすればいい。
最小限というのは、毎日9時頃まで残業させてできる最小限の員数だ。
選ぶ際にはリアル椅子取りゲームとか、おもちゃのけん銃でロシアンルーレットするとか、楽しくやればいい。

勝ち残った人員には、その職務に特別な給与体系を定義して任命し、励んでもらおう。
この際報酬額は無残業の場合と同じになるよう逆算して決めることが重要だ。
元々その程度の業務なのだから、業務価値と報酬の関係を正常化させるということだ。

946 ::2013/09/08(日) 09:53:41.59 ID:3pR47SOk0
今TVで、上野と、会社名載ってたよ。
倒産寸前で、大量に首切ってるのに、変な会社?
下らんクラブを切れや。

五輪に野球・ソフトなんか残る訳ないだろ。

早期退職してゆっりTVでも見て凄し、破綻して自殺って事にならない様にね。
明日株価暴騰だね。去年の退職者は資金たっぷりで良かったな。

947 ::2013/09/08(日) 09:56:05.04 ID:3pR47SOk0
>>TVでも見て凄し
TVでも見て過ごし、破綻して自殺って事にならない様にね。

投資で儲かった人、住所指名電話番号 記載しろ。
借りに行くから・・・・・・。

948 :名無し:2013/09/08(日) 09:56:28.97 ID:fELnizH9P
五輪招致で需要回復に期待。

949 :名無しさん:2013/09/08(日) 09:57:28.36 ID:WcIqN4Tf0
半導体は衰退産業ではないので復活の可能性はあるよ。
残った者は建て直しのために頑張ろう。

950 :名無しさん:2013/09/08(日) 10:33:39.89 ID:8GNWAP1C0
昔あったよな、オリンピックとかアナログ停波とか、
テレビ需要が盛り上がる!みたくw

っで、結果は?

951 :名無しさん:2013/09/08(日) 10:37:28.66 ID:8GNWAP1C0
>>949
先進国で生き残るにはそれに見合った付加価値を生産していなければならない。
しかしルネにはそれが無い。

ある意味、半導体産業は世界の中で先進国と後進国で分業しているが、
ルネは一部を除き後進国の付加価値しか生産できていないのに、報酬は先進国のそれ、今のまま生き残れるはずがない。

952 :名無しさん:2013/09/08(日) 10:52:34.44 ID:FiHRxPUP0
玉川とか駅前開発用に立ち退く方がインフラ的にいいような

953 :名無しさん:2013/09/08(日) 11:02:14.18 ID:WcIqN4Tf0
今のまま生き残れるはずがないので知恵をだして頑張ろう。

954 :名無し:2013/09/08(日) 11:02:16.01 ID:4FHThaNJ0
>>951
だから、資金投入されても、人減らしと給与削減が続くんだよね。
いつまで続くかは、自動車産業の一部として健全経営になるまでね。

955 :名無しさん:2013/09/08(日) 11:11:37.50 ID:Hf4i87WxP
>>949
どう考えても斜陽産業だろう。

ヒトは必ず年を取る。
老害はこの際どうでもいいが、若いエンジニアが腐った会社の立て直しのために人生で活気ある時間をつぎ込むとか、見てて可哀想でならない。
5年後、10年後に自分に何が残るかを見据えて、必要な行動をとって欲しい。

956 :名無しさん:2013/09/08(日) 11:21:19.92 ID:8GNWAP1C0
>>953
急に言ったって手遅れだ。現状認識もできてないなw

知恵を実行に移す時多くの場合、リスクや不確定要素が伴うし、利益化するのに時間を要する。
また、そういうものは沢山外れが出る。要するに損をする訳だ。
しかしトータルでプラスにするという考え方が必要で、凡打もあればヒットもある、ホームランもある。
そして次の時代の収益源となる。

しかし既得権者に徹底的に排除されて来た。
何もしなければ失敗をしない、失敗をしなければ既得権だけで十分だ、そう考えるのが当たり前。
会社もそれを許した。もちろん経営者失格だ。

いつしか日本メーカーべったり、言われるままの芸をし、餌をもらうだけのポチになった。
その日本メーカーが傾いた時、真っ先に捨てられた。
元気なメーカーからも相も変わらずポチのまま。

標準品で勝負する実力など全くないのにスマホ台頭と時を同じくしてモデム買ってLTEだと?wwwwww
経営者も決定した者も当時の社長も腹を切れ。

957 :名無しさん:2013/09/08(日) 11:30:41.82 ID:FiHRxPUP0
トマト生産じゃないが知恵を出させて発表のうえで(ry

958 :名無しさん:2013/09/08(日) 12:02:11.39 ID:1KgHas450
DRAMバブルの時に後先考えず採った大量のオッサン連中を切らない限り復活はない

959 :名無しさん:2013/09/08(日) 12:17:12.56 ID:WcIqN4Tf0
他に行くあてがある人は行けばいいし、そうでない人は復活のために頑張るしかないよね。

