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【リストラ素人】ルネサス エレクトトロニクスの裏事情54【ルネニー】

1 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/11/27(水) 21:52:44.07 ID:Fm+SDZrq0
前スレ:
【シガミツキ】ルネサス エレクトトロニクスの裏事情53【遊園地】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1383575384/l50

半導体事業が赤字なのに、なにもしないで数年経過したらどうにもこうにもならなくなって、
巨額の資金を投入(税金含む)して生き延びるかつて花形産業だった会社のスレです。

2 :◆IQSUPERW5c :2013/11/27(水) 22:28:43.71 ID:hefpeZQU0
ご苦労であった。つか、早く手伝えバカモン。

3 :.:2013/11/27(水) 23:24:32.63 ID:AdS109bW0
かったるいから明日とあさって年休消化するわ。

4 :名無しさん:2013/11/27(水) 23:30:38.01 ID:KjUEg3P50
さて、立川の激安39でも行ってくるかな。
AFで広がったケツに突っ込むのも一興。

5 :名無し:2013/11/28(木) 01:14:45.31 ID:xu9Y2HHr0
某企業の一例だよ、
@脅かしだけで、キッチリ整理解雇をやり遂げられない度胸なし。
A社員食堂のサラダバー大盛は見苦しく、品位がない。
B安全対策を考えていないサンダル履きのナンセンスな人がいる。
C賞与評価にほとんど繋がらないことをわかっていて、日本人には
マッチしない目標管理をだらだらと継続。
D会社言いなりの組合費が高い。
E平気で赤字受注をとってしまうような経営教育を受けていない人が多い。
Fいつまでたっても出身会社にこだわる人が多い。
G基本、指示待ちで、何かを与えられるのを期待している管理職が多い。
…だから、こういう企業って、おかしいよね?変だよね?ダメだよね?
意味ないよね?
何がいけないのか原因を確認して、対策を検討して、至急対応して。

6 :what:2013/11/28(木) 01:27:54.38 ID:xMK4rXiQ0
円安バンザイ

7 ::2013/11/28(木) 01:35:31.70 ID:ggseIsgsO
一人で改革できるとしたら、嫌いだが稲盛さんしかいないだろうなあ。
△も役人系だろうから経営手腕は?だし。
徹底的ムダの排除とかセグメント別の独立採算評価で報酬変えるとか、
スーパー部隊が引っ張るとかしなきゃ無理だろうなあ。

8 ::2013/11/28(木) 02:20:43.81 ID:gLPvT5m20
>>5
確かにこの会社はおかしいと思って退職したが、国はこの会社を保護しているように見えるんだ。
13退職したオレは人生で地獄を味わっている、まともに生活費を稼げない、能力とか、体力とか自身めっきり無くなった
40才を超えたオレには再就職超氷河期としか思えない状況。職にありつけたと思えば、たたかれ、揶揄され、酷い労働。
おかしい会社にいてた方が収入は安定、健保、休暇、手当てが充実しすぎ。
あのときの判断を考えさせられ、夜も寝ながらうなっているようだ(妻の話)
後悔跡を立たず、人生の失敗は自分の選択ミスか。

9 ::2013/11/28(木) 02:34:38.64 ID:ggseIsgsO
そう思うから人は何かしようと考えるわけだろ。
今の仕事で周りの上をゆくもよし。
別の事するもよし。
現業系はとにかく速さと正確さの勝負だからね。

10 ::2013/11/28(木) 02:38:03.32 ID:ggseIsgsO
ラーメンとかカレーのチェーン店とかの独立できるとこだってあるだろ。
上の言うこと聞いてソツなく暮らしてりゃ生きていけるなんて時代おくれ。
一握りよ。ないない。

11 :名無しさん:2013/11/28(木) 02:50:19.58 ID:1v1l63fw0
>>8
お金とか会社のブランドとか福利厚生云々で会社選んでない?
でかい会社ほど寄生虫がたかって腐ってるのは、ルネで散々
見てきた話だろ。

俺はいま、零細電工会社で働いてて、収入はルネ時代の6割まで
減ったけど、会社、仕事生活は快適だよ。パワハラとか、内向きの
腐ったことやってたら明日にでも会社潰れるので、社長以下全員、
必死で現場に向き合って知恵を絞って仕事してる。

仕事をちゃんとしたいのであれば、ハロワで中小零細の案件をじっ
くり探すのも良いかもしれない。

12 ::2013/11/28(木) 03:32:12.07 ID:ggseIsgsO
しかしあなた達は不思議だなあ。
電子系にいてキーボード嫌いじゃなけりゃプログラマーとか出来るだろうに。

13 :名無しさん:2013/11/28(木) 03:44:32.27 ID:1v1l63fw0
>>12
> 電子系にいてキーボード嫌いじゃなけりゃプログラマーとか出来るだろうに。
電子系云々は関係ないと思う。適切に論理的思考が出来、段取りを組み立て
られなければ、プログラムは作れない。逆にこれがちゃんと出来れば、文系
だろうがプログラムは作れる。

主語述語目的語を欠いて、対応して、検討して、おかしいよね、だめだよね、
とか批評するばかりでは話にならない。

14 :名無しさん:2013/11/28(木) 03:47:54.15 ID:1v1l63fw0
ルネサス、つか日立にいた当時、「○○君のプログラムは無駄と間違いで出来ている!」
と技師様から暴言吐かれたが、その技師様はプログラムなんかまともに書けなかった。

今は設計支援だかに居るんだけ?ドカタやってんの?
それともドカタすら満足に勤まらないか?

15 :名無しさん:2013/11/28(木) 04:39:09.40 ID:LM7Kx3gv0
>>8 のことだけど、うちの家にも該当する。家族から何で辞めたの、がまんすればいいだけのことじゃないかと攻められる日々。
おかげで先行き不安、雇用不安で妻、娘ともに暗くなった。給料も前の4割り程度、ナス無し。土曜休日とか家族手当無し。
いつ倒産や解雇されてもおかしくない状態の今の勤め先。さすがに長続きしそうになさそうw
あのときの決断が間違いだったと度々後悔すも、認めたくは無い。

16 :名無しさん:2013/11/28(木) 05:45:37.00 ID:1v1l63fw0
>>15
離婚すれば?あんたの家族は、あんたのこと、ATMとしか思ってないって。
倒産?解雇?すぐ隣に普通にありますけど何か?
>>8 もそうだけど、頑張ってルネサスに戻してもらえるといいね、頑張れ。
つか、退職者は巣にカエレ!

17 :.:2013/11/28(木) 06:22:15.01 ID:hNNt/zZ/0
戻れるわけないじゃない。
ばかばかしい。
鬱陶しい愚痴レスやめれ。

18 :名無しさん:2013/11/28(木) 09:37:15.20 ID:r16qlOV+0
割り当て株価 120円 → 時価約710円

参革  1383.5億円 → 8185.7億円
トヨタ   50億円  →  295.8億円
日産   30億円  →  177.5億円
ケーヒン 10億円  →   59.2億円
デンソー 10億円  →   59.2億円
キヤノン  5億円  →   29.6億円
ニコン   5億円  →   29.6億円
パナ    5億円  →   29.6億円
安川    1.5億円 →    8.9億円

19 :what:2013/11/28(木) 12:38:20.77 ID:lH046pzD0
>>8
国は会社を保護してるんじゃない
産業を保護してる

20 :名無しさん:2013/11/28(木) 12:50:22.84 ID:ZZsv+NGl0
ルネが産業なんだよ

21 :みさ:2013/11/28(木) 12:54:00.27 ID:DxbO5NRr0
すずめの涙のようなナスが出ただけで会社が立ち直ってきてると思ってる
のんきな奴らが多すぎる。このまましがみついてるだけで平和がおとずれる
と思ってるのがさらに情けない。こんな状態でしがみついてるだけの人を
そのまま見過ごすわけ無いでしょう。そういうやつはとっとと会社のため
に辞めてほしい。こういう人が居るからいつまでも会社が安定しない。
先行きも全くわからない今、ふざけた役立たずの人がこんなに居るのが
一番の不安要素。

22 :.:2013/11/28(木) 13:13:31.37 ID:hNNt/zZ/0
12早退組です。
割増退職金、一括年金と、それを元手のアベノミクス投資にて貯蓄が9000万円となりました。
ルネには感謝しております。

在職中は、もやもやした気持ちとだらだらした仕事ぶりにかかわらず、上司の方針により良い評価をいただきました。

ありがたいのですが、私のような者がかなりの割合でいる限り、会社は危ないと認識し、
しかしながら前向きになれず、早期退職に応募いたしました。

今年1月からルネとほぼ同じレベルの給与にて他業種スタッフ職に勤務しております。
大学先輩にお世話になりました。
まあ、楽しくやってます。
それではみなさんさようなら。

23 :名無し:2013/11/28(木) 13:44:12.57 ID:+208VwPLP
>>22
おめ。

24 :名無しさん:2013/11/28(木) 14:39:08.97 ID:UlAnCRZi0
>>12
馬鹿だな。この買い手市場でそんな素人雇うと思うか?
SE経験年数数年の即戦力しか相手にされないんだよ。

25 :.:2013/11/28(木) 14:59:48.61 ID:ggseIsgsO
派遣で経験積めばいいじゃん

26 :名無しさん:2013/11/28(木) 18:09:38.22 ID:3tz1svHT0
>>25
40台後半になると記憶力の劣化が激しくて
新しい仕事を覚えるのは難しいよ

27 :名無しさん:2013/11/28(木) 18:13:39.18 ID:h5mTiIQa0
>>22
本当の話なら、稀に見る幸運な人ですね。
開運法をぜひ教えてください。

28 :名無しさん:2013/11/28(木) 20:37:39.20 ID:r16qlOV+0
生まれた年代での運不運だからどうしようもないだろう
逃げ切り世代が甘い汁吸ってるだけ

29 :名無し:2013/11/28(木) 22:22:23.25 ID:17m0uUIF0
>>22
すげーな
投資家の素養があったのか?

30 :名無し:2013/11/28(木) 22:34:42.98 ID:DVk4x4vB0
>>22
もう働く必要ないのでは?
羨ましいな。

31 :名無しさん:2013/11/28(木) 23:38:13.74 ID:fc8NVDhd0
> もう働く必要ないのでは?
> 羨ましいな。

この点遊園地のパス券持ちと同じ。
あ、遊園地には一応椅子取りゲームがあるか。

32 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/11/29(金) 00:00:32.25 ID:RsUrcSta0
>>24
SE経験年数8年だぉ。ぼきゅ勝ち組だぉ

33 :名前:2013/11/29(金) 00:34:52.97 ID:xI70JsLw0
早期退職終わったとたん
株価上昇
円安、、、
来年営業利益二桁いってしまうのでは、、、

34 :名無しさん:2013/11/29(金) 00:52:43.53 ID:HZMasE4q0
利益率ね。
今がバブルのピークな気がするけど、、、

35 ::2013/11/29(金) 00:54:16.14 ID:fQBaqQB1O
なんか不文律で電機メーカーより前に出てはいけないとか?

36 :.:2013/11/29(金) 01:29:07.71 ID:Fk+Y4MPr0
調子いいときにこそ思いきったリストラを!

37 :名無しさん:2013/11/29(金) 01:34:31.67 ID:IzgvOxLa0
その割にルネ社員の中途面接多いな
来週も予定が入った

38 :sage:2013/11/29(金) 02:21:41.44 ID:XsOyIG9n0
人材流出阻止工作員が多いな

39 ::2013/11/29(金) 02:50:38.58 ID:fQBaqQB1O
後から戻ってもらうの面倒じゃん。

40 :.:2013/11/29(金) 03:38:00.37 ID:E5+cyvGA0
ルネの景気が良くなりそうなんで、早退取り消しやって欲しいな。
バイト生活厳しく、再就活は全然うまくいってないよ。すべりまくりの落ちまくり、面接経験なし。
マジ厳しい、昨日今日の冷え込み、もう耐えられない。
ルネの中にまた入れて欲しい。マジで椅子取りゲームで負けた人のいく追い出し部屋でもいいから。
こんだけ外界の厳しさを知ったので、追い出し部屋の方が温もりを感じるはず。
不幸にも、ずっとしがみつける自信は確信できるようになってしまった。

41 :名無しさん:2013/11/29(金) 04:03:41.72 ID:oKE7PGur0
>>40
ホントに駄目な奴しかルネに戻りたいとか思わないんだろうな。

42 :名無しさん:2013/11/29(金) 04:43:48.95 ID:EHY9zOMb0
>>40
そんなに落ちてる?ネタだろ。
俺は2012早退、30台後半。3社受けて3社内定もらったけどな。

それなりに資格取ったり準備はしたけど、そんな何十何百も
受けて落ちて…みたいな話は、周りで聞いたことない。良さそう
なところ数社受けて決めてる感じ。

やみくもに履歴書刷ってる時点で要領悪いつか、やり方間違っ
てないか?そういうとこで「こいつ頭悪いな」と思われれば、そりゃ
落ちるのも仕方ないだろう。

43 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/11/29(金) 06:30:15.65 ID:RsUrcSta0
資格とらないで、履歴書を提出しないってことは、

資格がないと、箸にも棒にもかからないことがわかっているということで、

資格がなく職歴が重要になるのがこの理系電子分野の世界だから、

全く履歴書を提出しないで、資格を取ってから履歴書をだしたということは、

弁護士・会計士・一級建築士・薬剤師・二種大型免許あたりだかなんだか知らぬが。

自分をうまく見せる、頭の良さはあるのだろうが、評価される職歴をこれから、

積まないと、詰むんじゃないかしら。

あら、余計なお節介でごめんなさいね。

44 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/11/29(金) 06:46:03.56 ID:RsUrcSta0
日本語不自由ですみません。

ルネに戻りたいと思う人たちは、
キルラキル7話の満艦飾マコのように、強いお友達を手に入れて、ルネサスに勤務し発言力を高めて、
得体の知れないコロッケから、合い挽き肉のコロッケを味わって、毎日フランス料理は味わえ無くって、
結果、お友達を自らの欲のために殺さねばならなくなって、得体の知れないコロッケの方がおいしいことに、
気づかない、合い挽き肉のコロッケが欲しいから、ルネサスに入りたいけどどうすればいいのかわからないし、
派遣を通じてルネサスに入ると・・・一生合い挽き肉のコロッケを食べるためにいわれるがままに生きないと。

そういうことで、何がいいかなんてとやかく言うのはおかしいというか、他人を気にしなきゃいいだけだよ。
だけど、他人を気にしなくなったらおしまいだけどね。

45 :名無し:2013/11/29(金) 06:50:35.06 ID:WNmaeCIv0
うざったいのでNG。

46 :.:2013/11/29(金) 06:56:49.73 ID:y11RyR4QO
>>40
だめ。

47 :.:2013/11/29(金) 08:55:00.76 ID:Fk+Y4MPr0
>>43-44
くどいしつまらん。
二行で言え。

48 :名無しさん:2013/11/29(金) 09:02:39.47 ID:yDrQrCfc0
40はネタでしょ。
バイト生活ということは、失業手当が切れた1年以上前の早退者ということになるが、
それだけ活動していて面接ゼロはありえない。
確かに40代後半になるときびしいが、30件応募すれば最低1,2件は面接までいけるはず。
書類作成は再就職支援会社の指導を受けているんだから。

そもそも応募する意欲もなく毎日ダラダラ過ごしているダメ人間もいるようではあるが、、

49 ::2013/11/29(金) 10:05:39.59 ID:XnrGMz7YO
武蔵の西門出て右に歩いてすぐにある蕎麦屋は、
晩飯時はやってますか?

弁当食うの飽きてきた。

50 :名無しさん:2013/11/29(金) 11:25:48.01 ID:oKE7PGur0
>>49
ココスまで歩けばいいじゃん。
あとその前の中華料理店もな。

51 :basara:2013/11/29(金) 12:16:46.57 ID:v5ukNVUA0
ルネの景気が良くなる??
どういう理由で良くなるのか思い当たらないが。。。。
「何がどうなってバカ売れして良くなる」とか誰か知ってますか??
今の状況好転するには何かが「バカ売れ」しないと無理でしょ。
それが無ければ又固定費削除になっちゃうよ。。。

52 ::2013/11/29(金) 12:51:13.02 ID:PeiM/9Mp0
外野の方の人間ですが良いのは今だけですよ
お客様はもう他社マイコン、他社デバイスへの設計変更をしてますから

53 :.:2013/11/29(金) 13:00:34.71 ID:Fk+Y4MPr0
ルネモバ売却と円安で格好ついただけで浮わついてどうする。
本業の成果はない。
この一年でも死ぬ気で仕事に打ち込み、会社に尽くした自負ある者はいるか。
ひとりたりといないだろう。
一人残らず全員滅私奉公しないと明日は断崖絶壁、使用済み燃料大事故だぞ。

54 :名無しさん:2013/11/29(金) 13:31:33.62 ID:84AtWLcN0
おいおい、ポジティブキャンペーン中のオレサマが久々に降臨したら、このていたらく。
ボーナス出て、黒字化して、キットソリューションもチラホラお目見えだ!
復活だぞ!気合い入れろ!
とんでもない経験になるよ!

55 :名無しさん:2013/11/29(金) 14:07:46.95 ID:PLOn1ItR0
>>52
企画・マーケティング、設計、営業部門以外は、ビックリするくらいその辺に疎い。
安く作れば売れると思っている。

56 :再就職者:2013/11/29(金) 14:33:50.24 ID:HJzxWjrj0
>>37
惰性に流されずに自分の将来を真剣に考えてる人は
ちゃんと転職活動してるみたいだね。
この会社にしがみついたって早晩行き詰まるのは明らかだから
早い決断と実行が必要だ。会社経営と同じこと。

57 :段ボール箱の上の天災:2013/11/29(金) 15:03:28.41 ID:3Ls+hydW0
>>54
石鹸のお話なら化学か製造板が最適ですよ?

58 :.:2013/11/29(金) 15:38:47.59 ID:y11RyR4QO
>>54
過去四半世紀唱えているキットソリューションってルネサスのもっとも苦手なビジネスだな。

59 :.:2013/11/29(金) 16:04:26.14 ID:fQBaqQB1O
ハードと対極でこれをやるには?みたいな物だから人材も

60 :名無しさん:2013/11/29(金) 17:55:10.67 ID:6s6Y36Kw0
なんで、石鹸なの?

61 :名無しさん:2013/11/29(金) 20:41:05.17 ID:fJsP/JWZ0
完全復活間違いなし。
転職なんて考えず仕事がんばろう。

62 :名無しさん:2013/11/29(金) 20:55:23.21 ID:Dqxg4jQE0
競合に行った奴。
最近頻繁にルネ社員に接触してきてるが気を付けた方がいいよ。
いつ誰と会って何を話したか、間接的な情報も含めて報告する
ように部署内で指示があった。

63 :d:2013/11/29(金) 21:17:14.30 ID:Fk+Y4MPr0
まあ、報告しないけどね。

64 :名無し:2013/11/29(金) 21:17:34.47 ID:n/nlNSPu0
他社でやっていける奴は早く逃げろ

65 ::2013/11/29(金) 21:19:30.32 ID:qkdwvuh70
嘘つきしかいない

66 :名無しさん:2013/11/29(金) 21:32:33.00 ID:qASYYlLh0
13年退職者は、首切りだろう。
中国を見習って、B級に対するこの怨みを忘れない!

67 :13年早退者:2013/11/29(金) 22:20:07.40 ID:+9pZLsZz0
>>66
首切りじゃないよ。見限っただけ。(40後半、武蔵)

68 :名無し:2013/11/29(金) 22:29:15.48 ID:Vp2yuSTb0
12年退職でエルピーダに転職した人がいたな。

69 :世界のSONY:2013/11/29(金) 22:45:41.56 ID:kVUVkU7C0
俺様は早退してSONYに転職。

完全に勝ち組。

オーイェーイ!

収入は倍

ザメーミル

70 :名無しさん:2013/11/29(金) 23:07:34.08 ID:njVaNj8F0
>>69
おめ
九州ですか?

71 :名無しさん:2013/11/29(金) 23:26:29.11 ID:5/3zscg90
わたしゃT自動車関連でルネからの脱却に貢献してるよ。
景気は宜しくて、会社持ちで宴会三昧。
 

72 :名無しさん:2013/11/29(金) 23:52:30.94 ID:iGJlWhgYP
>>62
どうして報告する必要がある?
転職するのは自由だろ
せっかくのチャンスを見逃す馬鹿はいないよ

73 ::2013/11/29(金) 23:53:03.58 ID:vYYlt9Zk0
>>71
おめ、Dですか

74 :名無しさん:2013/11/30(土) 00:01:00.29 ID:oAQTW2O40
>>73
んにゃ。
そういうところへ半導体売る、Tから始まる半導体商社。
 

75 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/11/30(土) 01:47:10.04 ID:aoLqW0Nz0
>>49
やってないよ。
じいちゃんの余生の楽しみだし

76 :名無しさん:2013/11/30(土) 02:38:42.87 ID:VE2yEBiN0
>>72
> 転職するのは自由だろ
自由とか権利とかを理解できない、旧態依然とした封建主義脳で、
いまだに力で押さえつけて泣き寝入りさせれば良いと思ってる会社
だから、そんなもん。北朝鮮に並ぶサイコパスぶりだ。

77 :名無しさん:2013/11/30(土) 02:41:15.50 ID:VE2yEBiN0
ルネサスだけでなく、超Lもボロボロだよね。

日立が絡んだとこは、拝承系サイコパスがパワーゲーム
やるから、大体おかしくなる。全く時代、時流に合ってない。

78 :目覚めろ!日本人:2013/11/30(土) 03:49:48.61 ID:/80Pvx2p0
    大変だ!必見だよ!

「中国・韓国・在日朝鮮人崩壊ニュース」 ← 検索してください。 

79 :.:2013/11/30(土) 04:03:00.96 ID:yKxk4t30O
>>77
なんでトヨタ、ホンダは不満が少ないのかと(略)

80 :.:2013/11/30(土) 04:08:54.88 ID:yKxk4t30O
旧財閥系は人を抑え込む事から始まるからなあ。
トヨタやアマゾンがそんな事したのかと(略)

全てを生産性に振り向ければいいのに。

81 :タマチャン:2013/11/30(土) 04:16:07.59 ID:lxKCGgHWO
>>69
ええなぁ
仕事環境はどう?

82 :名無しさん:2013/11/30(土) 04:29:44.91 ID:VE2yEBiN0
>>80
「力こそ正義」の発想から抜けられないので、従業員も顧客ですらも
力で押さえ込もうとする。ひどい書き方すると押し売りに近い。ただし
自分より強い、トヨタとかには媚びへつらうけど。

だから「強い武蔵」なんて言葉が出てくるわけ。

83 :-:2013/11/30(土) 05:33:39.11 ID:tl1CeBVx0
再就職きついな。13早退だからかな、まだ退職してわずかしか経ってないが40越えはなにか有効資格+実績が無いと
厳しいのがわかってきたよ。しがみついてた方が収入ははるかにましだったな。例え減給されてもな。
今の無職状態の失業保険では、社会保険料と家ローンだけで吹っ飛ぶ。貯蓄崩している状況だが、1年以内が限界か。
家族維持するためには、来年同時期には 年収500は最低必須とプランナーに計算してもらった。
まず家を売っぱらうか。

84 :名無し様:2013/11/30(土) 08:26:30.15 ID:ML3GoQ7g0
>>80
財閥系って三菱のことか?
ルネでは影が薄いけどな

ネルは何系っていうの?

敬具

85 :13年早退者:2013/11/30(土) 08:33:36.73 ID:lqLeRYKe0
>>83
13年早退者(武蔵、40後半)だが、
関東地方で無職、ローン有りは辛いと思うよ。

私は、家売っぱらって実家(九州)に戻った。
未だに無職だが、子供2人は自立しているし家のローンも無くなったので
かなり楽になった。

83の出身、家族状況等わからないけど、一度考えてみては?

86 :名無しさん:2013/11/30(土) 09:45:49.04 ID:HhGVSted0
家売っちゃうとローンだけ残ることにならないか?

87 :名無しさん:2013/11/30(土) 10:03:19.35 ID:sqVPKiFa0
再就職は無理のようです。5年先はナマポで生活していると思う。
ルネ経営陣は己の無能のために多くの社員が路頭に迷ったことの
責任を少しは感じているのか? 

88 :働いてるよ:2013/11/30(土) 11:12:28.64 ID:YlROc2OvP
12早退と言うか、見限り組だけど、こつこつと働いてたから出世はしなかったが中小に就職できたよ。年収は下がったけど。今年で50。割増も貰ったから、ニュースになるときぐらいしかみてないけど、もう社員はいないみたいだね。最後に一言RXは、使わない、。

89 :.:2013/11/30(土) 11:45:00.76 ID:qWy2YTds0
とりあえず高級ソープでリフレッシュしてから考え直せや。
人生捨てたもんじゃないよね。
ツキを呼ぶには笑顔を見せること。

90 :名無しさん:2013/11/30(土) 12:12:33.57 ID:ealWyiBI0
なんだかほとんど退職者の書き込みだなw

91 ::2013/11/30(土) 12:17:28.28 ID:WQ4XJRHFO
>>87
再就職が出来ないのは自分のせいだろw
そんな無能ばっかりじゃ会社傾くのは当然

会社を責めるとしたら無能を放り出した事じゃなく、
無能な社畜を過剰量産したことのはずだよ

92 :北伊丹:2013/11/30(土) 12:53:22.82 ID:XWJFH2kP0
アスペルガー「うにゅむにゅうーんむにゅむにゅぶぴぴぴぴぴぴブヒブヒ!」
乞食      「んぉーんんぐんぐフーくこァー!うぉーんダッ!!」
アスペルガー「むにゅむにゅぶーぶりゅりゅんーわごた!」
乞食      「えーとえーとそのえーとダッ!!ふぅぁー!もうダメだ!!」

93 :.:2013/11/30(土) 13:04:31.07 ID:FlQfci4uO
>>92
こういうバカが残っている。
やはり先行きないな。

94 :x:2013/11/30(土) 13:11:22.61 ID:qWy2YTds0
>>92
なにが楽しいのかさっぱりわからん。
説明してくれ。

95 :名無しさん:2013/11/30(土) 13:33:22.68 ID:81h6hL/gP
相手にするな

96 :名無し:2013/11/30(土) 14:02:50.70 ID:uraIUAH9P
もうリストラは終わりですか?
もうこれ以上は心がもちません。

97 :名無しさん:2013/11/30(土) 14:09:38.47 ID:6a8Ga/cK0
耐えろしがみつけ外よりはマシだ

98 :名無しさん:2013/11/30(土) 14:11:09.75 ID:f6qbmz240
リストラは最低でも7〜8やるだろうね。
もしくは子会社にしてから、処遇を悪くして辞めるように仕向ける。
おそらく後者かと。

99 :.:2013/11/30(土) 14:18:48.08 ID:It76PGLRO
>>92 のアスペって、中井竜男?

100 :::2013/11/30(土) 14:52:53.58 ID:FlQfci4uO
>>98
×7〜8
○7000〜8000人

101 :名無しさん:2013/11/30(土) 16:31:40.81 ID:dXTDgU1QI
黒字だし、ボーナスも出るから、あとは給与体系の見直しをすれば、これ以上の人減らしは要らないんじゃ?

102 :.:2013/11/30(土) 17:03:53.54 ID:It76PGLRO
>>101
しがみつき必死だなw
リストラはただの数合わせではない。
不要な人員を追い出すまで続く。

103 :.:2013/11/30(土) 17:08:42.29 ID:ou5C1JX10
>>97 >101
なあ、意に反して早退させられたオレの人生はどうなんだよ。
再就職みっからんし、貯金は減っていく一方。
アホらしいな、事業上解雇無しでしがみついていたのがナスゲットとは、
とんだひと騒動で人生狂わせられたもんだ。

104 :田舎もん:2013/11/30(土) 17:15:21.43 ID:mioWboq20
12早退者です。ルネはまだ副業認めてるんですか?
ボーナス出るかは、副業認めなくなた?

105 :名無しさん:2013/11/30(土) 17:17:21.00 ID:r2B+Ih3R0
>>103
どのみち長くはいられないから。
早く逃げ出した方が勝ちだよ。

106 :w:2013/11/30(土) 17:29:31.55 ID:qWy2YTds0
>>101
上層部はもちろん、会社全体、調子のいいときにリストラすることの重要性を痛感し反省したはず。
さもなければ先はない。
円安一発でのぼせ上がっていてはどうにもならん。
現実的に成果をあげたものはなにひとつないんだぞ。
わかってんのかね。

107 :w:2013/11/30(土) 17:40:38.42 ID:qWy2YTds0
かといって、ひとりでなにか成果をあげられる会社ではないわな。
それだけ人間多くて細かい分業ぶん投げ合いの仕組みになっている。
おれ自身は沙汰に従うだけだ。いらんと言われたら辞めるしかないね。
会社のためになる働きどころか、この1年だらだらしていただけだ。悔いはない。
まあ、知る限り必死で働いていた奴など記憶にない。みんな覚悟してるんだろう。
醜くしがみつく資格は死ぬほど働いたやつだけのものだ。

108 :名無しさん:2013/11/30(土) 18:01:17.83 ID:1EJ1cS1J0
>>106
正解
ボーナス出るからって安心するなよ
2014/3早期退職の募集が噂されている

109 :sage:2013/11/30(土) 18:08:30.95 ID:n/VwbAZf0
>>108
ボーナスけちって、次回の割増に回せば良かったのでは。

110 :名無し:2013/11/30(土) 18:43:59.25 ID:uraIUAH9P
>>108
どれくらいの規模?
割増金だすのかな。

111 :名無しさん:2013/11/30(土) 18:52:30.40 ID:qYA4SnIG0
課長以下を全員解雇して、必要な人だけ雇用してくれ

112 :名無しさん:2013/11/30(土) 19:12:22.85 ID:6a8Ga/cK0
し が み つ け
40以上は転職厳しいぞ

113 :.:2013/11/30(土) 19:23:10.24 ID:qWy2YTds0
ふ る い お と せ
あきらかに不要な者はいる。
俺みたいに。
俺を見落とすなんて甘いんだよ。
真面目にふるいおとせよ。

114 :名無しさん:2013/11/30(土) 19:34:14.52 ID:f6qbmz240
>>111
逆だ。
課長以上を全員解雇して、必要な人だけ雇う。
これで、体質改善完了だよ。

115 :~:2013/11/30(土) 19:43:16.01 ID:FlQfci4uO
>>111>>114
どちらにしても課長はクビかよ。

116 :名無しさん:2013/11/30(土) 19:44:40.94 ID:HhGVSted0
もう全社員解雇で良いだろw

117 :名無し:2013/11/30(土) 20:12:01.86 ID:x2lG/0P70
>>84
ネルは住友。

118 :13年早退者:2013/11/30(土) 20:29:34.61 ID:lqLeRYKe0
>>86
家売り出して直ぐに買い手が付いたので、売買金額とあわせて
ローンの残債処理を行ったので家のローンはゼロです。
当然、抵当権の抹消も行っています。御心配なく。

119 :名無しさん:2013/11/30(土) 21:22:20.92 ID:huYsMmLn0
ハッキリ忠告するが、家のローンなんて抱えてる奴は奴隷扱いされてもシガミツキ
がいいだろう。ローンや教育費の問題がクリアでない半人前は黙って会社の命令
に従え。こういう問題がない者は、アンタの人生だ。自由に考えなよ。12早退者より。

120 :拝承です!!:2013/11/30(土) 21:32:48.75 ID:Q5NINhNsO
相変わらず集中と選択が上手く行かず、各部署でリソース不足による職務怠慢が発生中。

その対策としてOSを活用するも、責任感の無さからかつての作り込まれた製品は作れず…

衰退していくだけのトトロニクスか…
┐(  ̄ー ̄)┌

121 :名無しさん:2013/11/30(土) 22:30:32.93 ID:5MuIrs/+0
人を何人減らす・・・、のではなく事業所の統廃合を早急に進んるべき。
その結果、何人減ったか(減らしたか)・・・だと思う。

122 :名無しさん:2013/11/30(土) 22:32:56.99 ID:a+NdbipMi
くだらない週報ごっこをやめたら、かなりの工数うくぞ! どうせ、上は管理能力ないんだから、週報で毎週報告する必要はない!

