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●富士通ウラ掲示板(その94)●

1 :名無しさん:2014/05/16(金) 06:11:25.20 ID:RYPzVgb20
前スレ
●富士通ウラ掲示板(その93)●
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1394806925/

2 :名無しさん:2014/05/16(金) 06:23:05.92 ID:ytXCZkgf0
以降、馬鹿、人間のクズの書き込みが続きます


3 :名無しさん:2014/05/16(金) 07:06:38.97 ID:zA9TxBLO0
│  ↑
└─┘
おらっしゃあぁぁ!!!
 ∩∧ ∧
 ヽ( ゚Д゚)
   \⊂\
    O-、 )〜
      ∪

4 :名無しさん:2014/05/16(金) 08:23:58.12 ID:juGHrmOh0
       / ̄ ̄ ̄\
      /ノ / ̄ ̄ ̄\
     /ノ / /       ヽ
     |  /  | __ /| | |__  |
     |  |  LL/ |__L ハL |
     \L/  癶   癶 V
     /(リ  ⌒  。。 ⌒ ) 
     | 0|    __   ノ!
     |  \   ヽ_ノ /ノ そろそろ
     ノ   /\__ノ 丶 どうでもよくなってきたわね
    ( ( /  | V Y V | i |
     )ノ |  | ___| | |

5 :名無し:2014/05/16(金) 23:29:49.67 ID:MLlnG2jV0
大企業でも 新入社員でも社内失業状態になる人いるんだ
人いないって派遣雇ってたりするのに

6 :.:2014/05/16(金) 23:44:42.22 ID:m9qJPl6A0
お昼は照明を消しましょう!

... 消さない所あったんだ!
びっくり。(´・ω・`)

7 :名無しさん:2014/05/17(土) 00:00:38.40 ID:HSr5PBNK0
退職金制度改訂の明かされていない真の目的って何?

8 :名無しさん:2014/05/17(土) 00:06:06.53 ID:xZyDxDmZ0
節約

9 :名無しさん:2014/05/17(土) 00:12:08.26 ID:rtp/HRNV0
>>5
完全に俺や・・・

10 :名無しさん:2014/05/17(土) 01:38:38.80 ID:oY3AlKG60
人が足りない。

よく聞くけど、足りないのは能力だよね。

11 :名無しさん:2014/05/17(土) 02:00:05.33 ID:wXpHLi+c0
オレは能力だけじゃなくて、体力も足りない・・・

12 :b1:2014/05/17(土) 02:18:51.79 ID:XRRE710i0
人はいっぱいいるだろ。使える人がいないだけで。

13 :名無しさん:2014/05/17(土) 04:49:49.48 ID:5K4AOKYq0
サムソン   売上高:22兆3000億円 営業利益:3兆6000億円 従業員数:34万4000人 韓国キョンギド  
アップル   売上高:17兆0910億円 営業利益:4兆8999億円 従業員数:8万4400人 米国カリフォルニア州
ファーウェイ 売上高:4兆1371億円 営業利益:5089億円 従業員数:12万0958人 中国広東省

日立製作所  売上高:9兆6162億円 営業利益:5328億円 従業員数:32万6240人 東京都千代田区
ソニー    売上高:7兆7673億円 営業利益:265億円 従業員数:14万6300人 東京都港区
パナソニック 売上高:7兆7365億円 営業利益:3051億円 従業員数:27万1789人 大阪府門真市
東芝     売上高:6兆5025億円 営業利益:2908億円 従業員数:20万6087人 東京都港区
富士通    売上高:4兆7624億円 営業利益:1425億円 従業員数:16万8733人 東京都港区
三菱電機   売上高:4兆543億円 営業利益:2351億円 従業員数:12万958人 東京都千代田区
日本電気   売上高:3兆431億円 営業利益:1062億円 従業員数:10万2375人 東京都港区
シャープ   売上高:2兆9271億円 営業利益:1085億円 従業員数:5万644人 大阪市阿倍野区

東京に本社集中してる日本の異常さもわかると思う
世界中探してもこんなのは日本だけ

14 :名無しさん:2014/05/17(土) 05:07:47.55 ID:O1iirbf+0
はぁ?何で?

15 :名無しさん:2014/05/17(土) 06:21:45.74 ID:oY3AlKG60
またキチガイかw

16 :名無し:2014/05/17(土) 06:25:29.12 ID:w7Udh+bG0
退職金、あれっぽっちか

17 :名無しさん:2014/05/17(土) 07:44:33.15 ID:T92Ofx3e0
バン)シヌ閉鈍の不倫のその後

18 :名無しさん:2014/05/17(土) 09:06:30.01 ID:tB+bDS2SI
潰れて退職金無し。

19 :sage:2014/05/17(土) 09:20:35.25 ID:S4ymNSV/0
退職金も成果評価で、さらに格差をつけ総額を抑制するべき。 赤字続きの BUやコストセンターは利益に貢献してないから、単純に勤続年数で計算するのはおかしい。赤字年数はカウントしないなど、退職金の規定を見直すことで活性化しないと、会社全体がますます悪くなる。
バブル期入社の勝ち逃げを阻止

20 :名無しさん:2014/05/17(土) 09:32:30.74 ID:O1iirbf+0
>>19
退職金ポエム乙!

21 : 【東電 71.9 %】 :2014/05/17(土) 09:44:18.84 ID:oY3AlKG60
あ!すっかり忘れてたよ。

退職金の謎分かったかね?
ヒントだしとくよ。
よそものと呼んだ情弱へw

『ベネフィットプラン』

ちょっと甘かったかなぁ?

22 :名無しさん:2014/05/17(土) 10:07:32.75 ID:Ucqn5cgy0
前スレの休日出勤なのに寝てるやつの画像もう一回アップしてちょ
つか誰なのか席とか調べれば出るんじゃね?

23 :名無しさん:2014/05/17(土) 10:24:34.67 ID:tdIyHw610
>>21
何を言ってんだ お前は。
イントラ見れないし、退職金の計算式も載ってるのに計算できないという
お前は成りすまし確定という結論が出ているぞ。

24 :名無しさん:2014/05/17(土) 10:28:00.03 ID:tdIyHw610
>>21
ベネフィットプランは、ここ10年くらいで入社した奴で選択した奴だけが対象だ。
それを改善というか改修というか制度を見直したのは最近の話だ。
そんなの部外者だって何かで知ることは出来るからな。
そこしかふれないお前は逆に怪しいんだよ。

従来方式の退職金を貰う奴が大半なんだよ。
その従来方式の計算式を知らない時点で成りすましだっての。

25 :名無しさん:2014/05/17(土) 10:28:28.62 ID:bMIqjTHY0
>>23

プロパなんでいないでしょ、ここ。

あなた、まさかプロパですか?

26 :b1:2014/05/17(土) 10:44:17.30 ID:dD0O5fM50
ニューベネフィットプランな

27 :sage:2014/05/17(土) 10:56:18.87 ID:zwsbNeW+0
だいたいそもそも、、、
今時出入りの業者を残らず全部あつめてゴルフコンペってっ?どうなの?
2次会はおろか3次会4次会、、マサカとは思うが全部業者もち?
まぁ、そんな事やっているようじゃおかしくもなるわな
ねぇ、出雲方面の方・・

28 ::2014/05/17(土) 11:20:10.77 ID:UJWX3YGq0
佐藤伸弦(ビックカメラ札幌店の副店長)は暴行バレて

ファイスブックを消した

ビックカメラ札幌店のフェイスブックで追及しないとな
https://ja-jp.facebook.com/bic.sapporo/posts/327271294020875

犯罪者を逃がすな
他の人達も追及を

29 :名無しさん:2014/05/17(土) 12:35:25.82 ID:rX18ZITw0
>>5
単金が違うからプロパー1人分で外部から2,3人雇える、仕事も進むから社内失業はしょうがないですね

30 :名前:2014/05/17(土) 15:24:43.55 ID:ewhM778c0
>>13
16万8000人のうち、ちゃんと給料分働いているのは何人なんだろうか。

31 :名無しさん:2014/05/17(土) 15:36:25.82 ID:7KS6+GlnO
俺だけ

32 : 【東電 76.6 %】 :2014/05/17(土) 18:42:21.34 ID:oY3AlKG60
ID:tdIyHw610 情弱さんの顔真っ赤がおかしくておかしくてw

話すり替えて負け惜しみに聞こえるよw

で?退職金って普通何々を退職金って言うんだっけ?
私の問いはこれでしたがw

33 :名無しさん:2014/05/17(土) 20:07:44.56 ID:YP7+eL3g0
>>32
ていうかあなた誰

34 :名無しさん:2014/05/17(土) 20:49:11.98 ID:22WSIbie0
6月からまた損益改善施策だとさ
今年度の1Qも終わってないのに大丈夫かこの会社

35 :名無しさん:2014/05/17(土) 21:51:39.68 ID:HSr5PBNK0
>>34
どんな施策やってくれるの?

36 :名無しさん:2014/05/18(日) 01:19:14.39 ID:NxMzJkVD0
>>15
従業員1人あたりの売上高は、アップルは富士通の7.2倍
営業利益に至っては69倍
やっぱどっか間違ってるな・・・・・・日本の会社

37 :名無しさん:2014/05/18(日) 01:25:11.53 ID:HozXVsH30
イノベーション()

38 :名無しさん:2014/05/18(日) 04:27:55.13 ID:FiN3Wb950
>>13
日立製作所     163万
ソニー         18万
パナソニック     112万
東芝          141万
富士通         84万
三菱電機       194万
日本電気       103万
シャープ        214万


一人当たりの営業利益の低さワラタ
どんだけ無駄な従業員いるんだよ

39 :名無しさん:2014/05/18(日) 07:43:40.30 ID:F/7s5wFAO
鬱ナマポを追い出す施策考えたら?
あいつら居直ってどうしようもないぞ

40 :名無しさん:2014/05/18(日) 08:06:10.47 ID:RHD9n1IH0
ソニーの18万もひどいね。
118の間違い?

41 :名無しさん:2014/05/18(日) 08:08:10.93 ID:iajDlBwE0
一人当営業利益で見ることも大事だが、リストラを考えるなら一人当売上総利益でも見ないと。
それを見ればいかに皆が給料ドロボウか良くわかる。

42 :名無しさん:2014/05/18(日) 09:18:38.66 ID:Mk+JQqSV0
>富士通         84万

ソニーみたいに絶不調状態ならいざしらず
ウチとしては悪くない、むしろいい位の状態でこの数字
よく会社として成立できてるよな

43 :名無しさん:2014/05/18(日) 09:20:24.04 ID:KSpz0XlF0
中間管理職が多すぎるのも利益率が低い原因でしょ
肩書はそのままでいいので、今までマネージャーがやっていた仕事を部長がやり、
リーダーがやっていた仕事をマネージャーがやって
リーダーは研究開発に専念できるようにすればいい

社内の少子高齢化のせいでリーダーに部会の報告書作成や
進捗管理をさせてしまうと、プロジェクトの半分が事務作業、
残りの半分で研究開発という配分になるところ多くね?

44 :名無しさん:2014/05/18(日) 09:27:55.47 ID:ydjSGHBB0
中間管理職だけではなくて、総して労働生産性が低いって事でしょう。

それだけ

・スキルが低く
・無駄に時間を使い
・人の助けがないと作業が出来なく
・分業化が進みすぎた

ってことだよ。

ここまでに至る理由を考えると、どうしてもオレには
成果主義の弊害に思えるんだよな。

あ。もちろん目標管理は必要なんだが、
成果主義がおかしいといってる。

45 :名無しさん:2014/05/18(日) 09:34:11.62 ID:ydjSGHBB0
>>44だが、

あと、正直言うと、ビジネスモデルを軽視しているのもFの悪いところだと思う。

利幅の厚いビジネスモデルを取捨選択しているかというと
そうではなくて、部門によっては

「利幅を大きく取る事に主眼を置きました。」と言って、
売り上げ総額がむちゃむちゃ小さい市場を狙っていたり、

「売り上げで稼ぎます」と言って、むちゃくちゃ利幅の小さい市場を狙っていたり、

ビジネスの黄金モデルである
「損益分岐点を大きく上回る、利幅と売り上げ」という、
綺麗なビジネスモデルをきちんと考える訓練をされてない人間が
ビジネスモデル構築にあたっているのも、原因のひとつだと思う。

ようは、技術志向が過度で、自分達はビジネスをしているという認識に浅い。

・・・とはいえ、「ビジネスやってんだー」って豪語する課長が、なにをやるかというと
単なるコストダウンだけに走る姿を見て、「おまえ、付加価値の提供できてる??」と
あきれることがある。

・・・ようはね。Fの人たちはビジネスの発想のバランス感覚がおかしいんだよ。

46 :名無しさん:2014/05/18(日) 09:37:21.26 ID:BOv2bZEu0
みんな暇かといえば、みんなそれなりにやることがある
金にならないことをみんなでやってるってことなのかね

47 :名無しさん:2014/05/18(日) 10:00:59.43 ID:BYin1Jc0I
過去の遺産で食い繋いでるだけ。
あたらしいのはレタス

48 :名無しさん:2014/05/18(日) 10:11:14.58 ID:BOv2bZEu0
レタスももうやばい
東芝が横須賀で野菜を作る
東京に新鮮な野菜を供給するには横須賀が有利
富士通は福島でなくあきる野でやれば良いのに

49 : 【東電 68.3 %】 :2014/05/18(日) 10:24:31.49 ID:qoHS5dR40
おまえらの給料もっとさげないとなw

50 :名無しさん:2014/05/18(日) 11:53:49.17 ID:FiN3Wb950
肥大化した営業と間接部門の削減

これを断行しなければ何も改善しない
まぁ無理だろうな、今の経営陣の出身畑を見ると

51 :名無しさん:2014/05/18(日) 12:02:35.28 ID:ydjSGHBB0
違うと思う。

「営業と間接部門を減らせ」ではなくて、

「開発がこういうもん作るからきちんと売りやがれ!」を拍車かけるべき。

基本、人を減らすのは簡単なので、最後の最後に手詰まりになったときに
さくっとやればいい。

それまでは、今居る人数を十分発揮するほどの機能化の強化をするべき。

なにかにつけて、「間接部門切れ!」とか「営業切れ!」とかいうのは
開発部門でもバカのいうこと、
しかし、そのバカな見解の方が、わかりやすいので、
同意を得やすいというのも事実のよう。

結局Fは技術バカのオンパレード。

「オレは技術者!一生技術屋として君臨したい!」とかいうことを
目標に掲げている奴は、一度死んだほうがいい。

52 :名無しさん:2014/05/18(日) 12:04:46.20 ID:ydjSGHBB0
オレも開発部門に十数年居るけど、
開発部門の馬鹿さ加減にはいい加減飽き飽きしているので
本音を言ってみた。

53 :名無しさん:2014/05/18(日) 12:13:45.45 ID:NqV/PMEr0
>>52
間接部門とか、共通系開発部門に行ってみればいいと思う。
もちろん往復きっぷで。1年くらいだといいところしか目につかないかもしれないけど。
無くして分かるありがたみ。

54 : 【東電 70.7 %】 :2014/05/18(日) 12:28:29.86 ID:qoHS5dR40
あほかw
無用の長物門がまえの部門をバッサリすれば、いい。
それだけ。別にそうしろなんて思わないけどねw

55 :名無しさん:2014/05/18(日) 12:30:59.93 ID:ydjSGHBB0
あと、あきる野。

あきる野がもし空くなら、野菜工場化すべき。
圏央道が完成したら、日の出インターに近い立地を有効に使って
首都圏の市場に供給すべき。

でもあきる野。空いてるんだっけ?
まだ空いてないよな?

56 :名無しさん:2014/05/18(日) 12:43:45.85 ID:BOv2bZEu0
>>55
工場があったから、工場だった建屋は空いてるはずだよ

57 :名無しさん:2014/05/18(日) 12:49:17.48 ID:jQi5SOoR0
そもそも、今あきる野って何作ってるの。
工場なんだよね?

58 :名無しさん:2014/05/18(日) 14:15:04.47 ID:9JcnvaQ50
「工場」とつくから工場だと思っているってことは、外の人だよね。

59 :名無しさん:2014/05/18(日) 15:12:05.13 ID:aIezwv0x0
>>51
まぁ俺はSEだけど「開発がこういうもん作るからきちんと売りやがれ!」これは正解だと思う
すでに顕著化している顧客の要望なんかに合わせてモノを作ってたら
スピードでも価格でも確実に海外のベンダーに負ける

60 :名無し:2014/05/18(日) 16:42:57.26 ID:aIIQXyol0
何度か営業力強化やってるが異動したメンツを見ると…
これ以上は言いますまい

61 :名無しさん:2014/05/18(日) 17:00:09.72 ID:RHD9n1IH0
単純作業はそつなくこなすけど、開発や特許は全くできない人がいて、でも開発部門にいる以上その人にも開発に関わる仕事を割り振らなきゃならず、困ってる。
そういう人をもっと柔軟に異動させられないのかなー。
その人が異動して開発できる人が来てくれた方が助かるし、単純作業を嫌がらずそつなくこなす人が欲しい部署もあるんじゃないかなー。

62 :名無しさん:2014/05/18(日) 17:28:36.27 ID:ydjSGHBB0
>>61

多分だけど、そういう人って、その人自身でもそういう自分の能力悟ってて、
「もっと、自分の持ち味が生かせる職場ないのかな?」とか思ってると思うよ。

なんか異動について、いい方法が無いのかね?
自分は一度社内公募で地獄を見たタイプなので、
いまの社内公募の仕組みはあまり良くないと感じる。

やっぱ組織が肥大化しすぎたのは、否めないね。

63 :名無しさん:2014/05/18(日) 18:14:18.80 ID:ydjSGHBB0
>>61

いま風呂はいってゆっくり考えてみたけど、
その人の場合、

『貴方が感じる』
「開発・設計が苦手」
「単純作業が得意」

という情報だけで、その人のすべてだと思うのは危険じゃないかとおもた。

たとえば、開発の仕事が苦手だとしても
もしかしたら、企画開発・営業・法務とかの能力に秀でていて
そっちにいったら、結構活躍することも否定はできないよね。

なので、やっぱり、人材の見える化をきちんとするのが基本だよね。
一応その第一波として、マイオフォスに人事情報DBがあるじゃん。

あれ参考にしながら、決めていく方法がいいような気がする。

64 :名無しさん:2014/05/18(日) 18:25:28.50 ID:iajDlBwE0
会社全体で儲けるという思想が欠けている。

例えばスマホ。
前々から、この話題が出るたびに紛糾するんだが、会社としてすでに先行投資してしまっている事業を採算に乗せて収益を上げていかねばならないのに、まるで他人事みたいな人間が多すぎる。

これはスマホに限らず、せっかくの自社開発技術を、全社で盛り立てていこうという雰囲気にまるで欠けている。
そして、実のところ、それぞれの組織の上の方、役員同士の好き嫌いとか仲の良し悪しで下々の者がおもんばかって、あそこの事業の手伝いはしない方が良いとかやってるから救いがたい。
その結果、他部門の協力が得られにくいからと、開発元で営業担当を置いたりする動きもあり、もう末期症状極めつけ、滑稽で涙が止まらない程である。

65 :名無しさん:2014/05/18(日) 18:34:30.21 ID:ydjSGHBB0
いや。ぶっちゃけもう、組織が肥大化しすぎているので
全員のコンセンサスなんて取れる組織じゃないのさ。

なので、勝手に流れつくって、誰かが続いてきたらもうけもの、ぐらいの感じ。

ただ、上の人たちの●●さんと○○さんは仲が悪いから、
組織を分けて、近寄らせないようにしました。

とか言うのを聞くたびに、「なんて会社なんだ。。。」と涙が出てくる。

66 :名無しさん:2014/05/18(日) 18:54:13.09 ID:HozXVsH30
ソニー、ボーナス150万円←どこからお金が出るの?
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1400240438/

67 :名無しさん:2014/05/18(日) 21:06:47.60 ID:r/PLAYh10
>>64
赤字部門のためになんで黒字部門まで損益改善施策せにゃならんのか
都合のいい時ばかり社員一丸となって頑張りましょう()笑 じゃぁものづくりのモチベも下がるわな

鬱ナマポ支援もそうだがやり口が甘すぎ
赤字部門は社員・外注・幹部問わず容赦なく潰せ
タコが自分の足を食うようになってどうするよ

68 :名無しさん:2014/05/18(日) 21:17:27.89 ID:dXqTbCd/0
>>51
間接部門は人数が多いからというより層が分厚い気がする。

69 :名無しさん:2014/05/18(日) 22:06:33.96 ID:KZ0ZamRW0
また得意の残業規制と昇給延伸か?
他にできる事はないのか、この会社は。

70 :名前:2014/05/18(日) 22:59:15.98 ID:BwY78gl20
くだらねーことに固執して、時間の無駄遣いしてるやつ大杉。

71 :名無しさん:2014/05/19(月) 02:44:33.85 ID:FKvUfOx/0
嫌なら辞めろ。
辞められるのか?

72 :名無しさん:2014/05/19(月) 03:57:12.99 ID:gMZb6EYh0
嫌ならやめろとか言ってると無能しか残んねーぞ

73 :名無しさん:2014/05/19(月) 04:16:03.35 ID:ghTUAfxZI
自己都合率0.2だから辞めるの躊躇するわ。
2倍ならどんどん辞める。

74 :名無しさん:2014/05/19(月) 04:42:13.68 ID:69uiPvHe0
ドコモとか取引相手が、三年ごとくらいに異動しているのを見ると、いいなあと思う。
うちはなんでジョブローテーションみたいな制度ないんだろう?
ずーっと同じことばっかしてて飽きる。

75 : 【東電 56.7 %】 :2014/05/19(月) 05:44:54.01 ID:saTjwQTp0
>>72
わかってないなw

76 :名無しさん:2014/05/19(月) 06:58:06.11 ID:fRIF4tEK0
 富士通にとってニフティの売却問題は喉に刺さった魚の骨のようなもので、
これまで何度となく浮上しては消え、社長解任騒動の発端となったこともあった。
10年3月、富士通内で内紛劇が表面化した。09年9月に病気を理由に退任していた
野副州旦・同社元社長が、「実は、反社(反社会的勢力)との関係を理由に辞任
を迫られた」と、事実上の解任に至る事情を明らかにした上で、富士通と元役員
4人に約3億8000万円の損害賠償を求めて提訴した。

 時間が経過するにつれ、“野副切り”の深層が明らかになってきた。仕掛けた
のはニフティの経営陣。投資会社と手を組みニフティ売却に動いていた野副社長
(当時)の動きを恐れた当時のニフティ経営陣が、その投資会社の役員を「反社」
とする報告書を秋草直之相談役(当時)らに示し、野副氏を返り討ちにしたと
いうものだった。ニフティは秋草氏の思い入れが強い事業だった。そこに手を
突っ込んだことで、野副氏は秋草氏の逆鱗に触れた。富士通の経営陣に大きな
爪痕を残したニフティが、やっと売却されることになる。

77 :名無しさん:2014/05/19(月) 07:11:56.63 ID:m09m6GMk0
>>67
損益改善に全社一律につきあわせるのは確かに頭の悪いやり方だと思う。
ただし、赤字部門を疎外する考え方には賛成できない。
たぶん、そういう考え方がこの衰退を招いているんだと思う。
新分野、成長分野は赤字からスタートして、成熟するにつれ黒字になっていくものだから。
赤字部門を十把一絡げに否定するということは成長を放棄することと同義である。
赤字にも良い赤字と悪い赤字があり、成長分野の良い赤字は峻別するべきだろう。

78 :名無しさん:2014/05/19(月) 20:52:09.84 ID:HlEeEd930
所得税(累進課税)

195万以下 5%
330万以下 10%
695万以下 20%
900万以下 23% ←注目
1800万以下 33%
1800万超 40%

累進課税の段階において、なぜか900万以下の段階では3%しか増えていない。
つまりこの層(700万〜900万)がめちゃくちゃ優遇されている。この層は
官僚の課長〜課長補佐クラスの年収にあたり、官僚たちが、自分たちのこの層が
有利になるように制度設計しているらしい。ちなみに、この層から肩たたき(天下り)
が始まり、その上の層(1800万以下)にまで出世できる官僚はほとんどいない。
今回狙われた層も、自分たち(900万以下)よりも上の層なわけだ。

79 :名無しさん:2014/05/19(月) 21:35:41.28 ID:Ge2WDL280
330万以下の俺は勝ち組

80 :名無しさん:2014/05/19(月) 21:43:22.76 ID:69uiPvHe0
肩たたき≠天下り
富士通と関係あるのか?

81 :名無しさん:2014/05/19(月) 21:44:55.32 ID:69uiPvHe0
年収330万以下って短時間勤務者がそのくらいだよ

82 :名無しさん:2014/05/19(月) 21:45:48.11 ID:Ge2WDL280
控除があるからね

83 ::2014/05/19(月) 22:18:50.52 ID:MN9MuV5Y0
片山ゆうちゃんより技術スキルが無い奴は正直に挙手ノ

84 :名無しさん:2014/05/19(月) 23:14:36.52 ID:R8KnEzXU0
>>67
ほぼ同じことをやってる部隊や右から左にモノやカネ、ヒトを流すだけで
アホみたいな中抜きをする部署が何重にも存在するのが驚くよな

85 :名無し:2014/05/20(火) 02:28:35.15 ID:oYlGbZCq0
まず潰すべきは自律改善推進室

86 :名無しさん:2014/05/20(火) 04:26:23.59 ID:9280ceEU0
まあ会社がどうなろうと知ったこっちゃないけどね

87 ::2014/05/20(火) 12:33:21.54 ID:3FXiNGtW0
>>83
ノシ

88 :名無しさん:2014/05/20(火) 19:56:22.24 ID:2r3W5r93O
このかいしゃつぶれるの?

89 :$fj:2014/05/20(火) 20:06:19.30 ID:3aD5t+lW0
おまえよりは後だろうなw

90 :$fj:2014/05/20(火) 22:05:01.69 ID:3aD5t+lW0
>>78
しったかくんこの数字の意味してんの?w
何が900万か?
195万以下 5%
330万以下 10%
695万以下 20%
900万以下 23% ←注目
1800万以下 33%
1800万超 40%

じゃあ地方税は差別の極致なんだなw

91 :名無しさん:2014/05/20(火) 23:03:18.41 ID:42jNP5Oq0
>>90
コピペに食い付いてんのって...

92 :名無しさん:2014/05/20(火) 23:22:31.61 ID:N1IggTwc0
デブばっかだよな、この会社

93 :名無しさん:2014/05/21(水) 02:02:13.70 ID:+8c4JzKm0
毎日不安で眠れない

94 :名無しさん:2014/05/21(水) 04:30:10.74 ID:n+SYqHoh0
何が不安?

95 :fman:2014/05/21(水) 09:49:48.59 ID:vsxNSfNL0
うちの会社は生活の足しの為に副業してもOK?

96 :名前:2014/05/21(水) 09:56:29.59 ID:2lMgT7mS0
売春のあっせんとヤフオク以外ならOK

97 :名無しさん:2014/05/21(水) 11:06:45.49 ID:B3VXy05V0
>>96
ヤク 密売はOKか。 

98 :名無しさん:2014/05/21(水) 18:57:05.91 ID:l9u/2O/D0
消灯拒否してる奴が全員ゴミクズクレーマーの件

99 :名無しさん:2014/05/21(水) 19:10:07.92 ID:xs/frBSbi
「ゲシュタポ掲示板」のことか?

100 :名無しさん:2014/05/21(水) 22:17:43.44 ID:/IzoOXDa0
不快さん・・・

101 :名無しさん:2014/05/21(水) 23:16:58.30 ID:3mJ8D8fL0
便所にクソ詰まらせてるやつって、毎回同じなんじゃね?
トイレットペーパー大量に使うやつなんて限られているからな。

102 :名無しさん:2014/05/22(木) 04:10:03.90 ID:dD0HGao40
あの掲示板によく書き込んでるKさんのSNSみたら、よくクビにならないなあと感心した。

103 :かかしさん:2014/05/22(木) 07:07:14.32 ID:1C2AEIDj0
コスト見合い

104 :名無しさん:2014/05/22(木) 13:00:45.76 ID:xqEVQARR0
コストに見合わない社員を切ればいい。

105 :名無しさん:2014/05/22(木) 20:09:34.00 ID:9G+nq0ci0
こういう人多そう

http://bylines.news.yahoo.co.jp/joshigeyuki/20140522-00035556/

106 :名無しさん:2014/05/22(木) 20:32:23.66 ID:3EW2NgMQ0
    レ´〃ノ ,.丶`ヽ/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(  ヽ三 ミ、
    {,/〃 ^'     .バカシノ       ヾ!ミリl
    {,/〃         カス        ヾ!ミリl
    {,/〃       __,,, ,_,      ヾ!ミリl
  . {/rヽl      _,(  ・)、 (・ ゝ_    ,l/ヾリ}
   .゙'i ヾ  . ヽ  "~~´i |`~~゛、,ノ、,   l,、 !
    .l lト. .   ⌒  ,・ ・)、  ⌒    )〉 l
     | ヽl.     . .../ .  ヽ       l/ /   全力でしがみつく!!!
     \ |!.. .   . ノ     ヽ      i_ノ 
       |!.. .    ノ       ヽ    _ノ 
       |!.. .   ノ         ヽ  |
       |!.. .  ノ           ヽ |
       |!.. . ノ             ヽ/|
       リi i:、    .   ii        /l
       l l ,|l:、.    -=三=-:;:   / .l l|
       i l.l l 丶   .ヾ::::    /  ! l|

107 :あなしさん:2014/05/22(木) 20:38:34.29 ID:1C2AEIDj0
       / ̄ ̄ ̄\
      /ノ / ̄ ̄ ̄\
     /ノ / /       ヽ
     |  /  | __ /| | |__  |
     |  |  LL/ |__L ハL |
     \L/  癶   癶 V
     /(リ  ⌒  。。 ⌒ ) 
     | 0|    __   ノ!
     |  \   ヽ_ノ /ノ どうしよっかなぁ〜?
     ノ   /\__ノ 丶 
    ( ( /  | V Y V | i |
     )ノ |  | ___| | |

108 :非決定性名無しさん:2014/05/22(木) 21:05:10.90 ID:ur/pVh1D0
富士通は、自社ERPのGVOVIA smart 、どの程度力を入れて売り出してます?
SAPと比較して

SAPでも、GLOVIA-smartで合わない基幹システムは、スクラッチを勧めてる?
そのほうが、富士通は儲かるの?
顧客は、コストを減らせるの?

109 :名無しさん:2014/05/22(木) 22:36:02.36 ID:R8/cCB//I
富士通なんて統一された意思決定はない。本部やビジネスグループでハラバラ。

110 :あなしさん:2014/05/22(木) 22:42:19.83 ID:1C2AEIDj0
客もなw

111 :deepgreen:2014/05/23(金) 00:17:12.62 ID:DWHQ1eSo0
deepgreen

112 :名無しさん:2014/05/23(金) 00:38:10.99 ID:SUQORTW8i
>>101
使用量が多いんじゃなくて、
精神的に病んでる人がわざとやってるんじゃないの?