960 :.名無しさん:2013/09/08(日) 12:26:59.27 ID:FiHRxPUP0
>>958
まあ、これでも見てなごめや
http://www.youtube.com/watch?v=JyH6CJZ2kOc

961 :名無しさん:2013/09/08(日) 12:39:33.66 ID:epwsSEZM0
>>958
とっくに定年かエルピ転籍か今までの早期退職で消滅してないか?
バブル時代採用者は別として

962 ::2013/09/08(日) 12:51:34.89 ID:tVLZko+I0
>>952
ひそかに滋賀工場も石山駅前の一等地なんだよな

963 :名無しさん:2013/09/08(日) 12:52:04.66 ID:1KgHas450
25年ほど前に入社した世代がまだまだ残ってるだろ

964 ::2013/09/08(日) 12:56:22.88 ID:tVLZko+I0
>>963
クビにしたら済む話じゃんww

965 ::2013/09/08(日) 13:17:26.00 ID:+huN7+fX0
>>949
半導体はそうかも知れんが、ルネはもう終わった。
よしんば今を乗り切ってもお客が逃げ始めてるから先々注文が激減する。
残酷なようだが営業は直に感じてる。
関係部門も年計の作り方を見て薄々感じてると思う。
日本の半導体は富士通ソニーが占め、ルネは中小企業の一部品屋に成り下がっていくしか道はない。

966 :.:2013/09/08(日) 13:57:37.66 ID:S1UIlsQO0
>>938
確かにw
倒産の危機に瀕しているのは頭では分かっていても、結局人間昨日と同じことしか出来ないのが事実。

967 :名無しさん:2013/09/08(日) 13:58:34.93 ID:5bNo0kgx0
富士通???

968 :名無しさん:2013/09/08(日) 15:11:18.92 ID:cct3eMz90
>>966
サルの分際で、偉そうに人間をかたるなや!

969 :名無しさん:2013/09/08(日) 15:29:52.37 ID:CbOVU7iI0
>>968
お前はどういう違うことをした?
自称人間でサル以下のお前も、人間だから昨日と同じことをして日々過ごしてるって?

970 :名無しさん:2013/09/08(日) 15:30:15.08 ID:+QSd3GVE0
>>968
何を苛立っているんだ?
自分のことを責められたと思ったのか?
冷静になれないとバカ上司にいいように使われるだけだぞ

971 :名無しさん:2013/09/08(日) 15:32:53.07 ID:+QSd3GVE0
>>969
お互いをバカにしあって鬱憤を晴らしている場合ではない
相手を下に見ることでしか満足感を得られない社員が多いな、この会社は

972 :名無しさん:2013/09/08(日) 15:40:41.32 ID:CbOVU7iI0
>>971
バカにしあって?そういうつもりはないが。
それよりあんた、上に立った気分を味わってる場合じゃないと思うがな。

973 :名無しさん:2013/09/08(日) 16:12:12.12 ID:4N8gf62X0
お互いお猿さんだね (´・ω・`)

974 :名無しさん:2013/09/08(日) 16:17:08.68 ID:CbOVU7iI0
何のひねりも利いてねえ、つまんねえ。

975 ::2013/09/08(日) 16:47:40.20 ID:zPPPGRgPO
やっぱりロールスキルが使われてたのか。
拝承系には情報漏れてたんかな?
書類に目を通しただけでレベル3とかやってたよ。
課長とそのお気に入りの部下がグルになって。
両者ともリストラ免れたらしい。

976 ::2013/09/08(日) 16:52:03.22 ID:3pR47SOk0
>>965
の言ってる事が事実なら忌々しき事だ。
とうとうそこまで来たか。部材メーカも取引に慎重になってきてるらしい。
倒産を匂わせれいるのと、将来性に疑問が湧いてるのだろう。
△自身が、はっきり経営方針を示さないと、大変な事になる。
噂だけでも、大事になる。  次スレは?  倒産秒読み  ・・・ ER行き

977 ::2013/09/08(日) 17:06:28.55 ID:r1iIZPbx0
2か月ほど前に、G線の資料で初めてまともな現状認識を見た。
スマイルカーブの底に這いつくばってる絵だったけど、正しいと思う。
ルネという巨艦に乗って脱出するか、一人で身軽に脱出するかの選択。
巨艦はキャッシュショートで2年以内に沈没する方にかけました。

978 ::2013/09/08(日) 17:12:04.65 ID:r1iIZPbx0
他をパクったプラットホーム戦略だけと、
1500億円で何とかなるとトップマネジメント自身、本当に信じてる?
ARMのエコシステムに呑みこまれるだけだと思う。

979 ::2013/09/08(日) 17:15:42.74 ID:r1iIZPbx0
40歳前でバリバリ車載マイコンやってる人は、逃げた方が良い。
50歳前でバリバリは微妙。
55歳は絶対しがみついた方が良い。