123 :名無しさん:2013/11/30(土) 22:52:03.21 ID:f6qbmz240
週報にそんなに時間かからんだろ?あんなの15分で終わらせろよ。
それ以上かけてるやつは、遊んでんのと一緒。

124 :名無しさん:2013/11/30(土) 22:53:54.18 ID:6qPheiLA0
確かに週報に注ぐ労力は異常だな。
どこ向いて仕事してんだか。

125 :.:2013/11/30(土) 23:31:58.23 ID:yKxk4t30O
もはや誰が必要でないのかは、部署ごとの指名投票方式しかない。

126 :組合員:2013/11/30(土) 23:45:49.52 ID:zLWtYzSZI
すまん、課長以上も2ヶ月のボーナス出るよ❗️

127 :l:2013/12/01(日) 00:28:48.95 ID:UoyGIWDc0
なんでナスが出るのかな、辞めたオレたちの固定費が利いてるのかな。
辞めたオレたち=路上生活リスク大、居残った人たち=路上生活リスク極小な感じする
まだ仕事見つかってないし、いい条件ないし、できそうな仕事ないし、
ルネは仕事できなくても誰かがカバーして、たばこ吸ってればよかったし。
粘ればよかったのかーねー

128 :名無しさん:2013/12/01(日) 00:37:35.90 ID:QsKgq9Gt0
嵐が去って繁栄を謳歌するターン
安心して!10年は安泰だよ!

129 :.:2013/12/01(日) 00:51:32.91 ID:Mghtf7eMO
教会か侍のお尻愛?

130 :sage:2013/12/01(日) 01:10:55.55 ID:2TBsV5lg0
>>123
週報書かせてるヤツが圧を書けてくるからだろ。
気に入らないと、キレるからな。

131 :12早退者:2013/12/01(日) 01:41:12.56 ID:3CKNpvP5P
週報をどのように利用しどのような成果があったか、
上司から部下に向けて週報出してほしいと思ってたわ当時
第一、週報見なきゃ部下の仕事を把握できない上司なんかいらんわ

132 :名無しさん:2013/12/01(日) 02:58:55.69 ID:/lYnSk3o0
地震来ないかな。

133 :名無しさん:2013/12/01(日) 03:00:37.63 ID:NKFuoOULI
>>130
下から成果を搾取して、上が肥え太る会社。

134 :.:2013/12/01(日) 03:06:43.96 ID:k7uLlVmW0
会社がしょぼくなっても自分の収入が高値安定なら問題ないという部長組合が保護されているからな。

135 ::2013/12/01(日) 03:15:31.14 ID:A5jh5jVi0
えり子ちゃん

136 :名無しさん:2013/12/01(日) 05:36:35.50 ID:mdqHPUxm0
一度つぶさないと立ち直れない。
バカ上司が、会議、週報、月報、報連相に時間かけ過ぎ。
仕事しないから、派遣だのみ。

137 :.:2013/12/01(日) 05:41:20.37 ID:Mghtf7eMO
少なくともインテルやマイクロソフトになれない理由は目の前にある。

138 :名無しさん:2013/12/01(日) 05:47:35.80 ID:NKFuoOUL0
>>136
実務能力ゼロだから、そうやって「仕事」作らないとやっていけない。
その上も、同じようにしてきたので、同類を評価する。
実務は、派遣やヒラをしばき倒して絞ればいいと思ってる。
実務土方が潰れても、底辺、現場作業員は、いくらでも代わりいるし。

139 :sage:2013/12/01(日) 06:09:38.83 ID:2TBsV5lg0
>>133
そのまま搾取するだけならまだしも、
キレながら書き直しを要求し、どんな風に書いて欲しいのか聞けば自分で考えろとまたキレる。
そんなんだから週報に時間がかかる。

140 ::2013/12/01(日) 06:14:32.72 ID:uXEdCl0f0
確かに部長連中は保護されすぎだわな。

141 :名無しさん:2013/12/01(日) 06:49:21.42 ID:NKFuoOULI
>>139
週報つか、理不尽、縦社会を叩き込む儀式の一環だしな。
今日びの体育会系は、やくざより酷いことやってる。
やくざはシノギで結果出せなければ組織崩壊するよ。

142 :名無し:2013/12/01(日) 09:01:44.79 ID:Ojpt8Fj4P
>>108
また課長以上は対象外?
年齢はどうなるんだろう?

143 :名無しさん:2013/12/01(日) 09:21:27.52 ID:kpaDC9VT0
>>139
>>141
ネタだろ?そんな奴居るの?
俺ならさらに逆切れするし、判らんように毎日嫌がらせしてやるけどな。
例えば、
上履き捨てる、PCのモニタやマウスのケーブル抜く、椅子のネジ緩める、社服捨てる、
机の上にホコリをばらまく、机の鍵穴に接着剤、椅子に画鋲、PCの電源ケーブル抜く、
などなど。陰湿に、やりまくれ。
そのうち自分の状況を理解しておとなしくなるよ。笑

144 :名無しさん:2013/12/01(日) 10:27:50.80 ID:k21pmJL40
間違いなく復活するよ。
優秀なひとも転職しないほうがいいよ。

145 :.:2013/12/01(日) 10:45:29.14 ID:k7uLlVmW0
秋葉原ラジオセンターにお世話になりました。
お疲れさまでした。

ルネサスはいらん。タワージャズに売却しろ。

146 :名無しさん:2013/12/01(日) 10:46:21.37 ID:LyJQvHsb0
優秀な人はもう居ません

147 :.:2013/12/01(日) 11:11:34.17 ID:k7uLlVmW0
長野県川上村。
レタス農家。
年収5000万円。
年間休暇180日。
村をあげて米作をやめレタス栽培へ。洋食ブーム
元信州一貧しい村。
今、若者が帰ってくる村。
レタスシェア7割。

今、テレ朝「報道ステーション」でやってる。

トマトやる奴、これくらいがんばれよ。

148 :9:2013/12/01(日) 11:20:25.20 ID:k7uLlVmW0
思いきった変革、選択と集中ってことだな。

149 :名無しさん:2013/12/01(日) 12:02:28.48 ID:kpaDC9VT0
茨城県勝田市
トマト量産企業
年商1兆円
年間休暇180日。
社をあげて半導体をやめトマト栽培へ。洋食ブーム
元日本一貧しい半導体メーカ。
今、若者が帰ってくる企業。
トマトシェア7割。

目指してがんばろう!
那珂マンセー。

余談だが、昨年あたりに熊本マンセーの書き込むが良くあったが、完全に無くなったな。

150 :名無しさん:2013/12/01(日) 13:55:30.09 ID:IEDkJAqx0
>>147
農家の年収はサラリーマンの年収と違うことに注意
莫大な経費がかかるから収入>>利益となる

151 :sage:2013/12/01(日) 14:19:39.16 ID:MwhewPF40
>>143
いる。
陰湿な嫌がらせやってやろうかと一瞬思いはしても、やらないでしょ、やっぱ。
まあそんなこんなで職場の雰囲気は最悪だし、おかしいよ。
飼い犬と飼い主で言うと、飼い犬は優しい飼い主よりもキレる飼い主になつくらしい。犬ながらもキレられないようにべったりご機嫌とりするらしい。うちのとこもそんな感じで、面白くない話を何度聞かされても笑ってあげるとかね。
仕事上もそんな感じ。

152 :名無しさん:2013/12/01(日) 15:32:08.83 ID:NKFuoOUL0
>>151
> 飼い犬と飼い主で言うと、飼い犬は優しい飼い主よりもキレる飼い主になつくらしい。
> 犬ながらもキレられないようにべったりご機嫌とりするらしい。
だからサイコパス管理職がつけ上がって組織がおかしくなる。

153 :.:2013/12/01(日) 15:59:25.20 ID:Mghtf7eMO
財閥系が優れていたのは人身の管理術であって、開発力や営業力ではない。

卓越した資本材や寡占分野なら成り立つがな。
北朝鮮や中国指導部がバカだと指摘しても気が付かないのと同じ。

154 :名無しさん:2013/12/01(日) 16:01:39.73 ID:kpaDC9VT0
>>151
やるでしょ!普通! やられたら、やり返す。倍返しだ!
あと、上司は飼い主じゃないよ、そういう感覚だから手出しが遅れる。
分け判らん事言い出したら徹底的にやってやれ。それがやってはいけない事だと暗にわかるように。

155 :名無しさん:2013/12/01(日) 16:18:57.78 ID:NKFuoOUL0
>>154
犬とサイコパスのしつけは基本同じなんだよね。
身体で痛みで分からせるしかない。

156 :sage:2013/12/01(日) 16:25:51.09 ID:MwhewPF40
回りの部署も異常だと気づいているみたいだけどね。火の粉が降りかからないように、避けている感じかな。
だから俺は絶賛転職活動中。そしてきっと他の補充員が同じ道を歩むだろうよ。

157 :鶴○:2013/12/01(日) 17:01:01.11 ID:81eSbzK/0
SONY鶴岡?

158 :名無しさん:2013/12/01(日) 17:19:37.08 ID:kpaDC9VT0
>>156の話は工場系?それとも設計?
NMHだとどこ?やっぱ拝承系?

159 :sage:2013/12/01(日) 17:29:22.60 ID:MwhewPF40
>>158
特定されることを望まないから言わないが、そういうヤツは数は少ないかもしれないけど、どこにでもいるということ。

160 :名無しさん:2013/12/01(日) 19:18:41.25 ID:pTQ1gEk90
いしなべなかいしか

161 :m:2013/12/01(日) 19:41:08.12 ID:k7uLlVmW0
週5日のうち1日半から2日を週報に費やしているようだな。
それも他人(部下)を巻き込んで。

162 :赤尾:2013/12/01(日) 19:43:01.94 ID:9i1tStOO0
野郎共!
逝くゾ、ゴルア!( ´Д`)y━・~~

163 :名無しさん:2013/12/01(日) 19:57:48.69 ID:WyBb5CSr0
ルネは復活するよ。

164 :名無しさん:2013/12/01(日) 20:18:07.08 ID:d0xgcvkY0
>>163
そのためには、君がいなくなることが必要。

165 :w:2013/12/01(日) 20:31:12.52 ID:k7uLlVmW0
復活の名に値する過去はありません。
赤字なのにすっとぼけて親会社に頼っていた欺瞞だけです。

166 :名無しさん:2013/12/01(日) 20:35:24.59 ID:7w0t3ekl0
復活が近くなってきたので、そろそろウルトラCについて語りましょう。

167 : ◆POWERXrnew :2013/12/01(日) 20:44:18.20 ID:Mh3Fu5Lu0
その頃、F-22の燃料は特殊なので自家栽培のコーン畑からハイブリッドオイル
を手作業で一人で抽出しているのであった。

168 :.:2013/12/01(日) 20:53:14.33 ID:k7uLlVmW0
さんざんずるしてきて復活も糞もあるか。

169 :名無しさん:2013/12/01(日) 20:55:56.33 ID:7DcRZ11A0
「復活?」俺は「罪と罰」しか知らねえな、ラスコーリニコフ君。
復活は就活の間違いじゃねえか。

170 :名無しさん:2013/12/01(日) 21:03:30.51 ID:79FvMgp70
末期がん患者にモルヒネ打ってる状態だから、夢でも見てるんだろ。
ただ、モルヒネは有限だ。無くなる前に逝かないと、想像を絶する疼痛が待ってるぞ。

171 :p:2013/12/01(日) 21:06:53.15 ID:fl4BPttjO
>>169
終活だね。

172 ::2013/12/01(日) 21:52:32.93 ID:GTmKkDj00
ルネの復活は確実か?末期がんか? これから楽しみだな。
復活には、復活の呪文のような複雑なプロセスが絶対いるだろうし、
末期がんで逝っちまうには、△や経営陣がよほどのことをしない限り実現しがたい
要は時間がかかるってことだよな。取りあえず人工呼吸装置で生きながらえてる
ってとこないな、ほれ

173 :名無しさん:2013/12/01(日) 22:02:20.19 ID:Mghtf7eMO
普天間基地の移設でも辺野古しかないのに、四の五の言うから一旦白紙に

174 :.:2013/12/01(日) 22:10:19.96 ID:fl4BPttjO
>>172
だいじなところの日本語ちゃんとしろ。
しまりなさがルネ的だぞ。

175 :名無しさん:2013/12/01(日) 22:20:56.62 ID:8kWkawtm0
>>172
ルネサス凄惨…もとい清算事業団で、アポトーシス コースと予想。

176 :名無しさん:2013/12/01(日) 22:25:34.58 ID:8fjHW1eq0
難しくて理解できないよー。最近のルネサスどうなってんの、ナスがでるのが公表されたり、
半年前は泥舟とか倒産間近とか言葉が飛び交ってたのに、変化が激しすぎんじゃねえの。
おいらは派遣で6年近く雇われてたが、もう最近のルネサスはわけがわからないよ。
もう一度派遣で行ってもいいと思うんだけど、なんか嫌な予感がする。
意味不明な仕事放り投げられて、アポーンの扱いされて、そのまますぐに契約解除コース。
これ、はっきりいってイヤね。

177 :.:2013/12/02(月) 00:39:11.00 ID:clqcY+d80
社名変更
ルネサス エレクトロニクス

リストラ エレクトロニクス

178 :.:2013/12/02(月) 01:12:01.17 ID:651pXsJY0
>>177
座布団1枚。

179 :名無しさん:2013/12/02(月) 04:02:38.11 ID:KR6sQbOX0
>>176
> 意味不明な仕事放り投げられて、アポーンの扱いされて、そのまますぐに契約解除コース。
派遣ばかりでなく、正社員にもこの手口使って潰すので、普通にありえる話。
正社員さまは「対応して!検討して!」と言ってれば、責任回避できるしね。

180 ::2013/12/02(月) 07:00:31.97 ID:n8cumaZVO
>>147
一体なにを言いたいんだか
まともに商売やったことがないやつはこれだから

それ年収じゃなくて年商だろ、おそらく

レタス卸値を100円としたら、5000万円は50万個の売上金額
年間200日出荷するなら1日の出荷は2500個
こんだけ捌くのに人件費や設備投資はばかにならんよね

その年商のうち利益はどのくらい残るのか見物だわな

稲作から野菜に切り替えることのメリットは年1ヶ月しか収入が上がらない米に比べて日銭が入り収支が安定すること
別に極端に儲かる訳ではないだろ

181 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/02(月) 07:37:37.24 ID:ljLgL+DP0
>>138
ルネサスさんには派遣されない方が幸せだよー。
言われたままにしか動かさせてもらえないからバカになるよー
職歴も詰むよー

182 :名無しさん:2013/12/02(月) 10:27:22.23 ID:TglRcW9t0
仕事が見つかりません。
割増に釣られて早退したのは会社の思う壺でした。完全にはめられました。
商品相場で失敗して貯金も無くなり、この先どうやって食べていけばいいのか…
バリバリのプロセス開発の技師だったのに、便所掃除の仕事も不採用…

183 :名無しさん:2013/12/02(月) 10:44:07.46 ID:GujkZdSi0
結局作田も見かけ倒しか。
自分がやってる間だけ潰れなきゃいい、これって部長以上と同じ。
しかも万が一潰れそうになっても引責辞任すりゃいいだけ。
元々リーマン時代の定年は過ぎてて貰うものは貰ってる。失うものは何もない。
小遣い稼ぎと、社長やりました、っていう墓入前のキャリアの死化粧だったか。

184 :名無しさん:2013/12/02(月) 10:49:07.43 ID:tn/bC3Rk0
>>182
海外池

185 :.:2013/12/02(月) 11:21:02.67 ID:fB8vKo6zO
>>182
工作員乙

186 :名無しさん:2013/12/02(月) 11:24:02.64 ID:YgdbqS4O0
>>182
ルネはもう先端プロセスの自社開発やらねぇんだから
どっちにしても居場所は無かったろ。

187 :what:2013/12/02(月) 12:22:24.92 ID:dFGWJpXw0
http://japan.renesas.com/press/notices/notice20131202.html

188 :電工ドカタ:2013/12/02(月) 12:32:10.54 ID:tEL9puCGO
>>182
電工取って建設業に来てください。
未経験可。人手足りないので大歓迎ですよ。

189 :p:2013/12/02(月) 12:56:27.57 ID:clqcY+d80
>>187
またふらふらしているのか。
みっともない不退転の決意だな。
ま、今まで先行報道がはずれたことはない。

190 :9:2013/12/02(月) 12:58:50.59 ID:fB8vKo6zO
>>183
晩節を汚すってやつかね。
作田さんも当事者意識欠如病に感染か。
がっかりだよ、作田CEO。
期待していたのに。

191 :名無しさん:2013/12/02(月) 13:23:53.37 ID:IoeGDwjc0
>>182
大漁に釣れたねw

192 :名無しさん:2013/12/02(月) 15:12:01.27 ID:9eQWb/Ii0
ある秋晴れの日、会社で電気工事するので、電気工事士の人といっしょに天井裏に
入ったら、めちゃ暑かった。夏はもっと暑いし、屋外で風雪の中の仕事もある。
ハローワークを見ると、年間休日数の大半は100日未満で、給料も安い。
おそらくサービス残業もあるだろう。建築では、他の業種と比べ格下扱いで、
電気工事は終盤になるので、他の工程の遅れを引き受けることになるとか。

他の資格に比べ、取得は容易かもしれんが、仕事を続けるのは楽ではなさそう。
それ以前に、未経験の中高年が採用までいくか?

193 :電工ドカタ:2013/12/02(月) 18:03:53.34 ID:tEL9puCGO
>>192
知ったか乙。

194 :.:2013/12/02(月) 18:46:24.58 ID:ygjVXwpeO
「会社に雇って頂くもの」の考えから脱出できていない。
自らが社会で生きるには、智力と体力のバランスで収入があるわけだろ。

195 :.:2013/12/02(月) 20:18:39.55 ID:tEL9puCGO
>>194
会社に依存させたほうが、恐怖政治がうまく機能するから。

196 :名無しさん:2013/12/02(月) 20:42:24.57 ID:ff/NM99V0
「永遠の0」を読むとルネ組織は大日本帝国海軍と
全く一緒だとよくわかった。

行き当たりばったりで兵隊を特攻させ続ける。兵隊は
消耗品としか思ってない。時間の経過とともに組織が
弱体化してるのに気付かない。
そんでトップは責任を一切取らない。

197 :名無しさん:2013/12/02(月) 21:00:09.96 ID:KR6sQbOX0
>>196
何をいまさら・・・

198 :.:2013/12/02(月) 21:03:16.56 ID:ygjVXwpeO
なんでアメリカが過去も現在も強いのか考えるべきだろうな。
そして減速したもののなぜ中国企業が強いか。

199 :8:2013/12/02(月) 21:14:47.04 ID:clqcY+d80
懐広いようで曖昧、適当臭い謎かけがいかにもルネ的だ。

200 :名無しさん:2013/12/02(月) 21:42:36.77 ID:ADBjkDN10
>>198
アメリカがいいとか、ルネサス大嫌いな竹内ナニガシみたいなこと言ってんじゃねえっての。
少しでもアメリカ社会の現実を知れば、うまくやってる会社がただ目立ってるだけで
内実は日本とほとんど変わりないか、アメリカのほうが糞味噌ねえ状態だってわかるわ。

そういやアメリカの若いあんちゃんと話したらぼやいてたぞ。
俺達は払った分の年金が貰えねえって。
どっかの国と同じだな

201 :.:2013/12/02(月) 21:52:06.20 ID:MqiduDK20
>108
ルネのリストラは毎年10月だろ?
来年の三月は流石にないやろ。

202 :名無しさん:2013/12/02(月) 21:53:12.03 ID:nbpkJLEv0
>>186
プロセスが稚拙な設計を支えているのにファブレスにして大丈夫なのか?

203 :sage:2013/12/02(月) 21:58:47.12 ID:J+JSyMEb0
>>201
RT時代に3月末やったよ。

204 :名無し:2013/12/02(月) 22:03:39.21 ID:M5CSGMf/0
>>187
記事が見あたらない。
どこ?

205 :.:2013/12/02(月) 22:06:54.09 ID:fB8vKo6zO
>>201
2011年3月末に早退1500人。

206 :名無し:2013/12/02(月) 22:13:57.13 ID:MKfjGzWx0
>>204
http://dw.diamond.ne.jp/articles/-/7735

207 :名無しさん:2013/12/02(月) 22:15:15.41 ID:UVfcMBAD0
>>204
プレミア40ヶ月だったんだよ。
知らないなんて、モグリだね。
 
 

208 :名無しさん:2013/12/02(月) 22:27:02.55 ID:YgdbqS4O0
>>202
ルネが立ち上がった当初から売上高1兆無い企業は
今後の最先端プロセスの開発競争に付いて逝けないって
言われてた。
その古い基準で見てももうルネの売り上げ規模じゃ開発費ペイしないんだよ。
そもそも、マイコンは最先端プロセスから2〜3世代遅れの
枯れたプロセスで商売するものであって直近必要ない。
次のプロセスが必要になるころには設計屋だけ残して
生産部門の更なるリストラしてくんでしょ。

209 :ばーか:2013/12/02(月) 22:39:08.82 ID:7xWh9TaGI
ボーナス出すな!

210 :w:2013/12/02(月) 22:47:03.53 ID:clqcY+d80
>>209
割増退職金の前払いだろ。

211 :名無しさん:2013/12/03(火) 00:17:44.20 ID:NIWNgbZy0
みなさん、ルネサスは復活じゃありません。
今までは、ほぼ赤字会社。
これからは黒字会社になる訳です。
そこで、復活と言わずに、飛翔と言いましょう!
ルネサス飛翔!う〜んいい響きだね。

212 :名前:2013/12/03(火) 00:41:51.89 ID:R3/ZH25j0
円安がとまらない

213 :sage:2013/12/03(火) 00:41:52.51 ID:6YQPX2B40
今月末でウチの部の使える中堅どころがまた抜けるらしい。
外でも通用するやつは次見つけて辞めて行くね。
残るのはまだ使えない若手と、もう使えない年寄ばかり・・。

214 ::2013/12/03(火) 01:38:37.10 ID:MFFgzuvl0
>>213

あなたは使えない方の中堅なんですね。

215 :名無しさん:2013/12/03(火) 02:00:33.16 ID:AYcdzYSz0
>>213
予想できたことでしょ。
みんな裏で転職活動始めてるんだから。

216 :名無しさん:2013/12/03(火) 02:07:23.95 ID:PMANYBjV0
>>206
わかりませんが
鶴岡は「Wii Uからプレステ?」
ですか?

217 :名無しさん:2013/12/03(火) 03:58:55.20 ID:kAIFfeY9I
>>212
イイネ!
1ドル150円とか200円になればルネサス復活間違いなし

218 :名無しさん:2013/12/03(火) 05:19:32.84 ID:c+7lHLhg0
<<217
1ドル77円で外貨預金したオレはどうなるんだ。
600万ドル建て外貨預金したぞ。
喜んでいいのか、心配していいのかよくわからん。
会社の利益と比例するならうれしいが。

219 :.:2013/12/03(火) 07:16:42.39 ID:0oNGKKLT0
ソニーがルネサス鶴岡への出資を目論むワケ
3年後の閉鎖が決定している工場に一筋の光
2013年12月03日
http://toyokeizai.net/articles/-/25395?display=b

220 :名無しさん:2013/12/03(火) 07:20:09.16 ID:EqrwOoXi0
転職するより残ったほうがいい。

221 :名無しさん:2013/12/03(火) 07:23:25.67 ID:ueWbY6NS0
鶴岡は何としてでも潰す。それが俺の使命だ
http://tk.ismedia-deliver.jp/mwimgs/6/3/250/img_6310c3b8e9c8ddce5b519b6aa1b1114b173678.jpg

222 :名無しさん:2013/12/03(火) 07:24:16.48 ID:j7cNE9wW0
せやな!

223 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/03(火) 07:39:25.47 ID:Un5FwfOX0
金と欲望にしがみつくルネサス

224 :.:2013/12/03(火) 07:42:00.89 ID:vC+bGkIHO
>>223
だってサイコパスだし。

225 :.:2013/12/03(火) 07:47:29.31 ID:vC+bGkIHO
>>220
地獄には、お前独りで逝け。
前途ある若者の足を引っ張るな。

226 :名無しさん:2013/12/03(火) 08:01:33.30 ID:j8m61VnM0
いまだに定年までいられると思ってる人がいるのか。笑

227 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/03(火) 08:18:16.98 ID:Un5FwfOX0
ここの人たちは、かぐや姫の物語 観てもなにもわからなさそうw

228 :名無し:2013/12/03(火) 08:19:54.82 ID:8BiRcODt0
ttp://toyokeizai.net/articles/-/25395

229 :.:2013/12/03(火) 10:59:00.77 ID:6cF4/RSfO
>>227
アニメ馬鹿。

230 :名無しさん:2013/12/03(火) 13:41:28.70 ID:0Nee087A0
手に職の無いルネ社員には転職はムリ。

231 :名無しさん:2013/12/03(火) 13:49:01.64 ID:0Nee087A0
中卒でも出来るようなしょーもない仕事しかしてないくせに
高給取ってたってのがほとんどだろ?w

232 :.:2013/12/03(火) 14:33:08.53 ID:fF9isQgn0
ルネサスにシャキッとしたリーマンはいない。
皆、体の線が崩れているか張りがないし、精神の引き締まりもない。
一様にオーラがよどんでいる。

233 :.:2013/12/03(火) 14:49:58.97 ID:vC+bGkIHO
口先、舌先三寸で稼ぐお仕事です。
詐欺師と変わらん。

234 :名無しさん:2013/12/03(火) 15:28:51.01 ID:l0Oxwd2B0
>>227
お前は葱でも振ってろ

235 :名無しさん:2013/12/03(火) 15:44:14.39 ID:kAIFfeY90
>>231
マネジメントがでたらめだもん、ちかたないw

236 :おきに:2013/12/03(火) 16:28:11.68 ID:r0g6iYzk0
幹部のお気に入りは、能力なくても出世するみたいネ!
それとも、派閥、学閥が関係しているのかな?

どうして奴が GMなの?

237 :名無しさん:2013/12/03(火) 16:51:08.70 ID:kAIFfeY90
>>236
> どうして奴が GMなの?
あいつがクライスラーでそいつがフォードだからだよ!
皆で仲良く公的資金をしゃぶって地獄行きさ!

238 :名無しさん:2013/12/03(火) 16:58:27.20 ID:y8zFd9DX0
>>236
>どうして奴が GMなの?

自分で答えを言ってるじゃないか。
能力が無くても出来る仕事だからだよ。

239 :名無し:2013/12/03(火) 17:16:32.56 ID:2+AgcrZyP
来年度の賞与はどらくらいだろう?
3ヵ月分位でるかな?

240 :名無しさん:2013/12/03(火) 17:41:01.12 ID:bPvj7mSs0
>>239
新たな人員削減によって営業黒字化できれば賞与はでるだろうね。
でも給与はカットだぞ

241 :名無し:2013/12/03(火) 17:57:10.30 ID:2+AgcrZyP
>>240
給与のカットはどれくらいでしょう?
今の減額ベース位?

242 :.:2013/12/03(火) 18:20:14.25 ID:aZPgev/00
>>239-241
いい仕事ねーな、分の悪い仕事ならいっくらでもあんが。
早退したのちと早まったかね、ボーナスでるんだったら、そういえよバカ。
おかげで無職で年越し確定だなオレ様は。
ルネの給料下がる程度なんかのレベルじゃねえぜ、今の世間はよ。
5割程度下がってもマシだと思えよな、
さらに要求するとすれば、元に戻してくれねえかのう、ルネサスの正社員に。

243 :.:2013/12/03(火) 18:24:10.64 ID:6cF4/RSfO
>>242
ありえません。
他の人も戻りたいと言っても無駄ですから。
さらに削減するというのに、まったくアホかと。

244 ::2013/12/03(火) 18:39:53.28 ID:r0g6iYzk0
>>242
私も無職で年越し確定〜!!
 だけど戻りたいとは思いませんよ。

 今は夢を叶えるための充電の時と考えて辛抱しています。
 ところであなたは何を考えて早退したのですか?
 

245 :名無しさん:2013/12/03(火) 18:50:22.07 ID:lawu+zFF0
早退者は転職スレで喋ろうぜ!
在籍者のちくりが聞けなくなるのはツマラナイからね
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1385651445/l50
12早退者より。

246 :名無しさん:2013/12/03(火) 19:02:55.14 ID:PJx2bIO9P
そうそう。早退者は出ていってほしい

でもルネに戻して欲しいなんて書いてるのは
在籍者のステマでしょ。

247 :名無しさん:2013/12/03(火) 19:43:39.94 ID:L5Z1ih/h0
新卒採用のエントリー受付始めたようだけど、人集まるのかね。

248 :aa:2013/12/03(火) 19:44:54.47 ID:k/dH+vhYi
鶴岡よかったじゃん。鶴◯のアホはなんで拒否ってんの。

249 :名無し:2013/12/03(火) 19:49:50.75 ID:qQAScfC30
クローズアップ現代

250 :早退者:2013/12/03(火) 19:51:01.59 ID:qh48hcR/0
>>249
NEC時代の先輩がでてた\(◎o◎)/

251 :名無しさん:2013/12/03(火) 20:16:35.05 ID:qh48hcR/0
>>249
今夜0時の再放送録画予約した。
NHKのことだからハッピーエンドかと思ったが、そうじゃないようだ。

252 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/03(火) 20:21:09.76 ID:Un5FwfOX0
>>251
とりあえず、オレサマも予約したが。ネタができそうで楽しみだ。

253 :名無しさん:2013/12/03(火) 20:42:59.12 ID:qh48hcR/0
>>252
部外者にネタ提供してしまったか。。。先輩ごめんなさい。

254 :名無しさん:2013/12/03(火) 20:45:41.60 ID:YvAwNeAq0
>>250
飲み会シーンに知った顔があって吹いたw
まぁ旧世代のプロセス技術じゃ潰し効かんよなぁ…
地頭は良さそうだから何とかなると思う。応援してるぞ!