113 :名無しさん:2014/05/23(金) 06:00:27.57 ID:meeY5RiN0
>>112
バリウム飲んだ人の仕業じゃなかろうか

114 :名無しさん:2014/05/23(金) 06:56:32.26 ID:nsx20PpF0
トイレの一番奥部屋にトレペの山が積み上がっててワロタ
誰かが他の部屋からそっちに集約したんだなw
嫌がらせ目的なのは確定的に明らか

115 :名無しさん:2014/05/23(金) 07:57:41.97 ID:xNu9zwIl0
川工で昼休み終了チャイムが鳴った後にタバコを吸いに行く派遣のシー○ックをなんとかしろ
あいつらの昼休みは1時間15分もあんの?

シーテッ○ってテク○プロ?に社名変更して解雇問題から逃げようと必死で、
そんなどうでもいい話題を仕事中してんじゃねーよ
まずは昼休憩終了後のタバコ吸いに行くのやめろや

116 :b1:2014/05/23(金) 08:31:20.48 ID:3Pt6OfQ/0
>>108
グロコミに続いてダイナミだよ

117 :名無しさん:2014/05/23(金) 08:48:24.53 ID:nN+fXRm30
使い終わったトイレットペーパーの芯も散乱している。

118 :名前:2014/05/23(金) 12:04:48.23 ID:GAPhtiwO0
>>115
自分で言えや。

119 :名無しさん:2014/05/23(金) 19:56:25.99 ID:OoCCzZmL0
なんでdeep green氏は、あそこまで会社を叩くの?

あの人は会社に個人的な恨みでもあるのかね?

120 :名無しさん:2014/05/23(金) 20:31:26.63 ID:nN+fXRm30
それが仕事。

121 :名無しさん:2014/05/23(金) 20:43:07.69 ID:nq42m9LM0
嫌煙厨と人事の仁義無き争いが見たい。

122 :名無しさん:2014/05/23(金) 20:48:56.24 ID:xy/+ZtaQ0
あの人の功績は結構大きい気がする
勤続の記念品が要らない物ばかりで選べと言われても選ぶ物がない、カタログギフトとかにできないのか
こんなことを書いたらカタログギフトが実現したからね

123 :名無しさん:2014/05/23(金) 21:38:31.18 ID:+rrj66bQ0
fnetsやっちまったか

124 :.:2014/05/23(金) 22:58:48.30 ID:0EOsX6cR0
>>119
 あれは掲示板の「真・スレッドストッパー」
 お陰で会社に都合が悪い議論が直ちに止まる安全装置
 ...対策までの時間稼ぎとも言う (´・ω・`)

125 :名無しさん:2014/05/23(金) 23:18:17.99 ID:jALyxOhT0
分煙を徹底してるんだから香水臭い奴とか加齢臭酷い奴とか高卒とかも隔離して欲しい。

126 :名無しさん:2014/05/24(土) 03:40:38.12 ID:eYm8BWP40
危なかろうが目が悪くなろうが何が何でも消灯しろなんて誰も言ってないだろ
個別に事情があるなら電気つければいいじゃん
台風時の帰宅もそうだけど、自分で判断できないのかね

127 :名無しさん:2014/05/24(土) 08:00:02.28 ID:VOSq24Zc0
それにしても、逝ってみよう〜には書き込む気しないよね。

どうせ何かいても、押しつぶされるだけジャン。

どっちかというと、オレはここで愚痴ってるほうが好き。

128 :名無しさん:2014/05/24(土) 08:44:39.67 ID:GtGq3wk90
社内ニートとかの暇人が書く場所だろ?

129 :名無しさん:2014/05/24(土) 10:26:07.63 ID:XVyLAPfi0
>>126
何が何でも消すバカが居るから、わざわざ付け直すと揉めるって話だろ

130 :名無し:2014/05/24(土) 10:30:46.21 ID:qY81s2Nt0
電気つけたり消したりでもめるなよ

131 :名無しさん:2014/05/24(土) 10:33:39.52 ID:UhQuvisz0
電球や蛍光灯は点けたり消したりが一番負荷がかかるから電気代節約出来てもハード代が増えて意味ナサス

132 :バン)シヌ閉鈍の不倫のその後・・・:2014/05/24(土) 12:41:03.11 ID:IsM2kC370
   

133 :名無し:2014/05/24(土) 17:34:53.63 ID:lYka99ZP0
マネージャーさんって、お給料どのくらいですか?

134 :sage:2014/05/24(土) 19:12:44.96 ID:2fSnKzhl0
>>133
普通1000万超えるらしいです。残業代で増えているのではないので、退職金も全然違うみたいです。

135 :ヒドラ石川:2014/05/24(土) 22:05:16.68 ID:mFbpMwD80
異常性癖ヒドラ石川君の全て
https://pbs.twimg.com/profile_images/468771875456184321/WxZnFln0.png
女装趣味で下着は毎日女物のブラとパンティ
業務時間中女性社員を眺めては万年勃起
女性用トイレに入りたくて役員に直訴
会社のトイレでオナニーして憂さ晴らし

136 :名無しさん:2014/05/24(土) 22:07:47.66 ID:qowj7snFI
独身の管理職なんてあり得ねえ。人間のクズ。
Toeic 800。 既婚。子持ち。を条件にしろや。

137 :名無しさん:2014/05/24(土) 22:18:20.77 ID:UbUgMdWW0
無理や。

138 :名無しさん:2014/05/24(土) 22:25:51.99 ID:emkwdusn0
独身TOEIC500点部隊の軍曹とかにすればよい

139 : 【東電 75.6 %】 :2014/05/24(土) 22:39:53.18 ID:RCmQfhX/0
>>136
じゃあおまえはクズ以下だなw

140 :名無しさん:2014/05/24(土) 22:45:22.01 ID:7BfKrDeM0
>>136
資格は持ってるけど実務が全くできないから管理職になれなくて、
おまけに帰っても女房子供からゴミクズ扱いされてるんですね。
わかります。

141 :名無しさん:2014/05/24(土) 22:48:02.55 ID:qowj7snFI
然しゴミが沢山釣れるな。お前らみたいな池沼は死ねよ。

142 :名無しさん:2014/05/24(土) 23:15:41.20 ID:9Q0W72E+0
>>141
云うねぇ。兄さん。
触れるもの皆傷つける年頃か。

143 :名無しさん:2014/05/24(土) 23:22:35.88 ID:VOSq24Zc0
Fなので、「兄さん、姉さん」というのもアリだが、
最近の世相からすると、「ツンデレ」という表現もありだよw

144 :名無しさん:2014/05/24(土) 23:48:36.51 ID:sRGf98hP0
>>141
お疲れのようなので、しばらく仕事を離れた生活ができる手配をしておきますね。

145 :ななし:2014/05/25(日) 00:41:11.11 ID:Hev5ZqaO0
>>134
それでも事実上残業不可避って感じでいつも遅くまで居て、
部下からの信頼も厚い人ならいいんだよ

なんの仕事してんのかよくわからんし
15分毎にトイレ行くし帰りは定時ダッシュ
なんてのも居るんだよな…

146 :名無しさん:2014/05/25(日) 08:12:50.82 ID:nPf5AXtE0
>なんの仕事してんのかよくわからんし
>15分毎にトイレ行くし帰りは定時ダッシュ
>なんてのも居るんだよな…
まさに患部社員だな。

管理職も駄目な奴は降格するようにしないとダメだな。
一般社員から搾取するだけの特権階級になっている。

147 :名無しさん:2014/05/25(日) 08:21:04.96 ID:q4rsQp950
>>146
去年の6月末で、大分整理したのじゃないの?

割増退職金という、大枚な手切れ金を渡してさ。

148 :名無しさん:2014/05/25(日) 09:27:13.87 ID:b1c/Luei0
>>133
間接部門だと950万円くらいだった。
緊急対策で930万円になった。
アホらなって辞めた。
まあ、Fにとっても間接部門なんて少ない方が良いだろうし。
やってた仕事は、汐留のわがままでバカな役員たちへの報告や説得、奴らの気まぐれの現場への展開、指示。
無くなって良かったんじゃない。

今は、家業をついでスキルが本業となる仕事をしている。
下らん稟議もなく、バカどもに頭を下げなくて良くなり、本当に幸せだ。

149 :名無しさん:2014/05/25(日) 09:54:56.27 ID:bLxov6s20
間接部門がいらないとまでは言わないけど
この会社の、事業に対する責任の度合いが賃金には全く反映されない、って凄いよな
アメリカやヨーロッパの子会社には業務の難度に応じた賃金体系を適用してるのに
日本では一切やる気なし

150 :名無しさん:2014/05/25(日) 11:05:41.98 ID:gkbTiKWn0
平均年収408万円、年収300万円以下が4割もいる時代に、930万円ももらっていて何を言っているんだか。
http://nensyu-labo.com/heikin_suii.htm
http://nensyu-labo.com/heikin_kakusa.htm

世の中の平均年収が下がれば、人件費も下がり、購入の競り合いも無くなるから物価や地価も下がる。
年収が下がっても、下がる前と同じものが買えるんだからそれでいいじゃない。

年金が少ない件も、俺達が退職する時に周りがもっともらえていない状況なら、
介護の人件費が下がっていて、十分に暮らしていける可能性がある。
正直その時になってみないと分からない。

151 :名無しさん:2014/05/25(日) 11:20:57.06 ID:gkbTiKWn0
Fの社員って、お金はたくさんもらっているのに、苦しそうに働いて給料の愚痴を言ってる奴多いよな。
そういう奴は給料が今の2倍になっても不幸なままだよ。

日本は、日本より貧しい国に幸福度を抜かされて、自殺率も高い。
日本の縮図のようなことがこの会社に起きているんじゃないか?

152 :名無しさん:2014/05/25(日) 11:55:02.20 ID:b1c/Luei0
>>150
そう?
じゃあ、やりたい人がやれば良いよ。
俺には数字上の金額より、やりがいや対価としてのバランスで割にあわなかったな。
我慢料、迷惑料というか。

辞めちゃって、今年は自分の役員報酬を360万円に設定したが、十分満足だ。
まあ経費使い放題、家族にも給与分散したので、可処分所得はFのしがないMのころの数倍になったよ。

153 :名無し:2014/05/25(日) 11:59:09.95 ID:Doyb8ujNi
>>152
未練タラタラみっともない

154 :名無しさん:2014/05/25(日) 12:11:41.32 ID:b1c/Luei0
>>153
え?
未練?
何それ?
辞めて清々してるのに?
みんなも早く辞めて楽になった方が良いよ。

155 :名無しさん:2014/05/25(日) 12:18:39.95 ID:xpnBhJuX0
わざわざなんでこのスレに来てんだ

156 :名無しさん:2014/05/25(日) 12:22:16.64 ID:b1c/Luei0
年金はもらいたいからな。
Fが復活再生してもらわねーとな。

157 :名無しさん:2014/05/25(日) 12:43:50.49 ID:b1c/Luei0
まあ、ハーメルンの笛吹き、ですわ。
ネズミには出て行ってもらい、将来ある報われてない子供たちにも新天地で頑張ってもらい、身軽になったFには復活再生してもらえれば良いと思っている。

158 :名無しさん:2014/05/25(日) 13:14:47.59 ID:hB98lWS+0
>>151

まさにおきてるよw

・所得水準の低下
・少子高齢化
・晩婚化・非婚化
・一定数の自殺者
・メンタルヘルスの悪化
・パワーハラスメントの横行
・企業のブラック化

・・・などなどあげ連ねたらきりが無い。

これぜーんぶ、Fが抱えていること。そして日本が抱えていること。

159 :名無しさん:2014/05/25(日) 13:27:39.81 ID:f6LeTLbH0
明日給料日だな

160 :名無しさん:2014/05/25(日) 13:34:38.26 ID:hB98lWS+0
>>159

もらっても、生活費の支払いに全て消えるでござる

161 :名無し:2014/05/25(日) 13:46:59.31 ID:LM0ydHr10
ほんとに給料安いよな・・・

162 :名前:2014/05/25(日) 14:19:23.62 ID:RfCdgHlg0
>>143
何言ってんの?

163 :名無しさん:2014/05/25(日) 18:41:50.48 ID:aeSKHNCS0
ちなみに、>>151が言っている「たくさん」の基準を知りたい。

164 :名無しさん:2014/05/25(日) 19:00:25.78 ID:k+urqPQo0
>>141
>資格は持ってるけど実務が全くできないから管理職になれなくて、

資格は持っていない実務も全くできない管理職って、いるよね。
しかも結構な割合で。

165 :名無しさん:2014/05/25(日) 20:39:26.28 ID:Vf28Q60R0
社内資格じゃね

166 :ななし:2014/05/25(日) 20:51:16.76 ID:Hev5ZqaO0
>>161
鬱ナマポや喫煙ナマポ、余剰幹部に
金をくれてやらんといかんからな
働くのがバカバカしくなるよ

167 :名無しさん:2014/05/25(日) 20:57:45.52 ID:YWnc2l/m0
>>164
声と態度がでかいだけのバ患部大杉

168 :名無し:2014/05/25(日) 20:59:20.88 ID:2NkXTQEE0
彼氏がマネージャー
そんなにもらってるんだ
羽振りは確かに良いけど

169 :名無しさん:2014/05/25(日) 21:02:56.00 ID:F8SVE2dOI
ホモ野郎か?

170 :名無しさん:2014/05/25(日) 21:05:13.56 ID:hB98lWS+0
私をスキーに連れてって

171 :名無しさん:2014/05/25(日) 21:09:04.68 ID:hB98lWS+0
キューンキュン
キューンキュン
わたっしのカレーは、マネェ〜ジャァ〜♪

172 :名無しさん:2014/05/25(日) 21:30:04.21 ID:DXKUvvKE0
>>165
社内資格ってとるモチベーション全然わかない

173 :名無しさん:2014/05/25(日) 21:47:31.16 ID:G1ay4bSs0
全管理職を対象にTOEICの試験をすべきだな。
500点以下が続出だろう。
で、そいつら降格で。

174 :名無しさん:2014/05/25(日) 22:03:14.75 ID:CMpXraRl0
930万は管理職になってる奴だけで、7割近くいる非管理職は年収700万以下!

175 :名無しさん:2014/05/25(日) 23:40:34.67 ID:KfW6Z/Ma0
幹部って930万円もらってるくせに、飲み会では新人にもきっちり割り勘で支払わせるからな
しかも上座に座ってお酌をさせた上に刺し身とか高いものを優先的に食べる
なんで930万円ももらってる奴に若手がおごってやる必要があるんだ

176 :名無しさん:2014/05/25(日) 23:45:39.88 ID:CY+Q6EwD0
幹部に諭吉さんを供出いただいて、残りをヒラで割るのが良い
部下が喜ぶのだから幹部だって嬉しいに決まってる

177 :名無しさん:2014/05/25(日) 23:53:36.89 ID:bLxov6s20
GMが15000、Mが10000、残りをヒラで割る
さすがに当たり前だろ

お前らの部署は違うのか

178 :名無しさん:2014/05/25(日) 23:57:24.99 ID:jur0NNar0
うちの上司は自分の送別会だけ来たよ。

179 :名無しさん:2014/05/26(月) 00:15:43.02 ID:GEd6wGyY0
俺のところは幹部も普通に割り勘で参加してくるぞww
酷い時は部下が取った表彰金を巻き上げて飲み会を開催して
残りを幹部とヒラで割り勘で支払ったことがある

180 :名無しさん:2014/05/26(月) 00:24:03.13 ID:G94/4pBD0
幹部から1万ずつ集めてたら部長が次から来ないと言い出した
なぜかみんな嬉しそうだった

181 :名無しさん:2014/05/26(月) 00:37:07.55 ID:sFkt4GjS0
働き以上の金を貰ってるのにセコイ幹部ばっかりだな。
患部社員と呼ばれて当然だわ。
人格者ってほとんどいないもんな。
むしろ、なんでこんなのが管理職なんだろと思わせられる奴ばかり。

182 :c1:2014/05/26(月) 02:25:59.03 ID:rPJbIlwW0
うちの本部なんて「幹部社員は一律3%カットで辛いんだぞ!」とか言って、割り勘どころか平社員のほうが支払い多いぞ…バ患部が端数払うとかなんだよ

183 :名無しさん:2014/05/26(月) 04:12:19.74 ID:w4Y452yD0
>>180
いいね!うちも次からそうすればいいのに。
でもそもそも会社の飲み会なんて何のためにあるんだろう。
幹部だって友達と飲み行くほうが楽しいだろうに。

184 :名無しさん:2014/05/26(月) 07:54:24.54 ID:2HX7Ad6Y0
俺もレタス工場に異動したい

185 :KMT:2014/05/26(月) 08:08:21.74 ID:fduNblpw0
月曜日だね。今週もがんばって!!

186 :名前:2014/05/26(月) 09:31:02.14 ID:fXQXgIL10
バカな会社と社員だね。

187 :名無しさん:2014/05/26(月) 11:52:59.26 ID:Rx2IrZjh0
https://twitter.com/koushinlawfirm3/status/470493954191130626

188 :名無しさん:2014/05/27(火) 00:01:16.86 ID:Qlc8jg4si
>>127
久しぶりにのぞいてみたら、労働基準監督署への相談を示唆した人が
次のレスで急にトーンダウンしてたカキコがあったな。。。
直接なんか言われたのがモロバレ。

189 :名無しさん:2014/05/27(火) 00:01:50.26 ID:ecMy4pa80
哲学者のカール・マルクスは「下部構造(経済)が上部構造(政治)を決定する」と言っています。
つまり、「みんなが貧乏になると革命が起きる」のです。

190 : 【東電 62.3 %】 :2014/05/27(火) 03:41:19.98 ID:ZJPyEGq20
つまり何も起きないってことだw

191 :名無しさん:2014/05/27(火) 05:19:38.11 ID:8wOGGMLi0
行ってみよう〜や社内sns見ると、私より下はいくらでもいるんだなあと安心できる

192 :名無しさん:2014/05/27(火) 05:37:58.98 ID:IreY3/7e0
よくそんなの見てる暇あるね
社内ニート?

193 :名無しさん:2014/05/27(火) 09:01:01.06 ID:nW+2MOC40
結局、Fで出世するのは、直属上司や直属以外の上の方の連中にとって素直で何も文句を言わず、馬鹿になって上の方針や指示に従って行動する人間という感じ。
例えば残業にしたってタラタラやっている奴は評価されないが、組織の特命wのために厭わずやってる奴は物凄く評価するとか。

でも、これが上手く回るのは、上意下達の上意が、会社の究極の目的、持続的成長に適っていれば、という前提があればこその話。
実際はそうではなく、下から疑問を呈し、改善した方が良いことも多々あるが、上からの指示に対しそういうことを言う人材は、次第に昇進から排除されていく。
野副さんのように社長でさえ、相談役や諸先輩方の意に沿わない改革をやろうとすると、飼い犬に手を噛まれたごとく、クビになってしまう。

上手く立ち回って出世する奴は、上司の前では平身低頭、全面肯定。
でも裏で言いたい放題。
気の利いた奴は、上手にカドがたたないように伝えて、上司を軌道修正。

上から下までこうだから、上の人間は下からの論理性、合理性に対する挑戦に乏しく、上に行けば行くほどわがままな裸の王様になっていく。
経営の緊張感が乏しく、知的水準が低い。
社外では話のレベルが低すぎて相手にされない。

こういうイエスマンばかり引き上げていることが、Fの人材登用の仕組みの最大の欠陥だと思う。

194 : 【東電 81.5 %】 :2014/05/27(火) 09:19:07.32 ID:ZJPyEGq20
いやあ〜本当そのとおり!ごりっぱ。

195 :名前:2014/05/27(火) 10:46:42.59 ID:8gyG4M4j0
まぁ、ご立派!
ソープ嬢のお世辞じゃなしに

196 :名無しさん:2014/05/27(火) 11:10:54.41 ID:9AiQI/3u0
>>193

若いの。おまえ年は幾つだ?

その一見イエスマンの中に、ゴルバチョフのような人物がいたらどうなるんだ?

意味がわからなかったら、それは平成生まれのまだオムツが取れてない小僧ってことになる。

197 : 【東電 86.1 %】 :2014/05/27(火) 11:52:12.06 ID:ZJPyEGq20
意味不明w

198 :名無しさん:2014/05/27(火) 12:16:15.35 ID:lPK5y4I80
犬平室長の子です。

199 :名無しさん:2014/05/27(火) 17:50:02.91 ID:UCehwnzh0
複合機もろくに扱えない。

200 :名無しさん:2014/05/27(火) 18:11:04.62 ID:nW+2MOC40
>>194-195
俺はあなたたちの上司でもないので、F的なお追従はいりません。

>>196
あ、俺は>>148の元Mなのでバリバリ昭和生まれだから。
>>193は自戒も入っている。

ゴルバチョフ?
ロシア人の視点からすれば、ソ連を解体崩壊させた馬鹿がどうかしたのか。
同じようにFを崩壊してほしいのか。

201 : 【東電 87.5 %】 :2014/05/27(火) 19:22:27.31 ID:ZJPyEGq20
>>200
バカにしてるだけw キッパリ。

202 :名無しさん:2014/05/27(火) 19:29:04.21 ID:9AiQI/3u0
元Mだってw

未練たらたらだなぁ。みっともない。

203 :名無しさん:2014/05/27(火) 20:33:00.87 ID:8wOGGMLi0
>>192
昼休み一人でおべんと食べながら見てるw
社内ニートではないと思うが、、えっみんなそんなの忙しいのw

204 : 【東電 82.6 %】 :2014/05/27(火) 20:42:21.07 ID:ZJPyEGq20
>>192
俺は忙しいと自己マンしてるだけw

205 :名無しさん:2014/05/27(火) 22:09:35.32 ID:fhr2ijPO0
いもはダッサいプリントTの鬱ナマポが、
方針説明でお偉いさんが来るからってスーツ着ててワロタw

206 :名無しさん:2014/05/27(火) 22:13:14.72 ID:sRD+Hxof0
>>193を踏まえた上でどう将来設計するか

ストレスと時間を引き換えにして高収入を得て、新築一軒家や高級外車を買ったものの、
仕事が忙しくて家には寝に帰るだけの生活では元も子もない。

最悪なのは家庭より仕事を優先したために家庭崩壊している場合で、
ほとんど会話しない妻子に給料を使われて感謝もされないのだから高収入である意味がない。

207 :名無しさん:2014/05/27(火) 22:16:26.75 ID:fhr2ijPO0
頻尿定時退社患部を見てると、なんの苦労もしてなさそうに見えるがなぁ
彼は彼なりの葛藤があるのだろうか
頻尿だけどw

208 :名無しさん:2014/05/27(火) 22:23:48.69 ID:/i4dBWef0
頻尿ぐらいいいじゃん。うちには頻糞がいるぜ。

209 :名無しさん:2014/05/27(火) 22:40:24.52 ID:XbIwbCLx0
>>193

直属上司や直属以外の上の方の連中にとって反抗的で愚痴ばかり垂れ、
些細な口実をみつけては上の方針や指示に従わない人間ばかりを
登用する会社ってあるの?

そんなあなた達を一体誰が重用するのだろう。

210 :名無しさん:2014/05/27(火) 22:41:22.49 ID:sRD+Hxof0
ヒラに対して中間管理職の人数が多すぎるから、やることが無い幹部も出てくるだろうね。
去年は黒字だったらしばらく安泰だろうけど、将来経営状態がやばそうになったら
さすがに手を打つでしょ。

211 : 【東電 75.9 %】 :2014/05/27(火) 22:47:24.53 ID:ZJPyEGq20
パチッ!

212 :名無しさん:2014/05/27(火) 22:57:30.82 ID:VPe9w33D0
もっと面白い話ないの?

213 :名無しさん:2014/05/28(水) 00:43:24.53 ID:CfF4tQLC0
たまに人員の3〜4割が幹部の事業部とかあるけどなんなんだろうね

214 :名無しさん:2014/05/28(水) 00:45:41.17 ID:0b8Qpqym0
使い物にならないLync電話やSharepointへの移行を決定した奴はどんだけバカなんだよ。
成果評価に続いてこの会社をダメにするのはグロコミだぞ。

215 :名無し:2014/05/28(水) 00:53:02.58 ID:j3Qcjmap0
Lyncは使える

216 ::2014/05/28(水) 00:53:44.09 ID:OsQzvIEn0
社内のサイトが総じてリンク切れ。どれだけ業務効率が低下したか

217 :名無しさん:2014/05/28(水) 04:29:14.54 ID:Dh4GUR2V0
特に、社内全体を検索できるページがあったのに、シェアポイントになっちゃって、すんごい不便。

218 :名無しさん:2014/05/28(水) 05:48:57.01 ID:8j5G7tZ60
>>213
ムダに長時間会議やって仕事してるフリをしているな
実作業は派遣とかオフショアに丸投げ
そら技術力落ちるし品質も下がるわな

219 :名無しさん:2014/05/28(水) 06:13:08.00 ID:Ip2tYmCN0
Sharepointを導入推進した部門は成果を誇示するんだろうな。
社員の業務効率をUPしました!!とかドヤ顔で。

220 :名無しさん:2014/05/28(水) 06:50:33.50 ID:Yb3QKAW+0
>>215
本気で言ってる?
従来の内線が残ってる部門?

221 :名前:2014/05/28(水) 07:13:16.40 ID:eYHWdQ3N0
>>218
技術力落ちると言うより、最初からない。

222 :名無しさん:2014/05/28(水) 10:11:10.10 ID:8swdZzwD0
>>209

そうだよな。オレも同意だ。

>>193みたいなこという奴は、「7つの習慣」でも一読するといい。

223 :名無しさん:2014/05/28(水) 10:19:27.58 ID:7fl7OlDF0
>>220
携帯に転送しているから実害なし。
もしかして携帯支給されていないの?

224 :名無しさん:2014/05/28(水) 13:01:00.35 ID:OcRaOC6l0
7つの習慣、入社以来受ける受ける言ってて、結局未だに受けてなかったわ

225 :名無しさん:2014/05/28(水) 18:46:43.74 ID:749VUHUC0
>>224
受ける価値あんまないと思うよ

226 :名無しさん:2014/05/28(水) 19:12:46.17 ID:RNTL/mvU0
それを実践していない奴らばっかりだし。

227 :名無しさん:2014/05/28(水) 19:17:42.76 ID:lFFZ/7tN0
Lync会議でデスクトップを共有しながらパワーポイントの資料を読み上げつつEXCELで線表とインシデント管理の最中に会議前に済ませておくべき部内の言った言わないの不毛な会話
こういうのはMSが想定しているオフィススイートやグループウェアの用途と比べてどの程度の生産性なのか

いずれにせよGoogleの無料サービスそのままのほうがましだろうな
業務をシステム化するときは一般的なパッケージに業務を合わせるのが筋なのに逆だもの

228 :名無しさん:2014/05/28(水) 19:24:20.51 ID:61ykHhNQI
組合の専従は1000万ぐらい貰ってるらしいな。お前らの組合費から。

229 :名無しさん:2014/05/28(水) 22:01:46.42 ID:/cnrdbGl0
Lync電話が使い物にならないカスすぎる。
外線ピックアップできなくて回線ブチ切れ頻発とか、導入部門の評価Cにしろや。

230 : 【東電 75.2 %】 :2014/05/28(水) 22:04:58.24 ID:fFCcEffk0
使うなバカ
それでもシステム屋か?

231 :名無しさん:2014/05/28(水) 22:40:57.38 ID:PueZBcim0
>>230
無線略無能本部の人?

232 : 【東電 61.3 %】 :2014/05/29(木) 01:43:32.24 ID:0E8YcrwI0
脳無いようだね、
電波で逝かれたようだなw

233 :名無しさん:2014/05/29(木) 07:01:05.26 ID:qnCrHA8P0

こいつは成りすましで人のカキコミに難癖つけるだけ。
相手するのは無駄だから、無視しましょ。

234 : 【東電 68.3 %】 :2014/05/29(木) 07:09:20.43 ID:0E8YcrwI0
無視できてないw
顔真っ赤の無線略くんププw

235 :名無し:2014/05/29(木) 12:59:34.94 ID:FMYZQe740
出張経路と定期経路が被ってたら、皆定期区間分除いて出張申請してるの?

236 :名無しさん:2014/05/29(木) 13:31:21.09 ID:eNee5+dL0
当たり前やろ
出張費を一円でも多く申請して懲戒解雇されても文句は言えんぞ

237 :名無しさん:2014/05/29(木) 18:48:46.57 ID:Nq6IN6Bu0
発明実施功績賞 代表取締役社長 山本 正已
???

238 :名無しさん:2014/05/29(木) 21:53:32.67 ID:FX8VW5890
配属面談でスパコンやってるとこ希望しようと思ってるんですが、社内の評判ってどんな感じですか?
来年入社予定なのですが

残業がヤバくて、通勤に不便な僻地に飛ばされるのかな

239 :名無しさん:2014/05/29(木) 22:00:28.54 ID:7cw75ffHI
プロダクトなんかすぐリストラ。

240 :名無しさん:2014/05/29(木) 22:07:13.52 ID:8rR/UQur0
(´・ω・`)スパコンとかホントに先端的な分野は他とは違い
残業がーとかヌルい精神では務まらんと思うんだ
人生すべてぶち込むぐらいの覚悟がないと

俺のイメージだけで現実は知らんが

241 : 【東電 77.8 %】 :2014/05/29(木) 22:11:42.16 ID:0E8YcrwI0
>>238
評判とかの前にあんたが使えるかだ

242 :名無しさん:2014/05/29(木) 22:20:38.45 ID:FX8VW5890
つ、使えなかったら即リストラってことか・・・

243 : 【東電 79.5 %】 :2014/05/29(木) 22:31:32.36 ID:0E8YcrwI0
違うよ。フィールド部門は常に人手不足。
希望とは関係なしし、営業やSI部門へ配属になる。
若者は貴重なのだ。辞めさせるわけない。

244 :名無しさん:2014/05/29(木) 22:35:44.99 ID:FX8VW5890
なるほどそういうことか
もし運よくスパコンやる部署に配属されたら、人生注ぎ込むつもりで頑張らないと

いいこと聞けました
先輩方ありがとうございます

245 :名無しさん:2014/05/29(木) 22:45:44.63 ID:02zgv/G00
先輩じゃない奴が混じってるから適当に聞いとけ。

246 : 【東電 77.0 %】 :2014/05/29(木) 22:54:44.85 ID:0E8YcrwI0
おまえとかなw

247 :ななし:2014/05/29(木) 22:56:08.50 ID:0Gm5qve90
・残業するな
・納期厳守
・通常業務だけの成果は認めん

無理ゲーだが、それでもSA,A+,Aが
過半数という不思議

248 : 【東電 77.0 %】 :2014/05/29(木) 22:57:52.54 ID:0E8YcrwI0
相対評価だもん。しょうがないだろ。
因みにA-は中央値

249 :名無しさん:2014/05/29(木) 23:13:06.35 ID:kdMGxrUz0
俺も実体を知らずに適当に語るが、
スパコンというかあのへんは浮世離れしたお上品な人が多いから染まると
楽しいはず(あくまで想像です)。アホ(変人的な意味ではなく)は少ないだろう。

職場は川崎以外あるの?
残業はどこも同じでしょ。一部の楽な所は除いて。

社内的な評判が気になるとすれば、むしろ中ではなく関係する部署になった時だ。

250 :名無しさん:2014/05/29(木) 23:31:37.61 ID:JmOGXfig0
相対評価という名の出来レース。

251 :名無しさん:2014/05/29(木) 23:43:04.64 ID:leF23cSW0
ID:0E8YcrwI0は一日中張り付いて何してんだ?