980 :.:2013/09/08(日) 17:20:53.89 ID:S1UIlsQO0
苦しいけれど、今まで大企業なんていかに甘かったか認識する良い機会ではあると思う。
中小企業なんて元からこんなもんだからね。
中小企業に就職した同期が自分よりしっかりしているのを見てそう思う。

981 :名無しさん:2013/09/08(日) 17:22:04.48 ID:cc6xiK9f0
ひとつのポイントは2014からの退職給付会計基準を乗り越えれるかどうか
積立不足分をどうにかしないとヤバイ

982 :名無しさん:2013/09/08(日) 17:24:43.40 ID:Kylzn0Ld0
>979

ソフトランディング(倒産)させる仮定と合わせて、40歳以下をリストラ対象にするのが世の中のためにも良いのじゃないかと思った。

983 :名無しさん:2013/09/08(日) 17:29:38.21 ID:2sTR0BR30
企業年金が予定通りにいくわけない。
各年代の従業員構成見ればあきらか。
膨れ上がったバブル入社組を減らせばわからないけど。

984 ::2013/09/08(日) 17:54:11.77 ID:r1iIZPbx0
40歳前でバリバリ車載マイコンやってる人は、逃げた方が良い。
50歳前でバリバリは微妙。
55歳は絶対しがみついた方が良い。

985 ::2013/09/08(日) 18:07:59.55 ID:r1iIZPbx0
今のストック(製品群)では、2年後のキャッシュフローは確保できない。
オリンピックでも何でも良いから神風が必要。
神風が吹かないと、割増どころか、キャッシュショートし、企業存続か年金減額の選択となる。
経営陣は良く分かってうから、IPでも何でもキャッシュになるものはキャッシュにせととなる。

986 :名無しさん:2013/09/08(日) 18:17:00.01 ID:noohNuv40
>>977
あんたの退職届は首尾よく受理されたのかい?

987 :名無しさん:2013/09/08(日) 18:19:58.26 ID:CbOVU7iI0
>>984
しがみついた方がいい?
しがみついた方が損な条件の労働条件にして来るのに。

相手は何もしてこないと思ってるwww

988 :元ひうち工場:2013/09/08(日) 19:18:28.36 ID:O9jzDulv0
何歳であろうと、次の飯の種の為の学びは必要。
特に若い奴は学校行け!!
これからの時代を見据えて学ぶ事は大切よ!!!!

989 :名無しさん:2013/09/08(日) 19:26:28.44 ID:vA9VOHmf0
これで女子ソフトボールは
拝承製作所にグラウンドごと売却できるな

990 :.:2013/09/08(日) 19:35:24.82 ID:sfdQBY5MO
2020東京五輪までに作る新国立競技場(天井閉開、集客8万人)総工費は1300億円だそうです。

991 :名無しさん:2013/09/08(日) 19:38:11.61 ID:YaD7LzuO0
定年退職まで、しがみつけ!

家族から冷たい視線を受けたいか?
ハローワーク通いしたいか?
アンケート等では、職業欄の無職に○をつけたいか?
履歴書で、もっともらしい志望動機を書きたいか?
面接で、根掘り葉掘り質問されたいか?
不採用通知を受けたいか?

992 :_:2013/09/08(日) 19:45:53.62 ID:vatUDOQZ0
会社辞める前にクレカ作っておけよ

993 :名無しさん:2013/09/08(日) 19:53:43.38 ID:CbOVU7iI0
>>991
しがみつけって、クビになったらどうするんだ?
見栄を気にするならなおさらだ。
12ヶ月をふいにして「クビ」なんて。

軽々しく勧めるんじゃねえよ、共産党のバカ。

994 :名無しさん:2013/09/08(日) 20:07:20.54 ID:3Tbu82UK0
>>993
共産党って何ですか?
共産党の何がどのように貴方にとって悪いものですか?

995 :名無しさん:2013/09/08(日) 20:15:48.03 ID:js5bbUjO0
993はある種の病気だろ。

996 :名無しさん:2013/09/08(日) 20:25:21.65 ID:3Tbu82UK0
>>995
ルネサスは、精神疾患の百貨店のような会社ですね。

997 :名無しさん:2013/09/08(日) 20:44:12.15 ID:CbOVU7iI0
>>994
人生の岐路に立ってる人間に無責任にけしかける党だと言ってるんだ。
お前も一味だろw
証拠の書き込みが沢山ある、紹介してやろうか?
マルクス主義の演説を板上でぶったところとか。

998 :名無しさん:2013/09/08(日) 20:46:56.55 ID:CbOVU7iI0
共産党はまずしがみつけとけしかける前に、
もしクビになっても12ヶ月分は共産党が払う、だからしがみつけ、そう宣言しろ。
それなら一貫性のある政党として評価しようじゃないか。

999 :名無しさん:2013/09/08(日) 20:50:02.23 ID:3Tbu82UK0
ID:CbOVU7iI0 は統合失調症だね。

1000 :.:2013/09/08(日) 20:50:04.93 ID:sfdQBY5MO
銀河鉄道999

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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