255 :世界のSONY:2013/12/03(火) 21:54:34.07 ID:j6WuX2wd0
馬鹿が

256 :\:2013/12/03(火) 22:02:08.27 ID:f/AMlkNw0
ルネサスの在職者はこの先不安ですか?
辞めた私には国の支援下に入って安泰なような気がします。
私はまだ再就職見つかっていないので、いつもあせっている感じで安心できない日々を過ごしてます。
ルネサス関連会社の方々もどう思っていらっしゃるか気になります。
しがみついた方が正解だったのかなーと。

257 :名無しさん:2013/12/03(火) 22:22:27.24 ID:PJx2bIO9P
いい加減にしろw

258 :名無しさん:2013/12/03(火) 22:23:43.29 ID:G2TmjJxr0
>>256
もちしがみつきが正解だ。大幅な給料カット程度で福利厚生はそのまま。
大型連休とか、健康保険、労使折半関係は変わらないよ。
つまり、一旦縁を切られて現実社会へと投入されたロットは、路頭に迷うだけ......
収入も多くの人たちはREの大幅カット以上の低賃金、不安定労働へ移行だね。

259 :名無しさん:2013/12/03(火) 22:30:30.88 ID:mCSpnhvr0
RMC潰して大損失だして、なんで事業部長やってんの?

260 :現役:2013/12/03(火) 22:34:42.68 ID:WW5POBXx0
RMSですよね。

261 :名無しさん:2013/12/03(火) 22:37:46.12 ID:JSeqLAi10
なんか映画マトリックスの世界に似てるな。
ずっとマトリックスに繋がれていて、夢の中で一生を過ごせるのと、
ムリヤリ夢の中から起こされて現実社会に投げ出され、勝てるはずも無い機械連合にやられて、
毎日まずい飯を食らわされる。下水管の中で永遠に逃げ回る生活を虐げられる。
はっきりいってヤダね、オレは前者を選ぶね。勇者は後者を選び、映画みたいに救世主となれんのか見ものだよな。

262 :名無しさん:2013/12/03(火) 22:47:52.72 ID:kAIFfeY90
>>260
ルネモバ=RMCでしょ?

263 :名無しさん:2013/12/03(火) 23:12:03.75 ID:RAqIVHTN0
>>261
めちゃうけたわ、面白いな

264 :名無し:2013/12/03(火) 23:39:44.74 ID:qQAScfC30
「今後計画して〜〜〜にあわせ、更なる人員効率化」 ってなんだ?

265 :名無しさん:2013/12/03(火) 23:46:58.12 ID:KXl17zxb0
現実から目をそらすなっつーの
しがみついて定年までいられると思ってるのかね

266 :名無しさん:2013/12/04(水) 00:06:50.55 ID:9E62nLCt0
>>261
夢の中で一生過ごすと言うが、カプセルの中で生物学的な寿命を全うできるのか、もう一度DVDを観てみ?

267 :.:2013/12/04(水) 00:12:18.50 ID:RmarjAHT0
クローズアップ現代の再放送が始まった。

268 :.:2013/12/04(水) 00:37:24.17 ID:qgVh2bcZ0
12早退。
プレミア分を投資で1憶3000万円まで増やした。先週で脚を洗った。
贅沢はしない。
もう働かない。
静かに暮らし行くよ。

269 :.:2013/12/04(水) 00:38:10.37 ID:rA7te2GYO
暮らして行くよ

270 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/04(水) 03:23:35.09 ID:vGhroTB70
>>253
・部外者≒日本国民。
・家族イイネ。
・40代で半導体産業にこだわるとつらかろう。
・実態は、ほぼ年収300〜400万円、これは日本産業の衰退である。
・経験を積むには3年耐えればよい。若者でも中高年でも同じである。石の上にも三年
・三年を三ヶ月に短縮するには、異業種のスキルを生かせ。ルネサスでパワポしていたならば何人まとめていたのかと。
・新しい産業を、つくればよい。
・インテリジェンスは実は優良企業、派遣のピンハネ率は3割。
・競争に敗れたとおっしゃっていたが、一体誰と競争していたのだろう。実は競争していないんじゃ?
・大企業にいれば、家・家族でそれなりに安定して暮らせるという、そんな時代は長く続きませんでした。むしろ無かった。。。
・10年前、大企業内で電機産業内での異業種に転職をしてこられる社員様(転属)の方々を観て、大企業も中小企業もそれほど変わらない。
 むしろ、中小の方がましじゃないかと思い、転職をしたら、10年後御社の似たような状況に巻き込まれ、わずが2〜3ヶ月で派遣をばさばさ切られる、
 企業さんになってしまうとは思いもよらなかったですし、そこに一時的にせよ勤務する状況になるとは思わなかったですが、
・売り上げはこれ以上拡大することの内という信念の元に、新規開発はせいぜい中小企業レベルの10人程度でやっていただきたい。

271 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/04(水) 03:25:47.96 ID:vGhroTB70
御社のますますのご発展を心よりお祈り申し上げます。

272 :.:2013/12/04(水) 03:42:42.98 ID:snTMMChdO
またまた〜〜〜
復活して中途採用試験とかあったらくるくせに〜〜

273 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/04(水) 04:11:44.32 ID:vGhroTB70
>>272
年収600万円以上 大規模システムLSIの開発 信号処理の上位設計から人員の手配なら、月100万円のレートで派遣されてやっても良い。
御社の社員だけは、おばかな役職さんとつきあわなければいけないので、年収800万円ならば、それに耐えてやっても良い。
その金額が出せないならば、他の優秀な人材を獲得し、世界市場の拡大に向けてがんばっていただきたい。
まずは、財務の健全化を3ヶ月以内に実行なさい。それができないならばイラネ

274 :名無しさん:2013/12/04(水) 04:51:02.44 ID:DxCp1giJ0
>>273
とんちんかんで傲慢な技師、主任技師他に関わると面倒だから、
人件費、工数は、他企業の6倍程度で見積もって請求するといいよ。

製品もそうだけど、見た目の価格だけは魅力的だが、いざ本格的に
使おうとすると、マニュアルはめちゃくちゃだわ、サンプルコードは
意味不明でごてごてしてるわ、担当者は中身分かってないわで、
最終的に高くついてしまう。

275 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/04(水) 05:20:53.64 ID:vGhroTB70
>>274
高くつくから、必要ならなら自分で創るよ。その方が今安そうだし。
最大周波数高くすべき汎用品なら御社もしくは他社の製品を使わさせてもらうわ。
マニュアルなんだけど、IP開発している部門のドキュメントを転記してそれで何で出荷しているのか意味不明。
製品ごとにばらばらで、、責任者ってのが存在してないのが痛いね。

結果的に、組織をコンパクトにしないと質の向上が望めないのに気づいて今のリストラ。
下手に部門分け杉なんだよ。半導体が売れていた頃の名残だろうけど。

ドキュメントの基本仕様は、VHDL文で書いて提出してくれww

276 :名無しさん:2013/12/04(水) 05:38:37.17 ID:ww2isPV20
>組織をコンパクトにしないと質の向上が望めないのに気づいて
そんな高尚な考えじゃないと思うけど。
単純に売上高に対する人件費、一人当たり売上高が悪すぎて
損益分岐点を作れないことに気が付いただけじゃないの。
外部記事でも指摘されちゃったし。
「○○にあってルネサスに無いもの」だっけか。

277 :名無しさん:2013/12/04(水) 05:54:21.35 ID:5sgUySl20
またルネサス品のわけのわからない不良が
出るんじゃないか?
不良は、バカ管理職が根本原因。

278 :名無しさん:2013/12/04(水) 06:59:28.07 ID:meDDncLc0
ルネサス残留従業員は、公務員気分で楽らしいよ。
△が投機目的だけなので、経営は放置しているせいかな。
飲み会したが、辞めさせられた人は暗い話ばっか。
ルネサス社員は他人事を聞く振りして面白がっていた様子。
すでに残留組みと早退組みで感覚がずれていて火花が散っている。
もう早退組みとの飲み会はやめておこう。
不平・不満ばっか聞くのうんざりだ。
自分で辞めたんだから、前向きになってない、
悔やんでいるのをぶつけられても困るだけだったよ。

279 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/04(水) 07:20:52.11 ID:vGhroTB70
>>276
ごめんなさい。そこ、”皮肉”なのがわかりずらかったですねwww

280 :what:2013/12/04(水) 07:37:33.62 ID:EEwAJLf00
>>278
おまえはどっちなんだよ?

281 :.:2013/12/04(水) 07:46:42.00 ID:McX2xYEq0
>>278 >>280
今後こういう類の飲み会や会合で、トラブルが生じてくるんだな。
置かれている状況が全然違うので、互いに理解して解決できる方法を探るなんてなさそう。
自分のことが精一杯で、ストレス発散の場と化して、えげつなくなるんだろう。
飲み会は酒が入るとさらにエスカレートして手が付けられないだろうよ。
早退者参加の飲み会は、まぁ理由付けて不参加にしておくべきかな、実態がわからんが意見まで。

282 :名無しさん:2013/12/04(水) 07:55:52.18 ID:4RzXBhAC0
>>270
あんた、ヒマだね

283 :名無しさん:2013/12/04(水) 08:01:01.93 ID:nK0nOTTg0
>>279
コテハンは草生やすネット依存症を治療して、日本語を勉強してくれよ

誤:わかりずらかった
正:わかりづらかった

284 :名無しさん:2013/12/04(水) 08:10:07.38 ID:e2IoxRr70
>>278
まぁ、来年4月には、あんたも彼らの仲間入りだ。

285 :名無しさん:2013/12/04(水) 11:22:46.31 ID:qlUBQ6Ui0
1Sの12/1人事みたら、1700くらいのうち、
150人以上がB級以上な気が。。。

いや、気のせいだよな、スリム化したよな?

286 :名無しさん:2013/12/04(水) 11:47:46.88 ID:PGx5OuV20
>>285
実働部隊をスリム化しました。
清算事業団とは、そういうものです。

287 :七氏さん:2013/12/04(水) 12:01:03.35 ID:/5b7wJ1B0
清算するほうもB級といえば自分たちの組織のB級を想像するから、やりにくいよね。
対人件費率でいうと1番不要だと思うけどね。
人の本質が見抜けないのも大組織病。

288 :名無しさん:2013/12/04(水) 12:39:31.11 ID:k/mXgjj+0
>>284
このスレ最終的には退職者ばかりになりそう!
仕事中にこんなとこ見てたらあかんよね

289 :.:2013/12/04(水) 12:46:31.23 ID:rA7te2GYO
>>287
長年赤字の会社で長年管理職しているなど、もっとも赤字責任があるだろ。
なにを管理してきたのか。赤字理由をまとめ続けて10年。いい加減に消えるべきだな。

290 :名無しさん:2013/12/04(水) 14:07:50.75 ID://eJZdDK0
「月俸者」というくくりで降格したので、
B級は温存して、K級から削りました。
悪しからず。

291 :774:2013/12/04(水) 14:57:04.87 ID:SneEjUWD0
>>290 だったら、ラインB以外のB級は実務をやるべきだね。
   実務やらないB級は K級に降格させ、実績見合いで
   残すか早退させるぐらいやらないとダメじゃない?

それにしても GMクラスが多くなったね。
   そんなにポスト作ってどうするつもりなんだろう?

292 :.:2013/12/04(水) 15:05:06.57 ID:qgVh2bcZ0
BやらGMやらは既得権だと思っているからね。
あと数年安泰ならいいと。
当事者意識ゼロ。

293 :名無しさん:2013/12/04(水) 20:04:33.10 ID:aUi5HN4l0
>>288
このスレは早退者しかいない。
次のスレタイは
【早退者スレ】】ルネサス エレクトトロニクスの裏事情55【年越し】
でいいんじゃね?

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  三三  三三  三三   三三
 三三  三三  三三   三三

294 :名無しさん:2013/12/04(水) 20:21:31.32 ID:qFCGG89Z0
鶴岡はソニーに買取られて、一気に勝ち組だね。

295 :774:2013/12/04(水) 20:26:28.16 ID:SneEjUWD0
>>293
そうかもね。
ナス出る状態になったと浮かれているみたいなので、ここに来る現役
はいないだろうね。

まあまた 人員削減が叫ばれるようになったら、現役の不満の捌け口と
して賑わうでしょう!

296 :名無しさん:2013/12/04(水) 20:32:11.82 ID:qlUBQ6Ui0
明日の昼休みは、2Sその他のB以上でも
カウントしてみよ

297 :名無しさん:2013/12/04(水) 20:37:34.46 ID:hPuuz9Zz0
ソニーは賢くてケチだよ。他と競合して買うような物件でもないし、足元見られて
買い叩かれると思うぞ。

298 :名無し:2013/12/04(水) 20:44:25.30 ID:cZ9nJXAII
>>297
人を引き取ってくれるなら、タダでも十分だろ。

299 :名無しさん:2013/12/04(水) 20:55:12.56 ID:hPuuz9Zz0
>>298
人?
だから、ソニーは買わんよ。借りはしてもな。
そういう部分はソニーは半島系外資と同じ。
最初はルネサスから出向受け入れ、要らなくなったら出向解除だな。

300 :名無しさん:2013/12/04(水) 20:55:45.67 ID:wKBlgMc90
次回早期退職の対象は、合併前から存在する従業員

301 :名無しさん:2013/12/04(水) 21:24:15.69 ID:Q38FLKdk0
やめて!十分スリム化したじゃない!

302 :名無しさん:2013/12/04(水) 21:39:30.21 ID:i24S79560
まだまだ!人は多いよね。というかB級大杉。
前の書き込みで1700人中150人って、
もうね、アホかと、バカかと。
部って最低100人くらいにしません?
部長はそこで1人にしません?
1700人なら、1/10の15人くらいが普通じゃない?

303 :名無しさん:2013/12/04(水) 22:08:28.15 ID://eJZdDK0
部門毎に月俸者の中から一定割合を降格させ、
早退対象者の母数を増やし、
その内から更に部門毎に一定割合を退職者数の
ノルマとする。
そういうロジックで人員削減しています。
統括部単位のノルマなので、統括部長としては、
直下の部長級は降格させづらく、
従って課長級にしわ寄せが行くということになります。
ま、人にもよりますが。。。

で、その結果に合わせてポストを造っていますので、
課長、部長などの肩書き単位で見ると、部長クラスの
方が課長クラスの人数より多いというような
アンバランスになっているのです。

本来あるべき組織設計を先にやった結果の部長級ポスト
ではないのです。

304 :.:2013/12/04(水) 22:20:13.60 ID:rA7te2GYO
>>303
ああ、一番ダメなやり方だな。

305 :人工心肺:2013/12/04(水) 22:26:37.13 ID:x4lvIasC0
>>303
まるで、頭でっかちで回転し続けていないと倒れてしまうコマと同じだな。

回転:売上減による損失を固定費削減でカバーする繰り返し

306 :.:2013/12/04(水) 22:28:25.80 ID:snTMMChdO
人なんかいくらいてもいいんだよ。
生産性のある仕事してくれてればね。
恩情人事でデキないの上に上げるからダメになるんだよ。

307 :w:2013/12/04(水) 22:45:56.82 ID:qgVh2bcZ0
>>303
「平等」にやっているつもりなんだろうな。
いらない部門の人間を味噌も糞も一緒に辞めさせるということができない。
できるやつできないやつの選別に時間をかけてもしょうがないっつーの。
短期間でバサっとやれ。
だらだら時間かけて大イベントと勘違いしたいだろうけど。

308 :名無しさん:2013/12/04(水) 22:57:50.03 ID://eJZdDK0
業績拡大時に浮かれて大量採用したことと、
中国や台湾、韓国などの技術力を見下して、
過去の栄光を引きずり、生産関係のラインや人員を
無策のまま抱えていたことが衰退の原因です。

より人件費の安い国へラインをシフトするとか、
あるいはファブレスへ早く転換すべきだった
というのは皆さんも既にお分かりの通りです。

また、設計部門においても、いくつもの子会社を
つくり、責任の所在をあいまいにしたまま、
また、有効なドキュメントも残さずに製品開発を
乱発してきたツケが回ってきています。

要するに、戦略ミスというよりも戦略不在と
経営者の無為無策が根本にありますので、
この状態を放置していくら局所的に生産性を
上げても勝てません。

309 :774:13早退:2013/12/04(水) 23:14:33.25 ID:SneEjUWD0
その当時、どっかの統括部長さんは (む)1Fの食堂で、復活に向けたシナリオ
を得意気に説明してたが、それはどうなったんだ?
いろんな意味で頭でっかちの組織になってて実現できるとは思えんが。

あと「人員は自然淘汰され、やる気のある者が残る」とも言ったが
復活に向けた実務をやる気のないB級が残っても仕方がないだろう!

310 :名無しさん:2013/12/04(水) 23:36:56.61 ID:sFpneZqPO
うちの部長は
はやくも皆から嫌われはじめた。

最短記録だな。

311 :名無しさん:2013/12/04(水) 23:38:00.33 ID:p0Mt6SHh0
辞めさせても、また大量に昇格させてるし、
同じ事を繰り返すだけ

312 :w:2013/12/04(水) 23:41:10.24 ID:rA7te2GYO
>>311
それでも減らすんだよ。

313 :名無しさん:2013/12/04(水) 23:58:46.30 ID:WeprQLMy0
また大降格祭りやるらしいよ。
今回はK級を中心にやると聞いてる。B級以上は
12/1付でポストをたくさん作ったからか?

前回と違って、辞めたきゃ勝手に辞めろという
プレミアゼロ作戦らしい。

314 :名無しさん:2013/12/05(木) 00:12:01.85 ID:MoD7TnEsO
総サラリー下げるしか黒字化の道はないし、早退の応募も見込めないなら
降格や減給するしかない罠

315 :名無しさん:2013/12/05(木) 00:13:37.57 ID:slFfgJ4B0
またか。来年の社内流行語大賞は「し が み つ き」に決定

316 :名無しさん:2013/12/05(木) 00:24:15.17 ID:/n7RMb440
今年の社内流行語はなんだろうね?
やっぱ、
不退転の決意
かな?

317 :名無しさん:2013/12/05(木) 00:26:21.82 ID:uM9oTlsH0
つーか今まで何が流行語だったのか。

シナジー
100日プロジェクト

あとは何だ

318 :774:13早退:2013/12/05(木) 00:27:39.16 ID:jZmeUVDk0
>>313
もしそうなら、考えていることが相変わらずハチャメチャだネ!
復活する気あるのか?

真剣に仕事している人が可哀相過ぎる。

319 :名無しさん:2013/12/05(木) 00:40:42.96 ID:MoD7TnEsO
>>318
>真剣に仕事している人

いないよ

320 :3:2013/12/05(木) 00:43:29.71 ID:Pu1/WSANO
いないね

321 :名無し:2013/12/05(木) 00:55:54.02 ID:9V6zjlBO0
RISM研修

322 :ナナシー:2013/12/05(木) 01:25:06.15 ID:xs2Dw3Vw0
>>319
俺は真剣に仕事してるぞw

323 :名無しさん:2013/12/05(木) 02:59:37.47 ID:rxn8/la90
>>317
> シナジー
> 100日プロジェクト
ミンス政権になった直後、「事業仕分け」ってあったよね?

324 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/05(木) 06:36:51.05 ID:sSFqPs4y0
>>309
やる気はあるんだけど、何もできないので、毎日やることを考えていらっしゃるのではないかと。
残った人材の見極めにて再検討方。

325 :.:2013/12/05(木) 07:28:56.61 ID:ml4hFZFvO
妄想だけなら中二でもできる。

326 :名無し:2013/12/05(木) 08:22:11.68 ID:JfaeVgzf0
鶴岡、一転して勝ち組への巻

327 :名無しさん:2013/12/05(木) 08:27:30.75 ID:JraS9bEE0
>>310
拝承系サイコパスB?

328 :名無しさん:2013/12/05(木) 08:37:06.92 ID:ea1qKEbu0
それは、昔から嫌われてます。
でもあの人は拝承じゃないや。
マゾ系。でも嫌われてますね!

329 :774:13早退:2013/12/05(木) 09:14:08.93 ID:jZmeUVDk0
>>324
やる気はあるけど、何もできないって なんだそりゃぁ!?
いくら人材の見極めしても、今後の道筋をつけて進まないと
優秀な人材が潰れていくと思うよ。

現に私が在職中、とても優秀な30代の人間が だんだんやる気を
無くしてた。

330 :ラパス:2013/12/05(木) 12:19:31.77 ID:4frpcy7F0
しがみつく人 = 役に立たない人
この人たちをリストラしないと黒字になんかならないよ。
なんで早く辞めて欲しい。
本当に必要な人は肩たたきなんか無いから。

331 :.:2013/12/05(木) 13:11:19.13 ID:q4KDtwTl0
黒字だから人員削減不要ってわけではないよね。
どんなときでもリストラは続けるべきだ。
いらないものはいらない。

という方向に舵を切ったはず。

332 :名無し:2013/12/05(木) 14:07:53.80 ID:4frpcy7F0
本当の黒字じゃないのは明白。
△がお金出さなければもうこんな会社無い。
一時的にお金持ちになったくらいでナス出すようでは先が知れてる。
何を考えてるんやら。。。。あきれます。
この先のビジョンがはっきりしない限りせっかくのお金を食いつぶす
ばかり。食いつぶしてなくなったところで「バルス!!」で滅ぶ。

333 :w:2013/12/05(木) 14:16:31.97 ID:q4KDtwTl0
そうだなあ。
30000人弱に2ヶ月賞与出るなら、13早退に割増20ヶ月プラスしとけば3500人くらい応募埋まったろうな。

334 :名無しさん:2013/12/05(木) 14:45:58.61 ID:NiBPHGK/0
ボーナス(100万)で何買おうかな。

335 :名無し:2013/12/05(木) 16:55:31.10 ID:1nzy6hK/P
また早退やったとしても、応募する人少なさそうだけど、どうするんだろう。

336 :名無し:2013/12/05(木) 16:55:40.64 ID:4r5bxZDz0
また早退やったとしても、応募する人少なさそうだけど、どうするんだろう。

337 :.:2013/12/05(木) 16:58:56.99 ID:2Tbz0WGpO
鶴岡切り離しで無問題

338 :名無し:2013/12/05(木) 17:11:10.05 ID:4r5bxZDz0
>>337
もうそんなに人数いないんじゃない?
それに、間接員はすでに少なくなっているんじゃないかな。

339 :x:2013/12/05(木) 17:31:13.18 ID:q4KDtwTl0
なにを人員削減に後ろ向きな。
幹部には今度こそ真の不退転の決意で汚名返上しろと言いたい。

鶴岡は900人。
もともと閉鎖でカウント済み。ただで引き取りでも助かるが買ってもらえるなら大儲け。
全員引き取りは難しい。幹部には不退転の決意で交渉していただきたい。

340 :,:2013/12/05(木) 17:41:06.11 ID:dpCU1C8s0
半導体世界販売10月、最高を更新。(シリコンバレー)

スマートフォン向け好調。
米州、前年同月比:20.1%増。アジア太平洋:7.4%増。欧州:8.6増だった。
あれ?、大体アジアである日本は、T芝とエルだけだね。
ルネは、駄目みたいだ。やはり強い指導力と、信念が必要だ。勿論
頭脳もだな。次、意気込みを書き込むから。参考にな。これくらい必要だよ、おまえらの
おまらの甘えた考えは治らんから。

341 :名無しさん:2013/12/05(木) 17:55:10.04 ID:KadxW7QP0
もう早退はやらないよ。
「事業上解雇」の脅しが無効であることが分かって
しまったからね。
割増金が最大12ヶ月の前回と同等でも、
もうほとんど応募がないと思うし。
本来の業務ではないことにこれ以上の時間を
割くのは、企業としての力を削ぐことにしかならない。
若い人たちや実力のある人たちがどんどん辞めて
いるという現実を何とかしないと、そのうち・・・

342 :名無し:2013/12/05(木) 17:56:35.23 ID:4r5bxZDz0
>>340
この波にのれないのは厳しいね。
いや、きっとのれているに違いない。

343 :名無しさん:2013/12/05(木) 18:06:19.05 ID:VbOwwbWJ0
>>341
早退募集せずに人員削減する方法を
教えて

344 :名無しさん:2013/12/05(木) 18:15:35.85 ID:NiBPHGK/0
降格と転勤

345 :,:2013/12/05(木) 18:33:29.24 ID:dpCU1C8s0
一億の原点だって!

世界最強の半導体メーカー:インテル(アメリカ軍)
弱小メーカとなった : ルネサス(日本軍)

作田は乃木だな。△は、分かるなっ!
おい、児玉源太郎は居ないのか〜。  何が手を打ったじゃ?
きさまらの鈍感な頭では参謀は務まらんな〜。 役職何か外してしまえ〜
http://www.youtube.com/watch?v=UdTze_0gXb4

最後旗を振ってるのは俺だな。
死んで行ったのは、早退者と、下っ端だな。
しかし下っ端は悲しいね〜。

こんな時代だったら皆生きられないな。良かったな。
でもこれからそういう時代が来るかもな。もう世界で何でも奪い合いだよ。
日本国内でもかもな。混乱期に突入だな、そして中国がでかい存在になって来たし。

気概が無い奴は地獄行きだ、はっはっは!!!!

生きるか死ぬかだ! それくらい気概を持て・・・・

346 :名無し:2013/12/05(木) 19:05:48.95 ID:VmmdUNUd0
アクセンチュアいらねえ死ね

347 :名無しさん:2013/12/05(木) 19:06:14.79 ID:MoD7TnEsO
>>343
稚内に事業所作って異動

348 :名無しさん:2013/12/05(木) 19:33:57.48 ID:3nNdsWKb0
JTは業績が良くてもリストラするようだ。
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20131205-00000500-biz_fsi-nb

開発案件が連続で中止になってやる気がでないわ。

349 :.:2013/12/05(木) 20:36:55.18 ID:4d30cwlF0
今まで年功序列で昇格させてきた結果、管理職が増えすぎて今回の降格処分に至ったことを反省して、今後は技師昇格要件も徹底的に厳しくするらしいね。
若い世代は会社から何の恩恵も受けてないのに、若い世代が苦労を負わされるのは明らかにおかしい。

350 :.:2013/12/05(木) 20:52:35.67 ID:2Tbz0WGpO
昇給要件として役職つけるのは構わんが、他の人間の管理や指導をさせるな。
単に邪魔や脚引っ張ってるだけ。

351 :名無しさん:2013/12/05(木) 21:13:19.74 ID:jZmeUVDk0
>>348
>開発案件が連続で中止
って なんで? 

顧客の都合?それとも期初の計画が甘かったの?
どっちにしても、次の飯の種が無いんじゃぁ、ダメじゃん!!

352 :.:2013/12/05(木) 21:21:30.58 ID:4d30cwlF0
>>350
その結果、この会社によくいる管理のできない管理職の出来上がり〜。

353 :名無しさん:2013/12/05(木) 21:25:48.94 ID:GTxbI0ns0
1) 喫煙習慣あり
2) メタボ
3) TOEICは結局730に届かずじまい

これに1つでも該当する管理職は強制降格してくれ。
自分すら管理できない奴が、他人をマネジメントなんて
常識で考えてできる訳がない。

354 :.:2013/12/05(木) 21:31:25.26 ID:xTOLZwnG0
この際、全ての職位を流動的にして、技師でも仕事出来なければ容赦なく降格させるべきだろ。
降格されないからといって何の危機感もなくのんびり仕事してる技師が恨めしいわ。

355 :名無しさん:2013/12/05(木) 21:38:52.75 ID:DUqTYu1k0
>>353
3つとも当てはまりますが何か?
ただ、もう技師に降格してるから怖いもんなし。

>>354
晴れて技師になりましたが「、さらに降格ですか?笑

K級からヒラへ。
下克上な世の中だね〜。

356 :NECsun:2013/12/05(木) 21:47:51.91 ID:pRsi+YdD0
>>355
屑が幼稚な武勇伝か? ニコチン中毒メタボはタヒねよ!!

357 :名無しさん:2013/12/05(木) 21:51:10.97 ID:omlZaRpy0
ヒラに降格になってもいい。20年はしがみつく。

358 :名無しさん:2013/12/05(木) 21:54:51.03 ID:ue6ER15F0
ソニーに残れるぜ!

359 :sage:2013/12/05(木) 22:03:01.51 ID:XAdv4M5C0
>>349
別に役職つけてもらわんでええよ。
残業で稼ぐほど個人で頑張るし、それで評価あげて棒茄子も増やしてみせる。
実務担当で生きて行く。
だから業者分からん管理職は足を引っ張るようなことはしてくれるな。
結果、会社に貢献できるんだからさ。
もし役職なんてハクが付くようなことしてくれたら転職する。外に出ると若くてぺーぺーよりも若くて役職ある方が良いこともある。

360 :名無しさん:2013/12/05(木) 22:03:16.90 ID:oJNEjBWv0
技師は50歳定年でいいです

361 :sage:2013/12/05(木) 22:04:35.04 ID:XAdv4M5C0
>>359
×業者
○技術
ね。誤字った。

362 :名無し:2013/12/05(木) 22:17:59.76 ID:4r5bxZDz0
裏事情板の勢い上位はほぼ電機関連業界。
みんな厳しいんだね。

363 :名無しさん:2013/12/05(木) 22:34:29.80 ID:jZmeUVDk0
>>359
言っていることが判らん。特に最後の行。

40,50過ぎて実務ONLYは厳しいと思うがね。
若い時は年取っても頑張れる と思ってるかもしれないが、
体と頭は正直だよ。歳と共に劣化する。残業では稼げなくなる。

それだけ頑張る意思があるのなら素直に管理職になったほうが
良いんじゃない? 足を引っ張らない管理職にね。
そして会社に貢献すればよいのだよ。

そう考えないのは、おそらく自信がないからだよネ!

364 :名無し:2013/12/05(木) 22:46:13.71 ID:5nVFNk9u0
>>18
しばらくは株式は売却できないが
購入企業のバランスシートには多大な貢献をしそうだな。。

365 :sage:2013/12/05(木) 22:49:07.32 ID:XAdv4M5C0
>>363
そうだな。お前のように自信がない。

366 :名無しさん:2013/12/05(木) 22:58:48.43 ID:DUqTYu1k0
>>363
年取ったら管理職って日本的だね。
アメリカなんかは年取ったエンジニアがたくさん居るよ。
50、60でプロフェッショナルだよね。
人には適材適所ってのがあって、管理職に向いてる人は管理職。
エンジニアな人はエンジニアで良いんじゃない?
管理職で上がりのひとも、エンジニアで上がりの人もどちらが正解って訳ではない。多様性を受け入れるべき。
そうしないと、全員が管理職って分け判らん今のルネサスみたいになってくる。
40後半〜50過ぎの熟練エンジニアが居なくなってしまって、現場は酷い状況だね。

367 :.:2013/12/05(木) 23:17:49.24 ID:2Tbz0WGpO
わからないと言っている人が既に害。
やっぱりわからないからそうやって何とも思わないんだろうな。

368 :名無しさん:2013/12/05(木) 23:43:24.29 ID:DUqTYu1k0
そういえば、アメリカのエンジニアは管理職より給料高い人がたくさん居るんだよね。
日本はなかなかそんな世界にはならなさそうだね。
俺は技術畑が好きだし、やっていて楽しい。そして技術で貢献出来る自信もある。
それが受け入れられる会社になってほしいね。無理かな?