252 :名無しさん:2014/05/29(木) 23:46:08.30 ID:x2WBh70q0
基地害Kじゃね?

253 :名無しさん:2014/05/29(木) 23:55:51.68 ID:5TkqKHVN0
営業利益2500億とか肥大化した間接部門と営業のスリム化を行えば簡単に達成できると思うけどね

254 :痛戦略:2014/05/30(金) 00:10:39.47 ID:hX1UIElz0
>>231
ワロタ

255 :名無しさん:2014/05/30(金) 00:44:30.45 ID:olN7jMIl0
>>238
スパコンやってるとこなんて選考前の面談でもう埋まってるんじゃないの?

256 : 【東電 65.2 %】 :2014/05/30(金) 01:22:44.57 ID:yrXtf97K0
>>251
自演IDコrコロ君のCentricMGRほどではありませんw

257 :名無しさん:2014/05/30(金) 07:02:47.41 ID:7zuhw49b0
>>251
基地外は相手にしちゃダメです。

258 : 【東電 66.4 %】 :2014/05/30(金) 07:35:42.07 ID:yrXtf97K0
その粘着度、健康管理室へ行くことをお薦めするわw

259 :名無し:2014/05/30(金) 07:42:36.13 ID:GpmT+Jqa0
ボーナス 8.8%アップの89万。さぁ何を買おうか?   ……自営業や無職も妄想は自由だぞ
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1401372005/

260 :名無しさん:2014/05/30(金) 08:05:15.08 ID:i+GHWCHK0
ワローズ発売日ですね

261 :名無しさん:2014/05/30(金) 08:22:37.70 ID:6xKYVgt30
いつの時代だよ、CentricMGR だなんて・・・

262 :名無しさん:2014/05/30(金) 11:14:38.66 ID:zSucR7Ks0
>>255
え、そうなんですか・・・

263 :名無しさん:2014/05/30(金) 12:31:06.02 ID:rQmxQVV2I
スパコンはムリだから、オフコンかな。

264 :名前:2014/05/30(金) 12:42:19.04 ID:PGCNyAJu0
オフコンとオワコンって似てるね

265 :名無しさん:2014/05/30(金) 13:57:09.10 ID:9yNsv7HX0
>>262

ボクチャン純粋そうだね。

Fの中で旗色のいい部門なんて、そうそういけるもんじゃないよ。
そういう部門は、最初から、入る人が決まってるから。

うちの会社は、

・好きだったオンナを幹部社員候補生に取られたり
・幹部候補生からいいたい放題言われたり

とか、色々あるよ。

アドバイスとしては、入社後は出会いなんてないから、
今のうちに嫁さん候補作っておきな。

266 :名無し:2014/05/30(金) 14:49:59.17 ID:vQl4MKi20
部外者ですみません。本当に忙しい会社なんですね。
知り合いから、ここ数年帰宅するのがほぼ終電という話を聞いていて
まさかまさか、と思っていたけど本当なんだねぇ…

267 :名無し:2014/05/30(金) 16:36:21.78 ID:Kx5nmzOD0
仕事与えられない人もいる

268 :ななし:2014/05/30(金) 18:05:26.68 ID:SJdc/oEn0
>>248
通常業務の成果でも
幹部候補は評価されるんだろうな

269 :名無しさん:2014/05/30(金) 18:45:04.04 ID:iaJ/CHdH0
なりすましに聞くなよ。
部外者だから適当に書いてるんだぜ。

270 :名無しさん:2014/05/30(金) 19:46:29.72 ID:SJdc/oEn0
相対評価である以上、半数が○で半数が×というのは合ってるからな
問題は、成果主義と言いつつも全社員を公平に計るモノサシが
年次消化率や残業時間くらいしかないことと、
ダイバーシティという名目の差別で若手・女性を優遇してるってことだな

271 :名無しさん:2014/05/30(金) 19:49:41.19 ID:AxXFJIMd0
リファインプログラムってのやってんだけどどうなったらOKなわけ?

272 :名無しさん:2014/05/30(金) 20:11:42.10 ID:zSucR7Ks0
>>265
ありがとうございます
スパコンやる部署に行くのは現実的では無いと考えておきます

幹部候補生って、つまり東大京大出身の人達ですよね
嫌われないように気をつけます

273 :名無しさん:2014/05/30(金) 20:26:28.73 ID:9yNsv7HX0
>>265だけど、>>272さんへ

色々ある会社だけど、とりあえず、一生懸命やれば、誰かは認めてくれると思う。(大変だけどね)

ただ、うちの会社の一番クリティカルにダメなところは「出会いが一切無いこと」。

もし貴方が、幹部社員候補生ならば、もしかしたら、社内で誰か女性と接点ができるかもしれないけど、
もしそうなったら、絶対チャンスを逃がしたらダメ。

そうじゃなくて、一般社員候補の場合だと、学生のうちにきちんとした恋愛をして、
嫁さん候補を設けておくことが重要。

とにかく、一般社員だと、社内での出会いは無いし、
婚活をするにも、Fの薄給では、なかなか苦戦を強いられる。

実際、うちの社員でめでたく結婚できてるやつって、
結局は学生時代の恋人と結婚するパターンだからな。

だから、とにかく、いま君がやるべきは、恋人作り。頑張れ。


追伸
Fの場合は、別に幹部社員候補生って、東大京大だけではない。
どこにどう隠れているか判らないので、学歴だけで判断するのは危険。
幹部社員候補生は幹部社員とのかかわり方で、見分けられるので、
注意して観察することが重要。

274 :名前:2014/05/30(金) 21:43:23.93 ID:AFrE1N3k0
>>273

候補生と言う意味では東大京大は常にそう。候補生止まりがおおいが。

出世というのであれば部長くらいなら高卒高専はけっこういる。これからはそもそもとっていないからでないだろうが、役員目指さなきゃFランでも可能性はある。

275 :名無しさん:2014/05/30(金) 22:10:08.99 ID:rQmxQVV2I
2016年には営業利益2500億らしいな。やったぜ‼︎

276 :名無しさん:2014/05/30(金) 22:19:15.60 ID:zSucR7Ks0
>>273
親身に色々教えてくださりありがとうございます

学生のうちに、結婚相手は見つけておきたいですね・・・
あと一年きっているのでハードルは高いですが、がんばります
相手探しは入社後でもいいかと思っていたので、
すごく現実的なアドバイスで為になります

とりあえず、偉くなりそうなやつには気をつけますw

277 :名無しさん:2014/05/30(金) 22:22:10.56 ID:XRZ2V2wT0
Fは薄給だから婚活に苦戦するというのはデマだな
結婚適齢期の20代後半男性の平均年収は367万円だぞ
Fなら30歳で600万ぐらいは行くでしょ

現実はこんな感じらしい
http://www.fx2ch.net/archives/36926733.html

278 :C0:2014/05/30(金) 22:27:19.27 ID:7bGV+GpT0
薄給なのは本当。
40代でも年収200万円代とか普通にいる。
限られた給与原資を奪い合うのが相対評価型の成果評価だからね。

279 :名無しさん:2014/05/30(金) 22:36:28.16 ID:9yNsv7HX0
Fで30歳(入社7〜8年経過)で、年収600万円行くかというと・・・。

「そこまでもらえない」が本当だな。(残念だけど)

Fがマスコミに対外的に公表している年収額は、幹部社員と一般社員を混ぜた場合の
平均年収で、Fの場合、幹部と一般社員は格差が凄い。

なので、30歳で450〜500万円いったら、まぁいいほうだろうな。

このラインは婚活ではNGラインなので、かわいそうだけど、婚活では結婚できないよ(たぶん)

280 :名無しさん:2014/05/30(金) 22:41:29.67 ID:mWci428n0
>>279
色々教えてもらって申し訳ないのですが、その年収って残業込みの想定でしょうか?
富士通は残業で稼げる!ってイメージでいるのですが

281 :名無しさん:2014/05/30(金) 22:44:50.53 ID:9yNsv7HX0
>>280

>>279に書いたのは、残業なしでの額面額。(税金を抜く前の額ね)

最近は配属された部門によっては、残業0時間運動とかやってるところもあって、
「残業で稼げる!」は過去の話になっているところもある。

ここはぶっちゃけ、配属の運しだいだね。

もし、残業青天井の部門に行った場合は、月あたり6〜10万円ぐらいは、残業手当つくんじゃないかな?
その代わり、毎日終電だよ。

282 :名無しさん:2014/05/30(金) 22:44:59.49 ID:HhzM+jc50
>>277

そんな額だけ切り取っても意味無い。
30って家賃補助も切られて寮も追い出されてるからね。
自由に使える金がいくら使えるかが問題。

>>276

どうでもいいが、
俺は幹部候補生なんて制度聞いたことないぞ。

そもそも、今時はほとんどが幹部になんてなれない。
入る前からあんまモヤモヤしない方がいいよ。

会社入る前に相手を見つけるのは賛成だw

283 :名無しさん:2014/05/30(金) 22:45:20.00 ID:9yNsv7HX0
>>280

>>279に書いたのは、残業なしでの額面額。(税金を抜く前の額ね)

最近は配属された部門によっては、残業0時間運動とかやってるところもあって、
「残業で稼げる!」は過去の話になっているところもある。

ここはぶっちゃけ、配属の運しだいだね。

もし、残業青天井の部門に行った場合は、月あたり6〜10万円ぐらいは、残業手当つくんじゃないかな?
その代わり、毎日終電だよ。

284 :名無しさん:2014/05/30(金) 22:45:38.43 ID:HhzM+jc50
>>277

そんな額だけ切り取っても意味無い。
30って家賃補助も切られて寮も追い出されてるからね。
自由に使える金がいくら使えるかが問題。

>>276

どうでもいいが、
俺は幹部候補生なんて制度聞いたことないぞ。

そもそも、今時はほとんどが幹部になんてなれない。
入る前からあんまモヤモヤしない方がいいよ。

会社入る前に相手を見つけるのは賛成だw

285 :名無しさん:2014/05/30(金) 22:45:45.83 ID:9yNsv7HX0
>>280

>>279に書いたのは、残業なしでの額面額。(税金を抜く前の額ね)

最近は配属された部門によっては、残業0時間運動とかやってるところもあって、
「残業で稼げる!」は過去の話になっているところもある。

ここはぶっちゃけ、配属の運しだいだね。

もし、残業青天井の部門に行った場合は、月あたり6〜10万円ぐらいは、残業手当つくんじゃないかな?
その代わり、毎日終電だよ。

286 :名無しさん:2014/05/30(金) 22:47:13.07 ID:9yNsv7HX0
ごめん。ブラウザおかしくなって、連投しちゃった。ゴメン、みんな。

287 :名無しさん:2014/05/30(金) 22:48:05.54 ID:XRZ2V2wT0
wwwwwwww

288 :名無しさん:2014/05/30(金) 22:56:11.34 ID:6qQwhzJI0
最低賃金が40で22万だったから年収200万ってことはないだろ。

289 :名無しさん:2014/05/30(金) 22:59:30.06 ID:9yNsv7HX0
いや。。。あんまり深く語りたくはないが、実質手取りで換算すると、
200万円は嘘でも、300万円程度というのは本当だな。

290 :名無しさん:2014/05/30(金) 23:00:22.25 ID:XRZ2V2wT0
>>284-285
世の中非正規が増えてるから平均年収367万になってるんでしょ
非正規に寮費は出ないので同じ条件

中小企業なんて毎日終電でも年収400万ってところもある
残業禁止の部門に配属されたら定時に帰って年収450万、
残業青天井の部門に配属されたら終電帰りで年収600万、
どちらに配属されたとしても、すごく恵まれていると思うけどな

モテるかどうかは年収だけじゃないから何とも言えないけど、
婚活で年収が足かせになることは無いと思う

291 :名無しさん:2014/05/30(金) 23:00:42.89 ID:mWci428n0
>>283
毎日終電で付く残業代が6〜10万は辛いですねw
よく考えて希望部門伝えます、ありがとうございます!

292 :名無しさん:2014/05/30(金) 23:02:46.18 ID:9yNsv7HX0
>>290

>モテるかどうかは年収だけじゃないから何とも言えないけど、
>婚活で年収が足かせになることは無いと思う

これは貴方が婚活を知らないから、こういうことがいえるだけ。
婚活で結婚できている奴は、みな年収額面額が600万円以上の人だけだよ。

そんなのは、部門によっては達成不可能な額なので、運によるんだ。

ソースはオレ。かれこれ13年間婚活してるぞw

293 :名無しさん:2014/05/30(金) 23:02:46.98 ID:jZakYCj30
会社で出会いがないのが問題なんじゃなく
出会いすら作れない連中ばかりなのが問題なんだよ。
現実逃避か寂しさ紛らわしてんのかしらんけど
ワーカホリックな人生を歩んでる独身爺と、
休みも家に引きこもってPC三昧のオタクしかいないじゃん。
出会いなんていくらでも作ろうと思えば作れるのに
言い訳こいて何も動かないような人間性に問題がある。

294 :名無しさん:2014/05/30(金) 23:03:32.76 ID:XRZ2V2wT0
>>289
ずっと額面の話をしているのに、なんでそこで手取りが出てくるの?

295 :名無しさん:2014/05/30(金) 23:07:38.19 ID:jZakYCj30
>>292
婚活なんて男を金づるとしか見てない底辺パーティいくからだ。
今の時代600万求める女なんて30代後半以降の売れ残りババアか
風俗に足突っ込んだ女くらいなもんだ。
普通に働いて400万もあれば余裕。
年増は身も心も腐って何の得もないからやめとけ。

296 :名無しさん:2014/05/30(金) 23:07:59.58 ID:9yNsv7HX0
>>293

そこは、人間性の問題。というか、個人の性格の問題なのでね。
貴方の一方的な価値観だけで語るのは早計だと思うよ。

自分は、人付き合い苦手だから、あえて、婚活という選択をして
頑張ってみたけど、成功しなかったな。

これに対して、一律「人間性に問題がある」と言い切れるのだろうか?と思うのでした。

>>294

年収200万円の話がよこから出てきて、さすがにFには、年収200万円はいないけど、
手取り200万円近辺なら居るなと思ったのでね。フォローした。

297 :名無しさん:2014/05/30(金) 23:10:13.42 ID:XRZ2V2wT0
>>291
毎日終電でその額はありえない
水曜定時帰りで、その他の日に3時間ぐらい残業すればそれぐらい行く

298 :名無しさん:2014/05/30(金) 23:10:52.63 ID:jZakYCj30
>>290
収入に満足できるかどうかは学歴とのトレードオフ。
高卒で富士通の給料なら大満足だろうが
東大院卒で富士通の給料ならバカにするなって感じ。

299 :名無しさん:2014/05/30(金) 23:17:09.26 ID:jZakYCj30
>>296
人間性の問題でないのならただの情弱だな。
婚活なんて低レベルの女しかいないし
業者の金ズルにしかならんのに。
いい年してたらそんくらい分かるでしょ。
モテモテになるといわれる魔法のネックレスを通販で買っちゃうくらい情弱。
どうせ時間と金使うなら有意義に使おうぜ。

300 :名無しさん:2014/05/30(金) 23:25:05.95 ID:9yNsv7HX0
おまいの言ってることは間違っては居ないが、
その言葉の端々に見える攻撃性がイヤだ。

301 :名無しさん:2014/05/30(金) 23:26:27.49 ID:TdZMOxY90
>>300
お前のねっとりした言い方がすげぇ気持ち悪い

302 :名無しさん:2014/05/30(金) 23:53:19.90 ID:mWci428n0
>>292
婚活中なんですね
若輩者の僕が言うのもなんですが、良い方とめぐり合えることを祈ってます
僕も卒業前に相手を見つけられるようがんばります

303 : 【東電 69.7 %】 :2014/05/30(金) 23:56:35.11 ID:yrXtf97K0
とにかくその低レベルなやりとり恥ずかしいんでやめてくれない。
こんなクズばっかじゃないよ。

304 :名無しさん:2014/05/31(土) 00:00:22.24 ID:Hk/mGJFSI
お前ら精神障害手帳持ってんだろ?ちゃんと人事に連絡した?
しつこくメールしてくるよな。

305 :名無しさん:2014/05/31(土) 00:06:13.63 ID:MiuA3lOD0
Fの年収もらっていて、婚活しても相手が見つからないってどんな状況だよ
モデルみたいな美人と結婚するつもりか?
それともこういう記事がウソなのか
http://koitanu.com/konkatu/22.php
http://www.kaixin001.com/repaste/1794461_4814089451.html

306 :名無しさん:2014/05/31(土) 00:17:29.05 ID:msB3xJ1J0
というか、「Fの年収」という風にひとくくりにすることが間違い。

Fでは、給与は格差が凄くて、もらっている人は随分もらっているけど、
もらってない人はさっぱりもらってない。

オレは「もらってない」に属していて、残業も0Hベース。
だから、年収は500万円かっきりだよ。ちなみに年齢はアラフォーだ。

アラフォーで年収500万円ってのは、足きりラインに入っているので
まぁ、活動にならないんだわ。

このまえ、年収800万円の先輩が、婚活成功して結婚したけど、
やっぱり、年収600万円の壁は大きい。

そうかんがえると、前述の、「婚活なんか情弱がやるもの」というのは正しいんだよ。

307 :名無しさん:2014/05/31(土) 00:32:25.39 ID:MiuA3lOD0
>>306
残業0で年収500万は、家庭をもつにはいい条件だけどな
家族と触れ合う時間が十分にあって、しかも収入は中小企業の課長以上
仕事のストレスも、毎日終電の人よりは少なそうだから
嫁さえ見つかれば幸せになれるね

308 :名無しさん:2014/05/31(土) 00:36:11.89 ID:msB3xJ1J0
>>307

同意。自分でもそう思ってる。

けど、婚活オンナは年収500万円じゃ首を縦に振らないんだよな。
やっぱ、上で戦った奴の言うように、
場所を変えて、もっと普通の感性をもった女性を相手に
ことを進めないといけないのかもな・・・とは最近思ってる。

309 :名無しさん:2014/05/31(土) 00:46:49.79 ID:QIuq8bZ+0
そりゃぁ楽してATM男をゲットしたい売れ残り中古女の最終処分場ですから
コンビニ感覚で男を漁ろうとする飢えた豚の集いですよ

そんな豚に一生貢ぐATM男のままでいいなら続けたらええ
そうでないなら無駄なことは止めて、他の方法を考えるよろし

310 :名無しさん:2014/05/31(土) 01:05:55.01 ID:4AamHU2N0
院卒でも30で残業なしだと年収400行かないくらいでしょ
まあ、どこも似たようなもんだと思うけどさ

311 :名無しさん:2014/05/31(土) 01:53:30.63 ID:y9t6pYxv0
>>271
受ける前からウラでは出来レースだから、そんなのをやっても変わらない。

312 :名無しさん:2014/05/31(土) 04:01:21.84 ID:FXafj+rp0
育児時短の女性ですが、年収400だよ。
時短でもない男性で年収200って、それが本当ならよっぽどだよ。。

313 :名無しさん:2014/05/31(土) 04:32:03.74 ID:oyFczDvy0
よくいるのよ。
自分の金の使い方が悪く、
不良無能社員なのを棚に上げて
安月給な会社と喚くバカw

世の中の半分以上の労働者が餓死
しちゃうよったく。

314 :名前:2014/05/31(土) 07:13:49.15 ID:gpGm7C+l0
>>312
給料泥棒の可能性大。
自分の仕事がいくら稼げているか考えてみよー。

315 :名無しさん:2014/05/31(土) 08:18:27.84 ID:FXafj+rp0
>>314
いや育児時短ですら400なんだから200は嘘八百でしょと
まあ400は四捨五入したんだけどね
フルタイムで働けば400÷6×8として533
給料泥棒と言われるような額でもないと思うのだけど

316 :名無しさん:2014/05/31(土) 08:23:39.49 ID:ST0zQ4zM0
いい嫁と結婚できるかどうかは、実は就職や出世よりも重要だよな
俺の部署では、妻が専業主婦の上司よりも、共働きの30代ヒラの先輩のほうが全然羽振りがいい

上司は弁当代込みのお小遣い制、先輩は共同財布に一定額入れたら
残りは残業代も含めて全部自分で使えるらしい
身なりや昼に食べてるものが全然違うから、働き者の女と結婚できると幸せだな

317 :名無しさん:2014/05/31(土) 09:18:06.52 ID:7r6Dl3sT0
結婚して歩くATMになったら終わり

318 :名無しさん:2014/05/31(土) 09:32:02.94 ID:Fg1lftmA0
ブスな嫁と結婚したら終わり。
嫁に似たブサイクな娘が産まれ、この娘の将来が不安。
更に娘と嫁がタッグを組んで、俺をいじめる。
完全にATMとして扱われている。
小遣いはどんどん減額されている。
人生詰んだ感がハンパない。

319 :名無しさん:2014/05/31(土) 09:54:45.04 ID:tB4RXPh90
子育てを終えた専業主婦って完全に貴族だよな
ATMは現代の奴隷
独身は自分で稼いだ分を自分で使ってるだけだから、
単なる労働者で貴族とは言えん

320 :名無しさん:2014/05/31(土) 10:30:14.55 ID:i7Ege0YSO
年収500万なんて、都内近郊なら団地かアパート住まいだぞ
良くねえよ

321 :名無しさん:2014/05/31(土) 10:35:11.06 ID:i7Ege0YSO
>>271
ダウン保留中の現グレードに上がる条件を一年で達成

G4の2ならコンピ4以上とかかな

322 :名無しさん:2014/05/31(土) 10:40:39.10 ID:QIuq8bZ+0
>>318
だったら結婚しない方がいいよね、とリスク回避に勤しむ男性が増加中

一方豚女は豚活()に勤しんでいた

323 :名無しさん:2014/05/31(土) 10:44:58.69 ID:6whbtY130
リファインプログラムでどうなったらOKとか意味が分からなかったが、
そういうことを聞いてたのか。
あれは半期ごとに上司がめんどくさい作文をするだけで、本人はやること無し。
OKも何もない。上司におつかれさんですとか言っておくだけでいい。

324 :名無しさん:2014/05/31(土) 13:34:56.99 ID:1wWzbJxF0
技術的には世の中では通用しない類なので、人生すべてぶち込むというのはある意味当たっている

325 :名無しさん:2014/05/31(土) 14:03:32.32 ID:oyFczDvy0
1番でも2番でもいいから、ちゃんと売れや。

326 :名無しさん:2014/05/31(土) 14:33:48.11 ID:i7Ege0YSO
>>323
コンピ達成しないとダメでしょ

327 :名無しさん:2014/05/31(土) 19:12:08.37 ID:UUmOTUFr0
>>316
バブル期の書記とかが嫁だったら大変だよな

328 :名無しさん:2014/05/31(土) 19:43:42.73 ID:8b/Ij1g70
猪βとリファインプログラムは甘え
そんなものの対象になるヤツはさっさと降格させて
経費削減すべき

329 :名無しさん:2014/05/31(土) 22:08:18.45 ID:gpGm7C+l0
>>315
時間じゃなくて、あなたの仕事で給料分儲かっているかってことを
いってるんじゃないの?

330 :おー:2014/05/31(土) 23:12:16.03 ID:7/Poc87R0
G3からG4に昇格できる条件って何ですか?

331 :名無しさん:2014/05/31(土) 23:18:28.67 ID:9Bk29WF90
コンピ5

332 :おー:2014/05/31(土) 23:36:49.02 ID:7/Poc87R0
こんぴ4ではダメですか?

333 :名無しさん:2014/05/31(土) 23:58:48.66 ID:9Bk29WF90
駄目

334 :名無しさん:2014/06/01(日) 01:03:14.05 ID:UAIJKImH0
>>330
上司のお気に入りになること。

335 :名無しさん:2014/06/01(日) 01:29:47.88 ID:/R9VP8wl0
こういうやつらの言うことを聞かないこと

336 :名無しさん:2014/06/01(日) 02:11:33.12 ID:+bBiGHYp0
忙しいとこのスレ見にくる時間が無くなる

このスレ見ないぐらい仕事しないと昇格できんよ

337 :名無しさん:2014/06/01(日) 07:59:31.92 ID:4rxrqjdS0
ただでさえ使い物にならないゴミスペックの標準PCなのに再配備とかワロス

338 :名無しさん:2014/06/01(日) 09:45:37.41 ID:crWPL/JX0
>>313

貴方の言うようなバカも多いけど、うちの会社の場合、
結構しんらつに女性から傷つけられて
(振った・振られたのレベルじゃなくて、家族間の迫害レベルにまで及ぶ)
とか経験して、風俗漬けになる社員も居るよね。

そういう人に対してはお気の毒以外言葉のかけようがないが、
お金がある程度必要な時期ってのもあるんではないだろうか?

あまり、自分だけの価値観で推し量るのは早計。
事情をよくよく聞かないとわかんねーよ。

339 :名無しさん:2014/06/01(日) 10:05:29.55 ID:/R9VP8wl0
意味不明

340 :名無しさん:2014/06/01(日) 11:15:46.99 ID:HlocJHEG0
>>334
昇進するには上司のお気に入りになればいいだけの話なのに、なんで距離を置く人がいると思う?

お気に入りになるには、仕事の丸投げ、目標未達の八つ当たり、手柄の横取りに耐える必要がある。
上司が間違った主張をしている場合は本人を傷つけないように軌道修正、
飲みに誘われれば必ず参加、休日の接待などでも時間と金を犠牲にする必要がある。

お気に入りになるというのは相当ストレスが溜まることなんだよ。
ゴマすりは嫌なことに耐えるか、嫌なことを嫌と思わないように自分の心を捨ててしまい、
代わりに高い給料を得ているあたり、水商売に似ている。

ストレスに耐えかねて上司と距離を置く人がいるけど、それもありでしょう。
心の健康を年間数百万円で買っていると思えばいい。
上司と不仲になると逆にストレスになるので、ストレスにならない範囲で
できるだけ仲良く笑顔で仕事するのが基本だけどね。

341 :名無しさん:2014/06/01(日) 11:45:27.02 ID:Eoun5DiK0
みずほ銀行、凄く不安になる「みずほクラウド」発表。ただし同社グループ企業の富士通製ではなくIBM製
http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1401589923/

342 :名無しさん:2014/06/01(日) 11:47:31.48 ID:Xi0C/2/g0
30歳なら平均g3-2で、基本給29万くらい。
ボーナス含めると残業ゼロベースで460万、残業すれば500は超える

だから容姿性格がまともなら余裕で結婚できるが、そういう人がうちには少ないからね

343 :名無しさん:2014/06/01(日) 11:56:40.29 ID:S+C7y7eu0
まともな人に恵まれないと性格が歪むよこの会社
残業時間が長いからより一層

344 :名無しさん:2014/06/01(日) 11:58:45.99 ID:4Fei40mvO
評価の通知まだ?

345 :名無しさん:2014/06/01(日) 12:13:31.21 ID:crWPL/JX0
独身で、長時間残業当たり前で、ストレス過多が続くと、
風俗なんて見向きもしなかったタイプまで、
風俗通い始める会社だからな。

もっと、なんか、愛のある解決策ないのかい?

346 :名無しさん:2014/06/01(日) 12:31:20.69 ID:/R9VP8wl0
>>340
つまり能無しの思い込みってことねw

347 : 【大吉】 :2014/06/01(日) 12:42:11.72 ID:JvipfVD10
はい

348 :名無しさん:2014/06/01(日) 12:51:39.70 ID:Mk0ZNjHL0
はいじゃないが

349 :c1:2014/06/01(日) 13:17:26.41 ID:KWvoC93M0
今回も安定のb/2だた
毎日遊んでるだけで世間一般よりは給料貰えてるし楽しいな

350 :名無しさん:2014/06/01(日) 14:08:26.27 ID:crWPL/JX0
ttp://dailynews.yahoo.co.jp/fc/domestic/decrease_of_children/?id=6118442

政府も企業も対応遅すぎるよね

そもそも
・結婚できないし
・結婚できても、複数人子供を養える経済力なんて、大多数の人が持ちえてない

351 :名無しさん:2014/06/01(日) 14:10:52.54 ID:Afm7tEwo0
今日は30度超えて暑い暑い騒がれてるけど、
いつもの社内に比べたら全然涼しいね。
総務人事が腐ってて何もしないからね。

352 :名無しさん:2014/06/01(日) 14:13:54.32 ID:Afm7tEwo0
>>340
ほんとこれ。まったく割りに合わんわ。
我慢してゴマするくらいなら転職したほうがいいだろうにね。
富士通は社内ニートこそコスパ最強。

353 ::2014/06/01(日) 14:57:21.65 ID:rOKnt8x70
340は真理を突いてると思いますねー。
富士通に限らない、サラリーマン社会の普遍的な真実だと思います。

354 :名無しさん:2014/06/01(日) 15:14:09.83 ID:n1k2SDkW0
>>340
運で決まることが多いから、適当に流したほうが楽だよな。
真面目に仕事した奴は、みんな壊れて鬱ナマポになっている。

355 :名無しさん:2014/06/01(日) 15:19:47.46 ID:n1k2SDkW0
社長の写真の目の焦点があっていないのがキモい

356 :名無しさん:2014/06/01(日) 15:35:54.34 ID:QgCFyDeM0
>>355
京が描いたCGと思っていたけど違うのか?

357 ::2014/06/01(日) 16:47:20.70 ID:9PuPorbR0
このスレ見てると中小の本当のブラックに比べるとはるかにマシなのかなと感じる。文句言いつつ実は余裕がある。大手の中では駄目な方なのだろうけど。

358 :名無しさん:2014/06/01(日) 18:55:26.77 ID:4Fei40mvO
ITの中ではマシな方なんだろうね

359 :名無しさん:2014/06/01(日) 18:57:19.73 ID:/R9VP8wl0
ほぉ〜!それは貴重なご意見だと思われ

360 :名無しさん:2014/06/01(日) 19:12:00.90 ID:j7x2RWKz0
>>358
マシか?

361 :名無しさん:2014/06/01(日) 21:04:23.50 ID:2mPAlpMHI
リフレの斡旋って全然安くないな。
売る気あんのかよ。
炊飯ジャー np-ws10
リフレ95040円
Amazon54000円

362 :名無しさん:2014/06/01(日) 21:10:00.82 ID:p2aEa1xj0
新卒でずっと富士通だから、他と比べてどうなのか分からないなー。
世間で話題のブラック企業よりは少なくともマシだね
あとは事情があってフルで働けない人に制度上はやたら優しい気がする

363 :名無しさん:2014/06/01(日) 21:33:08.53 ID:MYYgX31E0
産休、育休、時短勤務はいいんだが・・・
鬱ナマポを追い出す気がないのがもどかしい

364 :なまぽ:2014/06/01(日) 21:40:06.31 ID:NZLYb0Rr0
しがみ付いてやるぜ!!!

365 :名無しさん:2014/06/01(日) 21:51:17.28 ID:n1k2SDkW0
>>362
一流大の大卒のプラチナチケットで行くような会社じゃないね

366 :名無しさん:2014/06/01(日) 21:51:52.74 ID:dqJve/bk0
鬱ナマポの給料を負担しているのって、普通に働いている我々じゃなくて、子会社孫会社の人たちでしょ
こんな会社嫌だ!って言って活気のあるITベンチャーに転職したら、F系、N系、H系、I系などの大手傘下か、
大手に頭の上がらない請負会社ということはよくある

本体に中間マージン差っ引かれ、丸投げされて働く側に回るから、ベンチャーで終電まで働いても、
本体で定時帰りと同じぐらいの給料しかもらえないよ
ベンチャーでは鬱ナマポを雇ってられないぐらい活気のある中で働けるけど時給は確実にダウンする
大手からベンチャーへの転職は楽なので好きなほうを選べばいい

367 :名無しさん:2014/06/01(日) 21:52:53.14 ID:MYYgX31E0
終業チャイム鳴ると同時に立ち上がり、「お先に失礼します」と言うはいいが
誰にも「お疲れ」と言ってもらえないK岡
全然疲れてないもんな

368 :名無しさん:2014/06/01(日) 21:59:40.61 ID:dqJve/bk0
ベンチャーってニッチなところで大手から仕事を紹介してもらうことなく利益をあげているところもあるから、例えが悪かったかな
ともかく、ピラミッドの頂点で下から吸い上げてるから鬱ナマポを雇ってられる余裕があると言いたかった
IT業界内で転職すると大抵はピラミッドの下に移動してしまいますよと

369 :名無しさん:2014/06/01(日) 22:06:40.32 ID:n1k2SDkW0
鬱ナマポも、クビにならないためだけの最低限の仕事しかしていないのは確かだわな。
その結果が、アローズとか。

370 :名無しさん:2014/06/01(日) 22:12:17.65 ID:/R9VP8wl0
ごくつぶしは見当はずれの製品を無駄な機能追加してるやつらでしょw

371 :名無しさん:2014/06/01(日) 22:17:33.25 ID:n1k2SDkW0
当事者意識がないのはみんな同じ
特に定年に近い連中は逃げ切ることしか考えていない

372 :名無しさん:2014/06/01(日) 22:34:57.71 ID:S+C7y7eu0
>371
ああ本当に逃げ切りだ
もっともそういう手合いって10年以上前からそうじゃない?

373 :名無しさん:2014/06/01(日) 22:38:08.56 ID:TKWDoyr20
>>361
リフレは○事様の天下り先だから、安くなる訳が無い。
むしろマージン乗り乗りで高くなる。
社員食堂だってあの味なのにあの値段だからね。

374 :名前:2014/06/01(日) 22:41:09.28 ID:j7x2RWKz0
>>367
鳴りドン。

375 :名無しさん:2014/06/01(日) 22:43:12.06 ID:n1k2SDkW0
>>372
まあね。
いまさらどうなるというもんでもない。
俺も俺がいる間に沈まなければいい。

376 :名無しさん:2014/06/01(日) 23:55:45.01 ID:9Up0nEpK0
30歳で平均g3-2だと、基本給27万くらいじゃね?

377 :c1:2014/06/02(月) 00:14:06.46 ID:P2kKHlF10
労組の資料だと30歳でG4-Uの月収32万がモデルじゃなかった?

378 :名無しさん:2014/06/02(月) 00:33:30.06 ID:1WuAI9z20
>>377
それは、あくまで想定したモデルだから。
仮に0歳でG4-Uだったとしたら月収32万ってことだ。

379 :名無しさん:2014/06/02(月) 00:34:55.93 ID:1WuAI9z20
あ、しまったコピペミスした
0歳じゃなくて30歳ね。

380 :名無しさん:2014/06/02(月) 08:05:15.06 ID:rw3XkeriO
鬱ナマポが月曜日に来た試しがない

381 :名無し:2014/06/02(月) 08:34:52.87 ID:o/ZWbRjc0
おはよう月曜
また暇潰しの一週間が始まる

382 :名無しさん:2014/06/02(月) 19:00:04.83 ID:GZWv1JiO0
鬱ナマポのノルマから帰宅

383 :名無しさん:2014/06/02(月) 22:17:02.24 ID:B2NNU7qw0
>>365
振り落とされないことを切に願う

384 :名無しさん:2014/06/02(月) 22:30:43.55 ID:JoyCG/UI0
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  ー‐´!::;!     li、 `、 `‐´ イ:::::::::ヽ   l
      |   i  .l;;;i  `ト::::::::::::::::::::::::::::/  | おとしてあ・げ・る
      |   i'   l;;;;ヽ_ i::::::::::::::::ノ::::::ノ   l.  
     .|.   i   .i;;;;li;ヽヽ!、_,,,,       /
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       !、               ゙-、    '‐ 、_
       ゙、       l.          ゙'、      ''-、
        ゙、     l      ..     ゙、      ゙::、
         ゙、    l     ;;о;;    i       :::フ
          ゙、    l.      ''     .i        .i
           ゙、   `:、         .ノ        丿
            ゙、   ''-.       ノ        ノ
             l     "' − ''"     iー--''"
              l              l
              |             丿
              l           .  /
              /          :  /
             /           ,; /
           ノ            「 |

385 :名無しさん:2014/06/02(月) 23:38:54.36 ID:anX6TLrk0
>>377
労組が一年に一回出してる実態調査の表を見ればそれが平均的なモデルでないことなど一目瞭然

386 :名無しさん:2014/06/03(火) 02:35:09.04 ID:v/f59u6I0
やっぱり情弱

387 :名無しさん:2014/06/03(火) 07:07:41.07 ID:Fe/zweJ00
(人から指摘をいただいたときの対応)

普通の社会人
「御最もなご指摘です。気が回らず申し訳ありませんでした。今後は気をつけます。」

人事「えwwwまさかそんなこと言われるとは思わなかったんすけどwwwww
え、なにww俺悪くねーしwwwww」

いい年して人から怒られたことのないワガママなガキみたいな奴らばかりで驚く。
人事は異常だろ。

388 :名無し:2014/06/03(火) 08:22:06.53 ID:EUtEZAtC0
おはよう火曜
あと今週はまだ一日しか終わってない

389 :名無しさん:2014/06/03(火) 08:28:15.83 ID:v/f59u6I0
カタコトのカタ?

390 :名無しさん:2014/06/03(火) 11:10:52.30 ID:9uuDWgjs0
ま〜たあそこの幹部は風俗嬢とデートかよ。毎月同じパターンで休みを取るから部員にバレバレだっつーの。所謂ホテルの閑散期の安い時期を狙って更に社割利用して最安値達成な(笑)

391 :名無しさん:2014/06/03(火) 12:52:32.35 ID:xoTIUaT20
http://www.asahi.com/articles/ASG630Q2JG62ULFA02H.html
またやらかしたようです。

392 :名無しさん:2014/06/03(火) 14:30:20.26 ID:h0xyb+xg0
だからさ・・・

抗鬱剤飲めっての、抗鬱剤!

393 :名無しさん:2014/06/03(火) 14:43:11.88 ID:v/f59u6I0
おまえはリスペリドン飲め

394 :名無しさん:2014/06/03(火) 18:58:55.08 ID:ex0bGqcb0
明日、鬱ナマポが客と飲みに行くそうなので、明後日は来ないんだろうな。

395 :名無しさん:2014/06/03(火) 19:42:34.17 ID:WrNMmdtH0
>>391
蒲田のSEが富士通イーストに発注したのか?

396 :名無しさん:2014/06/03(火) 19:48:55.69 ID:Ceq6/JCQ0
>>395
九州だと思うが。

397 :N社:2014/06/03(火) 19:49:12.45 ID:EtFxmKjF0
厚生労働省のほうは、受入れテストの責任は無いの?

398 :名無しさん:2014/06/03(火) 20:24:49.34 ID:kw2uTyy90
新卒から数年で富士通イーストに回されたりしたら詐欺だよなあ

399 :名無しさん:2014/06/03(火) 20:32:49.48 ID:BAMw+pvF0
いやいや、新卒入社で、即FSL行きだった若者も去年か一昨年か、普通に居たよ。

それを詐欺というの?

400 :名無しさん:2014/06/03(火) 20:34:30.34 ID:v/f59u6I0
そういうクズなもの言いするやつが詐欺だな

401 :名無しさん:2014/06/03(火) 21:25:53.66 ID:iV0f+j+i0
>>391
ハロワのシステムは、OSがVistaで最悪な作りだからね。
ウィルスチェッカーが動き出すと、PDFファイル形式の求人票を開こうとするとシステムが
落ちたり、IMEの漢字変換候補が少なすぎて登録に来た人の名前が変わってたり旧字体
だったりするとデータ化できないとか、もの凄い数の改善要望が来た。

402 :名無しさん:2014/06/03(火) 21:58:41.95 ID:v/f59u6I0
全く関係なし

403 ::2014/06/03(火) 22:06:57.13 ID:up299z0Z0
>>391
関係者全員クビですね。こういうのを甘やかすと会社は良くなりません

404 :名無しさん:2014/06/03(火) 22:26:34.83 ID:v/f59u6I0
そうだね。SEはみんなクビだね。
トラブルに会ったことないやつなんて
何もしてないESESEだもんねw

405 :名無しさん:2014/06/03(火) 22:43:59.34 ID:Bi5wNORT0
対象期間内に500円弱過払いされた私ですがたむらさんが手順教えてくれたならば喜んで国庫に返入しますよ

406 :名無しさん:2014/06/03(火) 22:45:38.87 ID:aR0UmsWC0
5円くらいどうでもいいだろ
たしか医療費だかなんだかの通知で、「四捨五入で10円程度の誤差が出ます」って言い切るんだしw

407 :名無しさん:2014/06/03(火) 23:21:59.86 ID:EqT7hO8S0
厚労省はこんなカスみたいな過払いを追求する前に年金をどうにかしろ

408 :名無しさん:2014/06/03(火) 23:22:41.80 ID:Bi5wNORT0
>>401
それ求職者(1年前の私)が使うシステムのことですか
窓口で職員端末を覗き込んだことはないけれども最新のシンクライアントシステムとか使っているイメージなのですが...

409 :名無しさん:2014/06/04(水) 00:26:15.70 ID:7NQtMOwV0
>>404
このレベルを3年間放置したなんてのは「トラブル対応」とか「なぜなぜ分析」とかでお茶を濁せないと思うけどな

410 :名無しさん:2014/06/04(水) 00:44:05.00 ID:95ejgIDD0
放置したのはどなたですかね?w

411 :名無しさん:2014/06/04(水) 07:02:12.19 ID:Yh/qV3oX0
>>408
いや、職員用の端末。
とにかくシステムはよく落ちるは、サーバーも不具合が多く部品交換が頻繁と
聞いてます。

412 :名無しさん:2014/06/04(水) 07:57:31.08 ID:BNfHvo5n0
随契で日立にしとけばよかった。

by 厚生労働省 担当

413 :名無しさん:2014/06/04(水) 08:14:16.01 ID:H/tlEtF60
ワローズ新作のスレ、過疎ってるねえ。
アンチすらいないわ…

414 :不実です:2014/06/04(水) 08:25:02.69 ID:h75RNXEy0
富士通はまだ大丈夫?

独大手企業「シーメンス」が最大11600名の人員削減へ

http://www.fukeiki.com/2014/06/siemens-cut-11600-job.html

415 :名無し:2014/06/04(水) 08:40:40.31 ID:GpnUH40H0
おはよう水曜
ようやく週半ば

416 :名無しさん:2014/06/04(水) 12:12:36.76 ID:G1gVuIvi0
くだらねー話題で盛り上がる昼がきましたわよ。

417 :名無しさん:2014/06/04(水) 19:52:27.54 ID:YzagsXpA0
忌引き取って評価下がるわけないだろー
忌引き関係なく低評価だったんだよ現実を見よう

418 :C0:2014/06/04(水) 20:00:59.05 ID:7PMQpyxR0
目標設定の前から評価が決まってたのでしょう

419 :名無しさん:2014/06/04(水) 21:43:08.42 ID:FnTB9D6Xi
>>417
逝ってみよう掲示板で名指しでツッコミ受けながらも
逃げ回ってる人痔の人ですか?

420 :名無しさん:2014/06/04(水) 22:20:03.01 ID:PwRj31Bc0
この会社の人事に期待するのが間違ってる

前の成果評価でも、好き嫌いを元に成果を上げた部下でも評価しない管理職がいた
→問題提起

→まともな会社なら評価者教育を徹底すると共に、根本的に評価制度を見直す
  例:部下から上司を評価する仕組みを取り入れて問題管理職をあぶりだし、酷いのは降格etc

→ところがこの会社の人事のやった事は
  評価は成果に紐付かないように改悪(成果の反映は賞与だけ)
  コ○ピ○○○○という玉虫色に解釈可能なものを持ち出し、それを元に評価するよう改悪
  相変わらず評価制度を理解していない管理職を野放しにし続け、評価者教育はしない
評価制度への不満をそらす為に意図的に評価のモノサシを曖昧に、どうとでも解釈できるようにした
  一般社員だけを対象に降格制度を作った(管理職は降格なし)

どう考えてもおかしい 

  

421 :名無しさん:2014/06/04(水) 22:34:43.09 ID:7NQtMOwV0
そろそろフィードバックの時期か

422 :ハアッ:2014/06/04(水) 23:09:38.56 ID:d53FoNXh0
G4_2からG3_2に降格した俺様が来ましたよ。
転職先の合否待ち。合格したら、さっさと引継資料作ろう。

423 :名無しさん:2014/06/04(水) 23:17:18.36 ID:vAR3DAxe0
>>391
これが真の顧客を意識したBtoBtoCか・・・

424 :名無しさん:2014/06/05(木) 00:11:35.62 ID:++feI/Cj0
>>422
何やったらそんなにグレードが落ちるんですか?

425 :名無しさん:2014/06/05(木) 00:14:50.85 ID:1H6An+oS0
>>422
さらにド〜ンと降給。さらに退職金も...

426 :名無しさん:2014/06/05(木) 01:06:58.55 ID:SHDa6mK00
>>424
流石にネタだろ。聞いたことねーよ。

427 :名無しさん:2014/06/05(木) 02:01:27.90 ID:uit2tE7P0
>>422
仮に居たとしても
まず少数派だろ。
人事部門がすぐお前を特定できるのでは?
G2に降格だな。

428 ::2014/06/05(木) 02:38:41.25 ID:4IzvmToM0
富士通株式会社さんの総会屋を検挙しましょう。

429 :名無しさん:2014/06/05(木) 04:05:21.57 ID:38tY9S7R0
>>419
いや違うけど。。
普通に考えて忌引きなんて大抵の人が取るのに、それで評価下がるわけないでしょ

430 :名無しさん:2014/06/05(木) 05:06:26.66 ID:1H6An+oS0
低脳の思い込みまともに受けてどうするw

431 :名無しさん:2014/06/05(木) 05:11:50.92 ID:38tY9S7R0
忌引き自体が信用されてないとか。
また忌引き?お前の親何回死んでるんだよ的な。

432 :名無しさん:2014/06/05(木) 09:42:03.95 ID:fdDRkUu40
【携帯】ソフトバンク決算発表 売上、利益で「ドコモを超えた」 通話定額では「ドコモはずるい」 900MhzLTEは「夏から」 [2014/05/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1399453476/


昔、ソフトバンクなんて、Fが買っちゃえば良い、なんて言ってたヴァカ幹部がいたなあ。

433 :名無しさん:2014/06/05(木) 12:43:08.93 ID:zEhLACi80
鬱ナマポはやっぱり休みだな、と思ったら、もともと年休入れていた。
年休たくさんあっていいな。

434 :名無しさん:2014/06/05(木) 13:18:26.58 ID:1H6An+oS0
>>432
なんでバカ?
言うこときいてりゃもっとマシになってたろうに。

435 :名無しさん:2014/06/05(木) 18:09:22.74 ID:fdDRkUu40
アホ。
成長企業のマネジメントなんて、Fに出来るわけないだろ。
積極果敢な投資、大胆不敵な人材獲得、柔軟な方針転換と一目散の撤退転身変わり身の早さ…。
どれもFに欠けている。
Fなんかに買われて傘下に入ったら、成長出来たはずの企業も、成長出来なくなってしまう。

436 :名無しさん:2014/06/05(木) 18:45:52.12 ID:1H6An+oS0
だから買ってないんだと思うが

437 :名無しさん:2014/06/05(木) 18:52:54.11 ID:VDn/r4ko0
世界最大のチャリンカス企業なんかにかかわったらF通の財務なんて吹っ飛んじまうぞ

438 :名無しさん:2014/06/05(木) 19:24:35.00 ID:uM0VPlPg0
なんの仕事もしてない鬱ナマポがスーツ着て出張してた
降格にあたって研修とか講習があるのかな

439 :名無しさん:2014/06/05(木) 20:40:47.24 ID:wzFSNClb0
鬱なまぽウォッチャーも降格にすればいいのに

440 :名無しさん:2014/06/05(木) 22:19:19.43 ID:oT0NEOXP0
営業の質が悪いなあ思ったら、中身もグチャグチャだね、この会社
よく潰れないな
サムスンあたりに買収されればマトモになるのか?

441 :名無しさん:2014/06/05(木) 22:30:25.73 ID:WmwHRMZJ0
>>408
国民に公表されとるはず
興味があるなら厚労省のHPをくまなく探してみ

442 :名無しさん:2014/06/05(木) 22:33:52.47 ID:1H6An+oS0
そのバカ目線恥ずかしいよw

443 :名無しさん:2014/06/05(木) 22:54:27.53 ID:Zea5J6R20
事務所内で年中マフラーしてる奴はいるわ
パズドラやりながら喫煙所に行ったかと思うと30分くらい帰ってこないスマホ中毒な障害者はいるわ
なんなんだろうなこの会社

444 :名無しさん:2014/06/05(木) 23:24:32.25 ID:yFmit5hy0
>>440
フィールド部門はまだマシだよ。
間接部門の酷さに比べたら。

445 :名無しさん:2014/06/05(木) 23:25:37.78 ID:1H6An+oS0
そうだな。おまえみたいのなんなんだろうな。

446 :名無しさん:2014/06/05(木) 23:30:00.83 ID:jijrv1kY0
>>434
買収資金とはいえ、有利子で1兆円超なんて、富士通に貸す銀行ないと思うw

447 :名無しさん:2014/06/05(木) 23:32:55.95 ID:yFmit5hy0
>>445
今日もくだらない茶々入れしてるだけか。

448 :名無しさん:2014/06/05(木) 23:35:03.99 ID:1H6An+oS0
おまえもな。

449 :名無しさん:2014/06/05(木) 23:49:50.45 ID:uM0VPlPg0
>>439

× ウォッチャー
○ 被害者

誰がいちいちクソナマポなんか観察するかよ
同じグループに居て、イヤでも朝会で腑抜けたツラを見せられて、
ヤツがホザくことときたら「今日は産業医面談です〜」「明日は年次です〜」だけで
朝から士気が下がって迷惑してんだよこっちは

450 :名無しさん:2014/06/05(木) 23:52:30.37 ID:1H6An+oS0
そんなことで士気が下がる→コンピマイナス1

451 :名無しさん:2014/06/06(金) 00:40:50.51 ID:yfH3d+KY0
昼休み、洗面所陣取って歯磨きしてるオッサンたち、邪魔なのね

452 :名前:2014/06/06(金) 00:52:07.56 ID:eoIFXwFG0
たくさんの人を不幸にして作り上げたスマホなどに未来はない。

453 :名無しさん:2014/06/06(金) 01:55:53.86 ID:ypQXy5nj0
人事は謙虚さが無いんだよ。
自信過剰かつ無能で世間知らずな連中ばかり。
とりあえず研究所の人事はクビ切っていい。
本体よりも腐ってるわ。

454 :名無しさん:2014/06/06(金) 04:46:39.68 ID:bX3SRb6K0
鬱ナマポウォッチャー自分では気付いてないだろうけど恋だねそれは

455 :おー:2014/06/06(金) 18:41:54.41 ID:jJGyJ8SO0
G2から飛び越しでG4になりました!

456 :名無しさん:2014/06/06(金) 19:06:26.57 ID:b5EYaoEc0
ネタ乙

457 :名無し:2014/06/06(金) 19:29:11.64 ID:sYyNy9jx0
ないない

458 ::2014/06/06(金) 20:16:41.10 ID:U6fBpHtD0
俺の知り合いはG3から幹部になったと聞く

459 :名無しさん:2014/06/06(金) 20:19:03.43 ID:NQ9mHEs20
安定のB1で降格しました

460 :名無しさん:2014/06/06(金) 20:36:01.54 ID:2zSZFnd30
下りエスカレータが動き始めた

461 :名無しさん:2014/06/06(金) 20:42:47.58 ID:2HQA1T4w0
>>429
評価が下がるわけないもなにも、それが原因だと言われたって
書いてたじゃん。
でもって投稿者は実名所属明記してるんだから、それこそ人事がちょっと
調べるだけでウソかどうか速攻でわかる。

462 :名無しさん:2014/06/06(金) 21:10:42.85 ID:f8qTNd+W0
>>451
申し訳ない。我慢しろ。あるいは他所に行け。

463 :名無しさん:2014/06/06(金) 21:48:30.86 ID:sGHuppic0
スピしてなくてSAなんてもらえるんかね?

464 :名無しさん:2014/06/06(金) 21:50:43.16 ID:2zSZFnd30
ありはあり

465 :名無しさん:2014/06/06(金) 23:26:43.81 ID:OqRqhMqa0
懲戒って1年経ったら消えるのか?去年妙な理由の懲戒があってほぉって思ったんだけど。

466 :名無しさん:2014/06/07(土) 00:16:11.89 ID:S9qwNu0a0
1年半じゃなかったかな?
さりげなく、懲戒だけは消してるね。意味わかんねぇな、あれ。

467 :名無しさん:2014/06/07(土) 00:16:59.35 ID:S9qwNu0a0
そういえば、「減給の上降格6箇月」とかというのがあるけど、期間限定の降格って何だよそれ?

468 :名無しさん:2014/06/07(土) 05:02:41.55 ID:1KxbkxDu0
>>461
そうかぁ
最初に投稿見たきりだけど、どうなったんだろう
評価者もすぐ特定できるよね

469 :名無しさん:2014/06/07(土) 07:10:00.74 ID:JLKDU3U50
>>467
6箇月の間昇格できない。

470 :名無しさん:2014/06/07(土) 09:34:34.40 ID:S9qwNu0a0
>>469
昇格停止6箇月ってことなの?
だとしたらそう書けばいいのにねぇ

471 :名無しさん:2014/06/07(土) 11:47:13.60 ID:ufT5gsi5i
ていうか、実際は昇格停止のことだったらただのウソだろ。
6か月食らったことになってる人、職制表ではその後も役職そのまんまなので
変だとは思ってたけど。。。

472 ::2014/06/07(土) 12:30:14.05 ID:bn16DJSV0
6期連続SAも、3年候補から落ちてる

473 ::2014/06/07(土) 13:36:21.45 ID:TJrVH3gl0
城繁幸の本名教えろや

474 :名無しさん:2014/06/07(土) 20:58:38.04 ID:7J+4XMKn0
親死んだらコンピ1な

475 :名無しさん:2014/06/07(土) 21:00:50.64 ID:1KxbkxDu0
もしかしたら評価者には親と呼べる人がいないため、忌引きを取った彼が妬ましくて仕方なかったとか。

476 :名無し:2014/06/07(土) 21:04:12.29 ID:ROTKrZkv0
結局は全て2次評価者の社内政治力で決まるんだから、
忌引き理由は「それがなかった人の」言い訳だよ。
そんなもん、ウチの評価制度は。

477 :c1:2014/06/07(土) 21:07:01.58 ID:s1hzKku00
んだ。結局、成果評価委員会での好き嫌いで決まるんだから、一次評価者の言い訳の理由付けでしかない

478 :名無しさん:2014/06/07(土) 21:07:12.35 ID:E7Rat0Vz0
忌引の嘘話作って盛り上がるなよ
普通に、「その他」で理由は「休息」や「観光・旅行」で年休の
承認貰えるわ

479 :名無しさん:2014/06/07(土) 21:13:10.70 ID:yEIvLiQc0
年次だって、表向きは「優良企業・富士通は年次消化を推進しています」だろうが、
評価の最後で全く現場を知らないクソ人事が介入してきて、
「コイツ年次取り過ぎなのでBですね」みたくなるんだろう?

480 :名無しさん:2014/06/07(土) 21:27:13.72 ID:b0J49GoT0
評価者を評価される側が評価する仕組みを作って。

481 :名無しさん:2014/06/07(土) 21:39:12.68 ID:EWfn2Xua0
年次切り捨はその日数分休日出勤しているのと同じだろ
休日出勤の時給はだいたい2〜3千円ぐらい
一日出社するとだいたい10時間ぐらいは拘束されるから
2万円から3万円分ただで働いていることになる

20日丸々捨てると40万から60万の損失
一方で評価のAとBの差は10万円ぐらいだろ
割にあわないんだがw

482 :名無しさん:2014/06/07(土) 21:46:31.71 ID:MtAhD3kb0
>>480
はげどう

目標達成できて部下からも人気
→役員候補

目標達成できるが厳しいため部下からは嫌われてる
→会社として必要、鬱病の部下を増やしすぎると逆にコストになるのでほどほどに

目標達成できないが部下からは人気
→殺伐としたFには必要だが、多すぎると会社が傾く

目標達成できな上に部下からは嫌われてる
→さっさとリストラしろよ、ゴマすりで上からは気に入られてるかも知れんけどさ

483 :名無しさん:2014/06/07(土) 22:28:59.86 ID:Xi63Z0Jd0
富士通は、自前のERPパッケージ(Glovia smart)ってどの程度本気度があるの?
SAPより安いERPそろえてますよ的なかませ犬的なサービス?

そもそも、どういった企業をターゲットにしてます?
Glovia smart MESや、個別原価にかなり期待していたんですが、
うちにはあわないといわれた。
じゃあ、あってる(ターゲット)企業っていったいどんな会社?
eye catchのネタ?

484 :名無しさん:2014/06/07(土) 22:39:37.98 ID:JLKDU3U50
Superstreamにしとけ

485 :名無しさん:2014/06/07(土) 23:33:55.56 ID:zUzYxcjU0
【驚愕】 大企業の平均年収ランキングがマジで凄すぎるwwwwww
ttp://blog.livedoor.jp/zetusoku/archives/39244979.html

486 :b2:2014/06/08(日) 01:13:44.36 ID:a9rT2dTs0
富士通はSAPやってないだろ?
Gloviaは社運かけてるほど力いれてるぜ

487 :名無しさん:2014/06/08(日) 01:54:58.57 ID:N30QR7Us0
>>486
http://jp.fujitsu.com/solutions/sap/services/sap-support/ito_amoservice.html

488 :名無しさん:2014/06/08(日) 02:31:25.51 ID:iibCb3Kw0
フィールドSEで離職率にいるけど、ニューベネフィットプラン
とりあえずキャッシュプランにしとけ!みたいな会話をしている。 
CBのペンションプランは49歳11か月までは退職すると積立金の
2割しか返ってこないということを明言しているのが
恐ろしㇲ。


うちの会社そんなのSEの寿命長くないです。

退職金積立てても早くやめたら満額払わないプランっていう
題目に変えてくれると助かるな。


分かりにくい。

489 :名無しさん:2014/06/08(日) 03:36:12.82 ID:2rk6uR160
その日本語なんとかならんか?
上司に『お前何言ってるか分からん』
ってよく言われるだろうw

490 :名前:2014/06/08(日) 07:59:18.38 ID:g/bUYesV0
>>488
自分でも分かりにくいって思ってるのに書き込んじゃうお前の勢いにカンパイ☆

491 :名無しさん:2014/06/08(日) 09:34:13.52 ID:WHdH2xs30
方針説明の場で、戦力外のアスペ鬱ナマポが部長さんに質問しまくっててワロタw
彼らは、たとえ資料整理(付箋紙貼り)という仕事しかないにしても、
「戦力外」という意識が無いのかも知れないな・・・

492 :名無しさん:2014/06/08(日) 10:36:44.61 ID:iOkDK2el0
>>491
まともな鬱ナマポ(?)だと戦力外の意識があるんだろうが、
糖質だったりすると「俺はまだ本気出してないだけ」と真面目に思ってそうだからな

でそのまま本気出さないでクビになって、「富士通は社員に優しくない会社」とか愚痴ってるんじゃないかと

493 :名無しさん:2014/06/08(日) 11:11:40.96 ID:WUoOEcbm0
>糖質だったりすると「俺はまだ本気出してないだけ」と真面目に思ってそうだからな

途中までは同意なんだが、糖質と関係あるの???

それは個人が単に勘違いか?そうでないかの違いだけだろw

494 :名無しさん:2014/06/08(日) 11:24:13.74 ID:WUoOEcbm0
いや。うちの会社のスレは

「鬱叩き」「糖質叩き」みたいなのが多くて、
オレの感覚からすれば、人権迫害じゃないかと思うんだ。

それってFJ WAYから外れてないか?

まぁ。ここは2chで会社じゃないだろと言われれば、それまでだが。

495 :名無しさん:2014/06/08(日) 11:30:49.21 ID:WUoOEcbm0
>でそのまま本気出さないでクビになって、「富士通は社員に優しくない会社」とか愚痴ってるんじゃないかと

これにしても、うちの会社は良くも悪くも上司との相性で会社生活が根底から全面的に変わってくるので、
上司との相性がいいうちは花だが、上司とそりが合わない場合は「富士通は社員に優しくない会社」と思い出すだろうと思うよ。

496 :名無しさん:2014/06/08(日) 11:44:38.02 ID:8dEVlTzy0
>>491
戦力外だからそれにふさわしく、マイナスの仕事をしようと努力
しているのかもしれない。
無能と悪意を見分けるのは本当に難しい。

497 :名無しさん:2014/06/08(日) 16:38:29.22 ID:N0qMDQHZ0
     ∧_∧
 ピュー (  ^^ ) <これからもイオン半額パック寿司を応援して下さいね(^^)。
  =〔~∪ ̄ ̄〕
  = ◎――◎                         イオン半額パック寿司

498 :名無しさん:2014/06/08(日) 17:12:58.65 ID:/mYysRom0
>>497
創立記念日弁当は西武系からイオンに変更しろや!
AEONの方がマシ。
幕張ラボの斜め向かいがイオンだから、ちょっと営業してこい。

499 :名無しさん:2014/06/08(日) 17:32:08.29 ID:Qeawu5ry0
>>482

ハーバード・ビジネスレビューによると、有能な管理職のうち部下に嫌悪されているのはわずかに0.05%なのですって。

>目標達成できるが厳しいため部下からは嫌われてる
>目標達成できな上に部下からは嫌われてる
>
部下に嫌われている時点で、恐らくは無能な管理職なのでしょうね。

500 :名無しさん:2014/06/08(日) 17:59:29.92 ID:zkLRblyH0
弁当が出るだけマシと思え。

501 :名無しさん:2014/06/08(日) 18:09:18.40 ID:l/1z/psY0
>>498
韓国産の糞飯なんか食えるか

502 :名無しさん:2014/06/08(日) 18:18:18.39 ID:WUoOEcbm0
TOPVALUEブランドが中国・韓国産なだけで、
お惣菜コーナーの厨房で作ってる弁当は、
実際そこで作ってるみたいだけど。

あれかね。多量の発注になると、別ルートになるって事ですかね?