369 :名無しさん:2013/12/05(木) 23:48:49.29 ID:HleCZPEj0
>>368
無能な人間はどんどん切り捨てて、その分を優秀な人間に支払うからね
でも今の社員の9割以上は切り捨てられる側だと思うぞ

370 :名無しさん:2013/12/06(金) 00:00:34.97 ID:c0JiNlvy0
そうだね、普通のUSのライン工は$2000(月)くらいらしいので、
日本の工場で50過ぎのラインの人が500万も600万も(年収)もらっている事を考えると、日本はコスト競争力無いなと感じる。
だけど、それで回ってるうちは良かったんだろうね。(20年前くらいまでは)

371 :名無しさん:2013/12/06(金) 00:01:28.90 ID:SxzJQaM+0
>>366
全く同意だが、日本では社会の仕組みがそうなっていないんだよね

372 :774:13早退:2013/12/06(金) 00:01:44.46 ID:plL77nq80
>>365
私の場合、自信がなかった訳ではない。
言いたいことを言う性質だったので、上との居り合いが悪かっただけ。
なので今回早退した。

356は まだこれから頑張って行ける年代だろうから、自信を持って
頑張ってくれたまえ。

>>366
そうだね。日本的だね。
でも、日本では年取ったエンジニアは、有効な資格がないと なかなか
雇って貰えないのが現状なんだよね。いくら社内のプロであっても。
特に半導体設計業務に関しての有効な資格ってないしね。

そこらへんの考え方、環境が変わらない限り、管理職の出来るエンジニア
を目指した方が、将来幸せになれると思うよ。

以前にも記載したが、ライン職を除く 実務をやらないK級、B級は不要。

373 :名無しさん:2013/12/06(金) 00:46:57.24 ID:YWcF0dpA0
いいなあ、今後は事業場解雇無しって、居続じゃん。
技師とか降格とか、給料下がっても、安定社会保障環境ね。
オレは失敗したな、脅し文句の不退転の決意にやられた。
しがみつきが勝ち組だったな結果的に。
社内での格差は今後生じるにせよ、外へ投げだされた者は、
ケタ外れの惨い環境。
再就職も色々あるが、これぞと思った会社ですら離職率が高い。
就職支援会社は離職率とかは適当にごまかしたり、いい加減な数字を出す。
サービス残業とかもな。自分で調査するしかない、その結果未だ無職。
13早退で余裕あるが、気分的には焦っているよ。

374 :名無しさん:2013/12/06(金) 00:58:33.74 ID:PoS1xRwg0
ただいま死にてえ
毎日定時出勤でこんな時間に帰宅だわ。

いい加減に疲れたよ
トカゲじじい、オレサマを4Fの追い出し部屋に追いやってくんねえか?
周りから蔑まれても仕事できる環境の方がいいわ。
ゴミ漁りでもドキュメント管理でも規程管理でも何でもやります。しがみつきます。

375 :名無しさん:2013/12/06(金) 02:19:21.00 ID:mcjGP/g20
>>366
>>368
その通り。
昇格しないと給料が上がらない今の報酬体系が
無駄な管理職を生んでいる。
周りを見渡してみろ。
管理職扱いしないで、実務者として機能させれば
有能な人はたくさんいるぞ。ダメなやつもいるけど。。。
歳をとっても若い頃と同じように働くのは無理が
あると思うけど、ベテランにはベテランの実務分担が
できるので、主任技師や主管技師相当の報酬を
与えるというのは別におかしくはないぞ。

376 :sage:2013/12/06(金) 02:28:16.08 ID:QtB8L6c70
体と心だけは壊さないように。
それだけは気をつけよう。

377 :名無しさん:2013/12/06(金) 03:24:51.63 ID:RZHq8bpu0
制度をどういじったところで、人を見る目のなさが絶望的だ。
どこを見渡してもサイコパスばっかじゃん。
優秀な人、仕事できる人は逃げろ。
メンタルなった人も逃げろ。

ルネサスはサイコパスの佃煮になって潰れてしまえ!

378 :.:2013/12/06(金) 04:39:09.04 ID:BgZP1rroO
さー、確変チケット持って朝からパチンコ

379 :名無しさん:2013/12/06(金) 05:38:14.27 ID:RZHq8bpu0
>>375
対応して!検討して!SHでぇす!ウェヘヘヘ…
拝承です!ウェヘヘヘ…

380 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/06(金) 06:38:09.75 ID:E7fM8jzp0
×業務改善のため前向きに早期退職を募った。
●△さんが言うとおりに、早期退職をさせた。法的条項が対応して検討してだったので細かいところに目が行かず。上からいうがままの部長はそれをその通り実行した。

381 :ボーナス査定:2013/12/06(金) 07:27:34.11 ID:W14J7ZEW0
30代の技師ですが、ボーナスの査定が2段階も上がりました。
上司との面談で、いい成果を出したからという理由だったんですが、
仕事の成果は大して変わっていないです。以前と内容が変わらないので、
不思議です。予想はそのままか、よくて1段階Upかの想定でした。
13早退早退で減った技師の査定分が、おそらく分配されたのでしょうか。
特にボーナス査定上がる努力していないのに、
急に上がったお方いらっしゃるんでしょうか。
そして理由も聞きたいです。

382 :名無しさん:2013/12/06(金) 07:48:27.18 ID:Dq20VNOz0
>>381
事業部内での相対評価だからね。
貴方より優秀な人が去っていったということでしょう。

383 :.:2013/12/06(金) 07:52:27.77 ID:uqgGbhou0
>>381
この会社のボーナス査定の仕方も謎だよな。
今まで納得いった試しがない。
やってる仕事の内容もそれぞれ違う、他の部署の会ったこともない相手と一体何を比較して競い合うのか?

384 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/06(金) 07:54:26.68 ID:E7fM8jzp0
>>381
ここで辞められてしまっては、ルネサスが困るため、△から1500億円税金を投入したのを顧みず、
あなたに還元してルネサスの反映を図ろうとしている、北朝鮮のような政治なのでは?
いい暮らしをさせて、サイコパスにさせようとする常套手段なのでは?
「上司にたいして変わってないのにどうして上がったんだ。俺の分配するなら早期退職の人間を雇ってやれ」
と、ボクならば、上司では話になりそうにならないので、”あげた評価”をした部署の人間を小一時間、
仮に御社の社員だったら問い詰めたいところです。

385 :名無しさん:2013/12/06(金) 08:31:32.06 ID:ZikRKDpW0
>>382
ワロタ…
でもありそう

386 :名無しさん:2013/12/06(金) 09:34:44.32 ID:hWhz2K0K0
>>383
結局のところ上司(GM,B)による裁定だから、
彼らに自分の成果を上手くアピールできた人が
高評価を得る。

387 :名無し:2013/12/06(金) 09:50:41.79 ID:nNimuFxhP
>>381
今回から差がつくようにしたからじゃないの?もともといい部類だったんじゃない?

388 :.:2013/12/06(金) 10:27:20.11 ID:0Yzxsgl60
割増の先渡しだろ。

389 :名無し:2013/12/06(金) 10:44:52.50 ID:iJbdpc/i0
社員の感覚麻痺してきてる。。
「しがみつき」っという言葉、正直すごく恥ずかしい言葉。
役に立たないのに、くっついてる意味ですよね。。
なのに自ら恥ずかしげも無く書く人、口にする人が多すぎる。
自ら自分は役たたないと言ってるのに等しいのに気づいてない。
役に立たない人がこんなに多いんだからなかなか復活できない。
本当に変な会社だ。

390 :p:2013/12/06(金) 11:22:30.49 ID:0Yzxsgl60
不退転の決意でしがみつきます。

391 :.:2013/12/06(金) 11:27:22.06 ID:yCLISTLxO
「さあ、今日もしがみつきだ!」
「あなた、しがみつき頑張って!」
「お父さん、いつもしがみつきごくろうさま!」

392 :sage:2013/12/06(金) 12:09:31.22 ID:oh3wEWQ+0
別にしがみつくイコール役立たずじゃないだろ。

393 :.:2013/12/06(金) 12:30:11.97 ID:Ep1Io0OXO
しがみつきって、しがみつくこと自体が目的だろ。
他に仕事なり何なり目的があるなら、それを書けばいい。

394 :.:2013/12/06(金) 12:35:16.46 ID:dPSwGzJWO
一部を除いて人的パフォーマンスが悪い訳ではない。

395 :名無しさん:2013/12/06(金) 14:31:57.85 ID:AqBA+3YiO
一部に相当する割合が大きいのが問題なんだよ

396 :.:2013/12/06(金) 15:39:18.14 ID:0Yzxsgl60
ひとりひとりクオリティ高くても仕事のぶん投げ合いで最終成果に結びついていないからこうなった。

397 :名無しさん:2013/12/06(金) 15:41:40.19 ID:YpMUugcw0
>>381
>>384
>>386
日頃の印象で決まります。

成果をあげても、日頃の苦労が伝わらなければ
評価されません。査定者が現役の頃とは
業務プロセスが変わってしまっているので、
結果だけを見て苦労が分かる上長はほとんど
いません。ひとりで影で苦労してようやく達成した
成果はあまり評価されないのです。
なので、ベタな朝早くから夜遅くまで会社にいたり
大きな声を上げたりといった手法が有効なのです。

あと、査定の権限を持つ上長との飲みにけーしょんも
有効です。日頃特に何の会話もないのに、賞与だけ
評価されることはありません。

398 :.:2013/12/06(金) 16:52:24.31 ID:dPSwGzJWO
上から順にそうなっている事は想像に難くない。

399 :名無しさん:2013/12/06(金) 17:55:49.23 ID:ZikRKDpW0
本当は、今日の事態を招いた責任の重い部長級以上から優先して切って、少数精鋭で有能な経営陣を外部から招聘すべきだと思う。

400 :名無しさん:2013/12/06(金) 17:57:10.78 ID:bYa7t0T10
賞与って昔から平均何か月とか平均〇×万円。将来は最大ナンボになるかも。
最少は、、言うまでもない、ゼロだよ。或いはしがみつかせ代徴収かな。

401 :名無しさん:2013/12/06(金) 17:58:06.10 ID:7rjU9uNg0
13早退した友人からメールが届いて失笑した
寸志として3万円支給されたそうだ
税金を投入された会社がこんなバラマキをしていいのか?
上期賞与の先延ばし分だったら、もう少し評価していいのでは?
どっちで考えても小馬鹿にしているとしか思えない行為だ

402 :名無しさん:2013/12/06(金) 19:45:38.35 ID:mvslcYju0
13早退教養Bへの怨みは、絶対に忘れるな!

403 :名無しさん:2013/12/06(金) 20:07:17.31 ID:66t8M8FU0
今後の目標はしがみつくことです。

404 :.:2013/12/06(金) 20:10:16.93 ID:R6l0WO4I0
ボーナスの振り幅を大きくしたり実力主義にするのは結構だが、それなら評価も適正にしてほしいね。
ちゃんと数値化かつ見える化した評価で。
じゃないと結局声の大きい人間が得をする人事制度なんて誰が納得するんだか。

405 :名無しさん:2013/12/06(金) 20:13:32.04 ID:GSYbBqjV0
得するのなら声くらい大きくしとけよ

406 :.:2013/12/06(金) 20:56:53.61 ID:TX24TWSB0
>>405
そうしたいところだけど、今の職場は人間関係や役回りが既に出来上がってしまっていて、自分が入り込む余地はなさそうなんだ。。
俺は所詮脇役で主役にはなれないよ。

407 :名無しさん:2013/12/06(金) 21:06:31.75 ID:D9durQHi0
フィードバック面談で2.5ヶ月出るとのお達しが。
少しでも嬉しい。

408 :名無しさん:2013/12/06(金) 21:07:00.06 ID:GSYbBqjV0
じゃあ諦めて受け入れるしかないな

409 :名無し:2013/12/06(金) 21:30:48.16 ID:nNimuFxhP
4月以降はどうなるの?
給与体系は変わるのかな。

410 :sage:2013/12/06(金) 21:32:07.09 ID:rTwaNagT0
最近、面談の度に忙しいと言ったり忙しくないと言ったり、矛盾のある発言をしている自分に気付く。

411 :sage:2013/12/06(金) 21:38:19.82 ID:nNimuFxhP
拠点統合とか、人事処遇制度改定とか、今後のリストラの有無とか、心配事が多すぎる。精神的につらいね。

412 :.:2013/12/06(金) 22:26:06.39 ID:hxsS3/b50
人事制度改定してもこの会社について行きたいと思える人はどれだけいるのかね?
もうみんな嫌気がさしてるのにますます離反を招くんじゃないか?

413 :名無しさん:2013/12/06(金) 22:33:35.38 ID:x7fXTPB/i
しかし、ボーナス年間5ヶ月か。。
まさにウルトラCだね!
残留組の大勝利〜〜!

414 :ナス大幅増:2013/12/06(金) 23:32:33.45 ID:WDNFJX+Q0
SCになって3年目で、賞与面談で査定5をもらった。
今年夏無かったので、去年の冬は2だった。
3も上がるものかと課長に聞くと、
確かに夏は出せなかったし、
この1年間の君の成果と今後の期待を含めた数字だと言い渡された。
同期入社連中に聞くと、SCのやつらは皆、
1〜3の査定が上げられている。
理由を聞くと同じ内容がほとんど。
ナス1ヶ月分にしては多すぎる額になる。
ナス査定変化無しや、マイナス査定は耳にしない。
大盤振る舞いしすぎで、逆に今後が心配になる。

415 :sage:2013/12/06(金) 23:56:19.65 ID:LNvI+waW0
>>414
その数字は0〜10の評価のこと?
だとしたら5は真ん中だよ?平均だよ?

416 :名無しさん:2013/12/07(土) 00:14:32.16 ID:bMjOZn000
技師時代終わり数年しか覚えてないかもしれないけど
5以下に下がった記憶無いな。

417 :名無しさん:2013/12/07(土) 00:20:15.48 ID:J0TnehECO
ケチケチしても仕方ないから、あるうちにばら蒔いておこう、って乗りだよな

418 :.:2013/12/07(土) 00:29:07.18 ID:uxJHji4O0
>>414
今後の期待だと?
俺なんて業務目標達成しても評価3だったというのに。
馬鹿らしくてやってられんわw

419 :.:2013/12/07(土) 00:30:31.24 ID:iGoHL9QYO
>>418
個人の前に部門の評価がついているから仕方がない。
まあ、どこもくずなんだけどさ。

420 :.:2013/12/07(土) 00:31:32.47 ID:JVvoFQBv0
>>414
要するに、原資は変わらないまま人が減ったから大盤振る舞いしてるんじゃね?
そういえば、うちの事業部はそんなに退職者いないんだった。

421 :.:2013/12/07(土) 00:34:06.48 ID:JVvoFQBv0
>>419
それならそうと言ってほしい。
部門評価が低い要因もあるのに、いかにも「君自身が悪いんだよ」というような理由を付けられるから腹が立つ。

422 :sage:2013/12/07(土) 00:43:06.66 ID:ZowUVt/Z0
3以下は次回の削減対象です。

423 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/07(土) 00:44:28.64 ID:s8sXR+Vl0
ボーナス5ヶ月支給される会社に転職したいのですが何をすればいいですかー

424 :sage:2013/12/07(土) 00:46:20.10 ID:ZowUVt/Z0
つか、5を中心としたプラスマイナスで話してんのか?そんな表し方じゃねーよ。今は0〜10だ、早退ども。

425 :.:2013/12/07(土) 01:14:44.84 ID:Ac/5rRHZ0
こんな会社、他に行く宛があればますますしがみつく理由を感じないな。
今後評価を厳しくすると言っておきながら給料低い、半導体なんて作っても誰からも感謝されない、女いない。

426 :.:2013/12/07(土) 01:32:53.28 ID:BGjoWlry0
>>425
いやいや、こんな会社だからこそ残留させてもらってよかったんだよ。
お蔭様で無職で年越しを迎えることなんて考える必要が無いんだからよ。
やっぱおいしいよ、正社員は。おまけにサラダバー大盛り継続だしね。
まずは現実をよーく観察してごらん、
雑誌、週刊誌、ニュースなど見て雇用・就活世情を現実視できるように
がんばってね。

427 :.:2013/12/07(土) 01:57:36.69 ID:9ODKjgZH0
>>426
玉川だからサラダバーないから知らん。

428 :.:2013/12/07(土) 02:26:36.03 ID:7jqD+cqI0
ルネには会社にも仕事にも誇りをもっている人がひとりもいない。ひとりもだ。
会社にしがみついて、ふんだくることしか考えていない。

429 :まだまだ切るよ〜:2013/12/07(土) 02:39:37.34 ID:c46rPX7+0
>>426
年を越したら無職になるかもしれない

430 :.:2013/12/07(土) 02:40:42.52 ID:76hq1NoPO
合併当初から人が多過ぎて、仕事を細分化しすぎた所に問題があるんじゃないの

431 :名無しさん:2013/12/07(土) 04:04:11.79 ID:2YqSQ+BH0
尊敬できる上司・先輩はいなくなってしまった。
A木Pとかだめじゃん。

432 :名無しさん:2013/12/07(土) 05:02:28.59 ID:lj0dQueU0
>>414
以前は、技師の中でもある程度年令に応じて分布させてた

若手:中央値2
オッサン:中央値6

とかね
今回は、この要素が少ないか、無いのかと

433 :sage:2013/12/07(土) 06:33:18.41 ID:ZowUVt/Z0
>>432
恐らく、今回は若手ほど中央値が高いんじゃないか?
若手のモチベーションを上げることと、追い出したい年寄りのモチベーション下げる目的。
金額で考えると、その方が安くつくしさ。

434 :.:2013/12/07(土) 06:34:00.15 ID:UBkxPxx+O
残留者は頑張ってしがみついて下さい。
世の中に出られると、迷惑です。

435 :sage:2013/12/07(土) 06:39:42.03 ID:ePMRdG530
>>411
同意。辛い。
閉塞感がハンパない。
面接ばっかりで、面接疲れした。

436 :sage:2013/12/07(土) 06:42:51.20 ID:ePMRdG530
あたしは今回、ガクッと評価下がったからリストラ対象なのかしら
ハハハ。

437 :?:2013/12/07(土) 06:44:39.37 ID:d9KatmEU0
>>431
A木P・・って、那珂セミのでしょ。
2つの事業所を潰した人だよ。
しもべのM山は、前居た事業所が耐えられなくて、A木Pにすり寄った
ダサダサ課長だよ〜ん。

実はM山、A木Pが大嫌いらしいが、、、プッ
内緒だぞぉ〜

438 :.:2013/12/07(土) 09:48:23.42 ID:UBkxPxx+O
今日も拝承臭いスレだな。

439 :.:2013/12/07(土) 09:54:24.30 ID:UBkxPxx+O
拝承系を排除しない限り、ルネサスの復活はないな。
資金を食い潰しながら時間切れを待つ、最悪のプロセスを
辿るのみ。

440 :sage:2013/12/07(土) 09:57:45.49 ID:ZowUVt/Z0
ここで文句をなんだかんだ垂れても、職場ではしっかり任務を果たしているんだろう?
ただ、評価がついてきてなかったら悲しいわな。

441 :.:2013/12/07(土) 10:21:46.21 ID:UBkxPxx+O
期初の目標設定「あー、適当に書いといてー」
期中、目標に関する仕事を与えず日干し。
期末「はい、未達、未達、未達」

この手でガンガン査定下げて、ボロクソに貶めて潰した。

相澤龍也、岸一政、大泉正恭、林誠にやられた。
人生終わりました。

442 :.:2013/12/07(土) 11:00:33.34 ID:iGoHL9QYO
>>439
拝承が政権与党。
△がやる気ないから。

443 :名無しさん:2013/12/07(土) 11:47:06.34 ID:bY92BYF40
>>441
超Lでしょ

444 :名無しさん:2013/12/07(土) 13:12:15.67 ID:zbor8xWK0
H系、N系、M系とか派閥解消のため、REL設立以前に入社した人は解雇すべき。

445 :.:2013/12/07(土) 13:17:58.87 ID:iGoHL9QYO
>>444
REL設立からまだ5年だぞ。
RT、NECELからは10年。

446 :ななし:2013/12/07(土) 13:23:18.04 ID:Mf1DYr/o0
社内システムが各派閥のシステム並行でどんどん煩雑になって行っている始末…
MとHがいつまでも並行してた時点でNも入ってぐちゃぐちゃになるのは分かってたけど

447 :.:2013/12/07(土) 13:47:02.62 ID:KNhmiqZK0
>>441
こっちは目標達成したのに低評価とか。
それならば目標設定の段階で達成したら高評価を得られる目標なのかどうかをもっと吟味するべきだと思うな。
目標なんてどうせその通りにならないから何書いてもいいといった風潮があるけど。

448 :sage:2013/12/07(土) 14:45:08.75 ID:9WYnOkKQ0
三菱戻りの連中に聞きたい
親Mがとっくに使わないシステムが何かを

449 :.:2013/12/07(土) 16:06:21.92 ID:7jqD+cqI0
親Mのシステムなどルネにないよ。

450 :名無しさん:2013/12/07(土) 16:09:25.75 ID:bMjOZn000
三菱製のエレベータあるだろ。

451 :名無しさん:2013/12/07(土) 16:19:44.41 ID:yOWExmuA0
△って何やってるの?

452 :sage:2013/12/07(土) 16:22:11.02 ID:ZowUVt/Z0
ルネサスって何やってんの?

453 :名無しさん:2013/12/07(土) 16:56:17.04 ID:oj9kszqg0
評価は実績ではなく、その人物が上長に信頼されているかどうかによる。
だから、ダメそうな印象を与えていると、いい実績を上げても、低評価
にされる。出来たかどうかでなく、出来そうな人間という
イメージ作り(とはいえ生まれつきの要素大)が最も重要である。

454 :名無しさん:2013/12/07(土) 16:59:45.51 ID:WKGJkKyf0
親Mは10年前のシステムのまま。
だからM戻りメンバは違和感なく馴染める。

インフラはルネの方が格段に進んでるよ。
ここにいくらつぎ込んだのか知らんが。

455 :名無しさん:2013/12/07(土) 17:39:28.69 ID:3fp0AQvEI
ところで、今年度上期の黒字は12年早退者のおかげだと思うが、
もしそうだとすると、13年の早退は必要なかったってことか?
ていうか、下期はもっとウハウハ状態になるのか?!
完全に残留組の勝利だな。
もはや悪事でもしない限り、リストラされないだろう!
65歳までしがみつけそうだし。みんな、おめでとう!

456 :sage:2013/12/07(土) 17:47:41.94 ID:eIiHuQxK0
>>455
みんな、ってどこまでを指してるんだよ。

457 :ナスの話:2013/12/07(土) 18:32:30.86 ID:ycfB0qSh0
ナスの話だが、13早退などで原資は結構あると聞いていのだが、
その分配にバラツキがあるのか。
オレはいい加減な理由つけられて、前と同じ査定。
大幅アップした人はわかるが、下がった人がいるとは。
大幅アップの割合を多くして、下がる割合を小さくして
バランスをとったのか。
どうせ会社のやることだからテキトーにやってるんだろうな。

458 :名無しさん:2013/12/07(土) 18:52:46.68 ID:W8En+5Si0
>>455
今の売上げに見合う体格にしない限り、一時的な黒字で終わってしまう
と思うが、売上げ上がってるの?
そうじゃなかったら、まだまだリストラ続くとおもうがね。

ってか、しがみつきなんて 能天気なこと考えていないで、
売上げに貢献できるように 我武者羅に働け!

働いた者(当然、成果を上げた者のことだけどね)だけが、その対価として
給与が貰えるんだぞ!! それはナスも同じ。

459 :名無しさん:2013/12/07(土) 18:55:47.24 ID:3U2vTPcy0
>>458
> 働いた者(当然、成果を上げた者のことだけどね)だけが、その対価として
> 給与が貰えるんだぞ!! それはナスも同じ。

これがまともに出来る体質の会社なら、わけの分からんファンドから金出して
もらうような醜態は晒さんよ。

460 :sage:2013/12/07(土) 19:05:45.55 ID:eIiHuQxK0
方針変わっても、現場は現場ということか。

461 :.:2013/12/07(土) 19:08:27.80 ID:iGoHL9QYO
>>455
いい加減な分析と志の低さに驚いた。
残留組が勝利者?そんなことをほざく部下は断固クビにしてやる。仕事ができてもとばしてやる。
そんなことばかり考えて1年すごし、これからもそのつもりか。
即刻、辞めてくれ。
会社の業績のために死ぬ気で働く気がなく、しがみつく気満々なら辞めてくれ。
これからルネはブラック企業も裸足で逃げ出すほどハードにやらぬと生き残れないことわからぬのか。

462 :.:2013/12/07(土) 19:13:06.80 ID:iGoHL9QYO
>>459
KKRだったならなあ。

463 :sage:2013/12/07(土) 19:53:38.44 ID:UnlcwzYnP
http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXNASFK07026_X01C13A1000000/
売上自体は昨年より1000億下がる予想

人が減って固定費がへった分黒字なのかな。縮小均衡狙いなのかな。
売上減が減らないと厳しいね。

464 :鶴岡:2013/12/07(土) 21:12:36.24 ID:q1N3ZWBU0
勝ち組鶴岡でがんばりましゅ

465 :774:13早退:2013/12/07(土) 21:19:39.72 ID:W8En+5Si0
>>463
売上げが昨年より1000億下がるのであれば、それに見合う体格としては
13,000人程度にしないとダメなんじゃない?

ってことは、あと15,000人程度の人員削減を行う可能性があるね。

これでも、売上げに貢献する働きもせずに しがみつく って考える
ことが出ますか?

もっと現実を直視しろよ!

466 :D:2013/12/07(土) 21:27:30.90 ID:RfhBOCs70
来週の火曜日はボーナス支給日です。とても楽しみだな。
査定上がった分、税金とか多く引かれそうだが、ウハウハですよ。
とにかくナスは無しと完全に思っていたので、
家族全員大喜び。
クリスマス、お正月と家族で楽しく暮らせます。
居残っててよかった。早退は危険度が大きすぎるな。

467 :.:2013/12/07(土) 21:28:59.78 ID:iGoHL9QYO
>>464
おう、ソニー社員として心機一転頑張れよ。良かったな。

ただ、ルネが空気読まず交渉蹴ったりしてな。

468 ::2013/12/07(土) 21:52:06.28 ID:FahGvDjV0
あの人が社長では那珂セミも汚点になる。
赤字しかしたことないのに。

469 :名無しさん:2013/12/07(土) 22:05:10.27 ID:/EsHfgwc0
N6のトカゲは拝承?

470 :名無しさん:2013/12/07(土) 22:33:04.57 ID:7Sk9n7Xn0
>>468
それなのに、何で色々な会社の社長の座に居座っていられるの?
埋伏の毒なの?

471 :名無し:2013/12/07(土) 23:26:06.65 ID:ZZMI7bet0
売上額UPとか世界シェア◯◯%とかで一喜一憂しては
いけません。
単純にボーナスもらって喜ぶのは幼稚、危険だよ。
一人あたりの『粗利益』をベースにして、
役員含め、社員全員に対するボーナス支給額は適切で
あるのかどうか、その妥当性を誰が判断し、
チェックしているのか?いつも疑問に感じます。
こういうグレーな部分を見える化して、得意のパワポで
全従業員に説明してくれるのを期待します。
まぁ、きちんと機能していないから説明できないのか、
やましいことをしているから、
隠蔽工作しているとしか思えない。

472 :.:2013/12/07(土) 23:35:49.19 ID:9cq9GN0k0
来春以降給与ダウン及び大規模降格の補填前渡しだよ、これ。
とっとけよ。

473 :名無し:2013/12/08(日) 00:06:01.63 ID:MrEDP9g90
>>441
とくていされっぞ

474 :名無しさん:2013/12/08(日) 00:29:26.75 ID:qPqeos5v0
>>471
その通り。
単純に、利益の○○%を原資に配賦する
という決め方をしていたら、
この10年間くらいはボーナスはほぼゼロ。
結果、みんなが危機感を持って仕事をするように
なっていたか、モチベーションが下がって、
あるいは人材の流出が加速して更に業績が
下がっていたかは分からないけれど、
ここまでズルズルにはなっていなかったかもね。

そもそも、営業部門のKPIに利益、あるいは
利益率がないでしょ。売上高やシェアが取れて
評価される仕組みだから、売価が異常に下がる。
売価の決定権は事業部門にあるのだから、
営業の要求をはねつければよいのにそうしない
のが問題。
半分以上のシェアを握っている製品が赤字
というのは、実際ありえないよね。。。

475 :名無しさん:2013/12/08(日) 00:31:38.17 ID:D2trQ4Au0
>>472
外に投げ捨てられて路頭に迷う生活を送るか、
大幅降格&大幅給料ダウンで会社に張り付くか
どっちがいいかわかんねえから
会社にしがみついてんだよ。
それぐらいわかるだろよ

476 :名無しさん:2013/12/08(日) 00:49:30.69 ID:g6H20iCH0
>>475
ふ〜ん。能力ない人なのネ!

477 :sage:2013/12/08(日) 00:56:31.37 ID:wyCEbQdS0
>>476
だったら、外の水は違うんだぞって、教えてやれよ。

478 :名無しさん:2013/12/08(日) 00:57:39.55 ID:fpWn4iMS0
>>473
日立が、組織ぐるみで特定の人をメンタルにさせてるほうが問題では?

479 :13年早退者:2013/12/08(日) 01:03:57.56 ID:g6H20iCH0
>>477
なに甘ったれてるんだか。
一端の漢なんだったら、そんなのは自分で調べて判断しろよ。

俺は そうしてきたけどね。
それが出来ないようでは、この世の中生きられねえよ!

480 :名無しさん:2013/12/08(日) 01:19:58.10 ID:fpWn4iMS0
>>479
自分でモノ考えて行動できる奴が気に入らないから、組織ぐるみで
いじめ落とす会社なんだよ。会社のいうことやることに疑念を持たれ
ては、組織統治に支障が出るから。

だから、自分でモノ考えられない奴ばっか残ってしがみつくのは、
ある意味必然。

481 :sage:2013/12/08(日) 01:20:58.29 ID:wyCEbQdS0
>>479
だったら、黙ってろよ。
それとも笑いに来ただけか?
なら、ふふんっと笑って退場すればいいじゃないか。

482 :sage:2013/12/08(日) 02:10:51.27 ID:wyCEbQdS0
直接なり間接なり、部下に裏切られたり、それに近いような状態になる管理職が出てくるだろうな。
管理職が未だに多いからやはり狙われるし、優秀と判断された管理者に根こそぎ部下を持っていかれる。
部下のいない管理職が出来上がり、ソイツはいままでのことが出来なくなるぞ。

483 :.:2013/12/08(日) 02:46:12.64 ID:rm3TS3rIO
努力すればいいだけでしょ

484 :ななし:2013/12/08(日) 02:54:51.27 ID:MG6rj+3N0
売り上げが欲しい、シェアが欲しい
値段を下げればお客さんが付く!結果赤字の山

アホだよね
利益を上げない会社に存在価値なんて無いんだよ

市場予測とかポートフォリオなんてもんじゃない
もう精神の問題

485 :名無しさん:2013/12/08(日) 03:27:34.56 ID:fpWn4iMSI
>>484
逆。存在価値がないから利益が上がらない。
製品がどうこうだけでなく、社会に存在する会社として
良し悪しまで含まれる。

486 :おなかへったな:2013/12/08(日) 05:07:26.04 ID:rm3TS3rIO
今日はおなかすいたな氏静かだな。
流石にネタ切れか。

487 :給与ダウン:2013/12/08(日) 08:01:21.58 ID:slxOVvGfI
給与ダウン及び大異動の発表はいつ?12月?1月?

488 :英語:2013/12/08(日) 08:13:14.71 ID:slxOVvGfI
B級週月報は英和文の併記必要?事業本部長、マジかよ?