503 :名無しさん:2014/06/08(日) 18:25:51.97 ID:cg1pgneF0
韓国産の糞飯w

504 :名無しさん:2014/06/08(日) 18:30:35.43 ID:WUoOEcbm0
揚げたての天ぷらを、塩で食いたいな。
旨い天ぷら、久しく食べてない。

505 :名無しさん:2014/06/08(日) 18:40:38.08 ID:2rk6uR160
蒲田の線路下の天ぷら屋はうまいね。

506 :名無しさん:2014/06/08(日) 18:45:48.57 ID:FMuYn0Ff0
>>499
好きな上司だったら、異動で直属じゃなくなっても何か頼まれ事があったら、できるだけ何とかしようとするからな。
嫌いな元上司だったら、忙しいと言ってやんわり断るか、愛想よく返事だけして、頼まれたことに時間を割かず、時間切れを狙う。

直属の部下じゃなくなっても困った時に助けてくれるかどうかは、かなり成果に影響しそうだから、
有能な管理職は部下から好かれているってのはなんとなく頷ける。

507 :名無しさん:2014/06/08(日) 18:54:13.35 ID:2rk6uR160
そんなこと、ことさら言う話じゃないよ。
単に人望厚いかどうかだろ。

っていうかそんなことも知らない
底辺の集まりってことだねw

508 :名無しさん:2014/06/08(日) 18:59:12.63 ID:zkLRblyH0
上司のために仕事をするのではなく、顧客のために仕事をしている。
だから、評価は顧客にしてもらう、とか。
あ、エンドユーザーのほうがいいのか。

509 :名無しさん:2014/06/08(日) 19:17:37.50 ID:kfeABK5f0
>>508
え゛?株主じゃなくてか?

510 :名無しさん:2014/06/08(日) 19:31:24.37 ID:1fm+ivRY0
株主に対しては
「働かない社員が悪い」
と言えば良い。
前例あるし。

511 :名無しさん:2014/06/08(日) 19:43:11.78 ID:Qeawu5ry0
>>507

有能な管理職は人望が厚い、
人望の厚い管理職は有能、
これら以外は偽ということなのですが判っていますか?

512 :名無しさん:2014/06/08(日) 19:47:42.60 ID:WUoOEcbm0
>>511

その因果律、必要十分条件にするにはおかしい論理だと思う。

513 :名無しさん:2014/06/08(日) 20:23:10.13 ID:Qeawu5ry0
○有能な管理職は人望が厚い
☓有能な管理職は人望が薄い
☓無能な管理職は人望が厚い
☓無能な管理職は人望が薄い

○人望の厚い管理職は有能
☓人望の厚い管理職は無能
☓人望の薄い管理職は有能
☓人望の薄い管理職は無能

514 :名無しさん:2014/06/08(日) 21:24:53.34 ID:2rk6uR160
システム屋なら失格w

515 :名無しさん:2014/06/08(日) 21:39:17.03 ID:u3RCC4s8I
本当こんな馬鹿ばっかりだな。

516 :名無しさん:2014/06/08(日) 22:06:00.50 ID:QQ37KKnR0
HTMLでメール送信する馬鹿大杉

517 :名無しさん:2014/06/08(日) 23:10:29.46 ID:L4acau6n0
POS端末が
MSの修正更新がされてなくて
ウイルス対策ソフトが入ってなくて
そんな状態で
インターネット利用端末と同一のLANにいるのって
大丈夫なの?

518 :名無しさん:2014/06/08(日) 23:18:50.57 ID:2rk6uR160
そんなこと訊くバカ以外は大丈夫

519 :名無しさん:2014/06/09(月) 00:06:44.34 ID:Vk94vuVL0
>>516
twitter同様にhtmlメールもバカ発見器に使えるよ。
html送信者で仕事できる奴なんて見たことがない。

520 :名無しさん:2014/06/09(月) 00:42:58.25 ID:xsyirhJf0
今年はLyncでフィードバック。

521 :名無しさん:2014/06/09(月) 00:45:24.54 ID:s0rSLrNe0
      ある日かわいそうな>>520
       手紙が届きますた・・・
          _____
         / ヽ____//
         /   /   /
        /   /   /
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       /    ̄ ̄ ̄ ̄      /_____
       /   お前の評価    /ヽ__//
     /     B  1      /  /   /
     /    ワ ロ タ    /  /   /
    /   ____     /  /   /
   /             /  /   /
 /             /    /   /
  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄/   /   /

522 ::2014/06/09(月) 01:24:08.56 ID:tvkQxsFy0
>>516
社内宛ならみんなOutlookのはずなのだから問題ない。

523 :名無しさん:2014/06/09(月) 06:37:02.15 ID:w0CCSbaq0
>>522
馬鹿発見

524 :名無しさん:2014/06/09(月) 07:13:32.19 ID:YSpC5JGq0
グロコミの設定マニュアルで、outlookのメールのデフォルトをプレインテキストにしろっていうのがあった筈
グロコミでHTMLメールを投げてくるのは、「マニュアルも読まずに設定する俺カッコイイ」と思っている中二病

525 :名無しさん:2014/06/09(月) 07:44:03.95 ID:23GT/GFk0
セキュリティ義務違反で懲戒だなw

526 :名無しさん:2014/06/09(月) 08:26:57.31 ID:Ls9GibwY0
フィードバックって例年こんな遅かったか?

527 :C0:2014/06/09(月) 09:18:42.47 ID:eJCvf4HA0
夏棒とほぼ同時だった筈
言い換えると異議申し立てができないギリギリに通知される

528 :sa5:2014/06/09(月) 19:58:17.87 ID:Q4jOIbaO0
スピリットで評価sa、コンピ5の俺は安定の200万ボーナスだったぜ^ ^

529 :名無しさん:2014/06/09(月) 20:02:12.93 ID:23GT/GFk0
コンピは無関係。情弱?

530 :名無しさん:2014/06/09(月) 20:07:54.93 ID:pwulAUCi0
いやw

これネタだろうw

本当にそういう人なら、ものすごく少数なので面が割れるw

531 :名無し:2014/06/09(月) 20:46:42.70 ID:CKbgBgj40
>スピで評価sa
実際これで賞与いくら位よ?

532 :名無しさん:2014/06/09(月) 21:03:00.21 ID:23GT/GFk0
>>531
業績手当がフルで申請されれば、200万いくよ。

533 :名無しさん:2014/06/09(月) 21:54:57.23 ID:xsyirhJf0
スピって再開してから日が浅いから嘘臭い。

534 :名前:2014/06/09(月) 22:14:25.27 ID:SgebK1zI0
スピ対象期間は3ヶ月だろ。200行かねえよ。

535 :名無しさん:2014/06/09(月) 22:27:15.93 ID:BHZSq8xP0
>>520
プロジェクターでパワポ映してる最中にポップアップが・・・

536 :名無しさん:2014/06/09(月) 23:14:07.36 ID:gBsFb4Nw0
これだけ大量に降格者が出れば、会社の業績は大幅アップ間違いなし

537 :名無しさん:2014/06/09(月) 23:14:23.02 ID:RE+Dw1aG0
昨日まで仲が良かった上司と険悪なムードになる日、それがフィードバックの日。

昨日まで協力しあっていた同僚に対し、他人に協力している暇があったら
自分の成果につながることをやるべきだったと後悔して非協力的な関係になる日、
それがフィードバックの日。

538 :名無しさん:2014/06/09(月) 23:15:38.10 ID:RE+Dw1aG0
>>536
え?降格者が大量に出たってどこ情報?

539 :名無しさん:2014/06/09(月) 23:43:09.52 ID:Shtm1nlU0
今日フィードバック受けて、評価>>521だった。
さすがに落ち込んだけど、目の前でチンピラの恫喝紛いの叱責受けてるマネージャー見て…低評価でも平和がいいと思った。

540 :名無しさん:2014/06/10(火) 07:02:32.72 ID:bruY1sRy0
上には弱く、下には強い
そんな奴ばかりだからね

541 :名無しさん:2014/06/10(火) 08:13:08.47 ID:ENqVAgd90
>>528
非スピSAと80万しか変わらないなって、負けだよ

542 :名無しさん:2014/06/10(火) 09:18:06.07 ID:PtEUzJPD0
とクズが言ってます

543 :名無しさん:2014/06/10(火) 11:03:02.54 ID:EO6Zw0Eb0
133 名前:山師さん@トレード中 [sage] :2014/06/09(月) 21:28:53.62 ID:HLc6u6Ph0
ここで慶應法卒ニートレーダー(25)の俺登場

156 名前:山師さん@トレード中 [sage] :2014/06/09(月) 21:31:09.90 ID:HLc6u6Ph0
新卒で富士通人事部はいったけど親戚が相次いで死んで精神崩して会社退職推奨されておいだされましたまる

426 名前:山師さん@トレード中 [sage] :2014/06/09(月) 21:58:22.97 ID:qEPtSyLu0
なお、慶應法卒のワイ(25)、人生ストップ安に向けて暴落中の模様 http://iup.2ch-library.com/i/i1214409-1402318658.jpg

436 名前:山師さん@トレード中 [sage] :2014/06/09(月) 21:59:27.77 ID:qEPtSyLu0
働きたくないでござる!

453 名前:山師さん@トレード中 [sage] :2014/06/09(月) 22:01:27.91 ID:qEPtSyLu0
会社辞めて大学時代からちょくちょくやってた投資再開したらリーマン時代の月収軽く超えだしてわろた

496 名前:山師さん@トレード中 [sage] :2014/06/09(月) 22:06:53.12 ID:qEPtSyLu0
>>461700万くらいっすかねー 社畜時代(2年間)で貯めた金と親の融資(100万くらい)

523 名前:山師さん@トレード中 [sage] :2014/06/09(月) 22:10:36.23 ID:qEPtSyLu0
>>513
その替わり激務すぎて精神状態おかしくなってしまいましてねー
今は自宅でのほほんディーリングしてます

596 名前:山師さん@トレード中 [sage] :2014/06/09(月) 22:16:40.11 ID:qEPtSyLu0
双極性持ちだから躁状態のときに高値見てるとJCしそうで必死に自分こらえてる

617 名前:山師さん@トレード中 [sage] :2014/06/09(月) 22:19:27.52 ID:qEPtSyLu0
>>607 障害年金はもらってないですー まぁ元々専業考えてるんで療養しながら取引してウマーみたいな感じすね
労務不能就労書もらってクソハロワの求人はブロック済です

チキンな性格なせいか早めに売る癖あって、二段上げで逸失利益あっても暴落による損害ほぼ0でマターリ現物一本丸です

544 :名無しさん:2014/06/10(火) 12:15:30.22 ID:ZS46DfAm0
可処分所得が多いんだから、そんな備品、テメーで買ってこいよ、ボケ女

545 :名無しさん:2014/06/10(火) 21:13:49.24 ID:ouKvTSdh0
町会多いですな

546 :名無しさん:2014/06/10(火) 21:22:23.47 ID:ovI5j3Jc0
G4-4がほぼ消滅

547 :名無しさん:2014/06/10(火) 22:02:24.36 ID:DdCGdBo20
>>546
雲の上すぎる話だ・・・。旧6級SUのこと?

548 :名無しさん:2014/06/10(火) 22:29:47.03 ID:hyJtosDr0
>>547
>雲の上
クラウドかよw

549 :名無しさん:2014/06/10(火) 22:48:33.59 ID:zFaMi+bT0
以前、ダイバーシティだか人権だかの啓蒙ビデオ観たけど、
「いろんな人が居ても、いいじゃない」などと能天気なことをホザいていたな

会社来ても、ウンコ部屋占拠するか、ハンパなく茶を消費してシッコばかりして
全く仕事はしていない鬱ナマポは居たらいかんだろ

550 :名無しさん:2014/06/10(火) 23:18:10.42 ID:PtEUzJPD0
おまえもな

551 :名無しさん:2014/06/10(火) 23:46:24.03 ID:2dpN1J4a0
一生懸命やってもB
結局、上司に良いように搾取されただけ
もうお茶飲んでウンコすることに徹するわ
明日からチャイムと同時に帰るからな
働いて欲しいなら金よこせ!評価よこせ!
こちとらボランティアでやってんじゃねーんだよ!
富士通なんて潰れてしまえ!仮面かぶったヤクザどもが!

552 :名無しさん:2014/06/10(火) 23:49:33.70 ID:hyJtosDr0
単純作業なら、SoftBankのロボットみたいなのを開発してロボットに任せれは効率が良さそう。

資料整理とか、何も考えないで承認する上司とか....

553 :名無しさん:2014/06/10(火) 23:53:44.92 ID:2dpN1J4a0
明日からぜったい仕事しねえ
もし何か言われたら
「評価付けてくれるんですか?くれないならやりません。クビ?勝手にどーぞwww」

幹部社員の成果作りのためにタダ働きするのはもうゴメンだ!
お茶とお菓子をたくさん持ってくわ!

554 :名無しさん:2014/06/10(火) 23:55:43.73 ID:AMmZWP8T0
リファイン失敗で降格決定おめでとう〜♪もっと楽していいってことだからお言葉に甘えますわ。

555 :名無しさん:2014/06/10(火) 23:59:02.91 ID:dutpI7cM0
>552
呼ばれてもいないLyncに出しゃばって会議時間を1時間伸半ばしたあげく何ら結論は変わらないとか、
書類に1日1回小出しに文句付けて再修正を5,6回繰り返すと最初の内容に戻って承認とか、
原因が明らかで対策も明確な障害の調査を見当外れな視点で指示とかPepper君はやらないんだろうね

556 :名無しさん:2014/06/10(火) 23:59:10.83 ID:WsIqo9Rf0
>>494
人事自体が病気叩きしまくるからな。
富士通の内部は人権侵害だらけだよ。
一度病気になったら徹底的に迫害して辞めさせるやり方なんだよ。
やり方が陰湿すぎる。創価学会みたい。
内部告発するならブラック企業叩きブームの今しかない。

557 :名無しさん:2014/06/11(水) 00:01:13.78 ID:iF9LlRwt0
ID:2dpN1J4a0
嫌なら辞めろ

558 :名無しさん:2014/06/11(水) 00:04:37.98 ID:NMMXACWJ0
>>557
嫌なら辞めさせろ。
責任とりたくないがためにクビにもせず
陰湿なやり方で精神的に追いやり自主退職させる。
そんな富士通ハラスメントには屈しないぞ。

もう一度言う。

嫌ならテメエの責任でクビを切れ!

559 :名無しさん:2014/06/11(水) 00:13:13.57 ID:iF9LlRwt0
おまえがいないと枠がうまらないんよw

560 :名無しさん:2014/06/11(水) 00:15:29.10 ID:7irCfR/w0
>>559
>おまえがいないと枠がうまらないんよw
緩衝材か何かかよw

561 :名無しさん:2014/06/11(水) 00:37:41.82 ID:xpo8noqa0
愛社精神あふれる俺様は、MNPでdocomo ARROWS NX F-01Fを華麗にゲット。
もちろん一括でタダ。
更に某量販店のポイント1万付き。
月サポも付いてて、おいしいです。

562 :名無しさん:2014/06/11(水) 04:18:16.60 ID:iKpRcXap0
いい評価なんかほしいかね〜
低評価でいいよ〜
毎日怒鳴られ、朝から晩まで仕事のことで頭がいっぱい、人生を会社に捧げている人にいい評価つけてあげればいいよ〜

563 :名無しさん:2014/06/11(水) 04:58:37.73 ID:clzFQQDOO
うちんとこ、フィードバックする気ないみたい

564 :名無しさん:2014/06/11(水) 06:16:01.36 ID:HaDK31fw0
>>558
ホントにクビになりそうになったら女々しく騒ぐんだろうなぁ

でも、うちの成果評価の最大の問題点は
・相対評価
・自分の評価に対する異議申し立てができない
って点だよな よその会社の成果評価ってどうなってるのか知らないけど

565 :名無しさん:2014/06/11(水) 08:13:21.35 ID:+HfUsmvR0
そもそも、何を期待されているかわからないもんな。

566 :名無しさん:2014/06/11(水) 08:21:50.07 ID:nlP2v5vt0
コミュニケーション能力だよ

567 :C0:2014/06/11(水) 09:30:49.87 ID:+Ail/cuI0
コミュニケーション能力(笑)
他人を貶すときの万能ワードだな

568 :名無し:2014/06/11(水) 10:46:51.35 ID:HFDjj8s40
人と上手くやっていく能力って、やっぱり必要だと思う
仕事での能力が高くても、協調性がない人が評価されにくいのは
どこの会社も同じですよね…><

自分は小心者なので、怒鳴られる同僚を横目にひっそり働いてます…
たまに理不尽なことを言われてストレスがたまるけど、穏便に...穏便に…

569 :名無しさん:2014/06/11(水) 12:53:57.93 ID:+HfUsmvR0
「リスク」って書いてあるのを「リスケ」って読んでしまうヤツとか、
不要なヤツですよ。

570 :名無し:2014/06/11(水) 17:06:49.05 ID:zRn99bnx0
>>567
それが分からねえやつ、ホント困るわ。
普通に日本語使えばいいだけなのに。

ノミニケーションとかいう死語で
解決しようとする老人にも問題あるけどね。

571 :名無しさん:2014/06/11(水) 18:56:23.71 ID:vZiGVSA60
俺も俺の客には喜んでもらってるし、頼りにされてるんだけどな
上司には全然評価されないんだよな
そういう人、いっぱいいるだろう

あ〜あ、今期もBかぁ

572 :名無しさん:2014/06/11(水) 19:31:42.53 ID://0QCjMU0
一般社員の降格でしたばっかりに問題押しつけやがって

早く患部社員の降格制度と猪βと死ニアのリストラやれよ、くそブラック企業が。

573 :名無しさん:2014/06/11(水) 19:41:05.29 ID:iKpRcXap0
>>545
町会あった?
er見てみたけどなかったんだけど

574 :名無しさん:2014/06/11(水) 19:46:13.38 ID:e/GvnzvW0
>>564
騒いでも正当性があるなら解雇すればいいじゃない。
それがないんだから女のイジメみたいなことするしかないんだよ。
一時期、窓際族とかが問題になったけど、
あれの別形態が富士通ハラスメント。
一度B要因になったら、成果は認めずに失敗をひたすら叩き上げる。
精神的に追い込んで自主退職か休職させる。
そろそろマスコミに取り上げてもらわないといかんね。

575 :名無しさん:2014/06/11(水) 19:50:14.15 ID:e/GvnzvW0
今日も一日お茶飲んだ!シッコも10回以上した!
お腹タプタプやがな。

576 :名無しさん:2014/06/11(水) 20:54:48.07 ID:OvXOh32N0
そんなに降格多いんか……

577 :名無しさん:2014/06/11(水) 21:08:47.10 ID:+vGT/YwY0
リファインプログラムって意味ねぇーな。制度としてはあるけどただの時間稼ぎにしかならんわ。
次からは受けないでおこう。

578 :名無しさん:2014/06/11(水) 21:20:21.28 ID:NMMXACWJ0
外面ばっか取り繕うけど、中身はただのブラック企業だからな。
もともと電機業界ブラックの代名詞は富士通だったんだ。
取り繕い方が巧妙になっただけで実態は変わってないよ。
ワタミやゼンショーの10年後みたいな会社だ。

579 :名無しさん:2014/06/11(水) 21:44:24.58 ID:PRSoChVH0
>>577
受けないメリットが分からん。
上司が作文するだけじゃん。自分は何もしない。

580 :名無しさん:2014/06/11(水) 22:00:19.13 ID:gP4spswd0
>>577
失敗すると後でその期間給料の差額引かれるってまじ?

581 :名無しさん:2014/06/11(水) 22:18:25.31 ID:4RUIgKCh0
リファインプログラムって具体的に何するの?
どんなことしたら受けさせられるの?

582 ::2014/06/11(水) 22:22:12.98 ID:PaaofHFz0
降格者を見たことがない。どこかの部署に偏ってるのかな

583 :名無しさん:2014/06/11(水) 22:23:35.01 ID:nlP2v5vt0
G3ー1かG4ー1にへばりついたら後は一切がんばらないでナマポやってればいいんでない?

584 :名無しさん:2014/06/11(水) 22:41:50.17 ID:So2QoozC0
G4-IIIだけど、G4-IVに昇格できる気がしない
降格されない程度にダラダラやるのが吉だな

585 :名無しさん:2014/06/11(水) 23:34:26.25 ID:d8LzDL8W0
Bばっかりでしか評価されないのはやっぱり仕事できないのが筆頭に何かしら問題あるからBなんだよ。
著しく能力低いとか、そのうえ向上心もなくこの先も成長改善が見込めないとか、そんなところだろ。

自分は仕事しているつもりでいるかもしれないが、普通にAとってる方から見れば、アイツの代わりに自分がもう一人いればずっと楽なのにとか思われてると思うよ。

あと思うのは、Bな仕事ぶりでよく会社にいられるねってこと。
その程度にしか活動しなかったら、退屈すぎないか。
会社にいる間は、用事があったほうがよほど時間も過ぎるし退屈もしない。そうやって仕事していれば、A-は最低つくだろ。
まあ、それもダメな奴はだめかな。

586 :名無しさん:2014/06/11(水) 23:51:33.07 ID:NMMXACWJ0
>>585
忙しく仕事やってもBだ。
報われ方って部門によって全然違うと思うんだよな。
優秀な奴が集まった部門だと相当秀でるものがないとダメ。
あと結局のところ残業しないと評価されない。
特権階級の女や外人は別だけど。

587 :名無しさん:2014/06/12(木) 00:07:51.98 ID:EG4lIGuMI
>>585
人事みたいなカス部署はなんもしなくてもSaなんですか?

588 :名無しさん:2014/06/12(木) 01:17:19.03 ID:YU2PDLJK0
通常業務の範囲内での成果なんて成果じゃねーんだよ、みたいな言い方をされた
周囲を見ても、通常業務の範囲を超えて高い成果を出してるヤツが居るとは思えないんだが・・・
単純に、年次は取らず、残業しまくって、会議ではムダに口数が多いってのがアピールポイントではないかと思う

589 :名無しさん:2014/06/12(木) 01:30:07.82 ID:5GsYLYLX0
>>588
ほんとそれ。理由なんて後付けなんだよ。
こいつを出世させたら自分のためになるかな。
それしか考えてないでしょ。

590 :名無しさん:2014/06/12(木) 01:38:31.35 ID:tCd6hsYG0
>>587
人事は偉そうな態度で人権侵害してるだけでSA。
人事なんて現場に投入したら速攻でB要因だよ。
なのに人事部門しかしらないバカ人事は万能感に浸って天狗になってる。

おれの知ってるバカ人事はみんな早稲田卒だわ。
小保方といい早稲田卒って勘違いバカしかいないのか?

591 :名無しさん:2014/06/12(木) 05:54:15.41 ID:yAgBaySz0
創立記念日もせいぜい残業しろよ。

出世させる奴=執行役のクローン人間みたいな容姿と人格を持つ者w

592 :名無しさん:2014/06/12(木) 08:39:12.29 ID:BxDI2z080
ハイフンと長音の区別もできない >>583 みたいなヤツはナマポにちがいない。
早急に切らないといけない。
無駄だ。

593 :名無しさん:2014/06/12(木) 09:09:07.66 ID:fQU+u3IL0
おまえも

594 :名無しさん:2014/06/12(木) 18:38:54.17 ID:YJYOUwpS0
やっぱり年次休暇が多いと評価は低くなるね。間違いない。

595 :名無しさん:2014/06/12(木) 19:12:05.94 ID:fQU+u3IL0
そうだね。年休とって程度の低い目標達成しましたっていうやつより
年休とらずに欲張ってやるやつの方が評価を上にするのが人情だよ。

596 :名無しさん:2014/06/12(木) 20:03:18.02 ID:mbr6v5lT0
>>595
打刻せずに残業したり、
年次とって打刻せずに出社したり、
そのくらいの悪さができるようになって
やっと一人前と認めてくれるのが富士通道だよね。
で、偉くなると自分の手を汚さずにデキるようになると。

597 :名無しさん:2014/06/12(木) 20:14:31.02 ID:fQU+u3IL0
なんでそんなことすんの?アホクサ。よほど上司が無能なんだね。

598 :名無しさん:2014/06/12(木) 20:22:54.20 ID:313le9zH0
打刻せずに残業して、年次も休日も打刻せずに出社して、
かつ仕事をバレないように持ち帰って家でもやるくらいの
飛び抜けた才能がないと富士通ではやってけないね。
まぁカタギの人間にはちと難しいかw

599 :名無しさん:2014/06/12(木) 20:27:58.81 ID:fQU+u3IL0
そういう無駄な部署はM&A先に売られるゾ

600 :名無しさん:2014/06/12(木) 20:47:46.74 ID:TB9HKnM30
今期の反応は今までと違うな

601 :名無しさん:2014/06/12(木) 22:00:28.82 ID:EG4lIGuMI
役員ブログみたいなサイトあるけど野中郁次郎とほかの役員の文章力が歴然としていて
びっくりしたわ。どんだけレベル低いんだよ。なんも考えてねえし大丈夫かよ…

602 :名無しさん:2014/06/12(木) 22:01:42.68 ID:EG4lIGuMI
差が歴然。

603 :名無しさん:2014/06/12(木) 22:12:03.99 ID:A3XwfYrN0
優良F社員の心構え

休まない
愚痴らない
考えない
いつも感謝

604 :名無しさん:2014/06/12(木) 22:14:20.53 ID:td8l8uOo0
アンケートおやじ並みの文章力

605 :名無しさん:2014/06/12(木) 23:02:35.37 ID:rBr2WnG60
婆は愚痴ってばっかり。

606 :名無しさん:2014/06/12(木) 23:30:19.56 ID:fQU+u3IL0
おまえもな

607 :名無しさん:2014/06/12(木) 23:52:36.98 ID:2e/rERic0
>>546
営業なんて平社員の7割がG4-4かSPだったんだから
今の制度では激減して当然だよな

608 :名無しさん:2014/06/13(金) 00:08:30.17 ID:WsQbnSmb0
>>607
マジかよ。俺なんていまだにG3-1なのに。
背伸びして良い部署に配属されるより
子会社に行く方が幸せかもしれんな。

609 :名無しさん:2014/06/13(金) 00:24:23.70 ID:E+CIjUn70
>>608
甘いな
子会社の幹部は本体を追い出された問題児が多いよ
追い出されてからは心を入れ替えて処世術だけを磨いてるね

だいたい、有能な人材なら本体が手放さないよ
みんな分かってんだけど、自分じゃスカウトされたって言ってさ。
姥捨て山は辛いよー

610 :名無しさん:2014/06/13(金) 00:26:20.12 ID:shUN+cwV0
患部なんてそもそも、不勉強・経験不足過ぎて人様を評価する能力自体が皆無じゃねーか。

所詮、入社してから丸投げしてアウトプット待ちしか仕事でやってないんだよ。
基本的に無能なんだよ、一般社員同様降格しろよ。てかいらねーだろ。

ブラック企業富士通さん。
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1387776207/l50

611 :名無しさん:2014/06/13(金) 05:47:03.50 ID:QPrm2lgb0
役員ブログなんてあるんだ。

優良F社員()にとってはブラックかもね

612 :名無しさん:2014/06/13(金) 07:01:39.17 ID:q9iS5nA90
この会社、理系に厳しく文系に甘いよな。
エンジニアには絨毯の上で仕事してもらいたいとほざいてたのは誰だったっけね。
今はエンジニアが絨毯になっちゃったね。

613 ::2014/06/13(金) 07:24:55.18 ID:Fi010wNd0
理系というか、院卒より学部卒の方が生涯収入が高くなる不思議な会社

614 :名無しさん:2014/06/13(金) 08:56:12.39 ID:Ww/P9gtf0
ID:fQU+u3IL0 は鬱ナマポ?

615 :名無しさん:2014/06/13(金) 16:48:06.00 ID:1AAmkL4K0
なんで仕事がこんなにむなしいのだろうか

616 :名無しさん:2014/06/13(金) 18:48:51.22 ID:+X3nI6gr0
【社会】大阪市、勤務中の喫煙で24人を処分 減給や停職も
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1402636870/

たばこ吸いまくりのボンクラの給料引けやコラ

617 :おー:2014/06/13(金) 19:00:26.91 ID:H3j4QYxM0
>>608
何才?

618 :名無しさん:2014/06/13(金) 19:14:46.10 ID:1AAmkL4K0
いまだにフィードバックしないうちの幹部アタマおかしいんちゃうか?

619 :名無しさん:2014/06/13(金) 19:23:16.33 ID:LViDdd2r0
逆パワハラだなw

620 ::2014/06/13(金) 19:33:04.03 ID:QePCKmfK0
最近なんでこことくっついてんの?

【FJM】富士通マーケティング_1【旧FJB】
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1285938115/

621 :名無しさん:2014/06/13(金) 19:49:30.73 ID:okGJxjTQ0
リファイン未達成で降格になると、リファイン開始時に遡って降格したことになり、1年2ヶ月分の差額を没収されて給料マイナスになるらしい

622 :名無しさん:2014/06/13(金) 21:04:57.72 ID:O5GN3kqx0
>>614

・社内の最新事情を知らない
・イヤミを言うだけで本質的議論ができない
・ヒマで、掲示板で愚痴るだけが楽しみ

これらの状況から察するに、
元富士通社員で、定年退職した冴えないジジイじゃないかと思う

623 :名無しさん:2014/06/13(金) 21:10:46.46 ID:Qwjs3IPw0
懲戒ショッベェなっ!もっと血沸き肉躍る懲戒ねぇのかよ!
リファイン未達成の俺の為にお前ら頑張れ!

624 :名無しさん:2014/06/13(金) 21:40:36.58 ID:LViDdd2r0
>>622
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  ! \  イレ,、         >三  。゚ ・ ゚
  |   >≦`Vヾ        ヾ ≧
  〉 ,く 。゚ /。・イハ 、、     `ミ 。 ゚ 。 ・

625 :名無しさん:2014/06/13(金) 22:00:55.84 ID:O5GN3kqx0
>>621
まず降格させて、リファインやらせて合格なら再度昇格できる

っていう仕組みのがよくないかな
降格の保留って意味ワカラナス

626 :名無しさん:2014/06/13(金) 22:13:12.96 ID:ENfU91ej0
>>621
>リファイン未達成で降格になると、リファイン開始時に遡って降格したことになり、1年2ヶ月分の差額を没収されて給料マイナスになるらしい

部外者でスマン

なんで降格が決まる前の給料の差額は会社から勝手に借金させられるんですか?借金の天引き後の時給が最低賃金下回れば違法じゃないの?

普通は一般の労働者は降格が決まる前の給料なんて、返上しなくて良いハズなのに変だよね?

この会社ってググると労働組合位有るみたいななのに、
全く機能してないように思えますが、もしかしてペーパー組織ですか?
(組合が有るならこんな不利な条件は阻止して当たり前な気がするんですが一体何をしてるんですかね。)

627 ::2014/06/13(金) 22:18:17.38 ID:WNfhletC0
ここの会社は第二人事部しかないですが、、

628 :名無しさん:2014/06/13(金) 22:18:44.09 ID:qvBXldYE0
何お前第二人事部に喧嘩売ってんの?

629 :名無し:2014/06/13(金) 22:21:42.72 ID:Tb5B5rU90
っつ〜か、ヒラっていう括りの中で降格ってのが意味判らん。
腐るほど何もしてない管理職がいるのに。
横文字、日本語、○○代理、副○○、等々無駄に多いのに。
そっちの降格が先でしょ?

630 :名無しさん:2014/06/13(金) 22:29:23.91 ID:qvBXldYE0
>>629
そいつらは降格じゃなくて追放でしょ

631 :名無しさん:2014/06/13(金) 22:30:24.18 ID:xs054qeG0
>>628
第二人事部か大企業の組合かは知らんけど、

2020年のオリンピックが控えていて、景気回復をしようとしてる世の中で、
勝手に降格させて個人に借金迄しょわせて働かせるとかを阻止出来ない非国民の癖してよく言うよな。

人を降格を決めるのは、企業の判断なんだから、そういうのを当たり前に阻止して、労働者の権利を守ってから文句言えばいいんじゃないか?

632 :名無しさん:2014/06/13(金) 23:09:26.92 ID:MD5ZFJub0
>>621
会社辞めればいい。

633 :名無しさん:2014/06/13(金) 23:11:13.37 ID:xyw5KtLZ0
遡って降格なんて聞いてないぞ
6月から降格じゃないの?

634 :名無しさん:2014/06/14(土) 02:30:55.14 ID:oVmf94Tq0
>>617
32

ぜったい俺がG3-1の最年長のはず

635 :名無しさん:2014/06/14(土) 03:03:49.08 ID:mWGPN/1q0
>>626
富士通は影で違法なことしまくってるよ。
労組も組合員を違法に軟禁した犯罪歴があるよ。
捕まらないように犯罪するのがFujitsu Way。

636 :名無しさん:2014/06/14(土) 05:28:25.06 ID:S1Ksy1Yj0
ブラック企業富士通

637 :名無しさん:2014/06/14(土) 06:18:00.56 ID:241+XjRl0
1bだった
g4にあがったばかりだからこんなもんかな?

638 :名無しさん:2014/06/14(土) 06:57:43.72 ID:xtvig4et0
g4って何?外部の人でも分かるように書いてください。

639 ::2014/06/14(土) 07:57:33.30 ID:cMzqlwfp0
>>637
g4なりたては1という暗黙の決まりがあるらしい。こうして若手の昇級額が抑えられる

640 :名無しさん:2014/06/14(土) 08:16:43.83 ID:MX2dshin0
過去1年の給料没収なんてすげー会社だな
ボーナスとか税金の計算はどうするんだ?

641 :名無し:2014/06/14(土) 08:33:00.78 ID:j8wuvQMp0
なんだ、フィードバックって

642 :名無しさん:2014/06/14(土) 08:38:28.62 ID:ELbfFZeV0
なんで外部の人に分かるように書かなきゃいかんの

643 :sage:2014/06/14(土) 08:56:34.97 ID:qSXyEHA50
昔は若いうちは給料安いけど年取ると給料上がると言われた。今の年寄りの給料が働きにあっていないとしても、それは景気のいい時期の貢献分をもらってるだけ。若手は過去の貢献分がないので安いだけ。むしろ、年寄り過去の貢献分を会社が返すかが問題

644 :名無しさん:2014/06/14(土) 10:15:23.76 ID:VGiNwhYO0
G4に上がってから4年。いまだにコンピ1。自分のレベルじゃあこれが限界なのかなあ。いつになったらコンピ2になれるやら・・・

645 :名無し:2014/06/14(土) 10:28:01.36 ID:ZWNmJ7GK0
>>644
何才?

646 :g4:2014/06/14(土) 10:33:33.30 ID:0tGtxron0
6級時代から継続のG4-4で制度改定以降毎回コンピ4だけど5は取れないな
SPに上がれないからマネージャーにもなれない
もう来年40だし見込みないのかどうなのか

647 :名無しさん:2014/06/14(土) 10:57:57.89 ID:+zVZFLLa0
>>646
贅沢な悩みだな

648 :名無しさん:2014/06/14(土) 11:02:13.33 ID:HBDmlV/n0
>>646
その扱いは意味不明。
カベになってる。お前自身が。

649 :名無しさん:2014/06/14(土) 11:04:15.91 ID:dHSQo+GQi
>>639
昇級直後のコンピは成果にかかわらず1にすることになってるって
のは暗黙の決まりじゃなくて、コンピ評価のルールで明文化されてる。
まあこっちの方がはるかに問題なんだけど。

650 :名無しさん:2014/06/14(土) 11:05:26.87 ID:HhrX8fk10
来週合格発表だと、鬱ナマポが楽しそうに繰り言していたな。

651 :名前:2014/06/14(土) 11:10:59.33 ID:YNPprx4Y0
生粋の屑会社

652 :名無しさん:2014/06/14(土) 11:12:06.63 ID:HBDmlV/n0
とクズが申しております。

653 :名無しさん:2014/06/14(土) 11:12:23.80 ID:mPjqn9Fl0
フィードバックされたって、何が嬉しいのか。

654 :名無しさん:2014/06/14(土) 12:04:22.89 ID:dHSQo+GQi
>>653
まあ社員と幹部がコミュニケーションとってますよ!ってポーズのためだけのものだからな。

655 ::2014/06/14(土) 12:53:09.16 ID:7mUXrJG10
SPなりたてでコンピ1だった。
SAはこれで6期連続だが。

656 :名無しさん:2014/06/14(土) 13:01:13.28 ID:HBDmlV/n0
ごりっぱ

657 :名無しさん:2014/06/14(土) 14:26:43.14 ID:4BL57JaD0
>>641
>なんだ、フィードバックって
ゲーム機でプレイすると操作の反応が振動で反応が返ってくるだろ?

仕事中はマナーモードにしなくちゃいけないから当然バイブレータで通知が来るようにするでしょ。

半年に一回上司から魔メールがバイブレータの通知で来て、開くと仕事した評価が書かれてるわけだ。

で、その魔のメール見てショボーンとした時間を更に上司に返信するんだよ。

658 :sage:2014/06/14(土) 16:06:17.10 ID:ooAdvCuk0
ボーナス支給日っていつですか?

659 ::2014/06/14(土) 16:09:36.78 ID:VKz1s4qS0
>>658
er見なよ

660 :sage:2014/06/14(土) 16:14:05.31 ID:ooAdvCuk0
現在休職中で見れないのです

661 :名無しさん:2014/06/14(土) 16:36:14.97 ID:ByYoZZhy0
じゃあ復職しなよ

662 :sage:2014/06/14(土) 16:37:23.13 ID:ooAdvCuk0
すぐに復職できないから聞いているんですが…

663 :名無しさん:2014/06/14(土) 16:59:55.23 ID:0oLBIFFK0
>>662
安心しろ、
erによると、今夏から休職者へのボーナス支給\0になったよ。

664 :名無しさん:2014/06/14(土) 17:23:18.48 ID:mPjqn9Fl0
>>663
素敵な決定ですね。

665 :名無しさん:2014/06/14(土) 19:59:42.02 ID:pet/4e3U0
休職にも色々あるだろうに
会社のせいで健康を損ねてしまったならいくらかでも支給すべきと思うんだが

666 :名無しさん:2014/06/14(土) 20:47:36.43 ID:uAVMHZQT0

能無し社員のドングリの背比べ

税金泥棒共め!

667 :名無し:2014/06/14(土) 23:11:08.03 ID:C41IXQRP0
20万だったんじゃ

668 :名無しさん:2014/06/14(土) 23:48:33.41 ID:OPy7gphJ0
同じ負荷の作業を与えても、ヘタレて休職してしまうヤツと
なんなくこなしてしまうヤツが居るからなぁ
ヘタレが「会社のせいで!」とか責任をなすりつけるのはおこがましい

669 :名無しさん:2014/06/15(日) 01:28:03.17 ID:r6JTpof40
ここ(2chのスレでグダ巻いてる)の人たちの職種ってドコが多いの?
営業?SE?開発?

670 :名無しさん:2014/06/15(日) 01:34:25.99 ID:Hxw2J3P10
美容院

671 :名無しさん:2014/06/15(日) 03:05:01.99 ID:Ptn65ZdP0
SEと一言によっても富士通の中には一部のフィールドSEみたいに
知識も技術も営業と何も変わらないような奴もいれば
細かい異常系まで見えている開発みたいなSEもいるからな

672 :名無しさん:2014/06/15(日) 03:24:08.98 ID:52Tn5vnP0
    レ´〃ノ ,.丶`ヽ/:.:ノ:./:/: . ノ ヘ(  ヽ三 ミ、
    {,/〃 ^'     .バカシノ       ヾ!ミリl
    {,/〃         カス        ヾ!ミリl
    {,/〃       __,,, ,_,      ヾ!ミリl
  . {/rヽl      _,(  ・)、 (・ ゝ_    ,l/ヾリ}
   .゙'i ヾ  . ヽ  "~~´i |`~~゛、,ノ、,   l,、 !
    .l lト. .   ⌒  ,・ ・)、  ⌒    )〉 l
     | ヽl.     . .../ .  ヽ       l/ /   エセEの悪口はやめろ
     \ |!.. .   . ノ     ヽ      i_ノ 
       |!.. .    ノ       ヽ    _ノ 
       |!.. .   ノ         ヽ  |
       |!.. .  ノ           ヽ |
       |!.. . ノ             ヽ/|
       リi i:、    .   ii        /l
       l l ,|l:、.    -=三=-:;:   / .l l|
       i l.l l 丶   .ヾ::::    /  ! l|

673 :名無しさん:2014/06/15(日) 07:03:59.85 ID:gcuOVDsI0
>>669

下請
派遣
無職

正社員はいない

674 :名無しさん:2014/06/15(日) 07:09:38.81 ID:9t0MXSI20

開発絶賛は正社員(人格異常)
鬱ナマポネタ(蒲田ソリ人事)
成果主義書き込み(アルバイト)

675 :名無しさん:2014/06/15(日) 07:56:24.92 ID:Hxw2J3P10

ただのニート

676 :名無しさん:2014/06/15(日) 10:13:29.94 ID:UWZT2oHY0
鬱ナマポはG1に降格しなさい

677 :名無しさん:2014/06/15(日) 10:51:36.76 ID:elehzYur0
何を血迷ったか、書記さんを社員にしちゃったバカ幹部とか。
おばちゃん化して文句垂れるだけの役立たずになってる。

678 :名無しさん:2014/06/15(日) 13:11:27.73 ID:CJKPbS/dI
秘書って偉そうな勘違いババアばっかり。

679 :名無し:2014/06/15(日) 13:16:56.20 ID:Q9H+9fxK0
ボーナスどうだったよ?

680 :詐欺師:2014/06/15(日) 13:38:25.21 ID:ghgwx9Vf0
老人高齢者の財産を奪い詐欺で狙う大阪司法書士会の不良司法書士・・また大阪か
老人高齢者の財産を奪い詐欺で狙う大阪司法書士会の不良司法書士・・また大阪か
老人高齢者の財産を奪い詐欺で狙う大阪司法書士会の不良司法書士・・また大阪か
老人高齢者の財産を奪い詐欺で狙う大阪司法書士会の不良司法書士・・また大阪か
老人高齢者の財産を奪い詐欺で狙う大阪司法書士会の不良司法書士・・また大阪か
???????????????????????????????????????????????????????????????????????????
金融商品取引法の無登録ファンド香港プロアクティブを推薦する司法書士稲垣裕行?ダメだろ犯罪行為に加担したら
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金融商品取引法の無登録ファンド香港プロアクティブを推薦する司法書士稲垣裕行?ダメだろ犯罪行為に加担したら

681 :名無しさん:2014/06/15(日) 14:44:34.58 ID:UM3JNsi00
【政治】残業代ゼロについて「対象限定せず制度化すべきだ」榊原経団連会長
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1402581854/

これ期待したいな・・・ 全社員に適用
生活残業ナマポを殲滅できるだろう
ついでに鬱ナマポロックアウト、幹部降格制度、か幹部報酬20%削減したら業績超V字回復ですよ

682 :名無しさん:2014/06/15(日) 15:10:21.56 ID:jknSPFLz0
>>681
>幹部降格制度、か幹部報酬20%削減したら業績超V字回復ですよ
他は弄らなくてもこれだけでU字回復位になるんじゃないか?

683 :名無しさん:2014/06/15(日) 15:32:43.95 ID:Hxw2J3P10
残念w
おまえら切った方がスラッシュ回復間違いなし。

684 :名無しさん:2014/06/15(日) 16:09:21.57 ID:jknSPFLz0
ブラック企業の見抜き方
http://www.geocities.jp/spoichi/050725black.html

何個当てはまる?

685 :b1:2014/06/15(日) 20:21:04.84 ID:sEBPhgtW0
成果b、コンピ1の万年ヒラだけど毎日のんびり生活残業してれば年収1000万近いし楽なもんだわ
あと10年ちょっと、逃げ切るぜwwww

686 :名無しさん:2014/06/15(日) 21:36:56.66 ID:dCDRagAJ0
>>685
いいなぁ。俺なんて年収400だぜ。

687 :名無しさん:2014/06/15(日) 22:07:36.83 ID:SvwLMiUG0
>>685
コンピ1だと降格だろ。

688 :名無し:2014/06/15(日) 22:37:12.78 ID:lPcM69OO0
>>685
そんなに残業させてくれるのか?いい部署だな

689 :名無しさん:2014/06/15(日) 22:49:28.15 ID:WMDDhRuL0
>>687
グレード降格はコンピ0×2期だよ

690 :名無しさん:2014/06/15(日) 22:59:04.68 ID:SvwLMiUG0
>>689
0があるのか。知らなかったよ。

691 :まー:2014/06/15(日) 23:19:56.64 ID:ENnt710VI
G1が一番格上なんじゃないんですか?

692 :名無しさん:2014/06/15(日) 23:25:59.45 ID:jknSPFLz0
>>691
そうだよ。

693 :b1:2014/06/15(日) 23:41:09.23 ID:sEBPhgtW0
残業させてくれるとかどうとかじゃなくてICカードで勤怠管理なんだから事務所に残ればいいだけだよ?
どうせ高い評価貰えないんだし帰れって言われても無視でしょwww

694 :名無しさん:2014/06/15(日) 23:50:57.27 ID:cYXzHku60
前はA4だったのがB2になった
マネジメントの問題を担当に押しつけやがったな

B2に相応しい仕事をすることを決意した

695 :名無しさん:2014/06/15(日) 23:54:52.60 ID:jknSPFLz0
>>691
>>692の補足だけど、他と比類のない特別な人だけが0になる。

696 :名無しさん:2014/06/16(月) 00:08:17.42 ID:dtwY+GJR0
>>695
0は休職者だけじゃないっけ?
出勤さえしてれば1になるはず。
逆に言うとどんなに頑張って働いた人でも
休職してしまったら0にリセットされる。
壊れたオモチャを捨てるが如く、人を使い捨てにする。
富士通とはそういう会社です。
人事や幹部社員とはそういう人間です。

697 :名無しさん:2014/06/16(月) 00:14:28.12 ID:dJoas1L90
ボーナス支給日っていつだっけ?
給料明細を見りゃわかるんだろうけど、
あれ見ると1週間くらいモチベーションがゼロになるだよな。
やっとフィードバックの後遺症から復活してきたので、
給料明細には目を通したくない。

698 :名無しさん:2014/06/16(月) 00:35:32.19 ID:fNxzyunv0
嘘はいかんな

699 :名無しさん:2014/06/16(月) 00:40:12.58 ID:HcSbDzeE0
  /'           !   ━━┓┃┃
-‐'―ニ二二二二ニ>ヽ、    ┃   ━━━━━━━━
ァ   /,,ィ=-;;,,, , ,,_ ト-、 )    ┃               ┃┃┃
'   Y  ー==j 〈,,二,゙ !  )    。                  ┛
ゝ.  {、  - ,. ヾ "^ }  } ゚ 。
   )  ,. ‘-,,'   ≦ 三
ゞ, ∧ヾ  ゝ'゚       ≦ 三 ゚。 ゚
'=-/ ヽ゚ 。≧         三 ==-
/ |ヽ  \-ァ,          ≧=- 。
  ! \  イレ,、         >三  。゚ ・ ゚
  |   >≦`Vヾ        ヾ ≧
  〉 ,く 。゚ /。・イハ 、、     `ミ 。 ゚ 。 ・

700 :名無しさん:2014/06/16(月) 01:27:17.26 ID:t+qcCIEE0
ボーナス支給日教えてくれよ
出向してて見れないのよ

701 :名無しさん:2014/06/16(月) 01:35:42.74 ID:fNxzyunv0
>>700
見られない奴が悪い。

702 :名無しさん:2014/06/16(月) 01:37:35.28 ID:Hc/d0o3K0
1〜2週違ったくらいで困るような貧困生活送ってんのかよ

703 ::2014/06/16(月) 01:37:40.78 ID:bjXv+piC0
http://i0.wp.com/trend117.info/wp-content/uploads/2014/04/DSC_0575-e1398265579218.jpg

704 :名無しさん:2014/06/16(月) 02:40:44.85 ID:t+qcCIEE0
やっぱ富士通社員は心がすさんでるなw

705 :名無しさん:2014/06/16(月) 04:22:55.86 ID:MUfjqPqa0
ボーナス支給日も給料日もいつも忘れてしまう
明細配られてるの見て、あー今日だったのかって感じ

706 :名無しさん:2014/06/16(月) 04:24:52.47 ID:fNxzyunv0
>>705
それは若年性痴呆症じゃないか?
病院行って来い。

707 ::2014/06/16(月) 06:51:48.46 ID:HgJWQJ260
支給日聞いてる奴、社内の人に聞けばいいのでは?
それとも支給日に社員から回収しに行く業者関係の方?

708 :名無しさん:2014/06/16(月) 07:01:20.85 ID:Lrbkx2JO0
だよな。あれの日なのに分からないなんて。
コウジョウキンムデスカ?

709 :名無しさん:2014/06/16(月) 07:02:30.30 ID:04ptN/H80
>>700
どこのマスゴミ?

710 :名無しさん:2014/06/16(月) 08:05:47.52 ID:5+nKf9WG0
間接部門は残業20時間以上するなと言われてる
つけるオーダーが無くなるからw

オーダー気にしないで無制限に残業出来る部署はどこなのか知りたい。
SLつけ放題か?

711 :名無しさん:2014/06/16(月) 10:29:01.54 ID:/xGw9Ebe0
無能な働き者。
これは処刑するしかない。

理由は働き者ではあるが、無能であるために間違いに気づかず
進んで実行していこうとし、さらなる間違いを引き起こすため。

712 :名無しさん:2014/06/16(月) 12:04:20.25 ID:GbEKj5Af0
無能な働き者は、本日年休でございます。

713 :名無しさん:2014/06/16(月) 14:56:30.85 ID:X/ghmpyp0
>>708
なんだ福島のピカ菓子食わされるアレの日か。
富士通社内が白血病で賑わうな。

714 :名無しさん:2014/06/16(月) 18:15:59.33 ID:AVEw1jE20
鬱で2年休職、白血病で2年休職
傷病手当金ウマウマ

715 :C0:2014/06/16(月) 19:01:55.47 ID:DdRMJENo0
部外者乙

716 :ハアッ:2014/06/16(月) 19:05:07.62 ID:XsIieXVz0
健康が一番。

717 :名無しさん:2014/06/16(月) 19:46:29.50 ID:SPiBianU0
1〜2ケ月休んで復帰し、またすぐ休職というのを繰返していた鬱ナマポが居るのだが、
今回の休職はそろそろ1年経過しようとしている
これはもうタイムアウトかもわからんね

718 :名無し:2014/06/16(月) 19:50:20.74 ID:feXTsqE/0
>>714
白血病なら命危ない。仮病か?

719 :名無しさん:2014/06/16(月) 19:53:45.49 ID:HcSbDzeE0
きちがいのたわごと

720 :名無しさん:2014/06/16(月) 20:23:57.33 ID:9r1E9MYD0
今年も糞まずいお菓子なん?弁当にしてくれないかなぁ。もしくは500円玉配ってくれてもいいけど。

721 :名無しさん:2014/06/16(月) 20:27:12.24 ID:Xupc5kYR0
>>718
休職には医師の診断書が要るから、仮病ってことはないだろ

722 :おー:2014/06/16(月) 20:33:37.29 ID:4NKKsNH20
昇格した。

723 :名無しさん:2014/06/16(月) 20:38:21.35 ID:HgJWQJ260
オレは2012年の秋にG4にあがったけど、コンピ1のまんま。3期過ぎたけど、ずーっとコンピ1。。。

上がつかえているのと、回りも上昇していってるんだとw

でも、めげない!夏ボ額面で75マソoverだもん。十分だモン。熊モン。

724 :名無しさん:2014/06/16(月) 20:41:27.61 ID:9r1E9MYD0
俺なんて50万だよ。まぁお気楽適当な人生だから十分だけど。

725 :名無しさん:2014/06/16(月) 23:15:24.88 ID:4DCQtbhX0
G1やG2の棒茄子は200超えるのか?

726 :名無しさん:2014/06/16(月) 23:33:10.19 ID:HcSbDzeE0
  /'           !   ━━┓┃┃
-‐'―ニ二二二二ニ>ヽ、    ┃   ━━━━━━━━
ァ   /,,ィ=-;;,,, , ,,_ ト-、 )    ┃               ┃┃┃
'   Y  ー==j 〈,,二,゙ !  )    。                  ┛
ゝ.  {、  - ,. ヾ "^ }  } ゚ 。
   )  ,. ‘-,,'   ≦ 三
ゞ, ∧ヾ  ゝ'゚       ≦ 三 ゚。 ゚
'=-/ ヽ゚ 。≧         三 ==-
/ |ヽ  \-ァ,          ≧=- 。
  ! \  イレ,、         >三  。゚ ・ ゚
  |   >≦`Vヾ        ヾ ≧
  〉 ,く 。゚ /。・イハ 、、     `ミ 。 ゚ 。 ・
J?

727 :名無しさん:2014/06/16(月) 23:45:46.65 ID:okM8DSY20
>>725
G4-4で評価B2でさえ90万は出る
G1やG2なら200万なんて余裕だよ
G1ならもらってる人は300は超える

728 :名無しさん:2014/06/17(火) 00:00:03.11 ID:Jw7/FQ/D0
>>727
※単位は円です

729 :sp:2014/06/17(火) 01:23:48.36 ID:rP4hx69E0
俺、G4-4でa+/5だけど、茄子は80万くらいだったわ
a+だから?それともまだ30歳だから?40歳とかになったら100万くらい貰えるの?

730 :名無しさん:2014/06/17(火) 01:32:52.51 ID:M+4bSBO30
若い奴ほど給料もボーナスも増えず、老害患部に搾取される会社。
40になってもSPになれなければ横ばいだよ。

731 :名無しさん:2014/06/17(火) 04:27:44.61 ID:M+4bSBO30
世代格差がありすぎるんだよな

若年層はいくら労働しても蓄財なんか無理だぜ
給料は生活にかかる費用だけで失われる

独身寮も30までで叩き出されて、転勤しない限り補助ゼロ
転勤しても家賃補助は5年間だけで、首都圏でも2万だもの

732 :名無しさん:2014/06/17(火) 07:05:33.63 ID:hvd8s1sn0
>>729
30でg4-1でb1の俺でも75近くあるから、もしそれがホントならもっとボーナスあるだろ

733 :名無しさん:2014/06/17(火) 08:13:25.82 ID:XbNbSgxD0
評価格差もあるからねー。
平等じゃないから。

734 :名無しさん:2014/06/17(火) 08:15:39.59 ID:tSfZYUMz0
35でg3-2な俺は終わってる。

735 :名無しさん:2014/06/17(火) 08:27:13.98 ID:JHRBH9QD0
G1でトップになって億めざせ

736 :名無しさん:2014/06/17(火) 08:58:28.72 ID:9vkm+EUd0
世代間格差なんて無いよ
評価•グレードで差があるだけ
自信の低評価を恨め

737 :名無しさん:2014/06/17(火) 09:22:23.17 ID:36z/W95O0
ほんと情弱ばっかで情けないよw

部門間の格差はあるな。山分け資産の差
どう山分けするかは部門しだい。

評価の低い部門の幹部はボーナスもさびしい
一般社員より少ない。これマメなw

738 :名無しさん:2014/06/17(火) 10:09:46.81 ID:OhTOshwD0
G1で成績S1な俺はウハウハ

739 :名無しさん:2014/06/17(火) 12:58:38.75 ID:XbNbSgxD0
配属された時点で決まっているからね。

740 :名無しさん:2014/06/17(火) 16:06:52.55 ID:FVkbg6fX0
世代間格差はある。

今の50台はほとんどが管理職になれた。
バブル世代は大卒の30前後で今のG4-4相当になれた。
ここ10年で入社した奴は、大卒の30前後でもG3とかだろ。

無茶苦茶格差あるよ。

741 :名無しさん:2014/06/17(火) 16:30:41.06 ID:36z/W95O0
情弱乙

742 :名無しさん:2014/06/17(火) 16:39:11.34 ID:k+XMRdm30
50代がほとんど管理職って、どんな認識だよ!そんなにポストねーわ
バブル世代だって優秀なやつが30でG4-1相当になったくらいで、今と状況はかわらない。
お前本当に社員か?

743 :名無しさん:2014/06/17(火) 18:32:43.84 ID:Bc/pNAgu0
社員なわけねーじゃん
>>738みたいなのもいるし

744 :名無しさん:2014/06/17(火) 18:40:47.08 ID:kdhrLGy90
バブルって言っても
1980年代後半のバブルか
1990年代後半のバブルかによって差があると思う

745 ::2014/06/17(火) 18:55:04.02 ID:3q5NC9ev0
平均年収770万。
思ったほど下がってないな。

746 :名無しさん:2014/06/17(火) 19:34:14.45 ID:KmX02yYz0
>>745

部外者乙。
もし部外者じゃないなら、その数字の算出の定義を言ってみろ。

747 :名無しさん:2014/06/17(火) 19:38:43.30 ID:T85y4B0t0
>>744
どちらだとしても待遇に変わりはないよ
お前も部外者だな?

748 :名無しさん:2014/06/17(火) 19:40:38.65 ID:36z/W95O0
>>746
おまえが情弱なだけだよね

749 :名無しさん:2014/06/17(火) 19:45:14.83 ID:KmX02yYz0
へー定義言えないんだwwww

それでよく内部の人間だって言えるよねw

鬱ナマポ乙

750 :名無しさん:2014/06/17(火) 19:52:22.45 ID:36z/W95O0
あ〜悪い悪い、日本語が読めない方だったんですねw

751 :名無しさん:2014/06/17(火) 20:02:48.33 ID:KmX02yYz0
へー、そうやって話しそらそうとするんだ〜へーそうーふーんwwww

752 :名無しさん:2014/06/17(火) 20:14:36.99 ID:36z/W95O0
勝手にそってるのはあなたです。

753 :名無しさん:2014/06/17(火) 20:17:16.19 ID:KmX02yYz0
なにかあれば「情弱」で片付けるおまいはノータリン

つるつる筋肉脳みそ

754 :名無しさん:2014/06/17(火) 20:20:53.20 ID:36z/W95O0
そらしてるねぇ〜w

755 :名無しさん:2014/06/17(火) 21:24:16.92 ID:D57am9Qs0
ガキの喧嘩はよそでやれよw

756 :名無しさん:2014/06/17(火) 21:32:52.74 ID:D1qhs3uL0
ID:KmX02yYz0
ID:36z/W95O0

そんなことやってるとコンピ1だぞ

757 ::2014/06/17(火) 21:48:29.30 ID:N/37NE/S0
退職金制度変更後の入社は全員負け組なので。

758 :名無しさん:2014/06/17(火) 21:52:07.04 ID:RuUyfCumI
退職金無しの会社

759 :名無しさん:2014/06/17(火) 21:53:48.43 ID:Ii3qu9e00
どのぐらい減るん?

760 :名無し:2014/06/17(火) 23:17:02.00 ID:n25oJFy90
コンピ1ってやばいの?

761 :名無しさん:2014/06/17(火) 23:18:32.32 ID:n7U6J37q0
コンピ1って打刻だけしてれば貰えるレベルだから・・

762 :名前:2014/06/17(火) 23:21:41.98 ID:jYu341En0
>>746
実際平均年収いくらなの?

763 :名無しさん:2014/06/17(火) 23:26:50.50 ID:FRuV4lqz0
30過ぎてもG3-1ですが。
結局、評価に異議申し立てもできないし、
組合も金だけ巻き上げるだけで何もしないから、
ずーっと無条件でコンピ1だわ。
変な幹部に目をつけられた時点でおしまいなんだよ。

764 :名無しさん:2014/06/17(火) 23:44:35.27 ID:Bc/pNAgu0
>>760
単発で1回だけ1ってんなら問題ないんじゃね?