489 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/08(日) 08:13:40.88 ID:Eben6jh+0
>>486
0時近くまで残業をし、朝6時に起きて、現在の派遣会社の集会で、
ボーナスの算出方法や飲酒運転はダメよという、講義を聴き、声優追っかけ仲間からチケットある?
ときいたらあるらしいので、新宿のロフトで朝まで酒を飲みながらキャッキャウフフして、朝チュンして、
セブンイレブンでバイク雑誌を眺めていたら寝不足による自律神経失調でうんこがしたくなって、
うんこして、うんこがついたパンツを吹いて、あるこーるでしょうどくして、うんこまみれのけつをふいて
流したら、といれがつまって、セブンイレブンを水浸しにしてごめんなさい。
つうか、お前ら相手にしているだけ人生の無駄だと言うことと、
日本製造業の衰退はお前らだけのせいじゃないなとわかった。
要は、
スレ眺めていて適当に書き込むより、アニメ見て声優追っかけている方が楽しいんだけど、嫁彼女家があるおまえらがうらやましいw
けど、サイコパスにならなくて良かったなと思います。

490 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/08(日) 08:17:58.05 ID:Eben6jh+0
というわけで、ボーナスをボクよりもらうルネサス社員は、ボクがおなかすいたので、
おいしい味噌ラーメンをおごるために北海道に連れて行くべきだ。

491 :まだまだ切るよ〜:2013/12/08(日) 08:49:20.54 ID:aCLRaTiX0
>>455
来年は貴方も辞めて、更にウハウハになります。

492 :名無しさん:2013/12/08(日) 08:50:49.48 ID:qPqeos5v0
オリジナリティのない製品を乱発している。
だから、価格を下げないと売れない。
だから、自分たちの製品のことを「ねじくぎ」と
自虐的に呼ぶような状態になってしまっている。
この価格で買ってもらえないなら他へ行ってくれ
となぜ言えない。

493 :まだまだ切るよ〜:2013/12/08(日) 08:52:32.08 ID:aCLRaTiX0
>>465
それやったら、更に売上も落ち込むわけで…
成長戦略と収益構造の改革をやらないと、清算事業団になってしまう。

494 :名無しさん:2013/12/08(日) 08:53:38.48 ID:qPqeos5v0
決して「ねじくぎ」ではないぞ。
だから、DRAM混載のゲーム機向けだって、
本来ならもっと稼ぎ頭になって良いはず。

495 :sage:2013/12/08(日) 08:54:14.23 ID:M59K8NZdP
>>472
現状以上の待遇悪化なんてするの?
これ以上やったら、みんないなくなるよ。それが狙い?

496 :.:2013/12/08(日) 09:15:26.18 ID:FSQdLFgbO
おなかすいたな氏は超Lスレでも暴れてるみたいだな。
拝承系、どんだけ因業深いんだよ・・・

497 :名無しさん:2013/12/08(日) 10:21:39.49 ID:axME6BdN0
派閥解消を理由に、REL設立以前に入社した従業員は解雇しようぜ!
いきなりでは現実性が無いというなら、10年計画で徐々に
リストラ好きの上層部も、これなら安心だろう。

2014年度:1984年度以前に入社した従業員の9割以上
2015年度:1987年度〜

2022年度:2008年度〜
2023年度:2009年度〜

498 :名無しさん:2013/12/08(日) 10:41:18.47 ID:2cvAKt2gO
>>495
適正人数は2万人以下だからな

499 :名無しさん:2013/12/08(日) 10:55:58.52 ID:EV7OidypP
>>497
さすがにしがみつきの上層部でもこの会社が10年もつとは
思っていないだろうねw

500 :.:2013/12/08(日) 11:01:32.14 ID:9FXxIuL9O
>>497
50歳定年制でいいな。

501 :名無しさん:2013/12/08(日) 11:43:57.17 ID:FKlOce+w0
>494
DRAM混載
にアドバンテージがあると引き合いに出している
他メーカーでは製造出来ないので優位だと
前に書き込みもあった
DRAM混載に価値があれば、利用する製品が増えるのが必然
でもDRAM混載搭載製品は増えてる?
他メーカーが製造出来ないのではなく
メリットがないから製造しないのと違いますか
市場が小さいとか、投資に見合う利益がないとか
他の手段で安価に回避出来る技術ではないの

502 :w:2013/12/08(日) 12:00:07.14 ID:d3MUBfDp0
>>495
これくらいのことで社員が辞めてくれるなら楽なもの。
辞めずしがみつくからコストを下げるには給与賞与年金ダウンしかない。早退不足分も残留者から回収する。
円安やらルネモバ売却やら鶴岡ソニーの件やらは幸運中の幸運。
本業の成果はない。なんで給与下げるのおかしいの。なんで降格が変なの。
客観的に見てみろや。

503 :名無しさん:2013/12/08(日) 12:05:06.98 ID:A0KNRRVR0
>>492

>この価格で買ってもらえないなら他へ行ってくれ
>となぜ言えない。

あなたの部署のB連中に”稼働損”が口癖のバカは居ないですか
赤字覚悟でもラインを埋める為に商談を取ってくる連中ばかり

504 :名無しさん:2013/12/08(日) 12:07:46.14 ID:A0KNRRVR0
いまだにIDMの強みを生かすと言っているバカB

505 :w:2013/12/08(日) 12:23:09.99 ID:d3MUBfDp0
「ウチの者も、値段を下げろと要求していたでしょうが、無理なのにハイハイと受け入れていた貴社がおかしい」

「それでは今の窮状は当たり前、自業自得だ」

赤尾元社長が顧客幹部に叩かれていたな。
おととし、破綻目前の頃。

506 :.:2013/12/08(日) 13:12:26.78 ID:9FXxIuL9O
日経『ルポ迫真』

507 :.:2013/12/08(日) 13:24:07.93 ID:rm3TS3rIO
市場規模が一千億でも利益が五百億あれば良い。

508 :.:2013/12/08(日) 13:50:18.16 ID:9FXxIuL9O
>>507
釣りかと思うが。
市場規模1千億ならシェア50%で売上5百億。粗利率10%で粗利額50憶。利益はさらにその10分の1だろう。利益5憶円。
売上そのものが利益のわけはない。
どういう計算なのだ。

509 :名無しさん:2013/12/08(日) 14:06:46.77 ID:qPqeos5v0
>>501
そう。だから、商談欲しさに価格を下げすぎたのが
間違いだと言っている。別にDRAM混載の技術に
アドバンテージがあるとは思っていない。

他の手段で安価に回避できる程度の技術であれば、
利益が出る適正な価格を提示した時点で、
商談はアウト。
であれば、赤字製品を生産するために無駄な投資を
することもないし、市場に受け入れてもらえない技術の
ために有能な人材をムダに消費することもなかった
のではないかということ。

もしDRAM混載しか持ち得ないメリットがあれば、
投資しても利益が出る価格設定が可能だったはず。
他のTV向け製品も似たようなもので、不適正な価格で
商談を取ってしまったが故に、赤字でも生産せざるを
得なくなってしまった大型商談が目に余ると言いたい。

510 :sage:2013/12/08(日) 14:13:40.98 ID:M59K8NZdP
>>509
言っていることは正論だけど、ある程度の製造ラインを維持するには、数がでる商談も必要だよ。ラインがうまらなくても、維持費は必要だから。

511 :.:2013/12/08(日) 15:30:24.81 ID:rm3TS3rIO
>>508
ヒント

独占販売
先行開発

512 :名無しさん:2013/12/08(日) 15:34:54.31 ID:95GVZT/RI
東芝の判断は正しかった。
赤鬼が「一部上場企業の社長」の座に目がくらんだのが敗因。

513 :名無しさん:2013/12/08(日) 15:47:51.33 ID:Smhlsi1D0
>>509

510氏の言う通り。個別の商談で製品原価と販売価格上黒字でも、売り上げのトータル
金額で工場の維持費用を捻出出来る手元資金がなければ、メーカーは即日不渡りを
出すことになる。
だから、赤字でもキャッシュフロー上工場の維持費を出す為に、数量や金額稼げる
赤字商談も必要悪なんだよ。
勿論、黒字商談と赤字商談のトータルで赤字では、当面の工場の維持は出来ても、
貯金を食いつぶして行くだけだから、衰弱死する。だから、黒字商談と赤字商談の
ミックスが重要なんだよ。

514 :.:2013/12/08(日) 15:58:33.15 ID:d3MUBfDp0
ミックスというよりバランスだな。
大物案件に限って赤字ではどうにもならぬ。

「赤字が理由で失注はまかりならん」

素直に従いすぎて、春から時限爆弾が爆発はじめるぞ。

515 :名無しさん:2013/12/08(日) 16:55:24.32 ID:zVzQoKjO0
今後ファブレスまたはファブライトを目指して、先端開発はやらないってのに
プロセスの開発やってる社員はなんで転職しないんだろうね。
仕事減る一方じゃない?

516 :名無しさん:2013/12/08(日) 17:03:23.77 ID:NCNhcbLu0
販売品の赤字、黒字のに全体バランスを判断できる高度な営業がいるとでも。。
事業部だって手前の城守るのが手一杯のくせに。結局、揃いも揃ってGM以上
の木偶の坊ぶりが全てじゃないのかい。皺寄せが無能そのものの固定費削減
とは、おそれいったよ。

517 :ななし:2013/12/08(日) 17:52:20.66 ID:MG6rj+3N0
常に想像の上を行く
底かと思ったら二段底三段底は当たり前

518 :ななっしー:2013/12/08(日) 18:02:37.28 ID:g6H20iCH0
>515
オイラは回路設計者なので プロセス開発のことは良くわからないけど、
TSMCとかって、今後の先端プロセスを開発できる能力もってるの?

オイラの感覚だと、ある程度完成されたプロセスを量産化する能力は
素晴らしいものがある ってところだけど。 
認識違いであれば すんません。

519 ::2013/12/08(日) 18:09:40.27 ID:clwvJBGG0
>>515
TSMCはFMONOSの技術持ってるわけじゃないから
28nmでもその後もLogicはTSMCのもの使ったとしても
混載Flashとなるとうちの技術者を送り込むことになる

520 :名無しさん:2013/12/08(日) 18:18:13.89 ID:zVzQoKjO0
>>518
現在16nmノードプロセスや微細化以外のプロセスを他社と共同で開発している
ようです。2014年には20nm製品の量産を開始するらしいので十分な能力はありそう。

521 :名無しさん:2013/12/08(日) 18:19:44.46 ID:95GVZT/RI
そこ以外は、TSMCの方がはるかに先を進んでいる。
必要な技術をもらったら、後はルネなんか相手にもされない。

522 :Bonus:2013/12/08(日) 18:27:36.48 ID:CsLgjNLs0
明後日は待ちに待ったナスの支給日。1年ぶりだ。
夏のナスが無しだったので、変にうれしい気分だ。
査定もアップしてるんだが、一ヶ月分がショボイ。
折角いい査定もらった年は、3か月分ぐらい欲しいぜ。
今後、査定が年と共に減らされていくかもしれない。
50過ぎた方々は思わしくないようなことを
言ってられたんで
オレも安心できない。いずれ同じ道を辿るはずね。
年は嫌でもとっていくから、成果は毎年出せるとは
限らんからな。

523 :名無しさん:2013/12/08(日) 18:30:46.36 ID:EV7OidypP
>>510 >>513
大型赤字商談は数量が多いだけに赤字額も巨額なものになるから、
小口黒字案件をかき集めて補てんしてトータル黒字に持っていくなど
そもそも不可能。
営業・特約店の甘言に騙された結果、蟻地獄にはまってしまった。
赤字商談しか取れない時点で先は見えていたから事業縮小を考える
べきだった。

524 :名無しさん:2013/12/08(日) 18:54:23.27 ID:zVzQoKjO0
>>519
別にFMONOSに拘る必要ないですよね?

525 :.:2013/12/08(日) 20:03:07.63 ID:OmZ0ZIzN0
ルネサス鶴岡工場、「独立構想」の全貌
toyokeizai.net/articles/-/25732

526 :名無しさん:2013/12/08(日) 20:07:05.32 ID:pExPsJJ70
追い出し部屋の連中の査定はいかほどだったんだろうか

527 :名無しさん:2013/12/08(日) 21:23:10.71 ID:P+qpnoYL0
>>526
査定が0とかでもナスでるの?。
出るんだったら、辞めさせられたことをすごく悔いる。
くやしい、事業解雇もせずにだ
追い出し部屋でもナス出すんなのか、
出すなよな、納得できないな、
早退取り消ししろよ、このくそ会社めが。

528 :名無しさん:2013/12/08(日) 23:07:58.06 ID:95GVZT/RI
3四半期連続で営業黒字だったから、13年の早退は元々必要なかったんじゃない?
△の圧力に従っただけ。
精神面なら、役立たずのBの給料を下げた方が効果あっただろう。

529 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/08(日) 23:17:06.32 ID:eDzbZAfX0
>>522
△経由で1500億円税金で補填して、利益がないのに、3ヶ月分賞与ほしいとか、
査定が誤っていることに気がつかないの?
利益が上がればボーナス増えるのに、それをしないで、金クレとか、バカなの死ぬの?

530 :名無しさん:2013/12/08(日) 23:28:45.26 ID:ytMk2T080
1500億入ったんだから気前良くいこうぜ♪

531 :9:2013/12/08(日) 23:31:24.79 ID:d3MUBfDp0
>>528
短期間での「選択と集中」、縮小均衡という方針がある。
今日明日黒字だからといい気になって足踏みするなら、今までとかわらん場当たり経営だ。
むしろ幸運な黒字を活用してリストラを進めなければならぬ。
いい加減、愚鈍な肥満児思考から脱出せよ。

532 ::2013/12/08(日) 23:36:16.57 ID:MsiosZZC0
もっともっと早退進めろ
無駄開発も中止しろ
顧客の要求を実現するんじゃなくて、ただに言いなりだから。奴隷は技術吸われるだけで利用されて次は無いよ

533 :r:2013/12/08(日) 23:58:02.39 ID:Yr3uMjnJ0
私も40代で評価下がりました
でも、ありがたい

534 :名無しさん:2013/12/09(月) 00:06:25.37 ID:hmv/NcpmI
これ以上リストラしたら、評論家と連絡要員とルーチンワーカーだけ残って、単調縮小するだけじゃない?

535 :w:2013/12/09(月) 00:09:50.70 ID:zml6ItH4O
>>534
間引きではなく、部署ごとカットで問題なし。
つうか、社員の程度は言うほど違いがない。
わかってて言うな。

536 :.:2013/12/09(月) 00:15:03.75 ID:eVt+Fukf0
>>534
なぜ、そういう連中を削ろうと考えない?

537 :名無しさん:2013/12/09(月) 00:20:36.01 ID:gsUpPs8x0
競合の半導体メーカーへ転職し
引き抜きのタイミングを狙っている
また早退を実施すれば、
その混乱に紛れて、キーマンを連れ去っていく
でもしがみつきはそのまま
個々の能力を正当に評価する能力を持たない
その様な教育を受けてないB級、GM級では
本末転倒のリストラが繰り返されるだけ
次回のリストラ人選はアウトソースを利用しては?
既に社内のコミュニケーションはズタズタ
アウトソースを利用した方が公平感があって、地固まる

538 :g:2013/12/09(月) 00:30:57.12 ID:eVt+Fukf0
50歳でばっさり切ればいいんだよ。情状酌量、温情調整一切なしで定年。
誰にでも平等だろ。

平等はいやだとBGMは言うかもしれんが、そこらへんがおかしいんだ。

539 ::2013/12/09(月) 00:40:40.84 ID:btNVA7FBO
ボーナス五ヶ月なんだろ。羨ましいな。

540 ::2013/12/09(月) 00:55:37.48 ID:wM3pDH2O0
ナスアップした方やナスダウンした方がいるようですが、
今回は原資が多く、早退実施した効果もあって、
アップした人の方が多く思えるんですが。
ダウンした方は1年間の成果が芳しくなく、
納得せざるを得なかったのでしょう。
逆にアップした方は成果以上の期待も
入っているんでしょう。
どちらにしろ、10日は1年ぶりの楽しみの日です。
パーッといきたいとこですね。

541 :名無しさん:2013/12/09(月) 01:09:33.84 ID:ZLGRtfDc0
>>523
その通り。

>>510
>>513
生産工場の固定費を回収するためという
理由で赤字でも商談を取る。
その結果がどうなったか。
もう結論は出ている。
考えるまでもなく、赤字商談は『悪』なのですよ。

もう生産工場も満足に維持できていないよね?
だからあちこち閉鎖するんだよね?
今どういう状況におかれているか分かっているよね?

デザイン・インの件数やら、売上高やら
利益とは関係のない指標を達成するために
赤字でも商談を取ってきたんだろ。
しかも、赤字でも誰も責任を取らない。
それどころか、KPI達成で評価されてしまう。。。
変だと思わない?

赤字商談は『悪』です。
取ってきてはいけません。

542 :.:2013/12/09(月) 01:21:27.60 ID:P5U4ak9zO
チャイナの原油輸入精製会社みたいだな

543 :.:2013/12/09(月) 01:24:53.23 ID:P5U4ak9zO
おなかすいたな氏が必要かどうかはともかく、彼の意見は一理ある。
渡り歩いた企業の中で、やはりルネサスは特異的な部分があるのだ。
主に人事(評価)制度。

544 :名無しさん:2013/12/09(月) 04:39:24.93 ID:9j9rJnPmI
>>543
主に拝承系からなるサイコパスに汚染された組織。

545 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/09(月) 05:39:48.60 ID:PEv7/8nv0
>>543
ルネサスを、日立・NEC・三菱 という企業という風に見た時点では普通だと思う。
ただ、経営的に明らかにうまくいっていない状況で、50才以上をなにも考えずリストラしたり、
なにも考えず△から資金調達したり、
なにも考えず派遣さんを追い出して再度集めてみたり、
なにも考えず経営を改善しているんだかよくわかんなかったり、
自分の権限が限られているとはいえ、ここまでなにもしない企業というのは、本当に特異。
ただ、ルネサスという会社の良い部分は多数あるのだから、それを認識して経営戦略として進んでいってないのが、
アホじゃねと思うが。

たいてい、人事評価制度ってのはうまくいってないもんだよ。
ただ、今の段階でなぜボーナスを出すの。ということは、まぁ1ヶ月2ヶ月分ならばいいんじゃないか。
と思うけど、拠点閉鎖したり、50代以上を区別無くリストラしていた状況で、
残業止めて費用圧縮したり、そういった考えが全くないんだから、それは、超珍しい企業なんじゃないかしら。

で、最終的に、倒産するのか、現状維持なのか、V時回復するパワポと描いて自由落下するのか、
何を持って回復とするのかわからないけれど、過去はバブルと考えて、堅実的に現状でどのように、
事業を行っていけばいいか、真面目に考えれば、それなりに安泰なはずなんだけど、
どうして、考えようともしないんだろう。

一言で表現すると、「ワロス」。

546 :名無しさん:2013/12/09(月) 06:22:01.33 ID:6U5TdIlU0
何人か海外出向していた人たちが3Qから日本に戻ってくるとのことで、そのうちの何人かと話をした。
でも、彼らからでるのは出向先での趣味の話ばかり、全く危機感がないなあ、と思ったりした。

547 :g:2013/12/09(月) 07:26:31.92 ID:zml6ItH4O
>>545
浮かれて無理矢理長々書くなら整理してから書け。
ま、なにも内容ないが。

548 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/09(月) 07:44:18.49 ID:7YwDqdTa0
>>547
お前らのために整理して書くのがめんどくさい。
生理は、エッチなことできないから嫌い。

549 :p:2013/12/09(月) 07:57:54.52 ID:i6N3ahLrO
>>548
なら書くな。
頭悪いんだからやめとけ。

550 :.:2013/12/09(月) 08:01:45.65 ID:sxdsNWm40
>>545
日本語で頼むわ。

551 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/09(月) 08:06:12.01 ID:JwyahFQe0
>>549
なら、ひろゆきに書き込めないようにお願いしてこい。

>>550
ボク底辺なので無理

552 :13年早退者:2013/12/09(月) 08:37:45.38 ID:UEqWxm7g0
残留組は、ボーナス出るとかって 浮かれてる奴らが多いね。
パーっと使ったりせずに、将来のことを考えて スキルを磨くための
資金にした方が良いと思うよ。

553 :名無しさん:2013/12/09(月) 09:06:01.37 ID:DV5F7Jnx0
やはりここはキリギリスだな

554 :名無しさん:2013/12/09(月) 09:22:57.52 ID:rlibd+n70
>>552
同意

555 :13年早退者:2013/12/09(月) 09:35:11.14 ID:UEqWxm7g0
>>553
キリギリスかぁ? 色的には良いよね。
俺、Kawasakiファン!! ライムグリーン 最高!!

でも、豪遊し尽したキリギリスは そのうち朽果て、
枯葉色になる。その色は大嫌い!

でだ、昨日ヒタチMPから簡易書留が届き、早退者にも3万円が
支給される明細が入っていた。ありがたい。
実際には税金\900円程度引かれるので 3万円もないが、これだけ
あれば 職業訓練の教材費に使える。嬉しい。

ってことで、将来のことを考えなよ。

556 :名なし:2013/12/09(月) 12:17:35.90 ID:UlvdTtp70
本当の黒字だと思ってるのか?(笑)

557 :sage:2013/12/09(月) 13:00:15.02 ID:85UxOzb7P
かなり厳しいこといってるね。
優秀でも、会社が必要としなかったらさよならってこと?

558 ::2013/12/09(月) 13:24:16.74 ID:sxdsNWm40
あたりまえ。
役に立たないのを優秀と言うのはビジネスの世界ではおかしかろう。

559 :.:2013/12/09(月) 13:35:39.77 ID:HQrUq9P1O
言う事を聞く=管理者側の評価基準
仕事ができる=実務者側の評価基準

560 :.:2013/12/09(月) 15:52:51.41 ID:sxdsNWm40
早退の方々。
人間ドック定期健診は受けなさいよ。
自治体サービスのなら1500円〜3000円くらいでしょ。
健保割引なしでも5万円くらい出して今までのところで受けなさい。
なにするにも健康第一だからね。

561 :名無しさん:2013/12/09(月) 17:56:34.75 ID:gUlt6i0t0
>>545
書いてることが支離滅裂!!頭わるそー。

562 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/09(月) 19:56:11.57 ID:JwyahFQe0
>>561
悪そうなんじゃないよ。頭悪いんだもの。
ええかげん、レスすると、頭良いことがばれますよ−

>>560
健保で人間ドックを推奨するのは、そのほうが健保の出費が減るからだよ。
受けたいか受けたくないかはその人の判断に任せる。

残るか残らないかはその人の判断に任せる。

563 :名無しさん:2013/12/09(月) 20:10:55.45 ID:+zsQR1Bg0
>>560
早退者の心配をしてくれてありがとう。残留者はこういう余裕が欲しいね。
こっちから心配してあげるのは中国に行ってる人達だ。あんな環境の中で
ビジネスなんかもう止めた方がいいよ。全員喘息になるんじゃないかと同情
するよ。だいたい、もう中国じゃないだろ。

564 :.:2013/12/09(月) 20:59:51.84 ID:Go1D2SJ+0
早退拒否の報復で評価一

565 :ななし:2013/12/09(月) 21:02:04.28 ID:x5d6bvQr0
>>552
>スキルを磨く
そんな考えを持つに至る人が未だにこの会社に残っているだろうか

566 :g:2013/12/09(月) 21:05:33.08 ID:i6N3ahLrO
>>563
PM2.5由来っぽい病で帰国闘病の御方もいる・・。
疾病は早期発見が第一。
まだ働いていない人も、新しい職場が受診フォロー甘い人も、自分から受けてくださいね。

567 :sage:2013/12/09(月) 21:07:03.04 ID:nwO7Zdyl0
今後も人減らしますって、会長宣言あったな。しかも棒茄子についての評価結果はその対象に成りうるかが読めることだとか。
本人頑張っても追い出し部屋にいたら低評価で、ホントに追い出されるのかよ。

568 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/09(月) 21:19:24.40 ID:JwyahFQe0
ルネサスが市場から追い出されるの間違いじゃね?

569 :.:2013/12/09(月) 21:27:29.01 ID:HdmuN8fq0
ボーナスで一旦持ち上げといて突き落とすってパターンだね。
会社からの最後の手切れ金だな。

570 :sage:2013/12/09(月) 21:32:57.20 ID:85UxOzb7P
ファブライトを宣言してるから、生産に携わる人は開発を含め、この先厳しいな。

571 :名無しさん:2013/12/09(月) 21:40:46.67 ID:8i2wzPlD0
転職しても、自給換算で1000円程度になりそうな人は、しがみついていればいい。

今後、倒産する可能性もあるが、倒産しない可能性もある。
ルネサスは上場企業である。サービス残業も多いが、休み、給料も多い。
倒産しない可能性に賭けるべきだろう。

572 :.:2013/12/09(月) 21:42:25.74 ID:8qGm9crsO
>>565
スキルアップはこの会社を辞めなければ不可能。
下らない、何の役に立つか全然分からない仕事で、
日々いっぱいいっぱいだろう。

573 :.:2013/12/09(月) 21:44:03.72 ID:i6N3ahLrO
>>571
志ひくい者にしがみつき推奨するのはやめろよ。
そういう雰囲気が蔓延しているのが一番いやなんだわ。

574 :.:2013/12/09(月) 22:02:52.16 ID:2w1PhJHN0
志ひくい者にしがみつき推奨するのはやめろよ。
そういう雰囲気蔓延しているのが気分悪いんだから。
しがみつくのが仕事か。
必死に働いて、いらんと言われたなら辞める覚悟決めとけ。
もうそういう会社なんだ。
確実に人員削減は進むんだよ。

575 :.:2013/12/09(月) 22:03:19.76 ID:GO8lmGYnO
志低い者は、社会に出てこられても迷惑だから、しがみついてくれて結構。

576 :名無しさん:2013/12/09(月) 22:12:49.68 ID:Fejid+Pq0
山形開発センターのメンバーは鶴岡と一緒にソニー転籍なのかな?

577 :.:2013/12/09(月) 22:27:05.64 ID:rcAvTObJ0
閉鎖と噂された鶴岡が一転、今は勝ち組ってとこか。

578 :名無しさん:2013/12/09(月) 22:29:03.81 ID:WT8NcY8X0
強烈なメッセージだったな。
作田の豪腕がそろそろ発揮されるということか。

早退しても仕事見つからないからってしがみついた降格ポンコツじじいはどうなることやら

579 :名無しさん:2013/12/09(月) 22:42:40.79 ID:Pfb+WqCW0
そもそもロームの業績推移見れば
作田氏の能力に対して相当な疑問符がつく・・・・。

580 :.:2013/12/09(月) 22:47:11.63 ID:MDfZNsthO
>>579
ロームがなにか?
作田CEOはオムロン出身。

581 :もう:2013/12/09(月) 23:24:31.56 ID:FMIzjNFrO
ペイしたか?

582 :名無し:2013/12/09(月) 23:35:24.80 ID:Mii1DCKPi
作田CEOにはここで武蔵閉鎖、売却、あたり
一発かまして頂きたい。奴ら自分達だけは残ると
思い込んでるからさ。

583 :名無しさん:2013/12/10(火) 00:55:52.24 ID:JlrBX4NC0
作田さんの一言。
身にしみたね。
4以下の評価は考えたほうが良さそうだね、

>>582
作田さんの大鉈は玉川にふるわれるようです。
玉川閉鎖、売却。

584 :ボーナス:2013/12/10(火) 00:57:48.16 ID:KbcCmWNl0
ボーナス出てうれしい。評価なんか適当だからさ気にせずしがみつきが正解か。
辞めざるを得ずして決断した、13早退した人員の今後の生計維持率は下がる一方。
過酷労働の悲惨実態を見て釈然たる気分になられた方は多いのでは。
事業解雇無しならば、しがみつきで生き延びれる社員が有利になる。
会社が倒産したら、すべてリセットだけどな。

585 :名無しさん:2013/12/10(火) 00:58:08.48 ID:umCdMIXv0
生産拠点の集約はやっておいて、
開発拠点の集約はしないわけにはいかないだろうしなあ。
俺は高みの見物だけどw

586 :.:2013/12/10(火) 01:01:38.83 ID:F651AXkO0
日ビルは那珂に移転か。

587 :.:2013/12/10(火) 01:16:28.38 ID:fe/SQ2+mO
>>584
>しがみつきで生き延びれる社員が有利

有利とか言うなよ。
誰が不利なんだ?
性根レベル低すぎる言い方だろ。
不退転の決意でしがみついているのかしらんが。

588 :名無しさん:2013/12/10(火) 01:19:37.93 ID:oPzWbSYx0
自分より駄目な奴が居なくなると困るんだろ。

589 :.:2013/12/10(火) 01:38:56.51 ID:0w/3coXwO
パブロフの羊

590 ::2013/12/10(火) 02:18:23.29 ID:DnVzxAu40
交通不便な武蔵とかあり得んわ

591 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/10(火) 04:22:17.89 ID:MRO7niKp0
武蔵でサラダバー食べて、水曜の定時間日にとんかつ食べたい。とんかついらないから、あそこの漬け物と味噌汁希望。

漬け物と味噌汁がうまく作れる嫁じゃなきゃいらないわ。

ゴーヤいらない。沖縄の正しいゴーヤチャンプル作れるぐらいのゴーヤは配布してその後どうなったんだろう。

人事部は、いわれたことを実行しただけだから、悪くないよ!

みんな、いわれたことを実行しただけだから悪くないよ!

実行する思考が悪いんじゃね!

だいたい、この会社権限とかはっきりしてないし、仕事の流れもいい加減でごくごく適当、
上に立ったものの気分で仕事の内容決まるんだから。

正論を大きな声で言っていれば出世できるんじゃね。

転職した方が出世できるかも知れないが。

そもそも、ルネサスで働く理由って、みんなお金のためなんだっけ?

592 ::2013/12/10(火) 04:31:25.39 ID:n0OF6Pi50
作田さんは何て言ったの?

593 :名無しさん:2013/12/10(火) 04:40:30.10 ID:tuZPImOu0
>>591
面倒な実務は子会社、下請け、派遣に丸投げして、対応してぇ!検討してぇ!と
喚いてるだけで、一生安泰な生活が保証されるはずだったし、パウハラやり放題
だったのに、その前提が崩れて、己の実力のなさと世間の厳しさに直面して慌て
てるんだろ。

不退転の決意で最後まで会社にしがみつき、会社と一緒に沈んで死ねばいい。

594 :名無しさん:2013/12/10(火) 04:59:00.44 ID:tuZPImOu0
俺は能力も資格も価値もない、院卒のくせに技師にすらなれず早退した
無能低能のゴミクズだけど、既に再就職して働いてるよ。

給料はルネ時代の6割程度なので、確かにルネでは無能だったんだろう。
今は工事現場の作業員やってます。毎日違う現場をドサ回り。

残留者の皆さんは、高給に見合う優秀な方々でしょうから、頑張ってアウト
プットを出し、会社を復活させて下さいよ。

595 :名無しさん:2013/12/10(火) 05:03:04.22 ID:tuZPImOu0
そろそろ出勤時間だ。ルネサスに残留していれば、フレックスで遅くまで寝ていられた。
俺はフレックス利用を禁止され、定時出社を強制されていたがね。

フレックスで朝ずるずる出社、昼はサラダバー、ぬくぬく室内勤務、実務は丸投げ。
ルネサスはいいなぁ。頑張ってね!

596 :名無しさん:2013/12/10(火) 06:00:47.30 ID:q03LOHDBI
だいたい、人の金もらって再建中なのにボーナス配るなんて、頭のネジ外れてんじゃないの?

597 ::2013/12/10(火) 06:28:12.00 ID:6VMPwW/V0
ソレオマエ

598 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/10(火) 07:18:49.01 ID:MRO7niKp0
アウトプット って言い方は、ルネサス社内だけでよく使うね。

途中経過を見ないという慣習なのだろう。

599 :.:2013/12/10(火) 07:36:44.91 ID:79dSsXv1O
>>598
結果が出ればプロセスはどうでもいい、盗品でも良いということ。

600 :名無しさん:2013/12/10(火) 07:52:09.50 ID:bmN9fzDt0
今日もサラダバー大盛りにして、のんびりやるか。

601 :.:2013/12/10(火) 08:46:07.82 ID:fe/SQ2+mO
>>598
実際は途中のぶん投げ合いが各々の仕事で会社として最終成果にたどりつかない。

602 :.:2013/12/10(火) 08:56:17.43 ID:79dSsXv1O
>>601
下らない書き込みだ。
下っぱがきちんと対応して検討しないのが悪い。
査定下げて放り出してやる。

603 :名無しさん:2013/12/10(火) 09:07:27.14 ID:Ytn3BCn/O
>>599
品質管理とは真逆の思想だよな

604 :13年早退者:2013/12/10(火) 09:11:12.83 ID:5Zih6n6T0
>>602
>下っぱがきちんと対応して検討しないのが悪い。
おまえアホか!
なにが下っ端だぁ?そんなことは、管理職がちゃんと指導・教育すべき
ことなんじゃないの?
無駄な会議ばっかりやらず、部員集めて 交通整理&教育しろよ。

そんな思考だから、ルネサス無能 の扱いされるんだ!!
ってことで、お前の査定はいずれ下げられ放り出されるだろう。

605 :w:2013/12/10(火) 09:13:44.27 ID:F651AXkO0
BとGMは、1年間給与返上。

606 :名無しさん:2013/12/10(火) 10:33:42.93 ID:n0OF6Pi50
>>578
>>583
作田さんがどんなメッセージを出したのか?

607 :.:2013/12/10(火) 11:54:47.23 ID:fe/SQ2+mO
>>606
>>567

608 :名無しさん:2013/12/10(火) 12:22:29.90 ID:p/LngCs10
部外者はすっこんでろ!

609 :名無しさん:2013/12/10(火) 12:25:05.80 ID:p/LngCs10
みんな査定値書き込もうぜ!
ここ見てる奴らの平均をみたいぜ。

610 :Black:2013/12/10(火) 12:47:37.06 ID:KaXWOe1l0
△の件で一喜一憂。
鶴岡の件で一喜一憂。
その他もろもろ。。。。。全部他社頼み。
自社ではなんもできない会社なのね。とても安全地帯に見えないけどな。
それなのに社員はボーナスで一喜一憂。。。。。
みんな安泰と思ってるのかな?強がり抜きで心配だけどね。頭おかしい。

611 :.:2013/12/10(火) 12:52:19.24 ID:F651AXkO0
>>610
遺産分けに殺到してるようなもんだろ。

612 :名無しさん:2013/12/10(火) 13:47:11.25 ID:Ytn3BCn/O
どうせ先はないんだから、パパ時に数万人に恨まれるより、分配して共犯関係に成りたいんだろ

613 :名無しさん:2013/12/10(火) 15:06:20.06 ID:n0OF6Pi50
>>607
thx

614 :名無しさん:2013/12/10(火) 15:11:12.56 ID:oPzWbSYx0
今辞めるならまだ企業年金分を一括で数百万受け取れるんだよね。

615 :sage:2013/12/10(火) 15:41:29.54 ID:ah/q/fRrP
>>614
この先は受け取れないの?

616 :名無しさん:2013/12/10(火) 16:38:30.10 ID:oPzWbSYx0
>>615
JAL見てるとパパ時は多分無理なんだろうなと思ってる。
2011からの早退者が大量に一括受取敢行してるから積立不足もな・・・。

617 :sage:2013/12/10(火) 17:02:08.64 ID:ah/q/fRrP
>>616
積み立て不足があるのか。
なら、ありえるな。
まあ、当面大丈夫でしよ。

618 :いろり:2013/12/10(火) 17:07:01.25 ID:Y514N9UCI
今日は嬉し恥ずかしお茄子の日。ルネサスのボーナスに文句言ってる奴、見る所違うんじゃないの?借金まみれの日本で国家公務員にボーナス出す方がよっぽどおかしいよね。

619 :名無し:2013/12/10(火) 17:25:20.49 ID:KaXWOe1l0
ルネサスのボーナスも同じくらいおかしい。どんぐり。

620 :.:2013/12/10(火) 17:41:51.25 ID:F651AXkO0
この会社は上から下まで全員入れ換えないとダメだよ。
それは社員がよくわかっている。言わないだけ。

621 :いろり:2013/12/10(火) 18:00:59.77 ID:Y514N9UCI
ルネサスは借金してないよ。

622 :w:2013/12/10(火) 18:09:58.65 ID:fe/SQ2+mO
実際、賞与2ヶ月出たからと言って人生変わるわけではない。
会社の先行きに光が射すわけでもない。
CEOのお言葉通り、メリハリつけた成績表かつ警告書が配られたということだな。

623 :日ビル@営業:2013/12/10(火) 19:15:35.75 ID:kYGep/j30
本当に2ヶ月でてんの?
1.3ヶ月ほどしかないんだけど

624 :sage:2013/12/10(火) 19:54:35.21 ID:ah/q/fRrP
>>621
負債が5000億ほどあったと思うけど。

625 :sage:2013/12/10(火) 19:58:27.62 ID:ah/q/fRrP
有利子負債が3000億だった。
http://japan.renesas.com/ir/financial/statement.html

626 :名無しさん:2013/12/10(火) 20:47:47.10 ID:iu3I4Js70
債務超過で倒産寸前だったんだよ。
もう忘れたの?

627 :名無しさん:2013/12/10(火) 21:24:39.20 ID:U+PjVqAX0
業務上災害も何件もがまんしてつくしたのに
首切りして、ボーナス出したら犯罪だろ。

628 :_:2013/12/10(火) 21:25:53.13 ID:qrJa3Vtt0
財務諸表見ると完全に倒産ですが

629 :sage:2013/12/10(火) 21:48:02.85 ID:zPOU9bnj0
>>623
外に職業機会を見つけて下さい。

630 :名無しさん:2013/12/10(火) 21:55:22.51 ID:PfODcKGw0
会社もやることが露骨になってきたね。そのうち名札の色も青、黄、赤になるかも。
でも、これはGM、Bからやって欲しいね。そうでしょ、赤色主幹さん。

631 :名無し:2013/12/10(火) 22:03:49.15 ID:20J9JAf8i
>>623
年間、二ヶ月じゃなかったか?
半期は一ヶ月とか、、、

632 :.:2013/12/10(火) 22:27:45.18 ID:14kAWM/r0
寝ぼけたことを

633 :名無しさん:2013/12/10(火) 23:12:01.61 ID:XuLI+kKc0
>>583
玉川はNの持ち物なので、ルネサスが売却する事は出来ないのでは?

634 :寸志:2013/12/10(火) 23:28:36.56 ID:7v+UPlOH0
寸志3万円がきている。ルネサスを追い出されて2ヶ月程経つ。
まだ再就職できなく無職状態。会社とは縁を切りたかったが、
3万円は正直ありがたい。貯蓄は減る一方なので、
家族維持、ローンの支払いに助かる。
一月の食費代支給されてよかった。
でも残留者たちがうらやましい。桁が違う額を得てるんだな。
ぬくぬく部屋でのんびりタバコ吸いながら。
3万円でムリに自分を納得させているのには限界だ。
オレの人生返してくれよ、正社員に戻してくれよ。
泣きたいよ。

635 :名無しさん:2013/12/10(火) 23:32:37.26 ID:fgOcsu1lO
忘年会なくならね〜かな。
部長いないなら楽しんだが。

636 :.:2013/12/10(火) 23:36:22.82 ID:tf/vNiVxO
>>634
寸志3万円出したとは驚いた。
馬鹿にしているとしか思えないのだが。
意味なく挑発している。

637 ::2013/12/10(火) 23:46:21.48 ID:je6k/BsPO
やめてくれてありがとう、なのか

638 :名無しさん:2013/12/10(火) 23:48:56.81 ID:DZYZ0kjf0
>>634
ルネサスがこの先も安泰であることを前提としていませんか。
13年組は自分の意志に反して辞めさせられた感があるけれど、
そう思うよりも、いずれ沈み行く泥舟から先に逃がしてもらえたと
考える方が正解です。

本来はその泥舟の上で、何とかこれ以上人材の流出を止めて、
残った人材で一致団結して再建すべきなのに、
まだまだ首切りはやめないという宣言までする始末。
アメとムチを使い分けているつもりかもしれませんが、
恐怖感しか残りません。そんな組織がまともに機能するはずが
ありません。

JALのように、残った従業員が再建へ向けて自分達にできることを
自発的に真摯に実行するような雰囲気になっていると思いますか。

639 :名無しさん:2013/12/10(火) 23:53:47.83 ID:0gUb94RqP
>>638

>>634は残留者のステマ。

640 :名無しさん:2013/12/11(水) 00:05:26.09 ID:JiZ/ZJIx0
リストラ候補になっても死ぬまでしがみつかせていただきます。

641 :名無しさん:2013/12/11(水) 00:12:48.57 ID:ik/Hcvs50
倒産させないで税金を注入して得をするのは銀行屋と自動車屋
だけです。
短期借入金を長期に変更しましたが、負債額はそのままです。
金利の減免もありません。
自動車屋は、他社品へ置き換えるまでのつなぎがしたいだけ。

経営陣を含め従業員は降格、報酬減、異動、転勤、首切りなど
様々な痛みを感じています。数が多いとされている部長以上に
しても、やりたくもない面談を延々と続け、部下の首を切らねば
なりません。つらいと思います。

顧客にとっても、中途半端で五月雨式の再建策のおかげで、
製品の集約や置換、生産工場移転などの提案がずるずと
出てきて、またかと。費用や工数だって大変なものです。

エルピーダの例では、倒産しても従業員はそのままですし、
生産も続けています。供給は途切れていません。
ボーナスも復活しているし、中途採用の求人も出しています。

よく考えてみてください。
倒産させないことで、他に誰か得をしていますか?

642 :.:2013/12/11(水) 00:23:44.15 ID:tvq9fAleO
近所の飲み屋

643 ::2013/12/11(水) 00:25:10.14 ID:X2N8yM/OO
陽性なんやろ?
なあ、陽性なんやろ??
噂になっとるでーwww

644 :9:2013/12/11(水) 00:25:36.06 ID:PRNKEy8/0
面談首切りするのは全然痛くありません。

645 :w:2013/12/11(水) 00:31:37.47 ID:PRNKEy8/0
>>638
>まだまだ首切りはやめないという宣言

既にステージ4、レベル7なのだから告知しないわけには行くまい。

646 :名無し:2013/12/11(水) 00:49:21.61 ID:vMlPvypR0
給与カット、6月賞与ゼロ、子会社売却、
月俸者降格、早退の繰り返し、1500億の特効薬
をぶち込めば、短期的には財務状態は良くなる。
少し息を吹き返しては、12月賞与を支給。
誰でも、思いつくような発想で、
たいしたことない。

経営手腕を発揮して欲しいのは、次のフェーズだよ。
いかにして黒字受注を増やし、社会に貢献、
ステークホルダーの要求に応えることができるか。
長期的に繁栄をする会社づくり。
どうやって、次世代を担う収益の柱を育てるか、
5年、10年、20年先の飯のタネを具体的に
描けていますか。
それで、中長期計画を知りたいのですが、
@機密事項に該当する事業戦略なので、公表できない。
A何も考えていない状態で、まだ、ネタが無いので、公表できない。
B考えてはいるものの、お先真っ暗で、公表できない。
さぁ、正解はどれでしょう?

647 :.:2013/12/11(水) 00:57:40.85 ID:3xWPgHLrO
>>646
CRISM研修で社員に考えさせる。

648 :名無しさん:2013/12/11(水) 01:03:18.19 ID:QJTamI2MP
35歳以下で意欲のある人、
悪いことは言わないから、
今ならまだ十分新しい職種に転向可能だから、
転職を真面目に考えなさい。

この会社にしがみついても、いずれは追い出される。
40歳過ぎたら未経験職種での採用は絶望的。
今しかないよ。

649 :名無しさん:2013/12/11(水) 01:27:41.55 ID:zJxM02G5i
ルネサスは飛躍する

650 :名無しさん:2013/12/11(水) 01:37:21.69 ID:q72TuRLX0
>>623
平均じゃない?査定もあるし。

651 :.:2013/12/11(水) 01:46:03.03 ID:tvq9fAleO
それだけ色々考えられるなら仕事に生かしてほしいよなあ。

652 :名無しさん:2013/12/11(水) 02:18:17.44 ID:oGcXWKpx0
>>646
5年10年20年先に会社に残ってる人が中枢に居ると思ってますか?

653 :8:2013/12/11(水) 03:27:58.14 ID:PRNKEy8/0
>>652
鶴岡を買収するにあたり、ソニーは10年後のビジネスについて考え、激しく議論した。
自分が10年後にいるかどうかは関係ない。
10年後を考えぬ会社は今日の決断もできない。
既に企業の体をなしていない証だ。

654 ::2013/12/11(水) 03:33:34.03 ID:Z+S8mdne0
人とはそういう環境だからそうなる。
北朝鮮指導部然り、中国指導部然り、グーグル然り。
看板だけスゲ替えて人も仕事も変わらないのにどうやって変わるのか。

655 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/11(水) 04:15:36.68 ID:XS0uFzBv0
タダの無職者にして、タタリ神を多数輩出してしまった、タタリ神にお伏せする金額が、3万円かぁ。

超安いね!

656 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/11(水) 04:31:19.70 ID:XS0uFzBv0
だれか、このスレの、167の、山口宇部工場のNHKの放送なんだけど、
録画して、ユーチューブとかに匿名でアップしてくれないかしら。

地方放送だから、首都圏ではやってないらしく、中国地方のNHK放送局じゃないと、
みれないらしいねん。

【再就職】元ルネサス社員の転職情報共有スレPart4
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1385651445/l50


NECスカイの若手さんも、東京にお上りする会社のお金で旅行する、重役さんらを、
出向先のサラダバーがある拠点を休ませて東京観光の案内に秋葉原巡りとかさせて、気の毒だったのぅ。

657 :名無しさん:2013/12/11(水) 05:43:13.61 ID:UeEXx5ev0
若い優秀な人は、早く転職した方がいい。
立上、トラブル究明等、身をすり減らして
頑張っても、50歳過ぎたら、ぼろきれの様に首切り。
口先、ごますりがうまい奴だけが残る。

658 :名無しさん:2013/12/11(水) 06:26:53.27 ID:EV62grMji
>>657
激しく同意。
ただ、口先、ごますりの得意な人は残った方がいいです。

659 :.:2013/12/11(水) 07:19:47.69 ID:F4EpOAr3O
リストラの度に、さ技師が濃縮される。

660 :名無しさん:2013/12/11(水) 08:06:48.83 ID:26OODPKI0
もうずいぶん前から人材の流出は続いている。

661 :what:2013/12/11(水) 08:50:08.41 ID:Uipb2b0e0
35歳以下は辞めた方がいい
10以上先の仕事はまったく想像できんだろ
市場は大きくなっても仕事がない

662 :しょうがないね:2013/12/11(水) 10:27:46.24 ID:K/l2+5iP0
DRAM混載ロジックなんて何のメリットもない、フライパンの上で
シチューと焼き鳥を同時に調理するのと同じで、焼き鳥は強火に
して焦げ目をつけたいが、シチューは弱火でことこと煮たいが
同時にはできないのでどちらの料理もおいしくない。はっきりいって
BAKA。早いとこSONYに売ったほうが得だ。わかったかい社長。

663 :名無しさん:2013/12/11(水) 11:03:39.31 ID:uU/B5uGN0
まだ30歳前後なのに会社にしがみ付いてるやつを見るとほんと哀れに思える。
この会社で自分の5年後10年後の姿が想像できるか?
まあ前途に不安を持ってはいても飛び出す勇気がないというのと、
日々の仕事を言い訳にして考えないようにしてるということなんだろう。
ここは思い切って、とりあえず退職してみるのをオススメする。
君たちの能力と若さがあれば新しい世界が必ず開けてくるだろう。
今、どの業種でもエンジニアの需要は急拡大しているからね。

ただし中高年はダメだよ。

664 :.:2013/12/11(水) 11:46:35.41 ID:NkNhrLf40
しかし中高年を切りますから。

665 :what:2013/12/11(水) 12:29:50.36 ID:mBk10hBg0
>>664
おまえも中高年になったら切られるんだぞ
そんな会社にいられる?

666 :名無しさん:2013/12/11(水) 12:29:55.53 ID:O+twajhi0
若い人から搾取して、一定の年齢でポイなんて、まさにブラック企業そのものだな。

667 :.:2013/12/11(水) 12:45:19.23 ID:LduWwSK+O
>>666
しかもメンヘルにさせて、再就職、転職できなくなるまで
潰す念の入れようだぜ。

668 :名無しさん:2013/12/11(水) 13:36:37.86 ID:8Hd3oEu40
プロパー社員がHMN系のどこに属するかは、事業所ごとに決まるの?
本社は何系?

669 :.:2013/12/11(水) 13:49:09.20 ID:v4iG7f6PO
>>668
あんた、どこのなにもんよ?

670 :名無しさん:2013/12/11(水) 13:53:27.64 ID:8Hd3oEu40
2015年卒の蹴活生でつ。。。

671 :.:2013/12/11(水) 14:18:38.97 ID:v4iG7f6PO
>>670
就活対象からはずすべきです。
悪いことは言わない。

672 :名無しさん:2013/12/11(水) 14:33:39.82 ID:yG0uqSXu0
>>670
絶対に辞退すべき

673 :名無しさん:2013/12/11(水) 14:35:04.74 ID:wPUlH/tw0
>>670
就活対象ではない
やめとけ

674 :名無しさん:2013/12/11(水) 15:04:36.13 ID:Y/td6PVJ0
>>670
まあスキルを身につけてすぐ転職するつもりなら止めないが、
長くいられる会社ではない。

675 :名無しさん:2013/12/11(水) 16:19:37.28 ID:fz4ZEqNq0
ルネ本社でどんなスキルが身に付くの?

676 :ななし:2013/12/11(水) 16:20:20.19 ID:JAECxdGbi
クソわろた

677 :名無しさん:2013/12/11(水) 16:20:39.78 ID:fz4ZEqNq0
ネタとしか思えないなw
仕事しよ

678 :.:2013/12/11(水) 16:26:00.07 ID:/vvDJbUiO
>>675
パワポ

679 :名無しさん:2013/12/11(水) 17:19:13.41 ID:XQuef8Di0
まったく、、、信じられん。
新卒でルネサスに就職って、どんだけ・・・

680 :sage:2013/12/11(水) 17:19:31.12 ID:zjgfBo0GP
まあ、今は調子がよさそうなだね。
来年度とうまく行けばボーナス4ヵ月出ちゃうかもね。
心配なのは、数年後に人が減ったことによる影響が出ないかってところ。
どうなんだろうね〜。

681 :名無しさん:2013/12/11(水) 17:24:46.42 ID:XQuef8Di0
てゆうか、こんだけ首切っておいて、新卒採用なんて
許されるのか?
会社側の論理としては若返りしたいというのは分かるけど、
人員削減の必要性があり、かつ解雇回避の努力として
希望退職の募集をしているわけでしょ。

682 :名無しさん:2013/12/11(水) 17:48:08.85 ID:Fq4ja4F50
馬鹿でない限り、新卒でルネサスに入るなんてのは、よっぽど他で受からない奴だけだろ。

683 :.:2013/12/11(水) 18:23:31.11 ID:/vvDJbUiO
>>681
違う。
解雇の要件みたすために、その前に早期退職を実施している。

684 :_:2013/12/11(水) 20:26:37.75 ID:FMBVcnTn0
もう解雇四条件は満たしてるんだし、バッサバッサとクビにしろよ
パワポエクセル野郎H井M彦とかしがみつき給料泥棒の典型とかさ

685 :名無しさん:2013/12/11(水) 20:30:47.82 ID:D/NjbbL00
新卒だって優秀な奴ばかりじゃないからね。
政府が援助したくなるような企業だからね。

686 :名無しさん:2013/12/11(水) 21:58:40.21 ID:XQuef8Di0
>>683
ん?
新卒採用は許されるってこと?

687 :.:2013/12/11(水) 22:52:17.84 ID:1HRADsLm0
採用中止でなく抑制でいい。

688 :名無しさん:2013/12/11(水) 23:20:01.11 ID:5C0vYUgg0
評価0,1の人は4月に解雇になるってほんと?
で、10000人減るまで半年ごとに評価して、解雇するんじゃないの?

689 :名無しさん:2013/12/11(水) 23:48:06.70 ID:QVQI72e40
>>688
益々社員が萎縮して、死期が早まるな

690 :w:2013/12/11(水) 23:59:48.56 ID:1HRADsLm0
評価1とか0って、欠勤者とか臭いデブとかくらいだろ。

691 :うそ:2013/12/12(木) 00:00:59.31 ID:9U/DlYF40
>>688
 ソースは?

692 :名無しさん:2013/12/12(木) 00:01:39.71 ID:XZW8XkUdP
しかし今までみたいに希望退職を押しつけるんじゃなくて
いきなり解雇かい?

693 ::2013/12/12(木) 00:27:02.34 ID:GvSyPhEN0
解雇はできないので、ただ総人件費を抑えるための賃金体系の大幅変更と
しがみつきおっさん、おばさんの格下げで、給料下げて生活圧迫させて
自主的に退職に追い込む狙い。自分が社長だったら、
どうすれば大幅人員削減と人件費改善が素早くできるかを考えてごらん。
とにかく急激な収入減少に耐えられない社員がまず続出。
頭にきて転職する社員続出。
結果、優秀な社員が残り、不良人員は自然と消えていくか、
生計破壊で滅びていく。そして優良企業となる。
こんなもんか。

694 :.:2013/12/12(木) 00:41:01.50 ID:p0CLhYM4O
>>693
優秀なのは給与下がっても賞与で補填される仕組みか。

695 :ななし:2013/12/12(木) 00:59:53.29 ID:oV7yEgUH0
>>675
仕事せずに自分の勉強してても何も言われないのはこの会社の良いところ

696 :名無しさん:2013/12/12(木) 01:00:55.98 ID:PuN4bz8Y0
自分が社長なら、ある程度の不良人員も抱えながら、全体として
利益が出せるよう、従業員全体のモチベーションを上げることを
考えます。もう首切りは何のメリットもありません。
優秀な社員とそうではない社員の区別は絶対的なものではなく、
上長の気持ち次第であることに気付いてしまっているので、
本当に優秀な社員は残らないと思います。

697 :名無しさん:2013/12/12(木) 01:01:20.26 ID:xvM/d7Eai
周りに優秀なヤツいるか?
まさか「俺だけは優秀だ」なんて思ってないよね?

698 :名無しさん:2013/12/12(木) 01:04:47.29 ID:yl0bSMRg0
俺サマが社長なら迷わず解雇だ!
それが、一番利益となる!

699 :俺様:2013/12/12(木) 01:08:05.61 ID:VcvvuuGGO
よし、俺様がCEOに上申してやる。
sakuta@r...で合ってるのか?

700 :名無しさん:2013/12/12(木) 02:46:32.81 ID:yl0bSMRg0
>>699
部外者はすっこんでろ!

701 :名無し:2013/12/12(木) 03:53:21.86 ID:DYfC72F70
おいらも今年今9月で辞めたが…
もっと若いうちに辞めればよかったよ

702 :世界のSONY:2013/12/12(木) 04:33:54.31 ID:ywhA9wlH0
しがみつきしがみつきって言うけど、いつまでもしがみついてるのは、早退者ですから

703 :畑用具:2013/12/12(木) 04:34:44.12 ID:ywhA9wlH0
残念!

704 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/12(木) 04:52:47.37 ID:t5qL5ZUV0
新規採用を抑制したら、オレサマーが就職氷河期(いまもそうだけど)に経験した。
バブル時代の社員と、50代の社員がいるから、採用しない。
その社員らがいなくなったら、慌てて採用しようとする。
フィードバック周期の早い、長期計画も立てられないダメ企業と、同じになってしまうじゃないか!

あれ、もしかして、フィードバックが遅いというかできてないんでしたっけ?

705 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/12(木) 04:54:36.41 ID:t5qL5ZUV0
>>695
アウトプット出していれば、会社でなにやってても許されるぬるま湯体質なんですね。
わかります。

706 :.:2013/12/12(木) 04:56:04.43 ID:p0CLhYM4O
>>704
社員を増やすつもりはないですから。
残念!

707 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/12(木) 04:59:33.36 ID:t5qL5ZUV0
>>706
そうね、実務は、優秀な社員さんでやって、
それでも手が回らなければ、
派遣会社に頼むか、契約社員に頼めばいいんだし。
ビバ!有期雇用契約!

708 :.:2013/12/12(木) 05:01:02.74 ID:p0CLhYM4O
>>705
狙われたなら、なにをやっても許されないですから。
残念!

709 :名無しさん:2013/12/12(木) 05:03:45.23 ID:I2UlEdHb0
2012年早退者で元メンヘルだが、仕事できる奴を搾って潰して
メンヘル発症させ、無能扱いで冷や飯食わせ続けて追い出す、
という方法は、全く逆効果だよ。

メンヘルでは事実上転職、再就職不可能だから、どんなに冷遇
されても絶対に辞めない。一方で、冷遇ゆえにメンヘルが悪化
して、完全に逆効果。

割増6ヶ月でいいから、さっくりクビを切って、再就職支援にブチ
込むほうが、まだ人道的だと思うよ。ルネサスや親会社では確か
に無能だったかもしれないが、他ではまだ働けるかもしれないし。
いじめ続けて潰しては、そいつの行く末は生活保護だろうし、その
費用は税金でお前らが負担することになるんだぜ。

710 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/12(木) 05:06:21.22 ID:t5qL5ZUV0
>>708

社内ハンター、こわい、なっしー。

サラダバー食べれなくなったら、なし汁まみれにしてやるおー

    ___ %
  γ´   `ヽ
  i. ●  ● i
''∩. ¨ ∇ ¨ .|
 ヽ ───‐ν
 │廿 ∞   .|
 ├――――.|
  ヽ_:´`:._丿

711 :名無しさん:2013/12/12(木) 05:21:44.59 ID:I2UlEdHb0
もっと書こうか。今日の体たらくは、恣意的ででたらめな「評価」を
続けてきた部長以上の責任。人事権を持っている以上、言い逃れ
は許されない。しがみつくならしがみつくで良いけど、最後は会社
と一緒に沈んで責任を取れ。

若手は逃げろ。

712 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/12(木) 05:34:44.33 ID:t5qL5ZUV0
罰ゲームで、部長以上は、AKB48の踊りを、ビール祭りで披露してもらって、
社長は、ふなっしーの着ぐるみを着て踊るという要求を社員が出してその通りに、
実行できれば、

若手は逃げる必要が、ない、なっしー。

    ___ %
  γ´   `ヽ
  i. ●  ● i
''∩. ¨ ∇ ¨ .|
 ヽ ───‐ν
 │廿 ∞   .|
 ├――――.|
  ヽ_:´`:._丿

713 :俺様:2013/12/12(木) 05:46:14.26 ID:VcvvuuGGO
だからケツメドじゃなくってメアド出せって

714 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/12(木) 06:35:59.86 ID:t5qL5ZUV0
まずは、あなたが電話番号を晒してもらわないと、メールアドレスは教えられないなっしー

    ___ %
  γ´   `ヽ
  i. ●  ● i
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 ヽ ───‐ν
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 ├――――.|
  ヽ_:´`:._丿

715 :俺様:2013/12/12(木) 07:07:02.29 ID:VcvvuuGGO
ここなら何でも聞いてくれるぞ
0352532111

716 :俺様:2013/12/12(木) 07:10:33.22 ID:VcvvuuGGO
こことか
0352187200

717 :.:2013/12/12(木) 07:44:06.33 ID:cgAwLseu0
実力主義にするならまず実力を適正に評価できる仕組みを作らないとな。
それも出来ずに実力主義を主張するのはおかしい。

718 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/12(木) 07:58:25.44 ID:t5qL5ZUV0
そもそも実力を判断する実力がないんだから無理

719 :名無しさん:2013/12/12(木) 08:27:40.89 ID:LwJcEwqBP
職場がギスギスしそうだね。
すぐに成果がでる仕事に集中しそう。

720 :.:2013/12/12(木) 08:30:52.04 ID:hUjIEj540
非実力派宣言

721 :.:2013/12/12(木) 08:41:23.95 ID:H8JCj2+M0
これからは年功序列を無視した昇格昇級もどんどんやるみたいだからね。
実力主義なんて言ってるけど、要はお気に入りを重宝していくってこと。

722 :名無しさん:2013/12/12(木) 08:59:37.28 ID:PuN4bz8Y0
実力主義?
成果主義と混同してない?

723 :.:2013/12/12(木) 09:31:39.89 ID:p0CLhYM4O
>>721
好き嫌いで勝手できる人事なら年功序列が100倍いい。

724 :名無しさん:2013/12/12(木) 11:07:07.68 ID:gwX/QL8g0
適正に評価出来るシステムなんて幻想、
世の中どこにもないよ。
ルネはまだいい方じゃない?
と9のオレサマがレス。

725 :名無しさん:2013/12/12(木) 13:27:31.91 ID:x2rEsd/jP
てす

726 :.:2013/12/12(木) 15:09:03.76 ID:I4D4ZctsO
>>724
くじ引きかマラソン大会で決めたほうがましだ。

727 ::2013/12/12(木) 18:31:07.99 ID:tKwEexDE0
あ、わかった!
区役所連合みたいになってて、GM以下民間企業の体を成してないんだ!!!

728 :p:2013/12/12(木) 19:24:23.54 ID:I4D4ZctsO
>>727
ばっかやろう!
ちゃんとリーマンごっこしてるぜ。会議とか資料とか。

729 :.:2013/12/12(木) 21:16:13.44 ID:Hwwjq8YN0
>>724
ロームなんかは、毎週のように講義と筆記試験があって成績が決まるって聞いたけどな。
ルネサスでもそれくらい厳密に定量化してくれれば文句はないのに。

730 :.:2013/12/12(木) 21:22:50.69 ID:I4D4ZctsO
>>729
ばかやろう!
今の序列が狂ってしまうじゃないか!

731 :名無しさん:2013/12/12(木) 21:28:43.86 ID:QRZ3r6AE0
筆記試験なんかで査定出来れば苦労はないわね。学生さんかね。
GM、B、Kが部下に対するスペックを定量化出来てないのが問題。
申告制の目標管理なんか馬鹿の骨頂。スペックに対する目標達成が普通。

732 :名無しさん:2013/12/12(木) 21:37:24.90 ID:UwNwCSgQ0
0,1は○ヶ月割り増し再就職サポートなし3月末解雇と読んだ

733 :d:2013/12/12(木) 21:41:54.81 ID:2txBMLUB0
>>732
0と1がいなくなると、今の2と3 が次の0と1なのだから、いっぺんに解雇すればいい。
だらだらやらないでくれ。

734 ::2013/12/12(木) 21:43:19.90 ID:Ezpz30wl0
経験則で言うと、対人対処能力の高い人ほど仕事出来ないね。
処世術だけで生存依存してるから。

735 :名無しさん:2013/12/12(木) 22:03:34.57 ID:/42jDeFX0
どうった経験則なのか?kwsk
そしてあなたのいう仕事って?
あなたが20代であることを祈りたい。
40になってそんなこと言ってたら本当におしまいだ。

736 :名無しさん:2013/12/12(木) 22:08:05.82 ID:QRZ3r6AE0
査定、上は青天井、下は底なし沼の東京都最低時給相当にすれば良い。
賞与も最低線なしな。こうすりゃ、しがみつきもクソもなくなるわ。

737 :名無しさん:2013/12/12(木) 22:25:54.52 ID:31yKKww/0
評価0、1、2は、どこで見れば良いの?