765 :名無しさん:2014/06/17(火) 23:45:17.12 ID:rUiVFHqI0
>>710
そもそも間接部門にオーダーという概念はない

ていうかオーダーという概念で管理されてるのは一部のSEだけじゃね

766 :うんこ:2014/06/17(火) 23:46:49.61 ID:VpcXSBzT0
38で900万。

767 :名無しさん:2014/06/17(火) 23:51:49.20 ID:kvgzFcsi0
組合費って拒否できないの?
マジ何もしない組合に金払いたくねーわ

768 :名無しさん:2014/06/17(火) 23:55:48.12 ID:m1Ok9nKf0
富士通労働組合は組合員を軟禁することはあっても助けることはない。
富士通労働組合は富士通労働組合のための組合であり
組合費は彼らの旅行費やイベント代に使われる。

769 :名無しさん:2014/06/18(水) 01:29:12.10 ID:YIFiX37f0
池田敏男とかの発達障害みたいなやつが活躍できる会社ならいいんだがね。
富士通はジェネラリストになることを求めるから
発達障害系は間違いなくコンピ1に追いやられるね。

ダイバーシティとか言ってもね。
性別とか国籍とか表面だけしか見てないね。ただの差別思想だよね。

770 :名無しさん:2014/06/18(水) 02:11:56.88 ID:uy91J+yb0
池田敏夫は本物の天才。
当時成果評価があったとしても、文句無しにSAが付くくらいの結果を出してる。
だからこそ、あんなメチャクチャな勤務が認められたんだと思う。

それを鬱ナマポや口だけ一人前のエセ天才が、自分達に都合がいいところを切り出して「あの頃は良かった」とか言ってるだけ。

結果が出せる奴は、会社の規則の中でもちゃんと結果出してる。

771 :名無しさん:2014/06/18(水) 02:22:52.14 ID:mcuPLAx90
うちは某MW製品の開発だが、若手女性(っても30代)が、
「製品に女性ならではの視点を盛り込め」とか言われて困っているようだ
キッチン用品じゃねーんだからよw
バカかw

772 :名無しさん:2014/06/18(水) 04:58:12.32 ID:NhnwxvKi0
要はバ患部が「俺様は女性を活用している。俺様偉い!!」
とし、周囲に評価してもらいたいが為にやってるだけだからね。

773 :名無しさん:2014/06/18(水) 04:59:39.38 ID:NhnwxvKi0
あと、「情弱」とか「部外者」とかチャチャ入れしかしていないのは、例の奴だから無視する事。

774 :名無しさん:2014/06/18(水) 07:05:01.45 ID:+pbkqS2kI
組合役員に全員立候補すりゃいい。

775 :名無しさん:2014/06/18(水) 11:18:20.30 ID:jqa924O60
実はコンピ1は45%

776 :名無しさん:2014/06/18(水) 11:53:14.09 ID:4UM761L80
俺調べでは12%

777 :名無しさん:2014/06/18(水) 19:31:49.44 ID:WVzkc6n/0
俺の所に聞きに来ていないのに、何を調べたつもりになっているの??

778 :名無しさん:2014/06/18(水) 19:36:54.67 ID:x6bW3iDN0
コンピが作られて以降 組合モデル30才 G4-1は無い。
平均でG3-2ぐらいだろ。
28付近でG2がうじゃうじゃいるぞ。

779 :名無しさん:2014/06/18(水) 19:53:04.21 ID:wxs5Qz0I0
>>762

そもそもいまのFって、どの人も同じ給料をもらってる人が誰一人居ない会社なので、
平均とか、メジアンとかっていう測り方が、まずもって意味を持たない。

ただ、会社の中の35%程度の人は中間層で、G4-1、G4-2と呼ばれる階級で、
その人たちは月収が残業0Hベースで30〜35万円程度のレベル。

なお、家賃補助手当てというのは、さまざまな条件が付加しないとつかないので、
実質家賃分は、その人の給与から支払いという状況の人が圧倒的多数。

オレなんかは、2〜3流大学(かろうじてFらんじゃないレベル)だから、
まだガマンできるけど、一流大学卒でそういう人もウジャウジャ居るので
そういう人からすると、「馬鹿にするな!」と内心思ってるんじゃないかな?

780 :名無しさん:2014/06/18(水) 19:56:24.97 ID:pBAW6d2m0
毎年100日欠勤する奴が居るんだけど、
そいつは既に年次を使い切ったようだ。
ここから毎月10日欠勤しながら給料は満額ゲットするいつものパターンが始まります。

781 :名無しさん:2014/06/18(水) 20:02:01.94 ID:lbKY+mcE0
そんな奴いるのかよ!俺なんて遅刻しただけで給料引かれるのに!

782 :名無しさん:2014/06/18(水) 20:18:43.06 ID:LuoFLoqX0
欠勤は給料引かれないでしょ
ボーナスは削られるんだっけ?

783 :名無しさん:2014/06/18(水) 20:24:08.90 ID:lBMH5AGO0
あきれる

784 :名無しさん:2014/06/18(水) 20:30:32.58 ID:wxs5Qz0I0
あきれるね・・・>>780の書き込みを100%信じちゃうなんて。

785 :名無しさん:2014/06/18(水) 20:39:34.43 ID:+Zl5tgyr0
コンピテンシーをあげるためのとか変なメールがきたんだけど、これって無視しいていい?

786 :名無し:2014/06/18(水) 20:42:56.88 ID:u+BK2bFx0
>779
そうなんだよね。
なかなか道のりの長いG4でさえ月給はその程度。
世間的に名の通ったウチだけど、共稼ぎでないと
家持って車持って子供2人いてって生活はかなりキツイ。
だから、みんな無駄に居残るのさ。
ちなみにMは56万スタート、ワラ。

787 :名無しさん:2014/06/18(水) 20:48:30.41 ID:g1hQDfsz0
>>785
そんなものを読んでコンピが上がるなら全社員に送ってるだろう
無視すべき

788 :名無しさん:2014/06/18(水) 21:12:10.46 ID:wxs5Qz0I0
>>779だけど、

年収は、>>779に書いた月収の16倍程度ね。

789 :名無しさん:2014/06/18(水) 21:21:46.20 ID:lSQ0ON1I0
どう考えても、さっさと勝ち逃げしたほうがいいよね

790 :名無しさん:2014/06/18(水) 21:27:30.36 ID:lBMH5AGO0
どう考えても、贅沢な生活し過ぎだね。自慢してるのか?

791 :名無しさん:2014/06/18(水) 21:34:40.33 ID:wxs5Qz0I0
>>779だけど、30万円〜35万円の16倍が年収なので、480万円〜560万円が年収になるが、
これで、家賃の高い京浜地区に住んで、子供が居たり、国民年金だけの親が居たりすると、マジ苦しいと思う。

自慢じゃないだろw っていか、おまえ判ってないだろwww

京浜地区の家賃は2LDKでそれなりだと格安で8万円〜、並みの物件で12万円〜はする。

ぜんぜん暮らしは楽じゃないと思うよ。共稼ぎじゃないと、子供を育てられないだろう。

各言う俺は、G4のアラフォーで、嫁は居ない。クルマも持たない主義。

今後も嫁が来る可能性も略ゼロパーセント。

目の前真っ暗だから、楽器を弾いて気を紛らわす毎日。

792 :名無しさん:2014/06/18(水) 21:36:22.74 ID:wxs5Qz0I0
というか、>>791に書いた年収や月収は額面だよ。手取りは×0.7程度しないといけないよ。そのぐらい判ってるよね?

793 :名無しさん:2014/06/18(水) 21:42:25.78 ID:lBMH5AGO0
世の中の大半のサラリーマンがワーキングプアってことだね。つまり。

794 :名無しさん:2014/06/18(水) 21:59:11.64 ID:wxs5Qz0I0
そんなに挑発するなら、おまえもFで働いてみたら?

働けたら・・・だけどねw

795 ::2014/06/18(水) 22:20:29.12 ID:Gnj1z5YY0
いつまでもFの恥晒すなよ

796 :名無しさん:2014/06/18(水) 22:23:53.19 ID:wxs5Qz0I0
会社は一切恥だとは思ってないだろ。
恥だと思うなら、正しているはず。

この恥のような状態を現実として生きる自分には、言う権利はあると思うぜ。

もし、口に戸を立てたいなら、もう少し、従業員を大切に扱えと言いたい。

797 :名無しさん:2014/06/18(水) 22:26:49.51 ID:aq596hoG0
そういえば、赤文字の∞がロゴに入ってるのって縁起悪くね?

798 :名無しさん:2014/06/18(水) 22:41:42.61 ID:+pbkqS2kI
就活中の学生諸君はよく読めよ。

799 :名無しさん:2014/06/18(水) 22:44:50.76 ID:pBAW6d2m0
>>784
いやいや事実なんだって!
そんなのに任せられる仕事は無いから会社に来ても
一日中自分のスマホいじってるよ。
そいつにとって給料は不労所得らしい。

800 :名無しさん:2014/06/18(水) 22:49:35.05 ID:AjkPhD0k0
>>771
スマホアプリのように直観的で使い易いUIにしてくれ
Fのミドルは概念の解り難いものが大杉
CentricもオペもSQCも普及したたらあんなんで許されてるけど
初見の人に使い方を教えるのは苦労するね
他のミドルなんて言わずもがな

801 :名無しさん:2014/06/18(水) 23:27:29.51 ID:Gf5ifvIy0
Centricってインストール後のSystemwalkerフォルダの中のiniファイル
開いたら聞いた事のない海外の会社名が入っている。
元はアメリカ製ソフトを日本向けにカスタマイズしたのか?

802 :名無しさん:2014/06/18(水) 23:31:48.95 ID:diBjaJ5N0
>>801
そんなことも知らねーのか。
readme にも書いてあったりするだろ。
それ以外もあるけどさ。

803 :名前:2014/06/18(水) 23:46:03.40 ID:9852ao/G0
>>779
なるほど。大多数の社員と下請けの犠牲のおかげで大きくなった会社だってことね。

804 :名前:2014/06/18(水) 23:49:15.41 ID:9852ao/G0
>>794
働きたいと思う奴いるのか?

805 :名無しさん:2014/06/19(木) 00:05:20.72 ID:T3xfi/0d0
                          ___   ,r''ヽ
  __       .,ir‐r           l       ̄ゝ l、 〉
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   .ヽ、              ``ー    ` ` /  /   /
 , '"     _, ――-、___              /  /  . /
'´    , ー'´: : : : : : : : : : : , 二-、,_        '´  ./
   ./: : : : : : : : : : : : : ./    > r'"\、     .ヽ.
  ノ: : : : : : : : : : : : : : _|  ‐''  ! ― | \     l、l、
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: : : : : : : : : / ____     .l::::::::::::::| ., -'''"~ l,
: : : : : :  ̄7 ̄´  ` ̄´   ヽ-、,-'′  ____―
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:::::::::::::::: ̄"'''‐ー-‐-―-、_____  . ノヽ、___/
 ̄~――‐--、___:::::::::::__ヽ.::: ̄廴_/: : : : .|
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: : : : : : : f´      .厂` ̄|  ニ|: : : : : : /
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806 :名無しさん:2014/06/19(木) 00:14:51.32 ID:Tbj3bEuL0
http://nensyu-labo.com/heikin_kaisou.htm
残業なしで計算しても世の中の男性の年収中央値より100万円ぐらい多いあたり、やっぱ大企業なんじゃないの?
中小企業とか毎日残業して土曜日出勤したとしても年収400万円前後だったりするぞ

807 :名無しさん:2014/06/19(木) 00:18:35.97 ID:qlpprLvp0
コンピ3で安定
グレード上がる気がしない

808 :名無しさん:2014/06/19(木) 00:55:03.35 ID:cvpgtDlo0
またsaだった

809 :b1:2014/06/19(木) 00:57:53.51 ID:iDkN76v+0
うちの本部の若手は学部卒でもだいたい5年目で選抜、つまり誕生日迎えて28歳の年度でG4昇格だけどなぁ
30でもG4になれないって出向組とか?

810 :名無しさん:2014/06/19(木) 02:32:10.15 ID:AYfl8+pJ0
制度上平均的な社員はG2に3年、G3に5年滞留するはずなのに

811 :名無しさん:2014/06/19(木) 06:29:44.04 ID:AgUe3/QR0
>>802
しすてむうぉーかの開発が傲慢なんだよなw
富士通本体が0から作ったミドルウェアなんかあるのか?

社内価格3000円のくせにw

812 :名無しさん:2014/06/19(木) 08:34:36.13 ID:qMNJmXjz0
朝から笑ってばっかりでうるせーんだよ、糞ばばぁ

813 :名無しさん:2014/06/19(木) 08:43:19.77 ID:T3xfi/0d0
朝から暗いんだよ。鬱ナマポさんよw

814 :名無し:2014/06/19(木) 10:24:39.15 ID:sA2sXmHy0
【ネット】LINEが韓国政府機関に傍受!?LINE森川社長が異例の個人ブログで否定のコメントを掲載[06/19]
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1403134287/

815 :名無しさん:2014/06/19(木) 12:20:57.33 ID:TYK2wSeZ0
>>770
いまあんな勤怠してたら即刻クビだろ。
いまの富士通に天才がいないのはそういうこと。
なんでも画一的に型にはめて、人事はPC上の数字しか見ないからな。
どんなに天才でもわかりやすい数字を出せないと評価されない。

816 :名無しさん:2014/06/19(木) 16:06:56.58 ID:T3xfi/0d0
      ____
    /      \
   /  ─   ─ \ スー
 /    (◎)  (◎) \
 |       (__人__)    | 全然違う
 \    _||     /
 ( \ / _)     \
  \    /||       |
   \_/  ||
.. ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|| ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
      ..::.;:;;.;:..

817 ::2014/06/19(木) 18:41:19.11 ID:pQEDr7nH0
Yahooファイナンスの企業情報で年収情報出ているな。社外の人でもわかる。

818 :名無しさん:2014/06/19(木) 19:52:40.93 ID:wHW+N3yw0
対外的に出している数字は、見かけがよく見える数字であって、実態じゃないよw

819 :名無しさん:2014/06/19(木) 21:04:19.38 ID:RPTcMLra0
院卒なのに手取り16万で極貧生活送ってます

820 :名無しさん:2014/06/19(木) 21:10:03.93 ID:wHW+N3yw0
入社すぐはそんなもんだよな。お疲れさん。

821 :名無しさん:2014/06/19(木) 21:12:07.80 ID:wHW+N3yw0
>>815

天才検出率を高めるにはどうするか?

デンデバでは、不良検出率を高めたりとかって、それなりに評価されるんだがな。

人事は、天才や奇才を埋もれさすなよ。あまりにもったいない。

822 :名無しさん:2014/06/19(木) 21:20:51.57 ID:ZjdZxg0c0
ボーナスの手取りが減ってた
死にたい

823 :名無しさん:2014/06/19(木) 21:28:01.04 ID:T3xfi/0d0
バカも休み休み言え

824 :名無しさん:2014/06/19(木) 21:31:26.67 ID:1RPwXjug0
>>815
池田のような豪傑がいなくなってしまって残念だ
富士通は野武士のような人材がたくさん居たのに・・・

みたく嘆くspamが来たときは眩暈がした
オマエラが導入した、勤怠・残業最重視のエセ成果主義でそうなったんだろうがぁっ!って

825 :名無しさん:2014/06/19(木) 21:36:33.89 ID:67tVj6hV0
けど、池田って過労死の良くない例でもあるよね

826 :名無しさん:2014/06/19(木) 21:39:57.66 ID:wHW+N3yw0
オレはいまさらに成って、気がついた。

評価は、コスパで決まる。ザッツオール。

そう考えると、どうやったら良い評価がつくか想像できるし、
怒りもかなり減った。

言い方変えると、B評価でも、そこそこ評価されてるとおもっていいんじゃん。ってのも。

さすがにC評価とると、まずいけどなw

827 :名無しさん:2014/06/19(木) 21:45:04.03 ID:1RPwXjug0
C評価って、鬱ナマポと同格ってことだからな
まぁヤツらは欠勤だらけで手取りは少ないんだろうが、
評価のうえで同列と見なされるのは耐え難い屈辱だろうな

828 :名無しさん:2014/06/19(木) 22:04:04.68 ID:NnvNUEnn0
この会社を駄目にしたもの。するもの。

成果評価
グロコミ

829 :名無しさん:2014/06/19(木) 22:50:08.39 ID:Cnn9I8rx0
そして、グロコミ導入されたから、「認証方式も変えます」といいつつ、
未だローカル認証の、某糞総務のサイトとか・・・

830 :b1:2014/06/19(木) 22:56:22.04 ID:iDkN76v+0
ドメインログインしてるのにプロキシとかも個別ID管理だしな、設定も各自だしよ、アホだろ

831 :名無し:2014/06/19(木) 23:35:52.52 ID:koYqQF/p0
>>830


いいじゃん。

832 :ななし:2014/06/19(木) 23:41:48.22 ID:+CSFTXUV0
わざわざ金をかけて使い物にならない糞サイトに改造するってアホかよ

833 :名無しさん:2014/06/19(木) 23:58:59.60 ID:bRcdYQQs0
朝糞ゴミ混むけどごめんね、てへぺろって技術力ないの丸出しだろ

834 :a:2014/06/20(金) 05:38:18.76 ID:w+gOpKrL0
全角しか受け付けないサイトや
階数表示せず、ランプが付いたのに来ないエレベータとか
作ったやつが頭悪いのか、仕様出したやつが頭悪いのか。

835 :名無しさん:2014/06/20(金) 06:21:49.40 ID:5zhMTr0n0
>>827
準欠勤なら給料には影響しないんじゃなかったっけ?
病気欠勤も単発なら影響しないよね

準欠勤2回で問答無用にCになるとは聞いたことがあるが

836 :名無しさん:2014/06/20(金) 07:03:04.92 ID:NsfkO78R0
私用外出→準欠勤という罠があったな

837 :名無しさん:2014/06/20(金) 07:04:21.48 ID:pKnk1CtQ0
社内システム日立に作ってもらえよ

838 :名無しさん:2014/06/20(金) 07:51:17.01 ID:NsfkO78R0
そういえば休みは日立の方が多いな

839 :シシカバブ:2014/06/20(金) 07:52:31.03 ID:ieN6vh000
富士通テンテクノロジはいいとこですか?転職しようと考えてます

840 :名無しさん:2014/06/20(金) 11:39:02.14 ID:REuHPCrC0
今日は白血病になる覚悟があるやつだけ食えよ。

食べて応援とか個人が勝手にやる分は構わんが、
人に強要するもんじゃねぇ。
これでもし病気にでもなったりしたら富士通は責任とれるのか?おぉ?
社員の命を虫けら程度にしか考えてないのか?おぉ?

841 :名無しさん:2014/06/20(金) 11:58:21.66 ID:REuHPCrC0
>>824
人事みたいな何も専門能力ない文系のバカは
仕事しているフリをすることが仕事だと思ってる。
だから勤怠とか型にはまった数字とかを何よりも重視する。
人事総務部とかHRとかの事務所に行ってごらん。
みんな仕事したフリの競争してピリピリしてるから。

本当に能力あるやつは人の目なんて気にしないからピリピリしない。
無能なやつはそういうの見て「ラクしやがって」と目を付けるけどね。
残念ながらいまの幹部は無能ばかりなので天才は評価されない。

842 :名無しさん:2014/06/20(金) 12:07:53.81 ID:48Hw6vhl0
キャラメルフィナンシェの外箱の文字の印刷が雑なのは、なんなんだろう・・・

843 :ななし:2014/06/20(金) 12:54:45.18 ID:nA0lnLE9O
基板組立会社製だぞ

844 :何いうとんねん:2014/06/20(金) 13:35:56.50 ID:I66azQ4e0
くわっつ
http://rdsig.yahoo.co.jp/media/news/photo/article/pre_next_photo/RV=1/RU=aHR0cDovL2hlYWRsaW5lcy55YWhvby5jby5qcC9obD9hPTIwMTQwNjIwLTAwMDAwMDAyLWlzZC1nYW1lLnZpZXctMDAwI2NvbnRlbnRzLWJvZHk-;_ylt=A2RhYJi4uaNT8lAAPmQYmuZ7

845 :名無しさん:2014/06/20(金) 13:50:10.03 ID:DuA3nOtM0
>>840
いつも帰る途中のコンビニに捨ててってる
食う食わねぇは自由だしな

846 :名無しさん:2014/06/20(金) 15:57:37.51 ID:CKAoDLDb0
俺は食べたよ、美味かったぜ。

847 :名無しさん:2014/06/20(金) 16:38:42.34 ID:NP9cB5nT0
>>828
グロコミはほんと同意
どれだけ生産性下がったことか

848 :名無しさん:2014/06/20(金) 16:50:02.51 ID:rSIq8fP+0
>>740
新人を東北ボランティアに徴発するほど東北復興をアピールする会社で何を言うか。
リフレなんかそっち方面の食材使ってそうだろうに。

849 :b1:2014/06/20(金) 17:55:02.18 ID:hGBvliir0
愚ろコミまじ使えねー
米糞ソフトがゴミなのか、実装したsaだらけの担当がゴミなのか、両方か?

850 :C0:2014/06/20(金) 18:06:11.47 ID:scfVWjC+0
>>849
両方
正しくは音頭をとった偉いさんが悪い

851 :名無しさん:2014/06/20(金) 18:45:22.29 ID:3gSRRep/0
>>848
しかもあれ全然大したことやってないからね・・・

852 :名無し:2014/06/20(金) 18:47:13.07 ID:mc5NzHYz0
>>839
テンテクはやめとけ。
出来るなら、テン本体のがまだまし。

853 :A-:2014/06/20(金) 19:14:36.97 ID:/0lFbXAI0
テン本体も、どうだかねぇ…

854 :名無し:2014/06/20(金) 19:20:22.64 ID:REuHPCrCI
>>791

今年辞めたんだが、
G4 35歳 評価a,a+とかで、年収850ぐらいだぞ
ちなか2留の学部卒

855 :名無しさん:2014/06/20(金) 19:31:34.38 ID:AHnRjyCdi
社長はせめて新入社員研修程度のプレゼン練習はしたほうがいいと思う。
今日の挨拶も、モゴモゴした喋り方で言葉だけアグレッシブなこと
言われてもなんだかなあ。

856 :名無しさん:2014/06/20(金) 20:14:20.43 ID:6EubYYIM0
傀儡

857 :b1:2014/06/20(金) 20:20:52.98 ID:hGBvliir0
>>854
それ残業代込みだろ?
残業ゼロ規制の今は頑張って35歳G-4/4に辿り着いてa/4以上評価でも700万にもいかない

858 :名無しさん:2014/06/20(金) 20:31:16.39 ID:vT3v0YyU0
>>848
2011年夏〜秋、川工の食堂の裏に「佐久レタス」「田村ピーマン」の箱が積んであった。
重汚染地帯だから安かったんだろうな。

859 :名無しさん:2014/06/20(金) 20:41:50.95 ID:6EubYYIM0
>>857
だからなに

860 :名無しさん:2014/06/20(金) 20:52:20.74 ID:h7GAJCMI0
おお!私は社員の人生を守り、幸せにする事を誓いま〜す
http://cloud.watch.impress.co.jp/img/clw/docs/648/568/912.jpg

861 :名無しさん:2014/06/20(金) 20:56:41.67 ID:hwM8UA290
社員の給料上げるの反対してたくせによく言うわ

862 :名無しさん:2014/06/20(金) 21:54:11.53 ID:CVPs9P6k0
>>791だが、>>854よ、、、、

言いたいこと2〜3ある

1.それは残業てんこ盛り状態で、いまの残業ゼロベースでないだろう。

2.あんたのような立ち居地になれる人は全体の何パーセントかわかってる?
  言って欲しいようだから言ってあげるよ「あんたは勝ち組、選ばれた人」

3.その恵まれた状態に対して、「ケッ、辞めてやるぜ」って行動に出たあんたには、
  その他大勢の悲哀なんて、これっぽっちも知りやしないさ。
  いまの若い連中悲惨だぜ。

863 :名無しさん:2014/06/20(金) 21:59:51.29 ID:ZMAGzzmhI
850って残業だろ。
残業なけりゃ650-700

864 :名無しさん:2014/06/20(金) 22:09:11.84 ID:6EubYYIM0
だからなに

865 :名無しさん:2014/06/20(金) 22:11:51.32 ID:CVPs9P6k0
人の心が読めないアスペの来る場所じゃない。帰った帰った。

866 :名無しさん:2014/06/20(金) 22:24:04.36 ID:6EubYYIM0
そうだよな。
庶民の心が読めないアスペの来る場所じゃない。帰った帰った。

867 :名無しさん:2014/06/20(金) 22:34:42.77 ID:CVPs9P6k0
>>866

はっきり言おう。おまえ、そんなに挑発するなら、Fに入れ。

Fに入ったら、どんな不条理が待っているか、想像より凄まじいぜ。
オレもこんな会社だと知ってたら、入社してないよ。

人権侵害・パワハラ・ブラックな要素などがてんこ盛りで、
しかもそれが、幹部や人事が率先してやってると来たもんだ。

外面だけ見て、ハイソな一流企業って思うなよ。

庶民だかなんだかしらんが、Fの社員は殺気立ってるのが多いのを知ってたほうがいい。

868 :名無しさん:2014/06/20(金) 22:36:51.48 ID:CVPs9P6k0
まぁ。おまえみたいなネット弁慶の庶民にはFには入社できないだろうけどなぁwww

869 :名無しさん:2014/06/20(金) 22:49:17.75 ID:6EubYYIM0
  ∧_∧
 ( ・ω・)
 ( つ旦O まあお茶でもどうぞw
 と_)_)

870 :やむ:2014/06/20(金) 22:53:42.05 ID:WZUCe5AwI
So what

871 :名無しさん:2014/06/20(金) 23:08:08.85 ID:W6xztuoI0
大手の会社のくせに社員は小心者が多いね
すぐに怒鳴るキレるアフォばっか

872 :名無しさん:2014/06/20(金) 23:11:12.43 ID:6EubYYIM0
;;;;;;;;;;;/゙::::::::::::: \::::\    ミ川川川川川川彡 
;;;;;;;/::::::::::::::::::::::: ヽ:::゙|ヽ  ミ          彡
;;;/::::::::::::::::::::::::::::::::: \l,ll,  三       な  三
/::::::::::::::::::::::: : : : :::::' ヽ || 三       ぜ  三
:::::::::::::::::::::: :     : : ::||| 三    な      三
::::::::::::::::::::        : :|||      っ   こ  三
::::::::::::::::          : :|| i     て   ん   三
:::::::::::::: : ,,,,,,,,,,,,,,,,,_    : :|| l,_     し   な   三
;;::::::::::: |     ゙゚\,  ゙|| ll゙\  ま   こ   三
:::;:::::::: : \,:::::::::::::::::::::: li  ||:::::::::l   っ   と   三
;::::::::::   .\,:::::::::::::::::::/  ,r::::_/   た   に   三
::::::::::::     ヽ一一''°  l゙ll″   ん      三
::::::::::::               l|ll    だ     三
::::::::::::            ,lll′          三
,、:::::::::            ,ll゜           三
;ヽ:::::::::::     _____ll′三         三
;;;;;ヽ:::::::::    ||___|  彡        ミ  
;;;;;;;ヽ,::::::::   |  l___|ヽ   彡川川川川ミ
;;;;;;;;;;\,,,____\_/__/  \
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;\ :::::::: ::::――ヽ

873 :名無しさん:2014/06/20(金) 23:18:47.24 ID:CVPs9P6k0
>>871

実際にFの正社員になったらわかるけど、
それだけ精神衛生の悪い職場で、ストレス過多だから、皆心に余裕が無いのさ。

小心者とも微妙に違う。その証拠に、仕事上平気で思い切ったこともする。

874 :名無しさん:2014/06/20(金) 23:25:17.19 ID:q/yNowAe0
鬱ナマポ増加

デキる社員に仕事集中

要領いいのはさっさと患部に

要領悪いが生真面目なだけがウリってのに更に仕事集中

精神的に折れる


この悪循環だからなー
鬱ナマポと過剰患部だけがどんどん増えていく

875 :名無しさん:2014/06/20(金) 23:25:18.54 ID:kfIqlP8Y0
鬱ナマ、情処合格だとさ。
オメ。

876 :名無しさん:2014/06/20(金) 23:32:28.77 ID:6EubYYIM0
               _ ―- ‐- 、
              (r/ -─二:.:.:ヽ
              7''´ ̄ヽ-─<:.:.',                  __
.             〈t<  く=r‐、\:く       _ ...-::‐::¬::::: ̄:::::::::::::::::::::::::::::::
             ∠j ` / ,j={_/ヽヽr'       >:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
.つまりキチガイだな  っ Y _/ ヽ了       /:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
.              し イ --─¬       /::::::/:/|:::/::∧:::∧:::::::::::::::::::::::::::::::::::
                f: :_: : :_:_:_└ 、     |/f|/|/ .|/ |/ ∨ ヽ|\:::::::::::::::::::::::::
               /-ー/: : : : : : :\      {            ヘ:::::::::::::::::::::
              /7: : : :r: : : : : : : : : }     ',  .j /     }   .}::::::::::::::::::::
             /: : : : : :.|: :j: : : :\: : j      } /_       ミ   ヘ::::::::::::::::::
            /: : : : : : : j: ヘ、: : : : \|    /く<l´::<ニ二 ̄`>   ミ:::::::::/
           ./: : : : : : : \::::ヘ: : : : : : :ヽ    {::ア{:::::::}厂¨,`_______j:::::://  ああ・・・
           {: : : : : : : : : : ヘ:::ヘ: : : : : : :',    V ヘ::::ノ` ̄  ̄ ̄ ̄ ̄ .{::::|ヽ
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877 :名無しさん:2014/06/20(金) 23:39:16.98 ID:CVPs9P6k0
Fではキチガイのことを、"out of base"もしくは"Kitty Guy"という。
これマメな。

878 :名無しさん:2014/06/20(金) 23:44:25.70 ID:6EubYYIM0
               _,. -‐1    ,. - ‐:‐:‐:‐:‐- 、
          _,. -‐:'´: : : : : |  , :'´::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.::.丶
     ,.イ ,.-:'´: : : : : : : : : : : ! /::.::.::.;.ィ::; ヘ::.::.::.::.::.::.::.::.::.:\
      /: ∨: : : : : : : : : : : : : : :l'/l:/::./ ,':/  i::.:ト、::.l、::.:!::.::.::.::.',
  ,. -:' : : : : : : : : : : : : : : : : : : : -┴-'.._l/    l:| i::| i::l::.::.::.::.::i
 ー‐ァ: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :`ーァ  l|  l|  l:|::.::.::.::.::|
   /: : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :/  ー‐‐---、!ヘ::.::.::.::| 来週からがんばりましょう!
  ,': : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : :/    ┬--、  }::.:/::.! キャラメル フィナンシェ
  ! : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : : ;.イj     {辷リ ′/::/!::/ 食べて。
 ノ: : : : : : : : : : : : : : : : : : :.:.:.:.:.. : :、/     ;         /〃ノ:/
´. .:.:.:.:.:.:.:.: : : .:.: : : .:.:.:.. : : :.:.:.:.:.:.:__:.:.ヽ   r―-,    /-:'´::;′    
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   厶-‐'´ |:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ト、:.:.:.|  _,.-‐! \  __,,. -‐''´ }‐:、
       _l;.ィ´ヽ:./ヽ:|'´ ,>‐'´: : く    ∨       > \
   _,r{`7  ̄{ ̄} ̄¨`‐く__ヽ_;,: -‐; :\       _,.-:'´: : : : : :>、
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,Jー'´: : : : : : : : : : :`辷'_,,、 '; : : ∧: : : : : :_; -'´         |
  l´: : : : : : : : : : : : }´   l  l`ー':.:.:`ー:.'"´:〈         v'

879 :名無しさん:2014/06/20(金) 23:54:11.23 ID:BUhuJh/w0
キャラメルフィナンシェいらんから給料500円でも上げろ。
永遠のG3-1。まともな飯も食えないのにキャラメルフィナンシェなんて食えるか。
守られた奴らだけぬくぬく過ごしやがって。
早くピカにやられてしまえばいいのに。

880 :名無しさん:2014/06/20(金) 23:55:57.53 ID:CVPs9P6k0
オレはマスター卒で、入社11年目にようやくG4昇格だからな・・・。

おまいも頑張れ・・・。グッドラック・・・。

881 :名無しさん:2014/06/21(土) 00:01:01.95 ID:6EubYYIM0
ぎりぎりなやつ

882 :名無しさん:2014/06/21(土) 00:03:16.59 ID:qQ2rJCM90
なにがギリギリだよwww
知ったかしてwww

It's too late. Out!!!!! だよw

883 :kuso富士通:2014/06/21(土) 00:54:00.36 ID:+3B5MLGY0
糞ワタミと富士通って仲いいのか?
遠隔操作とかしちゃうの?
富士通製品だけは買わねえよ笑

884 :名前:2014/06/21(土) 00:56:00.98 ID:G+NlR6r30
最近金の話ばかりで裏掲示板って感じじゃなくなっているな。
もっとFの闇を見せてくれよ。

885 :とうほく:2014/06/21(土) 01:01:48.14 ID:P6nRV0QP0
http://i.imgur.com/ylVmz07.jpg
http://i.imgur.com/Mlu4dfP.jpg

どう?