738 :名無しさん:2013/12/12(木) 22:33:33.72 ID:fg3ZNiadP
>>734
仕事出来ないは違う
手仕事(技術)が苦手なだけ

739 :名無しさん:2013/12/12(木) 22:38:16.97 ID:19PDz7Cg0
優秀な人間は何でもソツなくこなすけどね。
コミュ能力だけの人間は、所詮その程度の人材。
コミュすらできない人間は論外。

740 :p:2013/12/12(木) 23:24:52.47 ID:2txBMLUB0
優秀とかコミュとか、甘っちょろい新卒基準はどうでもいい事態だ。
会社のために死ねる奴かどうかってだけだ。
ブラック企業と嫌うなら出ていけ。

741 :-:2013/12/12(木) 23:27:25.89 ID:RLV/I1so0
お上の人は、もうちょっと
モチベーション上げるような事
言えないのか・・・な・・・
で、頑張りましょうって言われても。。。

742 :名無しさん:2013/12/12(木) 23:39:52.42 ID:3Ra+LkhE0
>>737
FB面談で上長から通知されるはず。
賞与額も事前に知らされたよね?

743 :.:2013/12/12(木) 23:40:10.14 ID:nNyVMplEO
吹いた。いい上司だな。

744 :/:2013/12/13(金) 00:10:24.19 ID:gKdbfOBVO
遊んでる人数と端末があれば別のことできるよな

745 ::2013/12/13(金) 02:08:15.97 ID:B4hI0vZf0
ソリティア選手権とか?

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  ヽ_:´`:._丿

746 :名無しさん:2013/12/13(金) 05:48:19.32 ID:9teQtdRZI
>>738
手仕事、技術が苦手なら、他の会社、仕事に変われば?
きっとあなたに相応しい会社とか仕事が、よそにあるんじゃないですか?

747 :名無しさん:2013/12/13(金) 06:21:46.89 ID:hcIaxhZ+0
苦手なものよりも、得意なもので勝負だな。
その得意なものを必要とする企業へ再就職できればいいが、
そう簡単ではないだろうな。

748 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/13(金) 06:30:43.76 ID:HUGOR6dR0
>>734
激しく理解。
オレサマはタイ人対処能力が、園児並みだからな。
なんてったって、エンジニア

749 :名無しさん:2013/12/13(金) 07:57:03.26 ID:E4aSCw5RP
生産子会社化の話はどうなった?

750 :名無しさん:2013/12/13(金) 08:20:53.20 ID:yoQegr3c0
着々と進んでるようだ。

751 :名無しさん:2013/12/13(金) 08:36:28.21 ID:mVmFf+QT0
工場の人は可哀想だね〜

752 :.:2013/12/13(金) 09:08:44.61 ID:5qveF9AZ0
吸収された販社もなあ。
いろいろ面倒になったろう。

753 :ななし:2013/12/13(金) 19:19:05.73 ID:7VKNFQ1Vi
>>696
それはあなたが経営側の人間ではないからです。
君主論が市民の側にとっての君主について書かれているのと同じです。

754 :.:2013/12/13(金) 19:42:47.65 ID:gKdbfOBVO
で、君主の愚行で倒される訳だ。

755 :.:2013/12/13(金) 19:49:33.42 ID:5qveF9AZ0
正論を吐いていいのは、あと1万人削減してからの話だ。
それまではきれいごと言ってもいい気な甘ちゃんだね。

756 :.:2013/12/13(金) 19:51:42.93 ID:gKdbfOBVO
んー、縮小均衡で時を待て、てなもんか。
なんか違うような。
そんな所から業績回復した企業あったっけ。
JAL方式はどうなの。

757 :.:2013/12/13(金) 20:10:59.45 ID:5qveF9AZ0
JALには愛社心があった。
再上場して歓喜の号泣していたな。
ルネ社員には当事者意識がない。
傷みも責任も感じていない。
卑屈に笑い、自社を他人事のように揶揄している。

758 :.:2013/12/13(金) 20:17:53.48 ID:gKdbfOBVO
不要人員を固めての削減は反対じゃないけど、そうではない電機業界方式のリストラが批判されてるわけで。
優秀な人員流出とか、なんであんなBとかGMとか主管技師が、と。

759 :田舎もん:2013/12/13(金) 21:48:28.17 ID:38mK6cdA0
アルドステロン!!!!

760 :田舎もん:2013/12/13(金) 21:50:01.68 ID:38mK6cdA0
ヌクレオチド!!!!

761 :田舎もん:2013/12/13(金) 21:51:15.74 ID:38mK6cdA0
アルシリカッパーシリボロ!!!!

762 :名無しさん:2013/12/13(金) 22:05:13.91 ID:n1MlCfQj0
2012に早退しとくんだったわ。
部署異動になってまさかこんな扱い受けるとは思わなかった。

763 :名無しさん:2013/12/13(金) 22:31:48.33 ID:wSNftWl+0
>>762
どんな?

764 :名無しさん:2013/12/13(金) 22:36:13.60 ID:OGOjAFek0
リストラだの給料カットだの固定費を減らすだけのことしかやってないみたい
だが売上が15%も下がる予想をされていることを重大に考えろよ。このペース
で下がると本当に逝ってしまうぞ。早退してもハラハラするわ。潰すなよ。

765 :名無しさん:2013/12/13(金) 23:01:36.73 ID:QYJdBJElP
>>762
2012早退はKKRに一刀両断される予想の下での募集だったから、
非自発的に辞めざるを得なかった人は色々な事態を想定したと思う
少なくとも俺はそうだった。後悔先に立たずだわ

766 :名無しさん:2013/12/13(金) 23:03:08.46 ID:E4aSCw5RP
>>764
いまのところ、今年度の売上は昨年度より若干のプラスじゃなかった?
まあ、為替の影響が大きいかもしれないけど。
車載マイコンも各社狙っているから、今後どうなるか注視が必要ですね。

767 :名無し:2013/12/13(金) 23:07:27.46 ID:MG1hBRiW0
>>757
その通り。激しく、同意。
元日立、三菱、NECという一流企業?からの
優秀な社員であるにもかかわらず、
根性がない、魂が抜けている。
なぜ、モチベーションの低い人が多いのか?
→今までの会社施策は正しいものだと思いますか。
どうして力量不足の人が多いのか?
→きちんと人財育成をやっていますか。
それを会社幹部と組合幹部がRISM研修のテーマ
として取り上げ、真剣に議論して、
今後の改善活動の一貫として、パワポで発表、
するなんてどうだ?
あー、面白そう。

768 :.:2013/12/13(金) 23:07:56.01 ID:1EGp+DzdP
http://www.youtube.com/watch?v=HbnTtQbP4VE

769 :名無しさん:2013/12/13(金) 23:13:04.29 ID:IRALobvgO
>>764
減収増益
売上減はこれからも続くから、減給・降格施策をしても
営業利益は来年度でトントン、再来年度からはまた赤

770 :.:2013/12/13(金) 23:13:52.34 ID:+00D11QzO
>>765
今でもKKR支配になれば良かったという声もあり色々だな。
その時その時自己責任で決めているなら後悔はないよ。
責任を他にふるのはルネ文化だから染まったか。

771 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/14(土) 00:37:15.14 ID:4v/7P+dr0
>>767
議論する前に仕事しろ

772 :名無しさん:2013/12/14(土) 00:50:46.18 ID:5J9Xs6260
>>766
何で一時的に若干のプラスになっていると思う?
さて、何の兆候かな?

773 :名無しさん:2013/12/14(土) 05:01:55.58 ID:6gGaJXT30
>>634
上司からの面談を5回も6回もされ、同じことを何回も言い続けられ頭変になちまって自暴自棄で
辞めますよって辞めた。最後に上司の野郎が「さっきまで辞めずに頑張ると言っていたが、大丈夫
か?」って、、、ええかげんにせーよ!ボケが!
人を切っておいて浮いた金で給料もらって家族を食わせてんのか!とんでもないね!人食いだ!
、、自分の体を切り刻んでそれを食べて命つなぎやがって、バカたれがー!お前なんか誰も上司
と思ってねーよ!、何かにつけ、自分擁護発言ばかり、部下を責めてます!ってな状況ばかり、
バカか、このクソたれが。こっちの生活がどうなろうが関係ないだろうが。辞めさせたのに何で3万
払うの?バカかこの会社は。お前は能無しだから辞めて野垂れ死にしてくれよ!で面談したんだ
ろーが。バカか。職なんかある訳ないだろうが。退職金で食い繋いで雇用保険給付もらうだけ。
金が無くなれば自殺して保険金で最後終わり。それでいいだろ、辞めさせた奴がそんなバカをする
のが見ていて楽しいだろうが、嬉しいか?、よかったな

774 :.:2013/12/14(土) 05:47:45.48 ID:dwcIeH6XO
在籍してた時にいわないから動物園の動物っていわれるんだよ

775 :名無しさん:2013/12/14(土) 06:14:18.38 ID:GxX30XlbP
>>772
??
わかりません。教えてください

776 :名無しさん:2013/12/14(土) 08:06:42.37 ID:RXV5DSQ0P
>>772
私もわからない。
復活?

777 :.:2013/12/14(土) 08:45:00.29 ID:/se1EIrZO
>>773
自暴自棄になった自覚あるなら、ぐだぐだ文句いうなよ。

778 :生き残り:2013/12/14(土) 09:19:09.64 ID:YCj+j/m30
円安

779 :ななーし:2013/12/14(土) 09:43:14.86 ID:4v/7P+dr0
>>773
その上司を刺しに、タガーナイフを購入しないと

780 :名無しさん:2013/12/14(土) 10:24:22.33 ID:x8Lz4Otu0
退職強要を拒否して残った奴も低評価で3月でクビを切られるから
あまり思いつめるなよ

781 :名無しさん:2013/12/14(土) 10:46:58.92 ID:tY/EhfyU0
他社品へ切り替える前の最終所要の積み上げ。

782 :名無しさん:2013/12/14(土) 10:48:42.32 ID:tY/EhfyU0
そもそも、ディスコン宣言がひど過ぎ。
再建の全体像が見えないから、リスクヘッジの判断。
最前線の営業がやる気をなくしている。
もうこれ以上ディスコン製品はありませんよねと
聞かれても答えられない。
ついこの前、滋賀工場の追加で、やりたくもない評価を
時間と費用をかけてやったのに、いくつも使わないうちに
閉鎖するって、顧客をなめてるだろ。

783 :sage:2013/12/14(土) 10:51:03.52 ID:jzxpXLXq0
適材適所、適所適材ならば、
部署自体の評価と個人自体の評価に開きがあったら、良くも悪くも異動か追い出しになるのかもね。
そういうことをやりますよと、会長は言っている?
俺はそう解釈したけど、別の解釈ある?

784 :.:2013/12/14(土) 11:12:54.27 ID:jsxAZgQ00
あまりに異動転勤が硬直化していたことにあきれたんだろ。

785 :名無しさん:2013/12/14(土) 11:15:23.71 ID:fZJeaBGG0
三九田君、早く低レベルは問答無用に切ってリストラを終わらせることだ。
国内の電機業界が苦しんでるのは、ひとつには君の会社の志の低さにも原因
がある。FLASHを内蔵しようとしないカスタム、車載の洗礼の無いRX、チップ
の薄さの意味を知ろうとしないセンサ向け、カスタム受注しようとしないパワー系、
君には国内の産業を活性化させる使命があるのだよ。リストラなどにかまけてる
時間はないよ。それとも君は四九田君と呼ばれたいかね。

786 :.:2013/12/14(土) 11:35:04.57 ID:/se1EIrZO
そうだな。
キットソリューションなどと自分本意なこと言ってないで、やることやれってことだわ。

787 :名無しさん:2013/12/14(土) 11:54:45.59 ID:5J9Xs6260
>>781
せ〜か〜い!

788 :名無しさん:2013/12/14(土) 12:12:46.07 ID:tY/EhfyU0
無駄な部門、重複している部門など組織構造の見直しをしないで、
首だけ切る。そんなことで再建できるわけがない。
首切り先行の経営方針に、銀行を含めステークホルダーの誰も
異論を唱えなかったわけ?

789 :.:2013/12/14(土) 12:32:48.55 ID:/se1EIrZO
>>788
B、GMを残す為には部門を減らせません。
十八番の本末転倒。

790 :w:2013/12/14(土) 12:36:41.31 ID:jsxAZgQ00
統合や閉鎖で会社を減らし、部門簡略化を名乗っているだけ。
外面だけのアベノミクスと同じ。

791 :名無しさん:2013/12/14(土) 12:53:26.25 ID:5J9Xs6260
>>788
>>789

たぶん、B級に首切りを任せるからそうなるんだよな。

一番の給料泥棒で、自分のプレゼンンスと評価を高めるために無駄な仕事を増やして部下に押しつけ…
一番切らなきゃいけない奴らだけ残るジレンマ。

792 :.:2013/12/14(土) 13:04:54.89 ID:/se1EIrZO
>>791
マジ話、双方向の首切りを検討すべき局面だな。
みな、表面には出さないけど、すきま風どころではない冷風が流れているのが現実。

793 :.:2013/12/14(土) 13:06:57.22 ID:dwcIeH6XO
>>791
激しく同意。
総合管理職とかは居てもいいと思うけど、事業目的とか実務とか技術とかわからないくせに何を評価するんだと。

794 :名無しさん:2013/12/14(土) 13:21:18.82 ID:tUYc8WzC0
Nとともに沈め

795 :名無しさん:2013/12/14(土) 13:23:25.08 ID:Xwjej0szi
>>793
そう言えば、部下の仕事の技術内容がわからない文系Bばっかだな。
昔からずっとなんだけど、他社はどうなんだろ?

796 :.:2013/12/14(土) 13:52:45.30 ID:dwcIeH6XO
>>795
概ね製造業界の下降原因。
製造板のオムロンスレとかでも非難轟々。
除く車。

797 :名無しさん:2013/12/14(土) 15:30:41.74 ID:mKiTj+x8i
忘年会が終わった。

798 :.:2013/12/14(土) 17:16:19.88 ID:jsxAZgQ00
>>797
だからどうした。
もっと気が利いたレスしろ。
おまえの手帳じゃないんだ。

799 :名無しさん:2013/12/14(土) 17:29:54.60 ID:6gGaJXT30
今年は忘年会がない

800 :_:2013/12/14(土) 18:01:13.42 ID:OgD06CWe0
来年は忘れられない年になるだろうよ
ルネサスついに倒産

801 :.:2013/12/14(土) 18:28:48.52 ID:/se1EIrZO
春に人員削減あれば2014倒産はなかろう。
人員削減なければギブアップということか。

802 :名無しさん:2013/12/14(土) 18:39:00.88 ID:iochmAP/0
>>801
反面、人員削減は一段と会社・社員の勢いをそぎ、売上減少を加速する。
どの道、助かる方法はないよ。
エンジンの止まった旅客機を、死亡したパイロットに変わり、乗務員が交代で必死に操舵して、機体のバランスを保とうとしている状態。
しかし、機体の高度は常に下がり続け、やがては地面に…

機体のバランス=損益分岐点
機体の高度=売上高

803 :名無しさん:2013/12/14(土) 18:42:02.42 ID:Y9v9p+H00
倒産なんかするわけないだろ。残留者は国の為に働くくらいの気持ちで頑張って
くれ。お前らが頑張れば、回り回って俺達もよくなる。//12年早退の就労者

804 :名無しさん:2013/12/14(土) 18:43:54.92 ID:iochmAP/0
もしかしたら、3人の乗務員が、墜落していく機内のコクピットで、殴り合い、操縦桿の取り合いをしているのかもしれないが。

805 :_:2013/12/14(土) 19:23:40.29 ID:OgD06CWe0
N ケンカにすら加えさせてもらえない
M ケンカしたけりゃ勝手にすれば
H 無事操縦桿を手にし、操縦ごっこ

どのみち墜落

806 :p:2013/12/14(土) 19:38:42.69 ID:/se1EIrZO
>>803
しがみつきとか自分の安泰しか頭にない連中にそんな志あるわけないだろ。

807 :名無しさん:2013/12/14(土) 19:51:41.18 ID:GxX30XlbP
社員でも倒産を願っている人が多いんだね・・・

808 :名無しさん:2013/12/14(土) 20:22:41.51 ID:Y9v9p+H00
>>806
いやいや、若い人には磨けば玉になる人も多い。それに、俺は見込みのある人、
考え方がなってない人を峻別したつもりだ。まあ、当時のGMとは合わなかった
ので辞めたけど自分の半生を否定されるのは嫌だね。だから頑張って欲しい。

809 :名無しさん:2013/12/14(土) 20:26:01.50 ID:uw/LFLEW0
B級以上は保身しながら人員削減を続けた結果
B級でもボーナス入ったので
年収は 900万円を超えている
税金投入された会社なのに、
社会通念から乖離していませんか?
13年早退者に寸志を配布した記事を掲載させた様に
この事も発表して
大衆から非難を浴びる必要があると思います

810 :名無しさん:2013/12/14(土) 21:40:13.61 ID:Xwjej0szi
B級なら年収1200万円以上は軽く行ってるだろ
ルネのB級をなめんなよ

811 :名無しさん:2013/12/14(土) 21:45:08.12 ID:LFLaXSF10
夏のボーナス-300、減給分100
で、900くらいが良いとこじゃない?

812 :_:2013/12/14(土) 22:36:27.34 ID:OgD06CWe0
>>808
そんなに謙遜しなくてもいいじゃん
俺がおまえの半生を否定してやるよ
40年だか無駄に生きただけだってな

813 :名無しさん:2013/12/14(土) 22:51:42.12 ID:Y9v9p+H00
>>812
多分、君も昼間会えば普通のサラリーマンなんだろうね。言いたいことも直接
言えず、同情するよ。まあ、俺の半生は俺にしか判定出来ないから余計な心配
して貰う必要ないよ。君の場合は半生よりもこの1年の反省が必要っぽいな。

814 :q:2013/12/14(土) 23:21:44.08 ID:jsxAZgQ00
その昔、我慢していたら嫌な上司はいずれいなくなるんだからと言われたものだが、
現実は上司が残って部下がいなくなる会社でした。

815 :名無しさん:2013/12/14(土) 23:31:46.40 ID:RXV5DSQ0P
B級は
65x12x0.88=686
賞与200位で、900
程度じゃないかな。

816 :.:2013/12/15(日) 00:12:05.35 ID:0843v/I/0
12年12月→平均1ヶ月。13年6月から前借り。
13年06月→ZERO。ただしマイナス1はない。
13年12月→平均2ヶ月。13年6月に支給しなかった1ヶ月分も含む。

こんないい加減で場当たり的な賞与支給でいいのか。
本来13年6月は2ヶ月分あったのか。
つうかその都度適当なこと言いやがって。
もらったからそれでいいとか思えない。なにごともこんなふうにいい加減だ。
2ヶ月分で人生に影響あるわけではない。もっとちゃんとやってくれ。
言ってること信用できんのだよ。

817 :.:2013/12/15(日) 00:17:57.84 ID:0843v/I/0
ピシッと厳しく筋を通して賞与ゼロのほうがよほどましだ。
危機感と緊張感でモチベーション上がらぬ奴は去れ。
賞与出て一層緩んだ感じが不愉快だわ。

818 :名無しさん:2013/12/15(日) 00:46:18.55 ID:sszG/vyb0
若い人がいなくなるから、賞与は出さないといけないんですよ。
我慢してしがみつく理由がありませんから。
どんどん減ってますから、これを食い止めないと。
あと、賞与が出たからと言って緩むような馬鹿者はいません。
皆、逆に危機感を高めていますよ。本当に大丈夫か?って。

それはそうと、注入された1,500億円の使い道は開示されたのでしょうか?
まだ決まっていない?
そんなことはないよね?

819 :名無しさん:2013/12/15(日) 00:53:56.47 ID:xDXjZvaoP
>>817
そうだな。次回からまた激減するだろうから
今のうちから質素倹約生活に慣れておく必要があるな。
今回で緩んでしまうと反動が大きいから、その意味ではゼロ
継続が良かったかもな。

820 :名無しさん:2013/12/15(日) 00:56:33.39 ID:5Tf6NM48P
若い人を引き留める効果も期待しての賞与であるならば、
逆に危機感を高める結果になったことは逆効果では…
お手盛り経営のルネになんか居られねーってならないですかね

821 :名無しさん:2013/12/15(日) 00:58:24.74 ID:xDXjZvaoP
>>818
若い人は早く出て行った方が良い。
将来ある彼らのために、沈みゆく泥船から一刻も早く脱出させてあげよう。
引き止めてはいけない。

822 :.:2013/12/15(日) 00:59:34.69 ID:0843v/I/0
俺はB以上のために賞与を出したのだと信じている。

823 :名無しさん:2013/12/15(日) 02:21:51.26 ID:sszG/vyb0
なぜB以上を優遇するのか?
設計も営業も生産も、実務者がいなくなったらお手上げだぞ。
システムも業務フローもツールも、何もかもが複雑化している。
B以上が1/10になっても、実務は回る。技師以下が半減するとドボン。
わかってんのか?

824 :d:2013/12/15(日) 02:33:07.74 ID:QlE3nLjLO
>>823
そうなんだよ。
そこんとこが不思議なのだ。

825 ::2013/12/15(日) 03:31:42.46 ID:3HEDrJZ70
斜陽産業の製造業で文系のBなんかいらんだろ。
役所じゃあるまいし。
先端産業の自負があるのかね。

826 :名無しさん:2013/12/15(日) 03:38:01.15 ID:QCG+VrCz0
>>823
奴隷なんか他からいくらでも連れてくればいいだろ。
頭脳は取替えがきかないけどな。

827 ::2013/12/15(日) 04:14:24.21 ID:3HEDrJZ70
それで失敗した電機産業。
ゆとり世代とコロコロ派遣で開発が無茶苦茶に。

828 :名無しさん:2013/12/15(日) 04:22:25.98 ID:QCG+VrCz0
>>827
優秀な技術者を安く使い捨てできると称して、能力が低い土方を
送り込み、暴利をむさぼった派遣会社が悪い。
派遣会社は詐欺師だ。ルネサスは被害者。

829 :.:2013/12/15(日) 04:56:41.36 ID:Q/wAPlJhO
優秀な頭脳が聞いて呆れるわ。
自分で判断のできないチョンのたわ言。

830 :名無しさん:2013/12/15(日) 05:06:52.03 ID:QCG+VrCz0
>>829
優秀な、将来有望な若手は、意識が高く、一を聞いて十を知るものだ。
対応して、検討してに文句を言う奴は無能。仕事を任されているという
意識がなく、無責任だ。結果を見て良し悪しを判断するのが上の仕事
であり、結果を出すのが下の仕事だ。

831 :名無しさん:2013/12/15(日) 05:29:12.93 ID:v6chtxJU0
>>830
おまえFラン課長だな。

832 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/15(日) 07:02:29.13 ID:sV3BYE7w0
若い人がそれでも入社してくる半導体産業って本当にすごいんですね。

833 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/15(日) 07:05:07.80 ID:sV3BYE7w0
>>828
じゃぁ。社員さんだけで開発すればいいだろー
あんな仕事、あんな低賃金でやってられるかよー
自ら、安い派遣会社を求めて、子会社まで使って動いたのに、都合のいいときに被害者面をする、
ルネサスの経営能力のなさと場当たり的な経営を暴露しているわけですね−

834 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/15(日) 07:10:49.61 ID:sV3BYE7w0
>>831 .>>839
優秀な課長というものは、若者にたいしても、派遣に対しても平等に接し、
常に体超を気遣い、自分が手を出すときは本当に納期が迫ったときで、なにも言わず調整してくれ、
るものだろう。
その、最低限の課長職もできない、高給取りのルネサス課長が、
イチを聞いて10を汁、まるで、奴隷のような扱いをして、ついてきてくれる若者を求めていらっしゃるが、
月1000万円ぐらい、派遣大手に払わないと、中年技術者しかきてくれないんじゃねー

で、優秀な若者は、40〜50になると、肩たたきにあって、
オリンピック選手村で、選手がセックスするための施設を、寒空のしたでせっせとオナニーしながらつくるわけでしょ。

若者に、ルネニーしろつっても、そりゃ、ニュー鬱になるだろ−

あほかー

835 :名無しさん:2013/12/15(日) 07:43:33.75 ID:QCG+VrCz0
>>833
せっかく日立子会社の正社員にしてやったのに、この恩知らずが!!

836 :.:2013/12/15(日) 07:50:38.13 ID:Q/wAPlJhO
こんな管理職見抜けない上層部ってバカですかと。

837 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/15(日) 08:29:28.27 ID:sV3BYE7w0
>>835
おれーおまえらの、ルネニーのお手伝いする、子会社の性社員になりたくない。
「私ここで働きたくないんです」と、ルネサスの人事部の ゆばーばー にいえばいいのかなー

838 :名無しさん:2013/12/15(日) 09:10:27.59 ID:wDRunv/h0
「やって見せ言って聞かせてさせてみて誉めてやらねば人は動かじ」
お前らどこかで聞いたことあるだろ。これが出来ない部長は辞職すべき。
部長というのは実務長、軍隊でいえば曹長(下士官長、60〜70人の長)にあたる。
これが闘いの方法論を知らずに一体誰が指導するのか。
おそらく中隊長(大尉:300〜400人の長)の事業部長(事業マネージャー)が部長に
本来自分が作るべき資料ばかり要求するのだろう。この層が保身の塊。ここだな。

839 :.:2013/12/15(日) 09:17:37.76 ID:0843v/I/0
部長は10人くらいの長になっていないか。

840 :名無しさん:2013/12/15(日) 09:26:28.48 ID:wDRunv/h0
10人の長なら実質下級軍曹か伍長相当だな。まあ、10人というのは正社員
だろ。派遣さんや協力会社含めれば30人くらいは視線内の筈。筈だが。

841 :名無しさん:2013/12/15(日) 09:36:56.78 ID:sszG/vyb0
>>826
奴隷の働かせ方が分からなくなっていると言うのです。
複雑怪奇なシステム、誰が権限を持っているのか分からない仕組み、
誰がどこへ行ったか分からなくなった組織に外から奴隷を連れて来ても、
実務を知らないBは指示できなくなっているのですよ。
「頭脳」と言っても、何もできないことは良く分かっているではないでしょうか?

842 :.:2013/12/15(日) 10:11:54.62 ID:0843v/I/0
>>840
部門によるよ。
間接部門はひどいもんだ。

843 :.:2013/12/15(日) 10:46:31.20 ID:0843v/I/0
あ、営業もか。

844 :しょうがないね:2013/12/15(日) 11:04:15.61 ID:Z+BQdkK90
部長を残した理由のひとつに賢くて丈夫で会社の方向性を
考えさせるためもあると思うね。プレゼン合戦をやらせて
良いものがあれば採用するつもりじゃないかね。
だけどルネの部長って絶対服従で登りつめてるから奇抜な
アイデアなんて出ないし、反抗もしないし無理とは思うが。

845 :w:2013/12/15(日) 11:21:31.55 ID:QlE3nLjLO
>>844
アイデア採用以外のBはクビ前提なら良しだが、既得権保護だろ、どうせ。

846 :名無しさん:2013/12/15(日) 12:44:15.72 ID:bzoBrOJ8i
>>844
Bは、SB,K,SKに原案を作らせて、その中からGMに受けそうなものを
パワポに貼り付けるだけだよ〜ん。 どれを選ぶかも打合せで決めて、
へたをするとパワポ作業も下に任せるだけだよ〜ん。
週報まとめと一緒。これだけで年収1000万円で〜す。辞められん。

847 :.:2013/12/15(日) 13:01:22.31 ID:0843v/I/0
CEOにはここらへん真剣に処理して欲しい。
実働部隊の士気にかかわっている。

848 :,:2013/12/15(日) 13:05:57.18 ID:0843v/I/0
Bの名誉を重んじて言うなら、今この会社は、泣いて大量のバショクを斬ることが必要だ。
Bには栄えある犠牲になって欲しい。

849 :.:2013/12/15(日) 16:44:54.77 ID:pJLNDBX7O
内定式だかインターンだか正気か?
武蔵に何人か入るみたいだが、彼らを酷使して潰したら、
絶対に許さない。
くたばれ拝承系!

850 :名無しさん:2013/12/15(日) 16:52:14.93 ID:+d/Q0cKR0
許さないと言うが、事が起こっても何もしないのだろう

851 :名無しさん:2013/12/15(日) 17:11:34.37 ID:SZQNhytZ0
賞与を管理職にも出して、しかも組合員よりも多額
終わってるよ

852 :.:2013/12/15(日) 17:26:53.34 ID:Q/wAPlJhO
絶対服従の下で将校がノータリンなのに勝てるわけないよな。
旧日本軍というより、WW2のイタリアかフランスみたいなものか。

853 :名無しさん:2013/12/15(日) 17:47:38.49 ID:wDRunv/h0
単に無能ならまだしも、将校さん、妙に狡猾だからね。責任を経営側と実務側
に巧みに振り分けやがる。内心無理と解かってても絶対に自分の痛みを伴う
撤退はしないし、逆に少しでもリスクがあると実務に言質を取ろうとする。
この層の掃除を経営層が出来るかどうかだろう。

854 :.:2013/12/15(日) 18:04:12.98 ID:QlE3nLjLO
>>853
方針的に一掃すべき。
年齢で切るとか。

855 :名無しさん:2013/12/15(日) 18:50:04.08 ID:p6NRNaxu0
一掃しなくていいから三分の一に減らしてほしい。

856 :名無しさん:2013/12/15(日) 18:53:21.56 ID:QCG+VrCz0
>>853
ババ抜きで勝てない無能は、グローバルビジネスで生き残ることはできない。

857 :13年早退者:2013/12/15(日) 19:01:10.63 ID:ohbTbBOH0
>>854
姥捨て山的な方法で切るのはどうかと思うけどね。
過去の経験が役に立つことも多分にあるのではないか?

まあ 役に立たない管理職は一掃しても良いと思うが、、、、

ってことで、昔拝承系で実施していた設計競技会を真似た
実務競技会みたいなのをGM級含め実施してみると面白いと思うが。

多分能力の無い管理職は、必死になって 問題入手に奔走する
だろうね。

858 :.:2013/12/15(日) 19:05:39.65 ID:Q/wAPlJhO
>>856
で、あなた自身は何ができるの?
どんな利益上げたの?
単なる評論家もどきなの?

859 :::2013/12/15(日) 19:22:52.40 ID:DfQR4CRy0
>>853
策ちゃんはそんな所まで考えていないのでは?
単に自動車用半導体で原価割れだから損益分岐点を下げようと
しているだけでは?
他の分野でも間接部門比率が高過ぎて収益を圧迫しているからで、
合併後に処理すべきものであったのがそのまま未処理で残ってい
るからでしょう。
管理職から締め上げる狂セラとはやはり違いますね。

860 :将来が不安:2013/12/15(日) 19:23:47.59 ID:eAYcJO0G0
独身かつ親と同居が、一番長くしがみつけそうですか。
超低賃金体系でも生存可能と思うのですが、
ローンや資産税の多い方や、管理費修繕費の高いマンション
とかは、しがみつきに不利ですか。
まだ独身で30半ばですが、将来が不安です

861 :名無しさん:2013/12/15(日) 19:33:48.71 ID:6mEQb2KB0
このさい全社員にフルマラソンを走らせて、
下位の半分をクビにしよう。

忍耐力と集中力・根性のある奴は生き残る。
ジジイとメタボと喫煙者はほぼ確実に粛清
できるしな。

862 :sage:2013/12/15(日) 19:38:27.64 ID:W2yk2BIZ0
>>860
独身だからこそ、身1つで自由に動けるという
利点もあるのでは?
既婚だと妻子説得しなきゃならん。
30代半ばならまだまだ転職先はあるはず。

863 :名無しさん:2013/12/15(日) 19:47:18.27 ID:FWeE8P3j0
>>861
お前フルマラソン走ったことないだろ
別にお前の言う忍耐力、集中力、根性が無くても完走者の中位くらいにはなれる
むしろFラン卒の体力馬鹿が残りそうだ

864 :.:2013/12/15(日) 19:55:50.81 ID:0843v/I/0
それはそれで平等な勝負の結果だからいいではないか。

865 :.:2013/12/15(日) 20:06:37.42 ID:QlE3nLjLO
>>859
それは京セラが正しかろう。

866 :名無しさん:2013/12/15(日) 20:11:36.86 ID:8S66udj40
転職してもろくなことないから残って会社の再建のために頑張ろう。

867 :名無しさん:2013/12/15(日) 20:21:26.49 ID:NeHRPg1K0
人を切って、残った人間で食べてゆく・・・・・・
なんて良い会社なんだ!!!!すばらしいではないか!!!
これまで、要らない人間なんて居ない、みんな大切な人間だ!
社員だ!・・と思っていたが、、、、、、、、、、、、、、、
人を切って食べてゆく・・なんて良い会社なんだ!!!!!
いいなー!!!!・・・
どの企業もこうしているんだ!・・、それが正論なんだ!!!!

868 :名無しさん:2013/12/15(日) 20:24:54.40 ID:NeHRPg1K0
・・俺は、そんな汚れた・汚い金で、とても食べて生きられないよー!・・
みんなそれが正しいと思って、人を切った金で食っているだね!
今残ってる人はそういうかんがえなんだ!・・ある意味尊敬するよ!・・
すごいね!・・
俺にはできない

869 :.:2013/12/15(日) 20:34:24.16 ID:Q/wAPlJhO
オーストラリアあたりへ移住して1人で食っていけ。

870 :名無しさん:2013/12/15(日) 20:34:40.56 ID:WXpoVvKr0
別に人を切って食べてる訳じゃないよ。
そう悲観するなって。
そんなこと考えてるなら、ちゃんと仕事しろ。

871 :名無しさん:2013/12/15(日) 20:34:48.29 ID:Ezw+QBlRP
>>866
再建できなかったらどうするの?
見込みはあるなかなぁ〜?
お客さんのルネ離れがあると聞くけど、実際どの程度売上に影響するんだろうね。
私にはわからない。

872 :::2013/12/15(日) 20:37:52.99 ID:DfQR4CRy0
最高責任者や▲に、必要人員や必要部署を見極める能力がないから
堂々巡りなのだ。

ズバリ言ってやろう。
既存業務など5割の人数で維持できる。どうせ丸投げなのだから。

必要なのは、新しいモノを創り出せる1割にも満たないであろう人員。

873 :名無しさん:2013/12/15(日) 20:53:27.29 ID:NeHRPg1K0
・・いやー、非常に面白い!・・ここのスレ・・
・・なんとか、来年3月には新たに使えんとされる人を切るとか?・・
またまた人を切って食べるのか!・・凄いなー!、いや実に楽しい会社
ではないか!・・、面白いねー!!・・
全部切れよ!・・廃業しろ!・・
どうせ車載とかの作り溜をしておいて、あとは切り替えれば終わりだろ。
赤字単価である限り、顧客のいいなり・・、半導体を作るのは顧客のため、
儲からない仕組みになっているんだろう!・・・ははは・・・
こんなところは早く辞めて潰せ!

874 :名無しさん:2013/12/15(日) 21:09:38.22 ID:QCG+VrCz0
早くこいつを特定し、処分しろ。
ttps://twitter.com/engineer_rene/status/412131373307027456

875 :名無しさん:2013/12/15(日) 21:16:03.28 ID:xDXjZvaoP
>>866
気の毒だが、君一人の力じゃどうにもならんよ。
転職する勇気がなきゃしがみ付けばいいさ。
でもお先真っ暗なのは変わらんさ。

876 :.:2013/12/15(日) 21:17:30.06 ID:Q/wAPlJhO
だから早く新製品つくれってのに本当のバカなの?

877 :w:2013/12/15(日) 21:30:14.04 ID:0843v/I/0
ルネサスバトルロワイヤル

878 :名無しさん:2013/12/15(日) 21:37:23.97 ID:527LOAebi
明日から頑張りましょう。

879 :名無しさん:2013/12/15(日) 21:40:13.60 ID:za2unNy70
>>874
行動力www
出版されたらわかるんじゃね?

880 :ななし:2013/12/15(日) 21:57:04.00 ID:9PgyUO0h0
>>874
直ぐに874の発言をリンクはって必死でツイッター反応するぜきっと。

こいつ特定できねーかな。↓の発言から玉川勤務というところまではわかってるが

玉川はまさかのドコモ圏外。いい加減なんとかしてほしいよな〜。

881 :名無しさん:2013/12/15(日) 22:43:45.68 ID:sszG/vyb0
>>874
>>880
いいじゃないか。出版、大いに結構。
何かやましいことでもあるのか?
自分は応援するよ。ていうか、出版されたら必ず買う。
頑張れ!

882 :_:2013/12/15(日) 22:55:28.65 ID:Px8UOoDU0
富士通の人事制度を崩壊させた城なんちゃらみたいに暴露本出せよwww

883 :名無しさん:2013/12/16(月) 03:00:41.00 ID:dyjLIP4H0
富士通の二番煎じで新鮮味ないし

884 :.:2013/12/16(月) 03:13:59.93 ID:r1ZSLnQ40
んなことない。

885 :名無しさん:2013/12/16(月) 04:43:06.80 ID:M2U/HGGG0
地震が頻発する場所に固執して、半導体前工程を維持して、
あまつさえ税金まで突っ込むとか馬鹿じゃないの?

日立という会社は、自社が良ければ他を食い潰しても構わ
ないと考えているようだな。

886 :.:2013/12/16(月) 06:09:52.59 ID:O68NpO4LO
税金乞食ども、おはよう。
日本国のため、今日も頑張って働けよ。

887 :玉次郎:2013/12/16(月) 08:08:08.66 ID:OpTTbm8VO
もう少し景気が上がってから転職すべき。
今は見誤るよ。

888 :.:2013/12/16(月) 08:18:47.08 ID:r1ZSLnQ40
景気上昇はあり得ませんから。
残念!

889 :ななし:2013/12/16(月) 09:18:03.97 ID:cDFNfU+w0
必死で自作自演。
https://twitter.com/engineer_rene/status/412264417259053056

890 :名無し:2013/12/16(月) 12:27:21.01 ID:qHFyN02eP
鶴岡の電験2種募集さすがに無くなったか。
充足したかは不明だが。

891 :名無しさん:2013/12/16(月) 12:36:33.05 ID:wyfBPhbtP
>>889
N系社員のダメっぷりが白日の下に晒されるのが怖いのかな?
俺は応援してるよ

892 :名無しさん:2013/12/16(月) 13:49:17.46 ID:wUpj3yBz0
N系だけだと偏った見方になるから、HやMと共同執筆すれば?

893 :名無し:2013/12/16(月) 14:28:23.03 ID:qHFyN02eP
>>892
ルネサスと同じでいつまでたっても成果がでない。

894 :.:2013/12/16(月) 14:31:03.35 ID:r1ZSLnQ40
パラに出せばいい。
共同で責任の所在を曖昧にするルネ流はダメだ。
いい加減、痛感しているだろうにどの面下げて共著とかほざくか。

895 ::2013/12/16(月) 15:49:20.57 ID:wUpj3yBz0
HとMとNの「いいとこ取り」をすれば、
共著本の売り上げも倍増しますよ。
リズム研修の成果を活かすのです。

896 :.:2013/12/16(月) 16:04:59.68 ID:y5GBWG6SO
>>895
売るためなら「悪いとこ取り」に徹するべき。
そもそも万年赤字会社にいいとこなどない。それはくだらぬ綺麗事にすぎない。
「なぜダメだったか」を訴えるためには「悪いとこ取り」だ。

897 :.:2013/12/16(月) 19:10:45.93 ID:r1ZSLnQ40
まあ、世に訴えるようないいところを挙げてみい。

898 :.:2013/12/16(月) 19:14:12.15 ID:r1ZSLnQ40
ほうれ、ほれ。

899 :名無しさん:2013/12/16(月) 20:12:46.11 ID:8ntT+fGl0
悪い事ばっかり。それもいいな。いっそ週報、月報は悲報ばっかり書けよ。
なんだかんだとお前ら朗報ばかり書いてるんじゃないの。朗報ばかり見てる
と見込みある幹部も阿呆になるぞ。

900 :.:2013/12/16(月) 20:30:50.46 ID:y5GBWG6SO
週報鉄則
いい話は自分の手柄。
悪い話は他責外部要因。

901 :名無しさん:2013/12/16(月) 20:50:05.99 ID:wUpj3yBz0
A3用紙1枚の週報、まだやってんの?

902 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/16(月) 21:44:48.97 ID:Pfuj/6fb0
ルネサスに中途入社したいんですが、どんな芸ができないとダメですか?
サラダバー12cmレベルです。

903 :名無しさん:2013/12/16(月) 21:57:57.35 ID:NMTH1APC0
>>902
やめとけよ。
人が切られて余ったお金で残留者は食っているんだぜ。
きっと、クリスマスケーキの上面に人面のような影が出たり、
正月のお屠蘇の酒面に切られた奴らの影が出るかもよ。
そりゃ美味いさ、あいつを切った後の酒は

904 :理由:2013/12/16(月) 22:10:55.65 ID:YX3NW9NLO
言ったところで決断も権限もないからね

905 :名無しさん:2013/12/16(月) 22:17:01.95 ID:3zfMTnF50
週報っているか?月報だけで十分じゃない?

906 :名無しさん:2013/12/16(月) 22:42:24.43 ID:TOVupt/A0
https://twitter.com/renesasgeppoush

907 :3本の失:2013/12/16(月) 22:54:40.72 ID:uBlULAMz0
>>893
ワロタ

908 :名無しさん:2013/12/17(火) 00:23:56.43 ID:Qul4EGXy0
車載マイコンで食って行くんじゃないのけ?

909 :名無しさん:2013/12/17(火) 00:57:54.37 ID:vxmo/+qw0
Mが手を引き、Nを取り込んで粛清し、最後に勝ち残ったHは餓死。

910 :.:2013/12/17(火) 01:37:01.49 ID:RFuoq/WVO
崩壊後のシナリオがあるからHがシャシャリ出たんじゃないの。
全て失敗要因はそこ。
車載にしたって他メーカーが本気出せば負けるよ。

911 :名無しさん:2013/12/17(火) 01:41:38.35 ID:vxmo/+qw0
>>908
社債マイコン の間違いです

912 :名無しさん:2013/12/17(火) 01:45:44.17 ID:0jMvGm6T0
>>908
ルネとしては車載から撤退する方が利益率を向上できるし
車屋さんは供給リスク低減できるし双方ハッピー。

913 ::2013/12/17(火) 03:37:48.05 ID:B/4qF0we0
Hから出禁食らったってまじw

914 :名無しさん:2013/12/17(火) 04:32:12.22 ID:1FztYgehI
>>913
ホンダ車は、拝承石フリー。

915 :名無しさん:2013/12/17(火) 05:05:44.39 ID:1FztYgehI
ご自慢の黒いランエボで、ヘッドライト、フォグ他を使って、
同期に目潰し食らわせて、視覚障害の後遺症を残した、
山野真嗣技師だか主任技師はご健在ですか?

916 :名無しさん:2013/12/17(火) 05:19:09.35 ID:1FztYgehI
山野さんは岡山理科大卒で拝承に入社してますね。
そして茶木さんのお気に入りだった。

917 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/17(火) 05:47:12.39 ID:aslLaASw0
>>903
それでも、3〜6ヶ月おきに、相手先企業の予算の都合でコロコロ引越をしなければならないよりは、
御社で、30才程度で年収600万円ぐらいもらえる、サラダバーを大盛りにするだけのお仕事がしたいんです!

918 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/17(火) 07:04:04.87 ID:aslLaASw0
>>914
まじで、俺ホンダ車かうわ。
でも宗一郎さんなくなってから10年しか部品供給しない宣言してるしなー

車を必要ないのに買い換えて、ルネサスのパワポだけしている人たちの給料になるのもおかしいしなー

919 :名無しさん:2013/12/17(火) 07:10:35.11 ID:xb3Q5r3Qi
>>917
週報コピペ、会議傍聴、部下の恫喝、上長への服従ができれば、年収1000万円以上のB級の道もあるぞ。

920 :.:2013/12/17(火) 07:27:52.91 ID:RFuoq/WVO
なんといっても秀逸な頭脳集団だからな。

921 :名無しさん:2013/12/17(火) 08:04:08.27 ID:dVGtau/90
>>920
確かに勉強は出来たかもしれないが、趣旨を理解出来ていなく
軽薄な管理職が多い。
物事の必要性を説いてもそれを理解できず、5,6年後 オレが辞める
直前になってやっと理解する程度の頭脳しかもっていない。

つまり、マニュアルに載っていること以外は出来ない連中が多いってこと。
だからこんな事態になったんじゃない?

922 :名無しさん:2013/12/17(火) 08:16:58.45 ID:vxmo/+qw0
>>919
> 週報コピペ、会議傍聴、部下の恫喝、上長への服従

的確な表現だ

923 :::2013/12/17(火) 08:42:02.11 ID:M6R6BPry0
服従主義は仕事できない奴の特徴。
仕事できないから服従させるしかないから。
http://toyokeizai.net/articles/-/12647

924 :名無しさん:2013/12/17(火) 10:26:46.10 ID:6xI9oJhb0
ルネの早退者は、最終的にナマポのお世話になる人がほとんどでしょうな。w

925 :.:2013/12/17(火) 10:40:20.17 ID:4nwKeP4C0
情報ツールが充実するにつれて管理職はプレイングマネージャーの要素が強くなるはず。
それがルネは逆で、どんどん浮世離れの愚鈍な管理職風情に陥っている。
データ、管理項目、報告義務、会議、資料が増えているからな。
本来、各自が必要に応じて情報検索、入手すべきためのIT充実であるにかかわらず逆行している。
年長者であるほど新システム対応が困難であることが部下の負担に繋がってもいる。
まあ、管理職にはパワポだけがひとりじめで意のままになるおもちゃなんだろう。

926 :名無しさん:2013/12/17(火) 10:52:45.49 ID:vxmo/+qw0
>>925
彼等から週報コピペ&パワポ資料編集を取り上げたら、仕事がなくなる。

927 :名無しさん:2013/12/17(火) 10:59:32.56 ID:6xI9oJhb0
ルネの早退者は、最終的に社会の最底辺のナマポのお世話になる人がほとんどでしょうな。w

928 :w:2013/12/17(火) 11:17:28.06 ID:UJTCtKekO
>>927
連投するほどの内容ではないのだが、痴呆ですか。

929 :名無しさん:2013/12/17(火) 11:22:38.11 ID:vxmo/+qw0
>>927
最終的には大半の社員がそうなるよ

930 :名無しさん:2013/12/17(火) 12:49:55.17 ID:2JBSy32D0
>>927
ようはこの話でしょ?
http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK0901U_Z01C13A2000000/?dg=1

931 :電工ドカタ:2013/12/17(火) 12:55:32.35 ID:n4iZwCpCO
仕事ないとか働けないとか甘えるな。
ドカタやれ、ドカタ!
未経験でもいいから、免許取って来て下さい。
本当に職人足りません。
私ですら週6日フルタイムで働いてます。

932 :しょうがないね:2013/12/17(火) 14:12:05.83 ID:A9oofY+l0
これも参考になるよ、社長。
http://toyokeizai.net/articles/-/12533

933 :::2013/12/17(火) 14:44:14.21 ID:efB9rGYV0
規則とかルールとか暗黙の了解とか、そんなものが
企業をダメにして来ているのに、気付かずにゴリ押し。

934 :.:2013/12/17(火) 15:04:30.76 ID:n4iZwCpCO
日経の記事は、話題を逸らし、拝承系への批判を避ける
ための工作活動だ。
拝承系のマネジメントが問題であり、半導体だからという
話ではない。

935 :名無しさん:2013/12/17(火) 15:16:43.79 ID:WD+NXovFP
>>934
低能電工バカはくたばれ。

936 :.:2013/12/17(火) 16:11:17.67 ID:4nwKeP4C0
12早退で4000万〜6000万円手にした連中はゆとりだな。
今日明日路頭に迷うことはないし、いろいろ打つ手はありそうだ。

937 :名無しさん:2013/12/17(火) 18:05:47.29 ID:0jMvGm6T0
>>936
課長級以上で辞めた人はもう働かなくてもいいってのも多いだろうね。

938 :.:2013/12/17(火) 20:06:06.13 ID:n4iZwCpCO
公的資金を全額返上してから言え。
お前らの高給は、俺たちの税金から出ている。

939 :名無しさん:2013/12/17(火) 20:53:30.22 ID:sGZxWz5+i
家にはシャープ製品が多い。
メーカーにこだわりはないけど、自然とそうなった。
良いものが多いと思う。
絶対に潰れてほしくないな。

940 :名無しさん:2013/12/17(火) 21:14:26.87 ID:nGLdk7DJ0
>>939
良いと思える製品を作る会社にこだわりを持つ、のは自然だよね。
製品の一部品である半導体はそんなふうに思ってもらうことがないから寂しいよ。
ルネ製品を世間にもっと知ってもらう事から始めたらいいんじゃまいか?
ココにもソコにもアソコにもルネ使ってるってね。

941 :名無しさん:2013/12/17(火) 21:58:03.70 ID:n6PdgqO+0
お前ら、何か悲観的なんだが、そんなに悪い局面でもないだろ。一気に挽回しよう
と思うから悲観的になる。ひとつひとつの積上げじゃないの。真面目に実績を積む
人だけを社員と思えば良い。単なるぶら下がりは抹殺するだけ。当たり前の話。

942 :名無しさん:2013/12/17(火) 22:04:28.94 ID:1FztYgeh0
>>941
> 真面目に実績を積む人だけを社員と思えば良い。
そしてお前らは、その人を食い潰して生きてくんだよな。

943 :名無しさん:2013/12/17(火) 22:23:42.02 ID:n6PdgqO+0
ここは宗教法人ではない。将来の社史か何かに「2011,12,13年と断腸の思いで
従業員カットを行い、会社はその後成長した。」くらいには書いてくれるよ。

944 :名無しさん:2013/12/17(火) 22:33:23.57 ID:qAR5ukWJ0
中途半端な条件を出すから辞めさせたい奴が辞めない

945 :.:2013/12/17(火) 22:51:29.12 ID:4nwKeP4C0
無条件解雇でよかろう。
ブラックはブラックらしく行こうじゃないか。

946 :名無しさん:2013/12/17(火) 23:14:46.95 ID:WD+NXovFP
>>938
くたばれっての。もう来るなよ!

947 :名無しさん:2013/12/17(火) 23:45:59.84 ID:Qul4EGXy0
>>938
誰も公的資金を出してくれとは言っていない。
KKRの方が良かった。
勝手に横槍を入れておいて何を言うか。

948 :what:2013/12/18(水) 00:05:36.56 ID:i0qxQz8c0
>>938
出てねーよ
一銭も手をつけてない

949 :.:2013/12/18(水) 00:11:38.51 ID:GJQney/G0
△からの金があるから安心して儲けを使いまくることができるのは事実。
使ってんのと同じだよ。

950 :名無しさん:2013/12/18(水) 00:21:36.18 ID:ZCLHEveV0
返して欲しければ、持ち株をさっさと売ってくれ。
ハゲタカでも中東でも、売れるならどこでも良いぞ。

951 :名無しさん:2013/12/18(水) 00:40:47.38 ID:ZCLHEveV0
とにかく、新CEOは首切り以外の再建策を出してくれないか。
利益率が異常に低い理由を明確にして対策を打て。
どのように再建していくのか、先が見えないぞ。
早く青写真を見せないと、客も従業員も逃げ出すぞ。
スピードが命。やることが遅いぞ。
△は邪魔スンナ。

952 :.:2013/12/18(水) 00:44:56.26 ID:GJQney/G0
まず首切りまくることだろ。
赤字時限爆弾が爆発始めぬうちに。
これ早くしないと。

953 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/18(水) 00:55:50.15 ID:Ul9P8+740
>>919
「週報コピペ、会議傍聴、部下の恫喝、上長への服従」
をせず、年収1千万円を超えれば、ルネサス性社員に勝てると言うことか。

あれ、2千万円以上って確定申告必要?
ということは、それ以上稼げば、ルネサス性社員らを、雇ってあげられるということね。

954 :.:2013/12/18(水) 00:59:01.10 ID:GJQney/G0
>>953
なにくだらんこと言ってんの?
むりやりレスすることないぞ。

955 :名無しさん:2013/12/18(水) 01:54:07.05 ID:ZCLHEveV0
じゃあ、日ビルのいらないやつらから先に首切りしてくれないか。
いてもいなくても良いやつらが、しがみつき過ぎ。
コピペだけしてるなら実害がないが、余計な仕事を増やしてくれるな。
実務は俺たちがやっている。お前らはいなくても誰も困らないんだよ。

956 :名無しさん:2013/12/18(水) 01:55:23.51 ID:ZCLHEveV0
毎日毎日、仕事してるふり。虚しいだろ?

957 :名無しさん:2013/12/18(水) 02:07:16.65 ID:ZCLHEveV0
売上が半分になって、誰か責任取ったか?
従業員を半分にするってか?
お前らそれで本当に良いの?
とりあえず目先の給料さえもらえるなら良いの?
周りを見渡してみ。何か感じないか?

958 :.:2013/12/18(水) 03:33:18.29 ID:e/jt2X1vO
仕事という定義を間違えてるのに誰も気が付かない。

959 :名無しさん:2013/12/18(水) 04:53:36.91 ID:Jr2dQxQj0
>>958
気づいてるけど、もう、誰も何も変えられない。
かつて変えようとした奴は、ことごとく潰された。
つまり会社として現状が良くて、それが続くことを
望んでいるということだ。

960 :名無しさん:2013/12/18(水) 06:47:51.17 ID:hUsrvgPri
終戦(敗戦)が近くなってきた日本軍みたいなもんだな。
終わってから、皆だまされていたことに気づく。

961 :.:2013/12/18(水) 07:47:00.40 ID:z8pqMSZZO
騙されてると分かってて、何もしないんだな。

962 :/:2013/12/18(水) 07:59:47.58 ID:7XPiy9pXO
>>955
日ビルゾンビの8割はいらないな。

963 :~:2013/12/18(水) 08:06:07.76 ID:GJQney/G0
>>962
部長以上多すぎるし。

964 :名無しさん:2013/12/18(水) 08:21:36.15 ID:kMF/rT6SP
>>960
終戦が近づいてきた…
みんな薄々感じてるんだな

965 :名無しさん:2013/12/18(水) 10:13:21.37 ID:FgcUsMg50
一部の人達が独立してファブレス会社を立ち上げようという動きがあるのかな?

966 :~:2013/12/18(水) 11:24:39.64 ID:GJQney/G0
当事者意識がないことによって、自分に責任はないと思っている。
そんなんばっか。

967 :名無しさん:2013/12/18(水) 11:29:12.71 ID:DiQHUSGQ0
>>962
日ビルが那珂に移転する時にはきっと
みんな辞めてくれると期待。

968 :.:2013/12/18(水) 12:02:42.42 ID:7XPiy9pXO
>>967
今すぐにでも移転すべきだ。
日ビル取り壊しまで時間あるとか、そんな姿勢だからダメなんだ。

969 :名無しさん:2013/12/18(水) 12:42:15.20 ID:kqws0CPh0
辞めないだろ?しがみつきだし。

970 :.:2013/12/18(水) 17:52:09.57 ID:z8pqMSZZO
>>965
拝承超エロの残党とルネ関係者が組む、コテコテの拝承ベン
チャラ、もといベンチャーw

まぁ頑張れ。

971 :経営陣は節穴:2013/12/18(水) 18:44:42.37 ID:e/jt2X1vO
どっち付かずで足の引っ張り合いでこの現状だから、拝承系&H系切り離し作戦。
Nでもうまく使えば成果上げるさ。

972 :━ヽニニフ:2013/12/18(水) 18:55:22.51 ID:Ul9P8+740
 ∧,,∧
 (;`・ω・)  。・゚・⌒) チャーハン作るよ!!
 /   o━ヽニニフ))
 しー-J

        アッ! 。・゚・
  ∧,,∧ て     。・゚・。・゚・
 (; ´゚ω゚)て   //
 /   o━ヽニニフ
 しー-J    彡

    ∧,,∧    ショボーン
   ( ´・ω・)
  c(,_U_U      ・゚・。・ ゚・。・゚・ 。・゚・
     ━ヽニニフ

            よしバレてない
       クルッ ∧,,∧  
         ミ(・ω・´ )つ サッサ
         c( U・ ゚U。彡・ 。・゚・ 
 ━ヽニニフ

 ∧,,∧   。・。゚・。 ゚・。゚・ できたよ〜
( ´・ω・)つ\・゚・ 。・゚・・/

973 :経営は能無し?:2013/12/18(水) 19:01:44.02 ID:e/jt2X1vO
協調主義や統一主義だから成果が出ないのだ。
もっと活性化できる方法を考えろ。
=管理職役立たず。
55才役職定年制。

974 :/:2013/12/18(水) 19:09:49.53 ID:GJQney/G0
あまい。
50歳定年でOK。

975 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/18(水) 19:18:27.71 ID:Ul9P8+740
http://ggsoku.com/2013/12/apple-close-the-deal-samsung-a9-and-a8/
サムスンの下請けになれば儲かる業績うなぎ登りだよ

976 :名無しさん:2013/12/18(水) 19:28:25.27 ID:/e0Xs/np0
鶴岡が勝ち組になったように
ルネもどこかに買われないかね
もう十分スリムでしょ

977 :::2013/12/18(水) 19:29:52.39 ID:4QunXD6u0
出たな、使えん管理職めがw

978 :おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ :2013/12/18(水) 20:09:06.96 ID:Ul9P8+740
ルネサスの粛正以上に徹底しているな。 http://www.hoshusokuhou.com/archives/34973387.html

979 :名無しさん:2013/12/18(水) 21:27:00.39 ID:fN+hF+pG0
確かに日ビルは要らんわ。あの辺、毎月の賃貸料1.5万/坪くらいするんじゃ
ないの。正確に何坪借りてるか知らないが結構な賃借料。これに見合う稼ぎを
してるとは到底思えん。だいいち、老朽化もいいとこ。何、ビルヂングって。

980 :名無しさん:2013/12/18(水) 21:27:15.97 ID:iWbHRshZ0
>>965
そりゃあそういう話もあるだろうね。

981 :.:2013/12/18(水) 21:46:37.30 ID:HRQfBdNx0
管理職は1年間給料返上。

982 :名無しさん:2013/12/18(水) 22:00:07.46 ID:vvLqtsEQ0
全従業員は、政府(国民)に給料返上

983 :名無しさん:2013/12/18(水) 23:14:30.45 ID:QtQSOEYj0
そろそろ次スレ準備タノム。

984 :名無しさん:2013/12/19(木) 00:03:33.61 ID:vjVIbYJQ0
頼むと言わず「対応して」「検討して」と言えば、技師か主任技師のみなさんが
やってくれるよ

985 :名無しさん:2013/12/19(木) 00:27:18.44 ID:cZiM1AUP0
改革者を潰してきたツケは払わなきゃな。
すまんな、大の犬嫌いでな。

986 :名無しさん:2013/12/19(木) 00:41:36.18 ID:AxdjS3KR0
(自称)改革者ってのが一番タチが悪い
本人だけが自分は天才だと思っている

勘違いさせて気分良く働かせるってのは管理の常套手段ではあるが
外が見えない井戸の中で10年以上飼ってると、自我が肥大しすぎて汚物以下の存在になる

987 :名無しさん:2013/12/19(木) 00:46:11.56 ID:pHIEBFAu0
2011年10月からだから残り3年で借金1270億円返さないとな。
もう一回銀行に泣きつくかな、これから切る7000人のクビ持って。

988 :名無しさん:2013/12/19(木) 00:46:34.97 ID:XGpZ/VbaO
金 ●恩の演説かと思った

989 :.:2013/12/19(木) 01:10:55.33 ID:AIUzWW3WO
>>979
同じところにいる限り、心機一転など出来るわけはない。
しらけながらもまったりした雰囲気はなにも変わっていない。

990 :名無しさん:2013/12/19(木) 02:19:41.47 ID:cZiM1AUP0
>>986
合理的に納得させる事ができない点でダメだな

991 :名無しさん:2013/12/19(木) 05:11:00.97 ID:yjvkDoQXI
何故転職スレに誤爆したし。

291 :名無しさん@引く手あまた:2013/12/19(木) 04:42:30.51 ID:HxE8Tbru0
今のルネサスには、転職する実力がない若者、鬼畜か奴隷、
ごますり上手の団塊ジュニアと存在価値がない人ばかり。
日本製造業を没落させた典型的な人間の濃縮体。
あちこちに信頼性のない半導体が出回る前につぶした方が良い。

992 :名無しさん:2013/12/19(木) 05:19:03.17 ID:yjvkDoQXI
>>986
ルネサスが、外が見えない井戸、だったことだけは分かってるみたいだな。
ルネサスつか、拝承系の支配方針だけどな。北朝鮮と同じやり方してる。

993 :名無しさん:2013/12/19(木) 05:22:53.58 ID:yjvkDoQXI
ついでに書くと、従業員を去勢して、外に逃げられなくしたあとで、ボロクソに
こき使って潰すやり方も拝承系ならではの支配手法。

994 : 忍法帖【Lv=40,xxxPT】(1+0:5) :2013/12/19(木) 06:28:54.35 ID:QE6b/k9U0
994

995 :名無しさん引く手あたま:2013/12/19(木) 06:29:41.97 ID:QE6b/k9U0
995

996 :名無しさん:2013/12/19(木) 06:32:20.64 ID:QE6b/k9U0
995

997 :名無しさん:2013/12/19(木) 06:33:29.35 ID:QE6b/k9U0
997

998 :名無しさん:2013/12/19(木) 06:34:37.02 ID:QE6b/k9U0
998

999 :名無しさん:2013/12/19(木) 06:39:21.56 ID:KEJnuD2S0
作りだめ終わったの?

1000 :.:2013/12/19(木) 06:52:14.16 ID:XGpZ/VbaO
作田仕事しろ

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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