886 :ブラック:2014/06/21(土) 01:22:57.31 ID:+3B5MLGY0
商品出すなや
間違えて買っちまうから
ブラック加担企業
いい迷惑だわ

887 :名無しさん:2014/06/21(土) 02:23:19.72 ID:ga5+SJhm0
最後は金目でしょw

888 :名無し:2014/06/21(土) 04:27:21.66 ID:IrRgQKUT0
>>880
ちょっと遅いが、昔はそんなもんだ。今は若い奴を上げ過ぎる。もっと残業させて使え

889 :名無しさん:2014/06/21(土) 04:35:23.22 ID:ZjZK0PQh0
>>884
人事の人権侵害だとか、組合の軟禁だとか闇の部分は散々書かれてるだろう。

890 :名無しさん:2014/06/21(土) 06:07:41.45 ID:ExdMnjhR0
鬱ナマポの話題書くのは、人事。
Nifty経由で書き込んでいる

>>877
落ち着け、全員キチガイだから。

891 :名無しさん:2014/06/21(土) 06:32:11.74 ID:8DJhVN2P0
>>885
このあと、無茶苦茶セックスした。

892 :名無しさん:2014/06/21(土) 07:05:18.35 ID:1h8i1H7M0
>>889
合わせ技で「人事に軟禁される」とか 俺やられたぜ実際w
で労組に相談したけど「そんな事はありえなーい」だものw

893 :名無しさん:2014/06/21(土) 07:11:54.41 ID:1Ymj5tci0
仕事は日立に任せろや、お前ら邪魔だ出てけ!

894 :名無し:2014/06/21(土) 08:40:42.63 ID:Cx+gMNqz0
クビにならない程度にそこそこ頑張るのが一番。

895 :名無しさん:2014/06/21(土) 09:44:46.30 ID:ktE2WTEp0
知り合いの富士通社員からメールが来たがメールがOutlookしか使えなくなってやってられないって。
俺も使ったことあるけどあんな使いにくいの強制するなんて技術者の集団がやることじゃないよ。

896 :名無しさん:2014/06/21(土) 09:45:57.81 ID:zyIZWdnB0
こんな会社で数年でも働いたら、人間性が腐ってどこにもいけなくなる

897 :名無しさん:2014/06/21(土) 09:48:15.49 ID:ga5+SJhm0
そういう輩はどこへ行っても同じ

898 :名無しさん:2014/06/21(土) 09:48:42.44 ID:qQ2rJCM90
>>892

「人事に軟禁される」の定義が「人事に個人の行動や個人しか知りえない情報が筒抜けになる」ということであれば、
その話は、産業医や街医者に話したら、絶対ダメだぞ。

その状況って、精神科医は、統合失調症として処理するように訓練されているので、無条件で統合失調症の烙印が押される。
統合失調症の判断材料って、問診の内容だけなので、そういうことがおきる。
しかも、医師の診断は絶対だ。覆すことはやりにくい。

これが現在研究中の、脳波測定による客観的診断が確立されたら、そういう「無実の病」は消えるんだろうが、
今現在では、「無実の病」のトラップにはまりかねないから、要注意。

なお、オレの勝手な想像だけど、もし個人のメール(携帯・スマホ・PC)や携帯電話の通話記録を辿れば、
ある程度、軟禁に近いことができるんじゃないかなぁと想像している。まぁ、オレの勝手な空想だけど。

あと、労働組合は、役に他立たない与太郎だからけだから、ほっとけ。

なお、このカキコに対しては、やれ「おまえこそ統合失調症だ」とか「キチガイ乙」とか「おまえの正体明かすぞ」とか
レスがつく可能性もあるとは思うが、それは、会社側の嫌がらせだ。お互いの立場の構図を考えれば自明だよな。

899 :名無しさん:2014/06/21(土) 10:47:11.31 ID:XOgZSSpf0
>>895
「Outlookしか使えなくなって」と思っているなんて、情弱。

900 :名無しさん:2014/06/21(土) 11:11:47.80 ID:0NXSK2Jp0
>>898

産業医が精神科医であることは稀。

それはともかく統合失調症だと診断されたならば、自動車免許を返上するか、
せめて自動車の運転は止めましょう。

901 :名無しさん:2014/06/21(土) 12:21:06.03 ID:H3rqFmmK0
>>899
グロコミ移行したらoutlook必須

902 :名無しさん:2014/06/21(土) 12:51:51.51 ID:qrkTCwY60
メーラーにこだわる奴は暇人

903 :名無しさん:2014/06/21(土) 12:58:01.67 ID:qQ2rJCM90
>>900

マジレスすると、真性の統合失調症だったら、最初から自動車運転免許取得できないと思います。

糖質患者に、道交法の理解とか、車の運転とか(特にMTとかw)、出来るはずがないだろうwww
彼らはものを正しく理解することができないので、そもそも自動車運転免許は取得する能力はない。

そうでなくて、自動車運転免許もててるのに、統合失調症の人が居るとしたら、
統合失調症という診断が誤ってるんだよww

なぜ、そんなことに気がつかないww

904 :名無し:2014/06/21(土) 13:11:26.50 ID:8/3CSazz0
おつ!みんな茄子でたか?

905 :名無しさん:2014/06/21(土) 13:14:46.17 ID:BElpizZz0
>>898
産業医は病状を相談するところじゃない。ただの釣堀。

「医者行けよ!医者!」と切れさせられたら、おまいらの釣果。
診断書が人事に行ったら、産業医の釣果。

906 :名無しさん:2014/06/21(土) 13:45:19.11 ID:ga5+SJhm0
>>903
おまえ釣り掘りか?w
っていうか生まれつきのキチガイが語っていると

907 :名無しさん:2014/06/21(土) 14:54:18.29 ID:EOx7ounr0
キャラメルフィナンシェでもなんでもいいけど、4個入りのにしてくれればいいのになあ
家族にお土産で持って帰ったら、自分の分がなくなった

908 :名無しさん:2014/06/21(土) 15:05:41.72 ID:qQ2rJCM90
キャラメルフィナンシェ3つを全部自分で食ったオレは勝ち組み

909 :名無しさん:2014/06/21(土) 15:17:22.27 ID:ga5+SJhm0
>>907
じゃあ萩野の月2つの時はどうしたん?

910 :名無しさん:2014/06/21(土) 16:13:51.91 ID:TscY39M30
>>901
情報弱者ですね。
使えますよ。

911 :名無しさん:2014/06/21(土) 17:24:31.98 ID:DmGpOjvs0
ところで、近所にある富士通の工場の前を通りかかったら、
野菜の(何故かレタスだけ大絶賛www)販売とかしてるんですが、何か富士通と関係あるんですか?

912 :名無しさん:2014/06/21(土) 18:20:10.27 ID:G85aZmwL0
このスレには情弱しか居ないのか?

913 :名無しさん:2014/06/21(土) 18:28:40.26 ID:ga5+SJhm0
コミュ症ばっかだね。
そのうちパソコンにむかってドモるんだろうなw

914 :名無しさん:2014/06/21(土) 18:48:36.71 ID:DQWkhI490
              .  r、ノVV^ー八
  、、 l | /, ,       .、^':::::::::::::::::::::::::^vィ   ..   、ヽ l / ,
 .ヽ    ガ´´,     .  l..:.:::::::::::::::::::::::::::::イ ..    =     =
.ヽ     ソ ニ.       .|.::::::::::::::::::::::::::::::: |  ..  ニ= ガ そ -=
=     リ  =ニ      / /⌒  ⌒ , ゞ \   ..ニ= ソ れ =ニ
=     ン =ニ     / /(●) (●) ヽ \ . .. =- リ. で -=
=     値  =ニ   | / :::: (__人__)  :::: i  \.  ニ .ン. も ニ
=     下  =ニ  ,丶|    ` ⌒´     |   |} ..ニ .値.   ニ
.ヽ し き げ ニ.    /|\         _/ | |.. ニ .下.   ニ
=  て っ 隊  =ニ /:.:.::ヽ \____/.|:::||  /. ニ .げ.   ニ
ニ  く. と な  -= ヽ、:.:::::::ヽ、._、  _,ノ/.:::::| | /|  ニ .隊.   ニ
=  れ.何 ら  -=   ヽ、:::::::::\、__/::.z先.:| |' :|  ニ .な.   ニ
ニ  る と   =ニ   | |:::::::::::::::::::::::::::::::::::.|'夂.:Y′ト、. ニ .ら.   ニ
/,  : か   ヽ、    | |::::::::::::::::::::::::::::::::::::_土_::|  '゙, .\´r :   ヽ`
 /     ヽ、     | |:::::::::::::::::::::::::::::::::::.|:半:|.ト、    \´/小ヽ`
  / / 小 \    r¬|ノ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::| \

915 :名無しさん:2014/06/21(土) 19:33:35.63 ID:xRwjCOr10
>>837
>>893
指名停止くらってここで営業してんの?

916 :名無しさん:2014/06/21(土) 19:41:38.15 ID:ga5+SJhm0
しゃれにならんだろw

917 :名無しさん:2014/06/21(土) 19:46:46.72 ID:ZjZK0PQh0
余ったキャラメルフィナンシェは総務人事が責任もって全部食えよ。
ま、部署に責任押し付けるのが総務人事のやり方だがな。
責任は他人に、成果は自分に。これが富士通うぇい

918 :名無しさん:2014/06/21(土) 19:48:11.89 ID:ga5+SJhm0
弁当よりはいいだろw
オークションにでも出せや。
第79回ナクナク出しますってかw

919 :名無しさん:2014/06/21(土) 19:49:41.10 ID:0NXSK2Jp0
>>903
>真性の統合失調症だったら、最初から自動車運転免許取得できない

取得後、罹患する人を忘れているよ。

>自動車運転免許もててるのに、統合失調症の人が居るとしたら、
>統合失調症という診断が誤ってる

法律が代わり、罹患を申請しないと処罰される。
申請したから許可されるとも限らない。

いずれにせよ、統合失調症であれば自動車を運転して欲しくないというのが今の世情。

920 :名無しさん:2014/06/21(土) 20:55:00.79 ID:qQ2rJCM90
>取得後、罹患する人を忘れているよ。

実際問題。こういう人居るの?糖質って先天性のものじゃないの?

921 :名無しさん:2014/06/21(土) 21:05:40.18 ID:qQ2rJCM90
おれの認識だと、

>取得後、罹患する人を忘れているよ。

っていう人は、大抵、自動車免許取得後に無実の病に診断されてしまった(つまり誤診された)という風に理解している。

とはいうものの、その法令が変更に成って、罹患を申請しないと処罰されるって言うのは、
癲癇とか、そっちけいの人が、2〜3年前に重大事故を起こした奴の対応として施行されたんだと思うが。
統合失調症もその枠にはいるのね。

ただ、いえるのは
・本当に統合失調症の人なら、自分も事故りたくないので運転しないだろうし
・統合失調症と誤診された人は、どうすんだろうね??って思うけど。

いずれにしても、脳波による客観的診断が臨床に導入されないと、
くだらない理由で、糖質患者どんどん量産されるぞww

#一番の問題は、糖質の診断の中のクライテリアが、いまの高度情報化社会の闇を考慮していない
 クライテリアであって、時代に即しておらず、いまの糖質の診断には誤診がかなり多いということがある。
 どっちかというと、そっちが問題。

922 :名無しさん:2014/06/21(土) 21:08:41.67 ID:vv6M5n+T0
F通カースト

鬱なまぽ>>幹部≧患部>>>ヒラ>>>>>>>>>お前ら

923 :名無しさん:2014/06/21(土) 21:13:39.98 ID:XOgZSSpf0
>>917
余り物を何とかしたい頃には、人事は既にみんな帰ってる。

924 :名無しさん:2014/06/21(土) 21:17:02.91 ID:0NXSK2Jp0
>>920
>糖質って先天性のものじゃないの

原因の一つであって、遺伝だけではないよね。
ステレオタイプ

925 :名無しさん:2014/06/21(土) 21:19:33.45 ID:vv6M5n+T0
糖質>>>>>>>>>>2ちゃんでしか暴れられないお前ら

926 ::2014/06/21(土) 21:36:51.17 ID:9eU8x/8q0
キャラメルフィナンシェがツイッターにたくさん上がってるな。

927 :名無しさん:2014/06/21(土) 22:20:24.28 ID:8+0yBRoi0
>>901
こんなのがあるんやで。
http://sourceforge.jp/magazine/10/10/12/0929212

まぁ、出来るのはメール操作だけだから、
部分的に併用にせざるを得ない場面はあるが…

928 :名無しさん:2014/06/21(土) 22:53:49.96 ID:ZjZK0PQh0
キャラメルフィナンシェ屋さんもとんだ風評被害だな

929 :名無しさん:2014/06/21(土) 22:57:53.36 ID:Akc5hWY2I
創立記念日は有給取った方がいいね。不公平過ぎる。

930 :名無し:2014/06/21(土) 23:54:47.75 ID:8/3CSazz0
>>922
あー、あってるよ

931 :名無しさん:2014/06/22(日) 00:00:31.31 ID:9gPDSnRz0
>>922
鬱ナマポ無双だもんな

週に1〜2日は休み、会社来ても茶飲んでるだけ
終業チャイムが鳴った途端に帰る
台風やら創立記念など、「業務に支障が無い限り帰ってヨシ」などと言われたら真っ先に帰る
評価Cでもウン十万のボーナスゲット

932 :名無しさん:2014/06/22(日) 01:08:52.81 ID:HuGgAAR60
あらゆる職種で賃金体系が同じなんていうのは電機メーカーどころか大手企業で富士通だけだろ

昇級もコンピ評価は本部単位だから、どの本部でも2割には4以上の評価がつくし、4割には2以下の評価が付くから
本部内の序列が同じならどの本部でも同じペースで昇級する
考えモノを作り出す部署も、アホな顧客の要望を笑顔で聞いて売り歩く部署も、
内容を丸で理解していない資料の説明を上にするだけの部署も、流れてきた書類にサインだけする部署も、みんな同じ

まったく素晴らしい会社だよ

933 :名無しさん:2014/06/22(日) 01:36:21.10 ID:HfOSeptH0
そうだねぇ〜。
考えモノ作り出す部署は最低賃金でいいね。
何も生み出してないから。

934 :b1:2014/06/22(日) 01:56:41.20 ID:vQgykY+K0
>>910
技術的には使えても制度上は特別な理由がない限りOutlook必須ってなってるだろ

935 :名無しさん:2014/06/22(日) 02:38:26.12 ID:tijMHSYK0
Outlookは必須だが他のメールブラウザは禁止されていない
あとはわかるな?

936 :名無しさん:2014/06/22(日) 02:38:52.42 ID:S7G2IAH30
川工の東2は呪われている!

937 :名無しさん:2014/06/22(日) 06:37:26.26 ID:KrSeCuwn0
>>932
日立あればお前らいらんからw

938 :名無し:2014/06/22(日) 06:44:15.95 ID:vwwf17J90
>>931
そんなコトしてると甲殻されると思うけど

939 :名無しさん:2014/06/22(日) 07:19:10.33 ID:sw6RPMdd0
>>938

心配ご無用、鬱ナマポ管理職は明日も元気です。
定刻勤務、休日出勤無し。
給料と賞与はいくら減ろうと管理職級。

940 :名無しさん:2014/06/22(日) 08:51:03.02 ID:aJJlmG7H0
>>935
ブラウザはIE強制なんだが

941 :名無しさん:2014/06/22(日) 08:54:51.23 ID:6iSB07/50
Outlook必須やらIE強制やら言ってる奴は社畜根性治した方がいいぞ

942 :名無しさん:2014/06/22(日) 09:02:52.56 ID:HfOSeptH0
そんなことよりここでバカさらしてる方がずっと問題。

943 :名無しさん:2014/06/22(日) 09:46:17.27 ID:BS0iGmIN0
>>937
国会図書館以外でも指名停止くらってる理由がよくわかるわ

944 :名無しさん:2014/06/22(日) 09:53:36.12 ID:LqCKwq1A0
>>935
業務上必要ならIMAP4対応のメーラーを使っていいという事になってるぞ
予定表を使い始めるとoutlookに乗り換えちゃったほうが楽だけど

945 :ななしさん:2014/06/22(日) 10:30:09.89 ID:EAFeHAEr0
まもなく『回路記号』という概念根が無くなるよ。
通信/情報統合だって。
準備していてね。

946 :名無しさん:2014/06/22(日) 11:03:37.26 ID:JzHemt8C0
◆成果主義に落とし穴 ドラッカーが認める評価法は(有料会員限定)

 日本での成果主義は失敗したと言われて久しい。成果主義とメンタルヘルスの関係
を研究した天笠崇医師は、成果主義の導入が従業員のメンタルヘルスに悪影響を及ぼ
したことを指摘している。その原因は、勤務の長時間化、評価への不満、短期的成果
への要求増大、協力関係の希薄化、ハラスメントの増長などが挙げられる。その後、
制度を見直している会社も多いが、それでもなお社員のモチベーションやメンタルヘ
ルスの向上につながらないケースが多いのはなぜだろうか。今回もドラッカーの名言
を参照しながら、事例を基に考えてみよう。
http://mxt.nikkei.com/?4_24380_558638_1

947 :名無しさん:2014/06/22(日) 11:29:30.07 ID:JzHemt8C0
一部抜粋

ドラッカーは管理するために定量化を行うほど見えないものを見落とす危険性があると警告している。
「測定と定量化に成功するほど、それら定量化したものに注目してしまう。
したがって、よく管理されていると見えれば見えるほど、それだけ管理していない危険がある」(『マネジメント エッセンシャル版』)。

評価項目や基準が変われば、従来の評価から上がったり下がったりする人が出てくる。
一方で、周囲から「この人がいてくれて助かっている」と認められていても、
「その能力や成果を測定できない」という理由でいつまでも評価されないケースもある。

948 :名無しさん:2014/06/22(日) 11:59:16.05 ID:R3xdMT/H0
「その能力や成果を測定できない」のではなく、そもそも見ていないんだから、
わかるわけがない。

949 :名無し:2014/06/22(日) 12:02:02.47 ID:vwwf17J90
>>939
管理職ナマポか。甲殻なしでいいよな。沢山居るように思う

950 :名無しさん:2014/06/22(日) 13:43:56.23 ID:5KIgWLkf0
今時ドラッカー(笑)

951 :名無しさん:2014/06/22(日) 14:01:47.15 ID:JzHemt8C0
>>946-947のような見解もアリーノ。

一方で、G4の中でサブグレード降格制度も整ったので、
もういっせーのーせ、でG4の全員をG4-Iにして、
一度リセットして、やり直したらいいんじゃないのかい?

バブル入社組みと氷河期以降組みの間の賃金格差酷すぎるだろ。

やんわりと解消するんじゃなくて、一度リセットでよくね?

952 :b1:2014/06/22(日) 14:22:48.12 ID:vQgykY+K0
リセットしても基本給が下がらないからな
バブル組ヒラは定昇しないレンジまで上がりきってるからコンピ関係ないようなもんだし
いっそグレードベースの全員裁量制にして残業代なしの一律G4-1 400万、G4-2 450万、G4-4 600万、SP 700万とかでいいんじゃね

953 :名無しさん:2014/06/22(日) 14:25:48.29 ID:JzHemt8C0
甘い

全員G4-I 400万円でいいよ。

954 :名無しさん:2014/06/22(日) 14:27:07.61 ID:JzHemt8C0
あ、違った、G4-Iは月収30マンだから、年収480万円だな

955 :名無しさん:2014/06/22(日) 16:40:09.68 ID:9Dkzx1N50
Lync電話から他の拠点のトールダイアルにかけると
すごく音質が悪いときがある
意思疎通ができないレベル
重要な連絡には使えないぞこれ

956 :名無しさん:2014/06/22(日) 16:48:54.16 ID:1n3qtVs20
評価という意味では研究所や総研が一番割に合わない。
高学歴多い部門は評価されるのは大変。

957 :名無しさん:2014/06/22(日) 16:53:49.28 ID:dsoGwrKn0
世の中の問題は
同一労働 不同賃金

富士通では
不同労働 同一賃金ww

958 :名無しさん:2014/06/22(日) 17:07:24.24 ID:HfOSeptH0
まあ評価に値しない人が多いからね。

959 :名無しさん:2014/06/22(日) 17:18:35.25 ID:UluP0R2V0
>>955
てか昔から内線音悪いじゃん
FAX送るとバーコードみたいになるし
どこ製の交換機使ってるんだ?

960 :名無しさん:2014/06/22(日) 17:28:26.40 ID:JzHemt8C0
>>957

マジレスするとどちらも弊害あり

ひょっとすると旧来の年功序列が一番良かったのかもと思う。

961 :名無しさん:2014/06/22(日) 18:11:51.31 ID:S1ePtsEI0
所詮ヒラの給料差なんてたかが知れてるじゃないか。給料少なくても我慢して早く幹部になったほうが効率いい。

962 :名無しさん:2014/06/22(日) 18:13:34.21 ID:KrkWIEl90
年功序列は悪く言われがちだけど良いシステムだよ
従業員同士で足を引っ張り合ったりしなくて良いし、安心して働ける

963 :名無しさん:2014/06/22(日) 18:14:27.57 ID:yMwkBsav0
成果主義と、外資系のロックアウト解雇はセットじゃないと成り立たないんだよ
仕事ができない人は干すくせに、それなりの金を払って雇い続けるってのが意味不明
悪い評価を与え続けたら本人が努力したり、やる気を出したりする可能性なんてありゃしない

解雇されてもいいのか?という恐怖があれば状況は違ってくるのに
解雇するのは数百人に一人の酷い働き方をしてる人だけでいいんだよ
その恐怖が新型鬱ナマポのような働き方の抑止力になる

964 :わかまつゆき:2014/06/22(日) 18:15:47.61 ID:9NOMz5f50
少ない収入を埋めるために幕張本郷・海浜幕張でニューハーフデリヘル始めました
よろしくね
https://pbs.twimg.com/media/BquJI91CEAEODeX.jpg

有り有り逆AなんでもOK

965 :名無しさん:2014/06/22(日) 18:28:25.25 ID:JzHemt8C0
うちの成果主義って、
・賃金の抑制
・社員間の競争による質の向上

に主眼が置かれているので、別にロックアウトカイコとかは本望ではないと思うよ。
そう考えると、逆に成果主義以外の方法で、上の二つが達成できないかを
考えるのも一理ありそうだね。

966 :名無しさん:2014/06/22(日) 18:35:09.98 ID:mCY3SBrg0
    01秒
    02秒
    03秒
    04秒 (CAP) あたま上げろ
    05秒
    06秒
    07秒 (CAP) あたま上げろ
    08秒
    09秒
    10秒 (CAP) パワー
    11秒
    12秒 [火災警報音 1秒間][社用無線呼出音 1秒間]
    13秒
    14秒 [GPWS=地上接近警報] (GPWS) SINK RATE
    15秒
    16秒 (GPWS) WHOOPWHOOP
    17秒 (GPWS) PULL UP
    18秒 (GPWS) WHOOPWHOOP
    19秒 (GPWS) PULL UP
    20秒 (GPWS) WHOOPWHOOP
    21秒 (GPWS) PULL UP (CAP) ……
    22秒 (GPWS) WHOOPWHOOP
    23秒 (GPWS) PULL UP 〔衝撃音〕
    24秒 (GPWS) WHOOPWHOOP
    25秒 (GPWS) PULL UP
    26秒 〔衝撃音〕
    27秒

    [録音終了]

    ← 今ここ

967 :名無しさん:2014/06/22(日) 20:08:11.09 ID:tijMHSYK0
>>955,959
ひかり電話みたいなもんだからなぁ
アナログ回線と違ってノイズに弱いんじゃね?

968 :おー:2014/06/22(日) 20:14:11.20 ID:RDqPMIZO0
G3-2、G3-3、G4-1の給料って差額いくらぐらいですか?

969 :C0:2014/06/22(日) 21:08:31.63 ID:m5EnyJyN0
>>968
労組の春期交渉の速報に書いてある

970 :おー:2014/06/22(日) 21:31:05.54 ID:RDqPMIZO0
今手元にないので聞きました。
簡単でもいいので教えて下さい

971 :名無しさん:2014/06/22(日) 21:36:23.87 ID:Dygp9LfC0
あんまり色々書きすぎると社外での不祥事になっちゃうかもしれんからねぇ。
まぁ給料ぐらいいいと思うけど。

972 :名無しさん:2014/06/22(日) 21:38:04.13 ID:Cy3yDQ+V0
社員なら容易に特定できる情報を聞いてる時点でアレだが、
「今手元にない」とか言い訳も頭悪すぎだな。

973 :名無しさん:2014/06/22(日) 21:41:11.64 ID:4cxt+UJ40
成果の分布聞けなかった...

974 :シシカバブ:2014/06/22(日) 21:43:31.48 ID:7qIjw7Q50
854
850も貰えるなら最高です。今の会社は33才で350位です。残業込みで

975 :名無しさん:2014/06/22(日) 21:53:26.10 ID:JzHemt8C0
転職組みは今現在から+100/年ぐらいが精々。
これ一般常識な。

976 :名無しさん:2014/06/22(日) 22:17:45.65 ID:poMrlrx70
>>970
どこのマスゴミ?

977 :名無しさん:2014/06/22(日) 22:22:56.70 ID:dsoGwrKn0
>>965
社員間で競争させても負け組を切って新たに補充しない限り質の向上にはならない。
結局、大多数の負け組がやる気なくして全体の士気が低下するだけなんだよ。
だから幹部とその候補だけは鼻息荒くして働いてるのに、
その周りのヒラは全くやる気なしという異常な現象が生まれるんだ。
組織として終わってる。

978 :負け組:2014/06/22(日) 22:24:30.85 ID:Xfb9L6dT0
なんか質問アル?

979 :名無し:2014/06/22(日) 22:40:58.14 ID:EDmIRAs30
>>978

ないよ

980 :名無しさん:2014/06/22(日) 22:51:22.23 ID:Xfb9L6dT0
無いアルか

981 :名無しさん:2014/06/23(月) 00:51:24.34 ID:4EfKUn+00
>>977
・短期での成果を求められるのでじっくり取り組むことができない
・他人が困ってようがしらんふり、バカや新人にあれこれ教えてるヒマもない
・相対評価なのでどうやったって一定数のBやCが出る
・他人の評価、成果シートは開示不可でヒラは評価の妥当性検証不可

このへんで完全におわっとる

982 :名無しさん:2014/06/23(月) 01:00:15.86 ID:jRXq3XIG0
と思い込む社員がいるのが弊害

983 :名無しさん:2014/06/23(月) 01:19:48.43 ID:1rGWH5j90
相対評価+妥当性検証不可ってのはうちの成果評価のガンだと思うけどな。
全員が評価SAやAを出せば会社も儲かる筈ってのが、成果評価の理想像だろ?
会社が赤字だから全員Bってんならわかるけど、「他の人はもっと頑張ってた」とか抽象的な比較されてもなぁ…。

984 :名無し:2014/06/23(月) 01:45:20.43 ID:QY5OulPY0
ハードはソフトのオマケ程度になって終わって行く。敗見送るのは、昔を知る年寄りで桶

985 :名無しさん:2014/06/23(月) 02:32:48.82 ID:RCXt4mbY0
相対評価って目標管理の考えから外れてるよな
もうやめて欲しいわ
順位つけてその順番に給料もらえるとかでいいよ

986 :名無しさん:2014/06/23(月) 05:49:23.40 ID:7A+2twoY0
それ相対評価じゃん

987 :名無しさん:2014/06/23(月) 14:41:44.29 ID:Nf1EP1gt0
100歩譲って相対評価にするなら全員の順位を公表しろと。

1位 人事部○○さん
2位 人事部○○さん
3位 人事部○○さん
4位 人事部○○さん
5位 人事部○○さん

ってな感じで。

988 :名無しさん:2014/06/23(月) 18:52:38.82 ID:8rDCwPfh0
エレベータに乗ったら、真っ黒なシャツに紫のネクタイしたヤツがいたんだけど、
富士通関係者なのかな?

989 :とうほく:2014/06/23(月) 20:04:02.82 ID:RRG1bYti0
>>988
http://pressure.uyu.jp/b01/media/1/20050122-gori05.jpg

990 :名無しさん:2014/06/23(月) 22:57:23.38 ID:1d55Uxwx0
Googleのサービスで、会社のネットでの利用が禁止されているのは、
Gmailだけなのかな?

991 :名無しさん:2014/06/23(月) 23:05:12.07 ID:KHcDMDxt0
>>990
翻訳もだろ。

992 :名無しさん:2014/06/23(月) 23:10:41.73 ID:8MMslSEx0
鬱ナマポ、次は技術士だとさ。
頑張れよ、応援している。

993 :名無しさん:2014/06/23(月) 23:42:05.20 ID:PtPrClFT0
>>992
絶対鬱じゃねーよ

994 :名無しさん:2014/06/24(火) 00:14:32.02 ID:+sBUAyzb0
>>988
Appleの関係者じゃねw

995 :名無しさん:2014/06/24(火) 00:45:45.39 ID:dt5Ameaxi
また負けた

996 :名無しさん:2014/06/24(火) 01:48:06.41 ID:qdknXOwz0
先週末に派遣さんが何人か切られて、
ウチの部署内でもヒトのローテーションなどがあったのだが・・・
鬱ナマポは相変わらず干されているようだ
気楽でいいなぁ・・・

997 :名無しさん:2014/06/24(火) 05:54:50.17 ID:GrqQvjlT0


998 :名無しさん:2014/06/24(火) 05:55:42.39 ID:GrqQvjlT0


999 :名無しさん:2014/06/24(火) 05:56:34.29 ID:GrqQvjlT0


1000 :名無しさん:2014/06/24(火) 05:57:06.87 ID:GrqQvjlT0


1000ゲット

1001 :1001:Over 1000 Thread
このスレッドは1000を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。

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